公司培訓心得
當我們積累了新的體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編爲大家收集的公司培訓心得，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司培訓心得1
能夠進入到xx公司讓我感到非常的榮幸，在我還沒有來到公司之前，我就對公司的工作以及工作氛圍，對公司的一切都充滿了期待，所以能夠順利的進入到xx公司我也感到非常的不可思議，我也非常的珍惜這來之不易的機會在，這次的機會我也非常的珍惜，在進入公司之後，我也開始了一週的培訓，在培訓的過程當中，我經歷了很多，也對自己的工作有了更多的期待。
這一週的培訓我也對公司有了一定的熟悉，對於自己的期待我也得到了一定的滿足，起初，我從進入公司的不自信和忐忑不安，慢慢的就對自己的工作有了一定的瞭解，我也慢慢的開始熟悉了公司的工作，對於公司的企業文化和企業思想都有了一定的熟悉和了解，我也在自己的培訓當中認識到了很多的小夥伴，對於自己之前的焦慮也消磨了不少，我也學習到了很多在工作上面應該要注意的事情，起初我還很焦慮自己的是否能夠很好的勝任這份工作，也正是因爲自己對於這份工作的在意，我也才更加的希望自己可以在工作當中更好的去完成自己的工作，我也認真的參加這一週的培訓，在培訓的過程當中，盡力的去做好自己的工作，保證自己可以穩步發展，對於公司同事或是領導所交代的事情，以及對我們之後的工作上的一些細節的提醒，我都會用心的記在心裏，我知道自己是剛開始進入到公司，我在工作的時候也會有很多的挫折和難題，對於自己現在的工作也完成的不是特別的好，所以我也更加的認識到了培訓的重要，不僅僅通過這一週的培訓學習到了很多的知識，我也感受到了公司的所有的工作人員積極向上的樂觀心態，這也更加的堅定了自己要更好的完成現在的工作的，去盡心盡力的爲公司做事。
雖說培訓只有短短的一週時間，但是這短時間的培訓也讓我學到了特別多的知識和人生道理，我也相信在經過了這次的培訓之後，自己之後的工作也會完成的特別的順利，我也很感謝公司這段時間對我的栽培和幫助，之後，我一定會用心的完成自己的工作，更好的將自己的力量奉獻給公司，我也會努力的去完成好自己的工作，儘快的融入到整個公司和工作當中，去儘快的給公司帶來更多的價值和利益，絕對不會辜負公司對我的悉心栽培和照顧的，保持對工作的熱情，滿懷期待的進入到工作當中。
公司培訓心得2
題記：業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨——韓愈
一次旅行、一次收穫;一次培訓、一生難忘。
記集團公司物資管理培訓暨二零十二年一季度業務例會
xx年4月17日下午，伴隨着火車的轟鳴、伴隨着我們的期待，我們踏上了前往集團公司總部北京的征程…
18日早晨由於火車晚點，當我們走進3號會議報告廳的時候，全場近300名與會人員一個個正襟危坐，時而低頭奮筆疾書、時而眉頭緊鎖。我們找好位置隨即開始全神貫注的聽課，雖然趕了一夜的車但是完全不影響我們對此次會議內容的求知慾。
在爲期兩天的會議上集團公司副總經理於九龍、黨委副書記、紀委書記張軍柱出席了會議並分別作了講話。集團公司物資設備部全體成員，物資公司、商品混泥土分公司、模架中心的副總經理、各部門經理以及各二級單位物資管理部門負責人和項目部材料主任參加了會議。
由於以往大部分精力傾注於現場，對於物資管理工作的認識僅限於現場收發料、清點等工作，對於《標準化手冊》、《三體系程序文件》的瞭解甚少。在這次培訓中我受益匪淺，通過物資設備部領導對於物資管理工作的全面講解，我對於物資管理的認識有了深入的瞭解，並堅定了自己對於物資管理工作的信心。會議中兩位領導的講話，語重心長，飽含着集團公司領導對物資系統和全體物資管理人員的理解、關懷和期望，令人警醒，給人啓發，促人振奮，讓人感動。感動的是集團公司對於物資管理工作的肯定，同時也爲我們敲響了警鐘讓我知道了作爲一名物資管理人員應有的素質及工作態度。
通過這次培訓，深知物資管理其學問深厚，要想搞好物資管理工作不是一件容易的事情。首先，提高了對物資管理的思想認識。物資管理是項目過程管控中的一個重要環節，工程項目所使用的物資是生產要素的重要組成部分。在目前的工程項目中，物資所佔資金比例達到60%以上，隨着現代生產水平和科技含量的提高，這個比例會達到70%-80%，甚至更高。因此，物資管理對工程項目的成本管理及其經濟效益起着舉足輕重的作用，物資管理的好壞關乎項目管理的贏虧。所以物資管理並不是簡單的採購、收發材料和保管材料而已。
其次，物資質量是影響工程質量和安全的第一要素，物資質量問題小的可能會使施工單位的經濟利益受到損害，嚴重者將導致重大事故的發生，甚至會直接危及人身財產安全，所以作爲物資管理人員基本的自身素質是至關重要的。
另外，參會人員分三組對物資管理和物資系統建設中的熱點、難點問題進行了研討，通過討論不僅鞏固了各地區同事間的感情，更使大家對物資管理工作有了更深刻的認識。
最後，我們還有幸前往北京分公司18項目部進行參觀學習，領略了王會軍主任在內業資料編制上的高要求、高標準，每當我們提出種種心中的疑惑的時候，王姐總是耐心的給我們一一講解。在現場我們看到了中鐵物資管理人員管理理念的貫徹性。在現場觀摩時，王姐說“現場基本上我不怎麼去管理，全部都是工人們自己做的”聽着王姐的話，看着現場整齊有序的材料。我被感動了、被激勵了，更堅定了我對物資管理工作的信念，相信自己，我能行。
