活動實施方案四篇

爲了確保我們的努力取得實效，通常需要提前準備好一份方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那麼大家知道方案怎麼寫才規範嗎？下面是小編爲大家整理的活動實施方案4篇，希望能夠幫助到大家。

活動實施方案 篇1

爲了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關係和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關於開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。

一、活動的主題

“發展和諧勞動關係，實現企業與職工互利共贏”。

二、指導思想和目標任務

指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關係爲主線，以《企業工會工作條例》的各項條款爲標準，以對標規範和科學評定爲手段，以企業工會爲主體，以“職工之家”建設爲載體，以職工羣衆滿意爲重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規範化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。

目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。

通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會幹部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成爲動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關係的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

三、基本要求

（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。

要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關係，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力爲建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過紮實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣衆基礎。

（二）實事求是，分類指導。

企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、幹部包點工作責任制，區別不同類型的`企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規範。

（三）科學評定，羣衆滿意。

要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考覈、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工爲本，讓職工羣衆滿意，體現企業工會工作的羣衆化、民主化、法制化。

（四）總結經驗，典型引路。

各基層工會要善於總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示範作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。

四、主要內容和方法步驟

（一）動員培訓，學習宣傳。

3月20日至月底爲動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會幹部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

各基層工會要將學習宣傳貫穿於活動始終，要採取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關於進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關於在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會幹部的事蹟，提高廣大工會幹部和職工羣衆及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。

（二）對標規範。

第2、3季度爲對標規範階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款爲標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，採取措施逐步健全規範本企業工會工作。

對於職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會爲單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）爲單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規範。

對於工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峯。

各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）並計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款並分別計數，填寫《企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，採取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規範化。

（三）科學評定。

第4季度爲評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工羣衆滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，並由工建指導員確認。職工羣衆滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工羣衆人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少於30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表》，並填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。

評定中，要向企業黨政領導徵求或交換意見，走訪職工羣衆、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定爲“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評爲“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模範職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關係和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模範職工之家”評選。

通過對標規範和科學評定，爲職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關係和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。

五、加強領導，強化措施

1、加強領導，分級負責。爲了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名錶彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，並表彰一批“先進工建指導員”。

3、建立季報和季通報制度。每季結束後10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會幹部的事蹟，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。

附件：

1、企業工會建設對標規範羣衆滿意評定表

2、企業工會工作羣衆滿意度測評表

3、達標率、職工羣衆滿意度、年度評定總得分計算公式

4、企業工會建設年度評定結果登記冊

活動實施方案 篇2

一、評價項目：將道德品質與公民素養兩方面的內容評價用文明星來命名，包括：文明之星、禮貌之星、誠信之星、安全之星、責任之星、團結之星、環保之星。

二、評價形式：星級評價，覈算成優等數量

三、評價要求：

文明之星：（紅色星）

1、熱愛祖，尊敬國旗、國徽、會唱國歌，瞭解祖國的歷史文化和現代化建設主要成就。

2、遵守校紀校規，熟知並履行《中小學生守則》和《小學生日常行爲規範》.

3、課間在指定地點文明遊戲，不隨意跑跳、不亂攀爬。不打鬧

4、校園內外講文明，注意語言文明，不說髒話，不惡意諷刺、侮辱人。

5、抵制不良誘惑，不涉足網吧等場所，不從事未成年人不宜的活動。

6、認真參加學校各項活動，有團隊意識，聽從指揮，服從安排。

禮儀之星：（紫色星）

1、尊敬師長，禮貌待人，注重儀表，不說髒話。

2、見面行禮，主動問好，接受老師的教導，與老師交流

3、尊老愛幼，平等待人。同學之間友好相處，互相關心，互相幫助。

4、尊重殘疾人，不欺侮弱小，不譏笑、戲弄他人，尊重他人的民族習慣。

誠信之星（藍色星）

1、誠實守信，言行一致，不說謊話。

2、端正學習態度，不抄襲作業，考試不作弊，不弄虛作假。

3、爲人正直，堅持正義，敢說真話，秉公辦事，不徇私情。

安全之星：（黃色星）

1、日常學習和生活中時時處處謹記安全，不作危險的事；危機時刻安全自護。

2、留意安全隱患，具備基本的自我保護能力。

3、不藏匿、攜帶、使用危險物品。

責任之星：（橙色星）

1、敬父母，主動爲家庭做力所能及的.事，聽從父母和長輩的教導。

2、富有愛心，關心幫助老年人和有困難的人。

3、做好值周工作，履行職責，堅持原則，秉公辦事。

環保之星：（綠色星）

1、愛護生態環境，保護環境衛生，積極參加環保公益活動。

2、不隨意扔垃圾，並能做到見到垃圾主動拾起。

團結之星：（粉色星）

1、關心集體，響應號召，各極參加班級、學校組織的各項活動。

2、有較強的集體榮譽感，不做有損集體利益的事。

3、同學之間組織有意義的課間活動，合作完成，增進友誼。

說明：1、通過文明之星評選時間按標準進行評選，只要學生品行符合星的標準就可得哪種星，學生一個月可得多星。

2、學生品行評價表在班級網頁中體現，每種星按規定的顏色體現在電子評價表中，學期末合算出星星總數，作爲學生品行評價的成績。

活動實施方案 篇3

聯繫民生最緊密、服務羣衆最直接的是窗口單位和服務行業，也是黨和政府聯繫羣衆的橋樑紐帶，也是創先爭優活動的重點領域。深入推進窗口單位和服務行業創先爭優活動，對於進一步密切幹羣關係，優化發展環境，推動全州經濟社會跨越式發展，具有十分重要的意義。現根據中央、省委、州委的總體部署和要求，就深入推進我州窗口單位和服務行業創先爭優活動制定本方案。

