陽光工程工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編整理的陽光工程工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
陽光工程工作總結 篇1
寧德職業技術學院本年度根據省農辦《關於做好20xx年陽光工程和雨露計劃培訓工作的通知》（閩農辦[20xx]47號）文件精神和福安農辦的意見要求，組織相關人員，歷時兩個多月，深入福安市上白石鎮的3個行政村，舉辦以太子參栽培技術和茶葉生產實用技術爲主要內容的專項技術培訓三期，在我院的茶藝表演廳舉辦了一期以茶藝師基礎知識爲內容的專項技術培訓，累計培訓人數337人，培訓任務已超額完成。爲了今後更好地開展陽光工程培訓，把最新的農業新技術送到農村，惠及三農，現將我院20xx年開展陽光工程培訓的做法及體會總結如下。
一、基本情況
按照福安市陽光辦對陽光工程培訓計劃要求，我院先後組織培訓了陽光工程學員337人，其中參加太子參栽培技術和茶葉生產實用技術培訓的有289人，參加茶藝師基礎知識培訓的有48人，參培的絕大部分學員實現了就地就業或自主創業，對促進當地經濟發展發揮了積極作用。
二、具體做法
1、領導重視，強化管理。
陽光工程培訓工作是一項非常重要的政治任務，學校領導高度重視，全權委託成人教育部牽頭負責落實陽光工程培訓的總體策劃、宣傳動員、教材資料準備、教師組織、組織培訓等全過程，做到了分工明確、職責分明，事事有人做，項項抓落實。我院嚴格執行陽光工程各項制度，強化對陽光工程的有效管理。制定了詳細的培訓管理制度，確保了陽光工程培訓工作的順利實施。
2、結合地方特色產業，確定培訓專業，制定培訓方案。
本着陽光工程培訓爲地方經濟建設服務的指導思想，我們對陽光工程培訓開展了全面調研，下鄉鎮、走農戶充分了解農民朋友的技術需求，結合地方特色產業有針對性的確定培訓專業、培訓項目，制定切實可行的培訓實施方案。今年我院以太子參栽培技術和茶葉生產實用技術、茶藝師基礎知識等地方產業爲導向確定培訓項目，走“舉辦一個項目、培育一批帶頭人、致富一方羣衆、壯大一個產業”的培訓路子，培訓了一大批農村實用技術人才。如現在很多農村女青年在茶企、茶樓上班缺乏一技之長，我們在福安市茶葉協會的'大力支持下，確定茶藝師基礎知識培訓項目，在徵得學院領導的同意後，我們主動給予延長培訓時間，在我們的鼓勵下，有42人報名參加茶藝師初級職業資格證書的考試，效果很好。
3、加強過程管理，提高培訓質量
爲了提高培訓質量，每期培訓班開班之前，我們都要先下到鄉鎮農戶，根據培訓項目開出“培訓菜單”，然後再組織選聘教師、選編教材，做到了按需施教，形成了培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。聘請的專家老師都能認真、詳細講解，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問；培訓結束後，我們鼓勵學員與專家老師建立互通信息的方式，以備工作中相互聯繫，隨時解決學員實際中的難題。
4、嚴格培訓管理，接受社會監督
培訓開班時我們認真舉行了開班儀式，每次都要請市陽光辦負責人爲學員上陽光工程“第一課”，宣講職業技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義及具體操作辦法。嚴格按照陽光工程的文件要求，落實培訓政策，完成培訓任務。培訓班有詳細的教學計劃、規範的教材和完善的考試考覈材料，各類檔案齊全。培訓結束後，我們認真做好陽光工程培訓的臺帳，按時如質如量向福安市陽光辦上報，自覺接受社會監督。
三、存在問題和建議：
工作中我們雖然取得一定成績，但仍然存在一些困難和不足：
1、工作中我們還經驗不足，應進一步加強學習，提高自身業務素質，提高培訓管理水平。
2、部分計劃下達偏遲，集中在下半年培訓，時間太緊，組織壓力大。
在今後工作中，我們將加強陽光工程示範性專業培訓，加大陽光工程宣傳力度，積極創造條件，求真務實，從真正意義上做好培訓工作，實現農民增收，爲區域經濟和社會發展做出更大的貢獻。
陽光工程工作總結 篇2
ＸＸ縣地處湘中丘陵，是一個農業大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業人口77.1萬人，其中勞動力44.1萬人。20xx年全縣外出務工人數12.4萬人，佔農村勞動力28.1%，外出經商就業人員2.0萬人，佔農村勞動力4.5%。勞務收入總額12.5 億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資5000元左右。20xx年，我們在認真總結去年經驗基礎上，繼續堅持“政府推動、部門監管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規範基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協議。三是加大宣傳力度，上好第一節課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，紮實搞好檔案。六是搞好學員就業，優化跟蹤服務，共招收學員20xx人，轉移就業1892人，就業率94.6%，減免直補學員學費54萬餘元。
一、規範基地招標，廣泛開展公示
縣陽光辦按照20xx年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，20xx年6月上旬在縣電視臺向全縣發佈了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，並組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯繫安排就業能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察後，採取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業技術學校、xx基地等7所學校定爲陽光工程培訓基地。
我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監督。採用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光工程政策、培訓機構名單、培訓專業、財政補助標準、服務承諾、監督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統一印發的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就瞭解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。
二、制定實施方案，簽訂培訓協議
爲了保證我縣陽光工程的順利實施，根據20xx年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣20xx人培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業協議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據各自的情況設置專業，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業就業規劃。
三、加大宣傳力度，上好第一節課
我縣根據實際情況，採取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發動，利用《農事指南》電視節目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發宣傳資料6000多份，張貼到各鄉鎮、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發一份。三是學校招生時，發動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優惠政策。四是在縣裏的會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您——陽光工程》爲主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，爲工作順利開展營造了氛圍。
各培訓基地每個培訓班開學的第一節課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的`重大意義、培訓對象、培訓專業、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊覈定學員身份。三是發放代金券，並介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
四、狠抓教學管理，提高培訓質量
各培訓基地的辦學宗旨是：以人爲本，辦學爲民。爲了促進農村經濟發展，把以市場需求爲導向，以轉移到非農產業就業爲培養目標。爲保證學員轉移就業，穩定就業，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創業，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成爲城市“市民”，實現由“村民”向“市民”轉變。
1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規、職業道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發展的社會主義現代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發展的現實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現實，克服困難，勇於登攀。
2、培訓一專多能人才。根據人才市場需求導向，開設了農用車駕駛、汽車駕駛、計算機及應用、電子電工、服裝縫紉、特種作業、市場營銷、機構製造、建築工等專業。爲了提高學員的技能知識，根據用人單位需要什麼專業人才，就培訓什麼技能，確定培訓時間和教學計劃等，採取封閉式管理，實行“五個一”工程教學，即要求學生做到：樹立一個好形象，練一筆好字，寫一手好文章，說一口流利的普通話，掌握一門專業技術。在上好專業課的同時，增開語文、交際英語、普通話、口才等課程，使學員真正成爲一技多能人才。
3、堅持理論與實踐相結合。按照教學計劃，做到邊學習邊操作，學用結合，嚴格考試考覈，做到理論考試和技能考覈並重，保證培訓效果，真正使學員學到一技之長。
五、部門配合管理，紮實搞好檔案
農村勞動力培訓轉移是一項涉及面廣、工作量大、惠及農民的新興工程。爲了加強項目的實施監管，領導小組就陽光工程的組織領導，部門職責、項目的申報、經費落實等召開了協調會，各成員單位積極配合，通力協作，共同推進工程實施。農業局是陽光工程的主管部門，具體負責陽光工程的日常工作，負責擬定培訓項目的實施辦法、培訓結構的招標和認定，監督檢查培訓單位的培訓工作，開展對培訓效果的評估驗收，反饋培訓工作信息等。財政部門負責落實培訓補助資金，嚴格做到專款專用，使財政的資金直補給農民學員。勞動部門負責督促鑑定機構開展職業技能鑑定，並酌情降低鑑定等收費標準。其它有關部門都要爲農村勞動力培訓轉移開綠燈、搭平臺，爲農民轉移就業傳信息、維權益。我縣農村勞動力培訓轉移工作形成了政府推動、部門聯動、齊抓共管的良好局面。
爲規範陽光工程的實施，增強陽光工程運作的透明度，建立長效機制。一是實行項目法人負責制。培訓基地法人代表與縣陽光工程辦簽訂培訓轉移協議，負責抓好培訓轉移工作，保證學員就業率在90%左右。二是降低收費標準，直補給農民學員。在報刊、電視、宣傳資料等公告，每個農村學員減免學費270元，經縣陽光辦覈准、領導審批、財政複覈後撥款，從而確保政府的培訓資金直補給農民學員。三是監督檢查，堅持每月對培訓基地督查一次，發現培訓轉移不合要求的，責令糾正或推倒重來。四是嚴格檔案管理制度。各培訓基地必須建立農村勞動力培訓轉移臺帳和培訓轉移檔案，培訓臺帳和就業檔案記錄受訓農民的姓名、年齡、身份證、家庭住址、培訓專業、培訓時間、收費標準、補助金額、就業單位詳細通信地址、就業單位聯繫電話，並由學員簽字、簽章認可。就業單位填寫必須具體到學員所在地址廠名。聯繫電話填寫必須能正常聯繫到就業單位負責人或人事部門負責人、學員爲依據，培訓學校對培訓轉移臺帳和檔案的真實性負責。
六、搞好學員就業，優化跟蹤服務