在本次培訓期間，集團公司組織所有物資管理人員進行會餐，還記得給領導們致謝時，領導們熱情關懷的話語：“你們武漢分公司是一個很年輕的團隊，但是正是因爲你們的年輕，所以你們擁有比別人更大的優勢，所以一定要努力”，看着領導們期待的眼神，我們重重的點下頭，這是一個承諾，無論是男人間的諾言，還是上下級的諾言，都很沉、很重。但是我們相信世間無難事，只怕有心人。
最後的最後由衷的感謝集團公司能給予我們這次學習的機會，雖然時間很短暫，可我仍然要說：“我不虛此行”。
公司培訓心得3
7月中旬，公司爲新員工舉行了爲期6天的入職培訓，作爲結束大學生活後步入社會的一個過渡期，我在知行結合中完成了入職培訓。
培訓之初，王董事長致辭，在《致新員工的一封信》中表達了對我們的殷切希望與培育成才的激勵。學習了公司概況、企業文化與歷史後，我瞭解到海聲科技從風雨裏走來的艱辛歷程，一代代海聲人在艱苦奮鬥中打下一片江山。展廳裏泛黃的照片，承載的是企業奮鬥的艱辛；一沓沓工藝圖紙，傳遞的是創新的火花；陳列的歷代產品，展示的是對工藝的追求。建廠初期的種種困難沒有阻斷公司前進的腳步，反而讓公司在種種危機裏愈發穩步前行，開拓了自己的天空。厚厚的工作筆記，清晰規整的圖紙記錄着工人師傅們精雕細琢的工匠精神。
參觀成套分公司、玻璃鋼分公司、機制分公司、風電分公司、機制分公司和電氣分公司時，看到的是上世紀的老舊工房和現代化機械手自動生產相得益彰的畫面，我深刻體會到老一輩海聲人的奉獻精神和奮鬥歷程，一時感慨良多：作爲一名新員工，我感到驕傲的同時也感受到了肩頭的擔子，我們需要傳承老一輩海聲人的奮鬥精神、創新精神，爲海聲公司添磚加瓦。
令我最難忘的是精益生產培訓。精益生產顧名思義就是精益求精的生產，是通過系統結構、人員組織、運行方式和市場供求等方面的變革，使生產系統能很快適應用戶需求，不斷變化，同時使生產過程中一切無用、多餘的東西被精簡，最終達到最好結果的一種生產管理方式。與傳統的大生產方式不同，其特色是“多品種、小批量”。
培訓已經結束，而我們的青春纔剛剛開始。我懷揣着就職的新奇、對未來的期許和對公司的崇敬之情來到了中船重工海聲科技有限公司——我的工作生涯開始的地方，也是夢開始的地方。我將繼承老一輩海聲人的精神，努力爲後來者作榜樣，爲海聲公司的美麗明天添磚加瓦。
公司培訓心得4
這次的入職培訓已經結束了，爲期一週的時間已經落下了帷幕，我現在感覺自己收穫了很多，作爲你剛剛畢業的大學生，我認爲自己能夠來到這裏工作是一件非常幸運的事情，總結過去在大學當中的學習經歷，認爲在這裏有一個入職培訓是非常好的，因爲在這裏我學習到了學校學習不到的東西，看到了也接觸到了之前在學校沒有有過的東西，這對我來講是一種進步，對我來講也是一種成長，我努力在突破自己，努力再給自己找各種藉口去努力，我一定會在接下來的工作當中取得更好的成績，讓自己時刻處在一個頂尖的工作狀態下面，保持好輕鬆的狀態，時刻的落實好自己每一件事情，知道自己應該做什麼，這七天的一個入職培訓，我有了一些心得。
首先我認爲有的時候必須要讓自己清楚哪些事情是我應該做好哪些事情，是我應該盡力去做好的，我一定會在接下來的工作當中努力達成一個好的狀態，讓自己時刻處在一個興致高的工作氛圍下面，我來到這裏工作就應該爲這裏付出，就應該給公司謀取利益，這就是我的一個職業素養，也是我的一個方向，在培訓當中，我學習到了很多知識，對於我來講，這些知識都是珍貴，都是寶貴的，有很多東西都是我以前沒有學習過的，都是我以前沒有經歷過的，對於我來講，有很多東西都在一瞬間，讓我很深刻學習到了一些沒有體會過的專業知識，沒有見識過的專業知識，大學以來，這些東西一直都在伴隨着我，但是直到來到這裏培訓之後，我才意識到自己還是學習的不夠，還是有很多不足，在一些方面，我應該進一步的努力，這次的培訓對我來講是深刻的，對我未來的工作來講也是深刻的，我希望通過這次培訓來激勵自己，讓自己更加努力，知道自己的缺點在哪裏，意識到自己還有哪些地方要加強，這纔是我希望看到的，也是我一直以來的需要努力的方向。
我對自己的能力有了一個客觀的評價，通過這次培訓之後，我更加看清了自己的缺點，因爲有一些東西不是在學校能夠學習到的，更加是應該在接下來的工作當中去一不不不的實踐，實踐纔是檢驗真理的唯一標準，對於我來講，有些事情總是會出乎意料，但是也在意料之中，這是很矛盾的，所以我一定會把握好工作當中的每一分，每一秒讓自己努力的進步，進步之後也會讓自己更加強大，培訓當中，我經歷了很多，我也成長了很多，有過一些挫折，更多的是對自己未來的一個肯定，也是對未來的一個堅定，我希望能夠擁有一個好的工作狀態，有一個好的工作精神，用最佳的工作面貌去對待好生活當中的每一件事情，用心的養成好的工作習慣，努力實現自己的價值，對於工作而言，這些都是最基礎的，對我而言，這些都是我應該做的，以後的生活當中，我也會養成這種習慣，培訓對我真的意義非凡，最然爲期只有七天，一週的時間看上去很短，但是也有很多很多可以吸取的知識，在下一階段的工作當中，讓自己更加用心，讓自己保持好狀態，達成好一個應該有的目標價值，讓動力源源不斷地展示出來，讓自己的優點在工作當中爆發，得到昇華，真的很感激這次的培訓，真的很感激公司給我的機會。
