人力資源部實習週記彙編
導語：人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作爲資源)進行管理的部門。以下是人力資源部實習週記，歡迎大家的閱讀和借鑑。
人力資源部實習週記【一】
來XX家居已經一週了，想想之前的一個月又是複習又是考試又是找實習單位，忙得焦頭爛額，如今一切都塵埃落定。
XX家居創立20餘年來，專業從事客廳、臥室傢俱的研究、開發、生產與銷售，致力於爲全球家庭提供舒適、安全、環保、人性化的客廳、臥室系列傢俱產品。XX家居旗下產品已遠銷出口世界160多個國家和地區，其中包括加拿大、美國、比利時、韓國、阿聯酋、澳大利亞等傢俱進口大國，同時在荷蘭、法國、保加利亞、越南等多個國家擁有品牌專賣店，爲全球數百萬家庭提供高品質產品服務。到目前爲止，XX家居在全國擁有員工6000餘人，已成爲全球沙發製造領域最成功的生產企業之一。
很榮幸我與另一個同學——陳歡，都有機會進入XX家居來實習，並被安排到了人力資源部的招聘小組中去，能夠從事本專業的工作。在這裏認識了一支讓我們受益匪淺的工作團隊。首先是帶領我倆的張祥大哥，一個十分幽默、可親的人，熱心地幫我們辦好各種入職手續，耐心地給我們講解工作任務以及需要注意的事項，工作之餘又帶着我們熟悉公司環境、傳授些經驗;然後是徐鋒大哥，一個超級強悍的excel操作高手，對工作及其認真負責，話雖不多，卻總能在需要的時候給予我們幫助，也會在空閒的時候教我們些簡單的電腦操作;再是王新星大哥，工作能力十分強，又嚴肅認真，講話頗有領導之風，而私下相處之時又豪邁奔放，總能時不時地看到他哈哈大笑的面孔;此外還有韋經理、晶晶姐、寶哥……這一系列的人物讓我們這周的實習生活增添了絲亮彩。當然，也不能忘了張曉初總監，感謝他給了我們這個難得的實習機會，這豐富我們的暑假生活，也增加了閱歷增長了見識。
現在我們所從事的招聘這個工作要做好可以說很簡單也可以說很複雜，就我們一週所接觸和學習到的知識而言，針對XX家居生產部的招聘看來，首先需要了解好各個車間員工的流動情況，包括在職情況和離職情況等，也要隨時與各個車間主任進行溝通交流，瞭解車間對員工的要求，然後要與各個點的勞動力市場、中介公司等保持密切的聯繫，及時更進招聘信息，接着要對應聘者的基本信息進行填寫、檢查和整理以便各個車間主任對應聘者的面試，最後就是對被錄取的員工和在職員工進行實時追蹤，保證信息的真實、準確、可靠。雖然我們被安排到了招聘小組，卻很幸運地能夠看到公司對一線員工的培訓，因而對培訓流程也基本上知曉了些，這對於我們在學校裏所學的理論來說是一種質的飛躍，也真正做到了“理論聯繫實際”，讓我們將所學的知識得到更好的融會貫通並加以應用。
到目前爲止，此次實習纔剛剛起步，只經過了短短的一部分，但對我個人來說收穫頗多：第一，由於招聘這個工作會接觸到大量的人，因而在待人接物和人際溝通交流方面的能力有了一定的提高;第二，對招聘和培訓的流程有了進一步的瞭解和熟悉，爲以後從事相關的人資工作打下了基礎;第三，對自己欠缺的能力有了更爲全面的認識，督促自己以後能夠更好的完善、發展自己;第四，每天工作任務的順利完成讓我樹立了自信心，從而認可自己。
最後我想說，雖然現在的我們還只跨出了小小的一步，但我們有信心能夠在接下來的日子裏走好每一步，日積月累，定能很好地完成這次實習。當然也祝在這炎炎烈日的夏天中辛苦實習的同胞們能夠順利茁壯成長。
人力資源部實習週記【二】
第二週
充實的崗前培訓結束了，迎來第二週的具體工作，本週主要是接觸的是×××的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一週的時間我大致的經歷以下過程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑑別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最後將新材料放入檔案
2、檢查覈對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無黴爛，蟲蛀等，並對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等
3、人事檔案的傳遞，一般是由於工作變動引起的
4、人事檔案保密制度的學習。作爲專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守祕密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。
心得體會：
通過爲期一週的×××人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮瞭解幹部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，爲人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，×××能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息爲×××發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
第三週
今天是20XX-X-X，實習第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五十分在鬆一樓下集合前往徐州雲龍區醫院，爲了防止出現遲到的情況，提前十分鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當我們坐上47路時已經八點半了，計劃總是趕不上變化快，平時不坐47路的時候，車就超級多，偏偏坐的-
