班子對照準則條例查擺自身存在的問題
思想政治工作是基層必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。下面是本站小編整理的班子對照準則條例查擺自身存在的問題，希望對大家有所幫助!
【班子對照準則條例查擺自身存在的問題1】
一、當前思想政治工作中存在的主要問題
目前社會複雜多變，人員思想異常活躍，隨着職工隊伍年齡的老化，職工心中更多想的穩定的工作和切身利益，缺少新鮮血液，加之人員少，隊伍人員保持十幾年不變，因此缺乏活力和生機，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有：
1、思想教育缺乏“針對性”。一是工作精力投入不夠
變電所人員少日常工作多，工作重點基本放在安全優質供電和日常基本工作上，技術學習、安全活動、事故預想、分擔區衛生清掃、設備檢查、做飯基本佔據了全天時間，大家一門心思忙於安全運行“硬任務”，而忽視了思想保障“軟實力”，淡化了“兩手抓、兩手硬”的責任，將主要精力投入到安全運行管理、設備管理、日常培訓、調度工作上。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調查研究出現空缺，思想教育脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所爲，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。由於變電所人員結構發生變化，以前支部配備的完善體系被打破，目前思想工作基本就是所長一個人來做，使得政工隊伍與業務幹部比較，存在人員不足、年齡老化、後備力量脫節等問題，思想政治工作進班組、落人頭存在“力不從心”的問題，直接催生畏難情緒，對做好當前思想政治工作產生慵懶的等靠思想，對諸如崗位調整、收入分配等產生的職工切身利益問題，在政策引導、形勢教育、矛盾化解和思想穩定上動腦子、邁步子主觀能動性不強，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性;政工隊伍年齡及後備力量“瓶頸”使思想政治工作的創新活力和思想領域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出。客觀上的力量薄弱導致了某些環節思想政治工作細、實、真的淡化、弱化，抓工作一緊二慢三罷休的情況比較普遍，認爲思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關緊要，有些教育內容抽象的多，形象的少，未能結合實際深入展開。
2、教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理論學習不實。
面對不穩定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作“對接點”不到位，缺乏學習方式、學習內容上的創新，理論學習沒有針對性、缺少情理啓發和精神激勵，方法死板，只是當好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，爲“要求”而學使職工產生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達照本宣科、點到爲止;即使系統地重點學習、傳達，也在聯繫實際進行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時效應，實際效果較差，致使職工不易接受，給職工羣衆搭建和諧的奮進“舞臺”不夠。三是機制考覈力度不強。雖然有政治工作考覈辦法、評價標準，但考覈比較隨意，不規範，與考覈辦法不對應、不相符，存在走過場現象。現實中一些基層組織未形成綜合性、社會性、動態性、對比性的日常評估和考覈機制，缺乏強有力的監督制約，用行政管理代替思想政治工作成爲常態，形式化的思想政治考覈“槓桿”在開掘潛能、提高素質、調動積極性、激發全員勞動和創造熱情的力度大打折扣。
3、機制建設缺乏“實效性”。一是“一崗雙責”缺乏配合。部分站、隊支部書記融入意識不強，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負其職，各盡其責的現象。思想政治工作與生產管理缺乏統籌謀劃，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切實融入安全生產，看不到發展進程中問題的複雜性、任務的長期性，看不到事物發展的趨勢和走向，更不能通過細緻有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是“一崗雙責”缺乏認識。由於思想政治工作成績不易量化，而企業越來越追求安全質量和經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。基於這種觀點，部分站隊領導重生產、輕教育，認爲抓住了安全經營就抓住了一切。而支部書記認爲思想政治工作的能動性及價值作用表現在思想統領上，只要盡心盡力做好職工思想穩定工作，便問心無愧。尤其是一線班組對“一崗雙責”認識模糊，制度執行力較差。三是“一崗雙責”缺乏互動。由於認識上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，站隊領導強調安全管理“一把手”責任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作佈置以及執行落實上“一條腿走路”。支部唯“思想”行動，主觀上的職工思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作並非權利和物質的決定者的思路偏頗，隔離了“融入”安全發展這個思想政治工作“生命線”，整天圍着文件轉，思不出位、行不越位，實際工作少有通力互動。
4、“融入中心”情感不到位。一是缺乏“一把鑰匙開一把鎖”具體性分析，形成了一刀切。在實際工作中，存在對工作對象的研究沒有準確把握住青年與中年、黨員與羣衆、機關幹部與普通職工等各種不同層次的羣體差別。不能做到區別對待，不能準確把握需要與服務的關係，切合實際的感情融入缺失。二是缺乏個人利益與集體利益的結合。對職工期盼的生活質量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導向相一致，在大力倡導奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質追求，割斷了個人命運與單位興衰地聯繫，光要付出的“精神戰”傷害了職工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、關心人的氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去幹事業。但一些站隊一味嚴字當頭，只講從嚴管理、無暇顧及寬鬆工作環境和良好人際關係創造，把爲職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人爲本、人性化管理看作“業餘”事情，平常不思考、不分析、不實踐。
