社保工作總結
社保工作總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，是時候寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編爲大家收集的社保工作總結，希望對大家有所幫助。
社保工作總結1新的一年，學會緊緊圍繞人力社保中心工作和重點任務，發揮社會團體優勢，自覺做好行政部門參謀助手、企事業單位合作伙伴，共同推進人力社保事業蓬勃發展。重點做好四方面的工作：
一、統籌資源，在開展理論研究上下功夫。
分別依託局機關各處室、直屬單位的專業技術人員，組織完成《市企業節後用工形勢分析》、《調查顯示醫改過程中存在三方面問題亟待重視》、《市積極服務努力創新縱深推進大學生創業成效顯著》、《調查顯示我市工業企業運行情況不容樂觀幾大問題亟需引起高度重視》、《新形勢下防範處置企業欠薪工作面臨的問題》、《市深化鄉鎮衛生院績效工資改革探究》等六項研究課題。以短期應用類研究爲重點，拿出一批有分量的研究成果，爲政府決策提供理論依據和政策儲備。
二、拓寬視野，在加強學術研討上下功夫。
重點組織好五個會和二項論壇，即社會保障·市民卡建設交流會、全民參保登記研討會、深化推進大學生創業就業座談會、“雙愛”活動交流會，市區醫保一體化研討會，舉辦好大學生創業論壇、淘寶創業聯誼會等。按照“聚賢、納言、獻策”六字方針，進一步深化學會重點研究課題的科學性和針對性，不斷提升人力資源和社會保障研究水平。
三、服務會員，在提高服務水平上下功夫。
每年組織不同主題的理論與實踐交流會或專項活動、專項考察，及時交流借鑑其他地市相關經驗做法，提高企業解決實際工作中的熱點與難點問題。定期組織開展人力社保研究優秀成果（含論文）評選活動，對優秀成果予以表彰和獎勵，同時彙編專著公開出版發行。辦好學會期刊，探索知識性文摘、學術性文摘的辦刊方式，在服務會員的同時，爲更廣大的勞動者家庭服務。
四、完善機制，在加強能力建設上下功夫。
加強學會的基礎建設，建立健全學會規則制度，逐步完善學會日常辦事機構載體，充實祕書處工作人員。積極參與國家、省學會組織的學術活動，加強與省內有關學會的聯繫與合作，充分調動會員單位參與積極性，進一步繁榮人力資源和社會保障事業。
社保工作總結2本人自20xx年4月份擔任XX鎮勞動與社會保障所所長，工作上兢兢業業，認認真真，努力做好社保所所屬的各項工作，全心全意爲人民服務。至年底，工作差不多一年，現將具體工作總結如下：
努力做好社保所日常工作，保證所轄鎮區60周以上羣衆新農保的正常領取。新農保是我國中央政府“三農”政策的又一偉大嘗試，切實體現了我們黨全心全意爲人民服務的遵旨和我們政府執政爲民的政策理念，因此落實好這項政策，切實保障好人民羣衆的利益顯得尤爲重要了。特別是在基層社保所工作千頭萬緒，事情多而雜。
每個月都要按時申報本月到齡享受人員的信息、到齡人員待遇申報表、死亡人員名單、未到齡死亡明細表、未到齡人員退保信息表，具體到16個村，細節繁瑣。特別是如果個別村不能按時上報資料，工作壓力便更大了。但是無論工作如何複雜，哪怕是自己的加班，方法總比困難多，我都能按時完成各項工作，切實保障廣大百姓按時享受自己的養老保險，保證自己基本權益。
每年8月份是年度新農保保費徵收工作的開始，保費的正常徵收是保證到齡人員保費正常發放的基礎。認真宣傳中央的惠民政策，鼓勵、動員廣大的羣衆積極參加新農村養老保險，便是我們工作的重中之重。對於長期不在村居住的部分村民，需要我們安排專人向他們聯繫解釋；特別是由於以前老農保問題，個別的羣衆不理解、不信任，這就更需要我們向百姓做好解釋工作，保證完成社保局對我們參保率的基本要求，努力使每一位羣衆都能享受我們政府的惠民措施。今年共完成16個村，共計XXXX人的新農村養老保險的正常參保。
10月份便開始了我們的城鎮醫保徵收任務，今年我們鎮上的任務指標由去年的190人增加到今年的330人，壓力大，任務重，時間短。從縣裏召開動員會議開始，便積極與領導溝通交流，努力解釋相關醫保政策、分配工作指標。動員相關參保人員積極參保，鼓勵廣大幹部羣衆帶動周圍相關人員參保。保證限度的完成了我們鎮的醫保工作。
一年的工作有成績和收穫，也有遺憾和不足。特別是關於老農保相關問題，由於我們政府自身政策的變動，且至今任無相關具體解決政策的出臺，僅以簡單的參保金額加上基本利息退保，造成人民羣衆難以接受、也給我們的具體工作帶來困難，希望相關部門能夠完善相關政策，給羣衆一個滿意的能夠接受的答覆，也方便我們的日常工作。
