2016年職場中勵志文章精選
導語：生活其實就是一個遊樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。分享幾篇職場中勵志文章，歡迎閱讀。
篇一：要麼幹，要麼滾，千萬別混!
公司裏混日子的人，最終傷害的是自己!你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。無論爲誰打工，要爲自己學東西，客觀上爲公司創造價值。收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
一件事交給你，你應付一下很容易，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，做得很輕鬆，你每天重複幹三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?
離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，而是通過你在工作中做事情、做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因爲我有不服輸的性格，再普通的事要做得比別人好，大家做得很普通我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因爲我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。
混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己。在很多大公司混的人很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老闆100萬。100萬對公司傷害不到哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?
機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。
你只要是白手打天下，你最後會發現這個社會越來越公正，我認爲機會還是很多，不要天天去憤青、去罵別人。至少有了互聯網、IT之後，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功。我們不提李彥宏、不提大佬們，百度、谷歌的很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感。這靠什麼?還是靠你能力的積累。
不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格，何必爲了老闆的錯誤耗費自己的生命?如果你決定不離開繼續在公司做工作，你應該把工作做好。有人說我有個性不愛幹這個，我說大哥，個性是成功人士的專利，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但現實是個性換不了一個房子。
篇二：我是來工作的不是來交朋友的
小黃是一名管理培訓生。第一個星期，小黃被分配到前臺，同時分配到前臺的還有另外一個管理培訓生小李，她們都兢兢業業地工作。
一週之後，每個管理培訓生都要提交一份報告。小李提交的報告是這樣的：前臺的工作讓我更瞭解公司，增加了我的自豪感和榮譽感;通過這一星期的工作，我學到了待人接物的很多禮儀。
而小黃的工作報告是這樣寫的：“通過這一星期的工作，我發現目前的前臺還有許多的不足：第一，作爲一家在中國開辦的外資公司，我們採用的先用英文問候再說中文的方式是不妥的，因爲打投訴電話的顧客或者下游供應商不一定都懂英文，所以一開始說英文會讓大家有一種距離感，建議先說一遍中文再說一遍英文。第二，兩個人同時做前臺也是一種資源浪費，兩個人都坐在前臺互相不理會顯得很不禮貌，說話又給人造成聊天的印象，而且兩個人一起工作容易造成責任不明、相互推諉的狀況。建議前臺保留一個人，另一人機動輪崗……”
小李的報告一團和氣，贏得了大家的掌聲，而小黃彙報完，引發了大家的集體沉默。客戶部主管覺得自己的工作權威受到了挑戰，給小黃打了一個比較低的測評分。
就這樣第一個星期的輪崗結束之後，小黃被分配到了倉庫。一個星期後，她再次提交了一份引發集體沉默的報告：
第一，倉庫管理員常嗑瓜子，然後用帶着鹽分的手去整理貨品，這容易在外包裝上留下污漬。
第二，庫管員爲了省事總是就近碼貨，有人來領貨的時候又就近拿走，而生產日期較久的貨品被長期壓在倉底或者裏面。建議倉庫分成進庫和出庫兩個門，入庫的時候根據就近法則把新產品碼堆，出庫由相反方向，這樣出庫的都是相對較早入庫的產品，保證了產品能夠在保質期內被優先賣出去。
這份報告被提交之後，倉庫的主管受到了批評。而小黃在倉庫也待不下去了。
第三個星期，幾乎沒有部門歡迎小黃，她被硬性分配到了培訓部。小黃大學主修時裝設計，擅長時裝畫。到了培訓部後，她嫌教材上的人臉圖不夠漂亮，便利用業餘時間把所有的教材重新畫了一遍，並把她覺得不夠好的講義也都按她的邏輯修改了一遍。
這下麻煩大了，培訓部督導是個自負慣了的狠角色，他拿到新教材，直接從臺灣飛過來就這個事情向公司提出了投訴。小黃被告擅作主張，自行其是，不尊重團隊和領導。督導直接放話：“這種人留在公必傷團隊，她不走我走!”
小黃二話不說，拿出了她改過的和之前的版本，一起攤在桌上，問了管理層兩個問題：第一，哪一版本更漂亮?第二，哪一個版本更容易學?然後，小黃還加上一句：“我的工資只有你的十分之一，你該做的不是來質問我爲什麼改你的教材，而是檢討自己爲什麼不可以做得更好?”最後這句話，氣得督導當場提出辭職。
那麼小黃在公司的結局如何?這個狠角色竟然得到了公司的重用，過了三個月試用期之後用了兩個半月直升經理，兩年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。
有人可能會說，那是她運氣好，換個單位，她可能早已出局。但實情是她屢換單位，屢被重用。她無疑是個狠角色，帶動了整體的績效與活力。所以，這樣的狠角色未必不是好角色。
面對爭議，她卻說：“我是來做事的，不是來交朋友的。我更關注有沒有把事做好。”
今日職場，大家都提倡先做人再做事。職場中友情固然重要，但絕不能因此姑息包庇。所以，你不妨做個促進團隊提升的狠角色!
篇三：不要讓未來的你討厭現在的自己
十年後，你會變成誰，過得怎麼樣?星姐留了這一句話作爲《不要讓未來的你討厭現在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年後自己會長成什麼樣子誰也不知道，我們不能決定十年後自己在幹什麼，但我們能決定我們今天在幹什麼。活在當下，儘自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向着自己內心的模樣前進。十年後即使不能長成自己心中的模樣，但願不要長成連自己都覺得噁心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活佔據着我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經過了職場的洗禮的，我們暫且不向着這麼遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。
也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業後留在了廣州發展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終於，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。
當她以爲生活終於給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數量後面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經發出去了。客戶二話沒說就把多出來的貨物一件不漏的給發了回來。經理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，爲了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這麼久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關係可以再找，客戶沒了也沒關係也可以再找，可是聽完經理那一番話，我才明白怎麼大家都說職場如戰場，我那麼努力加班惡補產品知識爲的就是能爲團隊多爭取一些單，經理不但沒有安慰我而且還當着這麼多人面叫我引咎辭職，我當時什麼都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好後續就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個人都那麼幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企後，後來去了一家小型的私人外企公司工作，老闆是巴基斯坦人，看業績吃飯，幾個月後我朋友自然而然成爲了公司的主力軍，現在每次都帶着十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實就是一個遊樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條鹹魚有什麼區別。我說，即使我天生就是一條鹹魚，我也要做一條有理想的鹹魚。有理想纔有動力，有動力纔會有進步，有進步纔會創造奇蹟。明天過得好不好，取決於你今天在幹什麼。十年後過得好不好，還是取決於今天你在幹什麼。
