【薦】讀《你在爲誰工作》有感15篇
【薦】讀《你在爲誰工作》有感15篇
當看完一本著作後，你有什麼總結呢？此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？下面是小編整理的讀《你在爲誰工作》有感，希望能夠幫助到大家。
讀《你在爲誰工作》有感1《你在爲誰工作》這一書，主要闡述了我們爲何要努力工作和如何去努力工作，經過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們明白任何人在任何崗位，只要經過自我的不斷努力都是能夠成功。
這些書之所以暢銷並非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工!目前關於誠信、敬業的話題已經成爲社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於解除困惑，調整心態，重燃工作活力，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並理解“我們在爲他人工作的同時，也在爲自我工作”這樣一個樸素的理念，職責、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
試問自我，我在爲誰工作―――我在爲自我工作。其一：今日工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今日，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只明白抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，本事是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：僅有在熱愛自我工作的情景下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自我的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成爲最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也可是是個平庸的工匠。
對於一個私企單位，老闆們常常要解僱那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄於就業大門外，惟獨擁有必須本事、技能並且努力工作的人，纔會被留下。今日工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你此刻的工作吧，即使是爲了生存。
對於一個國企單位的員工，尤其擔任電力行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自我的本職工作，領導分配什麼，自我就要去做什麼，哪裏需要就去哪裏，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的職責心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣貌給他人看，不要管別人在說什麼，自我認定目標，鎖定目標，向着自我的奮鬥目標前進，努力實現自我的目標。做好自我的工作，最起碼是對得起自我的那份工資，對得起自我的良心，既然爲了自我工作，就要努力，實幹，幹出個樣貌來!
約翰洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自我才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自我的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在爲誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自我的機會，我們不能因目光侷限在狹小的範圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我此刻的工作都是一次一次的重複地做着一些事情，有時候使我自我都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認爲這樣的工作是不是無止境?當我們開始推諉職責，當我們喪失工作活力，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題：“你在爲誰工作?”
讀了《你在爲誰工作》之後，我想我應當在今後的工作中多去思考一下，從工作中學到了什麼?得到了什麼?對待工作的態度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何藉口，點燃自我的工作熱情，進取發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的活力中創造屬於自我的奇蹟吧!敢於主動承認並理解“我們在爲他人工作的同時，也在爲自我工作”這一個樸素的人生理念。
讀《你在爲誰工作》有感2《你在爲誰工作》一書中提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
那麼，工作是什麼？書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“爲五斗米折腰”“爲別人幹活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，讓我明白了工作的意義：我們每個人都需要工作，用工作體現自身價值，在工作中創造自身價值，正如書中威廉?貝內特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到在工作中尋找樂趣和意義，這纔是工作的最高境界。
