學工助理工作總結
學工助理工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編整理的學工助理工作總結，歡迎大家分享。
學工助理工作總結1一、做好總經理助理工作
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀、助手，起到承上啓下的作用，認真做到全方位服務。xx年工作目標：工作量在上年基礎上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;帶好醫療護理隊伍，提高體檢質量，保持品牌效益，確保了全年無重大醫療事故和投訴;
2、在總經理領導下負責中心具體管理工作的佈置、實施、檢查、督導、落實情況。
3、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況，並提出處理意見或建議，供總經理決策。
4、做好總經理辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發佈。起草公司工作計劃、總結等。
5、做好中心內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
6、負責中心內外的公文辦理、解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。
7、負責中心管理制度、規章制度及落實方案的修訂，對行政後勤的醫用耗材、辦公用品、網絡運行、數據安全管理等及中心總體運行要配合監督管理。
8、根據中心發展要求制定人力資源計劃、設計並完善中心崗位特點，人員資源結構，合同書的製作，完成公司人力資源的日常招聘工作。
9、主辦或協辦向政府部門的各項申報、年檢、申領各類證照、完成批文手續等事宜。
10、完成總經理交辦的臨時性工作。
二、認真做好人力資源招聘工作
1、根據中心工作需要和領導要求， 與各業務部門深入溝通，保證招到公司需要的合適人才。隨着公司業務的調整，崗位所招聘人數要求，一絲不苟的完成招聘任務。通過保持積極、負責的工作態度，人力資源管理環節上必須要做到細緻入微的專業化的服務，如從電話通知應聘者現場進行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職後的管理，都要求細化程序規範，細膩周到，態度和藹，個性服務。人力資源工作既是公司形象的代言人，(其實許多員工也許打交道的第一個人是企業人力資源部的員工，)又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發展等員工切身利益時，我往往成爲矛盾的焦點，需要加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習，並提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成爲領導的參謀，員工的貼心人。
2、與同行業的公司建立了良好的關係
與同行業公司的人力資源部建立的良好關係，(慈銘、愛康、陽光等)讓我在招聘的進程中，對他們的.人員招聘流程、薪酬水平有了一定了解，可以對我公司招聘策略做出適當的借鑑和調整，以便能使xx各部門的招聘計劃順利完成。
3、人才庫的初步建立
根據各業務部門長期招聘的需求和人才流動情況，瀏覽人才網站，將一些合適的人才簡歷收入企業的人才庫中。自己也開始梳理材料，進行建立人才蓄水池的工作。具體按照各個部門要求，針對人才進行了工作年限，專業水平，崗位的類別歸檔，並保持跟蹤回訪，確保人才聯繫方式的正確。
4、員工入司、轉正和調動相關手續辦理，配合完成各部門的人員分流工作;人力資源管理應該擁有大人才觀念，不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業留才，機會留才，發展留才。根據“2/8法則”，公司80%的業績有賴於20%的優秀人才，因此，管理並激勵xx企業中的關鍵人才、優秀人才便成爲人力資源管理的重中之重。作爲我是管理幹部與xx的專家、骨幹交朋友談心，使他們的思路與中心保持一致是我的工作重中之重。
5、 xx本年度招聘渠道如下：
以xx公司優勢穩定員工隊伍，激勵工作熱情
