有關教育個人工作總結3篇大綱
總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編收集整理的教育個人工作總結3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
教育個人工作總結 篇1
這半年的教學歷程，是忙碌的半年；是充滿艱辛的半年；這也是收穫喜悅的一學期：
一、教育心情
1、做好學生各方面工作、單憑一個班主任是絕對做不好的，而應形成以班幹部爲中心的學生骨幹力量。本學期孩子們長大了，學會了自主管理，老師也輕鬆了。
2、雖然學生們的獨立精神加強了，但在班級管理章程具體實施過程中，總有一些差強人意的地方，希望在實踐中繼續完善。
二、教育追求：
1、學校教師少，課程繁重，一人帶多門課程，壓力大，幾乎沒有更多的時間來加強業務學習。
2、希望來年心情更愉悅，學生更有進步，老師們更輕鬆。
三、教育成果:
1、培養了老師的小助手，是班級工作更輕鬆，有了小助手，就有更多的精力來從事教學工作。
2、班級內一些學生進步很大，更愛讀書了，作文更優秀了。
四、教育智慧：
大膽管理學生，嚴格按校規校紀辦事，同時注意工作方法。經常在班裏講解遵守校規校紀的重要性。堅持多表揚、公開場合少點名批評。正面疏導的工作方法。不放縱學生，下一定力量做好後進生轉化工作，對生病的學生從生活上給予關心，讓他感到溫暖。實踐證明：這樣做效果較好。此外，要知人，做學生的知心朋友。瞭解學生、熟悉學生，學生也瞭解、熟悉我，二者之間能相互尊重、相互信任。如此，也就爲班級各項工作的開展打下良好的基礎。
教育個人工作總結 篇2
伴隨着下課鈴聲的響起，歷時兩個月的實習最終畫上了句號，看着臺下那一張張因下課而興奮的臉，心裏有種莫名的情感在流竄，回想兩個月前剛踏進這所學校，那時是抱着一種完成學校任務的心態來任職，前面的幾個禮拜就機械的幫着教師批改着一疊疊厚厚的作業本，完全沒有一點樂趣，只想着實習能早點結束，我也好放下這繁忙而無意義的工作。不知不覺的，這一想法從第一次上講臺開始慢慢改變。
第一次上臺講課是在實習一個月以後，之前一向在拖，沒有那種想講課的衝動，直到那次指導教師臨時有事我纔不得不上去給他們上課，由於是第一次的關係，無論是我還是臺下的同學都很是興奮，畢竟這節課對大家來說都是新鮮的，在講課期間臺下還是會發出那種上課開小差的聲音，因爲之前聽課的時候早就領教到這個班的風格，所以也沒那麼生氣，只是跟指導教師的方式不一樣，沒有任由他們在下頭折騰，而是讓他們一個個站上講臺回答問題，對於這種師生斗的情形我早就在心裏彩排過好幾次了，不管他們有什麼樣的舉動都將在我的意料之中，可能是年齡比較相近的關係，他們對我也沒有任何的拘束，看着我的時候臉上都帶着笑容，真不明白是他們天真還是我在引誘他們笑，本來嚴肅的課堂氣氛變得比較溫和，四十分鐘的時間也就在不知不覺中過去了，我想跟他們的羈絆就是在那堂課以後慢慢構成的。
自從第一節課以後，學生們就開始陸續跟我交流起來，原先一開始他們誤以爲我是那種很兇的惡魔教師，所以都不敢接近，直到上課之後才發現不是那樣，就算在樓道里迎面走過也會很有禮貌的說聲“教師好”，這種感覺是以前沒有過的。
之後沒多久，甲型流感爆發，學校里人心惶惶，因爲學校是這種流感的易發地點，幾乎每一天都陸續有人因爲發燒而請假，學校對此也十分重視，命令教師們白天一大早就要在校門口站崗，測每一個進校學生的體溫，如發現異常立刻報告，那幾天對我來說真是痛苦，本來學校開放時間就早，這麼一來我們就要比學生們更早到學校，每一天五點半就早早的從牀上爬起來，到學校也已經六點半，手裏拿着個溫度器，朝着每一個走來的學生腦袋上照一下，每次碰上自我班的學生就會不老實，在那裏跟我躲，照一次不行還得照第二次，都是羣愛動的小鬼，估計就是這個愛動的原因使得我們班的學生免疫力個個都很好，在那段時間竟然都沒人發燒，全員到齊。進行着正常的考試，有幾個調皮的孩子還怨氣沖天，只怪身體太好，不然就能請假回家不用考試，典型小孩子的幼稚想法。
