上半年度工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們來爲自己寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是小編幫大家整理的上半年度工作總結，希望能夠幫助到大家。
上半年度工作總結 篇1
上半年即將過去，半年來，村在鄉黨委、政府的正確領導下，結合本村實際情況，努力做好本職工作。在做好全村日常工作的同時，以十八大爲指導，以社會穩定爲前景，發展經濟爲目標，切實抓好各項重點工作。
一，主要工作
1，積極抓好黨建工作。上半年我村召開黨員大會兩次，培養了一名入黨積極分子，發展了一名預備黨員。邀請黨員骨幹、老幹部、村民代表，共同獻計獻策，促進發展，努力提高村黨員的綜合素質和工作能力，大力推進我村物質文明，政治文明和精神文明建設。
根據我村實際，定期慰問那些老黨員，困難黨員，讓他們感受到黨組織的溫暖，從而更好地推動黨建工作 。
2，基礎設施進一步夯實。爲保障我村居民出行、灌溉方便，今年以來，我村先後帶領黨員羣衆建設硬質水泥路，清溝，搜淤，更換泵站等，共投入資金20餘萬，收效斐然。
3，社會綜合治理工作總體平穩，但苗頭隱患存在。上半年調處各類矛盾糾紛135起，無刑事案件發生。
4，環境整治及實施工作。在村各個小組遍佈28個垃圾池，並簽定了熊三清，熊望苟兩名工作人員，定期清理垃圾，切實改善全村環境面貌。
5,60歲以上老年人的生活保障金的核實。我村嚴格按鄉黨委政府的要求，對60歲以上的老人進行覈實，並定期督促發放養老保險金，爲村老人的後半輩子保駕護航。
6，徵地的核實與落實。爲加強土地徵收管理 ，規範土地徵收行動，維護被徵地農村集體經濟組織和村民的'合法權益，帶領村民丈量、登記，並貼榜公開結果，複覈結束後有百分之九十五的村名簽訂了徵地補償協議合同。村委落實了部分村民的補償款（打卡），還有部分村民的補償款正在落實中。
二，下半年工作思路。
半年來，全村各項工作進展順利，但還存在一些問題和困難，離黨委、政府的要求還有差距。現對全村上半年工作進行小結 ，找出存在不足和矛盾，同時謀劃下半年工作目標，力爭把下半年工作做得更好。
1，對各項重點工作中存在的問題，要舉一反三，加大力度，扭轉不利局面。
2，加強對村”二委“班子成員的教育，切實改進工作作風，提高工作效率和爲人民服務意識。
3，更進一步落實妥善村民徵地工作，讓補償款儘快打到村民卡上。
總結四：村委會半年工作總結
我村在鎮黨委、政府的正確領導下，在廣大黨員、幹部和全體村民的共同努力和大力支持下，**村的各項工作取得了一定成效。現就上半年工作目標落實情況作如下彙報：
一、重點工作
1、積極爭取，多方籌措資金修建村務活動中心。項目申報及報批手續，招投標工作已完成，舊房屋正在拆除，計劃7月10日開工修建。
2、對現有日光溫室全面推廣兩茬種植，提質增效。種植戶目前已做好第一茬種植前準備工作，預定苗木，計劃在7月份進行定植。
上半年度工作總結 篇2
上半年，市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，着力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。
1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量
一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支持力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，爲工會工作進一步發展提供了有力的'保障；
二是堅持依法治會，規範自身行爲，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；
三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地爲人事人才工作大局服務。
2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高
一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識；
二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態全部上網發佈，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。
3、開展幫扶活動，發揮工會作用
一是開展職工結對幫扶活動，聯繫北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困戶結成一幫一對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脫貧致富，工會委員姚文奇聯繫貧困戶楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元；
二是支持中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脫貧致富；
三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康；
四是做好老幹和關協工作，以老幹支部爲單位開展有益的工會活動，在六一兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金；對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。
4、以工會活動爲載體，增強工會活力和凝聚力
組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。
一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊；
二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手；
三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的；
四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全局職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊；
五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。
下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。
上半年度工作總結 篇3
我是剛剛升爲財務部部長，對於工作總結，我想談談我對近期工作的總結。對於總部財務部的工作，我在慢慢的學習之中。
剛接部長位子的時候，我自以爲已經對財務部的工作已經很瞭解了，但是結果並非這樣，我仍然有很多是地方都是不知道的。當我接工作時，我已經不能理清我要該怎麼做，一點頭緒也沒有，但在這裏我要感謝張敏，姚愔頡，田甜，他們給了我很大的幫助，當我無助的時候，是他們給了我幫助，幫我走出困境。
記得有次外聯部部長要我去幫他弄一本贊助商的捐證書，我開始根本就不知道這個也是財務部的工作，通過詢問知道這個要去復旦一教的對外聯絡處那裏問，由於事情比較急，我很放下手中的事情，馬上趕到那邊及時給了他的答覆。通過有些事，我也知道了更多的財務部方面的事情，例如地稅也是可以轉賬的，大額轉賬發票，超過（1000元）宋老師要簽字等等。
近期的主要工作是協助其他部門辦好518晚會，下發一些部門的啓動資金，預付了一些預付款；下發了兩個基地的團費，畢業生的團費也返還了一部分。
5月22號，田甜與我交接工作，將以前財務部的一些資料都轉交給我，並告訴我一些財務部的注意事項，通知我將這個新的財務部制度發給祕書處，請祕書處將其發給每位部長。以後每次有什麼活動，我需要及時到財務大廳報銷，並將經費及時返還給各個負責人。每個學期末，我需要整理一份總的活動清單，並交予老師審覈。在財務報銷方面，我們和審計部要一起把關，儘量爲學院節省經費，爲學院多做事。
今後，我還有很多的工作要做，很多要學習的地方，不管怎麼，我會很努力的學習與工作的。
第六期：
1、下發兩個基地的團費，畢業班的團費也返還了一部分，還有一部分會在近期發完
2、下發了一些部門的關於518晚會的啓動資金，預付了一些預付款。
3、收集各個部門的關於518晚會決算，
4、與前任部長完成交接工作，並將工作方面的注意事項，流程予以具體介紹
代完成事項：
1、收集518晚會決算，發票，並予以報銷
2、大合唱的決算也一起予以報銷
上半，財務部在公司領導統籌協調和指導下，貫徹落實工作會議和經營管理會議的精神，繼續圍繞資金，資產，預算，覈算等主要管理內容組織開展財務活動，實施和推進年初確立的工作計劃，全面完成上半各項財務預算指標，積極保障公司整體經營秩序的'穩定，認真履行部門管理職責。