書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”因此，工作態度就是競爭力，這是《你在爲誰工作》強調的重點。工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是一種責任，對你對別人都是一種責任，如果每天你只是爲了敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好今天的工作，明天就不會努力的去找工作。在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找藉口，自己總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累，在往後的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種責任，要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你纔會進步。我相信，只要我們珍惜眼前美好的事物，激發出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，未來的卓越掌握在我們自己手中，期待的目標終究會實現。
讀《你在爲誰工作》有感3“我只拿這點錢，工作幾十年了，憑什麼去做那麼多工作”，“工作嘛，又不是爲自己幹，說得過去就行了”，“我只是對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹”等此種“我不過是在爲老闆打工”的想法在許多單位、企業普遍存在，公路系統也不例外。本人在“三敢”精神大討論中，讀了《你爲誰工作》這本書，體會頗深，現從“工作意味着什麼”五個方面與大家進行心得交流。
1、工作意味着責任。我們所從事的每一個崗位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都要應該對所擔負的責任充滿責任感。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，這對他的工作成績好壞具有決定性作用。在公路系統，一個小小的路障不作爲、一個安全標誌的缺失，都可能引發人員傷亡事故，事關人民羣衆的安全出行和家庭的完整幸福，這就需要我們心中常存責任感，注重細節，敢於負責，在工作中表現出忠於職守的精神，以體現真正的敬業。
2、工作意味着努力。在現實工作中，我們許多職工經常會認爲自己工作很努力了，總是抱怨得不到升遷和加薪，工作一時熱、一時冷，冷的時候，工作沒動力，不能全身心地投入工作，對上級佈置的工作任務不好好地完成，更不談能在工作中取得斐然成績，結果是聰明反被聰明誤，機會來了，能力卻不夠，失去了本應屬於自己的機會。事實上，努力工作纔是真正的聰明，因爲努力工作是提高自己綜合能力的最佳方法，是提供給你的是一個學習機會，一個獲得處理業務、人際交往的機會。每一個精明的領導或老闆都會賞識努力工作的人，給你機會就是看中你努力工作的一面。
3、工作意味着感激。感恩是美德，是一種普遍的社會道德。然而，我們一些人常常能爲一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視本單位的種種恩惠和工作中的種種機遇，失去感激之情，時常對許多客觀存在的現象日益挑剔，牢騷滿腹，抱怨不止，放任自己的思想關注陰暗的事情，並在心理上難以擺脫，使自己不能成爲一個積極向上、大有作爲的人，更談不上恪守職責。雖然每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但是，失敗的沮喪、成長的喜悅卻是一個成功者必須體驗的感受和具備的財富，它會形成一種良好心態和奉獻式的感恩。如果，你以一種感恩圖報的心情去工作，你會更加愉快，工作會更出色，收穫自然會更多，甚至會改變你的一生。
4、工作意味着忠誠。在美國，儘管海軍陸戰有六分之一的隊員在完成任務後出現了心理問題，但有幸加入海軍陸戰部隊仍然被美國兵視爲一種榮譽，有點像皈依某種宗教，帶着虔誠和獻身的意味，這些陸戰士兵對軍隊具有高度的忠誠感，“永遠忠誠”對他們來說絕不是一句空洞的座右銘，而是一種生活方式。職場如戰場，在當今這樣一個激烈的年代，身在職場中的每個人，也應該把“忠誠”作爲一種職業生存方式，將謀求個人利益，實現自我價值作爲天經地義的事，得到薪水、得到溫飽，與所有的職員一道，凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，真誠地、負責地爲單位去幹。每一個老闆或領導肯定會“寧願信任一個能力一般卻忠誠度高、敬業精神強的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠爲無物的人，那怕他能力非凡”。
5、工作意味着事業。如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情，但如果你把工作當作一項偉大的事業來看待，情況就完全不同了。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力”，把工作和自己的事業聯繫起來，爲對自已未來的事業負責，你會容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感。這樣才能使我們在種種壓力禁錮之下，避免因無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們對事業的激情，做到熱愛工作而不應付工作和逃避工作。而只有熱愛工作，才能取得意想不到的事業成就。成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決的人。
以上五點認識與大家共同領會，我個人將以此作爲弘揚“三敢”精神，履行自身崗位責職的工作思路和奮鬥目標。
讀《你在爲誰工作》有感4讀了《你在爲誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在爲他人工作的同時，其實就是爲自己而工作，爲自己的理想，爲自己的將來，爲自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼。這些纔是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。
企業的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗着自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實可以藉助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在於精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠爲每一個人創造力的的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。作文
