審覈個人工作總結（精選9篇）
時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。那麼寫工作總結真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的審覈個人工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
審覈個人工作總結 篇1
醫保審覈股是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作爲審覈股一員肩負着領導助手的重任，不論在審覈報賬還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，這些都是審覈股人員不可推卸的職責。20xx年以來，在局領導的親切指點和廣大同事的熱心幫助下，我認真貫徹醫療保險有關政策規定，立足崗位，安心做好本質工作，一心一意爲參保人員提供優質的服務，牢固樹立了“審覈股無小事”的思想，盡職盡責，努力工作，取得了一定的進步，同時存在一些很明顯的不足之處，現將總結如下：
一、主要表現
（一）認真學習，注重提高。
20xx年以來，我認真學習醫療保險各種政策法規和規章制度，不斷加強醫療保險經辦流程的學習，熟悉工作業務流程，努力增強自身業務能力。在工作之餘，我還閱讀大量有關醫療保險內容的報刊書籍，學習關於醫療保險業務的各種文件，認真做到向書本學習，向領導學習，向同事學習。我深知如不虛心學習，積極求教，實踐經驗的缺乏必將成爲制約個工作人能力發展的瓶頸，我覺得，局裏的每位同事都是我的老師，他們中有業務骨幹、有技術尖兵、有文字高手。正是不斷地虛心向他們學習求教把書本經驗轉化爲實踐經驗，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能勝任。
（二）腳踏實地，努力工作審覈股工作的好壞，直接影響和決定了醫保工作的整體。審覈股的工作性質，給股室人員提出了強烈的能力要求和專業素養，我深知工作之難，責任之大。爲此，認真制定工作計劃，一是端正工作態度。按照崗位基本要求，我努力到“五勤”、誠心當好“四員”。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是爲領導當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。秉承一貫真誠務實做人的作風，踏實細心的工作態度，以高度的責任感和事業心來爲單位服務，希望把自己所學到的書本經驗用在實踐工作中，認真努力做好工作。二是落實工作任務。審覈股對全局工作的正常運轉起着重要的作用。因此，在工作中，我堅持做到“四個不讓”，即：不讓領導佈置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的事項在我手中積壓，不讓前來辦事的參保人員在我這裏受到冷落，不讓任何小道消息從我這裏傳播。努力做到工作不拖沓，認真保證工作高效完成。三是維護工作形象。我始終牢記自己是醫保局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己，對上級機關和各級領導做到謙虛謹慎、尊重服從；對同事做到嚴於律己、寬以待人；
對外界做到坦蕩處事、自重自愛，努力做到對上不輕漫，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行維護領導的威信，維護整個機關的形象。
（三）轉變作風，擺正位置。
我始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則；
始終把增強服務意識作爲一切工作的基礎；
始終把思想作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地埋頭苦幹。審覈股工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，做到領導批評不言悔、取得成績不驕傲，努力保證了審覈工作的高效運轉。在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。自工作以來，沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確維繫好與領導、同事相處的尺與度，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
二、存在問題
20xx年，在領導和同志們的關心支持下，我取得的一點成績與醫保工作的實際需要相比，與領導的要求相比，都還存在着一定的差距。如工作經驗不夠豐富，畏手畏腳，不夠灑脫自在；
組織協調能力和社交工作能力需要進一步提高；
工作中有時出現求快；
有些工作思想上存在應付現象；
學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；
學習上不夠高標準、嚴要求等。
三、今後打算
（一）繼續嚴格遵守各項醫保政策和審覈股工作職責，嚴守機關祕密，服從單位安排，腳踏實地完成各項任務。
（二）進一步加強理論文化知識和專業技術知識的學習，同時加強政策調研，不斷提高理論水平和辦事的能力。
（三）更要樹立起良好的自身形象，在工作中成爲同事的榜樣，在感情上成爲同事信任夥伴。
（四）工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發揮領導的參謀作用，積極爲領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。
（五）積極與領導進行交流，出現工作上和思想上的問題及時彙報，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。總之，20xx年以來，通過努力學習和不斷摸索，收穫很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。我決心在今後的工作中要多提高自己的素質與休養，多學習爲人處世的哲學，不斷超越現在的自己，爭取更大的進步！
審覈個人工作總結 篇2
今年是我駐xx鄉，任新型農村合作醫療審覈員一職的第三年，xx鄉合管站在縣農合辦的指導下，在鄉領導的重視下，取得了一些成績。