一，上半主要財務工作開展情況
上半，財務部的工作重心主要集中在上財務決算，所得稅清算，本財務預算安排和在建工程資金運營管理等方面，重點做了以下幾項工作：
1、運用公司本部信用優勢，發揮資金中心調控作用，保障公司整體經營秩序的穩定。
由於國家貨幣政策的變化和公司總體經營規模的快速膨脹，公司直營項目及所屬企業的資金供求矛盾更加突出。在公司領導的統一組織協調下，財務部利用多年來所積聚的信用優勢和資金中心的調控平臺，有效緩解緊張的資金供給鏈。
在資金管理方面，所採取的主要措施包括：
一是，加大公司直營在建項目的資金撥付力度和速度，除外三項目略有節餘外，其他工程均按技經原則和資金預算，及時分配和支付工程預收款和進度款；
二是，採取委貸和擔保等方式，解決上電二公司，上電機械廠和上電建築公司等單位貸款到期償付和續借工作；
三是，追加和新增綜合授信額度，爲華東送變電公司，上電一公司等子公司提供綜合授信擔保，減少子公司各類保函出具的資金佔用量；
四是，統籌考慮上電二公司，上電一公司等單位大型施工機具增置的資金需求；
五是，爲上電建築公司等單位提供貸款擔保，適度擴大短期借款規模，補充經營活動現金流入量；
六是，緩收上級管理費，減輕所屬子公司的資金壓力。
2、其他專項財務工作的進展情況
⑴，稅收管理方面：XX所得稅清算工作已經完成，過程有點曲折，結果比較滿意；12萬元個人所得稅申報工作，在規定申報時間內全部完成；公司直營項目營業稅代扣代繳證明出具，因稅務屬地化後月度申報額度限定等因素的制約，已積聚了一定的量，目前正與稅收管理機關溝通和協商之中。
⑵，專項審計工作：國家審計署南京特派辦對上海電力行業項目投資審計，延伸到上海電建本部及所屬部分企業。財務部和審計部門一起，做好相關的迎審接待和配合工作。目前，該審計小組已完成對公司本部，上電一公司和上電二公司的審前調查工作。
⑶，隊伍建設工作：今年是公司實施新企業會計準則的第一年，覈算業務培訓工作重心將由上的業務骨幹重點培訓，轉到全部從業人員的普及教育上來。根據華東部財[XX]7號文的要求，抽調了27名同志參加華東電網組織的"企業會計覈算辦法和企業所得稅法調考活動"的培訓，做好和組織XX會計證複檢的繼續教育準備工作，將於7月1日始實施。
二、三季度財務工作的安排
根據財務工作的特點和部分未盡事項的情況，三季度重點做好以下幾項工作：
1、開展年中經營工作盤點，做好經濟活動分析工作。
三季度，財務部將根據公司經營管理工作的安排，對所屬企業上半的財務預算執行情況，以及各單位財務狀況進行盤點，收集相關經營數據，開展上半的經濟活動分析，客觀評價各單位上半年的經營形勢，找出經營過程中存在的問題，制定相應的應對策略，實施相關的財務手段。
2、編制三季度資金預算安排，並組織實施。
上半財務狀況反映，公司下半及未來一段時間內，資金供求矛盾很難逆轉，資金管理工作仍將面臨嚴峻挑戰。三季度財務部將按照安全性，流動性，收益性的序時原則，合理安排資金預算，充分發揮好資金調控平臺的作用，優先平衡公司直營項目的資金供給，綜合保障所屬企業的經營秩序。
3、加強與稅務主管部門溝通，解決相關事宜。
當前，公司異地施工項目增多，管理模式也有所變化，企業應稅管理方面遇到了一些新的情況。三季度，財務部將進一步增強與經營所在地稅務機關信項目所在地的稅務部門溝通，解決和協調有關應稅事項，着手解決營業稅代扣代繳證明出具問題。
4、加強政策研究，推進制度配套建設。
隨着企業經營形勢的變化，公司實施了一些新的管理模式，但相關的配套制度尚未形成。三季度，財務部將重點研討和制定陳家港，浦田，印尼等項目的有關財務制度和核算方法，充分利用好有限的財務資源，保障經營過程的在控。
5、組織好調考活動，提升從業人員業務素質。
三季度，財務部將主要組織和開展三項業務培訓工作。
一是，組織好企業會計準則和企業所得稅法的調考工作；
二是，組織好從業人員的繼續教育工作；
三是，組織好上海國家會計學院舉辦的"高級財務管理人員培訓班"的學習，綜合提高會計人員的業務素質。
上半年度工作總結 篇4
上半年，運維部根據省公司網路運行處及相關處室的工作要求，圍繞職代會提出的堅持把能力建設作爲“一當好三爭創”的有效支撐以及我局20xx年方針目標、工作重點，結合我部提出的以改革爲動力、以創新促發展、以管理創效益的20xx年工作思路，就開展的設備運行維護、郵運網路管理及生產車輛管理等方面的工作作一下回顧。
一、設備運行維護方面
（一）、加強綜合網、金融網運行維護管理，確保綜合網、金融網的安全運行。
一至六月份，根據江蘇省郵政信息網管理運行維護指標體系，並結合部門KPI指標要求，開展了綜合網、金融網運行維護管理工作。
1、綜合網系統運行情況。綜合網系統運行基本正常，空調、UPS、路由器、交換機工作正常，郵政綜合網設備網點側主機完好率99.88%，終端完好率99.90%，打印機完好率99.61%，UPS完好率99.60%，綜合業務平臺數據庫、應用服務器完好率100%，網點到市縣中心、縣中心到市中心、市中心到省中心通信線路完好率分別爲99.85%、100%、100%。各應用系統運行正常。機房附屬設備完好率達100%、網絡管理合格率達99.5%；省市、市縣骨幹網絡可用率達100%；局域通訊時延達標通訊丟包率爲0。
2、金融網運行情況。金融網系統運行基本正常，日常交易正常、系統穩定；中間業務平臺、空調、UPS工作正常。綠卡網設備網點側終端完好率99.93%，打印機完好率99.67%，ATM完好率99.29%，中間業務前置機、自助繳費前置機、供電前置機完好率100%，市中心到省中心通信線路完好率100%。
3、重要技術指標達標情況。設備修復及時率（中心側）99.20%、設備修復及時率96.20%、設備維護合格率91.80%、機房生產系統維護合格率92.50%、機房附屬設備維護合格率94%。
4、系統升級升級情況。實施各類系統升級27次，其中綠卡系統11次，綜合網系統16次，均按時保質完成升級，升級合格率100%。
（二）、組織做好信息網的建設和應用，加強長效業務和高效業務的科技開發和支撐力度，推進科技項目轉化爲生產力的工作。
在科技項目轉化爲生產力的推進工作上，完成了客戶營銷管理系統、綜合業務平臺購買長途客票系統、新版本的OA系統測試優化及培訓工作。
同時，大力推進工程項目的建設，完成OA系統網點延伸工程、語音網網點延伸工程、郵區培訓中心建設工程，18臺NCRATM升級改造工程，做好縣局語音網網點延伸工程的論證、方案確定及配置工作，序時做好郵儲銀行公司業務系統的各項工作。
軟件開發工作也取得了進展，完成電費新模式開發、測試與上線，全省泰康保險的需求洽談、開發、測試及上線，全省海康保險的開發與測試，省短信平臺系統的接口開發與測試，局政務公開網站的開發建站工作，文件形式的短信程序的開發，滿足信息業務局的需求，進行精細化投遞信息系統的開發，進行五節聯送無錫區程序的開發，做好五節聯送同城系統的準備工作，進行商函互動設計平臺的開發，進行個性化投遞系統的需求調研，做好郵政速遞營銷支持系統業務需求確定和項目申報，完成系統架構、基礎數據準備和前期處理，做好工會信息管理系統的優化工作。
（三）、組織做好全局設備管理，由靜態型向動態型全過程管理的轉變。爲促進各項業務的順利發展，確保網點設備的完好率，規範達標率，掌握設備的運行質量及需求配置，加強了全局設備的動態管理。一是根據季節性制定設
備專項維護方案。雷雨季節來臨前，請市防雷中心對中心機房進行了一次全面的防雷接地檢測工作。對全局所有網點進行了全面巡檢，巡檢中發現接地電阻不合格13處，零地電壓不合格21處，涉及網點27個，物業公司已開展整治工作。同時做好了高溫季節前網點空調設備的巡檢整改工作。二是根據業務的需求增加設備。業務高峯時，增加終端打印機等配套設備以滿足業務的需求，待業務回落後將設備撤回，提高了設備的利用率。三是設立每月一次的固定資產增減協調會議。會同計財、後保、供應等部門對每月發生的設備增減情況進行覈對，確保財務、實物帳目清晰明瞭。對於局設備添置安裝情況堅決實行閉環操作。
（四）、組織落實新的《信息網運行維護規程》，加強市、縣及重要網點的維護。
根據省公司《20xx年郵政信息系統安全檢查綱要》的要求，結合奧運郵政安全要求，對信息系統進行了自檢、排查和整改，安裝了速遞站點系統備機。按照網絡應急預案，對網點匯聚交換機進行了主備切換演練。落實運維工作職責，確保了各節假期間、“二會”期間的系統穩定運行。
對市局的中心機房、縣局的各班組場地進行了細緻地安全生產隱患排查，對存在的問題制定整改措施和要求，並及時落實整改。爲確保奧運期間設備安全運行，組織制定了確保設備安全運行的工作責任書，並按部門、班組、個人三級簽定責任書，及時擬定了奧運期間信息網安全工作要求及考覈辦法，全力以赴地保障奧運期間信息網安全。
（五）、組織全區技術人員學習並開展《江蘇省郵政信息網運行維護管理規程》知識競賽活動，有效提高各級運維人員的技術和管理水平。