讀《你在爲誰工作》有感5在本輪的職業素養專項學習中，《你在爲誰工作》這本書，我一共讀了兩遍。第一遍速讀是應爲要尋找一本適合大家學習的職業素養書籍。在公司配發圖書以後，我再一次對圖書進行了精讀。該書對我的觸動和感受主要有以下四點：
1、工作的態度會影響工作質量，工作質量會影響生活質量
在工作中，個人認爲工作動機和態度至關重要，只要有良好的動機和態度，即使能力有所欠缺，前者對後者也可進行彌補。我們只有將公司看作是自己的家庭，把工作看作是自己有責任、義務去做的事情，這樣我們就會用心做好每一件工作，不會敷衍。
“工作質量會影響生活質量”我是這樣理解這句話的，對工作不負責任、敷衍了事的人，對生活的態度差異也不會太大。工作中事事不順、生活中麻煩纏身，在做歸因時，他們往往把問題的根源歸結爲運氣不好。真的只是運氣不好麼？生活中大量的例子證明，在工作中出類拔萃的人，他們的生活也愜意井然。所以，其實我們對待工作和對待生活的態度是如出一轍的。對工作有責任心的人，對家庭也同樣有責任心，對公司忠誠的人，對家人和朋友也會表現出忠誠。種瓜得瓜、種豆得豆，什麼樣的因就會有什麼樣的果。
2、帶着愛去工作，帶着激情去工作
前段時間看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學：
生活的確是黑暗的，除非有了渴望；
所有的渴望都是盲目的，除非有了只是；
一切知識都是徒然的，除非有了工作；
所有工作都是空虛的，除非有了愛。
對我們而言，工作並不僅僅意味着按時上班、下班，完成公司任務那麼簡單。當然，如果你想一天、一週、一個月、一年、十年都在重複昨天的故事；你想十年的工作經驗僅僅是一年10次copy，你想浪費掉你寶貴的生命，OK，你可以那麼幹。對於工作的狀態，個人認爲“當天和尚撞天鍾”的狀態是不行的，連鍾都不撞更是萬萬不行。能夠帶着愛去撞鐘，將鍾撞出能警醒世人的聲響，那纔是水平。我們的生命就好像一根蠟燭，隨着燃燒它會變短，但它的亮度卻和剛點燃的時候是一樣的。我們無論是老員工、新員工，無論你是60後，70後，80後，90後，我們的司齡不一樣，年齡不一樣，但我們的激情、狀態是一樣的。一如蠟燭之光，亮度恆定。
3、拖延是個壞習慣，我們必須幹掉它
書中提到每個人都有或多或少的拖延症，完成工作的時間節點做好是昨天。工作中爲什麼會出現拖延呢，我認爲是因爲我們對事務的恐懼，我們遇到了以前沒有經歷過的事情的時候，沒有信心或者說壓力太大，或者說責任的承擔超出了我們能夠承受的心理範疇。所以可能會出現，將事情放後處理的情況出現，這就會造成拖延。
我認爲，拖延只能把事情越壓越多，事情仍然存在，並沒有消失。只有你將它處理完了以後，它纔會進入你的已辦事項。所以解決拖延最好的一個辦法就是把它解決掉。不讓事項造成積壓。
4、以包容之心接納工作中的好與不好，不要總是排斥
在工作中，我們都會遇到這樣或是那樣的問題，有的是好的，有的可能是不好的；有的是我們樂意去做的，有的是我們不樂意去做的。面對這些問題，我們不要總是挑喜歡的幹、排斥不喜歡的。能以包容之心接納這些好與不好，我們在工作的時候就會處之泰然，就會減少類似本位主義現象的出現。
讀《你在爲誰工作》有感6“爲誰工作”，平時很少想這個問題，且往往不由自主地認爲：“我在爲學校工作，爲師生服務”，所以經常覺得自己很累，受一點委屈就有怨言，心裏感到不平。讀了此書，才覺慚愧，懂得了工作是一個人的基本需要。
不僅僅爲了錢，爲了生存，更是一種安全需要——使你的生活有安全感；社交需要——能與他人開展交流，分享幸福，分擔憂愁；人格尊嚴的需要——可得到別人的肯定和讚揚；自我表現的需要——可充分展示自己的才能，體現人生價值。
因爲工作，生活上有了保障，精神上有了支柱，生命有了意義。明白了這個道理，工作也有勁了，也能更投入更努力地去幹好。因爲我牢記“我自己努力工作”。
我現在的工作很辛苦，也很煩瑣：學生在校就餐的人數驟然增多，而且現在的孩子在伙食上比較挑剔。既要做到營養搭配，又要合他們的胃口，很難；老師的伙食更是不敢怠慢，他們上課很辛苦，讓老師們吃好是我應盡的責任，但是再難的事，只要用心去做，是一定能做好的。我會珍惜現在的工作機會，認真做好自己的本職工作。通過認真地工作，讓自己生活得更好，讓自己更開心，讓生命更有意義。
我牢記“我在爲自己工作”。
讀《你在爲誰工作》有感7有效工作三要素“目標、態度和方法--讀《你在爲誰工作》有感
近讀陳凱元着《你在爲誰工作》一書，其中幾個章節印象頗深，有一點自己的感悟與大家分享。
人人都想成功，都想實現自我價值，但如何才能從“實現有效工作“開始呢?我認爲，要把握“三要素“即目標、態度和方法。
一、目標：明確專注
一個人或企業，團體的目標不明確，或者目標太多、主次不分、階段不明，你就走不進通往成功的大門。只有真正熱愛自己的職業，不要再爲謀生而工作，想想我們自己的工作有什麼價值，給這個世界帶來了怎樣的影響，在工作的過程中，我們自身的能力得到了哪些方面的提高。想明白這些問題後，我們的目標就明確了，就會喜歡上自己的工作。
一個人的能力和精力是有限的，要想樣樣精通是很難辦到的，如果想成就一番事業，還須“專注“。讓我們把那些七零八亂的慾望清除，用自己所有的精力集中去培育一株花，那麼在將來一定會令你驚訝地結出十分美麗豐碩的果實。
二、態度：積極主動
一個人的態度直接決定了他的行爲，決定了他對待工作盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取： 比爾.蓋茨如是說，“態度決定一切“!態度的表現形式就是積極主動地工作，西方諺語云：“工作中的傻子永遠比睡在牀上的聰明人強。”有一個事例很好地說明了這一點：甲乙二人均爲大學畢業後應聘在某蔬菜貿易公司工作，一年後,甲成爲部門經理，乙仍然是普通員工。乙心中不服，一日找老闆訴說，老闆不好用語言解釋。遂讓乙到集貿市場看看有什麼可買的，乙看完後回答：“土豆”。問：有多少?乙發愣，說我再去看看，一會回來告：“40袋“，老闆又問多少錢?乙紅着臉說,我再問一下，回來告知老闆後，老闆不語，讓其坐一旁。換甲進辦公室，安排同樣的事，不一會甲回來說：”我去集市上看見有農民正賣一車土豆，共40袋，每斤0.75元，質量不錯，看，我還帶回一個樣品，另外該農民昨天賣西紅柿了，價格合適，質量也好，我也帶樣品了，現在他庫房還有40筐，我把他叫來了，就在門口等着，老闆您看合適的話，我叫他進來，咱們詳細談”。故事到這就不用再講了。一個人的一生中能夠得到的最佳獎賞，往往就是由於他肯多付出一些。
三、方法：要事第一
目標、態度的問題都解決了，但如何才能做到高效呢?大家經常說“忙、累”，是的，現代生活的快節奏有時的確讓人不堪重負，但我們捫心自問，我們進行“自我管理”了嗎?
