關於大學生學生會競選演講稿

關於大學生學生會競選演講稿

演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在快速變化和不斷變革的新時代，用到演講稿的地方越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！以下是小編整理的關於大學生學生會競選演講稿 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關於大學生學生會競選演講稿 1

各位領導，老師，師兄師姐，同學們：

大家晚上好！我是來自xx運動人體科學班的xxx，在這驕陽似火的夏日裏，在這雄偉壯觀的體育場館內，在這激情洋溢的競選會上，此時此刻，我能站在這裏發表我的競選演說，我感到萬分的榮幸。

大一的生活轉眼間就快結束了，在這一年裏，我擔任班長與院學生會辦公室幹事的職位，爲此，請允許我代表xx人體及學生會向在座的各位及其他學生幹部對我們一直以來工作的理解與支持，表示衷心的感謝。

經過一年時間的工作下來，我對我們的學生會機構有了一定的認識，我們有着較爲完善的工作制度，各部門分工明確，但同時也存在着或多或少的不足需要改進，正所謂人無完人。在現階段，我們學生會機構主要存在以下的幾點不足：

第一，學生會各部門有時候會在開展工作活動的時候，沒有及時通知人事部門來安排人員配合等事務，因而出現工作人手不足的現象，導致工作成效不高。

第二，學生會各部門對各班班幹部的通訊錄沒有詳細的收集，從而出現任何大小事務都要求班長開會，接收通知，因而會出現個別班長對我們的工作產生一定程度的不理解，另一方面，班長要處理的事務較多，有時會忽略下發的活動通知或沒有積極地動員同學參加此項活動，只是略微走形式道路，沒有真正落實到位，從而會出現較少同學報名參加活動和報名表上交拖拉的情況。

第三，學生會與團委間的工作等各方面交流較少，學生會與團委間很大部分的幹部都沒有互相認識，這樣，作爲我們學院的兩大支柱機構，出現了較大的分離現狀，導致大型活動的工作開展時會出現人手不足或其他方面的影響。

第四，我們學生會有個別幹部工作不積極，甚至出現中途退出機構的現象，這很大程度上影響了學生會日常常規工作的正常進行。

針對以上問題，我們應該在原有的機制上再加以改進，建立起一個完善的人事調用機制，強調各部門開展工作前必須明確分工，合理調用幹部，確保各部門工作的有效開展，順利完成各項工作任務。其次，我會建立起一個完善的學生會機構通訊系統，包括學生會幹部以及各班班幹部，這樣，可以有效解決找人難，找不對人的問題，同時，在經濟允許的條件下，儘量要求幹部都開通短號，這樣一來，可以工作時可以節省話費，二來可以方便幹部們平時的交流。

再次，我會積極與團委機構溝通，做到人事調動方面可以互相協調，活動可以一起開展。這樣一來，可以保證各類活動的順利開展，二來幹部之間可以多作工作經驗交流。

在最後，我覺得作爲一名學生幹部，最需要具備的一個因素不是能力，而是責任心，因爲責任心是一切工作的主體，如果沒有強烈的責任心則一切只能成爲紙上談兵，不能把工作任務切實地落實到位，把每一件工作做準做細。

因此，若我能有機會繼續留在學生會工作，我必定會以飽滿的工作熱情和積極的心態去迎接每一個挑戰，以強烈的責任心來承諾我今天在這裏許下的諾言，用嚴謹的態度去工作，虛心請教，廣納賢言，銳意進取，不斷學習和培養工作經驗。

不爲榮譽和名號，或浮華背後的虛僞，而是希望伴隨大家一起成長，一起爲我院的學生工作獻出一分微薄卻又堅實的`力量。我堅信通過今天的洗禮，明天的我必將受益匪淺，在學生會工作的鍛鍊中，一隻稚拙的雛鳥必將長起豐滿的雙翼，我也堅信，青春的舞臺由我主宰會更爲精彩！

