事業工作勵志文章

那些關於事業工作勵志的經典文章都闡述着一些職場真理，都是很值得我們去學習的，那麼事業工作勵志的經典文章都有哪些呢?以下是小編爲大家蒐集整理提供到的事業工作勵志文章，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！

　　事業工作勵志文章1

　　讓微笑成爲職場與職業習慣

文/曉運

微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透牴觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啓別人心扉的“”。在職場中，一個人的微笑成爲一種職業習慣時，職位的提升也就離他不遠了。

笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，爲深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。

在職場中，不要讓負面情緒表現在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個人，這樣，你身邊的朋友就會越來越多，和每一個人相處也會越來越愉快。

李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務兼具行政管理、後勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學歷、經驗還是從工作態度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可，大家都覺得她很傲慢，最後被迫離職。總結前任失敗的教訓，李菲得出一個結論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會經常接觸一些領導，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領導的印象肯定不好，也會直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。

李菲明白，廣告業的競爭很激烈，廣告業務員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之後，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心裏一定會充滿濃濃的溫情。

於是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會表現在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因爲她的微笑，她擬定的“績效考評措施”在公司內部得以順利實施，公司的業務量也明顯上升了，她也成爲公司里人緣最好的人。

面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個人高超的修養和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態度，使人產生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放鬆，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業敬業，它可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。

爲此，我們可以從現在開始，每天回家有時間就對着鏡子練習微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，並不斷反覆練習;面帶微笑地和家人說話，主動面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會發現大部分人都是和藹可親的，都會還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解你心中的那些煩惱!當然，真正的微笑應發自內心。滲透着自己的情感，表裏如一，毫無包裝或矯飾的微笑纔有感染力。

　　事業工作勵志文章2

　　必須警惕的職場負面心理

身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。下面我們一起來了解一下吧。

1、認爲有了靠山就無憂

在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失爲一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而爲之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時，更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。

2、腦袋空空還主動暴露

想要把領導分配的任務完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。

3、得過且過，我行我素

有些人對職業本身不抱什麼期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認爲自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這麼做的後果不僅升遷困難，還容易遭到領導和周圍人的討厭。

4、崗位安穩，就不思危

正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩定，腦子裏也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良後果有兩個：危險來了跑不掉;機會來了抓不着。

5、只顧消耗，不懂充電

有人覺得，表面上與本職工作無關的東西就不用學，學了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。

6、只管自己這攤子事兒

凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。或者覺得不是自己分內的事情，爲什麼要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。

7、害怕失敗，放棄機會

因爲害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領導已經表示對你抱有高期望，也由於怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經是接近傻帽程度的行爲了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

除了上述7種錯誤想法之外，女性久居職場，也要謹防以下3種負面的心理因素：

8、過度依賴工作

工作成了生活的唯一，由於長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候纔會覺得自己很充實，認爲自己只有在工作上得到承認纔有存在的價值。其實，這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。

9、長期情感隔離

身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處於情感隔離的狀態，負性情緒難以排解，內心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發其他的心理疾病。

10、自律而且律人

她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，無法接受工作中的錯誤。其實，適度的“強迫”有積極作用，過度的強迫症則只有危害。

　　事業工作勵志文章3

　職場上的17條忠告

1、要跳槽，注意低調。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時機給領導提個醒，避免領導措手不及，交接好工作，人走，但咱職業道德還是要的。

2、決意跳槽，老闆升職加薪的挽留請不要接受。老闆，我要辭職。哎呦，小夥不錯哦，好好幹啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以爲真登上人數巔峯了?但事實是，這在大部分中小企業的老闆眼裏已經是“不忠”的行爲，留着你只是暫時木有合適的人替代你;要是真看重你，早幹嘛去了?就算留下了，以後難以得到重用。

3、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那麼一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。

4、應聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發簡歷，發過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應聘什麼職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學校+專業+應聘職位”(應屆生)、或者“姓名+企業任職經驗+應聘職位”這樣一目瞭然。

5、附件簡歷或作品，請儘可能小，儘可能小，儘可能小——重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應聘者簡歷或者作品的附件，這是什麼鬼?20M、50M---哦不，足足有100M於是乎，你能想象HR守護着那臺破舊電腦下載你那份附件時心中無數草泥馬奔騰的場景麼——你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神麼?

6、細節增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前瞭解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時候相互尊重(有時候HR也很多小白，對業務啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實際一點的講，現在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉啊。如果沒有夠高的顏值，那麼好歹技能牛一點;如果沒有夠牛逼的技能，那麼多展示展示您的綜合素養。

7、儘可能不要中午休息時間打電話。曾經無數次，上午忙瘋後，中午美美的進入夢鄉，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什麼鬼，而且聲音經久不息。接過後，耐着心情：喂，您好?XXX人力資源部，請問有什麼事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應聘什麼崗位?”“你們這邊都招些什麼人啊”頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這麼忙麼?非得大中午來扼殺我們的腦細胞?

8、誠信很重要，背景儘可能真實。主要是從業經驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題儘可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那麼多;大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那麼大，還給你誠信不合格，得不償失;當然，對於背景，你可以基於一定基礎上去吹牛，只要牛皮不被吹破。

9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔心HR反感怎麼破?其實也簡單，預約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK;HR(招聘人員)其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作爲考察公司的標準之一。

10、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉

11、不要單看薪酬數字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺再不濟，計算時薪也好啊

12、可以吃虧但不能一直吃虧。

(1)主動做事情、主動溝通、主動承擔

比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的;

在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領導，這是在你查找資料、思考基礎上去問，以工作爲由去問，不要任何負擔;

遇到領導額外分配的任務時，可以主動承擔，這是成長、學習、表現的機會，要做就做的漂亮;遇到問題時，能主動承擔責任，沒有領導會喜歡沒有承擔的人。

(2)職場，要有自己底線、學會拒絕

老同事留一堆事情給你做的時候，學會合理拒絕，否則成爲習慣後，你自己也習慣這種角色了。

總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔當、有胸懷，有重用的機會;但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。

13、進入職場前三到五年，能多學儘量多學，這之後學習的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業三五年內，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學習;三五年後，大多數人都已成家立業、拖家帶口，再想安心、有大把時間來學習已經比較困難了。

14、選擇可能比努力重要。包括平臺、領導、行業、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響着你的發展，而立之年後，這種影響會愈發的明顯。

15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業，然後在這個行業內沉澱，積累自己的專業技能、職業口碑。

16、學歷看似不那麼重要，其實也重要。不是學歷論，也不要拿某某某能力突出、學歷不高這樣的個例來反駁我。反駁這種觀點我只有一句話----能力突出爲嘛連個學歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經過系統學習、培訓纔能有所提升的;否則，越往上發展越受限;你可以縱觀周邊知名企業，中高層職位學歷層次怎麼樣你就知道答案了。

17、尊重你的領導。就算你再怎麼看不上，也請尊重他。可能他學歷不如你、技術不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的(HR、老闆用人眼瞎另算)。就算再不濟，職場多一個朋友也好於多一個敵人。