公司培訓心得5
學習時間：20xx年6月9日——7月1日
地點：上海匯聚國際教育集團
內容：《運管模式》
講師：匯聚國際教育集團董事長俞凌雄
正文：
課程分三天進行，29號是第一天聽課，從早上我就感到老師講課風格的與衆不同，其實第一印象很重要，而俞老師儒雅的外表風趣幽默的談吐尤其他超出常人的自信讓人想忘都忘不掉。聽他課的感覺每天不一樣，思想境界步步升級。 第一天下來的感觸是，理念的改變，顛覆了以往的管理模式和方法，否決了過往的認知（尤其用人），性格決定命運決定成敗，類似的書都不勝枚舉，但在俞老師這裏推翻了，結論是：“普通人被性格所困，大成者是直接使用性格，當下事顯當下性格”當時不能接受，因爲自己也曾總爲性格急躁出很多差錯，也因爲性格率真往往得罪人，其實細想來人性的弱點已在這裏凸顯，做不好某件事時歸咎於性格不好，是沒有正視自己的表現。第二點又對誠實的概念進行深思，誠實與忠誠以前從未相提並論，而今明瞭了開朗了：誠實是外圍忠誠是核心，當誠實與忠誠發生矛盾，成大事者都是選擇
忠誠，善意的謊言就不算謊言未嘗不可。
曾經因爲自己不曾進入大學校門而感到低人一等，甚至會遺憾終生，但是俞老師談古論今舉例對比使得內心陰霾慢慢散去，學歷不能代表成就能成爲領袖人物也不能代表就能懂人，駕馭人。現在想起來從事餐飲管理16年，曾爲員工文化程度低素質難提高爲誘因而矇蔽自己這許多年，今天就得出一個結論：小學生與博士生一樣一樣的。
《細節決定成敗》這本汪中全的書曾暢銷一時，上下冊我都拜讀也逐偏給員工進行培訓，當俞老師將此說也否決的時候，我很震驚也很迷茫更感困惑，因爲這些年抓酒店管理都是從細節入手，細微細緻沒有一絲鬆懈過。可到了晚上我似乎有所了悟，這是專爲老闆設的課堂，老闆若都處處盯着細節還怎麼放眼世界，我是站在員工的角度去思考並接受這個理論。再細酌：細節是外圍，戰略是核心，老闆此生最大的戰略就是選擇戰略。
另有一點感觸便是：“成大事者，隨時隨地承受卑賤”。與大丈夫能屈能伸同處一隅，很早看過日本松下幸之助的管理哲學，每位前來應試的人無論學歷背景有多麼高深，試用期一個月先做衛生間刷馬桶，不但有標準和流程，最苛刻的要算最後一項考覈題，便是從自己打掃的馬桶中舀出一杯水喝下才能被正式錄用。一個沒有體驗過社會基層生活的人，世界裏只有鮮花和掌聲，理想主義者高高在上不可一世的人
終將背離自己的理想和初衷，被市場淘汰。我深表認同，因爲我學校剛畢業也曾遭遇被老員工欺侮發難，當自己承受卑賤的時候，心中只有一個信念，那就是終有一天我會讓你感受我同樣的禮遇。這是一種動力也是人生的一段經歷。只有做到俞老師說的這句話，你的心態觀念立刻會放鬆，你的智慧才能無限的增長。
如何設計制度，沒有規矩不成方圓，國有國法家有家規，一個企業必須有制度才能束約行爲，有章可循有理有據。制度是企業發展的根基，制度面前人人平等，如果一切制度流於形式形同虛設還有什麼意義，好的制度讓惡人沒有機會做壞事，時間久了惡人也會變成好人，不好的制度能夠讓好人有機會做壞事，時間久了好人也就變成壞人了。這也提醒我在會所成立建綱立制上一定要面面俱到滴水不漏才能杜絕人格上的犯罪。
管理時我也曾將個人情感參雜其中，爲員工某一點長處或念及曾勞苦網開一面，卻不知又涉及到了被情所困，的確當一切被情所困時就失去了做決策的`能力若不拋開就無法直擊事物核心。也許我還沒有看透世事，人情世故還在俗流，總是無法超然到俞老師所講的境界。當然他也講了方法，過河拆橋一直在傳統教育裏是貶義的，但在今天又有了新的理解，反問過河要不要拆橋？要不要拆？先看這座橋還能不能用。如果不能用了必須拆，拆了重建。這反映了多麼殘酷的
一個市場用人機制和無情的現實。曾經講待人以誠，原來都是闊論，要讓你明白被人利用有利用價值是你的幸運是一種幸福感覺！讓你懂得我們生存在這個世界就是相互利用才能達到目的，那些自命清高的人自問還有何市場。
我稍感異議之處便是俞老師肯定的絕對的告訴我們企業用人不能姑息遷就，但在面臨時下用工荒的窘境，用人所長取長補短又該從何提倡。所處環境不同看待問題角度便有差異，怎樣掌握好這個度真的需要閱人無數。
管理就是與人打交道，城市節奏不同生活事業格局也不同，如果一切按俞老師所講再不辨正理解，將無人再做服務了，我想這是環境造成的，也就是缺乏氣場。
另一點老闆請企業最優異的員工吃飯也不能請最差的用餐，如同現今學校老師只抓尖子生是一個道理，只求升學率不顧每一個孩子都需要老師去關注去提攜。如以前所學木桶原理，桶中水裝的多與少取決於短板而不是長板，企業要進步就得相互幫助共同進步。
第一天的收穫：女性展現美的機會無處不在，自信是第一位。看到匯聚的員工精力充沛充滿活力，（服裝各異，色彩豔麗，高跟鞋有規定不得低於8公分）一張張陽光般的笑臉！每一個看到他們的人都備受感染，原來快樂競如此簡單。另有八個字：主見、霸氣、謙虛、敬業。沒有自我的人就沒有主見，沒有主見就生髮不了自我智慧，有了成果纔會有回報。
我有了一個初步的思路，通過重複重複重複拜的方法，提高員工對企業的忠誠度，不斷提升自己的品質和內涵才能使員工信服、崇拜和敬仰。做出企業自己的文化，讓員工在這種環境的薰陶下變得高雅、自信、意氣奮發！