另外，由於本人擔任勞動與社會保障所所長同時擔任XX鎮綜治辦主任、信訪辦主任。相關工作時間難免重複，由於工作經驗的不足、工作時間安排的不合理，致使工作加班、任務分配倉促經常出現。在以後的工作中，我要不斷改進工作方法，合理安排工作時間，保證每項任務分配都及時合理，使得安排同事們的每一項工作也有充分的準備時間，儘量保證使大家的工作不再倉促。
XX是全國的愛國主義教育基地，也是國家特色景觀旅遊名鎮。維護好、發展好XX這張文化名片是我們XX每一個黨員幹部義不容辭的責任和義務。在以後的工作中，我一定不斷向領導和同事學習、兢兢業業、再接再厲。
社保工作總結3在局黨組的正確領導和相關科室大力支持下，經過本科室全體人員的共同努力，基本完成了20xx年上半年預定的工作目標。
一、主要業務工作完成情況
(一)合理分工，確保各項工作的順利進行
基金財務科共負責8個險種的社會保險基金的收繳、支付、對帳、記賬、報表的編制等工作，工作量比較大，經過全科人員的齊心協力，交叉分工，保證了各項工作的正常開展。並按時編制各項基金的月報、季報、登記總賬、明細賬、三級臺賬，並做到賬證、賬表、賬實相符，數據真實可靠。按月和業務進行收入、支出的對賬等。
(二)進一步規範各險種基金支付審批程序，提高基金安全和合理、合法支付
基金實行市級統籌後，各項基金的支付必須由相關業務科室提出用款計劃申請後報財務科，財務科在進行整理後報貴陽市收付中心。這樣不僅解決了支付的及時性也使支出戶不會出現大量的資金。各項基金的支付必須由業務科室審覈，經稽覈科審覈簽字後，到財務科進行資料的核實並進行支付，這樣形成相互制約、相互監督的財務運行機制，使各項基金支出合理、合法，財務管理及會計基礎工作水平也有了進一步的提高。
(三)嚴格執行基金財務管理制度
堅決實行收支兩條線管理，做到專款專用，杜絕不合理開支，做到賬務日清月結。收繳的社會保險基金於每月的30日前上劃貴陽市收付管理中心，機關事業單位的養老和失業保險上繳清鎮市財政局基金專戶進行歸集管理。
(四)完成各險種基金的收繳及撥付
20xx年1-5月共徵繳社會保險基金7407.39萬元，其中：企業養老3062.27萬元，機關養老32萬元，完成目標任務5500萬元的56.25%。失業274.78萬元完成目標任務450萬元的61.06%。城鎮職工醫療3049.09萬元，城鎮居民醫療23.68萬元，完成目標任務3000萬元的102.42%。工傷276.21萬元，完成目標任務的69.05%。生育81.53萬元，完成目標任務的81.53%。城鎮老年居民養老保險262.51萬元，農村養老保險426.85萬元。
20xx年1-5月合計支付社會保險基金6095.39萬元，其中：養老5613.10萬元，失業34.64萬元，醫療106.38萬元,城鎮居民11.48萬元，工傷142.83萬元，生育2.89萬元，城鎮老年居民養老保險19.4萬元，農村養老保險164.67萬元。各項基金的用款計劃於上月15號前報貴陽市收付管理中心，每月10號前撥款，這樣就保證了各項基金的正常支付和社會化發放。
二、其他臨時工作
(一)完成20xx年12月至20xx年9月機關事業單位醫療保險收入、支出情況的清理工作。
(二)完成二百餘人未進系統人員繳費的核對與補錄。
由於前期數據整理的問題，導致大量個體人員未錄入系統，後期處理中需要對所有補錄人員進行繳費覈對，20xx年1-5月完成二百餘人的繳費覈對和補錄工作。
(三)獨立完成並報送6條信息。
三、存在問題
1、財務人員綜合素質和業務水平不一;
2、個別財務人員工作不主動;
四、下步工作打算
進一步加強財務人員會計知識培訓，對新進人員採取老財務人員手把手教，使其能很快進入角色工作不脫節，繼續加強各項基金收入、支出的監督確保各項基金運行安全。
社保工作總結4縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神，堅持社會保險“全覆蓋、保基本、多層次、可接續”既定工作方針，圍繞擴面、徵繳、保發放和確保基金安全的中心工作，積極開展下基層走訪擴面和政風行風建設工作，以人爲本，切實做好社會保險的各項工作。
一、目標任務完成情況
(一)養老保險
截至5月31日，全縣城鎮職工基本養老保險覆蓋人數4154人，完成目標任務4354人的95%，其中：企業及企業辦法參保2247人，完成年度目標任務2380人的94%;機關事業單位新聘人員全部納入參保，共計725人;共徵收養老保險費1074萬元，完成年度目標任務2682萬元的40%，其中：企業辦法養老保險費徵收894萬元，完成年度目標任務xx年度目標任務660萬元的27%。按時爲1172名企業離退休人員(含代發的森工58人)發放養老保險費，共計1050萬元;爲10名參加機關事業養老保險的退休人員發放養老保險費13萬元，無一拖欠。