一、工作回顧
（一）堅持以人爲本，切實減輕農民經濟負擔
1、補償資金落實到位，受益面得到擴大。xx鄉參加新型合作醫療自籌資金總額爲：163620元，截止到目前爲止，今年xx鄉參合患者住院補償金達：567696元，補償人次數爲：1403人次，免費體檢金額爲：28231元，特殊門診補償金額爲：25378元。這些補償資金的到位，有力地緩解了xx農民“看病難、看病貴”的壓力，成爲農民健康的“守護神”，深受廣大農民的擁護和歡迎，在關注民生、構建和諧上發揮了積極作用。
2、惠民政策深入人心，參合率年年提高。今年仍然是以協議代扣籌資爲主，上門收繳現金參加合作醫療爲輔。由於許多患者得到了實惠，起到了“現身說法”的作用。有部分羣衆在沒有代扣成功的情況下，主動上繳現金要求參加合作醫療。由過去“動員我參加”變爲“我要求參加”。可以說，新農合制度在xx已經家喻戶曉，農民羣衆主動參加醫療保險意識增強。按目前發展勢頭，xx鄉參合率將超過98%。醫保覆蓋面的擴大，能有效解除農民的後顧之憂，也爲xx“三農”建設打下了堅實基礎。
3、就醫環境明顯改善，民生質量有效提升。自我到xx鄉工作以來，首先從轉變醫療工作人員的服務態度入手。我始終認爲，態度決定一切，只有在服務上轉變觀念，醫療服務質量才能得到改善和提高。醫療技術的提高雖然非一日可以見效，但只要用心的服務於患者，那麼患者的疾病自然會消除，而治癒率提高又能提升醫院的聲譽，還能進一步推動新農合工作的良性開展。今年來，xx鄉衛生院加大了對衛生院建設的投入，擴建了住院部，添置了部分輔助檢查設備。這樣，就醫環境從軟件、硬件上都得到了改善，還利於民，也大大減少了誤診漏診率，提高了診療水平，方便了羣衆就醫。新農合有效地帶動和促進農村衛生服務體系的建設，爲xx鄉衛生事業的健康快速發展奠定了堅實的基礎。
（二）嚴格作風紀律，不斷提高自身工作能力
1、嚴於律己，一絲不苟地幹好本職工作。能按時辦好縣合管辦交付的各項工作：一是接到上級指示，參與統計分析全縣及各個鄉鎮歷年來的住院補償數據，爲我縣出臺加強醫療費用監管文件提供有力的保障。二是仔細覈對修正糧食直補信息，及時爲信用社提供代扣數據，僅代扣參合籌資率就已經達到94%。三是全程督促城東醫院爲xx鄉羣衆體檢，確保醫療檢查質量，確保無冒名頂替行爲，確保被檢查羣衆人數。四是嚴密審查外傷患者，通過患者本人、家屬、親朋好友及鄰居，多點詢問盤查，杜絕有責任方患者報賬。因爲xx一直沒有撕開外傷亂報賬的口子，以目前情況來看，羣衆已經慢慢接受有責任方不能報賬的政策。五是堅持原則，按政策辦事，不開後門，加強了審覈力度。今年通過我認真審覈，砍除不合理費用1057元，按5倍罰款，xx鄉衛生醫院受罰金額達5千餘元。懲罰不是目的，最終目的是規範醫療服務行爲，讓xx鄉、臨武縣更多的羣衆受益。
2、加強學習，不斷改進工作方法和態度。今年我在xx兼任辦公室主任，仍堅持抽時間學習，積極鑽研業務理論知識。借鑑別人的經驗和做法，從中汲取營養，合理地在工作中運用。
一是認真研讀“時間與效率管理”部分課程，有效的分擔自己業務，提高了工作效率。由鄉衛生院把好外傷患者的第一道關口，自己再把好審覈調查第二關，通過衛生院詢問，遠比自己出面調查取證來得真實，同時也緩衝了自己與患者（或患者家屬）正面衝突，科學地推動新農合工作開展。
二是改善和密切幹羣關係，提高政府公信度。中醫的理論，人感應天地之氣最直接的部位是腳，腳之於人，猶民之於國。人無腳不立，國無民不成。足爲人之根，民爲國之本。始終與農民羣衆同呼吸、共命運、心連心。今年我在xx鄉政府兼任辦公室主任，平日有很多村委幹部羣衆來鄉政府辦事，接觸機會比較多，通過噓寒問暖，幹部羣衆都願意對新農合工作說實話，知道xx農民羣衆需要什麼，不需要什麼，從羣衆身上獲取了許多審覈經驗和方法。
三是不斷學習國家新政策及法律法規，結合實際，把政策法律法規，大力推廣到村委幹部羣衆中。目前的農民參政意識比以往強烈得多，要求新農合制度更透明，更合理。所以，自己必須所掌握的知識內容比他們更新、更深、更廣，才能更好的爲農民服務。
四是不斷加強臨牀醫學知識學習，共同探討診療技術。在審覈工作中，因患者病情變化無常，隨着時代發展，科技的進步，醫學理論和診療技術都發生了很大變化。自古就有“同病異治，異病同治”一說，如果審覈員不掌握熟悉該病情，那麼審覈工作無從下手。學無止境，三人行必有我師。在審覈工作中，我對於不明白之處，敢於放下面子，詢問臨牀醫師，學習診療技術，在自己獲得醫學知識提高的同時，審覈出來的問題，也讓院方心服口服；通過網絡qq羣，向同行請教，借鑑外縣審覈模式，運用到實際工作中，使審覈工作科學合理。
五是不斷創新方式，高效準確覈對信息。通過實際工作，我在發票中註明各項序號，分類排列，達到高效準確的核對信息目的，簡化了工作程序，節約了時間成本。由於目前我縣以代扣籌資爲主，每戶就有一個代扣號碼，每戶還有一個參合號碼，每張發票都有自帶的印刷票號。按類別排列順序，能得到很多有價值的信息，我們就可以利用號碼順序，準確地核對金額和錄入參合家庭信息。六是不斷加強計算機知識學習。對於工作中常用的word和ecel，今年得到了切實強化，使工作更爲高效，達到“軟硬件現代化，服務農村化”的目的。
3、協調配合，積極參與政府各項工作活動。由於工作需要，必須每日和政府部門領導幹部打交道，協調好各方關係，工作開展才順利、有效。
一是按照鄉黨委政府統一部署，與鄉計生、民政、財政等部門，密切配合、協調聯動，主動做好新農合工作。
二是參與了我縣今年舉辦的“杯”知識競賽。自古云“他山之石可以攻玉”，要提高個人見識和境界，必須跳出自己本職工作之外。通過參加知識競賽，才明白“山外有山，人外有人”，也明白很多道理是相通的，才懂得做人要謙虛謹慎，狂妄無知不單害了自己，還會影響工作開展。
三是參與人大代表對鄉衛生院的評議工作。通過評議會議，我明白了與羣衆期盼所存在的差距，更明白了以後新農合工作任重而道遠，工作還需努力。
二、工作措施
（一）加強組織領導，抓好新農合民心工程。新農合工作在xx鄉得到了黨委、政府的重視，實行黨政一把手親自抓、分管領導具體抓。其次，把縣政府提出的工作目標，進行層層分解，落實到鄉、村和幹部，同時把此項工作納入年度目標考覈的內容，因此爲推動農村合作醫療工作奠定了良好的基礎。
