責任勝於能力心得體會

我們從一些事情上得到感悟後，有這樣的時機，要好好記錄下來，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的責任勝於能力心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

責任勝於能力心得體會1

讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細緻地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業素質強烈的責任感，也再一次梳理了我的神經中樞：盡心盡職地工作，百分之百地對自己行爲負責。也讓我對文中的責任二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼？

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標杆，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務於家長和孩子，去實現自己的人生價值。一個人無論在什麼工作崗位上，不管你做的是什麼樣的工作，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。

人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就要愛崗敬業，熱愛本職工作、培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到精業、兢業、敬業、樂業，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。

光有知識或能力，而沒有工作熱情和創新意識，沒有團結、協作、配合的團隊精神，只會是原地踏步，就談不上敬業。爲此，對工作的熱情、創新意識、團結、協作、配合意識，在某種意義上講來自於責任，有了責任，纔能有工作熱情和工作創新，纔能有團結、協作、配合意識，纔能有廉潔奉公意識。當然，責任勝於能力，這並不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又是要靠能力去創造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中要抱着嚴謹的工作態度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自己的才幹，實現自己的價值。

人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我作爲大隊輔導員都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着領導和學生的信任與重託。在今後的工作中，我將認真領會其中寓含的哲理和警示。今後，我要在德育工作崗位，真正能起到示範引領作用，作爲領頭人要有沒有最好、只有更好的工作信念，兢兢業業履行自己的職責，踏踏實實做好每件工作，把各項工作做得更細、更好！

責任勝於能力心得體會2

什麼是擔當？擔當就是在工作面前勇挑重擔，敢於負責。擔當是一種責任，更是一種精神。通過對《責任重於能力》的學習，我個人認爲我們的各級領導幹部應該深刻意識到有崗必責、在崗必擔責，忠誠履職、盡職盡責、勇於擔責、敢於問責的重要性，要牢固樹立責任意識，在工作中要敢於擔當。

敢於擔當是我們領導幹部對企業發展的的忠誠。在目前企業發展面臨自身條件和外部環境嚴峻考驗的關鍵時刻，更需要我們堅定信心，堅定自己的理想信念，這是擔當的前提。爲了公司的使命和目標，作爲中間力量和關鍵性管理團隊，我們要把敢於擔當內化於心靈，自覺於行動。只用這樣，企業未來的發展纔有希望，也只有這樣，我們的領導幹部纔能有所作爲。

公司發展處在一個關鍵時期，作爲領導幹部，對公司目前所面臨的困境，我們不能推卸企業發展之重任，反之更要勇於承擔責任。領導幹部要在敢於擔當上作表率，在工作效率上求完美，在工作方法上求創新，敢於突破難題，善於做好工作，以敢於擔當的精神和強烈的責任感，帶動和鼓舞職工羣衆，敬業奉獻，促進企業發展。

敢於擔當是領導幹部敢作敢爲，敢於承擔責任的重要體現。這既是企業發展的要求，也是職工羣衆的期盼。在工作中，我們不能做“老好人”，特別是領導幹部更要敢於堅持原則，敢於面對困難，敢於承擔責任，而不是相互推諉扯皮、推卸責任，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我們要充分認識到，如果在工作中怕得罪不守規矩的極少數人，那麼我們就會得罪遵章守紀的大多數人，這就不能達到經營人心的目標，這是對我們工作的不負責，對企業發展的不負責，更是對廣大職工羣衆的不負責，必然會對廣大職工羣衆造成一種心理傷害。我們要始終堅信，只有敢於擔當的領導幹部，才能得到職工羣衆永遠的擁護和支持，職工羣衆才能自動自發的圍繞和團結在你的周圍，積極主動的參與企業管理、參與企業經營。

敢於擔當不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。是勇於擔當、大膽創新、盡職盡責，還是畏懼風險、墨守陳規、碌碌無爲？是創先爭優、爭創一流，還是甘於平庸、甘居中流？是打基礎、謀長遠、久久爲功，還是擺架子、做表面工作、一時風光？是直面矛盾、正視困難、積極解決問題，還是繞道走、避風頭、消極掩飾問題？是面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還是推脫躲閃、打退堂鼓？是積極認真、嚴細深實、一抓到底，還是漫不經心、粗枝大葉、抓抓停停？是敷衍塞責、一味遷就、揚湯止沸一時應付，還是舉一反三、建章立制、釜底抽薪完善機制？是嚴格要求、加強管理，還是放任放鬆、捂着捧着哄着？敢於擔當就體現在這些“選擇題”的解答中······