以省組織的《江蘇省郵政信息網系統運行維護管理規程》知識競賽活動爲契機，廣泛發動，大力宣傳，在技術隊伍中形成一種“學技術、比技術、愛技術”的氛圍，提高我局信息運維人員學習新規程的.積極性，提高各級運維人員的技術和管理水平，以進一步提升我局信息的運維管理質量，並將規程專門編印了手冊並下發至每個技術人員，組織認真學習。
二、郵運網方面
（一）、提升實物網運營和競爭能力，擴大郵區中心局“三化”改革成果。爲提升實物網運營質量和競爭能力，在完善組織機構的同時，調整了生產單位的管理職責，強化生產集中控制，進一步優化生產作業組織。解決好了《現代快報》增份後的運輸工作；增開一條早報郵路進一步提高早報早投時限；對現有郵路進行優化組合，使《新民》等暢銷報紙下午頻次再次提速。
爲進一步擴大郵區中心局“三化”改革成果，修訂、完善了《郵區中心局生產管理規範》、《郵區中心局生產作業流程規範》和《郵區中心局生產場地操作規範》，規範了郵區中心局內部作業組織和流程。在區內、省內實行特快專遞郵件散件外走，進一步提高封發省內互寄物品型特快郵件效率，減少處理環節，加快特快郵件傳遞速度，促進特快業務的發展。
（二）、加強郵件容器的日常調撥和管理。
科學確定郵區中心局、江陰、宜興局及網點的郵件容器週轉量、庫存量，杜絕郵件容器超儲積存。一是在部分郵袋全網非常緊缺的情況下，一方面與省郵袋管理部門溝通，得到了相應支持，另一方面要求在全區範圍內調撥使用，缺口部分再向南京局請領，盡力保證業務發展對郵件容器的需求。二是對集裝籠的使用情況進行調研，準備在特快郵件使用的基礎上逐個推廣。三是爲解決普通郵袋緊缺的壓力，在全區範圍內互寄的郵件啓用省內專用袋。
（三）、加強局與局之間、局內各部門之間的協調、溝通，確保各生產環節無縫銜接，郵件及時傳遞。
一是加強了局與局之間溝通。進行了與常州局的相互溝通與協調，在旺季無錫局出口至常州封發的普郵量高時，互派加收、加送汽車疏運郵件，並互相約定郵車的開車時刻，確保郵件能運得出，卸得下。年初，暴雪期間南京郵航停運，及時與上海局聯繫，瞭解上海機場航班情況，將南京郵航郵件改發上海民航，保證了郵件的及時發送。
二是加強了局內各部門的協調與溝通。爲確保郵區中心局到兩縣局的第一班郵路能準時出班、準點到達，曾多次召集郵區、速遞等相關部門統一思想，共商對策，優化速遞內部作業流程，保證了速遞郵件的處理速度，解決了因城市道路改造，造成郵件交接困難。在無錫道路改造期間，對郵區、投遞局、營業局三部門進行協調工作。在道路許可條件下，郵區局承擔郵件運輸工作；在道路不能再通行大車的情況下，投遞局到郵區中心局用小型汽車撥運，營業局在指定地點交接，利用三輪車撥運；在小車也不通行時，投遞局也在指定地點交接，利用三輪車撥運，解決了郵件的交接問題。
（四）、進一步加強網絡運行管理，確保網路運行安全。
爲提高網路運行質量，加強網路運行檢查工作，強化日常檢查規範，實現檢查工作與生產作業的融合，着力加強對網運生產流程的動態監控檢查。主要對郵件發運質量、郵件內部處理交接環節的規範作業、郵路準班準點等運行情況進行監控。對檢查中發現的質量問題，堅持“四不放過”的原則，從而保障了網路運行質量的穩步提高。
三、車輛方面
（一）、認真開展郵政車輛巡視檢查工作，提高車輛完好率、使用率。爲貫徹落實集團公司、省公司，“迎08奧運、保寄遞安全”、圓滿完成郵件運輸保障任務的要求，組織開展了“迎奧運、保安全、促發展”爲主題的車輛檢查工作，對全區郵政生產車輛性能進行了檢查。共檢查車輛332臺，參檢率達到88.53%；對檢查中存在的問題，進行了落實整改，保證了郵政生產車輛的技術性能完好，提高了車輛的完好率和使用率，確保了郵政生產的順利進行。
（二）、加強車輛運行成本的預算管理，實現動態控制。
根據局成本預算管理辦法，對全局車輛運行成本實行預算管理。對產出生產單位，實行與業務收入相掛鉤的預算辦法；支撐生產單位，實行定點定班郵路公里數覈定的預算辦法，有效合理控制車輛運行成本。對生產單位使用車輛的行駛公里數進行及時覈對，油料消耗和修理費使用情況進行及時的監督，保證了生產對車輛運行需求，實行車輛運行成本動態控制。
（三）、做好車輛拍賣、郵政生產車輛的新增、更新、大修工作以及其他相關車輛管理工作。
通過對生產車輛的整合，對多餘的車輛配合計劃財務部門開展了第四次拍賣工作，提高了車輛的資產價值。加強與省網絡運行部的溝通，並參與了省公司車輛招標前車輛的定型工作。根據全省車輛定型情況，制訂了合理的生產車輛的新增、更新計劃。完成了全局車輛保險費、養路費的繳納工作。完成了15輛新車的上牌工作。完成了115輛車輛的年審工作。完成8輛車輛大修的送檢工作。落實每月車輛二級維護保養計劃工作。
（四）、做好車輛維修的鑑定工作，監督汽修廠維修質量，保證車輛性能良好。
加強與汽修廠溝通，完善維修制度，提高維修質量，確保車輛性能的良好，爲更好地服務於生產、服務於經營提供運能支撐。
上半年度工作總結 篇5
共辦理一般程序案件37件，比上一年增長50%。全年罰沒款到位7.5萬元。所辦案件基本做到了事實清楚、證據確鑿、程序合法、定性準確、處罰得當。沒發生一起行政複議和訴訟案件。
着眼發展，轉變觀念，優化旅遊環境的力度進一步加大
一年來，全局積極響應各級工商行政管理工作會議精神。圍繞市委市政府提出的建設“誠信××”的決定，堅持執法就是服務的理念，大力倡導文明執法、熱情服務。以實際行動做好了優化發展環境的工作。
一是做好消費者合法權益保護工作。爲高效快捷處結消費糾紛，維護中外遊客的合法權益。在景區實行了分局（消協）、工商所（消協分會）、投訴站聯動處結機制，加大了維權工作的力度。4月初組織召開了規範經營秩序動員暨××年度消費者滿意單位表彰大會，規模、參加人數都是空前的，管委、旅遊局、市局領導、各景區、經營網點負責人蔘加了會議，收到很好的社會效果。開展了市級消費者滿意單位的評選及申報工作，增強了經營者的誠信意識。工作中推行了“消費投訴零等待”、先行賠償等便民制度，受到了市旅管委、市假日旅遊指揮部的好評，其經驗被省電視臺報道，並在市局工作簡報轉發。全年爲遊客墊付賠償金2000餘元，爲遊客挽回經濟損失３萬餘元。
二是積極扶持經營業戶的發展。全年新發展了“守合同重信用”企業４家，其中省級一家。在兩個黃金週期間，深入開展了“遊客評業戶”活動，針對反映出的.問題，主動上門服務，幫助整改。在註冊登記工作中，主動幫助經營業戶辦理前置手續。在政策許可的範圍內，主動爲下崗職工、有特殊困難的經營戶排憂解難、協調關係，讓經營者感受到了實實在在的溫暖。並建立健全了經營業戶管理檔案，以便對業戶更好的管理和服務。××工商所還建立了“紅盾之家”，推出了經營策劃、政策法規諮詢等服務項目，受到了經營者的好評。
三是積極做好了對遊客的諮詢服務工作。利用在各主景區設立的諮詢服務檯，爲遊客提供了及時便捷的服務。“十一”期間，××日報曾以《傾心服務系遊客—“十一”黃金週××景區優質服務小記》爲題，介紹了我局熱心爲遊客服務的事蹟。××市一位遊客登山丟失錢包後，××工商所的同志們慷慨解囊讓其順利返鄉。爲此，遊客寄來了3000多字的感謝信。××所張紅在“五一”黃金週期間，不顧一天工作的身體疲憊，熱心幫助外地遊客尋找丟失的幼兒。××工商所針對國外遊人逐年增多的實際，在天街設立了外語諮詢服務檯。利用節假日、公休日，向國內外遊人提供諮詢服務，全年爲30餘名來自12個國家的遊客提供了服務。此做法，中央電視臺進行了報道，並在社會上引起了普遍讚揚。
四是積極開展文明經營區創建工作。分局以××工商所爲主，同××景區及駐山單位聯動，積極開展社會公益活動，通過改建設施正外觀，組織培訓強素質，綜合整治求規範，文明服務樹形象，有力地推動了文明經營區創建活動的開展。我們的一些創建成果，曾被××日報、省電視臺、中央電視臺等多家媒體報道。××年××景區的文明創建活動，已通過市級驗收，並申報省級文明經營區。
上半年度工作總結 篇6
本人**，**俱樂部總經理兼***大酒店總經理，在PETER董事長及達聲總部的領導下，率領兩酒店全體員工完成總公司制定的各項經營、管理指標，奇特提高酒店的服務品質、管理水平和經濟效益。現就20xx年度的工作彙報
一、確立酒店的經營計劃發展計劃及經營方針，制定酒店的經營管理目的，並指揮實施。
xxx假日俱樂部自開業以來，受諸方面因素影響，經營情況不容樂觀，制定20xx年度發展計劃及經營方針即是圍繞着改進經營狀態進行的，20xx年根本判斷俱樂部以中餐、西餐、客房三大營業點爲重點，輔以會所、泳池等配套設施，加強營銷，細化服務，提高出品，從而提高酒店整體盈利能力爲酒店基礎經營方針。
20xx年度俱樂部原計劃收入爲3709.0xxxx元，實際收入爲2329.6xxxx元，完成率爲62.8xxxx。剔除中餐收入影響，俱樂部謀劃收入爲1613.4xxxx，實際收入爲1648.6xxxx，完成率爲102.1xxxx。其中西餐計劃收入爲40xxxx元，實際收入爲436.2xxxx元，完成率爲，客房規劃收入爲118xxxx元，實際完成114xxxx元，完成率爲。