對待日常工作，一定要注意區分輕重緩急，集中力量在重要事情上，而不是每天完成一大堆既不重要又不緊急的事情。一個人如果想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好，切記“要事第一”! 做工作的“主人“，而不是成爲工作的“奴隸”!每個人都應該有一個處理事情的“優先表”列出自己一週之內急需解決的一些問題，排出相應的工作進程，使自己的工作能夠穩步高效地進行。
以上就是我的一些粗淺體會，不妥之處，有機會再細細探討。
讀《你在爲誰工作》有感8你在爲誰工作？過去這樣一個普通的問題曾在我腦際浮現，沒有深思，沒有徹悟，只在模糊、迷茫中瞬即沉去，沒有答案。閒暇之餘，讀了《你在爲誰工作》一書，作者講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富於哲理的理念，細細思來，發人深省。
我很羨慕書中提到的傑克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱着“爲自己工作”的心態，承認並接受“爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
“工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞臺上得以展示。”同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是爲了自己。那麼，究竟該如何正確地工作呢？
一、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人在工作中的時間佔了生命中的一大部分，如果工作上感覺不舒服，心情不愉快，那麼他將會在不愉快中渡過生命中的一大部分，他的生活肯定也會因爲工作的原因過得不愉快。每份工作或每個工作環境都無法盡善盡美，但如果你能每天懷着感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩，並努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。
二、努力工作是走向成功的階梯。《你在爲誰工作》書中講到，許多人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。坦率地說，自己很多時候的確是在爲了薪水工作，沒有認真對待工作，也沒有全身心投入，缺乏積極主動性和創新意識。實際上，工作中我們得到的不只是薪水，薪水只是工作給予我們的回報方式。工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，繁雜的事務能磨鍊我們的意志，新的任務能提升我們的才能。所以，認真工作纔是真正的聰明，認真工作纔是提高自己能力的最佳方法。只要我們把工作當作一個學習機會，不斷地從中學習處理業務和學習人際交往，我們才能獲得很多知識，爲今後的工作打下了堅實的基礎。
三、要有工作的責任感。我們過去常常認爲只要準時上班，按時下班，不遲到早退就是敬業了，就可以心安理得地拿到屬於自己的薪水。其實，敬業對工作態度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責的精神，這纔是真正的敬業。事實上，只有那些勇於承擔責任並具有很強責任感的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大榮譽。
可以說，《你在爲誰工作》一書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻地解答。它具有深厚的人文關懷，有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
讀《你在爲誰工作》有感9“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成爲公司裏的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無爲；有些人牢騷滿腹，總認爲與衆不同，而到頭來仍一無所獲……衆所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”！
上面這段話出自《你在爲誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至於爲什麼這麼做，所給的解釋未能觸動人們內心。
《你在爲誰工作》則不同，它通過提出“你在爲誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”的樸素理念。
正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在爲老闆打工”或者“我不得已才幹這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。
那麼，工作是什麼？書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“爲五斗米折腰”“爲別人幹活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，爲點燃工作激情打下基礎。
