成功勵志文章:成功需要觀念轉變
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1. 商業即生態系統,而非戰場
傳統觀念: 商業=戰場。
商業是市場中的企業之間、企業各部門之間,以及更廣義的說,是與商等一系列的
矛盾衝突。
電子精英的觀念:商業=生態系統。
商業由各種共生關係組成,其目的在於開發市場縫隙。
2. 企業是大,而非機器
傳統觀念: 企業=機器。
企業是一個系統,員工是些非人格化的齒輪。每個人都象零配 件一樣可有可無。思想思維
電子精英的觀念:企業=大。
企業彙集的都把希望和於企業更高聯繫在一起。
3. 就是服務,而非控制
傳統觀念: 是控制。
的工作就是控制員工的行爲,以便完全按層的意思去 完成他們的工作。
電子精英的觀念:就是服務。
人的職責在於確定企業發展方向,同時提供完成 工作所需要的資源。
4. 員工是同仁,而非
傳統觀念: 員工=。
員工太不成熟、太愚蠢,不能給以信任和真正的授權。要是沒 有規則的約束,他們便會趁火打
劫。
電子精英的觀念: 員工=同仁
在聘用每一位員工時,就好象他們是企業最重要的成員。人生哲理
5. 等於遠景,而非害怕
傳統觀念: =害怕。
利用員工的害怕(如被開除、受嘲笑、失去某種特殊 利益)來他們。
電子精英的觀念: =遠景。
員工明白應朝什麼方向前進,同時在達到既定時得到豐厚酬報。
6. 變革等於,不是痛苦
傳統觀念: 變革=痛苦。
變革既複雜又困難,只有在萬不得已時才用。
電子精英的觀念: 變革=。
變革是適應新的市場環境、登上新臺階過程的一部分。