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，我一定會言必行，行必果。

以上是我個人淺薄的認知，若有不足之處，請多作指導，讓我能從不足與失敗中總結，讓我從光輝的舞臺上提升自己的人生價值。我的演講完畢，謝謝大家！

關於大學生學生會競選演講稿 2

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好！

首先，我謹向百忙之中參加本次大會的領導、老師和同學致以最誠摯的謝意！

燕雀展翅鬥鴻鵠，華章溢彩繪新篇！我是來自xx學院的朱xx。

兩年前，我有幸來到這個人才濟濟、團結又溫暖的大家庭。在這裏，我付出了，也收穫了；成功過，也失敗過；笑過，也哭過……今天，我有幸走上這個演講臺，來展示自我，希望能依靠我的能力，爲自己的青春留下一份最珍貴的記憶，也爲學生會做出自己最大的貢獻。

爲了充分發揮人的主觀能動性，轉變成員的工作態度，調動同學們參與活動的積極性，我主要運用“人本管理”模式，結合學生會文化理念，通過以下三方面的措施，使學生會向着更加人性化、制度化的方向發展，進而全力打造一個“團結、進步、和諧、高效”的服務型團隊。

首先，團結協作——引領同學思潮。衆所周知，21世紀是一個合作的時代，團隊精神已經成爲現代團隊成功的'必要條件之一，而我們的學生會正是這樣一個重視團隊合作的集體。新一屆學生會將繼續組織成員參加內部交流活動，定期討論各項活動的籌備及開展，羣策羣力，不斷促進成員之間、部門之間，以及校學生會與各分會之間的合作和共事。在組織好模特大賽等娛樂性傳統活動的同時，進一步做好經典誦讀團體賽等學術性活動的組織工作，積極拓展工作思路，開闊工作視野，從生活中發現有內涵的活動內容，並與最佳活動形式相結合，以達到組織活動的最佳效果，更好的做到引領全校同學的思想潮流。

其次，高效服務——深化服務理念。本屆學生會將繼續堅持青年志願者服務和權益服務同步發展。在校外，由校青年志願者服務中心與各分會成立“愛心服務團”，利用課餘時間走向社會，服務人民，在社區開展“共建和諧社區”活動，通過宣傳資料的發放，向市民講解相關知識，促進和諧社會的建設。在校內，以權益部爲主成立“維權小組”，定期對校園內經營的各種營利性場所以及餐廳、校醫院進行質量、衛生等抽查，針對同學們所關心的問題展開切實有效的行動。通過開展維權知識培訓等方式，加大維護學生合法利益的工作力度，進一步深化學生會成員服務同學的觀念。

最後，傳承文化——鑄造精英團隊。我們將本着用人才傳承文化，用文化塑造品牌的理念，不斷加強人才培養，同時更加註重學生會文化的傳承和品牌的打造。在人才培養方面，全面整頓學生會內部工作環境，強化公私分明的獎懲體制，嚴格明確工作彙報體系。在活動中，更加註重工作態度的轉變，變被動爲主動，自覺完成工作任務，提高學生會工作效率及工作質量。通過對成員定期培訓、舉薦人才，以及傳、幫、帶等一系列措施，強化自身建設，全面提高學生會幹部思想素質和業務素質。在文化傳承方面，通過組織內部演講、考試、徵文和個人規劃書等多種形式，加強成員對學生會制度及理念的理解，營造學生會精神文化，努力做到讓每位成員都能在這裏實現自己的價值，收穫自己的理想。

生命是一次奇遇，用心感受，你就會有屬於自己的驚喜！對於學生會，我對她有着美好的熱愛和深深的眷戀。我愛這個團體，因爲愛，所以盡我所能；因爲愛，所以傾盡所有；因爲愛，所以始終風雨兼程。

平靜的湖面只有呆板的倒影，奔騰的激流纔有美麗的浪花！我堅信，新一屆山商學生會在我們的共同努力下，定會走向更加輝煌的明天！

我的演講到此結束，謝謝！

關於大學生學生會競選演講稿 3

各位老師，同學們：

大家好！

我叫xx，是生活部部長，可能在座的不少人都不太認識我，因爲我算是半路出家吧，在大二上學期和下學期的前半部分都還是一名副部，基本是在幕後工作，後來因爲工作的需要，接任了部長一職。今天很珍惜這次競選的機會，也很高興能和大家分享一下自己在學生會兩年的一些經驗。

現在還常常想起自己第一天當上幹事時的興奮，記得那天知道自己正式稱爲生活部一員時，我馬上給自己認識的好友發去短信，現在想想，覺得挺有趣的。就當自己還處在自我陶醉的時候，才發現原來周圍的同學都是學生會的，那種優越感馬上消失殆盡了。一年的幹事，很辛苦。但是從中的收穫也是很多的，總的來說，逐步形成了自己的一些人生觀，尤其是在爲人處事上，也就是“低調做人，高調做事”，分開來說就是：在做人上