隨着人們健康意識的提高，健康體檢越來受到廣大民衆的關注和歡迎，競爭也相對激烈，對體檢行業的要求其標準也越來越高。建立一支穩定的技術人員隊伍，以質量和服務贏得客人尤顯重要。我們的員工隊伍基本由老少兩極組成，體檢醫生絕大多數是從國有綜合性醫院退休的，希望能有一個繼續發揮餘熱的機會。護士大多數是畢業不久剛步入社會，很少有工作經驗，希望能有一個適合自己的工作崗位。如何能夠把來自不同地方，不同教育背景和工作經歷，不同專業崗位，不同工作、生活習慣的員工凝聚在一起，形成一個團結、穩定，有着共同理念、共識的團隊，關係到我們的醫療服務質量，公司的品牌以及社會信譽和企業效益。我從公司的發展遠景，公司的發展優勢，環境優勢，以及公司領導對員工切身利益的關懷去影響大家，以管理者的實際行動去溫暖、感召大家，讓員工通過我的行爲看得到，體會到來自公司領導的關愛，增強員工對公司的信任和依靠，增強對企業發展的信心，看到自己發展的機會和希望。我不僅利用晨會時間向大家問個好，要求護士長、各主管關懷每一個護士;同時要求護士每天給老醫生們送一杯熱茶;下班時也要向大家道聲謝。還時常關心員工的健康狀況、精神和工作狀態。尤其是在忙的時候，更要體現出對他(她)們的關愛，“您辛苦了!”“一定要注意身體!”等等。對員工傾注真實情感，以誠心換誠意。噓寒問暖，關心員工的身體，以充滿人性化的工作方法激勵醫生護士的工作熱情。9月份我們有一位護士王文文碗關節骨折沒有休一天，帶病堅持工作，生怕高峯期客人多而影響了體檢工作;導檢主管張麗華體檢高峯期沒休一天，讓加班沒有怨言，帶領白班護士高質量的完成工作;還有護士李丹丹感冒發燒，帶病工作，她們爲公司取得的榮譽而自豪，以就職於xx而欣慰，以有這樣的工作氛圍而舒心，以有展示才能的平臺而努力。護理基本隊伍穩定了，護理質量、服務質量纔能有保證。良好風氣影響着每個員工，大家都珍惜這一和諧的工作氛圍，良好的心情提高了工作效率。絕大多數員工，特別是一些老護士楊小杰、騰燕、楮彥華、陳小紅等，工作量大不叫苦，加班加點不叫累，體檢高峯不請假，帶病工作無怨言。
學工助理工作總結2時間飛逝，不知不覺，在我們院擔任學工助理已有一年多了。在這一年多來，我覺得經歷了許多，也成長了許多。每次到學工組總有一種莫名的親切感。它沒有太多的複雜關係，同事之間是那樣的和睦，我想，在學工辦的這段時期會給我留下很深刻的印象，難以忘懷。
一、日常工作
在過去的這段時間裏，我擔任的主要是日常事務方面的工作。第一本部分，在每個學期的開始，我們會提前一天左右來到學工組，到學工組看一下，並整理和打掃辦公室，爲開學做準備工作，隨後，我們就會爲同學的註冊工作忙的不亦樂乎，在簡單而較長時間的工作之餘，我們會和同事之間分享自己假期的一些故事，在服務大家的同時，也得到了合理的放鬆。另外，在每個學年的開始，我們會爲迎新工作在準備，就像在學期，在課餘時間，我們會到迎新點值班，爲那些新生提供力所能及的幫助，雖然那幾天有點忙，但大家最後都堅持了下來，圓滿完成了老師交待的任務。而在這次的迎新工作過程中，我們也更加的意識到學工助理工作的光榮性，同時，我們團隊之間也學會了更好的合作。
第二個部分，就是接電話，這個也是學工助理日常最主要的工作。這個工作聽起來似乎很容易，但其實不然。因爲接電話的本身也是有許多方面需要注意的。首先就是語氣問題，畢竟我們我們的一言一行是代表着我們計算機學院的形象。記得我自己在第一次接電話時，有點緊張，擔心說錯話或是轉錯了老師。另外，在有外來訪客時，我們也會接待一下，也是要特別注重到禮儀方面。
第三個部分就是一些雜活，如老師臨時可能會有些事要交待我們學工助理去做，收發文件或是發通知，還有就是在值班前需要打掃一下辦公室的衛生，整理整理東西等諸如此類的小事。
二、工作心得
我本身並不是一個開朗外向的人，在與人交往時，更多的時候是喜歡旁聽，不擅與人交流。但這一年來，通過學工助理這個平臺，我懂得了一些與人交往的方法，學會了如何與老師和大家相處，如何待人接物。雖然現在有時候仍然會顯得緊張，顯得羞怯，但重要的是，我已經邁出了第一步，剩下的就是繼續堅持下去，不但鍛鍊和提高。
另一個方面就是做事。以前的我往往都是別人交待什麼，我就做什麼，完全沒有主動性。但在學工助理這個職務上使我認識到了做事的三種境界，其實，工作中有很多事情是需要我們主動去做的。
這學期馬上就會結束了，我也即將步入大二下學期，這個關鍵的時刻。在這一年多的時間裏，很感謝學工組爲我們提供了這麼好的鍛鍊機會，也讓我在工作的過程中認識並且熟悉了各位老師和同事，我想這些都將成爲人生中一種難得的經歷。
學工助理工作總結3年度上學期，我很榮幸地成爲了教育科學學院學工助理的一名小組長。這不僅僅表示着我有了一個更高的磨練自己的舞臺，更表示了我將比別人更加地用心、耐心、細心地完成各項工作。
這一學期說長不長說短不短的工作實踐，讓我感觸頗深，受益匪淺。其中最重要的一點是：看待問題，要時時刻刻地站在更高的角度上。由於以前沒有做過小組長，在學期開始的時候有很多事情都是通過自己大腦裏簡單地想象來判斷對錯，後來漸漸地發現，這樣的做事方法是絕對行不通的，至少，一個小組長擁有的做事方法、判斷態度是絕對不合格的。我很幸運，在最迷茫，最需要指點的時候，工作夥伴們給了我很多的啓示，老師們也給了我很多的幫助。在後來的工作中，我漸漸變得成熟，變得冷靜，變得嚴格，變得越來越得心應手，這一切都與學工助理這個大家庭對我的支持和老師們的包容息息相關。我很感謝有這樣一羣團結、積極肯幹的夥伴們每天在自己的崗位上兢兢業業地工作，同時對之前能夠加入這個團隊——這個大家庭感到無比的幸運！
在下一學期，我將更加努力，更加積極地投入到學工助理這個工作崗位上，協助xxx和xxx兩位組長更好地完成各項工作，爭取把學工助理這個團隊打造成一個有紀律，有方法，有效率的團隊，一個備受老師們好評的團隊！