過去企業最提倡狼的團隊精神，今天學習了狼性的定義；就是一切以發展和成果爲中心；有錢的企業和諧，沒錢的企業狼性；大公司很和諧小公司很狼性。看來團隊精神是小範圍狼性又充分體現了一些企業背水一戰還是運籌帷幄都取決於老闆的決策。
市場是殘酷的，危機感突π涌現，課程越聽越感到時不我待趕快行動，俞老師的課直達每個人最深層的內心，不服輸、真自我得到了釋放。第二天再聆聽的時候我又有了新的理解和認知，用人做事講技巧，想辦法講策略，只有虛幻若谷才能波瀾不驚。過去我所接受的培訓都是如何做一個好員工，一個企業不可缺的好員工，而今身份的轉換思想也隨之急速轉變，宏觀無法觸及我只有結合漢武國際會館的經營和方向理念，來設計打造自己的團隊和思路。
1. 制度是硬的，文化是軟的，只有軟硬兼施才能將管理推到極致，經營企業就是經營人，打造我強大的營銷團隊，開業前的全體軍訓，執行軍隊化規範化。
2. 將後在建綱立制上深思熟慮滴水不漏，既要嚴謹還不缺人
公司培訓心得6
作爲一名剛踏入天目湖賓館13個月的新員工來說，有幸參加了公司的骨幹培訓班。我從內心深處感到驕傲，也感謝公司領導對我的提拔；通過參加骨幹培訓班的學習使我明確了目標，找到了正確的發展方向；班上那良好的學習氛圍，以及張祥老師精心安排的課程帶動了全體培訓班學員的積極性；培訓班的課程在輕鬆互動的過程中已深入我們的內心。
培訓班的成立給我們這些想找出路而找不到出路的人指出了一條明路。本來我到天目湖賓館準備用三年的時間來表現自己，現在我 只要用一年的時間便可以做到。公司給了我們一個表現自我、發展自己和實現夢想的一個平臺，那作爲員工的我們呢？公司爲我們指明瞭方向、鋪平了道路，只要我們大膽的走下去。經過這段時間的培訓學習我有了點感悟和大家分享一下。
1、 充分利用自己的時間、不斷地爲自己‘充電’時刻向目標靠近
在這個快節奏的社會裏，你只有不斷的學習、創新；你才能不被當今社會所淘汰；所謂長江後浪推前浪，前浪拍在沙灘上；我們要有搏兔的精神。在這個競爭激烈的社會裏，如果我們停止前進、學習、創新；那等待你的將是被社會所刷新、淘汰。
2、 經營好人脈、要樹立自己的‘招牌’
骨幹班的成立不僅是提升了自己的職能，關鍵還要怎麼和隊友做良好的溝通和配合。怎麼處理好關係，經營好人脈；這可是門學問，培訓班就是這門學問的入門課。路遙知馬力，長時間的團隊合作中你會漸漸瞭解你的隊友；而你需要做的就是取長補短，學習他們的優點；指出他們的不足，這也是培訓班的目的之一；共同進步，共同發展。怎麼樣才能樹立自己的‘招牌’呢？首先我們要做最好的自己；做一個高效的人。久而久之你自然就有了屬於自己的‘招牌’。
3、 發揚團隊精神，共同實現自我價值提升
團隊精神的形成，並不要求團隊成員犧牲自我，相反；揮灑個性表現特長保證了成員共同完成任務目標。而明確的協作意願和協作方法則產生了真正的內心動力；成功的團隊都十分尊重成員的個性，重視成員不同的想法；真正使每一個成員參加到團隊工作中，風險共擔、利益共享、相互配合、完成目標。
我們要發揚合作精神，共同實現自我價值提升；爲天目湖賓館輝煌的明天、添磚加瓦、錦上添花。
公司培訓心得7
經歷了爲期一週的綜合培訓，我收穫頗多，受益匪淺。不僅對公司的文化，背景和發展有了更深刻的認識和了解，而且也更加明確了自己的目標和方向。通過學習和培訓，也明白了公司的相關制度和規定，特別是保密意識的培養和自身能力的鍛鍊。同時，也要積極樹立貢獻國防的情懷，埋下希望的種子，爲公司的發展和轉型爭取奉獻自己的綿薄之力。最後，非常榮幸能加入xx這個大家庭，在今後的工作中也希望自己能不懈努力。
公司培訓心得8
公司組織了觀看李強老師的《優秀員工》視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會，讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啓迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優秀，自那麼的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經過這次視頻培訓後，總結出一些心得體會：
1、調整自己的工作心態。
積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不爲工作找藉口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師說的一樣，“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地“。還有“工作時應具備健康快樂的心態”，在我們服務業中，如果沒有健康快樂的工作心態，就不能爲遊客帶來歡樂，也不能給遊客一個好的印象，也不能爲公司帶來較多的回頭客，只會爲公司帶來負面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。
2、增強自己的自信。
在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當好的，有時候就是自己回答領導時，往往是自己不自信的回答，才讓領導對對有些事情也放心不下。
3、增強自己的溝通能力。
