2017幹部個人人事檔案覈查工作情況總結
實現檔案管理的規範化、 標準化和科學化爲目標， 把提高幹部人事檔案管理水平作爲幹部工作的基礎性工作。下面是本站小編收集的2017幹部個人人事檔案覈查工作情況總結，歡迎大家閱讀參考!
【2017幹部個人人事檔案覈查工作情況總結1】
根據市委組織部關於幹部人事檔案專項審覈工作的安排部署，在市委組織部相關科室的精心指導下，我局自2016年10月以來，高度重視，強化措施，紮實工作，全面覈查，有序推進幹部人事檔案專項審覈工作。現將有關情況總結報告如下：
一、基本情況
我局本次覈查的人事檔案主要包括：科級及以下公務員、局屬參公事業單位人員和局屬事業單位科級幹部的檔案。共覈查幹部人事檔案 23人，包括：公務員14人(正科級幹部9人，副科級幹部2人，一般幹部3人);參公人員3人(其中正科級幹部1人，一般幹部2人);事業單位科級幹部6人。
二、做法和特點
1、認識到位，增強責任意識。爲做好此次幹部人事檔案審覈工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，在幹部人事檔案專項審覈過程中，我們本着對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、覈對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。
2、高度重視，強化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，爲做好本次幹部人事檔案專項審覈工作，局黨組經研究，從局屬3個支部抽調4名黨員配合局辦公室開展覈查工作，並指定辦公室專人負責幹部檔案管理軟件的操作和信息的上報。
3、突出重點，嚴格覈實清查。在幹部人事檔案專項審覈中，我們專人前往市人社局檔案室，對納入本次覈查範圍的每個幹部的檔案信息進行逐一、認真細緻的核查;對所有存在的疑點、問題、缺失進行一一記錄;對所有收集上來的歸檔材料都嚴格審查、覈對，經過審查凡有疑點的全部退回。截至目前爲止，審覈幹部人事檔案23人，已經認定完畢的幹部人數23人，形成認定表23份;無問題的13人，缺少材料需要補充的幹部人數10人。
三、存在問題和今後打算
儘管我們在幹部人事檔案專項審覈方面做了一些工作， 取得了一些成效，但仍然存在很多問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了努力，但是由於時間久遠，或是人事調動，個別幹部一些原始的學籍檔案下落不明，部分幹部一些工資、晉升材料不全，致使部分幹部檔案仍不完整。二是部分下屬事業單位、個人對幹部人事檔案工作仍不夠重視，個別幹部檔案長期沒有移交至市人社局檔案室，個別幹部的繼續教育、嘉獎情況沒有及時歸檔。
在今後的工作中，我們將本着規範、高效、有序的原則，着手建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善幹部檔案任前審覈制度，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使幹部人事檔案管理工作在規範的基礎上，有更新的進步。
【2017幹部個人人事檔案覈查工作情況總結2】
根據自治區黨委組織部關於印發《全區幹部人事檔專項審覈實施方案的通知》(內組通字〔2016〕51號)及幹部人事檔案工作的一系列指示精神，我局系統從2014年12月開始至2017年6月結束，利用6個月的時間對全區系統25個管檔單位1150名在職幹部人事檔案進行了專項審覈。現將情況報告如下：
一、專項審覈基本情況
(一)管理幹部人事檔案情況
我局系統共有管檔單位25個，其中，局機關1個，參公事業單位1個，其它事業單位23個。本次幹部人事檔案專項審覈共設管檔單位25個，管檔總數1150份，其中，公務員檔案67份，參公事業單位人員檔案39份，其它事業單位人員檔案1044份。1150份檔案中，處級幹部檔案151份。科級以下及專業技術人員(包含佔編工勤人員)999份。
(二)幹部人事檔案專項審覈情況
我局系統應審檔案1150份，完成初審和複審1150份，組織認定1150份，較爲圓滿地完成了審覈工作任務。在審覈過程中，發現出生時間信息記載不一致的有32人，其中，處級幹部3人，事業單位班子成員5人，事業單位其他人員24人。對3名處級幹部出生年月有爭議的，進行了調查取證並經局黨組進行了組織認定，其餘29名人員出生時間均按組織認定的時間，本人進行簽字確認。組織認定中，按照檔案最早形成材料記載出生年月進行認定，這32名人員出生年月不存在人爲塗改和造假行爲。處級幹部呂廣軒按照最早出生年月認定，即1955年5月，區局按照其認定的出生時間，於2017年5月下達了退休通知。
