發現領導是在套路你該如何應對

沒辦法，在職場裏打拼，核心就兩種方法：

一、不斷追求升職加薪；

二、在職場上，利用“上班+下班”打組合拳的方式，儘早找到自己喜歡且擅長的技能，並儘早以個人 / 工作室的方式爲你的用戶服務；

之所以會產生第二點的原因，一方面來自於人們獲取財富的方式不止是隻有通過在職場上打拼一種，只不過到職場上打拼，是很多小夥伴們剛畢業唯一可以獲取財富的方式。

可是，隨着社會分工的愈來愈細，加之隨着各位小夥伴閱歷的累計，一定會有越來越多的小夥伴通過從事自由職業、當老闆和投資人的身份獲取財富；另一方面，則來自於職場是一個典型的金字塔結構，金字塔頂端的崗位就這麼多，即使努力也不一定會獲得升職加薪的機遇。畢竟，升職加薪涉及到很多因素和緣由，而我們掌控不了的佔大多數。

在職場中打拼，很多小夥伴想心思做的事情一樣平靜，其他的事情不想管。但要獲得這麼好的工作機會的小夥伴，但數量不多。畢竟，在工作場所可替代性一些工作是比較高的，就是這種情況，工作真的要學會做人。再加上很多公司正在採取“減員增效”（後發的1.2?1.5倍的工資，僱用一個人做兩個人之前做的事情）策略，以提高企業效益更是這樣。

如此說來，在職場中打拼，在提升業務能力的同時，做人也很重要。這也就是很多小夥伴之所以在職場中，遇見被領導“套路”的情況。

一般來說，常規的領導無非是以下情況：

1、畫餅充飢（以公司未來的良好發展前景給你希望，希望你更加賣力的做事。事實上，領導自己也不知道公司未來該如何發展，他給你畫餅也許就是怕你走了，沒人給他完成業績）；

2、偶爾以你工作不努力爲由嚇唬一下你（領導都是這樣的，這叫樹立威信和威嚴。當然啦，要是一個領導老這樣，說不定說明他的實力也沒多強。真正實力強的領導說不定在不滿意你的表現的那一刻，就在招聘人手替代你了）；

3，不斷地給你比你安排工作區，或讓你也經常加班的能力，也被稱爲訓練你說（你要想想，是不是得罪領導。但叔叔看來，這實際上是一件好事，一專多能嘛，只是提高你很多的能力）;

4、找你談話，問你到底是咋想的（說不定領導要趕你走了）；

以上這些套路，在職場上都是再正常不過的了。如果你業務能力很強，你完全可以不用擔心離職；可是，如果業務能力不強，這個時候你就得想辦法提升業務能力了。

這個時候，如果你選擇留在公司，特別是領導層已經明確表示本案應趕你走，你可以選擇偶爾示弱，讓領導看掌握了主動權，然後認認真真做事，多曬太陽曬你的辛勤工作的朋友場景圈，如加班拍出的照片，凌亂的辦公桌深夜晚餐的照片，或加班去年底該公司的照片外，導致感覺。

但是，在內心裏，你要防着領導，既然他想趕走你一次，那一定會有第二次，你得開始未雨綢繆你的將來了，別一棵樹上吊死。

這對工作場所的領導很重要。如果你的領導層不喜歡你，堅持下去，如果它是在一個有前途的行業和你喜歡的職位（選擇一個有前途的行業是很重要的）。畢竟，這裏有你想要的東西，如果不是，換工作可能會得到更多。

當然，如果不妥善處理，公司和A的領導，那麼B公司之間的關係，在進入之前，要學會總結自己公司的壞的部分做A，然後調整自己的就好啦。當然，如果你真的覺得不好混職場無所謂，畢竟成績獲得財富的方式，當不止一種方法，那樣的話，喜歡打籃球不止只有一個，有時候，學會攤開皮球被它是一個更好的辦法。

經濟基礎決定上層建築，不會混職場的人不止你一個，要是能在連續跳槽和試錯中，找到自己的喜歡和擅長，你的人生完全有可能進入到一種新的模式，這一切無關於家境、學習經歷和成長經歷，而取決於你在多大層面上想改變自己的現狀。