工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是爲了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿着高薪也不例外。
因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”
工作態度就是競爭力，這是《你在爲誰工作》強調的重點。在公司裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從衆人中脫穎而出，固然需要他的能力超越衆人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。
那些被解僱或者始終得不到提升的人，往往不是因爲他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。在風雲變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業內資深人士不斷地涌進我們所在的行業或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。
工作態度是一個永遠講不完的話題，因爲我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。
前階段似乎有書中所說的消極心情，所以特意找來拜讀，讀來心中豁然開朗，收益非潛！希望那些進入職業倦怠期的教師有空能和我一起分享一下書中的哲理，爲自己緊張的工作找到真正的價值！
讀《你在爲誰工作》有感10這個學期，學校贈送兩本書給老師們業餘時間閱讀，一本是《你在爲誰工作》，另一本是《把信送給加西亞》。前段時間，我讀了《你在爲誰工作》這本書，感觸頗深，從中受到了很多啓發。
“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活得質量。” ——約翰.洛克菲勒
上面這段話出自《你在爲誰工作》的卷首語。毋庸諱言，這本書討論的是一個大家都明白的問題：工作態度。涉及這個問題的書很多，但此書卻能通過提出“你在爲誰工作?”這個需要自我反思的人生問題，對這個問題通過具體事例進行了深刻細緻的解答，從而讓每一位讀者從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”的思維理念。
讀完這本書，我靜下心來想了想：我到底在爲誰工作?想起剛參加工作時，那時的我是爲了有個好的職業而工作。報考師範學校時，爸爸和初中的班主任對我說：“女孩子當老師最好了，讀完師範出來就是城鎮戶口，而且是鐵飯碗，靠得住!工作環境也很單純!”確實，八十年代末初中畢業報考師範的我，是爲了將來不餓肚子而努力工作。年輕時的我很懂事，爲了不給家裏增添太多的負擔，所以在自己的工作崗位上辛苦付出，疲憊、無奈、受氣、披星戴月、流淚流汗......當時的工作只是謀生，謀生是每個人必需的本事，會謀生纔不會成爲社會的負累，才能擔當家庭的各種責任。剛參加工作的前幾年，年輕的我沒有太多思想，也沒有具體的工作計劃，只是一天又一天的重複着自己的教育工作，像機器一樣，這是爲了工作而工作。
隨着工作時間的延長和工作經驗的積累，逐漸讓我明白了工作是人性的勵練，惰性的考驗，感恩的回報，責任的答卷。有句話說得好：今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。我們一定要珍惜現在的工作，即使是爲了生存。工作決不是爲了工作而工作的消極心理，重要的是對待工作的態度。
在我不斷學習逐漸成長的過程中，我漸漸的明白了，一個人對待生活，對待事物的態度，決定了一個人的價值取向，決定了一個人能否贏得成功。生活當中比如刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息、娛樂，每件事情，都因爲你的態度而決定。認真對待每一件事，你的生活和工作纔可能健康和順利，一切困難纔會在你眼前化爲過眼雲煙。作爲一名培育祖國花朵的辛勤園丁，對待孩子，對待教育工作的態度，就是對待自己人生的態度。不同的態度決定我們人生目標能否實現，決定我們教育工作的質量。而認真工作後的我們還要不斷追求更高的自我定位，從根本上說，是爲了自己不斷的進步。不斷進步的過程更是重塑自我的過程。這個新的自我所處的位置更高，必將會有更傑出的工作表現。當然，要想達到更高的位置，僅僅有強烈的進取心還是不夠的，我那還必須不斷增強工作所需的能力，並付出巨大的努力。你需要付出相當大的代價才能讓自己變得更強壯。同時在近幾年的工作當中，也是我明白了一個道理：無論我們從事什麼樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。只要團隊中的每一個人各司其職，才能使得我們的努力得到回報。在工作中，我們所採取的正確態度，應該是接受分工，並且全身心地投入到工作中去。在工作過程中，與同事和諧相處、密切合作，才能讓自己在團隊工作得更順利、更美好!