(二)工傷保險
截至5月31日，全縣工傷保險參保企業共計55戶，機關事業單位全部納入參保，參保人數4011人，完成年度目標任務3970人的101%，共徵收工傷保險費43萬元，完成年度目標任務149萬元的29%。爲符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元，切實維護了勞動者的合法權益。
(三)生育保險
截至5月31日，全縣參加生育保險人數達1119人，完成年度目標任務11xx年度目標任務22萬元的41%。爲符合待遇領取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。
二、開展的主要工作
(一)實現業務辦一站式服務。自黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，結合社保系統作風建設專項行動，縣社保局創新服務模式，優化業務流程，率先將業務股室全部集中進入政務大廳辦公，實現“一站式”管，“一條龍”服務，真正達到了“讓參保對象少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘”的作風建設目標，既保證了資金安全，又實現了便民高效服務，贏得參保羣衆好評。
(二)積極做好離退休人員的調待工作。今年3月，按照省州調待政策，迅速組織人員，加班加點，爲全縣符合條件的1182名退休人員(含代發森工退休人員59人)調整待遇，月增加基本養老金xx年，縣社保局通過深入鄉鎮、企業送資料、張貼宣傳畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓班、手機平臺發送等多種形式，靈活多樣的強力推進擴面徵繳。4月份，同人社系統共同開展社會保險宣傳月活動，深入縣內各鄉鎮及工業園區、廠礦企業散發宣傳資料，宣講社會保險政策及新政策解讀，發放宣傳資料兩千餘份。5月份，利用企業用工招聘會和縣上“親民、惠民、便民、爲民”下基層活動的平臺，設立社保政策諮詢服務檯，散發資料，積極廣泛地向社會進行社保相關政策法規的直接宣傳、解釋工作，並瞭解企業用工情況，採取跟蹤上門服務，實地稽覈，督促用工單位參保。6月份，通過手機平臺，向全縣移動手機用戶發送社保小知識，使社會保險政策深入人心。
(四)狠抓政風行風建設，優化服務，加強監管。根據省、州社保局的安排部署，上半年縣社保局開展了政風行風建設專項行動，加強社會保險經辦能力建設，提高工作效率，努力以最優質的服務爲參保對象提供服務。一是建立學習制度，每週五下午全局學習政治論和政策業務知識，並積極參加省州舉辦的各類培訓班，從而提高隊伍的整體素質;二是不斷提高服務水平，統一辦事程序，明確窗口服務項目，統一文明用語，堅持首問責任制，限時辦結制，製作工作牌，公佈辦事人員姓名、電話、崗位職責，掛牌上崗，窗口設置意見薄，自覺接受社會的公開監督，真正建立起前臺參保“一站式”，後臺管“一戶式”，諮詢服務“開放式”的管服務模式。
(五)強化社會保險稽覈工作。圍繞努力實現“應收盡收、應保盡保”的目標，堅持專項稽覈和常規稽覈相結合，以優勢企業和欠費企業爲重點，着力解決企業少報、漏報、瞞報基數和繳費人數問題。成立一把手任組長，股室負責人爲成員的社保基金稽覈工作小組，現已對長化宏光鹽化工有限公司進行了實地稽覈，督促其及時參保，按規定繳納養老保險金，做到應保盡保、應徵不漏。對於通過稽覈查出來的問題嚴格按照程序進行處。
(六)踐行黨的羣衆路線，認真開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯繫村木卡鄉列立村的困難黨員、羣衆，認真聽取她們的呼聲，多方爭取爲兩戶困難家庭解決實際生活困難，爲村兩委送去辦公設備。認真瞭解村集體經濟狀況，熱心幫助解決農業技術難題。結合服務聯繫羣衆“最後一公里”問題，幫助協調養老保障實際困難，把黨和政府的溫暖關懷及時送到他們手中。
(七)深入被徵地農戶家中，聽取他們在社會保障方面的訴求，耐心爲其講解養老保險政策。結合縣實際、借鑑州內其他縣的經驗，草擬了《縣被徵地農民社會保障實施辦法》，目前此方案已呈相關領導審覈。
三、存在的問題和薄弱環節
(一)由於行政事業單位經辦人員不按時報送申報表，致使行政事業單位養老保險和工傷保險無法實現應保盡保，應收盡收。
(二)下孟工業園區入駐企業大多屬高耗能企業，由於員工流動性大、環保等多種因素的影響，無法做到應保盡保，應收盡收。