各培訓基地共招生學員20xx人，其中農用車駕駛員336人，汽車駕駛員404人，計算機及應用506人，機械製造54人，服裝縫紉92人，特種作業（電工、焊工）240人，市場營銷108人，建築工200人。轉移就業1892人，就業率94.6%。計算機及應用和特種作業的學員絕大部分安置在沿海一帶的港、澳、臺、日等大中型外資企業。汽車駕駛員，大部分在長沙、廣東、上海、深圳、珠海、杭州、北京等城市開的士和公交車。其它專業的學員安置在本市縣單位務工。在外資企業和大中城市打工的學員，月工資800元以上，高的幾千元。xx鎮灣頭村xxx，xx鎮石龍村xxx，xx鎮同樂村xxx、xx村xx，xxx鎮xx村xxx等同學去年10月在xx培訓基地結業後，安置在廣東惠州索尼集團務工，月工資在1400元以上。xx鎮xx村xxx去年8月在xx中專培訓基地參加電焊工培訓，考取了電焊工操作證，現在福建廈門陶瓷廠務工，月收入20xx多元。xxx鎮xx村xxx去年在xx駕校參加汽車駕駛培訓，考取駕證後，買了一臺的士在西藏昌都開，月收入7000元以上。
培訓基地以誠信爲本，堅持跟蹤服務。學員參加工作，堅持開展跟蹤調查和跟蹤服務。一是瞭解學員的工作生活情況和學員所學知識是不是真正用得上。如專業知識不過關的，允許學員返校進一步學習，確保學員招得來，學得好，送得出，穩得住。二是協助用人單位加強管理，爲學員排憂解難。xx和xxx等培訓基地在廣州、上海、江蘇、溫州等地設立了辦事處，學員找到工作不如意的，給他們重新推薦工作。xxx鎮xx村xxx、xx鎮xx村xx等學員原先安排在東莞的一家公司，因種種原因，公司效益下降，員工工資收入低，創世紀培訓基地得知這一情況後，馬上派人把他們重新安置在廣州依利安達廠，月薪1200元。xxx鎮xx村xxx先安排在東莞太陽誘電工作，月薪1500元。由於缺乏艱苦創業精神，被別人唆使，誤入傳銷，被警方查處後，才脫離傳銷窩點回家。xx培訓基地得知此情況後，把他重新安置在東莞輝鴻電子廠，包吃包住，月薪1200元，給這個貧困的家庭帶來了新的希望。三是調查企業的用工制度，督促用人單位按照《勞動法》依法建立勞動關係，確保勞動者的合法權益。培訓基地真正做到了培訓、就業和跟蹤服務一條龍服務，讓學員學習安心，安置就業放心，工資待遇稱心。
農村勞動力培訓轉移是一項長期而艱鉅的工作。20xx年，我們摸索了一些方法，取得了一點點成績，但仍然存在一些問題，離上級要求還有差距。20xx年，我們一定認真總結經驗，虛心學習外地的先進經驗，進一步健全和完善各項規章制度，進一步探索培訓與就業相結合的新路子，擴大培訓規模，提高培訓質量，保證轉移就業，爲推動我縣農村經濟發展、促進農民增收致富奔小康而奮鬥。
陽光工程工作總結 篇3
一、基本情況
到目前爲止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業1702人，結業率100%，轉移就業1573人，轉移就業率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。
二、主要工作
1、安排部署了20xx年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。
2、研究、制定了《20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。
3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，並宣傳勞動力轉移培訓政策等。
4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。
5、正着手今年赴新疆採棉工的組織籌劃工作。
6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。
7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。
8、正在協調市級招標培訓指標。
三、工作措施
1、整合資源、基地再認定
建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本着公開、公正、公平的認定原則，採取招投標及申報審覈認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。
2.創新培訓、拓寬就業渠道
爲使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、後就業”的原則，採取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。
3、嚴格監管、規範操作程序
一是全程監管。爲保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行，制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，採取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，採用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常採取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規範檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。
四、存在的問題和建議
1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出臺的相關政策,我縣還未研究具體的`工作措施。培訓、補助方式怎麼操作還未敲定，採棉工補助
2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。
3、建議政府組建統一的勞務大廳，免費爲全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道，爲外出務工人員搭建就業平臺。以利有序輸出和規範管理。
五、下步打算
1、繼續嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度，增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。
2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦，縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，並定期與不定期的參與抽查，實行全程監督，確保培訓轉移的真實性。
3、加強財政公共資金的監管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實爲廣大農民解輕負擔。
4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務。
5、積極組織落實赴新疆新拾花民工，完成上級交辦任務。
6、儘快完善xx年培訓方式和補助辦法。
陽光工程工作總結 篇4
20xx年，xxx農村勞動力轉移培訓陽光工程工作按照國家農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的要求，在省委、省政府的正確領導和省陽光工程辦公室的指導幫助下，從加強領導、強化措施入手，精心部署、周密安排，進一步創新“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的工作機制，使我市“陽光工程”工作逐步向有序化、規範化、規模化發展，取得了顯著成績。
現將全年工作總結如下：
一、20xx年陽光工程實施情況
20xx年，我市進一步加大陽光工程的實施力度，加強組織領導，健全工作體系，狠抓工程監管。共完成農村勞動力轉移培訓11。8萬人，其中引導性培訓10。2萬人，職業技能培訓1。6萬人；轉移就業15124人，佔職業技能培訓人數的95；完成培訓補貼性投資450萬元；認定陽光工程培訓基地45所，較好地完成了農村勞動力轉移培訓任務。農民務工總收入50億元，佔全市農民純收入的47％，成爲我市農村經濟發展新的增長點和增加農民收入的重要途徑。
二、主要做法
（一）加強領導，充分發揮政府推動作用。
爲落實好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”工作，在市委、市政府的高度重視下，從強化領導入手，着力抓好四個方面的工作：
1、抓規範管理。20xx年是陽光工程的規範管理年，爲了高標準、高質量地抓好這項工作，我們主要從四個環節進行了規範管理。一是及時下發了《關於轉發《關於在全省開展陽光工程規範管理年活動的通知》的通知》（商陽光辦［20xx］2號）；二是簽定目標責任書。爲確保任務完成，市政政府與各縣（市）區簽定了項目管理責任書，將各縣（市）區陽光工程培訓工作列入年度考覈目標，實行目標管理，建立了相應的獎懲制度；二是舉辦了項目管理培訓班。6月23日，市農業、財政、勞動、教育、建設等陽光工程領導小組成員聯合舉辦了全市農村勞動力轉移培訓工程項目管理培訓班，爾後各縣（市）區都相繼舉辦了項目管理培訓班和信息監管培訓班，對各培訓機構負責人和網管人員進行了系統的培訓，各縣（市）區共舉辦培訓班16期，培訓人員100人次；三是召開專題會議。7月14日我市召開由全市農業、財政、勞動、教育、科技、農辦，建設等局委負責人蔘加的農民教育培訓工作會議，會議傳達貫徹了省陽光工程座談會議精神，副市長xxx和市委副書記xxx分別作了重要指示。爲我市的農村勞動力轉移培訓陽光工程規範化管理奠定了基礎。
2、抓規劃佈局。根據國家六部委《20xx至20xx年全國農民工培訓規劃》，結合我市工作實際，市政府下發了《商丘市人民政府關於加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》，制定了《20xx—20xx年商丘市農民工培訓規劃》，對全市轉移培訓工作做了全面規劃。就農村勞動力轉移培訓工作指導思想、目標任務、工作重點等工作標準和要求作出具體部署和安排，並將各個指標分解落實到各縣（市）區，進行嚴格的年度考覈。
3、抓宣傳引導。爲了使“陽光工程”深入民心，家喻戶曉，我們組織了多種形式的宣傳活動。在春節前後務工農民返鄉高峯期，市、縣、鄉三級積極組織人員利用快板、河南墜子等羣衆喜聞樂見的形式，進行了集中宣傳。此外通過廣播、電視、報刊等多種媒體（製作專題片，開闢專欄），出動宣傳車、刷寫牆標和制掛過街橫幅等形式，進行了有深度的和廣度的持續宣傳。部分縣（市）區組織取得突出成績的外出務工人員及其家長現身說法，開展巡迴演講。05年7月10日，市陽光辦對各縣（市）區下發了《xxx農村勞動力轉移培訓陽光工程宣傳月活動實施方案的通知》（商陽光辦［20xx］3號），規定活動時間爲20xx年7月1日至8月1日，把我市的陽光工程宣傳活動推向了高潮。據統計，20xx年，全市共出動宣傳車160餘輛次，張貼宣傳畫、宣傳標語3000多張（條），制掛過街橫幅3600多條，舉辦各類講座34期，接待諮詢人數2。6萬人次，編髮簡報92期，起到了很好的宣傳引導作用。
4、抓扶持政策落實。一是各縣(市)區從本地實際出發，出臺支持農村勞動力轉移培訓和就業政策，對參加培訓的農民工採取發放培訓券的形式進行直接補貼，讓受訓農民直接受益。二是充分利用商丘農業信息網，建立農民工培訓人才資源庫，設置農民工培訓、就業專欄，建立農民工培訓檔案，供用人單位從中選擇。同時，做好跟蹤服務和就業指導工作，定期調查並公佈勞動力市場供求狀況，逐步建立上下貫通的農村勞動力轉移資源信息體系。
（二）資源共享，努力提高農村勞動力轉移培訓質量
爲整合農村勞動力轉移培訓資源，促進培訓資源的共享和優勢互補，多層次、多渠道開展陽光工程培訓，市陽光工程領導小組下發了《關於做好培訓基地認定工作的通知》和《關於做好培訓基地認定工作的緊急通知》等文件，並在商丘日報上公佈了培訓基地認定的條件。在20xx年的基礎上對全市132所具有獨立法人資格的職業教育培訓機構（包括公辦、民辦），重新逐一進行摸底登記，通過自願申報、公開招標和認真審查，認定45所職業教育培訓機構爲商丘市農村勞動力轉移培訓基地，市政府與承擔陽光工程培訓任務的45所培訓學校簽定了項目合同書。並按統一授牌、統一編號、統一建檔進行了規範管理。45家培訓機構都嚴格按照培訓任務和審定的收費標準進行了招生培訓，並建立了比較完備的陽光工程學員花名冊、培訓臺帳和轉移就業臺帳。
（三）強化監管，切實規範農村勞動力轉移培訓管理
農村勞動力轉移就業培訓工作涉及面寬、工作量大。市農業局作爲農村勞動力轉移培訓陽光工程工作的主管部門、牽頭單位，爲抓好抓實該項民心、德政工程，在政府的統籌下，密切協作各部門，狠抓了陽光工程各項制度管理，保證了我市農村勞動力轉移就業培訓工作向有序化、制度化、規範化發展。
1、嚴格執行公示制度。以發《通告》的形式，將通過嚴格審覈確定的培訓單位、培訓計劃、培訓專業、收費標準及資金補助等情況在各縣（市）區的鄉、鎮、村和車站、商場、農貿市場等公共場所張貼，並在xxx報和xxx農業信息網上公佈了市陽光工程辦公室監督電話和45個培訓基地的名稱、地址和聯繫電話，接受社會監督。
