幹部人事檔案專項審覈工作總結報告
人事檔案是組織部門、人事部門或人力資源管理部門在人事管理活動中形成的、記錄和反映人員社會經歷及其德、能、勤、績等方面數據和信息的，以個人爲單位集中起來的，具有一定保存價值和有機聯繫的原始歷史記錄。下面是小編整理的幹部人事檔案專項審覈工作總結報告，歡迎大家閱讀參考!
【幹部人事檔案專項審覈工作總結報告1】
按照市委組織部《關於進一步做好乾部人事檔案專項審覈工作有關事項的通知》(饒組字[2015]78號)文件要求，我委積極落實各項通知精神，確保檔案專項審覈工作順利開展。
一、基本情況
我委共有幹部人事檔案12卷，其中科級幹部6卷，一般幹部5卷，退休幹部1卷，我委始終把檔案工作作爲幹部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理，嚴格按照目標管理要求，立足於鞏固基礎，不斷完善幹部人事檔案內在質量。
二、主要做法
幹部人事檔案是幹部成長的真實反映，是做好乾部工作的重要基礎和依據，幹部人事檔案的完整、真實、規範是做好乾部工作的基本條件，在此次幹部人事檔案專項審覈中：一是我委對所有幹部檔案進行了認真審覈;二是在審覈過程中，對發現的問題向幹部本人指出了問題所在，限期補齊;三是對把握不準的，提交中心區管委會幹部人事檔案審覈小組認定研究;四是對材料缺失的進行了補充、完善。需要組織認定的人數無;目前整改完成人數3人，有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料。
三、今後打算
幹部檔案管理工作是黨和國家幹部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好乾部工作的基本條件之一，在今後的工作中我委將極積致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加強信息化進程。
【幹部人事檔案專項審覈工作總結報告2】
爲貫徹落實市委組織部《關於印發<全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案>的通知》精神，按照市幹部人事檔案管理中心《關於做好乾部人事檔案專項審覈工作的通知》要求，集團於9月至10月集中開展了幹部人事檔案專項審覈工作，現將有關情況總結如下。
一、專項審覈情況
在本次專項審覈工作中，集團採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，認真排查風險點，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。重點審覈了“三齡二歷一身份”等信息，並注意檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否規範完整。
審覈完成後，對存在的問題進行了集中處理。將專項審覈中形成的《幹部任免審批表(檔案審覈專用)》、《幹部人事檔案專項審覈認定表》、《幹部基本信息審覈確認表》進行入檔，並同時收集整理了2013年以來的年度考覈登記表、評聘專業技術職務材料、黨團材料、獎勵材料、工資材料、幹部任免材料等。在本次專項審覈中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入檔2980份。材料整理入檔後，打印了新的檔案目錄並進行了裝訂。按照市委組織部和檔案管理中心要求，將《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》《幹部任免審批表》和《幹部人事檔案專項審覈認定表》裝訂成冊，交檔案管理中心集中保管。
集團共審覈271名在職幹部檔案，其中檔案真實性存疑0人，查實檔案塗改的17人。
1.塗改內容17人。其中，塗改出生日期5人，查實屬於筆誤的6人，確屬造假的0人。
2.虛填信息37人。(1)虛填年齡(填大或填小)12人。填大年齡的: 其中，爲入團填大年齡的0人，爲入黨填大年齡的0人，爲入伍填大年齡的8人，爲入學填大年齡的0人，爲招工填大年齡的3人，爲轉幹錄幹填大年齡的0人。其中，填大3個月以內的0人，填大3至12個月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的爲3年1月。填小年齡的：其中，爲入伍改小年齡的1人，爲招工改小年齡的0人。其中，填小3個月以內的0人，填小3至12個月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的爲1年4月。(2)虛填學歷學位25人。其中，不符合報考資格條件，通過虛填學歷學位報考並取得上一級學歷學位的23人。
3.僞造材料0人。
二、主要做法
集團在專項審覈工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審覈重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審覈任務。
1、領導重視，精心組織。爲搞好乾部人事檔案專項審覈工作，集團黨委對幹部人事檔案專項審覈工作進行了研究，集團黨委書記、董事長2次聽取專項審覈工作情況彙報。成立了幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，集團黨委書記、董事長爲組長，集團分管領導爲副組長，集團組織人事科、各單位分管負責人爲成員，定期對專項審覈情況進行研究。集團結合實際，制定了幹部人事檔案專項審覈工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。爲保質保量完成工作任務，集團從下屬單位抽調政治素質高、組織紀律性強、愛崗敬業的12名同志參加專項審覈工作，認真組織審覈人員參加市檔案管理中心的培訓，準確把握相關政策規定。認真落實專項審覈工作責任制，審覈人員全部簽訂《保密責任書》，對審覈工作情況和數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外公佈。
2、明確要求，把握重點。在專項審覈工作中，以專項審覈《操作手冊》、《全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》等爲依據，採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。審檔人員以極強的責任感，本着對組織、對幹部個人負責的態度，重點審覈幹部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等重要信息，以及檔案材料是否塗改造假、重要原始材料是否規範完整，是否存在以不實信息獲取利益等現象。集團專項審覈領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審覈關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規範、不完整和虛假材料入檔。
3、認真研究，從嚴把握。一是研究處理意見。集中審覈結束後，對審覈中發現的問題，集團專項審覈工作領導小組多次請示市委組織部和市檔案管理中心，進行了集體研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規範的，按規定進行補充或說明;幹部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關政策規定進行認定。二是從嚴認定信息。集團專項審覈工作領導小組集體研究2次，共認定54人檔案問題。根據認定結果，規範填寫，形成了每名幹部的《幹部任免審批表(檔案審覈專用)》，存在塗改問題的，形成了《幹部人事檔案專項審覈認定表》，由所在單位黨組織進行反饋，與幹部本人見面，進行簽字確認。對於幹部信息認定有變動的，耐心向他們講清政策規定、利害關係和紀律要求，力爭消除誤解、打消顧慮。
三、下步工作打算
在下一步工作中，集團將進一步提高幹部人事檔案管理規範化水平，讓檔案在幹部人事工作中發揮基礎性作用。
1、嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》和省委組織部《關於嚴格幹部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案進行審覈，對擬存檔的檔案材料進行認真鑑別，確保材料真實性。嚴格遵守幹部檔案管理中心的相關規定，在查閱幹部檔案時，由集團統一開具審批表，檔案工作人員全程陪同。
2、加強檔案信息的利用。一是嚴格執行幹部任前檔案審覈制度。要將幹部任前檔案審覈作爲幹部選拔任用的必經程序和幹部監督的有力手段，對所有擬選拔任用幹部、新進任用幹部的檔案，均進行嚴格審覈。任前審覈中發現存在問題的，立即查覈，未覈准前一律暫緩考察並停止任職、錄用程序。二是做好相關信息的利用。在此次專項審覈中，審檔人員嚴格按照相關政策規定，將每名幹部的基本信息予以審覈確認，規範填寫了《幹部任免審批表》。在下一步工作中，要及時更新人員數據信息，爲組織決策提供有價值的參考依據。