溝通太重要了。李強老師在視頻中講到了著名的演說家叫林語堂，最後林語堂先生說了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們如果沒有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴重的後果。所以溝通很重要。
4、學會感恩。
李強老師說：“人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力，”人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之後又有領導，同事的關懷幫助之恩……面對這麼多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學會感恩。
經過這次培訓，以後我不管自己以後會做到什麼地步，無論在什麼樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走，一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情……
公司培訓心得9
敬愛的各位領導、評委和各位同仁：
大家好！
首先感謝領導給我提供的面試演講這樣一個平臺，使我這個夢寐以求成爲移動正式員工的聘用工有機會競聘二類員工。請你們相信：我這個在移動領域裏摸爬滾了近十個春秋的“老乒”有能力公開競聘。這裏我給所有支持我的人敬禮了。
我叫熊xx，xxxx年出生於教試家庭。20xx年畢業於北京幹部管理學院計算機專業，20xx年再讀湖南大學計算機專業，本科畢業。20xx年進入江西移動，20xx年正式邁入寧波移動。已經在移動公司整整走過了9個春夏秋冬，把自己近十年的青春奉獻在了這裏，這足以表現我對於移動的忠誠和熱愛。在這裏我找到了人生的自我價值，也遇見了讓我感動一生的人和事。工作中，我認爲自己具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，工作能夠吃苦耐勞，兢兢業業。不論是節假日還是晚間，我總是能夠隨叫隨到，在第一時間趕到現實，而且每次在人手不足的情況下，我都是衝在最前面，加班加點，即便在我生病的情況下，也沒有請假。總是想着舍小我爲大我，任勞任怨，不計個人得失。
在寧波移動的5年，是我成長最迅速的5年，無論從做人還是做事，都是讓我受益匪淺。從前臺監控，到後臺的管理，再到性能小組的組長，最後調入現在覈心網的維護。這麼多崗位的輪換和歷練，我的學習能力和團隊適應能力，以及創新能力得到很大的提升。五年間，積累了一定的管理團隊的經驗，具備較強的組織協調及對外協作能力，我從一個單純的技術人員，轉變成了會思考問題、懂管理方法的綜合性人員。20xx年以我爲項目小組長開發的東信ems平臺，實現了從“人工化”記錄故障，通知故障，考覈縣市分公司，到“智能化”融記錄、通知、考覈爲一體的飛躍和突破。大大緩解了當時人手緊缺的壓力，提高了前臺人員的工作效率，獲得了其它地市分公司和領導的一致好評。沿用至今，成爲了網絡大管家平臺的主體。後續又在集團客戶平臺，互聯互通平臺，信令分析平臺上，通過自學和專研，開發了很多的新功能，通過實時跟蹤，後臺分析，大大增強了處理故障的時效性，同時爲後期分析及製作報表增加了多元化。
公司培訓心得10
轉眼間新員工培訓已經結束了，經過了五天的學習，我想我們每一位新員工都能很快的瞭解公司、適應工作。這次培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的瞭解，並對公司的產品有了初步瞭解。
通過這幾天的學習，在我的大腦裏面對工作有了一個大概的框架和思路，對以後順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己慢慢學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“遊戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊裏面來力量纔是無窮的。要形成優秀的團隊，團隊內首先必須團結，因爲大家是“一家人”，最讓人感動的總是那
一心一意爲同一目標而努力奮鬥的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因爲無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。團隊成員間要多爲對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣纔會將夥伴們的潛能激發，纔會發現每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。