一、總體要求

窗口單位和服務行業創先爭優活動，要以“爲民服務創先爭優”爲主題，以“規範化機關”、“示範性鄉鎮”創建和“三亮三比三爭創”爲載體，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用、領導幹部和骨幹帶頭作用和黨員的先鋒模範作用，努力把窗口單位和服務行業建成優化發展環境的示範窗口、服務人民羣衆的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口，讓羣衆切身感受到創先爭優活動帶來的變化，真正得到實惠。

二、活動範圍

窗口單位和服務行業創先爭優活動，主要在直接聯繫服務羣衆的黨政機關、企事業單位、服務行業的'基層賞組織和黨員中開展，重點包括教育、衛生、人社、公安、司法、交通、稅務、商務、工商、質監、老幹部工作部門、鄉鎮（街道）等部門主管的窗口單位和服務行業。

三、活動載體

窗口單位和服務行業開展創先爭優活動主要以“規範化機關”、“示範性鄉鎮”創建和“三亮三比三爭創”爲載體。

（一）“規範化機關”創建。按照領導班子堅強有力、幹部隊伍充滿活力、各項工作務實高效、內部管理規範有序、幹部羣衆反映良好五個方面的20條標準，把窗口單位和服務行業建設成爲政治堅定、行爲規範、依法行政、清正廉潔、與時俱進的戰鬥集體，把幹部職工塑造成爲黨性強、業務精、服務優、作風硬的優良隊伍，不斷提高機關單位服務基層、服務羣衆、服務社會的水平。

（二）“示範性鄉鎮”創建。按照執政能力明顯提高、經濟實力明顯增強、民生狀況明顯改善、城鄉面貌明顯改觀四個方面的20條標準，對處於服務羣衆第一線、聯繫羣衆最廣泛的鄉鎮（街道）集中力量進行扶持，逐步實現鄉鎮聯片發展，實現黨建與經濟建設、社會建設有效對接，推動整縣（市）發展和文明進步，整體推進全州基層黨建和經濟社會各項事業快速發展。

活動實施方案 篇4

學習型：着重培養全院幹部職工勤奮好學、學以致用的良好學風：一是規定全院人員每人每天至少應該有一個小時的自主學習，並做好學習筆記，以備考覈；二是規定每月第二個星期五爲全院職工業務學習日，每月17日爲社區責任醫生業務培訓日；三是聘請市中心醫院的專家來院講課，對職工進行集中學習培訓；四是不定期舉行集中統一考試，檢驗學習成效。五是鼓勵職工接受繼續再教育，對學費進行按比例補助。六是抽調技術骨幹，到上級醫院進修，完成業務的深造和提高。

創新型：堅持走內外兩條路線：一是採取“走出去，請進來”的方式，虛心向各兄弟單位及各行各業學習，在不斷總結學習經驗的`基礎上，積極探索符合自身特點的創新途徑；二是加強對本單位的調查研究工作，深入挖掘內在潛力，進一步完善工作機制和工作內涵，重點是責任醫生制度創新、信息化創新、社區衛生服務的創新，率先在全市打造高度數字化的社區衛生服務體系。

規範型：規範型中心衛生院創建將重點抓好以下工作：一是全面推行財政政務公開，建立科學、民主的決策機制；二是簡化門診、住院流程，推行院內首問負責制；三是強化職工勞動紀律考勤，規範診療操作規章制度。

高效型：今年着重做好3萬多參保居民健康體檢任務，需要各社區衛生責任醫生團隊、臨牀輔助職能科室緊緊圍繞全年工作目標，分解任務，落實到人，真抓實幹，加強調度，確保樹立“五個第一”理念，努力打造“五大衛生”。今年我院將在評先樹優、物質獎懲上加大力度，嚴格獎懲兌現，激勵幹事者、保護創新者，鞭策落後者，切實體現幹好與幹壞不一樣。

節約型：建設節約型醫院主要從以下幾個方面入手：一是加大宣傳，製作橫幅、宣傳牌等，利用新聞媒體、網絡信息等宣傳，創造節約氛圍；二是建立健全制度，強化監督措施，實行勤儉節約責任制，定期對醫生的處方進行審覈，實施針對性分析，查處不合理用藥的大處方行爲；三是強化管理，在水、電、紙張、耗材等方方面面制定綜合措施和具體的規定，建立勤儉節約長效運行機制，紮實推進資源節約工作。

廉潔型：主要活動內容如下：一制定完善並嚴格執行對違反行業紀律的處理規定，加大監督檢查力度，嚴肅查處收受、索要回扣、“紅包”、開單提成和亂收費等羣衆關心的熱點問題；二是嚴肅查處接受醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等領域的生產、銷售企業或個人以各種名義給予回扣的行爲；三是對依法收費情況進行一次回頭看，認真檢查工作程序、工作效果，不該收的堅決不收，不該要的堅決不要；四是加強黨風廉政建設監管力度，建立在職醫務人員醫德檔案,醫務人員發生收受紅包、商業賄賂等行風問題，將記錄入檔並取消當年評優、評職稱資格或者緩聘、解職待聘。