（二）分工協作，大力宣傳。要達到農民自願參保，宣傳工作是關鍵。目前我縣雖然採取以代扣籌資爲主，但由於新農合制度是新生事物，還有許多值得完善之處，每年在政策上都有一部分調整，所以，我們要求工作人員吃透精神、掌握政策要領。通過開展培訓、交流、討論等多種形式，讓參與開展新農合工作的全體鄉、村幹部，吃透新型農村合作醫療制度的相關政策、規定，全面把握xx鄉新型農村合作醫療制度的參加對象，醫療基金籌集辦法，醫藥費報銷標準及手續的辦理等等，爲走村入戶宣傳工作奠定堅實的基礎。xx鄉大部分農民由於受經濟條件限制和傳統觀念的影響，自我保健意識和健康風險意識不強，互助共濟觀念比較淡薄，對新型農村合作醫療制度還不十分了解，存在一些疑慮和擔心。隨着外出打工人口的增多，也給新農合的深入開展增加了一定的難度。爲此，要求針對不同的家庭，採用不同的工作方法，有的放矢地把建立新型農合作醫療制度的意義和好處講深講透，深入人心。使農民羣衆充分了解參加合作醫療的權利義務，明白看病報銷的辦法和程序，消除農民的疑慮和擔心，自覺參加新型農村合作醫療。結合一些實際的典型事例進行宣傳教育，讓羣衆明白黨和政府的良苦用心，從而增強參保的自覺性和主動性，使全鄉新農合工作得到順利實施。
（三）強化服務窗口管理，爲參合農民提供優質服務。在辦理患者住院費用報銷、轉診等手續時，熱情耐心地接待每一位來訪者，首先，把參合的手續和報銷制度、程序、報銷範圍、報銷比例等相關制度作口頭宣傳，並堅持以人爲本，努力做到準確、及時。並定期向社會公開農村合作醫療住院補償情況，爲每一位出院患者打一份住院費用清單，使患者清楚明白消費，接受羣衆監督。
三、存在的問題
（一）政策宣傳工作欠缺力度。由於我縣的新農合籌資工作以代扣爲主，在宣傳力度上有下降趨勢。導致部分村幹部對政策瞭解不深，宣傳工作沒有做到位，使農民對合作醫療政策缺乏足夠的瞭解，沒有完全消除農民的思想顧慮。如：部分農民健康投資觀念、互助共濟意識淡薄，對健康存在着僥倖心理，與供養家庭、建房等支出相比，花錢看病是次要的、對隨機潛在的醫療風險缺乏足夠的認識，導致了參合意識不強。另外，一些農民對新農合的期望值過高，認爲報銷比例低、範圍小，對按政策規定不予報銷的部分無法理解。
（二）信息摸底工作不夠細緻。一些村幹部對新農合工作在認識上還存在差距，在信息摸底工作中不夠認真主動，工作過於簡單粗放，導致代扣信息覈對工作難度增加，更影響了參合農民信息輸入的準確度。
（三）合作醫療證件發放欠到位。新參加合作醫療農民均已下發，但直到年底，仍有部分羣衆向我反映從參加合作醫療起都沒有領到合作醫療證。對此事，我展開了仔細調查覈對。最後發現事出有因：一種情況是，某些村委爲達到參合率高，由村委幹部墊付交費參合。在我打印出合作醫療證交給他們後，他們扣下了代繳農戶的證件。另一種情況是，由於戶成員多，而證件只有一個，當證件老化或者丟失後，導致缺少證件。
（四）審覈工作標準不統一，醫療費用控制困難。由於系統中沒有入錄藥品劑型，藥品規格，我在農合系統中審覈時，必須要查看處方，才明白醫院使用的是什麼劑型。到底是注射劑還是膠囊還是片劑呢？抑或是凍乾粉劑（保外藥）？審覈效率不高，審覈工作透明度也不高。造成我們審覈工作爲單兵作戰。由於在系統中看不到劑型規格，也就難以統一藥品價格。審覈工作就更談不上統一標準，造成審覈工作沒有底氣，被查處方有怨氣。到目前爲止，仍有患者感覺醫療費用偏高。新農合開展3年來，到今天爲止系統中的藥品劑型規格都是一片空白，這也是多年的“牛皮癬“了。
（五）審覈工作學習時間嚴重不足。新農合工作需要我們做深做細，但是力不從心。今年來，由於我兼任鄉辦公室主任，聯繫領導是人大主席，屬就一個打字員。在鄉政府工作事無鉅細，都往辦公室推。比如：接打電話、收發文件、會議紀錄、公文寫作、待人接物、採購辦公用品。甚至打印材料、上菜端飯、收拾雜物搞衛生等也要親自操辦。導致大腦失靈，記憶力減退，每日忙到夜半才休息，而自己的本職工作卻丟到了一邊。
（六）鄉級醫療條件有限，人才技術力量仍顯薄弱。長期以來，xx鄉在我縣人民羣衆中印象就是偏遠貧窮，許多有技術力量的醫護人員根本就不願意來xx工作，造成鄉衛生院醫療人才欠缺，技術力量薄弱。農民因一點小病就要奔大醫院，最後花費大而報銷補償低，不能充分享受新農合政策帶來的實惠。
四、工作打算
明年開始，新農合工作將有部分調整，根據xx的實際情況。我將推辭鄉辦公室工作，把主要時間花在本職工作上來，解決好今年工作中出現的問題。
（一）當前工作
1、新農合籌資發票開具，覈對工作。需要仔細認真核對：姓名、金額、號碼等信息，把好參合第一關質量。
2、發票及時發放到位。在發放中摸好沒有或者需要換合作醫療證件農戶。
3、信息輸入工作。按照縣合管辦要求，準確迅速，按時完成任務。
（二）審覈工作
1、嚴格掌握住院、門診指徵。根據上級部門的消息，將出臺門診補償，這是一個新課題，也是一個新挑戰。我將嚴格按照規章制度辦事，分門別類，哪些該住院，哪些歸門診。
2、規範用藥指徵。嚴防醫療機構開搭車藥、替代換藥等不良行爲，嚴防自付費用比例超標，嚴防人情方，大處方等。
3、增加工作透明度。堅持農民自願、手續健全、資金安全、責任清楚，消費明白原則，確保不出現農民未同意的墊資代繳和強迫農民參加合作醫療的違規事件。
（三）其他
加強宣傳力度，嚴於律己，不斷學習業務知識，爲建立健全新農合監督和約束機制而努力。
審覈個人工作總結 篇3
今年以來，風險管理部緊緊圍繞公司發展戰略和年度經營目標，牢固樹立“發展第一、風控優先”的風險管理理念，堅持原則性與靈活性相結合的風控原則，突出“五抓”，在有效實施風險管理的同時，促進了公司業務經營的持續、穩健發展。現就20xx年本部所做的主要工作彙報如下：
一、抓規範，着力完善風控流程制度是行動的先導，是實現風控目標的保障。
一年來，風險管理部在公司領導的幫助和指導下，從公司業務經營和風險管理實際出發，堅持建章立制與規範管理相結合，一是擬定了《金融類業務操作及風控規程》、《平臺業務操作及風控規程》及操作流程圖；二是制定了《平臺及股東業務授信管理辦法》；三是對原有的合同、協議進行了清理，按照“精減、適用、合法、有效”的原則，在充分聽取法律顧問及公司領導意見的基礎上進行了修定完善；四是對各類合同文本使用全部實行了紙質化、格式化。與此同時，配合相關部門起草並出臺了《過失責任追究辦法》，確保了各類業務操作和風險管控有章可循，有據可依，有效地杜絕操作風險、合規風險、道德風險的發生。
二、抓源頭，嚴把風險入口關任何收益都不能彌補本金的損失。
對此，風險管理部堅持從源頭抓起，嚴把“四關”，保證了項目質量，降低了項目實施風險。
