(優)活動實施方案

爲確保事情或工作高質量高水平開展，往往需要預先制定好方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。方案應該怎麼制定纔好呢？下面是小編爲大家收集的活動實施方案20篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

活動實施方案1

爲深入開展創先爭優活動，確保創先爭優活動取得實效，根據省、市、縣委創先爭優活動領導小組有關文件精神，經鄉黨委創先爭優活動領導小組研究，現就實行公開承諾提出如下實施方案：

一、公開承諾時間

今年公開承諾在6月底前完成，以後分年度在每年年初進行。

二、公開承諾對象和公開承諾的形式

1、全鄉基層黨組織和黨員實行公開承諾。

2、基層黨組織和黨員一般進行書面承諾。

3、年老體弱、文化程度低的黨員和離退休幹部職工黨員可以只進行口頭承諾。

4、流動黨員一般由流入地黨組織負責組織公開承諾。

三、公開承諾的主要內容

全鄉廣大基層黨組織和黨員公開承諾的主要內容如下：

農村黨組織要圍繞發展現代農業、增加農民收入、建設社會主義新農村，重點在落實惠農政策、帶領羣衆致富、培養新型農民、培育文明鄉風、維護農村穩定等方面作出承諾。農村黨員要結合設崗定責，重點在增強致富帶富能力、服務農民羣衆、弘揚新風正氣、積極參與公益事業等方面作出承諾。

社區黨組織要圍繞構建文明和諧社區，重點在服務羣衆、凝聚人心、推動發展、維護穩定等方面作出承諾。社區黨員要重點在提高服務水平、維護羣衆利益、化解社會矛盾、參與文明創建和志願服務等方面作出承諾。

企業黨組織要圍繞參與決策、帶頭執行、有效監督，加強思想政治工作，加強經營管理者、人才、黨員和職工隊伍建設，促進企業改革發展等方面作出承諾。黨員領導人員要重點在貫徹黨的方針政策、提高經營管理水平、實現增產增效、履行社會責任、自覺廉潔從業等方面作出承諾。職工黨員要重點在投身改革、提高技能，攻堅克難、節能降耗，凝聚職工、團結羣衆等方面作出承諾。

鄉直機關黨組織要圍繞服務中心、建設隊伍，改進作風、提高效能，服務羣衆、改善民生等方面作出承諾。黨員要圍繞講黨性、重品行、作表率，重點在帶頭學習、提升能力，改革創新、推動發展，認真履職、服務羣衆，遵紀守法、勤政廉政等方面作出承諾。

學校黨組織要圍繞推進教育改革、搞好教書育人、加強教師隊伍建設，重點在貫徹黨的教育方針、加強師德師風建設和思想政治工作、提高辦學質量、培養合格人才、辦人民滿意學校、服務地方經濟發展等方面作出承諾。教職工黨員要圍繞教書育人、服務發展，重點在愛崗敬業、廉潔從教、爲人師表，關愛學生、做好教育教學工作等方面作出承諾。學生黨員要圍繞立志成才、報效祖國，重點在刻苦學習、道德養成、遵守法紀、參加志願服務活動等方面作出承諾。

科研、文化、衛生等事業單位黨組織要圍繞做好思想政治工作、規範服務行爲、提升服務效能、促進事業科學發展等方面作出承諾，科研單位要突出推動自主創新、培育科研人才、提升科研水平的內容，文化系統要突出弘揚地方文化、服務基層羣衆的內容，醫療衛生單位要突出落實醫改任務、提高服務水平、加強醫德醫風、促進醫患和諧的內容。黨員要重點在愛崗敬業、刻苦鑽研、銳意創新，提供優質服務等方面作出承諾。

非公有制經濟組織和社會組織中的黨組織要重點圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工羣衆、維護各方合法權益、促進非公有制經濟組織和新社會組織健康發展等方面作出承諾。非公有制經濟組織中的黨員要重點在技術攻關、節能減耗、市場開拓、安全生產、產品質量、奉獻愛心等方面作出承諾。社會組織中的黨員要重點在提高執業本領、提供優質服務，依法誠信執業、促進社會和諧等方面作出承諾。黨員業主要重點圍繞在誠信守法經營、尊重和維護員工權益、支持黨建工作、履行社會責任等方面作出承諾。