(三)今年縣工程項目少，汶馬高速公路建設項目尚未開工，無法完成州局下達的工傷保險徵收目標任務。
四、下半年工作目標及推進措施
(一)加大政策宣傳和工作力度，按照川人社發〔20xx〕54號文件精神，引導適齡城鄉居民積極參加城鎮職工基本養老保險，做好城鄉居民養老保險向城鎮職工基本養老保險的轉移接續工作。
(二)切實運用信息系統辦業務，逐步實現養老、工傷、生育保險聯網數據全覆蓋，提高經辦管信息化水平。
社保工作總結5轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室工作崗位上，我始終秉承着“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好人力社保廳辦公室崗位的工作，並時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在人力社保廳辦公室工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的人力社保廳辦公室所有工作任務，履行好×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴於律己，不斷提高自身修養
一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，並用以指導自己在×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在人力社保廳辦公室工作崗位，但我時刻關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室工作崗位上認真貫徹執行中央的路線、方針、政策，盡職盡責，在人力社保廳辦公室工作崗位作出對國家力所能及的貢獻。
二、工作上加強學習，不斷提高工作效率
時代在發展，社會在進步，信息技術日新月異。×××人力社保廳辦公室工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高人力社保廳辦公室崗位的服務水平和服務效率。特別是學習人力社保廳辦公室工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××人力社保廳辦公室工作崗位的業務水平和個人能力。定期學習×××人力社保廳辦公室工作崗位工作有關業務知識，並總結吸取前輩在×××人力社保廳辦公室工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××人力社保廳辦公室工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高。
回顧過去一年來在**（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單
位）人力社保廳辦公室工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××人力社保廳辦公室工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××人力社保廳辦公室工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以後的×××
人力社保廳辦公室工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××人力社保廳辦公室工作崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，爲實現中國夢努力奮鬥。展望新的一年，在以後的**（改成人力社保廳辦公室崗位所
在的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持着良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好人力社保廳辦公室崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛鍊自身的人力社保廳辦公室工作水平和業務能力，在以後的工作中我將加強與×××（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）人力社保廳辦公室崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取爲**（改成人力社保廳辦公室崗位所在的單位）做出更大的成績。