一是嚴把“項目立項關”，對業務部門申報的項目，風險管理部在查看相關資料、認真聽取情況介紹的基礎上，幫助相關人員對項目實施面臨或可能面臨的潛在風險進行識別、分析，並根據所揭示風險的可控性，結合客戶及項目實際情況提出明確、有效的風控建議，對經雙方溝通認爲不符合風控要求的，業務部門均主動撤回了立項申請。
二是嚴把“盡職調查關”，對初審符合條件，風控部根據項目實際逐一列出驗證和調查清單，並配合業務人員適時開展實地盡職調查。在調查中始終堅持“聽、看、查、問、測”相結合的辦法，多渠道、多角度獲取客戶及項目一手資料。
三是嚴把“綜合審查關”，結合現場盡職調查所掌握的信息，風險管理部一方面對客戶及擔保人所提供資料的真實性、完整性、有效性進行審查。對借款人或擔保人主體資格不合法，所投資項目可行性差的果斷予以否決，對資料不齊不全的，告知相關人員及時收集完善。另一方面對客戶資信、經營能力、經濟實力、資金用途、保證措施、還款來源的真實性、可靠性、有效性進行驗證。對客戶資信良好、項目可行、還款來源可靠、資金投入風險可控的給予積極支持，反之予以否決。
四是嚴把“風控措施設計關”，對符合公司投資及風控政策要求的項目，風險管理部堅持從每個項目的具體情況出發，本着“程序簡便、措施合法、控制有效”的原則，及時擬定風控措施，儘可能地爲領導決策提供最佳建議。與此同時，對操作複雜、風險管控難度大的項目，風險管理部還逐一制定了詳細的操作流程，以幫助操作人員準確執行風控決策意見。全年共開展項目風險評估186個，其中參與盡職風險調查129個，通過風險審查78個。
三、抓落實，杜絕內生風險發生。
事實證明：企業真正的風險不在於外部而是內部，而防範內部風險的關鍵在於規章制度的落實。一年來，風險管理部始終堅持從本部門做起，率先執行公司業務操作和風險管理制度，做到正人先正己。與此同時，引導相關人員充分認識嚴格執行規章制度對防範經營風險與管理風險、企業風險與個人風險的重要性。另一方面，爲準確落實項目風控決策意見，風險管理部始終堅持全程參與項目落實及回款工作，並對落實過程中的每個環節、每個步驟進行全方位、全過程監督與指導，尤其是對各類法律文書的簽署堅持做到了“有籤必審、先審後籤”，重要合同一律經過法律顧問審查、領導審定後實施。同時，對落實過程中遇到的新情況、新問題及時幫助進行風險分析，並提出合理、有效的解決措施，有效防止了操作風險、道德風險和法律風險的發生。
四、抓監控，適時化解投資風險。
俗話說：“三分種七分管”。爲確保項目投資按時順利回收，風險管理部一方面督促業務部門隨時關注項目運行情況，對即將逾期或己逾期的投資項目實行責任到人，採取電話催收與上門催收、向借款人催收與向擔保人、介紹人催收相結合的手段加強清收。對生產經營正常、還款有保證、風險可控，但因一時資金週轉困難的，在結清費用的前提下按公司相關規定和流程辦理延期手續。另一方面，風險管理部依據投資項目臺賬隨時瞭解客戶結息、還款情況，對欠息、逾期的項目及時與業務部門進行溝通，對存在重大風險苗頭的，主動配合業務部門通過約見借款人、前往企業實地考察，全面摸清項目投資風險狀況，並根據項目風險特點制定相應的風險化解措施；對通過正常手段均無法收回的投資，在請示領導並與法律顧問進行交流溝通的基礎上，果斷採取法律手段進行清收，在一定程度上確保了項目風險管控的有效性。
五、抓評價，不斷提高風控水平投資風險的多樣性、複雜性和不確定性，決定了風險管理的靈活性、嚴密性和超前性。
一年來，風控人員在開展自學與互學、項目討論與風控交流，不斷加強自身專業知識學習和實踐經驗總結的同時，還定期不定期地開展項目風控工作後評價，對過去己實施項目尤其是對典型案例從項目立項、項目風險識別、風險分析、風險控制、風險跟蹤到風險處置全過程進行回顧剖析，認真總結經驗和查找不足，進而歸納、完善不同項目風險管控的基本方法及流程，爲進一步做好項目風險控制工作，有效防範項目風險奠定了堅實基礎。
過去的一年來，風險管理部雖做了一些工作，但也還存在一些不足之處，突出地表現在“三重三輕”上，即重項目風險控制，輕系統風險防範，重項目前期風險控制，輕項目後期風險跟蹤，重自身素質培養，輕團隊風控能力建設。
來年工作打算
新的一年，風險管理部將在公司領導的正確領導下，緊扣公司發展戰略和目標，密切配合相關部門，統籌風險管理，着力推進“五繼續和五加強”，全面推動公司業務經營持續、快速、健康發展。
一是在繼續堅持抓好業務學習，全面提高自身主動管控風險能力的同時，切實加強團隊風控能力建設，不斷增強操作人員對項目風險的識別、管控和處置能力；
二是在繼續堅持做好項目前期風險識別、分析、控制的同時，進一步加強後期風險的預警與督導處置；
三是在繼續堅持做好單個投資項目風險控制的同時，切實加強對投資項目行業結構、客戶結構、期限結構、收益結構等的監測、調節，不斷分散經營風險，防止系統風險、財務風險發生；四是在繼續堅持率先垂範各項風險管理制度的基礎上，切實加強對公司內控制度執行的監督，減少甚至杜絕操作風險、道德風險、合規風險等內生風險的發生；五是在繼續堅持原則性與靈活性相結合的風控理念的基礎上，切實加強風險管理新理念、新思路和新方式的研究和探索，爲公司業務領域拓展、經營方式轉變以及運行機制轉換夯實風險管控基礎。
審覈個人工作總結 篇4
我叫xx，女，xx年x月出生於xx縣，xx年x月至xx年x月於xx學院xx專業學習，xx學歷，xx學位，共青團團員。於xx年x月至今在xx工作。爲了能更好的走向工作崗位，讓領導對我有更深的瞭解，現對自己以往的思想、學習、工作、生活情況做如下自我鑑定。
在思想上，我積極上進，時刻以優秀共青團員模範標兵爲指引，時時處處嚴格要求自己。通過社會黨的基本路線方針政策，主動通過報紙、雜誌、書籍、網絡等積極學習政治理論，不斷提高自己的理論和思想水平。
在學習上，在校期間，我在學習課本理論知識的同時積極培養自己的動手實踐和解決實際問題的能力。在xx和xx方面有一定的功底。此外，我積極參加學校組織的社會實踐活動，如xx。工作以後，我虛心向同事學習，工作之餘積極主動地學習各項技能。在以後的工作中，我將樹立全面學習、創新學習、終身學習的理念，使自己能夠學習與實踐相結合，更好做好本職工作，更好的完成各項任務。
在工作上，我本着團結同志、顧全大局、作風嚴謹、虛心好學、積極向上的原則，充分發揮不怕吃苦、虛心請教、主動學習的主觀能動性，完成領導交辦的各項工作。
