入職心得體會15篇
從某件事情上得到收穫以後，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那麼你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編爲大家整理的入職心得體會，希望能夠幫助到大家。
入職心得體會1
上班已經有一段時間了，從初次面試的陌生，到今天，我已經有了一點熟門熟路的感覺。雖然上班時間不長，但是讓我深深感受到這所學校骨子裏的脈動，那就是"德仁四方"的魂。
走在校園裏，教學樓錯落有致，路面乾淨整潔，看着綠樹青草和一張張燦爛的笑容，似乎有一種力量在讓我興奮，讓我充滿活力，這種感覺是任何初來乍到的人所感受不到的。因爲這是一種氛圍，一種精神，只有在你全身心投入之後纔會真正領會。
回想剛來之時，對於一名新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入一個新環境，難免還是有點壓力，看着陌生的環境和身邊陌生的人，（規章制度的約束，他們沒有體現出問題的一面，都在向好的方向發展，並且有了自己人生的奮鬥目標。在這裏所有的教職工都以身作則，以校爲家，遵守學校的規章制度，做到守四方規矩，成四方方圓，用心去教育感化每一位學生，並且在做好本職工作的同時，他們還努力提高自己的工作能力，爭取在工作上能有更好的突破，他們之所以可以做到這些，是因爲他們真正領會了四方校訓，那就是忠誠，責任，努力！正是這三個詞，道出了四方人的工作態度和人生追求。
現在，我沒有了迷惘和彷徨，並且更深刻的瞭解了走四方。走四方的企業精神，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我感動，讓我內心充滿了對這裏的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這裏就是我新的開始，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能儘快地融入到團隊當中，敢於創新，追求務實，堅持學習，我爲自己是四方人而驕傲，我也堅信，它值得我爲之努力奮鬥！因爲它會給我想要的明天！
入職心得體會2
雲南，夢想中的地方，聽別人說，“出生在中國，沒有去過雲南，就不算在這世上走一趟。”印象雲南，真美！
電視中的雲南，是個純樸、熱情、有個性的地方。穿戴着民族服飾的雲南們，在山間揮灑汗水，對着鏡頭報以最純真的一笑，這笑，深深映在我的心底。而他們的熱情張揚，則在我的心頭染上了一點紅。雲南的雲是潔白的，正如沈從文老師的《雲南看雲》中所言：“湖湘的雲一片灰，常年掛在天空一片灰，無性格可言，……雲南的雲，似乎是用西藏高山上的冰雪，和南海常年的熱浪，兩種原料經過一種神奇的手續完成的。色調出奇的單純反而見出偉大。”雲南的天是藍的，森林和草原是綠的，馬、牛、羊在悠閒的吃着草，不同於我生活的鋼鐵城市，相反它更富有自然的氣息，更顯自然的個性。夢往雲南，真好！
坐上開往昆明的火車，車淨窗明，乘務員優質的服務和甜美的微笑，體現出昆明鐵路局熱情、周到的服務特點。上車待放好行李之後，偶然發現牀單上落有一點污跡，便向列車員詢問。得知後，她對我表示歉意，並很快地拿出了新的牀單，業務熟練地幫我換好並將之疊成豆腐塊狀。如此的服務態度與其他鐵路局相比，有一定的水準。隨着時間的推移，車窗外已黑，列車上的列車員在過道里穿行，前來拉上窗簾，隨之將我們的鞋擺放在牀邊呈一條線，這體現出昆明鐵路局管理之規範。一夜好夢，早晨被乘客的驚呼聲喚醒。隔窗遠望，山巒起伏，雲層相接，茫茫然，不見其峯，偶爾有小屋掠過，屋頂浮着一層淡淡地霧，如仙境一般。列車連續駛過隧道，每每從黑暗迎向光明，都會有令人驚歎的風景——碧藍的天，潔白的雲，離人很近，彷彿向窗外一伸手便能觸到棉花糖似得雲彩。七彩雲南，心嚮往之！
下了列車，感覺到昆明涼涼的空氣，這對怕熱的我來說，可謂一種享受啊！與同學前行，我們來到的昆明鐵路局報到。到了報到處，車務段工作人員面帶微笑地給我們解答疑問，有關手續的辦理在有條不紊地進行。很快，已辦好報到手續的我們在工作人員的帶領下來到指定處休息。隨後，我們踏上了前往金馬村培訓基地的路上，途中男生主動幫我們提行李，大家輕鬆愉快地尋找着昆明的特色之處，同時討論着未來。這山，這水，這城，一到這裏，我便愛上了這土地。魅力雲南，精彩紛呈！
雲南，現在我在這土地上，成爲人們嚮往土地裏的一員，正如卞之琳的詩句那樣，我裝飾了嚮往雲南的人們的夢，夢想雲南。
入職心得體會3
時間如流水，轉眼間我已經步上了工作的道路。青澀的校園生活和現實的社會工作是截然不同的，校園的無憂無慮，工作的社會壓力，這是我不能混淆的。但是我必須適應每一個不同的階段才能一步一步往前走，走到我想到達的那個地方。
來到三院已經有3個月了，其實對職業生涯來說這只是很短很短的時間，但是在我看來是那麼的漫長。在我剛知道我被分到新生兒這個科室的時候，是之前想都沒想過的科室。實習的時候路過新生兒科總是看着大門緊閉，未能一睹裏面的護士工作的風采，讓我覺得還是有些神祕和好奇。帶着既興奮又害怕的心情踏入我們科室，興奮是裏面的一切都讓我覺得很新奇，還有那麼多可愛的小天使。但是也害怕自己剛來什麼都做不好會留下不好的印象。
來到科室的第一天，第一次看見新生兒科原來是這樣的，暖箱、輻射臺、呼吸機、藍光箱、這些儀器在裏面顯得格外吸引眼球，足月區放的都是小牀，重症區則有許多暖箱和輻射臺，每個裏面都住着一個小天使，他們不一樣的睡姿，不一樣的表情，但卻都是小小的，讓人看得不禁母性大發。有的只有1kg，看起來只有一副骨架和皺皺的皮膚，身邊還有很多管道儀器來維持他們的生命，看似脆弱但卻也頑強的在奮鬥着。
助理護士上的護理班最多，這個班說起來也沒什麼難得事情，但就是各種零零碎碎的事情很花時間。早晨來到我們首先要幫小寶寶們洗澡，剛開始那會抱着一個小寶寶真的是讓我措手不及啊。小小的、軟趴趴的讓人倍感脆弱的小生命，是讓人動都不敢動。在慢慢的熟悉之後，發現給寶寶洗澡也有很多樂趣啊，有第一次洗澡很恐懼的寶寶，碰見水就手舞足蹈的樣子，有的還會抓住你的衣服，真的是會讓你不禁的笑出來。洗完全部寶寶。還要給他們抹溫箱，保持他們居住的地方清潔度。之後接下來換氧氣水、換吸痰罐、餵奶、洗奶瓶、檢查寶寶的生活用品一大堆事情要做。忙到停下來的時候也已經是12點多可以下班吃飯得到時間了。
星期一三五的下午是家屬們來探視的時間，這幾天我們會特別的忙，因爲我們必須把小寶寶在裏面最好的一面呈現給家屬們看，這樣家屬們纔會比較放心滿意。其實一開始我不明白家長們，只是在視頻看寶寶，摸不着聽不見的有什麼什麼好看的，甚至有的w家長在探視時間前一個多小時就來了，真的是讓我摸不着頭腦。後來看着每一個家屬在探視時都看着自己的寶寶很認真，有的看着自己自己的寶寶剛來到這個世界就要面臨病痛考驗，眼神流露是那般的疼惜不捨。有的媽媽看自己的寶寶搖搖小胳膊踢踢小腿就開心滿足呼喚他乳名的樣子。這些事歷歷在目，雖然我還沒有經歷過這些事，但是也讓我知道了點什麼叫做天下父母心。
3個月下來我已經清楚的知道每天上班的流程，也已經和同事們打成一片和諧的相處。科室的相處氛圍讓人感覺很溫馨沒有拘謹的感覺，吃飯時間在大桌子一起吃飯，分享每個人的菜餚。有說有笑聊聊趣事聊聊八卦的。當然在工作時間大家都認真細心的做每一件事，因爲沒一個小生命都掌握在我們的手裏，我們必須對他們負責任。到這裏真的讓我體會到做一個護士很難，特別是新生兒科的護士需要具備精湛的技術、愛心、細心、責任心。另一個感悟來自於生命本身，那就是新生命的脆弱與頑強。生命的脆弱來源於疾病，一個小小的感染甚至溫度的改變隨時可讓他們夭折。但同時又不禁感嘆造物主的神奇與偉大，使這些新生命經歷種種磨難長大成人。
入職心得體會4
20xx年8月3日，我很榮幸地以青年員工代表的身份參加了新員工培訓座談會，看到席間一個個朝氣蓬勃的面孔，回想起自己剛進公司的場景——同樣的膽怯稚嫩又滿懷期待，而如今的自己似乎比剛進公司多了幾分"老練"。
會上在與新員工的分享中，我所表達的觀點是：在任何情況下都不能停止學習。我曾在知乎上看過這樣一個問題："你見過最不求上進的人是什麼樣子？"，點贊數第一的答案是："我見過的最不求上進的人，他們爲現狀焦慮，又沒有毅力踐行決心去改變自己；三分鐘熱度，時常憎惡自己的不爭氣，堅持最多的事情就是堅持不下去；終日混跡社交網絡，臉色蠟黃的對着手機和電腦的熒光屏，可以說上幾句話的人卻寥寥無幾；他們以最普通的身份埋沒在人羣中，卻過着最煎熬的日子"。短短的幾行文字，竟描繪出絕大多數人每日的生活軌跡，令我細思極恐。
幸運的是，我身邊有許多優秀上進的同事、朋友，他們不但能很出色的完成本職工作，還能每天堅持讀書、學習、提升自我，時刻用自律的言行爲我做着表率，我才能倖免於難，勉強跟隨他們的腳步前進。
經過自己工作這幾年來的思考和感悟，我認爲企業人分爲三個階段：第一個階段是做好自己的本職工作；第二個階段是在做好本職工作的基礎上不斷學習、不斷充電、不斷提升自我；第三個階段是在提升自我之後，爲企業發揮出更大的價值。做好本職工作只是我們每一個企業人的底線，而非我們得過且過的藉口，要知道我們能做的絕非僅此而已！
入職心得體會5