2、認真實行“第一節課”制度。在各培訓機構開辦培訓班的第一節課上，要求各縣（市）區“陽光辦”的同志到培訓班給參培學員講課，讓農民學員明白陽光工程涵義、實施陽光工程的重要意義及如何實施等內容。同時檢查培訓機構是否按照《項目管理辦法》實施招生、培訓。
3、嚴格資金管理制度。在各縣（市）區財政配套資金到位後，市財政足額下撥中央、省、市財政補助資金，實行專帳、專戶、專人管理。培訓機構完成培訓任務後，要憑檢查驗收合格報告，培訓轉移臺帳等材料到，到財政部門報帳。堅決杜絕資金擠佔、挪用現象的發生。
4、堅持培訓月報制度。縣（市）區都配備了專職信息統計人員，每月5日前定時向市陽光辦、報培訓內容、培訓人數、結業人數、轉移就業人數和就業去向等。每月8號市陽光辦向省陽光辦報告全市的陽光工程進展情況，較好地完成了信息報送任務。
5、強化系統監管制度。爲認真落實今年“陽光工程”學員管理透明化、網絡化的要求，市陽光辦要求各縣（市）區陽光辦及屬地化管理的各個培訓機構都要配備電腦及上網設備，明確專職網絡管理人員。各縣（市）區陽光辦督促培訓機構對已轉移學員及時上報轉移臺帳，做到學員進廠，名單上網。同時各縣（市）區也安排專職網絡人員，對各培訓機構學員上網情況進行定期查看，發現問題及時上報解決，充分發揮網絡系統監管功能，提高了商丘市農村勞動力轉移培訓陽光工程管理網絡化水平。
6、強化督導監管制度。一是定期或不定期深入各縣（市）區陽光辦和培訓基地，檢查覈實項目落實情況，每季度召開一次各縣（市）區陽光工程負責人蔘加的培訓工作督導會，總結、交流培訓中的經驗及存在的問題，20xx年共組織專項檢查3次，及時糾正存在問題，對弄虛作假、不執行項目有關規定、不按期完成培訓任務等各種違紀違規行爲，視其情節給予限期整改、通報批評。二是檢查指導承培單位使用微機上網情況，按要求及時把轉移出去的農民工上網登記、是否有有登記錯誤的，及時提醒上報更正。三是檢查承培單位建立培訓臺帳及學員轉移安置臺帳。同時市陽光工程辦公室還不定期對每個縣（市）區的項目完成情況進行電話抽查，有效地促進了各項工作的順利開展。
（四）、抓轉移就業，積極促進農村經濟發展
培訓的主要目的是爲了更好的就業。在引導農民工外出就業方面，我們首先積極發揮各級勞動就業服務機構和民間組織就業機構的積極性，指導外出務工農民成批結隊外出務工，統一聯繫用人單位，統一時間運送務工人員，使過去“散兵遊擊”變爲“正規部隊”，變過去的無序流動爲今天的有序轉移。據統計，在我市去年輸出的148萬人次中，政府部門指導性轉移輸出農民工達17萬人次，民間組織就業機構引導性輸出達92萬人次。如：xx縣郭店鄉王劉莊村原來有5個人在常熟打工，從事服裝加工業，後來發展成爲個體私營業主。由於他們的.帶動，該村有600多人學了技術到常熟務工，年收入達360餘萬元，勞務輸出成爲該村一大支柱產業。其次，加強跟蹤服務，切實解決了轉移勞動力的後顧之憂。全市各級勞務輸出機構及培訓基地對50人以上的外出務工羣體都有專人管理。管理人員除監督履約情況外，還採取巡迴檢查和寄慰問信等方式，掌握務工人員的思想、工作、生活情況及用工單位的意見和要求，並定期召開外出務工人員家庭代表座談會，進一步瞭解他們的困難和要求，在農忙季節組織互助組，支援務工者家屬，幫助他們搶收搶種，掃除外出務工的後顧之憂，從而形成了一人帶四鄰，一戶帶全村的良好局面，既穩定了輸出隊伍，又增強了勞務輸出的吸引力。
（五）保障農民權益，充分發揮“陽光工程”的最大效益
農民受益是實施“民心工程”的出發點和歸宿，是我們工作的根本目標。爲此，我們通過保障“四權”，讓參訓農民實實在在受益，充分發揮了“陽光工程”的最大效益。
一是保障政策知情權。通過報刊、電視、廣播、網絡、明白紙等形式，讓廣大農民知曉農村勞動力轉移培訓的相關規定和優惠政策；通過宣傳表彰“十佳勞務輸出能手”和“十佳農村致富能手”，來激發更多的農民參加培訓。
二是保障培訓選擇權。我們重新認定的45所學校承擔了個培訓工種。我們把培訓時間、培訓人數、培訓地點、收費標準、財政補助標準、聯繫人、聯繫電話等內容，以《通告》的形式張榜公佈，爲農民參加培訓提供多種選擇。
三是保障補助經費使用權。我們採取的培訓代金券管理辦法，農民培訓，政府補貼，讓農民用錢不見錢，保證了財政補助資金一分不少地直補到了參培農民身上，05年7月13日市財政局於對各縣專門下發了《關於下達20xx年農村勞動力轉移培訓示範性任務和補助資金的通知》（商財字［20xx］208號），確保了農民直接享受政府補貼的實惠，提高了農民參加培訓的積極性，也加強了對承培單位培訓和就業工作的監督管理。
四是保障合同就業權。只要學員願意，入學後均可與學校簽訂就業安置合同，凡參訓合格的農民，培訓機構都履行承諾，安排就業，沒有安置的退還學員全部學費，並且跟蹤服務，爲農村勞動力培訓後就業提供了有力的保障。
三、幾點體會
（一）提高了我市農民的整體素質。我市農民外出務工的人數多，受教育程度比較低，其中小學以下文化程度的佔32。8，初中文化程度的佔53。6，高中文化程度的佔10。7，達到中專以上文化程度僅佔2。9。由於缺乏專業技能，致使大多數外出務工農民只能從事建築、養殖、種植、運輸、縫紉、家政服務、倉儲、捕撈等工種和行業，工資待遇很低。提高務工農民的文化素質和勞動技能既是廣大農民的迫切要求，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的重要任務。一是通過引導性培訓，提高其遵守法律、法規和依法維護自身權益的意識和選擇就業的能力。二是通過技能培訓，大大地提高了農民的整體素質。提高了農村富餘勞動力轉移就業的能力和就業的競爭力。三是通過農業科技培訓，提高了農民的科技素質。
（二）實實在在增加了農民收入。實施陽光工程項目以後，效果最明顯的就是加快了農村經濟的發展，增加了農民的收入。凡經過陽光工程培訓的農民工絕大部分都已轉移就業，而且比普工工資每月高200－300多元。許多學員和家長反映，經過職業技能培訓的比沒經過培訓的相對來說就業穩定、待遇好、工資高。因此，大批的學員在培訓單位踊躍報名，參加培訓後外出務工，都得到了實惠。如：在xx縣中華技校培訓後輸送到江蘇崑山樺晟電子廠的xxx，女，今年20歲，現在每月工資1200多元。在xx縣藍天技校培訓後輸送到廣東深圳佳冠華電子有限公司的xx，女，今年21歲，現在每月工資1300多元。而且她們的工作、生活情況穩定，每次往家寄錢，家長和鄉鄰都感到十分的欣慰和羨慕。xx縣城郊鄉李七莊村經過培訓後外出務工人員達到418人，佔該村勞動力的60，20xx年農民外出務工收入達到508萬元，佔全村總收入的56，年收入萬元以上的家庭就達到100多戶。xx縣馬頭鎮韓樓村，全村1206人中有500多人經過引導性培訓後，在大連搞倉儲，收入十分可觀。永城市城關鎮農民陳加志務工後回鄉創辦了運輸公司、養殖場、養雞廠，年產值500多萬元，培訓安置了當地300多名農民就業；酇陽鎮孟油坊村有三分之一以上的農民農閒外出務工，年增加勞務收入800多萬元。目前該村共建起了兩層樓房100多間、平房500多間，戶均存款萬餘元，年收入5萬元以上的達20多戶，已經成爲名符其實的小康村。外出務工的農民依靠自己的辛勤勞動，走上了致富奔小康的快車道。
（三）黨和政府的惠民政策更加深入民心。通過農村勞動力轉移培訓的實施，農民反響非常大，都感到通過學習長了見識，開了眼界，學到了技術，感受到了國家和政府對農民的關心和支持，享受到了黨和政府的溫暖和關懷。xx縣一農民用快板說唱道“各位朋友聽我言，過去一年不平凡。皇糧國稅成歷史，農民種地還獎錢。“陽光工程”送溫曖，學習技能前途來。黨的政策真是好，幸福生活比蜜甜、比蜜甜！”表達了他對支農惠民政策的感激之情。大家普遍反映陽光工程是“農民滿意、企業滿意、政府滿意”的德政工程。
四、今年打算
20xx年，我們將認真貫中央、省有關指示精神，結合本市實際進一步加快農村勞動力轉移培訓的步伐，擴大勞務輸出，增加農民收入。重點要做好以下幾方面的工作。
一是抓好部門協調。主動加強與有關部門的溝通和協作，發揮好牽頭作用，與勞動和社會保障、教育、科技、建設、財政、工、青、婦等部門一道，充分發揮部門優勢，形成工作合力，共同做好陽光工程培訓工作。
二是突出就業主題。把培訓機構的就業推介能力、就業培訓能力作爲項目管理的重點，特別是監督檢查、考覈驗收都要突出轉移就業這個主題，把農民是否真正轉移就業作爲檢查考覈的重點。如果沒有轉移就業，即便是培訓的時間再長，培訓的內容再豐富，也要一票否決。
三是加強監管，注重實效。監管工作突出任務落實、監督實施、資金使用、檢查驗收等重點環節，做到環環相扣，一絲不苟。加強對項目的經常性監督管理，定期對培訓機構項目實施情況進行跟蹤和檢查，瞭解和掌握培訓工作進展情況，確保了培訓質量和轉移效果。
四是加大宣傳力度，優化勞動力轉移的外部環境。增強創品牌、樹形象的意識，加大對陽光工程的宣傳力度，有計劃、有目標地在報紙、電視、網絡上開展宣傳報導，優化勞動力轉移的外部環境。
五是加強農村勞動力轉移培訓研究。及時總結經驗和開展調查研究，進一步研究和完善農村勞動力轉移培訓的補貼機制、基地認定機制、培訓機制、就業服務機制、檢查驗收機制等，充分調動培訓機構和受訓農民的積極性，推動全市農村勞動力轉移培訓工作的全面開展。
六是創新培訓方式，探索培訓新模式。着力抓好“定單、定點、定向”培訓，進一步搞好校校聯合、校企聯合、校鄉聯合的聯合辦學方式。嘗試把學校辦到鄉鎮，讓農民方便學習，讓更多的農民參加培訓並受益。提高培訓的針對性、實用性和有效性，全面實現培訓、就業介紹、就業後跟蹤服務爲一體的一條龍服務；積極探索多途徑的培訓模式，大力推行“貸款培訓、就業還貸”、“免費培訓、就業還款”的培訓方式和“企業出資”辦培訓的辦法，切實解決農民培訓經費不足的問題。
陽光工程工作總結 篇5
江蘇省農廣校宜興市分校在上級各界關心下，在全體教職工努力下，始終堅持“做大做強學校事業，服務地方經濟發展”的辦學理念，堅持“以投入促規模，以規模增效益，以效益促發展”的辦學理念，初步實現了辦學規模化。市農廣校是江蘇省農民培訓基地、省創業培訓機構，年年被評定爲宜興市先進學校。我校爲區域經濟建設培養了大量人才，爲我市農村經濟發展和社會主義新農村建設做出了應有貢獻。
20xx年我校陽光工程培訓工作在市陽光辦領導的精心指導下，在各行業主管部門大力支持下，繼續堅持以“培養新農民、建設新農村”爲主題，按照“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，大力開展農村勞動力轉移陽光工程培訓工作，取得較好成績。現將全年工作彙報如下：
一、基本情況
按照市陽光辦對陽光工程培訓計劃要求，我校先後組織培訓了陽光工程學員1260人，其中農業職業技能培訓（村級疫病防治員、農資營銷員、漁業生產服務人員）160人、農業專項技術培訓1100人。參培的絕大部分學員實現了就地就業或自主創業，對促進當地經濟發展發揮了積極作用。
二、具體做法
（一）完善組織機構，強化有效管理。
農村勞動力轉移培訓工作是一項非常重要的政治任務，學校領導高度重視，專門成立了“陽光工程領導小組”，校長李幼華任組長，主管副校長陳玲芳任副組長，主持陽光工程各項工作；學校還專門成立了培訓科，全面負責落實陽光工程培訓的總體策劃、招生宣傳、資料準備、落實教師、培訓組織等全過程，做到了分工明確、職責分明，事事有人做，項項能落實。學校嚴格執行陽光工程各項制度，強化對陽光工程的有效管理。制定了詳細的培訓管理制度，確保了陽光工程培訓工作的順利實施。
（二）結合地方特色產業，確定培訓專業，制定培訓方案。
本着陽光工程培訓爲地方經濟建設服務的指導思想，我們對陽光工程培訓開展了全面調研，下鄉鎮、走農戶，充分了解農民朋友的技術需求，結合地方特色產業，有針對性的確定培訓專業、培訓項目，制定切實可行的.培訓實施方案。今年我校以水產、糧油種植、動物防疫、農資營銷等地方產業爲導向確定培訓項目，走“舉辦一個項目、培育一批帶頭人、致富一方羣衆、壯大一個產業”的培訓路子，培訓了一大批農村實用技術人才。楊巷鎮是我市水鄉，培訓了特種水產養殖，對壯大一個產業，效果顯著。
（三）搭好溝通橋樑，多方聯手互動，搞好招生工作。
在實施培訓過程中我們通過電話、網絡、下發資料等形式向本市農民發佈招生簡章，招收學員，開展示範性培訓。同時積極爭取市農林局、市畜牧獸醫站、楊巷成校、市農民教育培訓學校、宜興市昌興農業發展有限公司及各鄉鎮政府等部門領導的支持與重視，多方聯手互動搞好招生培訓工作。我們聘請市畜牧獸醫站專家與我們一道深入農村調研，確定培訓項目，積極組織生源，共招收農資營銷學員50名、村級疫病防治員64名，很大程度的提高了培訓效果。特別是市農林局、楊巷鎮政府、太華鎮政府等在招生組織過程中給予了大力支持。
（四）加強過程管理，提高培訓質量。
爲了提高培訓質量，每期培訓班開班之前，我們都要先下到鄉鎮農戶，根據培訓項目開出“培訓菜單”，然後再組織選聘教師、選購教材，做到了按需施教，形成了培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。培訓班報到時，我們爲每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。生活方面，爲學員提供飲用的茶水、免費午餐，安排車輛組織學員外出參觀學習；學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問；培訓結束後，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入監管系統，教師與學員建立了互通信息的電子信箱和電話熱線，以備工作中相互聯繫，隨時解決學員在實際工作中遇到的難題。