在生活上，我友好對人，尊敬領導和長輩，與同學、同事和諧相處。在今後的工作和生活中，我會在提高自己的業務素質的同時注重妥善處理好各種人際關係，爲工作營造和諧有利的環境。力爭做好生活工作的每一個細節。
總結自己多年來的學習工作、生活情況，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如我剛剛踏出校園，步入社會，社會、工作經驗上還存在着一定的欠缺。這有待於在今後的工作中不斷加強學習、加以磨礪。在新的工作崗位上，我一定要繼續加強學習，努力克服自身的缺點，嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，加強自身修養，不斷完善和提高自己。力爭做一名合格的機關工作人員。
審覈個人工作總結 篇5
下面我從三個方面彙報工作：
一、20xx年的主要工作
1、嚴格審計的紀律和制度審計部是一個新設部室，領導寄予我們厚望，同志們也xxxx着我們的發展，我深知責任重大。爲了使內部審計工作在公司管理中得以順利開展，審計部在成立後的第一次全體會議上，就根據制定的年度工作計劃，並結合內部人員的具體業務能力，本着既要明確各自崗位職責，還要堅持分工不分家的原則，進行了內部分工。並從工作紀律、工作作風、工作態度、工作形象和工作結果等五個方面提出了具體的要求。這些基礎工作的進行，爲我們全年工作的順利展開打下了紮實的基礎。
2、積極開展對駐外分公司財務管理的監督和評價臨沂獅瑪公司是我公司至今唯一一家對外獨立開展經營業務的駐外分公司，年生產各種復xx噸，加上銷售總公司的肥料，xx年銷售收入已經突破了一億元，公司的資產總額也達到了xxxx多萬元。但是由於種種原因，該公司一直沒有建立起完整、嚴密的內部覈算管理制度，從而使會計信息的反映帶有很大的'不真實性，也給總公司的財務管理帶來了一定的風險性。根據公司領導的要求，我們在對其會計覈算進行檢查審覈的同時，先後分兩個階段對該公司的財務管理進行規範、覈查。第一階段是參照總公司的相關制度，幫助該公司制定其內部的財務管理制度，建立健全倉庫管理的工作流程，健全會計覈算的賬簿體系，規範會計覈算程序，建立嚴格的、定期的會計報告制度。第二階段，對規範後的會計覈算制度，實施正常的審計檢查，通過這一系列工作，規範了該公司覈算制度的同時，也教育了會計人員，增強了他們做好工作的責任心，起到了很好的效果。
3、嚴格費用報銷規定，嚴格費用審覈今年是我公司各種費用報銷新規定出臺的第一年，舊的報銷程序和標準對審計工作影響很大，突出反映在人們的認識上。審計是執行各種規章制度的前沿，審計人員就是把這個關口的，將不符合規定的支出堵在這個關口之外，是我們審計人員的責任。我們從一開始的單純的業務費用審覈逐步擴大到後勤的費用審覈、生產車間工資的審覈、裝卸費的審覈、車間修理費的審覈等，基本上包括了所有的支出。爲了保證這一工作的質量，我們利用可利用的一切時間，xxxx學習公司出臺發佈的新規定，新同志爲了儘快提高自己的技能，主動請教老同志，並對要點及時做好筆記，所作的這一切都爲做好這項工作打下了良好的基礎。一年以來，儘管我們對費用的審覈量上不斷增大，但基本上沒有出現有問題的審覈，從而有效的配合了公司的財務管理工作。
4、利用一切可利用的機會，爲領導提供市場監管信息根據公司領導的安排，今年，我先後到xxxx和省內的幾個市場。針對市場反映出的問題，進行了覈查，並結合覈查進行了市場調研，這也是審計部xxxx年工作計劃的一項基本內容。覈查中，我們晝夜兼程，爲了把問題覈查清楚，把市場調研準確，每到一處都積極地與客戶溝通，多方收集市場信息資料，這一切都爲我們後期報告的撰寫積累了豐富的第一手資料。先後兩次的市場走訪，形成了近萬字的報告，把問題找準了，建議提對了，得到了公司領導的肯定和客戶、業務人員的好評。
5、工業園區建設項目的結算工作已接近尾聲根據工作計劃，並經公司領導批准後，xxxx了對工業園區建設項目施工單位報價的核對及園區設備計價等工作。園區項目建設跨度長、項目多、投資大、施工單位多、資料零散，我們通過努力一一克服了這些困難，截止到xx月底這項工作已已基本結束。此項工作的順利開展，既較好的維護了我們金正大公司的對外形象，也爲公司取得了可觀的經濟效益。
6、應收賬款的回收工作進展順利按照工作計劃，xxxx了應收賬款的回收工作。爲了使這項工作做得紮實有效，在公司財務部的通力配合下，首先對截止到xx年xx月xx日之前的應收賬款進行了梳理，並根據內部的落實情況編制了賬齡分析表。本着先清沒有問題的客戶這一原則，xxxx實施了清查、清收工作。截止到今年xx月底，共清收賬款xxxx元，較好的維護了公司的合法權益。
二、工作中存在的不足
1、審計工作還存在盲點，如對經濟合同的xxxx。
在企業經營活動中產生的各類經濟合同是企業經營管理的一項重要內容。實施有效的經濟合同審覈也是內部審計的一項重要工作。早在審計部成立之初就制定出了要建立有效的的合同管理機制的工作計劃，提出了要全程參與施工合同、大型設備及物資採購合同的擬定、評審乃至簽訂的建議和目標，並要求與有關科室、部門共同配合對合同的主要條款和要素進行評審、會籤，以達到簽訂的所有合同都滿足可行性、合法性、效益性的要求，並對合同的執行情況進行全過程跟蹤監督。但是由於種種原因，特別是我自身的努力不夠，這項工作至今也沒有開展起來，形成了審計工作的一個盲點。
2、審計工作還不夠深入、細緻審計工作是一項政策性、專業性很強的工作。在內部審計工作當中，既要本部門積極主動，也需要其他科室部門的合作，更需要按公司計劃進行。但是一年來可能由於我對公司要求的理解方面還存在差距，導致了我們工作中經常表現出依賴性大、主動性差和開拓性不高的弱點。針對工作中反映出的三性，我又詳細的找出了工作中存在的二十個問題。
3、審計的職能有待加強回顧一年來我們的審計工作，往往理順性、規範性的成分多，審計評價的成分少。之所以出現這種現象與我的思想認識有關，更與我開拓意識不強有關。我一直認爲這只是剛開始，一切還不規範，審計工作頭緒比較亂，等理順好了以後的審計工作也就好開展了。正是這種思想的存在，使我們在工作中無形的淡化了審計的職能。
4、本部門的人員對公司開展的各項活動參與不夠積極審計部成立之初，從對公司內開展內部審計工作項目存在不確定性及爲公司節約人力資源的角度考慮，組架不大。可這樣一來，在保證正常的費用審覈和工資審覈的前提下，再應對其他活動時，人員就顯得緊張了。特別是下半年園區建設工程結算覈對工作開展以來，審計部內每名成員的工作都無形中加重了，再參加公司舉行的活動時就顯得力不從心了，所以對公司下半年特別是進入三季度後xxxx的活動，我表現得不是很積極，或多或少的影響了整體的活動效果。