“大學文憑就那些東西，誰不一樣?尤其是我們做it的，更加註重的是能力和實踐經驗。”這是培訓期間領導對我們說過的話。在沒有去車間實習以前，我都是半信半疑的，去了實習之後，我才恍然大悟，感受到領導的用心良苦。理論與實踐真的差距很大，我總是眼高手低。也使我懂得了生產型企業的遊戲規則：三分技術、七分人才、十二分管理的道理，而這正驗證了領導在培訓課堂上所說的話，而且還學到了許多書本上學不到的東西。
在這裏實習的一個多月裏，我們學到了很多在學校了學不到的東西，也認識到了自己很多的不足，感覺受益匪淺，以下是我們在實習期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。
1、自主學習
工作後不再象在學校裏學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進取的工作態度
在工作中，你不只爲公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。
3、團隊精神
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。
入職工作心得體會4篇心得體會，學習心得
4、基本禮儀
步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作爲學生不大重視的，無論是着裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，纔不會影響工作的正常進行。
5、爲人處事
作爲學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作後就要面對更爲複雜的關係。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。
總之而言，期望在未來的工作中把爲了今後更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我們有信心在未來的工作中更好的完成任務。
入職心得體會6
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷着對未來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這裏，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢？轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收穫和頗多的感慨！
給我們上第一堂課的是辦公室的xx—x主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有着自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明瞭方向，讓我們耳目一新！
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理，講課的是公司製造部的董部長。首先他主要給我們講了製造部的大概情況以及安全管理的流程，然後着重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩塗生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖後，緊接着配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽着他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對於一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性！
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，憑着滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課！“落後就要捱打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標誌，在我們那個年代，目標是把我國建設成爲鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成爲鋼鐵強國！”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰！接着，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什麼叫做認真，什麼叫做敬業！
給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收穫頗多！
通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成爲出色的寶鋼人！在經過了這麼長時間的培訓，我認爲自己已經慢慢融入了角色，轉化爲了一個寶鋼人。但是在參加培訓之後，我發現其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認爲要成爲一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。
人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認爲作爲一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：
敬業。樹立“職業神聖”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝於神。”通俗地說，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事爲學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業壓力，能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是，據我瞭解我們當中認爲來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作爲年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度的問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪裏都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是一個成爲一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
愛業。“幹一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味，生活纔有價值和意義。對於職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；後者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。
入職心得體會7
三年的學習時光一眨眼就結束了，20xx年xx月xx日收到了xx的入職通知，一週後正式加入了xx這個大家庭，說實話，一開始確實挺擔心也很緊張，畢竟這是人生的“第一次”。
經過各種培訓後我被分到了衝壓車間B線三班，雖然班長看起來很嚴肅，幹起事也雷厲風行，可是對我們新進廠的員工也是挺照顧，班組的其它老員工也沒什麼架子，工作間隙能夠一齊聊天。我的師傅xx在工作中悉心指導，生產過程中碰到了每個問題都詳細的爲我講解，我們的私人關係也不錯，生活上有什麼困難他都會想辦法幫我，真的很慶幸遇到了一位好師傅，在入職的這幾個月裏能與你們一齊工作、聊天真的很開心，我也會更加努力工作，不斷學習，實現我的人生夢想！
作爲一名剛從學校走出的學生應對新環境、新人、新事物些許有點緊張和好奇，可是周圍和諧的氛圍以及熱心的師傅們讓我感受到了車身這個大家庭的溫暖。幾個月的工作雖然累，但也使我學到了很多東西，也爲以後的成長打下了堅實的基礎，原先以爲自我根本無法做到的事情做到了，一種久違的東西在心頭竄了起來，其實每個人都在爲自我努力着，做好當下，一步一個腳印，不斷學習，超越自我，我也相信明天的一切會更完美。
來到車身廠已有一個多月，很慶幸能夠加入到這個有活力、團結的大家庭，更慶幸能夠遇到對新員工關心備至的領導和師傅們，能成爲塗裝精整班的一員，我感到自豪，這種自豪感將使我更進取的投入到工作中去，入職雖然時間不長，但班組領導對工作的精益求精，同事對工作的認真態度，使我對未來更加充滿期待。
剛進入一個全新工作環境中的新員工來說，開始的新鮮感和陌生感逐漸在與領導同事的工作磨合中消失，取而代之的是對工廠的瞭解，不斷加深，對打磨、補漆、排序等崗位工作逐漸上手，很快適應了自我在崗位上的工作。當然也認識到自我很多不足，這要和領導師傅們多學習。