二、生命需要激情，態度決定一切。每個人都應該擁有積極主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任，勇於肩負責任，主動積極投入並全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕鬆，什麼纔是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命裏並不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發現自己是那樣的快樂。要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經歷，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快……
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會
團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時聽講和遊戲中，還是在最後的軍訓上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，並且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關係，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內心發生了變化。
人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用於承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能爲團隊，爲公司做出更多的貢獻。
這五天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司爲我們提供如此形式的的培訓，最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
公司培訓心得11
20xx年7月12日我參加了公司安排的新員工入職培訓，首先非常感謝公司給予了我這次寶貴的工作機會，通過培訓，我瞭解了公司的企業文化和發展歷程。雖然這次培訓只有短短的四天時間，但是我卻學到了很多，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裏留下了深刻的印象。
第一天培訓，我們聚集在了辦公樓2樓會議室，至此拉開了培訓的序幕，從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及爲公司作出貢獻的決心；然後由人力資源科唐工爲我們介紹公司的企業文化和發展歷程，並見證了企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午便是賴老師爲我們講解了安全教育和消防演練的一些知識，圖文並茂，通俗易懂，使我們學到了不少知識，晚上也有活動，時間安排得特別緊湊，這讓我感到特別的充實，晚上我們在秀品天地玩了幾個遊戲，第一個遊戲玩的是聽到水字就拍對方的手，玩這個遊戲主要是告訴我們要認真傾聽別人說的話，要尊重別人，第二個遊戲是我們大家一起圍成一個直徑爲3米的圓，然後用自己的左手牽住自己左手邊同事不相鄰的左手，右手牽住右手邊同事不相鄰的右手，剛開始我們大家都不會牽，搞得亂糟糟的，有一些人還被遺忘了，後面我們總結了經驗，大家團結一致，第三次終於成功了，這個遊戲也說明了大家要團結一致，在完成自己的事情的前提下不影響到他人，要考慮到別人的感受，幫助他人，第三個遊戲是你劃我猜，這個遊戲也考驗人的記憶力和團隊協作能力，第四個遊戲是達芬奇密碼，也是考驗我們的團隊協作能力和溝通，我們組溝通比較好，所以兩次我們都贏了。
第二天蒙主任給我們上了職場禮儀，爲什麼要學禮儀，首先是對自己的尊重，其次是對自己職業的尊重，第三是對自己公司的尊重。儀容儀表不但代表個人的修養也同時代表一個企業的形象。蒙主任還給我們講了一些常用禮儀，第一是行進禮儀，第二個座次禮儀，第三個是就餐禮儀，這些禮儀對我們日常生活和工作中來說都非常重要，從中我也學到了很多。下午是凌老師給我們講了項目管理流程，第一個是投標階段，第二個是施工準備階段，第三個是基礎施工階段，第四個是主體及裝飾階段，第五個是竣工驗收階段，晚上是氣排球友誼賽，雖然自己不怎麼會打，但是非常開心和大家一起玩，認識這麼一幫可愛的同事。
第三天早上彭經理給我們講了職業生涯規劃和在工作中遇到的問題並且怎麼去適應工作，當我們進入到一個新的工作環境首先是要快速適應工作環境，調整好自己的心態並投入工作中，並且要給自己制定目標，3到5年自己要做什麼，達成什麼樣的目標，個人近期的計劃就是考取資料員證和安全員C證並且考取本科證，工作中還要養成寫日誌的習慣，工作後寫總結，還有寫上第二天要做的事情，這樣有利於我們檢查工作，改進工作。後來老師還帶我們去參觀了博藝項目部，一進到工地就覺得工地做得特別的規範，牆上安裝了員工儀容儀表鏡子，走廊設有滅火器和熄煙臺，食堂飯菜也特別好吃。下午認識了公司的黃經理和江經理，江經理跟我們分享了一些做人做事的道理，江經理說做人要老實，不能去做傷害別人的事，做事要認真，要有責任心，接着是莫書記給我們講靠結果生存的理念，分爲四個部分，第一個是爲什麼要做結果，第二是什麼不是結果，第三個是結果是什麼，第四個是如何做結果，思路決定出路，結果改變人生。優秀的人才是免費的，平庸的人員是昂貴的，莫書記跟我們說結果的本質是商業交換，公司不做結果就會被市場淘汰，員工不做結果就會被公司淘汰，態度和結果是兩個獨立的系統，我們表揚用於承擔責任的人，但是同時我們處罰沒有提供結果的人，可見結果對我們來說是多麼的重要，我們都應該樹立這樣的結果導向，我們並學習到了這樣幾個重要的結論，