三、20xx年的工作計劃20xx年審計部的總體工作目標是：
在xx年審計工作在公司經營管理中取得了重大突破的基礎上，積極主動地開展企業的效益審計，加強對公司財務管理及會計資料的審計，評價其真實性、合規性及效益性。充分發揮審計的監督職能、評價職能和管理控制職能。在具體的工作中，進一步調整工作思路，重點是要把審計工作的重心前移，將事後審計同事前、事中審計並重，努力使審計的xxxx性、保護性和建設性的作用得到最大程度的發揮。爲公司的二次創業目標的實現做出應有的貢獻。
審覈個人工作總結 篇6
陽谷縣衛生局幹部人事檔案審覈工作情況彙報幹部人事檔案審覈工作情況彙報按照市、縣幹部人事檔案審覈工作會議要求，陽谷縣衛生局黨組高度重視，認真組織，把幹部人事檔案審覈工作擺上重要議事日程，制定了切實可行的工作方案，明確職責，分工到位，保證了檔案審覈工作的順利進行，現將有關情況彙報如下
一、思想認識“三明確”
進一步增強了做好乾部檔案審覈工作的責任意識。
幹部人事檔案工作是黨和國家幹部人事工作的重要組成部分，幹部人事檔案的完整、真實、規範是做好乾部工作的基本條件。爲做好這次幹部人事檔案審覈工作，我們首先從思想上提高了認識，增強了做好工作的責任意識。具體做到了“三明確”：一是責任明確。召開了全系統辦公室主任、政工科長會議，認真組織學習市、縣幹部人事檔案審覈工作會議精神，按照會議要求制定了切實可行的工作方案，明確了各單位及相關科室、人員的工作職責，做到分工到位，責任到人;二是重點明確。這次幹部人事檔案審覈工作的重點是“三齡一歷”。爲此，我們要求各單位要圍繞重點，收集、充實、甄別相關材料。局檔案室全面檢查幹部檔案，“三齡一歷”缺漏不準的及時反饋到有關單位，認真做好了協調溝通工作，對收集、上報這方面信息材料進一步提出了要求;三是目的明確。在選拔任用幹部時首先把幹部人事檔案作爲重要依據，同時依託幹部人事檔案提供的信息進行了衛生人才預測，制定了各階段人才引進、培養規劃，爲全縣衛生事業發展服務。
二、組織工作“三到位”
確保了幹部人事檔案審覈工作的需要針對這次幹部人事檔案審覈工作時間緊、任務重、要求高的情況，我局黨組切實加強組織領導，萬開義局長親自過問，魏永敏局長具體負責，把幹部人事檔案審覈工作擺上了重要議事日程，具體做到了“三到位”：一是經費保障到位。
局黨組爲檔案室添置了檔案櫃、打印機等設備，改善了檔案室辦公條件;二是人員保障到位。爲按期保質保量完成全系統幹部人事檔案審覈工作，局黨組研究，從下屬單位抽調了四名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員幹部到局政工科幫助工作;三是督促檢查到位。局黨組將幹部人事檔案材料的收集、上報與各單位年終考覈評比掛起勾來，對收集、上報幹部人事檔案材料不準確、不及時的單位和個人給予了通報批評並責成補正。
三、業務工作“把三關”
確保了幹部人事檔案審覈工作的質量對照幹部人事檔案審覈工作主要項目驗收標準及處理辦法，我局做到了全面收集材料、仔細鑑別材料、規範整理材料，工作中牢牢把好了“三關”：
一是認真做好進檔材料收集工作，牢牢把好了“材料關”。幹部情況是一個動態變化的過程，只有及時地補充收集檔案材料，才能使幹部人事檔案比較客觀全面地反映幹部的情況。在檔案材料的收集上，我們力求做到一個“全”字，因此，我們堅持了經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，通過發放通知、電話催要、上門索取等形式，認真做好了檔案材料的全面收集工作。
二是突出抓好鑑別工作，牢牢把好了“質量關”。檔案材料的鑑別在整個檔案管理工作中是一個重要環節。在材料的鑑別上，我們力求做到了一個“細”字。我們以市委組織部有關文件爲依據，對收集到的每一份材料進行仔細鑑別，去粗存精，去僞存真，將不屬於歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。
三是切實做好整理工作，牢牢把好了“案卷關”。我們把幹部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在整理檔案工作中，力求做到一個“嚴”字。在檔案整理工作中，我們按照中組部《幹部檔案整理工作細則》的規定，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，經過整理的材料做到了“四無三齊”，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和左、右、下三面齊，達到了中組部規定的“完整、真實、精練、實用”的要求，確保了幹部人事檔案的整潔、美觀。在這次幹部人事檔案審覈工作中，我們共收集有關信息材料2800餘份，經過近一個月時間加班加點，共整理在職幹部檔案504卷。
四、制度建設重長效，不斷提高幹部人事檔案管理工作水平。
結合這次審覈工作，我局黨組進一步健全了幹部人事檔案管理七項工作制度，規範了幹部人事檔案管理工作制度，做到完善制度，長效管理。如在辦理幹部調配、畢業生接收等方面手續時，我們堅持先調檔審覈，再提交黨組討論。在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入幹部人事檔案。
對於幹部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前後不一致的，我們嚴格按照有關政策規定提出了認定意見，並要求本人簽字認可後，按幹部管理權限審批歸入檔案。同時，我們還積極推進了幹部檔案信息化進程，不斷提高幹部檔案的利用效率。
這次幹部人事檔案審覈工作時間緊、任務重、要求高。
儘管我們搶時間，增力度，但工作中仍存在一些困難和問題，和上級的要求還有一定差距。我們將在今後的工作中逐步加以彌補，確保我縣衛生系統檔案管理工作再上新水平、再登新臺階。
審覈個人工作總結 篇7
一、本月工作內容總結
本月工作分爲預算審覈、第四季度項目考覈輸出和常規工作三個方面。預算審覈方面：同步學習供電、通信、燃氣、有線電視的預算審覈。進行了第四季度的項目考覈統計和輸出，常規工作按時保質完成：臨電交樓考覈、月報彙總、部門工作例會組織與會議紀要、進行20xx年市政線條考覈細則學習與項目考覈細則制定與修改。現將本月工作彙報如下：