爲方便學員培訓，我們把培訓班辦到鄉村，實現就地就近培訓，既能夠就地爲學員解決生產實踐中遇到的技術問題，也給他們的生活帶來極大方便，使學員們做到工作學習兩不誤，收到良好的效果，大受學員們歡迎。
爲了搞好培訓工作，我們成立了宜興市農民培訓講師團，除了抽調精幹力量擔任教學工作外，還特聘了專家爲學員講課，請經驗豐富的能人傳授經驗。如聘請了市農林局畜牧獸醫站張新華、盛瑜、蔣建強、查成剛等專家爲農資營銷員、村級疫病防治員講課，極大地提高了培訓質量。
在培訓過程中我們還採取理論培訓和生產實踐相結合的方式，組織學員到宜興市昌興農業發展有限公司生產車間學習，交流經驗。市農林局畜牧獸醫站專家作具體指導，解決了很多生產實際問題，讓學員真正學到了自己需要的專業技術，極大地調動了他們的積極性，深受農民歡迎。培訓結束後我們還派人下到農戶跟蹤服務，個別指導，幫助學員解決生產實踐中的具體問題。
（五）嚴格培訓管理，創新培訓模式。
培訓開班時我們認真舉行了開班儀式，邀請市陽光辦負責人爲學員上陽光工程“第一課”，宣講國家實施陽光工程的重要意義及具體操作辦法。嚴格按照陽光工程的四個管理辦法和五項工作制度要求，立足一個“實”字，狠抓一個“嚴”字。按照文件要求，落實培訓政策，完成培訓任務。培訓結束後，我們認真做好了陽光工程培訓臺帳，培訓班有詳細的教學計劃、規範的教材和完善的考試考覈材料，各類檔案齊全。按時保質保量地向上級主管部門上報臺賬。
1、流動辦班，下鄉培訓
我校爲了方便農民學員，降低農民培訓成本，探索出了“流動辦班，下鄉培訓”的新模式，在楊巷、太華等組織開辦了農業專項技術培訓班，採取家門口學習理論、田地間實際操作的方式，把基地伸延到鄉鎮，把技能送到農民家門口，方便了農民學員的生產生活。
2、多方結合，借力培訓
我校藉助我市特色產業、優勢產業和國家項目的發展之力，積極開辦各種技能培訓班，實現了農民的就地培訓和就地轉移。結合我市優質特種水產養殖項目的實施，在楊巷鎮開辦了以特種水產養殖技術培訓班，培訓農民100多人，服務了本地淡水養殖產業的發展，有效地促進了就業。
三、主要成效
（一）培訓基地進一步優化了
今年我市通過公開招標，在全市優選了三個培訓機構報省陽光辦審覈，最後確定了市農廣校、市農機培訓中心、市農民教育培訓學校等三個培訓基地。與上年相比，各基地都增加了培訓場地和教學設施，調整了培訓專業，使專業設置更加適合市場需求，也增強了培訓基地的培訓能力。
（二）培訓轉移質效進一步提高了
各培訓基地堅持“以需求定培訓”的原則，積極探索適合農民的“訂單培訓、定向輸出”、“就近培訓、就地轉移”、“整合資源、聯合培訓”等培訓模式，提高了培訓的針對性，保證了農民學員的有效轉移，涌現出了一批熱愛科技、學習勤奮、通過培訓就業改變人生的學員。
（三）示範帶動作用進一步增強了
通過開展農村勞動力就地就近轉移就業培訓，使農民轉變了就業觀念，提高了農民就地就近就業能力、創業能力和輻射帶動能力，促進了農民增產增收。大多數學員認識到在農村有了專業技能同樣也能創業發展，能致富，就近就業觀念和能力明顯增強。如陸志峯通過培訓後，帶動了周邊農民，擴大了生豬購銷規模，村民的經濟效益明顯提高。部分農民通過培訓不但實現了自己就業，還帶動了一批人就業。既實現就近就業，又推動了地方經濟的發展。
（四）農民素質進一步提升了
由於組織得力，服務到位，教學水平高，學員們學習認真，反響好。通過培訓，學員們瞭解了中央和地方對農民的優惠政策和農村法律法規知識，提升了自身素質，提高了專業技能和經營管理水平，轉變了就業觀念，對促進社會主義新農村建設發揮了巨大作用。如馬如培同志參加了村級動物疫病防治員培訓，學習期間認真聽課，虛心請教，學到了更先進的養殖技術和繁殖技術，經營的獸藥店，生意紅紅火火。馬如培同志說：通過這次陽光工程培訓，提高了我們的自身素質，堅定了紮根農村發家致富的信念。感謝政府、感謝陽光辦、感謝農廣校。
（五）現代農業的發展進一步促進了
今年的陽光工程培訓，提高了農民的創業能力和輻射帶動能力，提高了涉農服務行業人員的素質，將有力地促進現代農業的發展和社會主義新農村建設。高塍鎮農民在“漁業生產服務人員”的引導下，在河蟹蝦養殖、運輸及銷售等環節安置就業勞動力100餘人，目前我市水產養殖產業已成爲推動現代農業發展的一個朝陽產業。
四、存在問題和建議
工作中我們雖然取得一定成績，但仍然存在一些不足：
1、經驗還不足，應進一步加強學習、提高自身業務素質，特別是專業教師的教學水平，提高培訓管理水平。
2、計劃下達偏遲，集中在下半年培訓，時間太緊，組織壓力大，且有些涉農工種培訓有季節性，在上半年開展培訓效果最佳。
在今後工作中，我們將認真貫徹落實中央和省市農村勞動力轉移陽光工程培訓工作文件精神，加強陽光工程品牌建設和示範性專業培訓，加大陽光工程宣傳力度，積極創造條件，求真務實，從真正意義上做好培訓工作，實現農民增收，爲區域經濟和社會發展做出更大的貢獻。
陽光工程工作總結 篇6
一、堅持陽光工程培訓指導思想
精心計劃組織培訓今年我們針對陽光工程培訓課時安排緊湊的特點，對工作的開展制定了周密的培訓方案和教學計劃，招生、教師、教材、培訓場所及設備準備齊全，提高了培訓質量和農民參加培訓的積極性。
二、廣泛宣傳，積極動員
在招生宣傳中，我們利用我校在蛟河市黃鬆甸鎮開發黑木耳基地種植和成立農民專業合作社的有利條件，在廣大農民中建立了良好的'羣衆基礎。通過利用有線廣播，發放宣傳資料等多種方式，使農民瞭解陽光工程的相關惠民政策。我們還通過吉林市電視臺《走進鄉村》欄目對培訓班做現場報道，加強了培訓班的社會影響力。
三、以實際出發加強師資建設，規範教學管理
我校嚴格按照陽光工程培訓要求，從當地經濟發展和自身優勢出發，選擇利用我校具有培訓和鑑定特有工種的優勢，主攻開展《農產品經紀人》《菌類園藝工》和《農民專業合作社負責人》的培訓工作。在培訓中我們爲農民免費提供由吉林省供銷合作社統一編印的教材，並嚴格執行陽光工程培訓規範，把陽光工程手冊發放到每個學員手中，並由市陽光辦教師進行詳細講解，使農民更深入的瞭解陽光工程的意義和作用。
爲了確保培訓質量，我校制定並實施陽光工程考試考覈、檔案管理、信息上報制度，並規範執行臺帳制度和檢查驗收制度。在授課7天中，我校堅持聘請吉林農業科技學院專家、教授任教，從農民實際出發，並且把培訓班開展到田間地頭，使之真正做到學有所需，學爲所用。我校利用自有的基地爲農民提供了良好的實習場所和設施，使每個學員在實際操作中做到規範科學。在農民中得到了良好的口碑。
四、實施項目指標，培養農民新型科技人才。
通過學習掌握相關技能，大大增強了農民就業致富的信心。根據我校培訓專業的特點，積極爲農民提供勞動力轉移門路及信息，實行靈活就業，從而增加了農民的收入，帶動了當地經濟的發展。根據要求，我校對學員逐個進行了跟蹤回訪，以瞭解他們實際工作情況和生活情況，爲今後培訓工作的開展，打下了堅實的基礎。
五、未來工作的計劃和部署
爲了進一步促進農村富餘勞動力向農業延長鏈和非農產業領域轉移，提高農村勞動力整體素質，做爲培訓基地之一，我校要繼續做好陽光工程培訓工作，總結經驗，找出不足，發揚成績，克服困難，積極與市陽光辦領導溝通，認真執行相關文件精神，把工作做到實處。爲更多的農民奔向致富，打好基礎。
陽光工程工作總結 篇7
隨着改革的深化和發展，農村剩餘青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩餘青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上採取分鄉鎮教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩餘青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程"是一項便民、富民的大事，是實現農業產業結構調整，發展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。
一、我縣農村青年勞動力總體狀況
1、我縣農村青年的規模與結構。根據全面統計，20xx年我縣14—35歲農村青年6.6萬餘人。其中男性佔53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年佔40％左右。
2、我縣農村青年轉移狀況與特徵。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特徵：
特徵之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業，農村青年向非農業轉移，已成爲我縣農村的一道“風景線"。
特徵之二：農村青年轉移以初中及以下文化程度爲主。在農村青年的轉移中，具備初中文化的青年農民唱主角，是主力軍,佔到8O％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的慾望高，去外地謀求職業的機會大。
特徵之三：工業、建築業、製造業、商業、飲食業和服務業仍是農村青年轉移的主要行業。在20xx年，農村青年轉移的行業集中在勞動密集型行業、生產建設第一線和低層次的商業飲食服務業，主要流向爲深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發達地區，佔到70％以上。
特徵之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留着對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節都要回家從事農業生產。
3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業的大轉移，對緩解農村就業壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發展發揮了積極的重要作用。
第一，農村青年以其工資要求低、就業期望值不高、勤勞能幹、能吃苦等特點，增強了在城市就業的競爭性，這對促使我縣勞動者就業觀念的轉變，推動勞動就業制度的市場化改革具有積極的作用。
第二，農村青年在城市從事的大多是髒、苦、累和城市人不願乾的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫護、環衛、建築等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。
第三，農村青年向城鎮的轉移，是城鄉之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現爲追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益”，爲農村的城市化、工業化發展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。
第四，農村青年向非農業轉移，是解決農村剩餘青年就業以及增加農民收入的有效途徑。據調查，外出農村青年的年平均純收入爲3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對於縮小城鄉生活差距，改變傳統生活方式，提高消費水平與生活質量也起着潛移默化的影響，客觀上爲開發農村消費市場做了觀念和物質的準備。
二、主要措施
(一)加強領導，健全工作機構。爲抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作爲一件大事來抓，成立了以縣農業局副局長爲組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規劃，月有安排，有底數的步步推進。
(二)、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。爲將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審覈，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經驗的對比，認定三都縣勞動就業辦和三都縣民族職業教育中心爲我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業。得到認定後，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。
(三)、認真調研，有的放矢搞好培訓