沒有責任擔當，不是小問題。敢負責，才能放開手腳，奮發有爲；有擔當，方能挑起重擔，大有作爲。這應該是領導幹部應該有的基本素質，也是領導幹部的基本要求！

責任勝於能力心得體會3

聽了楊宗華老師講的《責任勝於能力》這堂培訓課程後，覺得他講的既生動通俗又具有感染力，無論是對企業管理，機關管理，還是小到辦公室管理，甚至對家庭管理和對自己人生的管理都很有建設性，感觸很深，也引發了我深深的反思。下面談談我的一點體會和理解，和大家共勉。

在此我主要談一下對“責任”的理解。我特意查了一下，“責任”一詞，辭海的解釋是：一是分內應做的事，二是沒有做好好分內應做的事，因而應當承擔的過失。在這堂課中，顯然是取其前者，確切地說楊老師講的應該是勇於負責任的精神。通過這堂課，我認爲責任的含義可以分爲四個層次來理解。

第一層：責任是一種使命，是最基本的職業精神。所以說責任就是一個人的工作宣言，也就是一個人工作的基本態度。楊老師沒有否認工作能力，他說責任是一種載體，是你能力得到正確發揮的載體，缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業。我認爲責任更是一種前提，責任心本身就是工作能力的一種體現，是能力本身的一個組成部分。一個沒有責任心的人很難說他會有工作能力，也就是說，一個有工作能力的人不會對工作不負責任的，試想一個有能力的人會對責任理解的如此不到位麼？一個有責任心的人可能能力不到位，但是，到現在爲止我還沒有發現一個是很有工作能力卻沒有工作責任心的人（不知道大家發現沒有？）。然而，在我們的日常工作中，有些事情並不是需要很費能力才能完成的，做與不做之間的差距就在於――責任，沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業的同時，只會沉溺於自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。一個充滿責任感的人，纔有機會充分展現自己的能力。

第二層：責任是一種忠誠。責任本身的含義就決定了這一點，責任是分內應做的事，做了無需炫耀，這就是他的忠誠所在。在我們的工作中存在這樣一種人，不善於工作只善於彙報，不忠實與職責，愛耍小聰明，這是不足取的。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責任的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，只有忠實的履行自己的職責，纔會得到這樣的感受。所以楊老師說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。

第三層：責任是一種榮譽。這也是楊老師在課程中提到的。無論何種崗位，都有崗位職責，崗位本身沒有高低貴賤之分，就看你對待這份崗位的態度，無論站在何種崗位上只要忠實的履行了職責，你便能得到他人的肯定，這就是榮譽。前幾天，我們幾個朋友聚會，在飯店裏吃飯，碰到了這樣一位小夥子，他是飯店的服務員，他並不覺得自己的工作卑微，自始至終都很優雅的站在房間裏，不僅提供了優質的服務，而且，在一位醉酒的朋友衝他大喊大叫，在各位客人的要求很衝突的情況下，他很得體的處理完了一切事物，並不帶一點反感和委屈的情緒。信不信，就是這位服務員，讓我們當時在坐的好幾位都肅然起敬，我們的這種尊重是不由自主發自內心的。正是他的工作態度爲自己贏得了尊嚴。試問不論你身居何種高位，而不忠實的履行職責，你會得到別人真實的尊重麼？換個角度說，對於身居高位而不履行責任的人，你會真實的尊重他麼？天地人生，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。一個組織缺少勇於負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個人缺少勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。只有那些勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。

第四層：責任是一種智慧。說到底，責任就是一種智慧。因爲只有首先付出，才能最終擁有，楊老師在課程中提到的“愛出者愛返，福往者福來”，還有佛語說的“施，幸於受”，再有先賢孟子說的“愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之”說的都是這個道理。我們的集體需要責任，責任讓團隊更有凝聚力、戰鬥力和競爭力，在工作中，要多一份責任心，多一份敬業精神，認真做好每一項工作，在工作中才能體現個人價值。對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力會得到認可，受到尊重，也會得到事業的青睞。