努力幹好自己現在所擁有的工作吧!它是一筆巨大的財富，珍惜眼前所擁有的，因爲它會讓你體會到成就感，工作之餘，多花一些時間反思一下自己，想想我還有哪些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是不是已經做的很完美，如果每天我們都能懷着一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。帶着愉快的心情去工作吧，你將會有意想不到的收穫。
讀《你在爲誰工作》有感11本學期，我們小學全體教職工一齊學習了《你在爲誰工作》這本書。書中闡述了優秀的員工在工作中應具有的工作態度，以及自身的心態，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自我的心態迴歸到零，把自我放空，抱着學習的態度將每一次任務視爲一次機會，要從心理上認識到爲別人工作的同時，也是在爲自我工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，並在工作中實現自我價值。正確看待工作，是端正工作態度的前提。
作爲洛新局磁澗小學的一名教職工，我們更要努力工作，爲學校，也是爲了自我，充滿活力地去工作。
那麼，工作是什麼?這本書中寫到：“工作是一個施展自我本事的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調本事都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能供給如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“爲五斗米折腰”“爲別人幹活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內涵，爲點燃工作活力打下基礎。
工作態度就是競爭力，這是《你在爲誰工作》強調的重點。在單位裏，員工與員工之間在競爭智慧和本事的同時，也在競爭態度。一個人能否從衆人中脫穎而出，固然需要他的本事超越衆人，更需要他的態度比別人更進取。不能說具有了某種態度就必須能成功，可是成功的人們都有着一些相同的態度。
工作態度是一個永遠講不完的話題.所以，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自我放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”
我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情。或者說會改變我們的工作思想。從某種意義上來說，工作是爲了自我。我們大多數時間都是在工作，因爲工作能夠解決我們的生計，能夠賺到養家餬口的薪水，能夠提高我們的生活質量;但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛鍊我們的意志，工作中的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與學生的交流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學會在教學中體會到樂趣，我們要珍惜工作機會，從而到達體驗人生的意義。
理論聯繫實際，明白了工作的意義和端正了工作態度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的'做好當前的工作就能找到屬於自我的寶藏。其次要愛崗敬業對工作要有高度的職責感和忠誠感，要以主人翁的心態來對待自我的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，進取努力的完成自我本職工作，不要尋找任何藉口;在工作中，和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力;發揮好團結合作精神。
總之讀完此書心中豁然開朗，受益非淺!相信今日的成就是昨日的積累，明天的成功賴於今日的努力，此刻就讓我們每位教師重拾工作活力爲我們將來的完美未來來努力工作吧!
讀《你在爲誰工作》有感12讀了一本《你在爲誰工作》，讀後深刻體會到了一個人生哲理：僅有抱着“爲自我工作”的心態，承認並理解“爲他人工作的同時，也是在爲自我工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
一、爲什麼要努力工作
1、態度決定一切。一個人對工作的態度是他志向的表示。所以瞭解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生命的態度。因爲工作就是付出努力以到達某種目的，工作是一個施展自我才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候，必須要堅持進取的工作態度和持久的熱情。
2、不只爲薪水而工作，還要爲自我的成長而工作。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經驗，增長我們的智慧。在工作中，我們獲得技能與經驗，工作賦予我們終身受益的本事。
3、認真工作是真正的聰明。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要。僅有在工作中鍛鍊自我的本事，使自我不斷提高，加薪升職纔有可能變成現實。否則，今日工作不努力，明天努力找工作。
二、敬業，最完美的工作態度
1、工作中無小事，進取的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細節，細到應當被忽略。不屑於做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進取的人則會安心工作，把做小事作爲鍛鍊自我、深入瞭解公司情景、加強公司業務知識、熟悉工作資料的機會，利用小事去多方面體味，增強自我的確定本事和思考本事。我們職業學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?
2、心中常存職責感，忠誠於自我的職業。職責感是一個人對待任務。一個人職責感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有職責感的員工，不僅僅要完成他自我份內的工作，並且要時時刻刻爲企業着想。
3、絕不拖延，立即行動。拖延是一種惡習，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。避免拖延的惟一方法就是“此刻就做”，接到新的工作任務，就立即切實行動起來。正所謂“笨島先飛早入林”。
三、如何使自我從優秀變爲卓越