爲推進住房，帶動花費，俱樂部在經營方面主要採取以下措施保證經營持續增添：
1、對住房客人增設了免費的游泳名目，對商務客房推出了每月住房累計滿五間贈送泳票一張的優惠活動，以此激勵商務公司的訂房並對新開業的游泳池起宣傳推廣作用。
2、針對6月下旬的住房預售低，實行對散客跟商務住房贈送早餐，對旅行社調低週末價來吸引住客。
3、把西餐廳定位成華強北至高觀景的中高級西餐廳，細化服務，加強出品。抓住五一黃金週契機，自5月1日起，對西餐廳再一次調價，將自助餐午餐價錢上調至5xxxx/位，同時新推出下戰書茶項目,線切割。
4、俱樂部經營未達目標，主要原由於中餐收入與計劃相距過遠。下半年中餐情況極不容樂觀，在達聲股份公司決策下，於9月11日宣佈停業。象徵着俱樂部擺脫中餐束縛，輕裝上陣，扭虧目標爲期不遠。
5、領導制定策劃中西方節日活動，實現創收高峯。
二、主持制定和完善酒店各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關聯，建立內部公道而有效的運行機制。
爲使酒店的日常運作逐步納入到工作有籌劃、有指導、有跟蹤、有總結的管理系統中去，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來，樹立清楚的工作目標，要求各部門建破方案性的工作軌制，通過每月總結、計劃，對各項工作有規劃、有落實，按打算步驟予以實行。建立每月工作彙報制度，通過對工作的實現情況，對各部門負責人予以考評。
酒店成立之初，各項制度未健全完善，制度的完善及各項工作程序確切立需在長期大批的實際中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一項長期複雜的工作。現該部門工作已基本完成，俱樂部各項崗位程序及流程已制定。 酒店管理的規範化、制度化建設是酒店發展的基礎,酒店管理層自20xx年初開始，即對酒店整體規範與標準作明白規定，相繼出臺了相關程序化、規範化管理文件。
在目標考覈方面，一方面按照已出臺的考覈實施措施進行考覈，另一方面每月每季度召開上月/季度工作總結會，針對制定的工作計劃，總結實際實施進度，提出需解決的問題，使各項工作落實到人，也以此作爲對各部考察的根據。
三、研究並掌握市場的變化和發展情形，制定市場拓展及價格系統，適時提出階段性工作重點，並指揮實施。
市場的變更與酒店的`發展非親非故，俱樂部正是基於此緊扣市場脈博，及時提出各階段工作重點：
一月份制定20xx年商務散客、長包房、會議團房、旅行社團散房價格及合約版本。
仲春份謀劃情人節活動及推廣工作，加強財務管理，制定倉庫管理制度，履行總機與服務中央分開管理。
三月根據季度改變調劑金海悅大廳A、B區優惠政策，減少贈予，完善C區的服務功效。狠抓營銷工作，落實酒店營銷計劃，做好或銷義務調配。制定西餐廳的工作流程及獎罰制度。制定xxx會員卡章程。
四月完善酒店部門崗位職責勘誤，起草酒店各部門工作程序，開展游泳池的開業籌備工作，完成對西餐廳天台的部署。組織營銷人員進行鑽石卡、優惠卡的銷售，策劃母親節活動。
五月編制新菜牌，做好節令菜的轉換，改變中餐C區服務功能推出行政套餐，加強對游泳池的銷售工作，對客房浴室滲水維修，西餐廳包房天花、牆紙發黴維修，中西廚地面修補，中餐空調塵網盪滌。實現經濟大廈東外牆戶外噴繪廣告的製作。策劃六一兒童節的優惠活動。
六月重組中餐人員編制，續聘優秀營銷人員，開展端午節、兒童節應節活動，調整西餐廳暑期出品，完成酒店宣傳冊的訂印。
七月份酒店爲節約成本，實行部分物質自購，中餐增加新菜式的推廣，西餐推出精選下午茶、夏日傾情飲品。客房增加可售賣毛巾，對客房一次性用品進行顏色分辨。開端對客房的滲水維修。
八月對酒店電梯噴畫進行更換，對中央空調及鍋爐進行水處理、盪滌，從新訂製客房一次性用品。九月根據中餐經營情況及時停止了中餐營業，並圍繞中餐停業做好員工驅散、供貨商物資退貨及資產盤點工作。同時西餐廳開展了以登高賞月爲主題的中秋活動，取得了良好成果。
十月做好十一黃金週的招待工作，同時由於高交會的舉行，及時調整了房價，提高了營業收入。爲節能降耗，制定秋冬季節核心空調開放時間。
十一月完成酒店部分制服的更換工作，同時對客房風機盤管進行清洗，同時爲改善員工住宿，將員工宿舍由蓮塘搬至上步，取消了員工班車。
十二月進行了辦公室搬遷，同時以聖誕節爲重點，對酒店進行全面安排與策劃，基本達到預期後果。
五、負責中層以上管理人員的培養和利用，督導酒店的培訓工作。
酒店中層治理職員爲酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優良人才華力的確定，人格的尊重。目前酒店採用用人的準則爲量才適用，讓賢者居上，能者居中，智者居側，充足發揮人才的主觀能動性，本着對下屬負責的態度，加強監督，加強約束，加強管理。
培訓工作對酒店適應環境的變革、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發展的須要以及提升酒店的效益都存在十分重要的意思。通過培訓可能提高員工的技能和綜合素質，從而進步其工作品德跟效率，減少失誤，降落成本，提高客戶滿意度；員工更高品位地理解和把持所從事的工作，增強工作信心。爲此，俱樂部在20xx年度發展了大量的培訓工作，請求各部門每月制訂培訓盤算，以第二季度爲例，累計培訓時間爲242.5小時，其中四月份爲101.5小時，蒲月份爲67.5小時，六月份爲73.5小時。部分均勻培訓課程在6節/月，人均月平均培訓課時約8小時，瀕臨精良企業培訓課時指數的中上水平。
酒店初步建立了統一的培訓師制度，人力資源部加強了對基本培訓師的才幹領導訓練，集中組織了“培訓技巧實際課程”和一些基礎的管理常識和專業常識課程。加大培訓考試的力度，組織編制西餐、前廳、管家、財務收銀等部門各崗位試卷共12份。爲將來實施各崗位轉正、調職、晉升等考察打下基礎。
六、發動廣大員工集思廣益，搞好民主管理工作；關心員工生活，一直改良員工的工作、生涯前提。
1、設立總經理信箱，建立起員工與總經理溝通的渠道。總經理信箱設立以來，俱樂部全年共接到了以下幾方面的共投訴1xxxx（見下圖）：針對員工提及的工服問題，即時要求管家部訂製工程部夏天制服。
針對對個別部門、員工的投訴及員工申說，酒店即時開展考覈，及時清理不合格人員。
針對員工普遍反映伙食差、上下班不方便等見解，俱樂部採取了以下方法：
首先，及時調解了員工宿舍，將員工宿舍由車程半小時達到的蓮塘搬至上步工業區，目前員工高下班只有步行十分鐘，不受班車時光限度，員工休息得到了充分保障，獲得員工充分肯定。
其次，員工伙食也是較爲突出的一個問題。原承包給正和豐餐廳，爲追求利潤最大化，該餐廳提供給員工的大多爲售賣區殘餘積壓的食物，不僅滋味差，甚至浮現變質食物，員工廣泛反應吃不飽、吃不好，工作情感觸影響，也是員工消散率高的起因之一。爲轉變此狀況，俱樂部引導層經切磋，決定在26樓辦公區自行開辦員工餐，自12月6日開餐以來，因爲食品乾淨衛生、味道可口，得到了員工的一致好評。
再次，針對今年以來深圳市特區對勞動法的執法力度的始終加強，俱樂部加強了員工用工手續和勞動合同的管理，並依照相關法規給每個員工購買社會保險。這樣誠然會造成工資本錢的小幅度提高，但對提高員工歸屬感、避免潛在的法律危險也起到了不可估量的作用。
通過以上措施的實施，可以看到俱樂部的人員流動率在12月份達到了最低，僅爲xxxx。並逐步建立了一條快捷有效的員工與總經理溝通的渠道。
2、根據已有條件儘可能開展員工文化活動，分部門組織員工至大梅沙、梧桐山活動、召開員工茶話會等，增強企業凝聚力。每月召開員工生日會，以大家庭的形式爲當月誕辰員工慶賀，給予懇切的祝賀，增強員工的歸屬感。
3、定期編制出版酒店內刊《xxx之窗》，按月更新員工宣揚櫥窗，建立酒店與員工溝通的橋樑。
上半年度工作總結 篇7
伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年。回望年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。下半年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去半年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。
自20xx年上半年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極爲關心，這對於人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。
通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年上半年的工作總結如下：
1、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，爲保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。爲人力資源規劃工作提借準確的信息。