第一，要有責任，這是做好所有的前提；

第二，要厚道，我覺得我是個挺厚道的人，所以我也喜歡和這種人做朋友，我覺得只有自己對別人真誠，別人纔會以誠待你；

第三，要勇敢，做幹事難免遇到自己未曾遇到的狀況

所以這時候自己就必須敢於嘗試。在做人上

第一，要有熱情，沒有熱情什麼事都不想幹，自然不可能成功；

第二，有想法，這點很重要，有想法才能進步，也是能否得到領導賞識的重要方面；

第三，要有把握，除了自信，還要把握分寸，也就是該出手時就出手，雖然很多時候都應該低調，但是該表現自己的時候就別錯過。這樣如果你是千里馬，自然會有伯樂。

因爲自己的努力，我成爲一名學生幹部，這是角色上的轉變，一年的部長，收穫的東西更多，做好一名學生幹部，不僅要幹好事，還要帶好人。本身來說，部長和幹事的地位是平等的，我們都還只是學生，而我們比干事多的僅僅是一年的經驗還有多一頂扣在頭上的帽子。怎麼做好一名學生會幹部，我根據自己一年來的工作經驗和從其他幹部身上學習到的，概括成以下幾點：

1，人性化管理，談化職位，不要永遠以一名幹部的身份和幹事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門，但是這樣並不代表談化職責，在下達任務時就必須像個幹部一樣，高要求，高標準，纔能有高效率。有個幹事說我佈置任務時的態度很強硬，我覺得很好，因爲現在我們部的每一名幹事無論在速度還是在質量上都能很好的完成下達的任務。

2，重視每一名幹事，充分信任他們，讓他們放手去幹。所有的人都希望自己在一個團隊裏得到足夠重視，只有這樣，他纔會覺得自己真正是這個團隊的一員，所以，我一直都儘可能合理安排每個人的事情，對他們也絕對的.是一視同仁。

3，賞罰分明，只有這樣才能不斷提高整個部門的工作能力，讓好的更好，不夠認真的變得認真。（舉例）批評的話總會影響心情的，怎麼彌補這些心靈上受到巨大或是小小創傷的幹事呢，那就是我要說的第四點。

4，批評你，是因爲我足夠重視你。（舉例）

5，培養素質，包括三點，第一，幹部素質，簡單說來就是組織策劃能力的培養，我就覺得自己在這方面做的還很不夠，我們部還有不少幹事的潛能沒能挖掘出來；第二，禮儀素質，就是待人接物的一些禮貌；第三，部門專業素質，就是必須對自己部門的職能要很熟悉。

關於大學生學生會競選演講稿 4

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

下午好！我是來自工商管理學院的周xx。很榮幸能參加本次競選，站在這個演講臺上，首先我要感謝各位領導、老師和同學們一直以來對我的關心與支持，正是因爲你們長期以來的關心與支持，使我今天義無返顧，信心百倍地走上演講臺表達我的心聲。謝謝你們！！！

假如我能當選山東工商學院學生會主席，我將圍繞全心全意爲同學服務、努力鑄造精英團隊爲中心，用“三項落實”來詮釋我的工作重點。

全心全意爲同學服務是我們的宗旨，我們要牢牢把握同學關心的熱點、難點，走在同學前面，想同學所想，急同學所急。打鐵還需自身硬，要想做到全心全意爲同學服務，就要有一支召之即來，來之能戰、戰則必勝的精英團隊。爲了將第八屆學生會建設成讓社會認可、讓老師放心、讓同學滿意的學生會，我將開展以下三項落實工作：

1.落實與校內外組織的聯繫

首先，加強同各二級學院學生會的交流與合作，通過互訪，聯誼，建立內部論壇等多種形式，瞭解相互間的運作模式和成功管理理念；同時，對於一些大型活動，校學生會將聯合各學院學生會一同並肩作戰。山商所有的學生組織本就是相親相愛的一家人，我們的合作只有起點，沒有終點。對於校外組織，本屆學生會將更加關注在校大學生的實踐培養，幫助廣大同學瞭解企業對畢業大學生的要求，進而有針對性的進行自我塑造，爲以後的就業做準備。真正做到以服務同學之誠心，喚起同學之信賴。

