簡歷不簡單的臉

從學生的角度來看，就招聘的程序來說，第一步就是篩選。那麼篩選靠的是什麼來判斷？就只有簡歷。因此將自己的簡歷儘量做得和別人不太一樣，就可以突出一下自己，爲自己增加一層機會。

在採訪中，看到學生們早早地準備了各種款式的簡歷，其中一些可謂是用心良苦，貴大一位學生花了五天時間反覆修改製作了一份別緻的簡歷，打印紙張用的是質感非常不錯的羊皮紙。而這份簡歷字體的設計也比較講究：淡雅的風格、飽滿的色彩和一些小底紋小插圖的點綴，無不體現出對每個細節的重視。

簡歷雖然在設計製作上各不同，但目的都只有一個，就是希望得到僱主的重視，給自己增加一點兒機會。

對於簡歷，學生如是說：

1、第一步吧，就得給人家好的印象。

2、一個環節不慎，別人就會把你Pass掉。

3、我們需要在這點上多花些時間，作爲學生求職的第一步，這是我們唯一能做的。

4、像我的簡歷，就大概修改了前後有一個星期，還請了很多老師、朋友參考，提提意見。

鑑於簡歷在招聘活動中所起的重要作用，許多人不僅在質的方面下功夫，在量的方面也捨得投入。畢業班的何峯同學有美術專長，爲了適應不同的招聘單位，他的簡歷已經花了三個多星期的課餘時間。先給出一個底圖，然後在一個比較淡雅的底圖上面，開始寫自己的一些簡歷內容。按照自己就業意願，他總共設計了三種樣式。一種黑白的，一種彩色的，還有一本作品集。除了精力上的投入，他還得花一筆錢來印製。他算了一筆帳：黑白的要印15份，共60元；彩色的每頁要15元，共375元。而他的作品集則更貴，要花650元，三項加起來，總開支達1085元。對於簡歷的身價，負責招聘的人事經理們是怎麼看的呢？

對於簡歷，用人部門如是說：

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了，但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講，看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多麼的漂亮。

2、除了美工設計，大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什麼獨特的個性，往往是同一個專業畢業的，你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應聘的是設計師的話，當然就希望你的簡歷設計得非常精彩，做得要很有個性，這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。

看來，除了對設計有專業要求的工作崗位以外。一般情況下，用什麼樣的紙和什麼樣的顏色去打印簡歷，都是不太重要的。那麼，是不是內容應該很全而且越具體越好呢？學生可能怕公司擔心自己是一個能力不全面的人，所以有的學生會寫很多的東西上去。因爲沒有工作經驗，簡歷往往寫得比有經驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書複印件、證件複印件附在後面，使這個簡歷做得很詳盡。

其實從用人部門角度來說，他們不希望看到泛泛介紹，他們要求學生們能夠儘量地突出應聘職位，所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點，這纔是對方非常感興趣的。

在採訪學生時，幾乎沒有人說自己不會做簡歷，大家也能意識到簡歷的重要性，可真正能做好卻也並不多。這主要是大家在簡歷的認識上還存在很多誤區。一些外資公司人事經理在談到簡歷時說，注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當表達纔是一份簡歷成功的基礎。還有一點，就是簡歷一定要真實，做假誇大也只會增加自己被炒魷魚的次數。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息，基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址，聯絡地址；第二部分，就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景；第三個方面，就是所謂實踐經驗，或者經歷，這是用人部門特別關心的一個事情。所謂簡歷呀，也有點八股。如果要說它難吧，其實也不難，它就是這幾個方面，就是這麼一個格式，你掌握了它，那基本方面的就能全部涵蓋了。

目前，大部分學生都會通過互聯網投遞自己的簡歷，他們認爲這樣可以增大就業機會。而一些學校也將自己畢業生的資料上傳在網絡上。據一些網站統計，我國每天通過互聯網關注工作機會的人超過70萬，有超過100萬的人在網上投放了自己的簡歷，而通過網絡進行人才招聘的企業也超過了10萬個。其實，無論是使用傳統的紙張簡歷還是電腦網絡，簡歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息。