近年來，我縣每年都要採取問卷調查、走訪、座談等方式，對農村青年思想狀況進行調查。從近年來的調查結果來看：廣大農村青年致富成才的願望更爲強烈，60％以上農村青年認爲增收無門路，其原因，67％的農村青年認爲缺乏技術，37％的農村青年認爲缺乏資金，他們普遍認爲外出是解決技術和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。
(四)實行訂單培訓，提高就業率。我縣採取整合社會資源，藉機發展的方式探索出了一條培訓與就業結合的培訓形式。與企業的培訓基地聯合，由企業出就業崗位，出培訓設施設備，出技術力量，就業辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學於一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮金飛達電子廠、深圳運發集團等企業提供就業崗位，創辦了技工技術培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業的好成績。這種培訓方式是我縣與外地一些規模較大、實力較強的公司、企業合作的碩果，我們藉助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農村勞動力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業培訓教師共同承擔教學任務。現深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農村勞動力學員96名，東莞市石排鎮金飛達電子廠已招收440名。
(五)加強培訓管理，搞好跟蹤服務。搞好農民工轉移就業跟蹤服務是轉移農村青年剩餘青年的重要環節，在實際操作過程中，結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業培訓跟蹤服務。首先是搞好信息服務，一是與企業建立了信息聯繫制度，經常性地瞭解輸送的農民工的工作、生活情況，二是加強與鄉鎮就業指導站聯繫，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。其次，是協調黨政及有關部門爲農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉創業的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩餘勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個爲轉移農村剩餘青年勞動力服務的好環境，解決好他們的後顧之憂。
(六)運用多種方式，拓展就業渠道
實現轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求爲導向，以轉移就業爲目標，實行培訓與就業掛鉤的方法，確保培訓質量，拓展就業渠道，使培訓工作實打實，不走過場。爲了能妥善解決參加培訓人員的就業問題，我們採取了一系列的措施：首先，多次深入21個鄉鎮的勞務站進行調查研究，聯繫用工單位；其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息。第三，建立農民科技教育培訓基地，把縣鄉村三級勞務聯絡捆綁在一起，實行資源共享，打造就業平臺；第四，建立培訓就業中心，專人負責就業工作。針對我縣屬勞動力輸出地區的情況，就地爲培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已爲部分人就地找到致富的`崗位，收到了良好的效果。
(七)健全報帳機制，實行專款專用
我縣的“陽光工程”項目款由縣財政局、農業局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經過企業一個月的崗前培訓，上崗就業，由接收企業提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業局陽光工程辦根據就業人員數量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質量，提高所招收的農民工的就業率。
三、取得的成效
(一)培訓與轉移情況
今年我縣共培訓8期、6OO人，完成了今年轉移培訓任務，就業辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專業有電工電子、機械製造、駕駛員、乘務員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發展集團公司接收64人。
(二)農民工就業情況
今年轉移的60O名農民工，主要從事首飾加工、電子設備製造和客運駕乘等行業，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由於受過一定的培訓，有的農民工已升爲領班、組長，就業環境相對穩定。
(三)效益
1、經濟效益由於採取了系統的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業，月工資比自行進廠就業的工人高15O元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農民工及家庭的生產生活條件，對促進家鄉的經濟發展起到了積極的作用。
2、社會效益 由於培訓轉移的農民工就業有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動極大，第二批輸送進廠就業後，來報名參與培訓的農民顯著增加，由於培訓經費和名額有限，我縣篩選了一些素質高、工作能力強的人員組織培訓，剩餘的則輸送進其他一些廠家就業。通過有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益"，爲農村的城市化、工業化發展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。
四、存在的主要問題
20xx年農村勞動力轉移培訓雖然取得了一定成績，但存在問題也是顯而易見的。一是全縣發展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉鎮不能正常開展工作；二是對轉移培訓認識不高，還沒有真正把農村勞動力轉移培訓工作作爲發展機遇，拓展職能的高度來抓，部分鄉鎮分校畏難情緒還很大，工作力度不夠；三是職業技能培訓的基礎條件還不能適應培訓工作的需要，缺乏獨立開展培訓工作的物質條件和技術力量；四是招生、培訓、就業服務一體化機構還不健全，業務工作還不成熟；五是跨區輸出沒有實質性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。
五、下一步工作的努力方向
2OXX年重點抓好：一是農村勞動力轉移培訓機制建設的提高，縣鄉(鎮)三級要健全勞務培訓站，配齊專職人員，達到招生、培訓、就業、服務一體化能力明顯提高；二是職業技能培訓基地建設的提高；三是多措並舉搞好農業科技創新培訓方式，使農業科技培訓質量有明顯提高，努力藉助勞動部門摸清本地農村勞動力資源底數，在利用廣播、電視、科技下鄉進行農業科技培訓的基礎上，聘請有經驗的教師，組織開展農業科技專題培訓班，提高農業科技培訓質量，把農業科技培訓與打造三都縣農村勞動力就地轉移特色結合起來，適應我縣農村勞動力就地轉移的客觀需要；四是充分利用職業教育服務中心的場地、設施、師資等力量，發揮我縣職業培訓優勢；五是加強農村青年培訓，主要針對外出青年要從事的項目有針對性地對農村青年進行培訓，20xx年計劃組織培訓1O00人，培訓電工、焊工、家政、縫紉、烹調、美容美髮、建築、摩托修理等工種；六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動，避免肓目流動。
陽光工程工作總結 篇8
一、基本情況
xx縣地處xx平原東南部，與xx市xx區接壤，距xx市核心區xx公里，幅員面積xx平方公里，耕地面積xx萬畝，xx個農村鄉鎮，xx個行政村，xx個自然屯，人口xx萬。陸路交通發達，xx國道、xx路、xx路縱貫全境，是“中國亞麻之鄉”、“中國亞麻紡編織名城”、“全國紡織產業集羣試點地區”、“全國亞麻汽車坐墊生產基地縣”。
全縣現有農業人口xx萬人，農村勞動力xx萬人，剩餘勞動力xx萬人。今年截止目前，全縣共轉移農村勞動力xx萬人，其中內轉xx萬人，外輸xx萬人，收入xx億元。
二、陽光工程實施情況
1、在實施“陽光工程”實踐中,我們堅持“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，圍繞“二個千方百計、兩個努力確保、兩個持續提高”的總體目標，以農業發展方式轉變和新農村建設的需要，面向農業產前、產中、產後服務及農村社會管理領域的從業人員及合作社人員開展短期培訓，提高務農農民生產技能和經營管理水平，充分激發農業生產要素潛能，進一步增強農村發展活力，促進了農村合作社人員的技能水平的.提高和管理領域的從業人員觀念的更新，增加了農民收入，推動了城鄉協調發展，加快了社會主義新農村建設步伐。20xx年，省下達我縣培訓指標xx人，其中農業職業技能培訓xx人，實際完成xx人，農業專項技術培訓xx人，實際完成xx人，超額完成了培訓任務。
2、在培訓日常工作中，嚴格按照培訓計劃，認真落實各個教學環節。根據陽光工程培訓要求，各專業有各專業的陽光工程教材，每位培訓學員一本所學的專業教材，培訓時間達到要求培訓天數。嚴格實行第一節課制度，每次開班第一節課，農委陽光辦和財政部門負責人到班講解陽光工程的目的意義，覈實學員身份，嚴格執行開班申請制度、公示制度、信息報送制度、臺帳登記制度、考試考覈制度、檢查驗收制度，制定教師職責，要求教師精心準備教案，完成規定任務的培訓內容並做好學員跟蹤服務和信息反饋。
3、資金管理辦法進行使用，實行統一報賬制度，培訓結束後，經陽光辦檢查驗收，培訓嚴格按照操作流程進行培訓，操作規範，各種表冊，臺帳建立規範。項目資金專款專用，使有限的培訓資金全部用於培訓工作。
4、20xx年我縣重點對“農機合作社”和“農業合作社”人員進行了陽光工程培訓，參加培訓學員掌握了新型農機的操作和保養，在實際工作中起到了引領作用。我縣的農業
合作社和農機合作社達到xx個比20xx年xx個多xx個，增長xx%。其中種植合作社xx個，養殖合作社xx個，林業合作社xx個，農機專業合作社xx個。全縣共有星級示範合作社xx個。全縣專業合作社註冊資金達到xx億元；入社農戶xx萬戶，今年增加xx戶，增長xx%、輻射帶動農戶xx萬戶，增長xx戶，增長xx%。xx年合作社預計實現純收入xx億元，人均純收入高出全縣農民人均純收入xx元。
三、存在問題
客觀地講，我們在實施“陽光工程”項目過程中，還存在很多問題，同時也遇到了一些實際困難。
一是資金缺乏，培訓能力不足。我們xx是國家扶貧開發重點縣，縣級財力不足，靠自身投入能力有限。由於農業發展方式轉變和新農村建設需要大量的勞動力，而“陽光工程”年培訓人數只有xx人，（其中職業技能培訓xx人、專項技術培訓xx人）再加上農民自身投入，鄉村培訓每年在xx多人，總計不過5000多人。以現有的培訓能力，難以滿足需求。
二是有一部分農民存在培訓積極性不高的問題。主要還是農民觀念保守，認爲自已文化水平低，學也不會，行成了不願學的現象。
四、工作建議
一是創新政策機制。建議省裏應出臺有關政策，加快推進土地流轉制度改革，鼓勵支持農民走出土地，進入城市，成爲產業工人，這樣可以吸納更多的農民工參與培訓。
二是擴大培訓規模。近幾年，省勞轉辦對我們這個國家級貧困縣、產業集羣縣，在培訓指標上給予了一定的傾斜。但從現實情況看，廣大農民對培訓的需求仍然很大。希望國家還要繼續擴大“陽光工程”培訓規模。三是加強培訓基礎建設。建議省裏應加大基礎建設投入。
陽光工程工作總結 篇9
20××年淶源縣陽光工程培訓任務是400名，2個基地有培訓任務，分別是中央農業廣播學校淶源縣分校（簡稱農廣校）；淶源縣農業機械化技術學校（簡稱農機校）。
淶源縣陽光工程培訓自20××年10月31日啓動於11月22日結束，歷經23天，辦班8期，培訓400人，圓滿完成培訓任務。下面將淶源縣20××年陽光工程培訓實施情況彙報如下：
一、基地培訓情況
1、農廣校農廣校培訓任務150人，其中職業技能培訓100人，培訓專業是肥料配方師，農業專項技術培訓50人，屬於基層建設年幫扶村培訓，培訓內容是玉米病蟲害防治技術、春（專用）玉米栽培技術等。培訓從10月31日啓動於11月18日結束，歷經19天，辦班3期，每期培訓50人，圓滿完成150名的培訓任務。
2、農機校農機校培訓任務250人，職業技能培訓50人，培訓專業是種子經銷員，農業專項技術培訓200人，培訓內容有玉米病蟲害防治技術、除草劑使用技術、大田施肥技術、春(專用）玉米栽培技術等，屬於糧棉油高產創建萬畝示範方培訓。
培訓從20××年11月2日啓動於11月22日結束，歷經21天，辦班5期，每期培訓50人，圓滿完成250人的培訓任務。
二、具體做法