2、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前爲止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因爲市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
3、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意爲此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但爲了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
4、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
5、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已爲全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
6、進行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，爲公司的將來儲備更多的`業務人才。
7、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人爲本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的下半年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
上半年度工作總結 篇8
院以科學發展觀爲指導，20xx年大學學院上半年工作總結在學校黨委、行政的正確領導下。牢固樹立“科學管理、服務育人”現代教育教學理念，紮紮實實做好學院建設和發展的各項工作，促進學院快速、健康、穩定發展。現將學院20xx年上學期工作總結如下：
學院各項工作有條不紊，
一、堅持對內規範辦學、對外加強交流。紮實推進。
學校紀委書記羅帶領下了開展了關於獨立學院發展的專題調研，1爲深入學習實踐科學發展觀和認真落實《獨立學院設置與管理辦法》教育部第26號令）精神。完成了關於獨立學院發展的調研演講》
並已達成了多項共識，2與銘泰投資集團進行了多輪合作辦學談判。取得了實質性進展。
積極推進資產過戶工作；對教育部關於辦學條件和省教育廳關於發展規模的確認進行了認真的研究和答覆，3積極與省、市有關部門協調。爲招生規模的穩定發展發明有利條件；完成了教育部關於獨立學院基本辦學條件和過渡期工作進度安排表的上報工作。
並協助學校計劃財務處做好了收費許可證》年審工作；完成了20xx年各種資料的收集、歸檔工作。4按時完成了事業法人證書》組織機構代碼證》和《辦學許可證》年審工作。
通過各項活動豐富和充實職工的業餘文化生活。積極組織教職工參與校工會舉辦的踢毽子比賽”和“三育人電腦操作競賽”楊禮老師榮獲“三育人”電腦操作競賽二等獎。組織教職工體檢。5學院工會切實關心教職工工作、學習和生活。
積極借鑑省內外獨立學院辦學經驗，6接待了大學和科技大學瀟湘學院領導交流訪問；接待了省事業單位登記管理處領導對我院辦學情況的監督檢查。院領導參加了20xx年獨立學院第九屆聯席會和20xx年中國獨立學院協作會年會暨第六次獨立學院峯會。科學制定發展規劃，爲學院今後的健康發展奠定了基礎。
黨員隊伍進一步擴大，
二、黨的建設進一步加強。掀起了學習實踐科學發展觀活動的新高潮
學校學習實踐科學發展觀活動督導組第三小組的具體督查指導下，1學校深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的領導下。院按照學校《學習實踐科學發展觀活動實施方案》安排安排，認真學習文件、吃透精神的基礎上，廣泛發動，周密佈置，狠抓落實，嚴格遵循每個階段工作順序，求實效上下功夫，紮紮實實開展了活動，取得了實實在效果。
科學發展，2以“解放思想。努力提高辦學質量”爲主題開展了一系列學習調研活動，並取得了良好的成果。
準備工作充沛。院制定了切合實際的學習調研活動方案，第一。成立學習實踐科學發展觀活動領導小組，動員和輔導黨員認真學習，開展了多種形式的調研活動，發動廣大幹部和教職工積極諫言獻策，認真運用科學發展觀解決各類問題；
學習覆蓋廣泛，第二。對於學校黨委組織的.輔導演講大會我院全體黨員都積極參加；特邀工程學院紀委書記羅爲我院作了學習實踐科學發展觀”輔導演講；觀看了實踐科學發展觀專題影碟；
學習調研活動有效果、有思路，第三。並啓動了局部工作的整改，如：針對少數部門工作不協調問題，黨總支專題召開部門協調會議，消除誤解，以利更好地推進各項工作的開展。
開好了兩個會”民主生活會和組織生活會）寫好了一份報告”基本解決了班子成員及崗位負責人在黨性、黨紀、黨風方面存在一些問題，第四。並對得到意見進行彙總、梳理，認真分析檢查並提出了整改措施，提高辦學水平，促進獨立學院科學發展。
加強黨員隊 本文來自轉載請保管此標記。伍建設。本學期培養入黨積極分子427人，3積極發展學生黨員。發展預備黨員127人，預備轉正83人；同時組織了黨校第六期入黨積極分子培訓工作。
4加強黨員維護國家利益主義和革命主義精神教育。學院黨總支組織了學生黨員去韶山進行黨員宣誓活動；組織學生黨員參與了湘潭市高校紀念五四運動90週年文藝晚會。
新成立學生新聞通訊社，5加強輿論宣傳工作。爲了全面宣傳報道了學院的建設發展。一學期來，學院主頁發表新聞報道82篇，刊發照片105幅，工程學院主頁發表新聞報道13篇，刊發照片21幅，工程學院院報刊發新聞2篇。勝利籌劃了信心20xx關注大學生就業》專題，先後在教育網、江蘇教育網等主流媒體發表文章5篇，擴大了學校影響。更新了學院網頁，加強了網絡媒體宣傳。勝利出版《簡報》兩期（5-6期）分發到學校各處、室、學院、班級等，同時也寄發到省內外各兄弟獨立學院，較好地宣傳了學院。刊出了兩期櫥窗專欄，及時報道學院學習實踐科學發展觀活動等重要新聞，被學校宣傳部評優秀。
教學、科研邁上新臺階
三、用科學發展觀指導教學工作。
學院加強了對教學各個環節的監督檢查。及時完成了各項日常教學慣例工作；完成期中教學檢查；組織完成了督導和教學委員會進行課堂教學質量檢查；迎接了省教育廳課堂教學質量專項檢查；完成了青年教師課堂教學競賽暨省級教學能手選拔賽的相關工作。1教學方面。
學院進一步深化教職員工科研水平。本學期完成了20xx年教學科研獎勵方案的調查，2科研方面。並對教師20xx年教學科研效果進行獎勵；本學期學院教職員工完成申報了省級思政科研項目1項、省級教改科研項目2項、校級教改科研項目1項、大學生科技創新項目1項。發表學術論文14篇。一項榮獲省級教學效果獎三等獎。本學期完成了廣告設計大賽的組織宣傳工作，完成了大學生“製圖大賽”學習技能競賽；邀請專家進行了一場題學術講座。
不時提升教師業務水平。本學期組織教師相互聽課4次，3加強教師隊伍建設。並組織聽取教學名師的課堂教學1次；組織教研活動6次，主要從教學方法、科研工作方面進行了總結和討論，並提出行之有效的措施，教師的業務技術能力不時加強。
科學管理”學生管理工作開創新局面
四、以人爲本。
科學管理”理念，學生工作堅持“以人爲本。牢固樹立“責任”和“服務”意識，突出強化學風、校風建設，各項工作都取得可喜的成果。
增強學生動手能力，1堅持以“學生爲主”讓學生滿意。圍繞提升學生素質。本學期學工部舉行了大小28項活動。包括勝利舉辦第二屆校園文化藝術節、組織開展了5.12紀念活動、十一人制足球賽、春季短跑競賽、校園歌手大賽、街舞和健美操競賽、紅歌會”合唱以及“寢我Show宿舍PPT製作大賽等。積極組織學生參與工程學院舉辦的各項活動，效果顯著。如在春季短跑活動中榮獲團體第四名；紅歌會”合唱競賽中，一舉拿下了一、二、三等獎；校園歌手大賽中，廖志浩、向運分別榮獲第一、二名；街舞和健美操大賽中榮獲團體二等獎，健美操四、六級以及街舞競賽中榮獲三等獎；並圓滿主辦了勵志大會和畢業晚會。
實現學院學風、校風建設的進一步發展。把貧困生、心理問題學生作爲工作重點，2積極做好學生學習、生活、心理等方面的工作。協助他申請勤工助學崗位，申請助學貸款和學費減免。目前，學院共有貧困生420人，特困生180人，及時瞭解他情況，爲他解決問題；各年級申請國家助學貸款學生共171人，落實國家助學貸款總金額101萬元減免學生學費2.5萬元，30名學生受益；對學生進行心理普查，有針對性的解決心理問題學生3起。
指導畢業生就業，3做好畢業生離校工作。輔導員深入到畢業生宿舍瞭解情況。做好畢業生綜合測評等一系列工作。本次綜合測評評出獲獎學生140人，其中特等獎學金6人，一等獎學金14人，二等獎學金57人，三等獎學金21人，三好學生19人，優秀學生幹部20人，單項獎3人。