二、專項審覈工作特點
一是黨組領導高度重視，把檔案專項審覈工作列入年度重點工作常抓不懈。自治區黨委組織部關於印發《全區幹部人事檔專項審覈實施方案的通知》下發後，我局黨組專門召開會議研究專項審覈工作，成立了領導小組，制定審覈方案，明確職責分工，責成業務主管部門對各管檔單位管理人員進行業務培訓。要求各管檔單位高度重視檔案專項審覈工作，並把檔案專項審覈工作列入年度考覈內容。局主要領導和分管領導多次聽取工作彙報，並對做好乾部人事檔案工作提出具體要求。爲幹部人事檔案工作解決辦公用房和工作經費，營造了良好的工作環境。
二是加強培訓和檢查督導，全面落實檔案專項審覈工作。專項審覈領導小組辦公室爲了做好工作，利用2天時間組織駐盟市13個事業單位、11個直屬事業單位36名專(兼)職管檔人員進行業務培訓，確保管檔人員懂政策、精業務。2017年春節前夕，我局檔案專項審覈辦公室組成3個檢查指導組對13個盟市事業單位、11個直屬事業單位檔案專項審覈工作進行檢查指導，對發現的問題及時進行糾正。2017年5月，檔案專項審覈工作接近收尾階段時，我局又組織檢查驗收組對24個直屬事業單位檔案專項審覈工作進行了驗收，現場進行了工作講評，並在系統內進行了評比，通過行之有效的措施，促進了檔案專項審覈工作高效順利發展，較爲圓滿地完成了專項審覈工作。
三是加大經費投入力度，全力保障幹部檔案管理工作需要。我局黨組領導對幹部檔案管理工作歷來高度重視，2014年下半年，投資30萬元用於幹部人事檔案室的改(擴)建和數字化建設，改(擴)建和整修裝修了80平方米的檔案室，購置了檔案密集架和保密櫃，配備了計算機、複印件、檔案專項審覈彩色打印機等檔案庫房和辦公所需設備，局機關幹部人事檔案數字化建設擬在近期展開。其餘25個管檔單位均按照檔案管理要求進行了基礎設施建設，有力地推進了幹部人事檔案管理工作的順利開展。
四是建立健全規章制度，全面從嚴管理幹部人事檔案。中組部和自治區黨委組織部關於從嚴管理幹部檔案的通知下發後，我局及時向各單位轉發通知，要求嚴把檔案管理的“六關”，做到“六個到位”，不斷提升幹部檔案管理制度化和科學化水平，確保幹部檔案的真實性、嚴肅性、規範性。
首先，嚴把基礎關，確保人員設施到位。各管檔單位認真落實檔案管理“三室”分開和“八防”措施，安排專人管檔。建立健全《幹部檔案材料收集送交制度》、《幹部檔案查(借)閱制度》等項工作措施，對檔案管理人員的職責、檔案的查(借)閱、歸檔、整理、轉遞等進行了嚴格的規定。其次，嚴把“材料關”，確保審覈材料整理到位，在檔案材料的收集上，力求做到“精、準、全”。堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合，認真做好材料的收集整理工作，在材料的審覈甄別上，力求做到“細”、“嚴”，確保材料真實。第三，嚴把“認定關”，在檔案專項審覈中，將“三齡兩歷一身份”審覈作爲一項制度，規定凡新提任、錄用、調入幹部檔案，須經人事部門重點對“三齡兩歷一身份”等信息進行嚴格的審查。
三、存在的問題及採取的措施
幹部人事檔案專項審覈以來，我局系統各級領導和人事部門對幹部人事檔案提高了認識，從思想上行動上高度重視幹部檔案管理工作，極大地提高了幹部人事檔案管理水平。但是，從長遠發展的目標看，還存在一些問題，主要表現在，個別單位對管檔工作重視不夠，人員更換頻繁，造成管檔人員業務不熟的現象。
今後將採取以下措施：一是不斷完善幹部人事檔案制度體系。局機關檔案室加強對直屬事業單位檔案管理工作的組織領導，牢固樹立依法管理理念，積極適應幹部隊伍建設和檔案管理的新要求，對在專項審覈中存在的突出問題和薄弱環節，進一步完善政策規定，規範管理程序，強化制度措施，指導直屬事業單位依法依規做好乾部人事檔案的管理。二是努力培養高素質的檔案管理人員隊伍。局機關幹部人事檔案室利用以會代訓、定期培訓等方式，對所屬單位管檔人員進行業務培訓。各單位選配政治素質高、工作能力強的黨員幹部從事管檔工作，並保持工作相對穩定。三是全力推進幹部人事檔案數字化建設。局機關在幹部人事檔案數字化建設先行一步，起到引領示範作用，有條件的單位也積極跟進，爲全系統實現幹部人事檔案數字化建設做貢獻。
1.2015幹部人事檔案工作自查報告
2.2017幹部個人人事檔案覈查工作情況總結
3.2017幹部人事檔案覈查工作情況總結
4.2016年幹部人事檔案專項審覈工作情況報告
5.幹部人事檔案專項審覈工作總結報告
6.2016幹部人事檔案專項審覈工作總結報告
7.2017幹部人事檔案專項審覈自查報告
8.2017年幹部人事檔案專項審覈工作情況彙報
9.2017機關單位幹部人事檔案專項審覈自查報告
10.2017機關幹部人事檔案覈查工作情況總結
