別以爲這些都是面試無聊的話題

從招聘到進入總有一些事情要做，有很多人覺得無聊，沒意思，那我也但從人力資源角度分析，爲什麼這些公司將“無聊”的事情。

1.爲什麼面試總是從自我介紹開始

實際上，看看候選人基本簡歷就能得到一個想法，但每次面試官說“請自我介紹一下。”事實上，自我介紹的內容本身不會有太大的關注，介紹了自己一次去面試，這引發了對話的切入點。同時，通過自我介紹能對你的簡歷的內容沒有寫入被發現。

2.爲什麼總是問“期望工資”，卻不主動透露職位能給多少工資？

主要有三個原因：一是對於貧困的小公司，當然候選人的工資越低越好；二是對於一定規模的公司，特別是外資公司，有工資保密制度，員工不得交流工資問題。第三，爲了尋求更大的激勵，一個職位可以給5K，兩個很難區分的求職者來了，一個需要5K，一個需要4K，所以大多數公司肯定會僱傭4K，因爲前者是被僱傭的，他只是覺得薪水和他的底線是一致的，而後者比他希望的多1K，可以起到更大的激勵作用。

3.採訪爲何會結束等待消息

和其他的消息是公司正常的流程也是緩兵之計，如果近期的臉更合適的人選放棄這個男人，如果沒有僱用此人更好的臉。而讓非常滿意的求職者，即使過程需要去面試，公司將首先給你面試成功不久的時間打電話給其他公司的“十字架”。

4。爲什麼企業總是要求新生儘早來公司實習？

通過實習可以檢驗實習生是否真正適合公司..且三方協議不同於勞動法，此時企業尚未與實習生建立勞動合同關係..

5.你爲什麼要提供你的賬簿？

主要表現爲支付社會保障的基礎，儘管社會保障政策的不同部分，但由於性質不同戶籍，社會保障項目和比例可能會有所不同。因此，考慮這一請求是確認賬戶的性質來支付社會保障。做賬的企業，也有兩種，一種是身材高大的公司，不管你的帳戶，所有按照實際支付的最好的。第二個是坑爹的公司，無論什麼帳戶會根據最壞的情況，甚至不支付報酬。

6。爲什麼我進入公司時需要提供以前公司的辭職證明？

現在，法律對雙重僱傭非常嚴格。所謂雙重用工，就是你沒有與上一個公司終止或者終止勞動關係，而下一個公司已經建立了勞動關係。在這種情況下，法律保護前一家公司，對工人和下一家公司都處以嚴厲處罰，尤其是下一家公司將承擔大部分此類處罰。因此，作爲一個企業，雖然被告人可能較小，但由於需要承擔大量的法律責任，它必然會要求新員工提供最後的單位出境證明，一旦不能提交，絕對不敢聘用。

7.入職時爲什麼要填寫個人信息表？

主要有兩個原因：第一，公司的個人情況表可通過本公司的模板，這是需要填寫你想知道公司的信息所固有的，你可能不會對你的簡歷。其次，也是最重要的，它是你需要一個個人手寫概況公司。有的求職者爲了增加面試成功的機率會美化他們的簡歷中的內容，甚至是假的，那麼你手寫的表，如果個人情況和簡歷一致，而且欺詐發生，然後（例如，明明只有CET-4，但寫測試了CET-6等），那麼未來該公司想解除勞動關係，爲了直接勞動合同恢復欺詐就可以了，不必支付經濟補償金。（通常，這需要最終的表簽名的個人情況，以及“我保證填寫的信息是真實的，否則願意承擔相應的法律後果”，等等），爲什麼不能繼續作爲證據提交採訪？因爲這份簡歷是打印的電子版本，也不能證明工人做，有效性的證據是非常低的，並填你自己的手中分享，如果不真實，然後終止該合同有效性的證據是非常高的。所以，你必須填寫在填充時間進入，否則就埋下了定時炸彈的未來。

8.爲什麼要在個人信息表中詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息？

看起來這些信息和員工沒什麼關係，一般來說，如果有什麼事聯繫到家人，也只是留個電話。但是，在諸如僱傭合同等法律行爲發生的情況下，由於通知書有時間限制，一旦我失蹤(如缺勤)，單位將以郵寄方式將通知書寄至我的登記地址、僱傭合同上的地址、個人信息表上的家庭住址等，均認爲僱主已通知我，以避免僱主未能通知我的不良後果。