社保工作總結61、辦理社保公積金提取31人（離職提取3人），共計提取1510890.45元，職工提取人數逐漸增多。按照規定每位職工每年只能提前一次，公積金中心只認可單位授權的專人，必須專人到公積金中心辦理。爲了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準備申報資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。
2、爲規範業務，做好公積金提取服務工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月份進一步明確了公積金提取方法及時間，規範了提取流程。
3.爲方便職工報銷，20xx年下發了通知，明確了醫療報銷準備的資料，各項目確定了附近的定點醫院，方便職工就醫，便於職工報銷，爲員工突發狀況提供了保障。爲職工j及時辦理了西安市醫療保險報銷6起。
4.20xx年梳理了未辦醫療本的職工，統一辦理了醫療本，職工流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統一辦理保管手續。並建立了醫療本、醫療卡領取登記臺賬，可查詢是醫療經辦中心髮卡還或公司經辦人未髮卡，已發放的醫療卡可根據臺賬瞭解去向。20xx年爲8名員工補辦了職工醫療卡。
5.個別養老轉移賬戶資金出現轉賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯繫，溝通辦理。每月定期查詢有養老轉移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記並與蓮湖區養老經辦中心瞭解情況。
6.派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停繳社保。社保部門按照人事考覈通知爲符合條件職工及時辦理社保繳納手續，按照每月人事提供的人員增減表，及時準確掌握人員動態辦理職工社保增減手續。20xx年7月規範了養老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續。
日常工作內容：
1.正式員工社保管理：
養老保險管理。月初完成養老保險增減申報，覈對公司養老保險基數；每月繳費後，完成養老保險結賬工作；完成出具員工養老繳費明細，養老重疊退費；統籌範圍內外養老轉移的工作；完成員工養老個人賬戶查詢覈對；月底將辦理業務重要資料歸檔。
醫療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，覈對《社保費用徵繳通知單》；每月繳費後領取四險發票，每月15日前，審覈、申報員工生育報銷資料；員工出現住院手術的情況，需在出院1個月內完成醫療報銷資料收集彙總，及時上報醫療經辦中心；領取醫療卡後，做好醫療卡發放臺賬的登記工作；員工醫療卡補辦；員工慢性病報銷資料審覈，年度發票報銷；其他醫療中心通知事項及時傳達公司。
2.公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工變更資料，到西安公積金中心辦理申報業務；員工公積金轉
移；每月完成公積金資料審覈、提取公積金的工作；幫助員工準備申請公積金貸款資料；按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息；整理覈對公積金中心的匯繳資料。
3.派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費覈定工作；收集提供派遣員工生育、醫療報銷相關資料；按時領取員工醫療卡、醫療本及其他資料；及時提供其他社保業務事項資料。
社保工作總結7我局認真貫徹落實局黨組的安排部署,在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的精心指導下,以確保企業離退休人員按時足額發放爲中心,以徵繳、清欠、擴面工作爲重點，以自身能力建設爲抓手,企業養老保險工作負重前行,穩步發展,爲促進民生改善,構建和諧社會作出了積極貢獻。
一、年工作主要成績