四、方法步驟

今年公開承諾共分四個階段完成：

1、調研走訪階段（6月18日前完成）。全縣基層黨組織和黨員結合實際，通過走訪、調研等形式，深入實際、深入羣衆，廣泛徵求意見建議，瞭解羣衆所思所盼、所想所求，真正把羣衆的意願和需求作爲承諾的重要內容和依據。

2、提出事項階段（6月22日前完成）。各基層黨組織和黨員根據工作實際，提出承諾事項。特別是在學習實踐科學發展觀活動中已向羣衆承諾而又還未解決好的問題，要做爲重點項目列進去。黨組織還可通過召開領導班子成員會議和黨員羣衆代表會議對承諾事項進行討論。承諾事項要明確、具體、實在。

3、審覈確定階段（6月25日前完成）。基層黨組織的.承諾事項要報上一級黨組織審覈把關；黨員的承諾事項要報本單位基層黨組織審覈。審覈確定完畢後，黨組織和黨員要分別填寫、留存公開承諾書。

4、公開公示階段（6月30日前完成）。各基層黨組織根據實際，通過會議、文件、黨務政務公開欄、報刊、電視、網絡等形式，向黨員、羣衆公佈公開承諾書，接受羣衆監督。可以選擇一種形式，也可多種形式同時進行。

五、工作要求

1、要加強組織領導。全縣各級黨組織要高度重視公開承諾工作，切實加強領導，精心組織實施。各鄉鎮區黨委（工委）、縣直各單位黨組織要強化領導和指導責任，認真制定具體實施方案，採取有效措施，認真抓好落實。各級領導要深入聯繫點，指導聯繫點的基層黨組織和黨員搞好公開承諾。

2、要強化指導督查。各鄉鎮區黨委（工委）、縣直各單位黨組織要結合本地、本單位實際，對基層黨組織公開承諾事項提出指導性意見，有針對性地指導基層黨組織和黨員開展公開承諾。縣委創先爭優活動領導小組將對公開承諾情況進行督導檢查，及時發現和解決問題。7月上旬，縣委創先爭優活動辦公室將對全縣公開承諾工作情況進行一次督查通報。

3、要強化宣傳引導。要通過廣播、公開宣傳欄（窗）等，大力宣傳開展公開承諾活動的意義、原則、要求及措施步驟；及時總結和推介好的經驗、好的做法，充分發揮示範引導作用，促進創先爭優活動順利開展。

4、努力擴大公開承諾覆蓋面。力爭公開承諾工作在基層黨組織和黨員中 全面覆蓋，不留空白點。

中共月**鄉委員會

20xx年xx月xx日

活動實施方案2

爲紮實有效地抓好我村黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動，根據鎮黨委《關於印發<在全鎮黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案>的通知》（銅王河黨發[20xx]19號）文件精神，結合我村實際，制定如下實施方案。

一、 重要意義

在黨支部和黨員深入開展創先爭優活動是黨的十七大作出的重大部署，是以改革創新精神加強和改進黨的建設的重要舉措。在全村開展創先爭優活動，推動學習實踐科學發展觀向深度發展，激發全村黨員更好聯繫羣衆，推動我村經濟穩定發展。

二、 目標要求

通過深入紮實開展創先爭優活動，使全村黨員幹部的素質有新的提高，帶頭致富能力有新的增強，農村的基礎設施有新的改善，農民收入有更高的`增加。

三、 安排部署

1．宣傳動員。主要抓好三項工作：一是動員部署。制定常家河村創先爭優活動實施方案，召開村黨員大會。二是辦板報、貼宣傳標語等形式，在全村營造氛圍。三是黨員公開承諾。制定常家河村共黨員公開承諾集，體現黨員先進性。四是組織學習。認真學習鎮黨下達的創先爭優活動文件，積極投身到創先爭優活動中來。

2．成立常家河村創先爭優活動領導小組，負責創先爭優活動的領導，辦公室設在村委會。

3．推動活動。一是學習身邊的典型黨員幹部，認真開展學習路書記、趙有民兩位“勞動模範”精神，做好學習筆記。二是深入開展黨員培訓教育活動，制定黨組織學習計劃。三是深入羣衆，確定村領導班子結對幫扶和雙培對象，幫助與引導貧困戶增加收入。