1、點燃自我工作的活力。活力是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的活力，能夠使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。活力是工作的靈魂，甚至就是工作本身。僅有在熱愛工作的情景下，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西崔恩針對如何恢復工作活力，提過五點提議：(1)改正僅有興趣才能讓我們對工作充滿活力的看法。(2)把工作當成一項事業。(3)樹立新的目標。(4)學會釋放壓力。(5)切勿自滿。
2、做進取者。試着爲自我設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位，從根本上說，是爲了自身不斷的提高。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把躍過的橫杆升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒。
3、培養好習慣，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每一天比別人多做一點”的工作態度;學習的腳步不能稍有停歇，定期爲自我充電。
總之，讀這本書的最大收穫是：在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自我放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
讀《你在爲誰工作》有感13讀了《你在爲誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在爲他人工作的同時，其實就是爲自己而工作，爲自己的理想，爲自己的將來，爲自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成爲公司裏的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無爲；有些人牢騷滿腹，總認爲與衆不同，而到頭來仍一無所獲……衆所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們？是”態度“！
《你在爲誰工作》它通過提出”你在爲誰工作？“這個需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認並接受”我們在爲他人工作的同時，也是在爲自己工作“的樸素理念。
工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是爲了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿着高薪也不例外。
因此，書中多次警醒人們：”在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。“
然而，工作又是什麼呢？我認爲，工作是每個人對社會應盡的職責，如果沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就失去了人生的意義，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。每個人都有自己的目標，也有自己的夢想，正是爲了
獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，爲了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成爲和諧美麗的人，我們纔會專注於一個方向，併爲此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感，和種種活着的理由。工作的質量往往決定着生活的質量。
要知道，工作是我們要用生命去做的事情。你，在爲誰工作？讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認並接受：我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作。這個樸素的人生理念，責任、敬業、忠誠就從而誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃閃發光。在平凡中創造着不平凡的輝煌，勤奮努力、自強不息，要知道我們不是在爲誰工作，更不單純是爲了賺錢，我們是在爲自己的理想而工作。我們要把自己當作工作的主人，才能更好地從中獲得發展的機遇。
不言而喻，答案已經很明顯，我們是爲自己而工作，在爲自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經地義的責任，義不容辭以誠信爲立身之本，言必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠於工作，忠誠於同事，誠實坦率，視誠實爲生命，敞開心扉，坦蕩處世，率直爲人，把職業當作生命的信仰。記住，我們是在爲自己的人生而工作，一起努力、一起奮鬥，爲創建和諧社會而盡我們每一個人的職責
讀《你在爲誰工作》有感14讀了《你在爲誰工作》這本書使我收益很多，工作其實就是爲自我而工作，爲自我的夢想，將來，成功而奮鬥。同時明白僅有調整自我工作心態，奮發自我的工作活力，才能使自我的人生從平凡走向傑出。
我們要珍惜目前的工作機會，因爲一份好的工作來之不易，自我要以進取的態度去做好每一項工作。僅有有一顆進取向上的心，無論做什麼工作，我們都會在工作中努力挑戰困難，心在哪裏收穫就在哪裏。其次還要愛崗敬業，俗話說幹一行愛一行，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自我的工作崗位，專心貫注做好每一項工作，有時間學學別的技能，到達一專多能，這樣才能跟上時代的步伐。
書中講到三種工作心態，第一種是爲老闆工作、第二種是爲工資工作、第三種是爲自我工作。看到這，我深有感觸。20年前，我當時的工作心態屬於第二種：爲工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經十分不錯了，工作按部就班，循規蹈矩，原地踏步，認爲拿那點工資做那點工作能夠了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不思考，總是得過且過。20xx年以來，汪鈞總經理，以民主的管理模式、先進的管理理念、科學的發展途徑，徹底改變了我的工作心態，從那時起我感覺自我就像換了個人似的，我的心態不再是爲工資而工作，而是爲了自我而工作。20xx年二水廠通水前的一年多建設改造項目中，我進取參與，加班加點，不計報酬，無私奉獻，忘我工作，得到了許多寶貴的工作經驗和技術技能，使得二水廠於20xx年元月20日順利通水和20xx年4月1日試供水成功。然而天有不測風雲，通水不久，源水由於藻類等原因產生難聞的異味，我不再是以前那種“這不關我的事，這事由領導去解決”的想法，而是進取主動地緊跟領導，去尋求解決這個世界公認的難題，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念，進取向先進水司學習，請專家學者來現場指導。如今這個問題得到了解決。如此說來，工作心態是十分需要的。