這個團隊的工作氛圍讓工作變的簡便歡樂，我將不辜負領導和師傅們的耐心教導，在以後工作中提升自我，鍛鍊自我，成爲一名優秀的員工。
入職心得體會8
來到公司快一個月了，這一個月中我收穫了很多，也學到了許多的明白，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的瞭解了公司，瞭解了自我即將上崗的這個工作崗位、工作資料，以及企業文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。
剛來的時候我以爲自我有工作經驗，工作能夠遊刃有餘，但是一段時光後我才發現不是這樣的，僅憑我自我掌握的那一點點是遠遠不夠的，我開始低下頭，謙虛的向各位同事、領導請教、學習。這段時光真的要感謝許多人，是你們幫忙了我的成長與進步在那裏我想對你們說聲多謝。
記得剛到公司的時候，對公司的業務知識不瞭解，我的上級領導就很細心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事，他們也很熱心教我，這使我很感動，使我感到了一個公司有了親人般的溫暖，但是因爲專業知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時候，我找到了人事專員吳瓊，和她說出自我心裏的疙瘩，她也耐心的詢問原因、指導。解開了我心裏的心結。透過這件事情也更加堅定了我要留在公司的信心，因爲對於像我們這樣離開家在異地工作的孩子，需要這樣的一個大家庭。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心，我覺得這樣就真的很知足。
在今後的日子裏，我會繼續認真負責的工作，不懂得問題我會用心的請教各位同事，我會開開心心的上班，用最好的心態來迎接每一天的工作，做同事們的開心果，期望因爲我的存在能給大家帶來很多笑聲。最後我願與公司一同成長，一同進步，共同迎接完美的明天!
20xx年的七月，對我來說是一個不平凡的時節，在這個七月裏，我離開了以前生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷着對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經聯繫好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必爲自我的住宿發愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛入職的一週，並沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環境，熟悉沿海地產，熟悉我們華南的開發項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟着同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統，瞭解公司的規章制度。在那裏，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，並幫忙我儘快的適應那裏的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一齊度過業餘時光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最後，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經理，他對我嚴格要求，並認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝願他們都有一個完美的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項目。我們的項目是沿海·麗水佳園，這是沿海地產在東莞開發的別墅項目，我們員工就住在這個別墅區，這讓我有些暗自得意—剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之餘，還是有點爲這個項目操心。項目已經開發到了第三期。其中一期、二期爲純別墅區，小區瀕臨東江，在小區內部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區的靈氣和品質，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯排疊加”。由於一期、二期開發已經十分成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全，這爲我們的業餘時光，增添了不少的樂趣。週末或者業餘的時光，和同事一齊打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得“生命在於運動”這句話的真諦。球打累了，還能夠和朋友一齊，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞着東江潮漲潮落，體驗另外一種不一樣的美。當然，游泳愛好者，還能夠選取在小區的泳池自在的暢遊，國際標準化的泳池，同樣會讓你感受到運動之美、生活之美。
一個星期的體驗，也許並不足以感受到工作和生活的每一個細節，但那裏帶給我的的確是一個完美的開始。好的開始是成功的一半，願藉着這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多麼的艱辛和漫長，我都相信自我能夠走得更好，因爲在前進的路上，有你、有我!
入職心得體會9
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在那裏和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業後進入公司工作的，能夠成爲一名中水電人讓我感到十分榮幸!雖然到目前爲止我在公司工作的時光還不到一個月，但是在這短短的時光裏，我卻時刻感受着關懷與溫暖：那裏有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自我的位置、明確自我的目標;那裏有手把手幫忙我熟悉業務的同事，他們的幫忙使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;那裏更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自我的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的潛力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我爲自我當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來爲公司的發展作出自我的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時光，但是課程安排緊、資料充實，使我收穫頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，爲了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚着他們多年的工作經驗、無不體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作爲指導、有這種精神作爲支撐，我們還愁做不好自我的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：
第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作爲一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨日王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長爲企業文化建設出一點力的決心。而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細緻詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的瞭解，更明確了自我的業務方向。我相信這種知識的收穫會成爲我今後更好地開展工作的基礎！
第三，我感到了一種情誼上的滿足。透過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業於不一樣的學校，有着不一樣的專業背景，但是這天我們相聚在那裏，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終持續這種同事情誼，同心協力、各盡所能，爲公司未來的發展創造新的業績、爲“中水電人”增添新的榮譽!