（1）預算審覈工作：學習之前審覈的供電、通信、燃氣、有線電視的預算審覈，總結經驗。
（2）常規工作：本月主要處理臨電交樓考覈、月報彙總、部門工作例會組織與會議紀要、集團與項目各項事宜的對接等工作事宜。
（3）考覈：完成20xx年第四季度市政線條的項目考覈，並進行了20xx年區域對項目的市政線條的考覈細則制定和修改。
二、本月工作亮點
1、收穫
（1）本月除本職工作外，還參與組織了部門的年會。與部門其他碧業生一起，在繁忙的工作之餘，完成了節目編排、道具製作、物資準備等系列的工作。充分感受到了團隊協作、合理分工、合理分配時間的重要性，這些經歷對今後的工作也會起到很大的幫助作用。
（2）在集團新出臺的20xx年市政線條考覈評分細則中，通過對相關細則的學習和工作注意項的梳理，集團加大了供水成本控制度的考覈難度，小組內就如何能提高這一項的考覈分數進行了討論，得出供水鋪排還是有必要性，之後實際考覈情況根據這一季度大運營考覈結果和排名公示後再做細微調整。
三、待改進之處
及時完成計劃內容，克服自己拖延症的習慣，針對區域市政配套題庫的制定，要按計劃在3月底之前編制初版，同時要預留時間進行20xx年第一季度的項目考覈內容，由於20xx年4月可能進行碧優生輪崗，應事先做好計劃鋪排，完成考覈和題庫的前期工作，以免之後輪崗造成事情種類多而雜。
四、下個月工作計劃
1、常規工作
（1）在2月15和2月28前完成廣清區域各項目工作半月報彙總。
（2）在2月15號左右完成臨電排查工作的下達。
（3）在2月28日之前完成區域對項目的市政配套考覈細則的宣貫培訓工作。
2、審覈工作
（1）預算審覈：
依據項目所上流程而定，預計接手2單供水、一單供電的預算審覈。
（2）方案審覈：
接手更多供水方案審覈，預計2-3單。同時加強學習燃氣、強電等專業的方案審覈。
五、對部門的建議
（1）市政題庫建立需要持續跟進，建議加強小組流程上線規劃化。
（2）水電考覈計劃鋪排根據20xx年第一季度的考覈結果在進行調整，以達到保證考覈排名。
審覈個人工作總結 篇8
爲貫徹落實市委組織部《關於印發<全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案>的通知》精神，按照市幹部人事檔案管理中心《關於做好乾部人事檔案專項審覈工作的通知》要求，集團於9月至10月集中開展了幹部人事檔案專項審覈工作，現將有關情況總結如下。
一、專項審覈情況
在本次專項審覈工作中，集團採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，認真排查風險點，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。重點審覈了“三齡二歷一身份”等信息，並注意檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否規範完整。
審覈完成後，對存在的問題進行了集中處理。將專項審覈中形成的《幹部任免審批表（檔案審覈專用）》、《幹部人事檔案專項審覈認定表》、《幹部基本信息審覈確認表》進行入檔，並同時收集整理了2013年以來的年度考覈登記表、評聘專業技術職務材料、黨團材料、獎勵材料、工資材料、幹部任免材料等。在本次專項審覈中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入檔2980份。材料整理入檔後，打印了新的檔案目錄並進行了裝訂。按照市委組織部和檔案管理中心要求，將《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》《幹部任免審批表》和《幹部人事檔案專項審覈認定表》裝訂成冊，交檔案管理中心集中保管。
集團共審覈271名在職幹部檔案，其中檔案真實性存疑0人，查實檔案塗改的17人。
1.塗改內容17人。其中，塗改出生日期5人，查實屬於筆誤的6人，確屬造假的0人。
2.虛填信息37人。
（1）虛填年齡（填大或填小）12人。填大年齡的:其中，爲入團填大年齡的0人，爲入黨填大年齡的0人，爲入伍填大年齡的8人，爲入學填大年齡的0人，爲招工填大年齡的3人，爲轉幹錄幹填大年齡的0人。其中，填大3個月以內的0人，填大3至12個月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的爲3年1月。填小年齡的：其中，爲入伍改小年齡的1人，爲招工改小年齡的0人。其中，填小3個月以內的0人，填小3至12個月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的爲1年4月。
2）虛填學歷學位25人。其中，不符合報考資格條件，通過虛填學歷學位報考並取得上一級學歷學位的23人。
3.僞造材料0人。
二、主要做法
集團在專項審覈工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審覈重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審覈任務。
1、領導重視，精心組織。爲搞好乾部人事檔案專項審覈工作，集團黨委對幹部人事檔案專項審覈工作進行了研究，集團黨委書記、董事長2次聽取專項審覈工作情況彙報。成立了幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，集團黨委書記、董事長爲組長，集團分管領導爲副組長，集團組織人事科、各單位分管負責人爲成員，定期對專項審覈情況進行研究。集團結合實際，制定了幹部人事檔案專項審覈工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。爲保質保量完成工作任務，集團從下屬單位抽調政治素質高、組織紀律性強、愛崗敬業的12名同志參加專項審覈工作，認真組織審覈人員參加市檔案管理中心的培訓，準確把握相關政策規定。認真落實專項審覈工作責任制，審覈人員全部簽訂《保密責任書》，對審覈工作情況和數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外公佈。