4進一步加強學生管理制度建設。包括輔導員老師定期交流機制、學生會幹部管理制度、學生評獎評優制度、學生會日常監督檢查制度、黨員幹部值班制度等。
7個班團支部獲得學校“優秀團支部”稱號。涌現出一批優秀學生幹部，5院榮獲“五四紅旗團總支”光榮稱號。如計算機0681班舒睿同學榮獲“優秀共青團員”稱號，英語0681班匡思蕾同學榮獲學校“十佳大學生”稱號，電氣工程0781班肖海泉榮獲學校“十佳青年志願者”71人獲得學校優秀團乾的榮譽以及78人獲得學校優秀團員的榮譽。
積極面對困難，
五、冷靜認清形勢。紮實做好招生就業工作
學院主動反擊，1紮實做好畢業生就業工作。面對目前困難 本文來自轉載請保管此標記。就業背景。認真做好畢業生就業工作。及時發佈就業信息，開拓就業渠道，做好學生就業信息統計與彙總。學院領導分批次去福建、長三角、珠三角開拓就業市場，增加就業門路。組織畢業生積極參與學校舉行的供需見面會並組織了校內專場招聘會80餘次。
畢業生中已簽約119人，20xx屆畢業生757人。與用人單位簽訂就業意向203人，一次性就業率達到43%其中：有10名學生考上大學、華中師範大學等高校，進一步鼓舞了學弟學妹的學習熱情。
採取以下一系列得力措施：2高度重視招生工作。爲了確保招生任務的完成。
並向各省市寄發了招生簡章和招生宣傳單，1制訂了20xx年招生宣傳簡章、招生宣傳方案。成立了招生工作領導小組。
完成了各省的招生計劃網上覈對工作。2完成招生資格數據庫的上報和招生計劃以及分省分專業招生計劃上報。
通過招考院校風采、瀟湘晨報、教育在線、中國獨立學院在線網站等多家媒體廣泛進行了招生宣傳工作。3利用媒體增強學院知名度。
上半年度工作總結 篇9
今年以來，隨着糧食市場的進一步放開和深入，“三農”問題和糧食安全問題已日趨突出，農發行的管理職能和業務範圍也發生了變化，收購資金封閉管理工作面臨新的形勢。我行資金計劃管理工作在市分行黨委的正確領導下，緊緊圍繞收購資金封閉管理這個中心，適時調整工作思路，以總行的規範化管理考覈爲工作準則，以努力實現提高信貸資金運用效率和切實防範信貸風險爲雙重目標，調動資金計劃條線在崗人員的工作積極性，充分發揮資金計劃工作的職能作用，使我行資金計劃工作取得了較好的成效。現將XX年上半年資金計劃管理工作總結如下：
一、統一思想，明確工作目標，量化和細化考覈評比辦法
繼全省分、支行長會議之後，市分行召開了XX年工作會議，把風險管理擺在了全行各項工作的首位，明確提出了年度工作的指導思想和努力方向：以規範化管理爲基礎，以風險管理爲核心，以績效管理爲重點，以改革創新爲動力，以凸現機關處室的指導職能和服務職能爲宗旨，靈活務實地開展計劃信貸管理工作。並且對照省行資金計劃處的考覈辦法，對資金計劃工作百分考覈內容進行了量化和細化，從處室到基層行都相應建立了計劃管理人員崗位責任制，健全了各項管理制度。在百分考覈辦法中，把資金計劃工作細分爲計劃管理、資金管理、財政補貼資金管理、現金及利率管理、統計管理、等級行管理、業務綜合管理七大塊，做到了崗位落實、人員落實、責任落實、工作落實，半年來的工作表明，年初制定的工作意見和考覈評比辦法方向明確，切合實際，對做好全市資金計劃工作具有一定的指導性和針對性。
二、加強資金營運管理，提高資金使用效益。
今年以來，我行進一步加強信貸資金營運管理，信貸資金回籠後及時歸還系統內借款，貸款回籠和借款下降基本保持一致。上半年每月信貸資金運用率均保持在99.5%以上，信貸資金保持較高的營運水平。
1、堅持資金頭寸限額管理。今年以來我行計劃部門進一步提高經營覈算意識，嚴格對資金頭寸的管理，在省行覈定的資金頭寸限額內按季覈定基層行的資金頭寸限額，並要求在保證正常業務開展的前提下，各行根據自身情況在限額內儘量壓縮頭寸佔用，對不合理佔用及時調整，保證了各行科學合理佔用頭寸資金，做到不閒置、不浪費。
2、完善資金調度管理。在資金調度環節上，市縣明確專人負責資金調撥管理工作。在請調資金時，做到資金調撥與信貸計劃的銜接，增強了資金與計劃雙重宏觀調控作用，避免了資金供應脫節情況的發生。今年以來電子聯行資金請調系統運行正常，我行繼續堅持“小額度、勤調度”的資金調度原則，尤其是總行調整了資金請調時間以後，更加方便了基層行的`資金使用，減少了資金請調時間，減少了資金頭寸佔用，今年上半年全行共請調資金87筆23350萬元。同時我行嚴格按上級行的要求，規範使用《中國農業發展銀行信貸資金調撥通知書》、《資金請調單》、《資金申請審批情況表》等，建立了《系統內資金往來臺帳》，按月通過電子聯行系統與總行對賬，全年賬務無差錯，保證了資金的安全運行。
三、加強統計管理工作，提高統計資料質量
（一）我行各級統計人員克服統計工作量比往年有大幅提增、統計報表上報時間節假日不順延等實際情況，加班加點，任勞任怨，保質、保量、按時做好統計工作。準確及時地上報了省分行與人民銀行的各類統計報表，統計工作質量有了較大的提高。
（二）爲加強對現金計劃執行情況的監測和分析。我行建立了現金投放、回籠月度分析報告制度，按月對轄內支行、部現金收支情況及其特點進行分析，並對造成當期現金投放（或回籠）的原因予以重點分析。
（三）我行在統計管理上始終堅持按照國家統計法以及人民銀行和農發行的有關規定進行，統計數據完
上半年度工作總結 篇10
各位領導、各位同仁：
大家好！彈指一揮間，半年已經過去。在這期間，有所得、有所失；有歡喜、有悲傷，是非功過，已成定論。我從一個普通的員工，一步步晉升爲中層管理人員，離不開候總對我的信任，領導對我的栽培，同事對我的幫助，我能夠成爲木地板事業部的負責人，是團隊成就了我，更是xx這個大家庭成就了我，藉此機會，再次向我們尊敬的候總及在座的同事表示感謝，謝謝大家！ 回顧過去，才能展望未來！在我擔任旗艦二店店長期間，公司給我們團隊上半年的目標任務具體如下：A任務：170萬、B任務：110萬、C任務87萬；通過我們二店團隊共同的努力，上半年共計定單105單，合計地板銷售面積：6136．1㎡（其中實木多層地板1676㎡；強化複合地板4460㎡），總計金額985364。87元。實際走單金額843022元。根據定單金額，我們超額完成了C任務；按實際走單金額，我們離C任務還差2。7萬元。在我的領導下，我們團隊沒能實現B任務，僅僅完成了A任務的一半，對此，我感到深深地自責。痛定思痛，爲了今後更大的進步，經過認真分析，我的總結如下：
1、建材市場格局與消費需求已經發生了根本性的變化，一站式滿足客戶需求的服務時代已經到來。依靠單一品牌、單一產品、單一服務獲得生存的空間越來越小。產品多元化、消費標準化、裝修省事化是市場所趨，這是市場大趨勢。我們也正在發展和壯大自己。
2、隨着居然之家、白雲怡景、豪德廣場等建材賣場的陸續開業，短兵相接的白熱化競爭戰爭即將打響。對於單打獨鬥的個體戶來說，打價格戰是唯一選擇。羣雄爭鬥，難免傷及自身。華凡在這場戰爭中保全並發展自己，作爲木地板事業部的第一責任人，全力配合營銷中心，爲下半年公司銷量的迅猛增長全力以赴。
今後我會努力帶領我的'木地板事業部團隊向以下三個方向發展：
⑴以品牌立本：公司選用一、二線品牌作爲公司的發展根基，用於服務中、高端客戶；選用二、三線品質好的品牌，用於服務中低端客戶；涇渭分明，各取所需。
⑵以服務立信：制定完善的管理流程、服務標準並運用到實踐中，用服務取信於客戶，促進銷售的第二次騰飛。
⑶以品味立標：找出每款產品的特色，配以不同的品味需求，用滿足品味拉動銷售。
⑷、以團隊制勝：配合商學院對團隊進行系統化培訓，將每一位店長都完善自身，成爲馳騁戰場的將軍，提升每一位員工，充實我們的知識，成爲南北征戰的勇士。強化我們的團隊，增強我們團隊戰鬥力，讓我們的對手一聽到我們就聞風喪膽。 以上幾點，代表我的淺見及今後的工作目標，再次和大家用一句話來共同勉勵我們：業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨！。謝謝大家！
上半年度工作總結 篇11
過去的半年裏，團山村黨總支在桃州鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹、落實十七屆三中、四中全會精神，以深入學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動爲契機，堅持不懈地抓好村黨總支建設和領導班子成員的思想政治建設，進一步理順了“兩委”關係，突出了黨總支的領導核心作用。具體工作情況如下：
一、建立健全兩委班子，加強村級組織建設。
1、建立健全村兩委班子，抓好村兩委班子建設。在鎮黨委的幫助下，由村總支副書記劉傳洲分管行政工作，健全了兩委班子，增進了村幹部之間的團結和合力，增強辦實事和爲村民服務的意識和能力。繼續落實“一村一名大學生”計劃，按要求確定一位較年輕的村幹部參加上級統一組織的大專學歷教育。
2、不斷完善活動場所建設，努力發揮其“五個中心”作用。在上級領導的關懷下增設了投影器材和音響設備；規範各類文書檔案管理、健全各項規章制度等，使我村的活動場所建設和黨建資料的收集、整理和歸檔有了新的提高。