時候就沒有車，那叫一個糾結啊。我們在中山飯店下車後，就一路上詢問大叔大媽，終於找到了目的地，只是有些讓人失望，規模比較小，屬於社區服務站。於是，我們商量之後臨時決定改變研究對象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫院。返回之後，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡單的實習注意事項講述之後，三個小組就開始工作了。今天的觀察指數表有所變動，根據昨天親身實習的感受，作出了一些相應的調整，一些沒有辦法觀察到的或者說簡單的諮詢都不能實現的就果斷的去掉了。因爲這些可行性都太低了，硬加進去會嚴重偏離，影響實習任務的圓滿完成以及實習報告的纂寫。
進入大廳，我們第二小組巡看一遍之後，就乘坐電梯直接到達十樓，實習相關大全： 在電梯中與一位大媽簡單的聊了幾句，這位大媽的工作就是負責電梯的上下，因爲醫院有很多病人、家屬都是老年人，對一些電子設備不能嫺熟操作，我覺得該醫院在這方面做得很不錯，爲病人考慮了很多，說明醫院重視病人就醫的環境。到十樓後，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉過一圈後，也沒有看到什麼對我們有用的信息。於是，我們三個決定諮詢一下。看到一位醫生有空，我們敲門進去之後，說明了我們的來意，這位醫生阿姨熱情的.招待了我們，可能也是覺得我們學生也不容易吧。嘿嘿，醫生簡單對醫院做了講解，並且告訴我們老年病並不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫生粗略的說了事業單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環境也比較滿意。
之後，醫生還建議我們去他們的政工科，也就是我們所說的“人事科”。謝謝醫生的熱情之後，我們就下樓觀察去了。其實，有時候一個人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員工與單位之間息息相關。一路走來，很少能看到先進的電子設備，還發現這個醫院的人幾乎都知道人事科，還知道它具體的辦公地點，但是具體瞭解到什麼程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫生剛好要去人事科簽字，她就帶着我們去了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心裏還有一些緊張與不安，各種可以想到的結果都在腦子裏像過電影一般走了一遍，之後後來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡單的講解了人事科的主要職責與功能後，還對自身醫院做了粗略介紹，在談到如何考覈時，主任說，他們有專門的考覈辦，這個歸屬於財務科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。非常感謝這裏每一位熱情的天使們。
這家醫院雖然沒有市四院那麼宏偉的建築，但是也有自己的特色，這裏的環境相對於四院來說沒有那麼亮堂，但是醫護人員服務態度都很好。
第四周
xxxx年6月9日至2009年8月21日近一個半月時間，我在北京xxx集團有限公司行政部辦公室文員崗位。
一、工作內容
在這一個多月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我採用了看、問、學等方式，初步瞭解了公司辦公室文員的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。首先一下我的所有具體工作內容：
1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試;
2、開試工單通知複試通過者試工，並做好登記;
3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;
4、送文件至各級領導，簽收文件;
5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;
6、複印、速印辦公文件，發傳真，領辦公表格等;
7、協助辦理新進人員入職手續，員工調職、離職手續;
8、計算管理人員月考勤，並將考勤明細送至各部門覈對簽字;
9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養老保險資料;
10、製作2009年全廠管理人員年休表;
11、協助接待最大客戶德國Deichmann客人。
12、領導安排的其他工作。
二、收穫及體會
回想起自己的這一個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收穫。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老闆，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以鞋業爲主的，有很多有關鞋業的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發部的做包，車包，品質部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。這些有關鞋業的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應聘的人員多了，我發現了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四纔剛剛大學畢業步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以爲了儘快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這裏的一切。