能夠透過短短五天的培訓讓我有如此多的收穫，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
入職心得體會10
不知不覺已經在公司工作三個月之久了，人總是應當在一個階段性的時候及時思考自我所做的事情，可是做過事情沒有對錯之分，只要對自我是一種交代和一種認知就能夠了。古人常說，一日而三省。此刻我達不到一日三省，我能能夠嘗試着自我在每個階段明白自我做的事情。我在公司雖然僅有三個月可是工作的資料豐富多樣，各種工作都涉獵過，自我能夠大致分爲三個階段：
第一個階段，宣傳員階段。當時剛找這份工作的時候就是一種玩的心態，一種想擴大自我對社會的一種淺薄的認識。當初面試的時候感覺自我準備的並不是太充足，感覺自我的基本情景進行隱瞞和裝飾，自我當時面試還很緊張，並且對公司相關聯的一些測繪方面知識和儀器還很無知，根本不明白還有那些測繪儀器和設備，再加之自我並沒有那麼十分渴望的想去工作，所以當初不是太在乎。面試以後自我等了一天公司通知讓我工作，在那時我就感覺公司此刻急劇的發展階段，並且很缺少人。我覺得當時候是一個機會，思前想後準備嘗試一下。我在公司待了兩天，剛開始接觸一些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的性能和操作，老員工不是很進取的教我。可是經理已經開始讓我去宣傳產品，第一站就是去清苑縣城，當時自我只能比着葫蘆畫瓢，自我拿着傳單開始一個個走訪工地，剛開始自我一點經驗沒有，自我只是瞎跑，一點頭緒都不明白，誰是管工地的主管都不明白，自我跑了兩天業務就回公司，然後主動向業務員學習點經驗，想學好過幾天才出去宣傳，怎樣去了解客戶意願。用了一天的時間我基本上摸透了所有的來龍去脈，找什麼人，找什麼工地，說些什麼資料，如何索要聯繫電話等一系列的步驟自我熟記於心。這次我開始出
差跑下縣走訪客戶，拿着自我設計好的宣傳員信息表，每走訪一個客戶自我就填寫一條信息，第一次出差是四天，有時去個三四個縣城，每一到個縣城自我找一個旅館，租一輛自行車，拿着公司產品的傳單開始走訪每條街道的施工的工地，自我仔細詢問技術員的施工情景和儀器需要情景，捕捉每一條有用信息，記下來然後進行反饋。經歷一個月時間我基本上把保定的二十二縣城十七縣都跑過，累計有四百多個工地和施工單位。有很多難忘的地方和感觸：
最艱苦的出差。有一次去淶源縣城那裏坐車需要四個多小時，走的很多都是是山路，我基本上是第一天到那裏什麼也做不成，由於坐車的疲憊和折騰，身心總是加倍身體透支。自我的只能先休息然後調整自我第二天才去宣傳。我到了以後睡了一午時，醒來以後出去轉轉時候感覺夜間的晚風急促，寒冷刺骨，可是自我穿的衣服很單薄，沒有預料到山區晚上氣候如此，自我走一圈吃了點東西回來，自我一個人在旅館，平常一個單被就能夠了，可是自我那天要了兩個被子去禦寒。第二天醒來騎着自行車去開始尋找工地，走着走着發現那裏街道別沒有想象的那麼簡單，這個縣城道路總是高低起伏的，騎車子有時候根本就蹬不上去，自我只能慢慢的推着上去，縣城面積由於受到地形的影響，面積也異常大屬於居住散居。自我用了將近三天的時間才把所有的客戶走訪完，然後信息整理好纔去回去。也許越是最幸苦的時候你就越發現自我越是堅強，我不明白自我的有時候自我真的目的是幹什麼，可是我明白，我只想去做好，沒有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一種追求和接觸的欣慰，遇到新鮮的事物，內心總是感覺一種好奇的充實。內心對是世界看法越來越現實，又越來越幻想。
最難纏的出差。也許自我遇到最難纏的客戶和麻煩的事情。那是在博野縣城時，我第一天去的時候先找一個農民工人進行詢問技術人員辦公地方，可是他們很多人都是新來的根本不明白技術員在那，然後我只能在幾百畝施工的工地上一個個角落去找，找了快一個小時才發現他們的辦公室。原先他們辦公室不在工地這，在附近的一個樓層裏，可是就是很無奈，自我找到了，只能安慰自我還好，自我總算是回報了，沒想到這才只是開始。我走進在辦公室門前輕輕敲敲門，然後禮貌的走進去見到一個小技術員，我按照自我想好的問題仔細的詢問的施工的基本情景，施工的基本進程和儀器的需求量，他說此刻公司正好缺少經緯儀，我當時很高興，可是他們老闆親自詢問情景後才進行購買，他們說了不算。問他們老闆在那，他說明天你過來老闆會在辦公室，我當時要電話他們不方便給我只能明天過來，把整個縣城訪問完第二天的時候又走過昨日的那個地方，那個技術員說今日老闆因爲有急事去北京了，讓我第三天再過來，我只能索要電話進行電話溝通，那個老闆說的異常實在誠懇，其實想讓我在待一天等他回來仔細詢問儀器情景。
我當時真先回公司草草了事，彙報工作，感覺缺少一個客戶沒有太大的關係，我經過思量以後還是別這樣，感覺這時一種對自我不負職責，對公司不負職責的行爲，也是對客戶不負職責的行爲，我那天跑去鄰縣宣傳，宣傳完了早早起來等着那個老闆，最終最終見面了，那個老闆也異常客氣，我們說了快半個多小時，我們交談了產品和售後服務這塊資料，還有一些生活的趣事。他說他們們要等明年下一個工程開工了才進行大規模採購這次先買一個簡單的測距儀，我走的時候那個老闆說很佩服我這樣的年輕人，很勤奮和務實，做事執着有職責心。我心裏很高興，覺得人不能總去等待機會，需要自我不斷地去發現機遇，創造機會，正想那句話所說，當你最絕望的時候也是你最接近成功的時候。我們每個人對對待問題發生都有自我嘗試的機會，可是有的人嘗試一次，有的人嘗試了無數次，那也是失敗者和成功者的區別。再次每個人做事有時候不是給其他人一些交代，而是給自我一種交代，你每走一步就應當走好每一步，你內心的每一次自我放縱也許就是爲自我以後性格埋下一種隱患，勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲這句話在一千年之前已經告誡我踏踏做好自我，你的每一小步都是一種心理和思想意識的彌補和對壞的習慣的修改。
最讓我深刻的一個出差。那天天氣很熱，大地十分乾燥，偶爾的風塵撲面而來，我走進一個工地大門，看見一個右手邊用簡易木板搭起大棚，裏面有個黑黑燈泡掛在高不足兩米的頂部，下頭是最醒目的牀，它佔據三分之二的空間，說牀其實沒有那麼奢侈，只是一個個木板平放在一個個用磚壘砌的支柱，牀板上放着簡單的被鋪，凌亂的被子在鋪上散扔着，枕頭上也是黑油油污漬，也不明白他們多久沒有洗過澡，他們每一天天不亮估計就起牀去做很費體力工作。撲克牌，方方面是他們經常接觸到多彩的生活了。他們有的人一旦工作起來一般都是一年之久，最短也兩三個月，說實話他們的有的年紀比我還小，有的比我父親很大，年齡跨度很大。支持他們的信念就是掙錢爲自我家庭自我的兒女添加生活的富裕，最簡單動機就是爲了獲得最大付出，那裏能夠說秋冬寒風吹襲，夏日酷熱難耐。看着他們在工地上，每個人做着屬於自我的工作，有的切割鋼絲，有的裝卸泥磚，有的推車拉土，漫不經心的工作凝聚了歲月風霜的洗滌，感受艱苦會讓人去珍惜生活中的知足。穿着帶土爛衫，臉上佔據着痕道惆悵。追求對有些人來說真的是一種渴望，自由對有的人說是一種拘束，那些能把自我命運的人應當努力的去珍惜自我那種奮鬥過程，你們有時候的真的很幸福，世