2、明確要求，把握重點。在專項審覈工作中，以專項審覈《操作手冊》、《全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》等爲依據，採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。審檔人員以極強的責任感，本着對組織、對幹部個人負責的態度，重點審覈幹部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等重要信息，以及檔案材料是否塗改造假、重要原始材料是否規範完整，是否存在以不實信息獲取利益等現象。集團專項審覈領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審覈關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規範、不完整和虛假材料入檔。
3、認真研究，從嚴把握。一是研究處理意見。集中審覈結束後，對審覈中發現的問題，集團專項審覈工作領導小組多次請示市委組織部和市檔案管理中心，進行了集體研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規範的，按規定進行補充或說明；幹部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關政策規定進行認定。二是從嚴認定信息。集團專項審覈工作領導小組集體研究2次，共認定54人檔案問題。根據認定結果，規範填寫，形成了每名幹部的《幹部任免審批表（檔案審覈專用）》，存在塗改問題的，形成了《幹部人事檔案專項審覈認定表》，由所在單位黨組織進行反饋，與幹部本人見面，進行簽字確認。對於幹部信息認定有變動的，耐心向他們講清政策規定、利害關係和紀律要求，力爭消除誤解、打消顧慮。
三、下步工作打算
在下一步工作中，集團將進一步提高幹部人事檔案管理規範化水平，讓檔案在幹部人事工作中發揮基礎性作用。
1、嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》和省委組織部《關於嚴格幹部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案進行審覈，對擬存檔的檔案材料進行認真鑑別，確保材料真實性。嚴格遵守幹部檔案管理中心的相關規定，在查閱幹部檔案時，由集團統一開具審批表，檔案工作人員全程陪同。
2、加強檔案信息的利用。一是嚴格執行幹部任前檔案審覈制度。要將幹部任前檔案審覈作爲幹部選拔任用的必經程序和幹部監督的有力手段，對所有擬選拔任用幹部、新進任用幹部的檔案，均進行嚴格審覈。任前審覈中發現存在問題的，立即查覈，未覈准前一律暫緩考察並停止任職、錄用程序。二是做好相關信息的利用。在此次專項審覈中，審檔人員嚴格按照相關政策規定，將每名幹部的基本信息予以審覈確認，規範填寫了《幹部任免審批表》。在下一步工作中，要及時更新人員數據信息，爲組織決策提供有價值的參考依據。
審覈個人工作總結 篇9
首先，工作積極性和工作效率的提高
班每天都有人在上，如何在工作上保持良好的工作狀態尤其重要。營造一個良好的工作氛圍，綠色小盆景和溫馨小貼士。讓上班的同事在上班時間保持良好的工作心情，以積極主動的態度投入到工作中去，那麼必然會事半功倍。由於在工作職責上有了明確的分工，落實到位，責任到位，同時也做到了賞罰分明，並且我們會在工作中及時對每項的分工進行及時的調整，用最適當的人選進行最適合的工作。例如……，同時我們又設立了值日生制度，每天都會有專人負責專項工作。值得高興的是我們的小組成員會相互協助，共同完成每天的收尾工作。這半年來，我們的工作失誤明顯減少了，出錯率降低了。
第二，學習氛圍和工作業務技能的進步。
工作要做好，還要有紮實的崗位技能和業務知識。在工作輕鬆之餘，我們會進行相互的學習提問，並且我們會自己出試卷進行考覈。考得最差的人得請客，學習和娛樂相間，其樂融融。上半年店鋪有安排輪崗以及新鮮血液的融入，正好也給了我們一個學習和進步的機會，不論是輪崗同事還是新員工，我們實行分人教導同時以舊帶新，相互學習，不論新老員工都有一份培訓計劃。會的溫習一遍，還沒掌握及時提出來，共同學習。一個人突出並不代表整個團隊好，要大家都會都進步纔是好。我們也用我們的成績證明了我們的努力沒有白費。
第三，服務的熱情
服務是我們工作的最終目的。讓顧客滿意我們的服務就是對我們工作最好的認可。以前總會有顧客在疑義我們收銀的女生沒有上妝，但是現在，不！在很早以前，她們都保持着良好的妝容。特別卓真，她的進步那是我們有目共睹的。還有高怡靜，獲得了好幾次店鋪“服務之星”。此次店鋪使用了服務評價系統，也讓我們的服務更上一個臺階。我們不會太去在意結果，但是這無形中給了我們一個工作的壓力，要求我們要服務好每一個顧客，無論熟悉還是陌生的。
還有我們也有我們的服務小竅門，就是利用短暫的交替輪流保證持續的服務熱情。
有做得好的，就有做得不好的。在總結我們做好的方面的同時，也說說我們做得不足的方面：作爲組長的監督力度不夠，特別是我本身對自己的要求不夠嚴格，在收入彙總表的電腦錄入上審覈不夠認真仔細，導致了不必要的錯誤。尤其在5-6月份中，出現了6次錯誤，這個次數相對還是比較頻繁的。其次在最近的兩個月的工作上，還出現了3次的現金和刷卡不平的現象。對此，我們也作出了相應的舉措，再次出現類似的錯誤，作爲當班的組長，責無旁貸，加倍的扣分登記在我們的工作考覈表上。還有在工作上，出現了不必要的錯誤，雖然沒有造成損失，但是卻給別的小組帶了不便和增大了他們的工作負擔，在這裏還是有必要向他們表示深深的歉意。我們保證會在今後的工作中杜絕此類情況的發生。
其次在輪崗員工培訓的過程中，我們忽略了按照公司的營運操作指然，而是按照我們平時的工作經驗總結起來並採用了“填鴨式”的方法，這些失誤在後來的測試了暴露無遺。幸好在燦的指點下我們及時改正並在新員工的培訓上嚴格按照操作指然，一步一步來，循序漸進。
再者，我們在一些細節方面做得不夠到位。這些在神祕顧客的調查中一覽無餘，像在服務過程中沒有雙手遞單，中途離席沒有致歉，沒有臨別道謝。在此我們也進行了相互了溝通，提高這方面的意識，並且發揮相互監督相互提醒，大家羣策羣力。
總的來說，半年以來，工作上有成績也有過失，我們會繼續保持我們做得好的方面，同時也會努力改善我們的不足之處。同時也希望得到所有同事的支持。