1、組建陽光工程培訓領導小組和成立陽光工程培訓辦公室接到培訓任務後，成立了淶源縣陽光工程培訓領導小組，組長由農業局局長擔任，副組長由農業局副局長和財政局主管農業的副局長擔任，成員由農業局、財政局相關股室的負責人組成。領導小組下設辦公室(簡稱陽光辦)，辦公室設在農業局科教股，科教股股長任辦公室主任。領導小組的職責是貫徹落實國家關於農村勞動力培訓的方針政策，制定培訓實施方案。領導小組辦公室的職責是負責全縣勞動力培訓工作的組織實施，具體管理、指導、督促、檢查、以及總結全縣培訓工作。
2、制定切合實際的實施方案按照河北省農業廳，保定市農業局實施方案要求制定了符合淶源實際的《淶源縣陽光工程培訓實施方案》，並下發到各個培訓基地付諸實施。
3、加強對培訓基地的領導爲確保陽光工程培訓工作按照上級要求去做，基地在陽光工程培訓啓動前，縣陽光辦對培訓基地的法人和負責培訓的工作人員進行了培訓，培訓主要圍繞如何嚴格按照省、市、縣實施方案開展培訓工作，以便使培訓工作規範化。
4、嚴格遵守培訓規範，培訓基地嚴格按照培訓規範要求，確定切合實際的培訓對象、明確培訓目標、慎重選擇培訓教材、採用詳實的培訓內容、採取靈活多樣的培訓方式、保證培訓時間、嚴格培訓的考覈、確保了培訓質量。每名任課教師還人手一份相關專業的培訓規範。
5、落實工作環節培訓基地依據專業培訓規範和培訓任務，儘快編制了培訓實施方案和教學計劃，並上報縣陽光工程辦公室。各基地在培訓中力爭抓好每一個教學環節，並結合農時和農民培訓需求，採取送教下鄉、工學交替、分段學習、強化實踐、跟蹤服務等多種形式，對農民開展短期技能培訓和指導，農業職業技能培訓時間4天，農業專項技術培訓時間2天。培訓班還明確了一名老師和一名村幹部擔任班主任，負責班級的培訓宣傳、學員組織、臺賬登記、學員考勤登記、學員簽到等日常管理工作。
6、開展引導性培訓各基地在開展技能培訓的同時，還對學員開展農業農村政策法規、現代農業發展和新農村建設、艾滋病防治、農產品質量安全、經營管理常識、道德素質、農村消防安全等方面的引導性培訓，通過培訓提高了受訓人員的綜合文化素質。
三、加強項目監管力度
按照上級要求，縣陽光辦嚴格按照四項制度進行陽光工程監管工作：
1、公示制度縣陽光辦採取多種方式，向農民公佈農村勞動力培訓基地的名稱、培訓任務、培訓專業、培訓時間和補貼標準、招收學員電話等內容，並公佈舉報電話，接受社會監督。縣陽光辦還通過政府的網站，向社會公佈承擔項目的培訓基地名稱、培訓任務和補助資金等內容，同時公佈舉報電話。
每個陽光工程培訓基地的每一期培訓在培訓現場和培訓範圍所在的村（街）公開欄附近、提前3天張貼“陽光工程培訓項目培訓班公告”。
2、信息報送制度
淶源縣陽光辦指定專人管理和使用陽光工程系統，各培訓基地在培訓班結束後10天內將該班培訓學員相關信息錄入到項目監管系統，並報縣陽光辦公室。縣陽光辦對培訓基地上報的信息審覈無誤後上傳到陽光工程培訓網站，以便接受上級監督、檢查。
3、臺賬登記制度各培訓基地按要求建立了規範統一、信息完整、內容真實的《保定市20××年陽光工程培訓臺賬》。培訓臺賬嚴格按要求認真填寫。每個培訓班的培訓實行每天簽到制度，每次培訓結束後，培訓臺帳由班主任和培訓學員分別簽名，確認無誤後，報縣陽光辦審覈，經審覈合格後的培訓臺賬由培訓基地保存備查，並同時上報縣陽光辦、財政局農財股和市科教處，培訓機構法人代表對臺帳和簽到表的真實性負責。
4、檢查驗收制度各培訓基地每次開班前一週都向當地陽光辦和財政局農財股報送陽光工程項目開班計劃表，縣陽光辦當日做出是否同意開設培訓班的書面意見。陽光工程開班計劃表同時報送保定市農業局科教處，做爲抽查的依據。
陽光辦在每期培訓班開班時，指派專人到班講解農村勞動力培訓政策，發放“陽光工程明白紙”，覈實學員情況，聽取學員建議，對照培訓規範檢查教師講義、填寫保定市陽陽光工程開課檢查登記表，公佈監督電話，發動學員對培訓情況進行監督。
檢查驗收在培訓結束的當天，由縣陽光辦按照專業培訓規範要求，對培訓情況進行檢查驗收。檢查驗收主要通過檢查培訓臺帳、現場抽查、電話回訪培訓學員、填寫“陽光工程培訓驗收報告單”、查看培訓的音、像資料等方式進行，通過詳細瞭解、覈實培訓基地執行培訓規範情況，對驗收合格的培訓基地，出具驗收報告單，對驗收不合格的基地責令其整改。通過三年的培訓沒有出現過驗收不合格的基地。
四、保障措施
1、加強組織領導縣農業局、縣財政局聯合成立農村勞動力培訓陽光工程項目實施領導小組，組長由農業局局長擔任，副組長由財政局主管農業的副局長、農業局副局長擔任，成員由農業局和財政局相關股室的股長組成，領導小組下設辦公室（簡稱陽光辦），辦公室設在農業局科教股，辦公室主任由科教股股長擔任。
2、嚴格資金管理各培訓基地的培訓補助資金嚴格按照上級要求使用，通過檢查驗收各基地的培訓補助資金，沒有出現資金用於培訓機構的基本建設、培訓條件建設和技能資格鑑定開支等。各培訓基地對培訓資金實行了專賬管理，沒有與培訓基地的任何資金混合建帳，保證了專款專用。
3、創新監管形式縣陽光辦切實履行了監管職責，全程跟蹤整個培訓過程，期間認真填寫開課檢查登記表，確實做好檢查驗收工作。培訓結束後，縣陽光辦有專人對職業技能培訓的每個班按20%的比例進行了電話回訪。縣陽光辦確實抓好公示制度、信息報送制度、臺帳登記制度和檢查驗收制度等四項監管制度的落實。
4、強化培訓宣傳爲提高項目管理人員的政策水平和管理能力，促進項目的落實和規範管理，確保項目規範實施，在陽光工程培訓啓動前縣陽光辦對培訓基地的法人和負責培訓的工作人員進行了培訓，主要圍繞如何嚴格按照省、市、縣實施方案要求進行培訓。
還利用廣播、電視、報紙、互聯網等傳媒，通過張貼公示欄和宣傳條幅、發放宣傳資料、明白紙等多種形式，大力宣傳開展農村勞動力培訓的.目的意義、成效做法和典型事例，營造良好的社會環境，鼓勵更多的農民參加培訓，讓陽光工程培訓家喻戶曉。
五、培訓效果顯著
20××年陽光工程培訓任務400人，實際完成400人，舉辦8期培訓。對農民實行全程免費培訓，即免費提供培訓、免費提供指導、免費提供教材和技術資料、免費辦理的證書、免費發放本和筆。
職業技能培訓每期培訓4天，農業專項技術培訓每期培訓2次。職業技能培訓在培訓結束前，對學員進行了滿意度測評，經過統計測評結果是：授課教師測評結果是優、組織後勤工作測評是優。而且99%的學員還建議向這樣的培訓應該多搞。職業技能培訓第4天都進行了結業考試，參加培訓的人員沒有一個考試不及格的結業率100%。通過培訓使受訓人員掌握了所學知識。右圖是農廣校對參加職業技能培訓的學員進行結業考試。
六、培訓經驗
1、領導重視領導重視是培訓取得成功的先決條件。縣農業局、縣財政局聯合成立農村勞動力培訓陽光工程項目實施領導小組。每個基地也成立了以學校法人爲組長的陽光工程培訓領導小組，每次培訓前培訓基地都要專門召開會議，明確分工，責任到人。正是由於領導重視，才使培訓得以圓滿完成。
2、採取激勵機制爲防止受訓人員曠課，加上我們的培訓是兩頓飯，每天給參加培訓的學員發放10元誤餐補貼，參加完全程培訓的人員結業時一次性發放誤餐補貼，沒有堅持完培訓的或中間曠課的不給補貼，也不予結業。左圖是給學員發放誤餐補貼和結業證。
3、篩選培訓教師把教師中不怕吃苦的業務骨幹篩選到培訓教師隊伍中來，由於有一支高素質的教師隊伍，保證了培訓的質量。
4、招生工作措施得力經過前兩年的陽光工程培訓人們對陽光工程培訓有了認識，一聽說陽光工程培訓來招生，都爭先恐後的報名，由於名額有限，報名的人多，我們只能採取在適齡範圍內以交身份證的12順序公平的定培訓人員，在招生工作中沒有出現優親厚友的現象。實踐證明，這種招生方式公平公證，老百姓心服口服。
七、存在問題
1、培訓條件艱苦99%的培訓點沒有取暖設施，因爲培訓時間正好是冬天，雖然我們還自帶電暖氣，可是由於淶源冬天氣溫特低，培訓場所若是南房或陰天會更冷。老師和學員在培訓中有不少凍感冒。左上圖是農機校在香爐屯村沒有取暖設施場地進行培訓。
有的村沒有培訓場地，甚至在村委會大院進行培訓，農機校在王家灣村的農業專項技術培訓，就是在院裏的，學員自帶小板凳或站着。
2、培訓資金不能提前到位，影響培訓進度。
3、沒有監管配套資金，監管工作實施難縣陽光辦沒有同級配套資金，由於資金缺乏有時監管被動，但是我們的培訓是陽光辦全程跟蹤的。
八、20××年設想
20××年在爭取培訓任務的前提下，按照上級任務，培訓要求，進一步加大培訓工作力度，擴大培訓專業和培訓範圍，爭取讓更多的人蔘加培訓。在培訓資金方面，爲了更好的開展工作，建議給監管部門配備同級配套資金，給品牌基地提前撥付一部分啓動資金。
陽光工程工作總結 篇10
xx地處xx，總人口78萬，其中農業人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分佈在廣東、浙江、福建等城市從事手工製造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。爲此，爲了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較爲輕鬆工作。現將具體情況彙報如下。
一、主要措施
1、加強領導，健全組織機構。
6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束後，6月18日縣農業局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導，由主管農業的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之後成立了由主管農業的副縣長爲組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導爲成員的xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業局局科教站,辦公室主任由縣農業局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業局2名幹部具體負責陽光工程辦的日常工作，並向鄉鎮和縣直機關印發了《關於成立xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。
2、整合資源，認定培訓基地。爲確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,並向社會公示結果後，有縣職業中學、勞動就業培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定爲陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業。
3、加強監管，完善服務體系。爲促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業局等相關部門積極加強監管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—20xx年xx縣農村勞動力轉移培訓規劃》和《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統一訂製了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業局陽光辦每月一次彙報培訓進度，每季度一次彙報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發了農業部等六個部門“關於印發《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，並結合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發了《關於對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，於12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,並對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。
4、多措並舉，切實抓好培訓
（1）加大宣傳，多渠道組織生源。爲了讓農民朋友認識陽光工程，瞭解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉鎮都設立了常年招生聯絡處，並充分利用多方面的力量爲培訓基地的組織生源，如職業中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業生招爲學員，現又享受陽光工程的補助，另外，爲了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。