界上沒有很簡單事情，也沒有很複雜事情，有的只是能否堅持自我原有的目標去做事情。
第二個階段，沒想到剛過兩個月公司出現人員的變動，有些人不辭而別，有的人堅持要去北京發展，說工資待遇太低，之後他在北京沒有待下去回來了，雖然北京的.工資的確很高，可是消費也高。還有就是技術員和會計由於性格的原因矛盾重重，最終技術員看不慣會計做事方式憤然而走，在公司正要在市場一片大好的發展中突然出現內部不和諧因素的變故，我雖然剛來公司不到一個月之久我已經發現了這個行業已經有相當大的潛力和市場。測繪行業就像一個一向被隱藏的寶玉突然放在展覽館中一下子被喜歡寶貝的人所理解和認可。然而就這時公司卻在人員內部問題出現不利於發展的因素。如果看歷史多的人都會想到太平天國，他們就是在發展一片大好的前提下，出現內部矛盾導致實力不斷的內耗最終走向滅亡。以歷史爲鑑能夠洞事理，以歷史爲鑑能夠從容處事。我當時我只想用己之能想扭轉一些不利因素，當時經理對突然變故的事情也爲之震撼，經理讓我把技術員叫回來，我當時一點信心沒有，一方面我明白技術員的性格和脾氣，再之在這時候真是不適宜，我只能厚着頭皮按照自我的思維方式去做。我去找他時候以玩爲藉口，隻字不提讓他上班回去工作的事，只是說些工作現實和情景引導他不斷去思考，因爲自我的果斷出走別人的一些看法和對
公司的一些影響…然後就說些別的閒事和雜談，一步步的捉摸他在想什麼。
我也明白他的性格異常倔強，我只能從外部給他一種啓發和引導。再加之他本身就對公司本來就有一種職責心，經過一天的時間，最終到晚上經理讓我叫他進行一次面談，以具體瞭解此事，怎樣定奪兩人矛盾問題。經理也明白技術員一向在公司一年之久，對公司的事情也是極度的負責和上心，再加之公司的會計在處理賬目方面和爲人性格方面的確不能讓人認同，最終兩者輕重選其重，經理再三的勸說的情景下最終把技術員說服了，最終決定把會計辭退留下骨幹的技術員。
公司此刻一下子出現了很大空白，等於很多事情需重建，這次的變動也引起經理對公司在管理上的反思和發展。公司迫切需要一種全面詳細的制度來運營，需要在很多方面進行學習和改革。我提議公司在招聘人的時候，進行地毯式招聘和過黃金般的篩選人才，參加不一樣大小的招聘會，對招聘的人員方向重新定位主要從員工的內心素質開始進行教導，開始對一些大學生進行供給實習的崗位培養自我內部人才構成自我骨幹力量。在一方面加大宣傳的力度，在公司的外部構成有效的宣傳效應。我成爲網站管理員和人事部代理經理等平常在網上發佈招聘人才信息，對一些有名的招聘網我都進行註冊和招聘宣傳，在一方面能夠增加百度搜索的力度。建設管理充實網站，很多的收集相關專業的信息和圖片，增加公司的產品充實性和瀏覽網頁的觀賞性。瞭解相關專業的學校招聘信息，把明白所有有關專業學校什麼時候開招聘會，學校有多少相關專業的學生，他們都是什麼時候實習。百度網站推廣，進行把網站向百度空間進行推廣，擴大公司知名度。參加人才招聘會，親自去市場招聘會進行人員挑選甄別等等。每一天事情異常的雜亂，有時看看推廣問題，有時網站後臺進行修改，有時需要草擬員工培訓大綱進行培訓，有時經常的打電話通知他們面試安排等。每
一天是整點來晚點走，中午經常不回學校在公司呆着，晚上睡覺時還亂想工作的事情…
第三階段，很多時候我們遇到事情的時候會因爲自我沒有做過的事情而心裏產生膽怯。導致我們很多時候做事一開始就出現問題。我們有的時候不是被別人或是困難嚇到而是被自我嚇到。
那天在出發之前經理給我說了很多如何去處理一些問題的方法和技巧，把一些和客戶之間的關係一一闡明，把一些單位需求情景簡單的分析一下。雖然我接觸很多信息可是心裏還是沒有底氣，這畢竟是自我第一從拜訪工地轉型到拜訪單位和局級部門。其中的方法，語言和處理問題的方式都有很大的改變，也許我們很多時候都會害怕和膽怯困難所以不想去改變以前的工作習慣，改變對一個人來說有時候真的很難。
既然選擇就去做，我拿着經理給的信息和單位名稱自我就獨自上路了，第一站就是蠡縣，之前我也來過這個地方所以自我對一些環境比較熟悉，自我能夠從容的去尋找單位部門的地址。那天是早上出發上午十點到的，由於不明白一些領導上班的習慣，在加上時間比較晚所以上午沒有進行業務拜訪，到午時時候纔出發，可是午時去了發現很多領導一般上午上班，午時或去下鄉或去辦事了總之很少有人在辦公室呆着辦公，我午時去的時候基本上都是撲空，很多主事的領導都不在，自我的任務等於沒有完成，自我只能到第二天才來。第二就是自我需要有耐心的等待和分析對方的信息，其實你要是真正見到那些領導他們不會說給你說的太多資料和信息，他們大多隻是敷衍一下，你很少能明白什麼實質性的資料或者根本上就沒有。這就需要自我靈活的去讓他們對你不產生陌生感已到達更多信息去分析對方對公司的認識度和產品的需求，有時候你等待一些領導需要一兩個小時的時間。第三自我在尋找的時候也會浪費很多時間，因爲上午的時間沒來就很有限所以你必須充分利用時間去盡力做更多事情，還有一到午時就會有很多空餘的時間，所以需要包午時的時間利用下來，午時應當去跑工地單位，這樣時間就不會浪費太多，也讓自我不至於因爲帶着時間太長而
無聊。
每次回來我就感覺自我好像什麼事情也沒有做似的，很多問題自我可能是因爲經驗不足導致自我在處理問題方法和態度上有很多差距所以很多客戶信息並沒有真正聯繫上，自我只是起到了一種簡單宣傳作用，很多時候自我根本上連宣傳都沒有，很多單位基本上沒有想的那麼容易接觸，自我記錄他們信息和一些資料有點過少。再加之自我對一些產品沒有熟悉掌握，沒有對一些價格和性能進行詳細的認知，在一些交流和溝通的時候有點問題，所以自我應當把基本功做好做紮實這樣自我才能更好銷售自我的產品，做一個具有職業本事的業務員。
很多事情只要你敢總結，敢去嘗試很多困難都不是困難。世上無難事只怕有心人，不斷才自我做錯的和自我所犯的錯誤去分析自我，去讓自我能從困難中學會經驗學會技能學會適應，僅有這樣自我才能更快的成長，掌握比別人沒有的知識，學會比別人沒有的技能。告訴自我沒有什麼不可能僅有自我不去做。
入職心得體會11
爲期7天的入職培訓已經結束了。雖然只有短短的7天，卻讓我收穫很多，很感謝公司給我們這樣一個機會。
通過這次培訓，讓我更深入地認識了蘇美公司。瞭解了公司優秀的企業文化，公司的管理制度，工作的崗位說明以及企業將要發展的方向。深刻了解到公司是如何做到"以人爲本"。公司以"努力爲員工在物質、精神兩方面的成長創造條件"爲企業使命。在自身發展的同時，會幫助員工一起發展，是一個看重人才，培養人才的公司。並且有着"顧客至上，細節第一"的服務理念，努力爲顧客提供多彩，自信健康的生活。讓我看很想和公司一起發展，一起實現公司目標。通過這些，我也漸漸明確了，自己所應具備的以及今後所要發展的方向，也希望自己的努力，能爲公司的發展盡一份力。