3、加強黨員隊伍建設，以學習黨的十七屆三中、四中全會精神爲重點，以農村黨員遠程教育系統爲平臺，認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動和平時的黨員中心戶活動，重視黨員日常教育培訓，以公開服務承諾、無職黨員設崗定責和民主評議爲抓手，探索黨員聯繫服務羣衆、發揮先鋒模範作用的有效途徑，結合“雙培雙帶”保證發展黨員工作質量，今年以來，共發展黨員4名，即將轉正4名，培養建黨對象3名，發展對象3名。
自六月以來，按照鎮黨委的統一部署，我村在全體黨員中開展創先爭優活動，經研究成立了我村創先爭優活動領導組，確定了“打造堅強堡壘，樹立先鋒形象，服務人民羣衆，提升工作水平”的活動主題。以落實“五個好、五帶頭”爲主要任務，創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員，引導我村黨總支和全村黨員在建設文明和諧團山的實踐中建功立業。
二、實施民生工程，提高人民羣衆生活水平。
1、“笄十”公路建設工程：在XX縣委、桃州鎮黨委、縣交通局、財政局、水務局等各級領導的'重視和幫助下，我村“一事一議”項目工程——“笄十公路”建設工程進展順利，有望在年內完成全部路基建設。
2、人飲安全工程：投入資金約40萬元的蔡家嶺19、20、21、22四個村民組的自來水工程已全部安裝入戶並投入使用；1、4、8組的城區自來水延伸工程也正有序推進，多數已完成入戶安裝。3、特高壓拆遷安置工程：由鎮土地城建所和村村通辦公室協助指導，國家投資近百萬元的特高壓安置小區一期徵地20畝，將完善水、電、道路等基礎配套設施，現村民安置房自建工程已全面展開。
4、村級衛生室建設：爲有效解決村民看病就醫問題，我村嚴格遵照各項指標建設這項重點民生工程，村級衛生室可望在8月份投入正常使用，屆時，羣衆可以享受到不出遠們就近接受醫療的便利。
5、水利設施建設：爲保證村民人生財產安全，經村兩委多方協調，終於趕在汛期來臨之前完成我村八組山塘維修工程及糧長河彭村段河堤加固維修工程。
三、關心弱勢羣體，構建和諧社會。
今年上半年，我村黨總支延續一貫傳統，在春節、“七一”期間上門看望貧困黨員、老黨員，看望退伍軍人；“六一”期間到團山小學和兩所幼兒園慰問；爲我村49戶村民發放春荒救濟款；辦理醫療救助6人；積極爲殘疾羣衆、困難羣衆爭取政府的政策支持等，將關注弱勢羣體，扶貧幫困工作真正落到實處。
我們取得了一些成績，但存在的問題也不容忽視，一是村級集體經濟較薄弱，羣衆承受能力有限，村“兩委”想多爲羣衆辦實事、做好事，但常常“心有餘而力不足”，難以如願以償；二是羣衆缺乏致富的門路，發展的步伐較慢，起色不大；三是村班子爲民服務的水平有待提高，黨員隊伍建設還有待加強。20xx年下半年，以開展創先爭優活動爲契機，以實施民生工程爲載體，我村黨總支和全村黨員要不斷提高服務羣衆意識，提升爲民服務水平，爲促進我村各項事業又好又快發展貢獻力量。
上半年度工作總結 篇12
xx年上半年，院團委在學校黨委以及校團委的正確領導下，堅持以科學發展觀爲引領，團結和帶領廣大團員青年，緊緊圍繞學校的中心工作，以學習爲重心，以育人爲主線，以培養具有創新精神和實踐能力的人才爲目標，堅持以服務大局與服務青年相統一，在團員青年思想政治教育、社會實踐、繁榮校園文化和團的自身建設等一系列活動中取得了優異成績，爲青年學生提供了成人成才的廣闊舞臺，爲學校的建設和發展做出了積極貢獻。
一、多種形式加強思想政治教育，提高團員青年思想覺悟
（一）加強對團員青年進行愛國主義教育。
xx年3月16日下午14：30在藝術樓325教室我院團委邀請曾經參加過抗美援朝的任玉山同志做紅色記憶報告會。xx年4月1日下午14：30在藝術樓325教室，組織學生黨員、預備黨員、入黨積極分子一起觀看了愛國主義影片《鐵血江橋》。xx年4月1日上午7：30我院團委組織所有黨員、預備黨員、積極分子、共青團員和示範團支部表演102的同學們徒步來到和平廣場祭奠英烈。
通過內容豐富、形式多樣的主題教育活動，加強全體團員進行黨的基本知識的培訓和教育，引導團員青年逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（二）積極開展多種形式的主題教育活動。
1、組織開展“社會公德教育”系列活動。1）組織全院各班級開展“弘揚雷鋒精神，我爲社會獻份愛”學雷鋒活動。
我團委宣傳部製作“校園公德標語”，將製作成宣傳標語貼於藝術樓走廊、教師、琴房、練功房等處，在學校中營造一種自律與自我教育的文明氛圍。在學院中營造“人人講公德、人人講文明、人人講誠信、人人懂禮貌、人人守紀律”的良好校園氛圍。2）學院黨委、團委向廣大黨員、團員青年發出倡議“弘揚雷鋒無私奉獻的精神，把自己不用但尚有使用價值的衣物、書刊、學習光盤、電子產品等各種物品無償捐獻，將物品或籌款捐贈學院的貧困生，幫助他們渡過生活的難關，豐富他們的'學習與生活。”3）爲弘揚中華民族互幫互助、勤儉節約的傳統美德，積極推進節約型校園建設，我院團委青年志願者協會積極響應學校團委號召，認真落實獻愛心捐圖書活動，利用板報、主題團日等方式開展“捐一縷書香，獻一份愛心”捐書總動員xx年3月26日中午12：30在藝術樓615教室書籍募捐大會正式啓動。我院的學生黨員、入黨積極分子、學生幹部和同學們都紛紛前來捐獻書籍。
（三）加強團幹部建設，提高學生整體素質。
爲了提高團員素質，積極發揮團組織的模範帶頭作用，我院中國特色理論研究會於xx年3月25日13：00在藝術樓615教室召開了以“提高團幹素質，團幹帶團員”爲主題的會議。xx年3月9日下午16點整，我院團委在藝術樓615教室召開“告別陋習，文明修身大討論”。從自身出發，及時解決自身存在的各種陋習，加強文明修身。用以點帶面的方式加強全體團員的思想建設。
二、積極推進共青團自身建設，全面提升共青團工作
（一）加強團幹部隊伍建設。
爲了加強學生幹部整體素質，我院團委與美術與藝術設計學院開展團組織交流會。4月中旬我團委邀請校學生會宣傳部部長菜文傑爲我院團委、自律會、學生會的學生幹部加強工作技能。
（二）保證推優工作的順利開展。
根據學生羣體和層次的變化，進一步規範“推優”程序，明確推薦標準，完善工作機制，加強審覈監督，嚴把質量關確保“推優”質量，充分發揮了共青團作爲黨的助手和後備軍的作用。組織20多名優秀團幹部參加入黨積極分子培訓班。
三、週末小舞臺再放光彩
（一）豐富校園文化生活，營造積極進步的校園文化氛圍。
爲了帶動全校的文化氛圍，我團委週末小舞臺本學期先後走進了化工學院，體育學院，理學院，國際交流學院。這四次週末小舞臺的舉辦，不僅與兄弟學院拉近了關係，而且豐富了他們的課餘生活，爲豐富校園文化生活起到了積極的推進作用。
上半年度工作總結 篇13
20xx年上半年裏，我院在縣委、政府和衛生主管部門的領導下，深入落實科學發展觀，不斷優化服務質量，認真開展“公立醫院改革試點”工作，全力推進業務新區建設，圓滿完成了上半年各項工作目標任務，爲迎接“二甲”醫院等級複評進行了積極準備。
一、主要任務目標完成情況
1、診治門診病員127745人次，收治住院病員7812人次，完成大中型手術2141臺次，急診8436人次。
2、治癒好轉率91.8%，危重病人搶救成活率80.8%，門診與出院診斷符合率97.5%,入院與出院診斷符合率99.7%，出院者平均住院日8.7天，病牀使用率105.7%，病牀週轉次數19.7。
3、實現業務總收入4130萬元，比去年同期增加550萬元，上升15.53%；總支出4010萬元；固定資產總額4156萬元。門診人均費用109.72元，住院人均費用3486.90元，每牀日收費431.08元。
二、爭先創優
醫院獲縣委、縣政府授予《“相如長歌”參演首屆中國國際文化旅遊藝術節演職人員組織獎》，南充市食品藥品監管局授予《20xx年度藥品不良反應（adr）監測工作先進單位》、縣人社局授予《20xx年度醫療保險管理服務工作先進單位》等榮譽。婦產1科、ct室分別獲病員贈送錦旗感謝。
職工個人獲縣級以上表彰6人次，其中獲三軍大一附院《20xx年度優秀進修生》1人、縣委、縣政府《20xx年度宣傳工作先進個人》1人、縣委《20xx年度工會工作先進個人》1人、南充市食品藥品監管局《20xx～20xx年度全市adr監測工作先進個人》1人、縣人社局《20xx年度醫療保險管理服務工作先進工作者》2人。
三、人才隊伍建設
全院職工總數533人，其中在職職工353人（含在崗正式職工335人、三產業1人、病休2人、離崗待退15人、離退休138人。全院上班職工380人（含臨聘人員42人、退休返聘3人）。
在職在崗職工中有各類專業技術人員308人，其中正高7人、副高21人、中級97人、初級153人（師121人、士32人）、待聘專業技術職稱的新職工30人。
已選派3名專業技術人員在上級醫院進修，外出短訓或參加學術會17人次，請上級專家教授來院會診或講學、指導7次，開展遠程醫學教育授課3次。
經過在職學習，2名職工取得大專學歷。
公開補充招聘20xx屆本科醫學生5名。
