凜冬已至職場人該如何應對裁員

一、不要抱怨

裁員當然不是件好事情，無論你是參與者還是旁觀者。

但客觀認識和接受遇到的每個難關，纔是成年人應有的態度。

裁員，只是職場中必然發生的事情。

無論你是在互聯網行業還是傳統行業。

有的行業大起大落，有錢的時候各種福利，沒錢的時候節衣縮食；有的行業雖然一向穩健，卻也逃不過經濟週期。

2018年，改革開發40週年，在總結成績的時候，我們面對的現狀是什麼樣的呢？

國內人口紅利消失，自然增長變得困難；

國外遭遇貿易戰，出口風波不斷；

經濟增長追求質量，投資逐步放緩；

消費、出口、投資，中國經濟的三駕馬車同時遇到困境，這是我們這一年如此艱難的原因。

無論是準備過冬，還是斷尾求生，亦或撐不下去了關門止損，裁員都是企業再正常不過的一種選擇。

沒有經歷過裁員，不能說明你足夠幸運，只能說明你經歷的職業生涯還太短。

請不要抱怨，請從容應對。

二、從容應對

無論你是負責裁員的HR/管理人員，還是被裁員的員工，裁員這件事，註定不能讓人感到愉快。

因爲本質上，這是個零和博弈，總要有人得利，有人吃虧。

如果你是HR/管理人員，請努力爲員工爭取應得的利益，這既是職業道德，也是做人的良心。

畢竟，相比企業，員工總是弱勢的一方，信息滯後，抗風險能力弱。

如果你是被裁的員工，一定要記得聰明一點。

很多時候，公司裁員並不是無跡可尋的。

當你所在行業爆出大的不利政策，當你覺得工作變得不飽和，當同行傳出裁員，你要開始做準備了。

哪些人/崗位最危險呢？

入職不滿半年的新人，因爲可以少賠錢；

新/輔助/不賺錢的部門/崗位，因爲不創造價值；

之前大量招聘的部門/崗位，因爲通常那是在做人員儲備；

意識到危險，請提前做準備；

即使沒有提前做準備，平時多儲備點勞動法知識或結交幾個HR/律師總是沒錯的。

不要既沒心理準備，又完全不懂勞動法。

那你只能被公司牽着鼻子走，只能指望老闆的良心了。

老闆有良心嗎？

還是有的，但大多時候會比你想象中要少一些。

企業裁員，無論是什麼原因，通常是要依法給相應補償的，標準是N+1，這是勞動合同法明確規定的。

有些不良企業，黑心老闆會想方設法的不給或者少給。

常見的坑有這幾個：

1.說試用期解除無補償的；

2.以違反公司制度爲理由（如遲到、報銷等）不補償的；

3.以轉崗、降薪不接受爲理由不補償的；

4.只給N，沒有+1的；

5.計算標準不計算獎金的（前12個月平均工資）；

請記住，這些統統不合法。

同時，企業在這方面的制度、流程做得很合規的，是極少數。

總之，要儘量提前意識到風險，平時要了解一些勞動法知識，不要被公司牽着鼻子走。

爭取自己應得的利益，很多時候還是要靠自己。

當然了，大公司相對來說通常會處理的規範一些，不用爭取也會補償到位，中小企業更多的時候需要去努力爭取，切記。

三、總結收穫

工作都沒了，我還有什麼收穫？

我相信人生沒有白走的路，沒有完全沉沒的成本。

經歷裁員，你起碼有兩方面的收穫。

1.認清別人；

這個別人，可能是你的老闆，也可能是你的上級，也可能是HR。

所謂分手見人品，這時候才能看出來整天跟你講企業文化、價值觀，和你稱兄道弟的這些人的本性。

那種裁員了還想方設法，千方百計不補償的公司，起碼讓你認清楚了這樣的老闆不靠譜。

合規補償，好聚好散的公司，我們會記得有緣江湖再見。

2.認清自己；

認清自己其實挺難的。

我們春風得意的時候沒法認清自己，往往要等遇到重大挫折，邁不過去的關口。

裁員最好的作用，就是一棒子把人打醒。

裁員讓經歷的人們重新認識自己的能力、心態。

我是那個對企業有價值的人嗎？

我有哪些不足？

我需要在哪些方面做得更好？

不是讓我們懷疑自己，而是停下來，更好的認清自己。

2018已經過去了，2019會變得更好嗎？

還是更糟？

大概沒有一個人能給出可靠的答案。

都是未知。

我們沒辦法把握經濟大勢，只能謹慎地表示樂觀，努力讓自己變得更好。

這世上沒有不裁員的公司，也沒有穩定的工作，我們只能不斷提升自己的能力，而不把希望寄託在任何外在因素上。

2019，讓我們每個職場人一起努力。

奮鬥者纔會有光明的未來！