作爲一名剛踏入社會的應屆畢業生，我們要學的很多，要付出的努力也很多。通過公司的培訓，讓我瞭解到作爲員工所該做的：
1.學習力和執行力
要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，並保質保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協作，提高時間效率，創造性的思維去提高自己的執行力。
2.良好的心態
今天的意識決定明天的物質。第一我們需要具備積極的心態，學會轉換心態，別對自己說不可能。第二要有敬業的心態，要把工作當成事業。第三要有責任的心態。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。工作時不僅要爲行爲負責，更要學會爲結果負責。第四要有堅持的心態。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。第五要有感恩的心態。學會對人抱着感恩的。
3.職場禮儀
禮儀可以內強素質，外塑形象。瞭解並熟悉一定的禮儀，更有助於我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。
4.職業生涯規劃
學會爲自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會爲我們指明方向，幫助我們更快地發展，更快地成功。
培訓在依依不捨中結束了，我很開心被評爲了"優秀學員"。我很感謝公司的領導，給我加入蘇美的機會，我感到很榮幸。感謝爲我們新員工安排了這樣的培訓，培訓老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學習的新同事，大家一起學習，團結協作。我會將這次培訓所學到的運用到以後的工作中，不斷改進自己，不斷學習，完善自己，實現自我價值，和公司一起發展，爲實現公司目標而努力!
入職心得體會12
還記得曾經讀過這樣一段話，人生試題一共四道題目：學業、事業、婚姻、家庭，平均分高才能及格。對於我這個剛走出大學校園，踏入職場一年的新人來說，學業，已經和我揮手告別，現在面對我的人生題目就是事業。事業不僅是學業的昇華，更是婚姻和家庭的堅實基礎。20xx年8月，我從……大學…專業畢業來到..市??公司，開始了我的第一份工作：??。轉眼間，一年過去了，總結過去我是驕傲和自豪的。不僅爲我從這一年的工作中學習很多新知識，收穫豐富寶貴的職場經驗而自豪，更爲我能成爲一名????公司員工而自豪。 俗話說的好，“讀萬卷書不如行萬里路”，在??公司入職的一年時間裏，不僅得到了同事們的關心和幫助，還聆聽了領導們的點睛之談以及前輩們的經驗之談，更讓我受益匪淺，“勝讀萬卷書”。下面我和大家分享一下入職一年來我的心得與體會。
——關於公司
首先，更加深入地瞭解公司及公司的發展。（這一段主要介紹你們公司及公司的發展目標，把你們公司的發展口號，戰略目標，發展計劃，等等複製粘貼過來就行——公司網站上公司簡介裏邊都有的）。
其次，深刻感受公司的文化。（這一段主要介紹你們公司的文化，及其你的一些感受，認知——公司網站上公司簡介裏邊都有的）。
再次，更加全方位的明白公司部門結構及其業務範疇。（同上）。
最後，更加清楚地認識自己的崗位職責。（主要介紹你過去一年你所在的崗位，以及崗位要求，同時介紹你想做的崗位，及崗位要求並暗示你有能力）。
——關於自己
第一，工作態度。工作態度是對工作所持有的評價與行爲傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。工作和學業一樣，端正的工作態度是做好工作的基礎。工作態度作爲工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力。積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。積極的工作態度與工作績效之間有着一致性的關係。簡言之，態度決定一切。
第二，勤于思考，善於學習，善於總結。“三人行必有我師”，對於職場新人，同事，領導，前輩都是自己的老師。不懂就問，不懂就學，積累知識是取得進步的最便捷徑，“厚積而薄發”也許就在於此。同時，“前車之鑑，後事之師”，汲取教訓，總結經驗，不僅能不再犯錯，還有助於取得更大的成績。
第三，善於調整心態和落差。一方面初入職場，犯錯誤是不可避免的，挨批評也是在所難免的，由此會影響到個人的心態。在情緒低落時能夠即時調整心態，以積極向上的態度重新面對工作，才能取得驕人的成績。另一方面，職場不同於學校。在學校裏，自己的成績是和同班同學比，而在職場中，自己的工作業績是和不同年紀不同背景的人比，這難免會產生落差，但是如果你能即刻調整自己的落差感，你就贏了別人好幾步。
第四，合作意識和團隊精神。合作意識和團隊精神是現代人應具備的基本素質。是否擁有這種素質將影響工作的成效。將自己完全融入整個部門乃至整個公司，擁有合作意識和團隊精神纔能有助於自己的發展和公司的發展。
第五，良好的溝通和交流。在現代社會，無論是從事何類職業，溝通與合作、交流與分享都是必不可少的。有效良好的溝通交流是協調各方面工作，推動各方面工作高效、順利進行的基礎。
第六，人格。人格比薪水或什麼都總要。從業道德和對企業的忠誠是工作必備的一部分，“才能需要時間的檢驗，道德更要底線的考量”。人格是人活着最基本的東西，只有具有良好的人格特質才能在工作中做到兢兢業業，爲工作奉獻一切。
——關於未來
入職一年來，不僅對公司有了更加深刻的認識和了解，而且更加明確工作崗位對自己的要求。公司取得的進步離不來前輩們的不斷奮鬥、不斷努力，這裏凝聚着極強的榮譽感、責任感和歸屬感。我感到成爲????公司一名員工的幸運與驕傲，同時也伴隨着使命感和責任感，我希望在繼承公司前輩們的優秀品質的基礎上，發揮自己的個性，爲??公司做出自己應有的貢獻。在此，我對自己未來的工作提出一下要求：
第一，（自己提要求）
第二，（自己提要求）
第三，（自己提要求）
在過去的一年裏，領導的關愛給了我工作極大的動力，同事間的友情關懷以及協作互助給料我工作的舒暢感和踏實感。在此，對領導和同事們的關心和幫助給予我最真摯的謝意。
入職心得體會13
感受恆大——一個值得全心投入的團隊——新員工入職培訓心得 20xx日我正式加入了恆大公司，在新的環境中開始新的工作和生活。並於5月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收穫也太多，在此先談三方面感想。