4．發揮黨員先鋒作用。我村黨支部通過黨員示範戶形式，充分發揮黨一技之長，尤其是在果園管理方面，通過果園培訓讓羣衆學習。

5．培養一名積極分子轉預備黨員和一名預備黨員轉正式黨員，並向鎮黨委推薦優秀共產黨員。通過總結與商討，將每一名黨員給村上所做的貢獻羅列出來，進行比較。

活動實施方案3

一、活動目的

爲貫徹執行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業精神及“誠信、共贏、開創”的經營理念，體現公司對員工“用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，並以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷活動方案。

二、適用範圍

適用於本公司全體員工

三、職責

行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行爲，其他各部門同事積極參與各項活動。

四、內容

（一）子女關懷

公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動，如：

1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯誼，獲勝方也代表着本公司的榮譽，（當然也可無需聯誼），參賽作品可以作爲公司新臺歷背景。

2．寶寶爬行賽：對於家裏有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點爲寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；

3．親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統運動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈遊戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些遊戲比拼環節，給予參與者和優勝者不同獎勵。

4．《我老爸最棒》金昌寶順版遊戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。

5．春秋親子游，戶外的春遊、風箏節、植樹節、科技館、海洋館和其他各類暑期遊玩參觀等。

注：以上各項活動可以藉助社會平臺或者媒體進行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對於沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

（二）節日關懷

在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式，而不僅僅是發東西放假。比如中秋可以組織夜遊運河賞月吃月餅活動，勞動節集體打掃各部門辦公室最後相互評比，同時在法定節假日之外不妨還可以藉助六一兒童節的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節、感恩節、聖誕節等也可舉行相關主題活動。

（三）父母/配偶關懷

員工忙碌的背後家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有：

1．在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者爲員工準備一份送給父母的禮物，並由員工親自書寫祝福賀卡。

2．在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日（如2月14日西方情人節，7月初7七夕節），爲員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝。或者爲員工錄製溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。

3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養感恩之心，另外附上公司領導的感謝信，介紹公司發展情況和員工成績。

（四）家庭日主題活動

家庭日活動可以分爲全公司統一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。可以每季度組織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：

1．參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環境，安排專人負責介紹；

2．自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內，內容包括自助餐、遊戲環節、兒童才藝環節等，每個家庭可以展現各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷麪等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜餚旁邊用標籤寫上菜餚的介紹，附上家庭簽名，最後每個家庭給予菜餚評分，給予優勝者“超級大廚”的稱號。

3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現自己的角色扮演，並藉助角色表現一個小才藝，評比出最受歡迎的`家庭，評出稱號接受獎勵。

4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外遊，參觀等活動，結束後分享小朋友的心得筆記，作爲內刊素材。

5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同學贈送禮物。

注：家庭日活動儘量融入公司創新文化和快樂生活文化。

（五）生日祝福

行政部爲新進員工辦理入職手續時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯繫方式等資料信息必須完整並確認其準確性。

凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，並在party上邀請員工家人一起參加，播放製作員工家人的祝福視頻或公佈親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。

（六）幫助提高生活品味及情趣

利用業餘時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如：

1.在端午節的時候，準備好餡料、糯米、糉葉，組織員工包糉子活動，然後煮糉子吃糉子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。

2.從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬於簡單容易操作的類型。

3.生活品味情趣類分享培訓

不定期組織一些生活方面的分享培訓，優先考慮公司資源。如穀雨季節組織大家採茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行戶外遊，瞭解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放鬆緊張的工作狀態。

4.建立《公司工作生活服務手冊》，特別爲新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

（七）健康管理、工作平衡

1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業病，對於員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫生來給大家教授健康保健操等。

2.建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；

3.關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻諮詢服務點。

4.員工發生工作之外的困難，根據情況盡力幫助解決。

（八）社會公益

1.倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養小樹，組成公司之樹。

2.根據實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司爲單位，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區學生。

（九）情感關懷服務

最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以藉助公司資源，組織選擇酒吧、休閒吧進行單身派對活動，爲單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

（十）司齡嘉獎/入職(週年)紀念

分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：

1.對於入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；

2.對於入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。

3.對於工作滿6年和10年的，發出高層領導的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，製作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。

（十一）公司讚美周活動

每年或者每半年確定一個禮拜爲讚美周，需要由領導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯的人至少說一句真心的讚美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的讚美之言貼上去。

（十二）內刊建設