一：態度不等於結果，
二：職責不等於結果，
三：任務不等於結果；
成功的人找辦法，失敗的人找理由！做結果的三種思維---底線思維、外包思維、鏡子思維。莫書記還給我們講了一個電影---《肖申克的救贖》19年持之以恆地做結果，結果提前，確定目標，精心準備，執着行動，永不放棄，最後逃出監獄，獲得了自由，這個電影告訴我們爲了結果永不放棄，實現結果，成功無捷徑，今天的成就是因爲昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力！晚上是新員工培訓考試，一天就這麼充實的過去了。
最後一天，是去公司報道，下午來到了總公司培訓，晚上是員工結業典禮和交流，我們來到了滿江紅飯店，表演了節目，認識了一些領導，非常的開心，這幾天也學到了很多東西，最後非常感謝公司爲我們安排了這些課程，也非常謝謝大家的幫助和關照，希望我們都能夠越來越好，爲公司奉獻出自己的一份力量！
公司培訓心得12
培訓旅程馬上就要結束了，在這次研修過程中我有許多感受，有收穫，有反思，有進步，看到自己一路走來的點點收穫與提高，我倍感高興。知識的增長與教學技能習得是在反思與總結中獲得的。
一、一個優秀的教師必須是愛教的，樂教的和善教的。教師要用自己的向真，向善，向美之心來激起學生對生活的熱愛，激發學生的生命活力綻放生命光彩。教師要樂於研究和反思，研究與反思自我，研究與反思教學，研究與反思學生的特徵成長和進步。教師要有終身學習的意識和行爲，隨時隨地學習，不斷更新教育理念和知識體系，與時俱進。
二、師德修養得到了提升。尤其是對踐行教師的公平，有了更深入和全面的認識，教師公正的內容不僅包含對同事，上下級和學生的公正還包含了對自己的公正。我們在日常工作中認爲自己對學生已經做到了一視同仁，實際上還存在一種隱性的不公正，特別是在一二年級表現尤爲明顯，但我們自己卻沒有意識到和察覺到。在今後的工作工作中要引以爲戒，儘量減少這種隱性的不公正，對孩子的心靈造成的創傷。
三、網絡研修提升教師的專業發展。隨着現代教育技術的發展，網絡環境下的教研活動成爲一種新的教研方式。網絡研修爲教師的發展搭建了信息化的平臺，爲教師專業化發展提供了舞臺。開放的網絡平臺，平等、民主、對話、合作的討論氛圍讓每一位教師發出自己的聲音，爲充分表達與分享、積極反思與提升創造了良好的條件;同伴間的交流與互動，實現了問題的多點求解、觀點的廣泛碰撞，真正實現了教師培訓在理念、內容和形式三方面的創新。網絡研修將成爲教師日後提升專業技能的重要途徑。
四、對校本研修有了全新的認識。進行校本研修是新課程培訓的需要;是教師專業成長的需要。學校進行校本研修。(一)營造良好研修工作氛圍。(二)制定科學合理的研修方案(三)建立規範的校本研修制度。四)科學評估校本研修工作。(五)確立教師教研主體的地位(六)聚焦課堂。(七).教研組的工作要進一步加強教研組的工作，它是學校教學活動的重要的基層組織，是學校教研活動最基本的單位，是教師參與教研活動最直接的場所，是提高學校教學質量的重要基地。校本研修是提升教師的專業發展的重要途徑。
五、信息技術教育有了全面認識。利用教師網絡研修社區，採取網絡研修與校本研修相結合，實現網上研修與網下研修結合，不僅拓展了教研的空間，推動信息技術與學科的深度融合，切實提高教師教育教學的技能，引領教師的專業成長，而且讓我對信息技術教育工作有了更全面、更準確的認識。
總之，在這次培訓過程中，我忙碌着，辛苦着，思考着、收穫着，快樂着，成長着。只有不斷地學習，才能使自身所擁有的知識與日俱增，與時俱進;只有不斷學習，才能使自己的教學永葆青春，煥發生機。
公司培訓心得13
XX年是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年。對於當今的金融危機，就業競爭激烈而且是一個非常現實的社會，想讓自己成爲一個真正有實力的管理者，爲了自己的未來，有着重要的戰略意義。所以，我訂立了XX年管理者個人工作計劃如下：一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。
公司在不斷改革，訂立了新的規定，作爲公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。
1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責，其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。
2.制訂部門職員工管理規範，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行爲的意識，促使其培養文明修養，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業規範和要求.