（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長後實現轉移，爲此，培訓基地開展培訓多數是“有的`放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業中專、勞動就業培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視傑電子科技有限公司做保安，且一個半月後被提拔爲保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，爲義寧鎮招商引資引進的永興製衣廠老闆培訓400餘名電動縫紉農民工，不僅爲老闆解決了招工難的問題，還爲這些農民工實現了就地轉移。
二、存在問題
實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨着一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。
三、建議
農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，爲此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協調和監管工作，同時建議省陽光工程辦儘早安排落實20xx年度培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。
陽光工程工作總結 篇11
開展陽光工程培訓，是提高農民素質，建設現代農業，統籌城鄉經濟社會發展，增加農民收入的重要舉措，20xx年我縣根據省農牧廳青農科[20xx]387號文件《關於下達20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施方案和培訓計劃的通知》和東農牧[20xx]274號文件的要求，結合民和縣畜牧業生產實際，制定了《民和縣畜牧局20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施方案》，並認真組織實施，大力開展了農村勞動力就地就近集中培訓和入戶指導，全面完成了培訓目標任務。現將20xx年陽光工程培訓情況總結如下：
一、工作完成情況
20xx年省農牧廳下達我縣陽光工程培訓任務500人。在10月10號接到培訓任務通知後，結合我縣農畜聯動、草畜結合工程，周密部署，精心安排，通過三個月的認真組織實施，舉辦了每期一週的十期陽光工程培訓，培訓人數500人。其中，在縣畜牧局五樓會議室集中培訓村級動物防疫員4期200人；在古鄯鎮夏家河和山莊村，集中和進村入戶培訓獺兔養殖技術員3期150人；在覈桃莊鄉集中和進村入戶培訓肉牛養殖技術員1期50人；在新民鄉和轉導鄉集中和進村入戶培訓肉羊養殖技術員各1期100人，按照陽光工程培訓要求完成了今年的培訓任務。
二、培訓工作實施情況
1、制定方案，加強組織。爲確保我縣陽光工程培訓工作順利實施，根據《關於下達20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施方案和培訓計劃的通知》，及時制定《民和縣畜牧局20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施方案》，及時成立縣畜牧局局長爲組長的領導小組，縣畜牧獸醫技術中心主抓培訓工作，具體負責陽光工程的組織實施，編制培訓計劃、課程安排、選聘教師、信息報送、檔案管理等管理工作。
2、廣泛宣傳，積極動員。及時開展多方位宣傳動員工作，將陽光工程培訓和解決“三農”問題結合起來，把黨的富民政策，一併進行宣傳。對陽光工程實施的目的、培訓專業，招收對象、政府補助標準、培訓時間、地點和內容等編印成宣傳資料，廣泛宣傳，營造一個良好的培訓氛圍，將黨的這一惠民工程深入人心。3、精選師資力量，保證培訓質量。根據培訓專業內容要求，結合培訓對象，聘請省級專家6名主講和我縣具有中高級職稱且理論知識和實踐經驗豐富的畜牧獸醫專業技術人員5名，擔任培訓教師，轉導、古鄯、新民、核桃莊四鄉鎮新民獸醫站7名專業人員爲入戶指導員。在徵求教師意見，自編教材的基礎上，編印一定數量的培訓教材，學員人均一冊共發放教材500冊，在師資、教材上保證了培訓質量。
4、認真落實培訓學員，加強學員管理。在選拔學員上注重學員的輻射帶動作用，由農民自願報名，村委會和鄉鎮獸醫站選定學員，主要是從事養牛、養羊、養獺兔等主導產業或想從事這種產業發展的具有一定文化的.農民。建立了10個班，各班都有一名責任心強，熟悉農民特點的教師擔任班主任，負責班級的管理，加強學員之間的相互交流和學習，保證培訓工作順利進行。
5、規範管理，確保培訓質量。在培訓日常工作中，嚴格按照培訓計劃，認真落實各個教學環節。制定教師職責，要求教師精心準備教案，覈實學員情況，聽取學員建議，完成了動物疫病防治技術、肉牛養殖技術、肉羊養殖技術、獺兔養殖技術等規定的培訓內容和入戶現場服務工作。
6、創新培訓形式，注重培訓效果。結合我縣畜牧產業體系、標準化養殖小區建設、畜產品質量安全以及農民需求，堅持實際、實用、高效的原則，將培訓班設在鄉鎮、村，採取集中授課、進村入戶指導的方式面對面培訓，本着農民需要什麼就講什麼，及時解決生產實際中存在的問題，方便農民邊學習邊實踐，又節約培訓經費，使農民學到了技能，又增加了收入，深受農民歡迎。
7、強化資金管理，規範培訓臺帳。嚴格按陽光工程的資金管理辦法進行使用，實行統一報賬制度，項目資金專款專用，專人管理，使有限的培訓資金全部用於培訓工作。培訓嚴格按照操作流程進行培訓，操作規範，培訓結束後整理各種表冊，規範建立臺帳。
三、存在的問題
陽光工程培訓工作按照要求完成了今年的培訓任務，取得了一定成績，但還存在以下主要問題：
1、個別農民年齡偏大，農民素質偏低，思想覺悟不高，缺乏自覺參加培訓的積極性和主動性，還需進一步引導。
2、規範化程度不高。由於農業生產的季節性很強，農戶居住較分散，加之農民平時散慢，組織紀律性不強，儘管有學校嚴格的規章制度，也難以保證培訓班的規範化。
3、教師隊伍素質參差不齊，教學手段單一，方法簡單，不能完全準確的表達傳播知識，加之硬件等基礎設施條件差，教學效果受到一定的影響。
4、陽光工程培訓工作的主要陣地在農村，既方便農民學習，又有利於減輕農民負擔。但培訓機構下鄉去辦培訓班，農民的參訓成本是降低了，培訓機構的成本卻提高了。現在的培訓補貼標準太低，很難保證培訓科技含量高的技能培訓效果。
四、下一步工作打算
爲進一步提高農村勞動力整體素質，繼續做好農村勞動力陽光工程培訓工作。
1、進一步加大陽光工程培訓宣傳力度，使全社會關注和支持農民培訓工作，制定優惠政策，鼓勵農民參加培訓。
2、總結過去經驗教訓，爲明年的培訓工作早做謀劃。
3、進一步加強培訓後跟蹤指導和服務，及時瞭解和掌握他們的信息，以便採取針對性措施提高培訓效果。
陽光工程工作總結 篇12
20xx年是我縣實施農村勞動力轉移培訓陽光工程（以下簡稱陽光工程）的第二年。一年來,我縣圍繞提高農村勞動力素質和就業技能，實現農村富餘勞動力向非農產業和城鎮轉移就業，促進農民增收和統籌城鄉發展的工作目標，按照“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，積極開展農村勞動力轉移培訓工作，取得了顯著成效。到目前，全縣6個培訓基地共開設了駕駛維修、計算機應用、服裝加工、餐飲旅遊服務、建築、機械製造、電子電器、美髮保健、財務會計、SYB創業培訓等10類專業21個工種，舉辦陽光工程培訓班51期2727人，完成全年任務的109.1%，其中實現轉移就業2525人，轉移就業率達92.6%，超額完成省陽光辦下達的全年培訓任務。
一、開展的主要工作
(一)加強組織領導，健全工作機制
1、完善組織管理機制。今年我縣調整了縣陽光工程領導小組，各培訓基地也從工作需要出發，調整充實力量，建立起校長任組長，骨幹教師爲成員的陽光工程實施領導小組，抽調思想好、能力強的同志到辦公室，具體負責日常管理工作，爲陽光工程實施提供組織保證。一年來，縣陽光辦召開工作會議3次，開展對培訓基地督查2次，縣陽光工程領導小組召開工作會議1次，總結經驗，查找問題，尋求對策，進一步推動我縣陽光工程工作再上新臺階。
2、規範資金管理機制。20xx年我縣按照“政府主導、多方籌措”的原則，共籌集陽光工程經費177.4萬元。其中中央、省下撥項目經費62.5萬元，縣財政配套項目經費20萬元，工作經費8萬元；在政府主導的基礎上，培訓機構讓利26萬元，用人單位補助20餘萬元，個人貼補40.9萬元。嚴格執行《浙江省農村勞動力轉移培訓陽光工程財政補助資金管理辦法》（浙財農字[20xx]194號），在縣財政局設立陽光工程專項資金賬戶。建立完整的財務管理制度，統一開支範圍、費用標準、審批制度、報銷程序，做到項目資金專款專用，集中管理。
3、創新信息服務機制。縣陽光辦組織各培訓基地在全縣範圍內開展農村勞動力資源和企業用工需求調查，撰寫了《骨幹企業用工情況調查報告》，建立勞動力資源和用工需求數據庫，爲搞好我縣陽光工程實施提供依據。
爲使陽光工程進一步深入人心，家喻戶曉，縣陽光辦組織各培訓基地根據各自的優勢，因地制宜，深入開展行之有效的宣傳活動。桐廬高級職業學校出動宣傳車，到全縣各鄉鎮巡迴宣傳，印發宣傳冊、張貼招生簡章、懸掛橫幅，並在桐廬電視臺、廣播電臺進行爲期15天的培訓通告播放。縣農機學校利用鄉鎮農機推廣網絡向全縣近千名農用車駕駛員發放陽光工程政策宣傳資料2300餘份。今年縣陽光辦組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》5期310餘份，在今日桐廬刊登3期，通過桐廬農業信息網發佈陽光工程信息5期，在浙江農業信息網發佈8篇，及時傳遞了我縣陽光工程工作動態。
(二)完善培訓體系，提高培訓質量
1、制定實施方案，明確實施要求。爲使我縣陽光工程工作有計劃、有步驟、有重點地開展實施，根據目前我縣農村勞動力現狀和企業用工需求摸底調查情況，縣農業局下發了《關於下達20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓任務的通知》、《桐廬縣陽光工程培訓單位檢查驗收標準》等一系列文件，各培訓基地也制訂了相應的實施方案和年度培訓計劃，進一步落實了全年工作目標和管理制度，加強了對項目的監督管理。
2、確認培訓基地，落實培訓任務。爲切實抓好全縣陽光工程，縣陽光辦實行陽光工程培訓基地公開申報制度。根據陽光工程培訓基地認定的原則，開展對培訓機構資質、師資、培訓實績等綜合評審，在原認定的桐廬縣農業機械技術學校、桐江職業技術學校、桐廬縣高級職業學校、橫村鎮文化技術學校、分水鎮文化技術學校5個培訓基地的基礎上，新認定富春江鎮文化技術學校爲我縣陽光工程培訓基地。各培訓基地增加專用教室，配備課桌椅、投影儀、電腦等設備，改善辦學條件，組建了由97名骨幹教師組成的陽光工程培訓講師團，其中中級職稱以上37人。年初，縣陽光辦與各培訓基地簽訂了《陽光工程合同書》，把全縣2500名陽光工程培訓任務分解下達到各培訓基地，並實行責任考覈。
3、加強教材建設，規範教學管理。各培訓基地都按照陽光工程要求，從當地經濟發展和自身優勢出發，選擇特色專業和優勢專業，應用計算機應用、駕駛與維修、電子電器、建築等10餘種國家統編規範理論教材，並執行陽光工程教學“第一節課”制度，把陽光工程手冊發放到每個學員手中，進行講解。同時按照實際需要，組織有關單位、企業編印針織、服裝、電子、農家樂、按摩保健、餐館旅遊服務等教學講義作補充，受到學員的歡迎。
爲確保培訓質量，建立陽光工程項目申報、審批、考試考覈、檔案管理、信息上報制度；並根據陽光工程培訓要求，嚴格實行“陽光工程”公示制度、第一節課制度、規範臺賬制度、培訓工作月報制度及檢查驗收制度。今年縣陽光辦印製《開班申請表》，規範陽光工程培訓開班申請制度。制定教師（實習指導、教練員）職責和具體教案，簽訂教學責任狀，開展因材施教，實行形象教學和互動教學，理論授課和實踐操作相結合，規範教學管理。
（三）落實培訓訂單，加強技能培訓
我縣積極推行訂單培訓，縣陽光辦統一印製陽光工程培訓用工協議樣式。各培訓基地深入農村、工廠企業以及大中城市，開展企業用工需求和農村勞動力狀況調查，摸清農村富餘勞動力和企業用工缺口情況，協助有關企業到外地建立勞動力基地，簽訂培訓訂單，提高培訓針對性。6個培訓基地分別與縣內外37家企業、職業中介機構簽訂了培訓及用工協議，開展訂單和委託培訓27期1383人，取得明顯效果。桐廬縣職業技術學校開展農村建築業、餐飲服務業等用工缺口調查，與富春江建築集團公司等九家建築企業、桐廬永隆飯店等簽訂了500名培訓轉移用工協議。橫村鎮成校對當地十傢俱有代表性的骨幹企業進行調查，摸清了針織、縫紉、套口、擋車工等缺口3200名技術工人的情況，爲開展陽光工程培訓掌握第一手資料。桐廬高級職業技術學校通過社會調查，瞭解到農村勞動力對計算機技術的需求，專門開設計算機專業班，取得了明顯的效果。
縣陽光辦還鼓勵各培訓基地在理論授課和技能操作訓練的基礎上，組織學員理論考試和技能考覈，推行資格證書制度。全年共頒發培訓合格證20xx本，其中有1452名學員獲得職業資格證書。縣職業技術學校陽光工程學員孫燕羣、朱美鳳，在6月26日縣職業技能鑑定中心舉行的餐飲服務業職業資格技能鑑定考試中，分別以13’33’’、13’34’’的成績打破了該項目13分38秒的縣記錄。
（四）開展轉移服務，推進穩定就業