二、解決問題的對策建議
思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴重地制約着工作的良好運行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更爲迫切和必要。加強和改進思想政治工作應進行多方位綜合考慮，從目前看需從以下幾方面着手：
1、強化班子建設，增強思想政治工作的生命力。思想政治工作要不斷增強生命力，關鍵要提高兩級班子的五種能力：一是提高把握工作大局的能力;二是提高科學決策能力;三是提高駕馭安全局面的能力;四是提高創新經營管理的能力;五是提高抓落實的能力。要下大力解決不適應、不符合科學發展、安全發展、和諧發展的問題，求真務實，堅持“八到”：情況到職工中瞭解，問題到生產一線解決，幹部到職工中考覈，人才到職工中培養，課題到職工中調研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現，進一步提高領導班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。
2、落實以人爲本，增強思想政治工作凝聚力。一是針對生產實際調整出現的新情況、新變化，及時跟進整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關心人作爲開展思想政治工作的出發點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，儘可能把無情的同有情的結合起來，讓職工羣衆時刻感受到組織的理解與關心，從而激發幹好工作的積極性。二是緊密圍繞穩定的主題，加強關鍵時期、重點階段的思想政治融入工作，針對性地開展“解疑釋惑”和“一人一事”的思想政治工作，把問題和隱患解決在矛盾源頭，化解在萌芽狀態;三是把思想政治工作融入到安全生產全過程，通過宣傳輿論引導，強化思想引導，穩定職工情緒，鼓舞工作幹勁。
3、着力提升素質，增強思想政治工作的感召力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態教育爲動態教育，變單一的理論教育爲整體素質教育，爲職工思想教育、提高素質注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。要圍繞中心想事、做事、行事，發揮榜樣和典型的效力，提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的“愛國心轉化爲事業心、自豪感轉化爲責任感、凝聚力轉化爲戰鬥力”。
4、狠抓機制落實，增強思想政治工作的聚合力。要進一步完善思想政治工作的導向制度，確立“主要領導要抓在‘手’上，分管領導要幹在‘位’上，政工人員要定在‘崗’上”的思想政治工作齊抓共幹機制，進一步細化、量化，完善支撐安全、穩定、經營發展大框架的“嚴格管理+人文關懷”的思想政治工作新機制。同時，要把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考覈，確保黨政工團各級組織明確任務，認清方向，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共乾的聚合力。
5、創新管理制度，增強思想政治工作的約束力。思想政治要想心往一處想、勁往一處使，就必須深化和加強“一崗雙責”制度管理，靠科學規範的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進。一是要建立適應新形勢的“一崗雙責”制度。要堅持“一盤棋”、“大政工”主流思想，大力宣傳科學發展觀新理念，教育引導基層幹部樹立正確的思想政治工作理念。二是要創新“一崗雙責”考覈機制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與幹部的政績考覈結合起來，進一步增強各級幹部抓好思想政治工作的責任意識，真正做到思想政治工作人人管、時時抓。三是建立“一崗雙責”工作例會制度。定期召開思想政治工作經驗交流會和座談會，總結“一崗雙責”好的做法，推廣好的經驗;站隊黨支部要堅持政治思想工資月分析、季總結制度，對執行、落實情況把脈定調，準確掌握工作動態;定期反饋思想動態、協助做好穩定等工作，及時化解職工之間的各種矛盾，構築思想政治工作的前沿堡壘。
【班子對照準則條例查擺自身存在的問題2】
一、領導重視程度不夠
目前，大多數基層都較爲注重基層的經濟效益，而忽視其他方面，自然對思想政治工作認識也不可能到位。通過調研分析，基層思想政治工作認識偏差，主要存在兩個方面：一是代替論;二是無用論。“代替論”認爲經濟可以代替政治，只要將經濟利益最大化，就可以解決所有問題。出現上述兩種表現與下面兩個因素有非常密切的關係：首先，政工幹部對思想政治工作的忠實度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時沒有制定切實可行的獎懲制度，導致了基層的思想政治工作與廣大員工實際生活關聯不大，甚至完全脫離員工的實際生活，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至會使員工內心產生消極情緒;其次，基層的員工尤其是政工領導幹部沒有認識基層存在和發展的緊迫感與危機感，抱着得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達標的完成就可以，不需要接受思想上的教育。
當下基層思想政治工作的主要價值可以三個方面進行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發展能夠建立社會主義方向;二是注重研究和學習思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級崗位領導，幫助他們認清楚當前國內外的政治經濟形勢;三是集合基層的特徵創新思想理念，促使基層職工的綜合素養得到提高，從而滿足當前社會經濟發展的需求。
1.關於在品德合格方面存在的問題及整改措施
2.關於在品德合格方面存在的問題及整改措施
3.領導幹部品德合格方面存在的問題及整改措施
4.政治合格方面存在的問題及整改措施
5.2016領導幹部品德合格方面存在的問題及整改措施
6.2016領導幹部品德合格方面存在的問題及整改措施
7.個人擔當作爲方面存在的問題及整改措施
8.圈子文化方面存在的問題及整改措施
9.組織生活方面存在的問題及整改措施
10.基層組織生活方面存在的問題及整改措施