進一步說，一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。因爲無論一個人有多麼優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作來體現。一個不願意承擔責任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業績，也不會得到別人的尊重。所以，我說責任是一種智慧。

擁有這種智慧就是要勇於承擔更多的責任，人的一生必須承擔着各種各樣的責任，工作的、家庭的、社會的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活。對工作負責、對羣衆負責、對領導負責、對同事負責、對朋友負責、對社會負責、對他人負責。自動自發，最完美地履行你的責任，讓努力成爲一種習慣。努力工作，忠誠於事業，如果你是金子，你就會發光，不用怕別人把你埋沒。

以上是我個人對這堂課的一點體會，責任勝於能力，心態是前提。把心態調整好，承擔起自己的責任，讓我們成爲一個有作爲的人。

責任勝於能力心得體會4

近期，我們全體員工進行了《責任勝於能力》這本書的學習與培訓，通過學習深深的體會到只有勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味着責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，不是所有的職業都需要高學歷、高能力，但所有的職業都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在哪個崗位，熱情來源於我們對工做的責任感，其實成敗之間的因果關係就在於你是否去做了，你是否用心去做了，你是否負責任的去做了。書中說“一個員工能力再強，如果他不願意付出，他就不能爲企業實現價值，而一個全身心願意爲企業付出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來”。當企業將一個團隊交給你來帶領，如果你全身心的投入的去帶領，運用你的能力極具責任心的去帶領你的團隊，去奮鬥，去努力那麼你所得到不僅僅是整個團隊的信任，更是成功的階梯；而當你漫不經心的，沒有責任心的.去帶領你的團隊。那只有認清自己的責任，才知道責任所在。纔會有努力的方向，纔有奮起直追的力量，也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能成擔起責任。我們的社會需要責任，因爲責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因爲責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。我們個人需要責任，因爲責任讓我們有向前的動力。

通過這次培訓對於我今後改進工作有很大的作用，思想上的覺醒必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成爲一個擅長履行責任的人，做一個對自己人生負責的人。

責任勝於能力心得體會5

對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認爲。一個平凡的人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。自從聽了張主任4月x日講的那節課，並讀了《責任勝於能力》這本書後，我受益非淺。此書語言通俗易懂，內涵、意義深刻，體現了求真務實的精神。特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼？

責任是能力的核心與統帥，承擔的責任越大，提升的空間就會越大。有了責任感，我們的能力纔會有用武之地，有了責任感，我們纔會有正確的努力方向。因此，無論在什麼崗位，我們都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性。只有這樣，我們才能夠在責任心的引導和驅使下，將自己的能力發揮到極致。

“工作不是一種懲罰，也不是人們經過思考後想幹的事。工作是一種神聖的安排，是造物主用快樂和有意義的活動填補人類生命的一種方式。”案例中的那名員工去開發、設計剝慄器。那是他自動自發去做的，並且最後做得很好。這種主動工作的做法不僅給企業創造了利潤，也給自己帶來了不菲的回報。我作爲一名臨離高速公路的員工，勤奮工作是發自內心的，不是做出樣子來給領導看的。我覺得如果只有在別人的監督下才有好表現，那不是真正的自動自發，而是一種欺騙，甚至是自欺。只有率先主動，纔會讓領導驚喜地發現我們實際做的比我們原來承諾的更多，我們纔有機會獲得加薪和升遷。其實，自動自發並不僅僅有利於我們所在的公司，真正最大的受益者是自己。成功總是在尋找那些能夠主動去做事的人，如果只是盡本分，或者唯唯諾諾，你就無法獲得額外的回報，而只能得到你應得的那一部分工資。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活，同時你也將會被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以使人發揮自身的潛能。責任也可以使人改變對待工作的態度。一個人對待工作的態度，直接決定了他工作的成績。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，並充分發揮自己的能力，才能克服困難成功完成工作。同樣，一個人只有認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並主動承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼他的工作纔會由壓迫、被動，轉化爲積極主動，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂。

有些工作並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於———責任。簡單地說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，並不是所有的人都能真正做到。違反單位制度，說到本質就是一種不負責任的表現。首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人，纔有機會充分展現自己的能力。

“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成爲人的一種立足之本，成爲企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任感的人卻不多。只有責任和能力共有的人，纔是企業和公司發展最需要的。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的追求與信念；扛着它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。