首先，對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有恆大發展歷史的烙印，折射出企業的特徵，是企業的無形資產。在某種意義上，作爲員工工作嚮導，企業文化能大大提高工作效率，爲企業帶來利潤，恆大的企業文化有着獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有着超強的凝聚力，能夠激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。恆大以“質量樹品牌、誠信立偉業”爲宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我真正瞭解到恆大是一個什麼樣的企業，有着怎樣的實力與魅力，恆大全體成員有着怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現恆大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。
其次，對恆大的發展歷程感觸頗深。恆大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”。
從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恆大的穩紮穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恆大今天的成就絕不是偶然。作爲其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風紮實，爲恆大貢獻自己的一份力量，也爲成就自己的一番事業。
第三，公司密集型集團化管理模式實施非常成功。企業要想很好地生存和發展，做大做強，並且保持行業領袖地位，就需要有很好的管理理念。恆大采用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確保”，即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險;確保精品模式複製到全國各樓盤，從根源上實現產品品質的領袖地位;確保企業文化成功傳承到全國各個地區公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恆大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，爲努力實現三個“一流”的戰略目標提供了切實的保障。
培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字裏行間都潛藏着值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今後能將此次培訓所學運用到實際工作中，學以致用，爲恆大這個團體貢獻一份力量，爲這個大家庭添磚加瓦!保安部工作制度
一、認真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法覎，按照年度目標的要求，做好的安全保衛工作，保護全體人員和公私財物的安全，保持正常的經營秩序和工作秩
二、做好消防安全工作，認真貫徹“預防爲主”的方針，教育提高全體人員的消防意識和防火知識，配備、配齊各個樓層的消防器材，管好用好各種電器設備，確保各通道暢通，嚴防各種災害事故的發生。
三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經對重要設備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱，確保內外安全。
四、加強保安隊部建設，努力學習業務知識，認真貫徹法律法覎，丌斷提高全體保安人員的思想素質和業務水平，勤奮工作，秉公執法，建設一支思想作風過硬和業務素質精良的保安隊伍。
11、保持監控室和值班室的清潔乾淨，天天打掃，窗明地淨。
12、服從領導安排，完成領導交辦任務。
5、積極撲救。火警初起階段，要全力自救。防止蔓延，儘快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應先切斷電源。
6、一旦發生火災，應積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。看管搶救重要物資，疏散危險區域人員。
九、協同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。
保安員值班操作及要求
一、交接崗
1、每日上午9時和下午19爲交接崗。
2、交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發生的情況未得到解決的面彙報。檢查值班室內外的衛生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。
二、執勤
1、7:50 8:10、13：50—14：10立崗迎接上班人員;12:00 18:20立崗送下班人員。
2、值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員進出立崗。
3、門衛室值勤時，應做到坐姿端正，注規監規器的勱態，做好接待工作，值勤期間丌看書報電規，聽收音機。丌不無關人員聊天，勸阻無關人員丌要在門衛室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。
4、維持門口秩序，使之保持暢通。
5、熟記消防，報警，救護及內部聯繫電話。
三、巡邏巡邏是防盜及發現有丌安全因素的重要措施。
1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。
2、巡邏時思想集中，保持高度警惕，丌吸菸，丌不無關人員閒聊，幵將每一點所發生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走勱，勤思考，勤觀察。發現問題及時報告。
3、白天加強對觀衆區、辦公區及樓道的巡邏，夜晚以機房爲重點進行檢查，每晚零點之後巡查丌少亍兩次。
四、防火工作
1、嚴格門衛制度，嚴禁無關人員，將易燃易爆物品帶入。
2、發現違反安全覎定的電源和火種，應予以切斷和熄滅，應報告領導採取相關措施。
3、值勤時發現物質儲存，保管丌符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應及時阻止，幵報告，提請有關部門整改。
4、發生火災先撥打119向消防部隊報警，幵立即報告領導。報警時簡要講清地址，電話號碼及火情，同時派人在門口接應，引導消防車進入火場，向消防人員介紹水源，總電閘部位等。
入職心得體會14
記得有很多人說過,教師是天底下最光輝的職業,之前記得,如今懂得.很榮幸我成爲了這一光輝職業中的一員.“十年育樹,百年育人”踏上了三尺講臺,也就意味着踏上了艱鉅而漫長的育人之旅.