今年縣陽光辦把推進穩定就業作爲陽光工程考覈驗收重要標準。各培訓基地加強了轉移就業服務工作，利用勞動力推介會、洽談會等，千方百計幫助培訓學員找到崗，就好業。針對工資待遇、勞動保障等關係到學員切身利益的實際問題，深入企業調查，促使用人單位按照《勞動法》建立勞動關係，確保勞動者的合法權益。橫村鎮成校成立了我縣首家人力資源服務公司，在縣勞動力市場設立職業介紹窗口；8月份學校專門派教師前往上海、杭州有關速遞公司，詳細瞭解就業學員的.工作和生活待遇等情況，與企業協商解決學員工作和生活中的困難，幫助落實工資待遇。分水鎮文化技術學校通過杭州下沙經濟開發區、蕭山濱江經濟開發區等大中企業的人力資源部（人事部）瞭解企業用工需求，確定自己的培訓項目，於4月份組建自己的網站，向外發佈培訓專業及招工信息，並詳細瞭解企業信用程度，提供給受訓學員，實現用工單位和培訓學員的“雙向”選擇。
(五)及時監督檢查，落實整改措施
爲確保陽光工程項目實施質量，縣陽光辦先後組織2次督查。10月16日組織了縣農業、財政、教育、勞動等陽光工程成員單位負責人11人分兩組，對六個培訓基地的工作進行了督查。11月，根據浙農培“關於開展農村勞動力轉移培訓陽光工程檢查的通知”，縣陽光辦於11月20-30日，用10天左右時間，對全縣6個培訓基地陽光工程實施工作又進行了一次檢查。對照培訓任務、陽光工程合同書和檢查驗收標準，聽取培訓基地工作彙報，察看培訓轉移臺帳，按照不少於5%的要求，電話隨機抽查受訓學員136人，覈查身份證、培訓時間、培訓內容、學費收取、轉移就業及執行第一節課制度等情況。並將檢查發現的問題和整改的措施如實及時地向省陽光辦彙報。
二、取得的成效
1、提高了農村勞動力的綜合素質和就業技能。通過陽光工程培訓，提高了學員職業道德素質和就業技能，很多學員達到初級以上職業技能水平，有的達到了中級水平。全年共頒發培訓合格證20xx本，其中有1452名學員獲得職業資格證書。橫村鎮文化技術學校會計班的孫金木有了會計證，馬上承擔起友棠石材有限公司的主辦會計。桐廬高級職業學校計算機專業班100多位學員，結業後分別被杭州泛亞金屬有限公司、桐廬景文百貨、杭州亞麗服飾有限公司、富春江織造有限公司等企業錄用，不少還被安排在電腦操作崗位。學員王賽琴、姚丹在學習還沒結束，就在網上找到了自己滿意的工作。
2、減輕了農民負擔，增加了農民收入。各培訓基地按照陽光工程要求，駕駛與維修、機械製造、建築等專業培訓相應降低收費標準，計算機、針織服裝加工類、美髮保健、餐飲服務等專業培訓實行免費培訓，直接減輕了農民負擔，有的還根據學員需要延長培訓時間，增加培訓內容等，盡力爲培訓學員解決困難，提供方便，使農民得到了實惠。學員通過陽光工程培訓，拓寬了就業門路，增加了收入。如桐廬縣百江鎮小京村劉忠根通過農機駕駛維修培訓，從事拖拉機運輸，年收入達3萬元。橫村鎮雙溪村民程梅蓮經校企結合的縫紉培訓，在針織廠平均每月能掙1000多元。11月在分水成校餐飲服務專業結業的學員李榮華、劉雪雲在分水賓館等工作每月收入1000多元。
3、發揮了培訓示範作用，提高了農民競爭意識。陽光工程嚴格實行公示制度、第一節課制度、規範臺賬制度、培訓工作月報制度及檢查驗收制度，規範教學管理，爲我縣農民培訓發揮了示範樣板作用。同時，陽光培訓工程實施免費和減免學費，減輕了農民負擔；培訓提高了農民技能，拓寬了就業門路，推薦服務爲他們找到了合適的工作，增加了農民收入，從而增添了農民就業信心，使廣大農民有了參加培訓並實現就業的願望，調動了農民提高素質、學習技能、參與市場競爭的積極性。
三、今年的工作亮點
1、部門協作，保障陽光工程順利實施。建立由縣農業、財政、教育、勞動等部門組成的陽光工程領導小組，明確具體工作由縣農業局牽頭，縣財政局爲陽光工程籌集配套資金，保證資金及時到位，縣勞動局配合做好考覈發證工作，教育局動員下屬的文化技術學校、職技校積極參與培訓工作，主動承擔培訓任務，形成部門統籌作戰的運行機制，爲我縣陽光工程的順利實施提供了領導保障。
2、簽訂合同書，落實責任制。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了合同書，落實了年度培訓任務，明確雙方各自的工作職責。縣陽光辦做好培訓指導管理，各培訓基地嚴格執行陽光工程五項制度，開展訂單培訓，切實降低收費標準。合同書各項指標的完成情況與年終考覈驗收掛鉤，確保陽光工程順利實施。
3、編印陽光工程簡報，及時傳遞工作信息。今年縣陽光辦組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》5期310餘份，在今日桐廬刊登3期，通過桐廬農業信息網發佈桐廬縣陽光工程信息5期，在浙江農業信息網發佈8篇，交流經驗，及時傳遞了我縣陽光工程工作動態。
4、開展監督檢查，嚴格項目管理。今年先後組織2次督查，及時發現了培訓中存在的一些問題，並嚴格按照陽光工程培訓要求，落實整改措施，確保培訓質量。
四、20xx年工作思路和措施
1、加強領導，着力宣傳。加強對陽光工程領導，提高認識，把它作爲一項民心工程來抓，進一步完善工作機制。在繼續組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》的同時，組織2-3次陽光工程大型專題宣傳活動，配備宣傳車到全縣各地進行宣講，動員使廣大農民積極參與培訓，實現農民轉崗就業，增收致富。
2、加強培訓基地建設。
一是加強教師隊伍建設，對現有教師開展業務培訓，提高教師業務水平，並完善、調整師資庫，不斷充實師資力量。
二是加強基礎設施建設，建立有一定規模、設施完善、設備先進的專門教育培訓基。
三是加按照陽光工程有關要求，結合農民科技教育培訓工作實際，制定教學管理制度。
3、豐富教育培訓內容，提高培訓質量。在做好職業技能培訓的同時，注重文化知識、政策法規、道德修養的教育，着力提高農民的綜合素質。並嚴格按照省陽光工程培訓要求，保證學員學習時間，提高培訓質量。
4、明確目標，拓寬農村勞動力培訓轉移新渠道。20xx年我縣計劃實施陽光工程3000名。爲切實完成培訓任務，計劃新認定設施條件較好、師資力量強的培訓機構1-2個，使陽光工程培訓基地達到7-8個。根據農民和市場兩個需求，圍繞培訓質量，重點開設駕駛維修、計算機應用、服裝加工、餐飲旅遊服務、家政
保健等專業。建立合作培訓機制，採取聯合辦班、代管代辦、委託培訓等多種形式，積極開拓農村勞動力培訓、轉移新渠道，加快我縣農村勞動力培訓轉移就業的進程。
陽光工程工作總結 篇13
實施農村勞動力轉移培訓陽光工程是全面落實科學發展觀和以人爲本理念的重要體現，岳陽縣職業中專本着“政府推動、學校主辦、部門監督、農民受益”的原則，精心組織、創新模式，全力做好陽光工程培訓工作，收到了良好社會效應。目前，縣陽光辦分批的500名農村勞動力轉移培訓全部結束，有效地提高了全縣農村勞動力素質和就業技能，加快了全縣新農村建設步伐。現將本年度工作總結如下：
主要做法
一、加強領導，建立健全的組織領導機構。
爲切實搞好陽光培訓工作，岳陽縣職業中專專門成立了以分管領導--工會主席高兵元爲組長、處室主任晏菊梅爲副組長的陽光工程培訓工作領導小組，並對培訓部兩名成員進行了具體分工，落實責任，細化措施，明確職責。小組根據培訓工作日程及進展情況，及時對各個階段的工作進行調度，總結和部署每一個階段的工作，確保培訓工作按部就班、有條不紊地進行。
二．加強宣傳力度，確保了陽光工程宣傳到位、
深入人心，及時做好生源發動工作。我們充分利用電視、廣播、報紙、簡報及進村入戶與農民面對面等形式，在各鄉、鎮、社區懸掛陽光工程宣傳標語橫幅，廣泛宣傳國家惠民政策和陽光工程培訓方針，幫助農民解放思想，更新觀念，積極主動地投入到陽光工程活動中。
爲確保今年的“陽光工程培訓”順利開展，岳陽縣職業中專在總結以前經驗的前提下，採取了更加行之有效的辦法，多管齊下做好生源發動工作。一是由岳陽縣職業中專“陽光培訓工程”小組組長高兵元同志親自帶隊，奔赴各培訓點做好協調工作，落實學員招收情況。例如我們對於漁業船員的培訓，曾多次下到鹿角、城關、麻塘三個漁民居住點，與他們的負責人及當地漁民協調，共同探討漁民培訓方法，最後確定將培訓陣地前移，這樣既能讓他們安心培訓又能隨時在湖上由專家進行實用技能操作訓練。二是下發招生簡章到各鄉鎮及社區，要求各鄉鎮及社區及時組織培訓對象參加培訓。比如對於農場經紀人的培訓，我們就是採取村、社區推薦報名的方式。三是通過與其它部門協調，互惠互利的原則，他們的員工要培訓就到我培訓中心來。例如村級動物防疫員培訓，我們和縣獸牧局聯繫協商，圓滿並超額完成村級動物防疫員培訓任務，取得了很好的效果。芭蕉扇業工藝扇製作培訓同樣也是如此。總之，通過各種方式，生源發動鞏固工作進展順利，整個培訓結束後，實際參訓人員超過500人。
三、嚴格管理，強化培訓服務，確保陽光培訓工程順利實施
一是健全制度，促陽光工程培訓規範化。在培訓過程中，嚴格照章辦事，做到用制度規範培訓工作，確保學員的在校秩序。一方面確保學員的理論學習秩序，嚴格按照上級規範安排理論授課，合理安排課時，確保學習質量；另一方面確保學員的實踐操作秩序，按照實踐課時的安排認真實踐，教師跟課輔導，保證學員學習實踐安全。二是成立班委，落實班委會和班主任制度。培訓期間，所有任課老師和班委、班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，負責點名，嚴格考勤管理，使整個陽光培訓工作井然有序。三是從三方面着手做好培訓服務。培訓前，認真爲每個學員準備學習袋，內裝筆記本、輔導教材、學員手冊等學習用品，印發課程表和班級管理制度，供學員使用。培訓中，生活方面，準備純淨水或開水供學員飲用，安排好學員用餐，組織學員外出參觀學習，併爲學員發放交通補助費，確保學員免費培訓；學習方面，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問。培訓結束後，嚴格按照上級要求建立健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入微機管理，與學員建立了互通信息的電子信箱和電話熱線，以備工作中相互聯繫，隨時解決學員在今後工作中的各種難題。
四、探索實施“陽光工程”工作新思路、培訓新模式，豐富教學內容，全力提升陽光工程培訓質量。
一是教學方式多樣化。我們認真總結以往的培訓經驗，不斷改進教學方法，實行理論授課、實地操作、參觀學習、經驗交流“四級教學法”，即：理論知識由學校教師講解，實地操作由生產廠家專家指導，參觀學習由學校統一組織，經驗做法由農民工相互交流。
二是培訓陣地前移。在培訓過程中，我們在學好好理論課前提上，注重實際操作演練，把培訓班辦到了各鄉鎮及社區。如芭蕉扇業工藝扇製作培訓，我們把培訓陣地移置芭蕉扇業有限公司，讓200名學員分兩批進行培訓，第一批上午理論學校、下午專家帶領實踐操作，第二批下午理論學校、上午專家帶領實踐操作，這樣既保證了學員學到了紮實的理論知識，又提高了他們的實踐操作技能，許多有實踐經驗的學員對工藝扇製作進行了現場交流，談心得、講技巧，也爲學員們上了生動的一課，有效地解決了產學脫節的問題，很受學員歡迎。三是學練結合。爲加強師資力量，我們成立了專業教師組成的陽光工程師資隊伍，其中高級職稱教師2名，中級職稱教師3名，還在外聘請專家10餘名。各科專業教師針對各自教科內容專門撰寫了授課筆記並製作了教學課件，利用現代多媒體手段進行理論授課，把培訓重點內容系統地編製成學員能看易懂、形象直觀的演示課件，保證了學員願意學，樂於接受。實地操作由教師手把手地進行指導，專家與學員互動，現場解決學員操作過程中出現的故障，使學員學有所得。
主要成效
通過連續幾年的項目實施，我們深深體會到：規範管理、有組織、有計劃、有針對性地開展“陽光工程”培訓工作，是有效增加農民收入，促進農村勞務產業發展的有效途徑。主要成效體現在以下幾個方面：
一是提高了我縣農民的整體素質。我縣農民外出務工的人數多，受教育程度比較低。提高務工農民的文化素質和勞動技能既是廣大農民的迫切要求，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的重要任務。一是通過引導性培訓，提高其遵守法律、法規和依法維護自身權益的意識和選擇就業的能力。二是通過技能培訓，大大地提高了農民的整體素質。提高了農村富餘勞動力轉移就業的能力和就業的競爭力。三是通過農業科技培訓，提高了農民的科技素質。
二是增強了農民工的創業意識。通過實施陽光工程培訓，使廣大農民瞭解掌握了黨在農村的各項方針政策、農業法律法規及生產技能知識，增強了他們的'創業精神和創新意識，形成了“培訓一人、致富一家，轉移一片、致富一方”發家致富奔小康的濃厚氛圍。如我校2006年培訓的柏祥鎮的村級動物防疫員黃初平，利用培訓所學得的專業技能，加之平時刻苦鑽研，利用自己一技之長爲本地養豬大戶排憂解難，創造了無法計算的經濟效益，他自己既行醫，又開飼料店，成了遠近聞名的百萬元戶，不僅如此，在他的帶領下，柏祥鎮的生豬養殖也得以蓬勃發展，成爲岳陽縣著名的生豬養殖大鎮。
xx年我校陽光工程培訓的農村經紀人胡中秋，利用所學到的經紀業務知識，開始學習經營販豬生意，二年下來，淨賺10萬元，在他的帶領下，他所在的長湖鄉長湖村大部分農民都做起了農村經紀人，致富一方。