企業的生存離不開絕大多數員工的忠誠和勤奮。僅有絕大多數員工腳踏實地，勤勤懇懇，才能推進企業的發展和提高。一個業務專精的員工，如果他仗着自我比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不進取，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是不可取的，也是不提倡的，一個人的力量畢竟有限，僅有團結大家，大家一條心才能將工作幹得更好。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在於精神方面，一個進取向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠爲每一個人創造力的的提升供給足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自我的團隊協作精神吧，在團隊中感染進取的氛圍，讓自我在團隊中工作得更加順利。僅有明白工作是爲了自我工作，才能與團體融合在一齊，才能將工作做得更好，才能在創先爭優中更上一層樓。
其實，每一份工作都是一份寶貴的經驗。我們在展望未來的時候，千萬不能浮燥，必須要珍惜自我此刻擁有的一切。我們往往充滿夢想，這是件好事，但我們還需要儘快明白：夢想僅有在腳踏實地的工作中才能得以實現。我們僅有腳踏實地工作，才能在平凡的工作中創造了成績，捉住機會，才能實現自我的夢想;不注意工作細節的人，只能在等待機會的煩惱中，度過不愉快的一生。只要有職責心，就能把每一件簡單的事做好;把每一件平凡的事做好。工作就意味着職責，每一個職位所對應的工作任務就是一份職責，我們工作就應當擔負起這份職責，我們應當對所擔負的職責充滿職責感，有職責心才能把工作做好。另外，團隊精神十分重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力。僅有所有的員工對工作的認真，對工作的職責心，才能發揮出團隊的力量，才能避免一個水桶取決於最短的木板，我們才能勇往直前，推動企業走向成功，才能在創先爭優中成績突出。
一個人對待工作的心態，是進取的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?心態決定成績的好壞。工作，是一個人施展自我才能的好舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們必須要遵循這個真理去做，纔能有很大的收穫。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。僅有我們努力工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，一個人的工作態度，決定了那個人對生命的態度。我們對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一個回報方式。應當看到工作帶給了我們什麼，啓發了我們什麼，鍛練了我們什麼。僅有明白了你在爲誰工作，纔是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有本事，不用他自我說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，是金子總會發光發亮。艱難的任務能鍛鍊我們的意志，暫新的工作拓展我們的品性，企業是我們人生的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，發掘我們的潛力。工作中獲得的技能與經驗，比微薄的薪水重要的多。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是多麼嚴格，我們都應當認真地工作，領導在與不在一個樣，甚至領導不在更要擔負起職責，比平時幹得更好。我們僅有在工作中不斷地鍛鍊自我的本事，才能使自我本事不斷提高，老總纔會把加薪升職的機會落到你的頭上。
讀《你在爲誰工作》有感15當我用幾個晚上讀完《你在爲誰工作》這本書時，它讓我對以前工作的片面認識而汗顏，讓我想起曾經的藉口和拖延而羞愧，然而值得慶幸的是，它更讓我知道以後的路該怎樣走而甚感欣慰。
這本書告訴我什麼要努力工作和如何努力去工作，通過許多平凡的人和名人的實例來告訴我，只要自己努力端正自己的工作態度才能夠在多麼平凡的崗位上得到成功。讀了這本書體會到一個人只有抱着爲自己工作的心態，承認和接收爲別人工作的同時也是在爲自己工作這樣一個樸素的心理，才能心平氣和的將手中的事做好，纔會讓大家承認你，領導欣賞你，最終纔會得到自己想要得到的豐厚的物質報酬。
今天工作不努力，明天努力找工作。爲了生存珍惜現在的工作——與其在遭受到“晴天霹靂”之後才改變自己的心態和做事方式，不如珍惜現在。不給“晴天霹靂”擊倒的機會，不論做什麼工作都沉下心來腳踏實地的去做，都能得到收穫。努力專注自己手中的具體工作哪怕是非常平凡瑣碎的工作都要認真對待。
珍惜崗位。人在工作中要抱着珍惜自己的崗位，要對自己工作有高度的責任感和創造力。這樣才能感覺工作中的樂趣和享受到工作給自己帶來的榮譽，才能體會到很深的意義。
敬業。對待工作的態度就是競爭力，只有積極工作的態度纔是在工作上脫穎而出的砝碼。工作之中無小事，工作中即使是最普通的事也不應敷衍或是輕視懈慢，都應付出自己熱情和努力，把工作做到最好、全力以赴、盡職盡責地完成任務，養成良好的職業素質。大事是由小事聚集而來的。
責任感。培養自己的責任感戰勝懶散慢，注重工作中的細節。把責任感養成了一種習慣就會成爲自己的工作的態度，要自然而然的擔負起責任，而不是強去做。這樣就不會覺得麻煩，和勞累。
工作要自覺。不要等被人來佈置了再做。工作中永遠保持主動率先的精神，即使是面對缺乏挑戰和毫無樂趣的工作，也只有養成了這種習慣纔可以用行動證明自己是一勇於承擔責任和值得信賴的人。接受工作的全部，接受工作的一切。包括它的益處和快樂還有艱辛和忍耐。工作不拖延，工作拖延是一種惡習。不找藉口，工作中沒有藉口。工作是努力工作而不是浪費時間找藉口。在工作中保持激情，點燃自己的工作激情做工作中的進取者。改掉工作中的壞習慣，培養自己的團隊精神，在團隊中工作更好！
總之，讀了這本書受益非淺，今後的工作中我將以“激情進取”這四個字來激勵自已，把工作當成一種樂趣，一種享受。在今後的工作中，加強學習，不斷提高自已的綜合素質，腳踏實地幹好自已的本職工作。