四、科研教學
在國家正規醫學期刊發表學術文章5篇。
帶教醫學院校和職業技術學院的醫學專業實習人員78人，接收鄉醫培訓及進修等6人。
五、基本建設
購置了高檔全身數字化彩色多普勒超聲診斷儀、檢驗科信息管理（lis）系統、數字式六道心電圖機、頸腰椎牽引牀、無油壓縮機，簽訂螺旋ct機保修合同3年、電梯維保合同1年，安裝了院內重點部位安保監控攝像系統，投入317萬餘元。正在對老區住院樓各病區（科）治療室進行維修改造，以應對“二甲”複評要求。
六、業務建設
不斷規範衛技人員執業行爲，確保依法執業落到實處。積極試行“臨牀路徑管理”，制訂了《臨牀路徑實施方案》和《臨牀路徑質量監控制度》，各專業提出了進入臨牀路徑管理的病種名單，明確了責任和保障措施加以推進。
嚴格督查考覈“三級查房”、“專科專治”、“疑難危重病人會診討論”等質量重點，堅持開展“病歷質量月活動”，按“二甲”醫院規定比例配備使用國家基本藥物，嚴格監控抗菌藥物分級管理制度執行、病員藥品費用佔醫療費用的比例等關鍵環節，抓“合理檢查、合理治療、合理用藥”的常態運行，落實獎懲到位，促進質量管理不斷硬化。
七、醫院管理和改革
以迎接“二甲”醫院複評爲契機，院領導、職能部門和各科室對照學習新的《四川省綜合醫院評審標準》，認真自查、找漏補缺、增添措施、完善軟件記錄，要求凡是不屬於現實客觀條件限制、可以爭取達標的項目，必須每分必爭，在全院職工中形成了統一的思想和紮實的`行動。
貫徹衛生部關於開展“三好一滿意（即服務好、質量好、醫德好，羣衆滿意）”的活動，持續開展“治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動”，堅持實行“二甲”醫院只執行“二乙”收費標準等惠民措施，繼續爲緩解人民羣衆看病貴做實事。
穩步推進事業單位人事聘用制管理和崗位設置管理，制訂了《崗位設置方案》報人事部門覈准後，多方徵求意見形成《崗位設置實施方案》並經公示和職代會審議通過，現正制訂《競聘上崗和崗位聘任實施方案》，力爭在7月基本完成崗位設置工作，8～9月正式予以實施，力爭9月底完成此項工作。
啓動公立醫院改革試點工作：認真實施我院承擔的基層首診和上下級醫療機構雙向轉診、預約掛號服務等；積極開展藥品“開零”服務、同級醫院檢查結果科學互認及上級醫療機構檢查結果科學認可等，研究探索按病種付費、逐步實現藥品零差率銷售等改革。
八、關心職工生活，維護職工切身利益
協調落實了全院正式退休職工每月700元的生活補助問題；醫院自行發放了長期病休和未在崗的離崗待退職工每月700元的生活補助費；上報調整了職工夜班補助費標準，聘任初級職稱28人，計發在職在崗職工20xx年終考覈合格一次性獎勵工資，辦理護齡津貼始發及調標22人。評發了上一年度經濟困難職工的生活補助。在元旦、春節、三八、五一、端午、五四、五一二、六一等節日分別慰問了職工和相關羣體。對生病住院的職工及時進行了慰問。
九、公益活動
組織醫務人員上街開展學雷鋒、樹新風，“蓬安縣第十五屆科技之春宣傳月”活動，派出醫護人員和救護車爲“蓬安縣第十屆桃花藝術節”醫療救護、高考和重大活動服務，抽派職工參與排練演出等其它指令性任務。
認真落實省衛生廳關於對口支援下級醫院和落後地區鄉鎮醫院的部署，20xx年6月1日起已開始對口支援南燕、高廟、茶亭三個鄉鎮衛生院工作，在接到對口支援涼山州越西縣順河、下普雄、新民3個鄉鎮中心衛生院的通知後，主動聯繫、及時前往該縣衛生局，簽訂了對口支援協議書，開展了巡迴醫療，落實了派遣中級衛生專業技術人員進行爲期半年的業務工作帶教指導、免費接收其急需專業人員進修培訓和提供技術與管理諮詢的相關事宜。
十、業務新區建設
住院樓建設項目已完成土建工程的主體施工、電梯項目招標，正在進行外牆裝飾，其“二裝”工程正在招標準備中。
二、三期工程（門診樓、急診部、醫技樓、保障系統、輔助用房等）建設項目已完成全部圖紙設計以及審圖、預算、財政評審、招標等工作，七月五日施工及其監理的招投標開標，力爭8月上旬正式開工建設。
上半年度工作總結 篇14
一、20xx年上半年重點工作
（一）召開院二屆五次職工代表大會，積極適應引領新常態
認真總結了20xx年工會工作取得的成績及存在的問題，對20xx年度先進工作單位和個人進行了表彰，並安排部署了20xx年工會工作重點。院二屆五次職工代表大會聽取並審議了《工會工作報告》等四項報告，聽取了6名院領導的述職報告並進行了口頭評議，書面測評了中層以上領導幹部，切實做到了保障廣大職工的知情權、參與權、表達權和監督權等各項民主權利的落實。
（二）加強工會組織建設，切實抓好固本強基工程
年初，召開了院工會工作會議，對20xx年各基層分會工作進行回顧，對20xx年度工會工作進行佈置和要求。院工會組織工會幹部20餘人前往313地質隊工會調研、學習、培訓。
（三）突出幫扶救助，努力爲職工辦實事、做好事
上半年，院工會組織開展了元旦春節送溫暖活動。共慰問困難職工25名，送去慰問金36000元；春蕾計劃持續開展，272名職工自願捐款，共募得款項3880元；經職工個人上報，院醫保辦收集整理，院重特大疾病救助委員會審定，20xx年度重特大疾病救助人數23人，該項工作正在實施中。
(四)、努力維護職工權益，構建和諧勞動關係。
上半年，院工會順利完成20xx年度“院務公開”事宜，對全院10個重大事項等在全院範圍內進行公示，保證職工的知情權和監督權。年初，院工會辦走訪調研了3家體檢醫院，召開職代會聯席會及時將調研的詳細情況反饋給職工代表，供職工代表選擇體檢醫院，職代會聯席會最終確定兩家體檢醫院供職工自由選擇。共組織全院649名在職、離退休職工的體檢工作（包括61名職工家屬），目前體檢工作已進入收尾工作。院工會爲全院在職職工購買意外傷害互助保障計劃、女職工特殊疾病互助保障431人次。
二、20xx年上半年工作成果
（一）積極選樹、申報各類先進，激發職工工作熱情。
上半年，積極申報汪青松安徽省先進工作者先進材料，汪青松同志獲“安徽省先進工作者”；目前，院工會正積極申報我院“全省職工職業道德建設標兵單位”榮譽稱號。
（二）開展豐富多彩的職工文體活動，活躍職工文化生活。
上半年組織職工開展了“迎新春聯歡會”活動、三八節在合肥、蚌埠兩地開展了踏春活動；五一國際勞動節在全院範圍內開展了“繞陶衝湖健步走（跑）比賽”、“飛鏢”、“投籃”等活動；組織全院在職職工春遊活動並向全體職工發放生日蛋糕卡。組織6名職工參加局“迎五一健步走（跑）”比賽，我院女職工李濤獲得本次大賽女子組第三名的好成績。
（三）完成全院職工會員信息數據庫工作。
目前，院工會已完成390名會員的數據採集工作，並對390份數據進行精細登記在冊及彙總工作，按時按質按量完成省總、省地質工會20xx年度的一項重點工作。
（四）大力開展安康杯競賽活動，維護職工生命安全。
一是院工會聯合院安保科制定詳細的院20xx年度“安康杯”競賽活動工作方案，下發通知到各基層分會，要求各基層分會及單位按照方案部署和要求，積極組織參與“安康杯”競賽活動。二是以“安全生產月”爲契機，以再創“安康杯”競賽新高度爲抓手，訂購“安康杯競賽安全文化宣傳”材料、試卷，在全院範圍內開展學習和考試，在職職工全員參與，發放教材13本、試卷及答題卡344份，實現安全教育“全員、全覆蓋”的良好格局，在全院範圍營造安全、穩定、和諧的工作生活環境。
（五）、各類興趣協會積極開展，豐富職工業餘文化生活。
上半年，院屬11個興趣協會活動積極開展，健步走協會、健身操協會、歌詠協會等每週開展協會活動，獲得職工一致好評。
（六）完成省地質工會、院安排的其他工作及工會日常工作。
三、20xx年下半年工作計劃
（一）工作思路
切實加強基層分會建設，着力加強隊伍建設、提升保障水平，大力推進工會工作法治化建設，努力提高工會工作水平，切實服務好全院職工，提高服務質量和水平，讓工會真正成爲職工的.“孃家人”。
（二）工作重點
一是是要做好工會組織、宣傳、維權、幫扶、服務、自身建設等工作；
二是要繼續開展好“安康杯”競賽活動。；
三是完成院第三屆工會委員會換屆工作；
四是做好“幸福地勘”、“十有”工會驗收前的準備工作；
五是積極申報省級“汪青松勞模創新工作室”工作；
六是積極申報全省職工技術創新成果評選表彰活動。
（三）工作措施
一是加大工會普法宣傳及法律法規知識學習；
二是深入開展“安康杯”競賽活動，展現我院競賽活動特色，爭創“安康杯”競賽新高度；
三是深入基層、深入職工，做職工羣衆信得過的知心人、貼心人和孃家人；
四是深入開展“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”活動；
五是健全困難職工檔案，做好睏難職工補助慰問、大病救助工作；
六是做好各類調研課題、論文的收集和上報工作。
七是繼續開展職工文體活動及協會活動；
八是做好年度會費的收繳工作；
九是做好年終檢查評比和總結工作。
四、院工會對全院工作的意見和建議
（一）希望院能加強與院工會之間的交流；
（二）健全機制，支持工會合理維權；
（三）希望院大力支持工會實施職工素質工程建設。