隨着時間的推移，來辦公室問問題的學生越來越多，有的甚至濫竽充數，拿着作業跑來跟我聊天，當時還真有點後悔給了他們這種友善的印象，否則我就能夠清淨很多，其他的任課教師也開玩笑說我的人氣很旺，讓我着實風光了一把。
沒過多久，校運動會就要舉行了，怎樣什麼事都在這兩個月裏冒出來了，接下來我的'工作就是帶着這幫學生排練運動會的入場式跟訓練參加比賽的運動員們，一到中午，整班人浩浩蕩蕩的來到操場，排好了方隊，在那裏走着正步喊着口號，看着平日裏嘻嘻哈哈的他們一臉嚴肅的走着正步嘴裏喊着口號讓我忍不住在一旁偷笑，被他們發現，跟着也一個個笑起來，結果第一次彩排就這麼給糟蹋了，還捱了教師一頓訓，當然，我不在挨訓的範圍裏。傍晚放學以後，我被班裏的女學生拉着去了操場跟運動員們比試，跑步，跳遠。他們以爲能贏我，又是小孩子幼稚的想法，好歹我的體育成績在以往就不遜色，跑步把他們遠遠的甩在了後頭，跳遠也留給了他們一個很難跨越的記錄，我相信，那次以後我在他們心目中的地位肯定提高了不少，我甚至能想象他們崇拜的表情。
教育個人工作總結 篇3
今年以來，我委嚴格按照縣委組織部的統一部署，嚴格執行組織部下發的文件精神，積極認真地做好我委領導班子建設工作，現將一年來，我委領導班子建設工作總結如下：
一、大力推進培訓幹部工作，進一眇加強領導班子思想政治教育：
1、今年以來每一季度舉辦了學習《條例》和區域經濟發展專題培訓，共辦班4次。
2、建立健全了幹部培訓備案制度、幹部學習檔案、完善了幹部學習制度。
3、開展深化“繼續解放思想、推動科學發展”主題教育活動和各種學習實踐活動。
二、進一步強化領導班子思想政治建設
1、建立民主生活會測評制度，建立談心談話制度。
2、建立領導班子思想政治建設狀況定期分析機制和思想政治建設成效評價機制。
3、班子成員帶頭模範遵守各項法律法規，沒有受到黨紀政紀處分。
三、建設務實、爲民、清正廉潔的領導班子
1、建立了至xxxx年以來年度考覈制，在上年度制定《述職述廉制度》和開展了述廉活動。
2、加強對實際情況的調查研究。
3、嚴格執行聯繫羣衆的各項規定，班子成員羣衆接待日製度健全，接待中對羣衆反映的實際問題有解決、有安排、有佈置、有效果，班子成員開展結對幫扶活動，全年走訪困難羣衆、幫扶對象六次。
4、建立了領導班子及成員廉政承諾制度。
5、建立了至xxxx年以來單位幹部基本情況檔案和工資資料檔案。
四、建立健全選任黨務公開制度
以擴大選人用人的知情權爲重點，深入推進黨務公開，把選人用人的政策標準、程序和方法告訴羣衆爲內容幹部任用，做到有幹部任用考察方案，召開全體幹部工作會，記錄、公示通知和公示情況結果報告單，把選人用人的相關情況及時反饋給羣衆。
五、建立健全選人用人定期監測報告反饋制度
以提高滿意度爲價值取向，採取測評、民調等手段，廣泛徵求羣衆對幹部工作的意見，並及時將選拔任用工作的的關情況向縣委組織報告備案，向用人部門通報。
六黨建工作職責履行情況
建立健全黨建工作責任制，認真履行抓基層黨建工作的六項主要職責。
七、黨建工作領導小組建立情況
成立了由主要領導任組長的黨建工作領導小組，堅持每季度召開一次黨建工作領導小組會議，研究決定基層黨建工作重要問題，督促完成基層黨建工作各項任務。
八、黨建工作聯繫點的建立及工作開展情況
積極幫助聯繫點解決問題、到聯繫點指導開展工作，把聯繫點建成示範點
九、黨建工作調研製度落實情況
組織力量有針對性地開展黨建工作專題調研。
十、基層黨務公開
建立健全並堅持了基層黨務公開制度。
十一、按照“十六字”方針，認真做好黨員發展工作
制定了發展賞工作年度計劃，實施了發展黨員票決制、公開制、預審制、責任追究制等制度，發展黨員結構合理、程序規範、材料齊全。
十二、黨員教育和管理工作措施到位，組織活動開展正常。
堅持“三會一課”制度，組織活動開展正常，健全賞激勵、關懷、幫扶機制，做到了“四個一”，妥善解決老黨員、困難黨員的實際困難，加強流動黨員管理，做好流動黨員摸底工作，建立流動黨員管理信息臺賬，及時發放《活動證》。
十三、紮實做好了黨員電化教育工作。