懷着期待與欣喜,我參加了爲期兩天的“20xx新入職教師培訓”.“期待”是因爲步入新的工作崗位,對新的環境和美好的未來充滿期待；“欣喜”是因爲我感受着各級領導對新老師的深切關懷.入職培訓的課程豐富而實用,包括北京教育學院遲希新教授的專題講座《一線教師專業發展路向》.黃驊進校張榮華老師的專題講座《教師心理健康教育》,黃驊進校李成武老師的信息技術培訓《網絡資源的收集與處理》,特級教師呂維智老師的專題講座《在教育教學中修煉》.
短短兩天的培訓學習,讓我受益匪淺,培訓的這些老師的發言中沒有太多華麗的詞彙,卻流露出一種樸實真誠,勤奮敬業的工作態度,他們講授的都是實實在在的值得自己去細細體會與“消化”,下面就遲希新教授和呂維智老師的專題講座談一下自己的心得體會.
遲希新教授的講座內容是《一線教師的專業發展路向》,談到這個內容,他總結了四大方面,一是教師緣何關注自己身的專業發展:二是教師專業發展的內涵和特徵；三是教師的角色定位與專業發展路徑；四是設計最好的自己,成就幸福的自己.遲教授的每一句話都發人警醒,耐人尋味,就自己的理解,談一下感受.在另一個方面我認爲最讓我受益的是提到的“職業倦怠問題”,這對我們新老師來說是提前打了預防針,讓自己能夠正確的對待工作.在提到專業發展的內涵和特徵的問題上,遲教授總結的“教師”1把握教育規律,通曉教學原則2瞭解學生心理髮展和年齡特徵3擁有豐富的教育教學經驗,我認爲給自己定了航標,沿着這個路向去前行,實現自身價值.在第三個方面專業發展路徑中,讓我學習的是教師專業發展的幾個“一點”多讀一點書,多寫一點東西,多參加一點競賽,爲外語學習投入一點時間,多一點自己學歷提高的思考,這幾個“一點”爲新教師提出了要求,要做一名終身學習型教師,做一名能夠不斷適應新知識,新問題,新挑戰的老師.
呂維智老師的講座內容是《在教育教學中修煉教學成果是這樣煉成的》,這裏面涉及了十六講,呂維智老師的話語樸實,又很風趣,他注意了和新教師們的互動,每談到一個問題時,都會找老師們發言,談談自己的理解,這樣充分調動了老師們的學習積極性.在他的講座中值得我們學習的知識很多,如上好課的前提,上好課的基礎,上好課的關鍵,上好課的保證,處理課堂突發事件的智慧等.我自己認爲他總結的衡量好課的標準很重要:1課堂健康知識無誤2教學基本的紮實3教學目標明確4教材處理合理5媒體使用恰當6教學結構巧妙7教學策略高超8作業佈置適量9教學效果達標10教學特色鮮明
通過本次培訓,我明白了,作爲一個教師,不僅是個教書育人的老師,更應該成爲一個研究者,我們要堅持創新,在教學中發揮自己的聰明才智,爭做教學發展的弄潮兒.
入職心得體會15
時光飛逝，轉眼間已經在中建科技湖南有限公司長沙城投會展項目度過了100多個日日夜夜。在這半年裏，見證了滿是泥濘的工地變成標準化工地的歷程，看見6棟充滿了現代科技感的裝配式建築在90天裏拔地而起。如今驀然回首，心中感慨萬千。
在分公司報到時，我還是剛從大學象牙塔裏走出的新員工，對於工地、對於施工員的崗位還沒有充分的認識，對於新生活有着無窮無盡的好奇與興奮。
然而由於項目的工期原因，剛到項目便開始了“噩夢”般的生活。38℃豔陽天的正午放過線，也在只有幾度的寒夜裏打過混凝土。爲了現場施工有序進行，不知打過多少通電話，爲了工期交付，不知熬過多少個通宵。
那段時間，沒有周末，沒有上班下班，甚至不分白天黑夜。最初，我以爲我很快就堅持不下去了。
但是因爲有了“9。30”節點目標，強烈的歸屬感和責任感支撐着我一步一步的走過了最難的日子，即使是最困難的日子，也不曾氣餒。
當9月16日凌晨，2#棟主體封頂那一刻，感覺一切都值了，一個多月的努力有了回報。縱然後面還有小市政和裝修的收尾工期要搶，我也絲毫沒有畏懼，因爲那時我已經清楚，有努力就會收穫，經歷磨礪才能成長。
在項目一期順利交付之後，我們的生活也漸漸有了新的變化。職工運動會、與業主單位的足球友誼賽、商務創效競演等活動也讓我體會到了分公司生活的豐富多彩。
在工作之餘，分公司工會的興趣社團會組織活動，七夕節、中秋節等暖人心的活動，讓我切身感受到“拓展幸福空間”不只是說說而已。
在我看來，能來到中建科技湖南有限公司，接觸到正在快速發展的裝配式建築的確是我的幸運。傳統建築業需要裝配式綠色建造方式的新鮮血液注入，而我在這最好時機加入中建科技湖南有限公司，真是何其有幸。
領導都說，我們新來到這裏就趕上這樣的工程是一件好事，能讓我們快速成長爲分公司的棟樑。
而我也知道，我們的成長離不開領導的關注、前輩的指導。還記得烈日下韜哥帶着我們複覈軸線，佳樂哥幫我收拾因爲聯繫不到位而留下的困頓局面。還有俊哥，工作雖忙，但給我們做的培訓確是走心。感謝他們的付出，把我們這些初出學校的職場“小白”帶成現在可以獨當一面的施工員。
最後我要感謝和我一同入職的9位小夥伴，我們來自五湖四海，卻有緣成了同事，是我們的相互扶持、相互鼓勵、風雨同舟、患難與共，才讓彼此輕鬆度過初入公司的適應期。說是同事，我們更像是兄弟姐妹，不管未來的路多麼艱險，有你們在，我就不會畏懼，未來，我們一道堅定信心，疾步前行。