3.各職員工應按時出勤，未經工程部負責人批准，請假將依工廠考勤記錄爲準作曠工論處;正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;
4.工作方法改善：加強部門協作溝通，營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓部門，讓培訓工作成爲XX年個人
工作計劃
的重點，加強技能訓練和心態教育，穩定人員流失。
5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)
二、明確自己的發展方向，正確認識自己，
糾正自己的缺點。
認真聽取他人忠懇意見。更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。徵取更好的工作成績。
以上是我的XX年工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃並突破，XX年取得更好的成績，全面提高自己。
公司培訓心得14
本次教師非學歷培訓內容十分豐富，對教學理論、教學內容、新課程理念下教學方式與教學策略等諸多方面的系統學習。通過培訓學習，收穫頗多，受益匪淺。現將自己的心得體會總結如下：
首先、系統地學習並掌握了小學課程改革的理念與方法。詳細地闡述了小學課程標準提出的基本理念，以及在實施新課程中教學方式和教學策略的變化，並結合小學數學教學實例分析，幫助我們具體地理解新理念對小學教學提出的要求和帶來的變化、如何在教學實踐中改變教學方式和教學策略。
通過學習使我認識到在小學課堂教學中推進素質教育關鍵在教師。要培養有創新意識的學生，教師首先要有創新意識。教師在教學實踐中應該有研究意識，勇於探索，大膽實踐，爲學生的有效學習創造良好的教學環境，努力做到小學學習方式的多樣化，促進小學生的全面發展。課程標準倡導教學研究。爲我們提供了以下三方面進行思考。第一，如何更新我們小學教學觀念，包括學習觀和教學觀等。第二，如何改善小學課堂中教學策略，如討論、探究和激發學生思考的教學策略，以改善學生課堂學習環境。第三，要對小學的課堂教學案例進行研究。在這些方面，可以根據實際情況進行創造性的研究，不斷總結經驗，推進小學數學課堂中的素質教育。我們可以根據學生學習的特點對小學教學進行思考和研究。建立在學生學習過程基礎上的教學，是可靠和紮實的。從學生的學習過程出發實施教學，就要發揮學生在學習過程中的主體作用。如果忽視學生的學習過程，不可能真正培養學生高層次思考的能力和創新精神。教師應該把學生積極、主動的學習過程作爲教學的基礎。
但在傳統的教學中，教學過多地依賴考試等手段作爲學生學習的動力，在一定程度上忽視學生本身的內在動力。學生參與不僅是高層次思考能力發展的基本條件，而且也是學生學習的內在動力。教師可以通過促進學生參與，逐步形成一種體現學生行爲動力的有效學習機制，建立良性的學習循環，促進學生素質的不斷提高和可持續的發展。我相信經過努力，我的課堂一定會充滿了讓學生自主探索、合作交流、積極思考和操作實驗的機會。現代技術將成爲學生學習手段之一，現實的、有趣的和探索性的數學課題學習活動已經成爲學習內容的有機組成部分，學生可以自己通過各種現代化手段和媒介獲得信息，進行思考活動。
其次是學習了課程標準規定的領域精選的幾個教學設計實例，這些實例按照課程標準提出的理念、目標內容與方法進行編排、分析，並提供具體的教學設計。通過學習使我更深入的理解了教學內容的重點、難點。以及採用何種方法去突破。使我自身的知識更系統化、條理化了，層次分明。
總之，通過本次學習，不論是在理論上還是在教學技能上都有了很大的提高。我會將所學習知識不斷地運用於教學實踐活動中去，以提高自身的教學水平。爲小學教學工作貢獻一份自己的力量。
公司培訓心得15
有幸參加了本次的培訓活動，在爲期一週的新員工培訓過程中，我們學習了xx的企業文化理念和員工管理制度等，對xx有了更加清晰的認識，同時也收穫了很多與保密、安全、產品相關的知識，從所聽所聞所見中充分認識到了保密工作和安全工作的重要性和必要性。感謝每位老師的精彩授課，此次培訓學習已經結束，時間雖短但意義深長，帶着滿滿的收穫，我將繼續前行。