2.落實品牌活動

新一屆學生會將繼續深化品牌活動，同時我們將把眼光放的更深更遠，讓山商文化滲透到活動中去，讓廣大同學在活動中感受到山商文化的魅力，讓山商文化走出校園。“立足校園，影響校園，走出校園” 的目標必將成爲美好現實。

3.落實學生會內部建設

每一位學生會成員進入學生會，都是爲了得到培養，獲得能力。那麼，在他們滿懷信心進入學生會後，我們必須要給他們以交代。由此，我們要落實學生幹部培訓。針對學生幹部在職業生涯規劃、學生工作、職場禮儀、學生心理等方面的不足，我們將開展職業生涯規劃講座、主席面對面、演講培訓、禮儀培訓、心理測試等活動對學生幹部進行培訓。對於思想過硬，能力過強，有遠大志向的成員進行理論加實踐的'培訓，使越來越多的成員走上學生幹部的崗位，全力培養一支“招之即來、來之能戰、戰則必勝”的高素質學生幹部隊伍。

“人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。”我願意爲我至愛的學生會繼續投入我的光、發揮我的熱。兩年的學生會工作，使我更堅信，也使我更願意將我的滿腔熱情奉獻給這個團隊！我相信，一顆璀璨的明星無法照亮漆黑的大地；但是，滿天的星斗必將爲漆黑的大地帶來光明！

“再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。” 請您相信我，給我一個展現自我的機會，我將用我的行動讓您無悔於您的選擇！最後，我用一句話結束我的演講：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦觀終歸楚。苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。男兒不展風雲志，空腹天生八尺軀。

關於大學生學生會競選演講稿 5

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家晚上好！我是8號競選者xxx，現任基礎醫學院學生會文藝部副部長，同時任05級臨牀醫學與醫學技術類五年制2大班文藝委員。很榮幸能夠成爲我院下一屆學生會主席團的一名候選者。感謝學院提供了這次機會，讓我有幸參與競選；同時也感謝在座的各位領導，老師以及同學們對我的支持與信任！

我曾參與組織了“杏林之春”開幕式暨“春之韻”歌曲情景大賽，以及武漢大學基礎醫學院紀念紅軍長征勝利七十週年“唱響紅十月”大型合唱比賽。

通過在學生會的工作，我在組織和交流等方面都有所提高，並且得到了許多朋友的幫助，大家才華橫溢，讓我感覺到了基礎醫學院是一個藏龍臥虎之地。作爲一名三年級的學生，雖然比今天其它的候選者年長一歲，但我相信大家都是年輕而且富有激情和夢想的，因此我希望自己可以留在這個組織裏，與大家共事，建設我們的基礎醫學院學生會。

如果今天能夠當選，我認爲以下幾方面將會是我們的工作重點。首先，我們要通過學生會反映院系的精神。回想學校運動會中，我們的醫學知識宣傳隊，就讓全校同學記憶頗深。我相信在舉手投足中發揚了我院培養社會需要型人才的精神，通過這種活動表現學院風采的方式，就會讓更多的人認識我們基礎人。

其次，加大關鍵部門的工作力度。我想這也是學生工作最需要解決的。從同學們的反映來講，我們的工作沒有足夠的.系統化，活動反響不夠強烈。在具體工作中，工作安排的可行性不強以及經費無法系統管理等，都是制約結果的重要因素。而資金的緊張更是不容忽視的，所以外聯部應首當其衝。“巧婦難爲無米之炊”，資金是學生會運作的基礎。我們需要院的支持，同時也要自力更生。

最後，建立學生會精英培養模式。我想說“火車跑得快，全憑車頭帶”，每一屆學生會主席團都義不容辭。但是我們總有離開的那一天，學生會的可持續發展需要新的接班人。我們在進行學生會內部人員精簡的同時，必須大膽的把事情交給新人來做。他們不僅僅要動手，更要有機會動腦。

學生會的建設工作是艱鉅的，而與各位同仁去努力實現基礎醫學院學生工作的跨越式發展是我們共同的目標。我相信“征服最高的那座山峯，羣山便是最好的獎賞。”讓我與你們同路，我們微笑着風雨兼程。

謝謝大家！