（一）抓徵繳，成效顯著。把養老保險費徵繳工作作爲“兩個確保”的關鍵環節，抓住不放。一是落實責任促徵繳。按照市、縣下達的目標任務，分解到股室，責任到人，獎罰到人。二是按能力分類促徵繳。稽覈股在初對全縣欠費企業進行了全面稽覈。按其生產經營狀況分完全有能力、部分有能力和無能爲力繳費三類。對完全有能力繳費企業要求在底之前全額結清，對部分有能力繳費的企業簽好還款計劃承諾書，按欠繳總額的10-50%在11月以前歸還老欠，否則不辦理退休審覈及職工轉移手續，對無繳費能力的企業鼓勵職工個人繳費。三是加強稽覈促徵繳。對全縣所有參保企業繳費基數和繳費人數進行全面稽覈，特別對重點用工人數較多的民營企業實行實地稽覈。對漏報、瞞報繳費工資和人員的企業責令限期整改，經稽覈仍不整改的申請勞動監察。今年我們通過稽覈共徵繳漏收和少收的養老保險費55萬元。四是結合年審促徵繳。參保企業視繳費情況年檢、年審分爲完全合格、基本合格、不合格。對年檢、年審不合格的企業，下發整改通知書，限期整改，整改不到位的停辦退休審覈及養老保險關係轉移手續。五是定期調度促徵繳。業務員將當月徵繳情況報局辦公室，辦公室按徵繳進度排名次。局長視收繳情況進行調度。對沒有按進度完成徵繳任務的，業務人員要說明原因和採取措施。截至12月底，全年共徵收養老保險費7018萬元，完成年任務的131%，清收企業欠費274萬元，完成年任務的100%，同期財政補貼548萬元，完成年任務的175%，上解調劑金163萬元，完成年任務的100%，全年共發放離退休費8743萬元，社會化發放率100%。。
（二）抓擴面，措施有力。養老保險擴面工作歷來是我局工作的重點和難點。爲攻克這個難點，我局從以下六個方面入手抓擴面。一是政府領導重視抓擴面。今年省、市目標任務下達後，我局積極向政府領導彙報。縣政府領導高度重視，專題召開縣長辦公會，將養老保險擴面工作獎勵經費及同級財政補貼納入財政預算。爲加大擴面工作力度，縣政府將企業養老保險擴面任務層層分解到鄉鎮，並納入政府對鄉鎮目標管理考覈重要內容，定期調度，明確專職領導負責養老保險擴面工作。對鄉鎮企業及靈活就業人員做好宣傳發動工作，有效推動了擴面工作開展。二是部門聯動抓擴面。我局積極與工商、地稅、建工、交通、鄉鎮企業局協調，共同嚴格把關，利用企業年檢年審時機，要求未參保企業參保。三是局內竭力抓擴面。我局在年初制訂具體獎罰措施,要求每個工作人員擴面12人。現局內已擴面350人，完成徵繳298萬元。四是基層配合抓擴面。將養老保險擴面納入對鄉鎮勞務站目標管理考覈重要項目，並將擴面任務與勞務站人員收入緊緊掛鉤，有效提高了他們擴面工作積極性。五是圍繞重點抓擴面。深入民營企業及民辦學校摸底排查，深入縣內未參保的骨幹民營企業宣傳政策，督促其參保。坐落在新縣城的天津電焊條廠和石膏廠經我局工作人員多次上門宣傳已有繳費意向。六是加強宣傳抓擴面。我局創新宣傳方式，將養老保險相關政策通俗化、明白化，擇其主要彙編成冊，利用鄉鎮趕集時間進行現場宣傳，發放宣傳資料。同時，與工商部門聯合，組織個體工商戶和靈活就業人員代表開會，現場宣傳政策,解答疑難。半年來共發放宣傳資料10000餘份，在縣電視臺舉辦2期社保政策宣傳專欄，提高全民參保意識，變要我參保爲我要參保，有效地推動了養老保險擴面工作。到12月底新增參保人數3973人，完成年任務的105%，年末參保人數24184人,完成年任務的101%，實際繳費人數2人，完成年任務的101%。
（三）抓管理，紮實有效。根據省、市要求，建立健全了企業養老保險一系列內控制度並嚴格按照內控制度承辦社保各項業務，得到了省市領導的高度評價。一是按照內控要求調整了內設機構和工作崗位，明確各股室工作職能，大力挖掘職工工作潛力，積極調動職工工作積極性。二是把內控制度編印成冊發放到每個幹部職工手中，並定期組織學習，使各項內控制度得到有效地執行。三是規範各項業務辦事流程，嚴格要求按流程辦理業務，做到不缺位、不錯位、不越位。四是按照省、市內控項目，一一對照檢查。我局組織專門班子，對照內控項目，自查自糾，缺項補項，錯項糾項，未達標的項目整改達標。五是嚴格執行電腦制單，按單收支制度，嚴禁手工辦理業務。嚴格審覈審批制度，嚴禁違規辦理業務，防止養老保險費流失。
（四）抓基礎，效果實在。今年，我局着力做好了三項基礎工作。一是舉全局之力整理了養老保險系統數據庫。利用節假日和休息時間對養老保險系統298個數據庫、33544名參保人員（其中在職25143人，離退休8401人）80多萬個參數進行整理和清理。要求業務人員對每個數據庫和每個參保人員個人帳戶進行審覈，有錯誤進行修改，有漏記進行補記，有重複參保的進行合併，有手工記帳和數據丟失的，審覈後進行補錄，有垃圾數據的進行清理，有多記的進行糾正。把歷年來存在的所有未處理的問題，集中在6-7月份處理，使每個參保人員個人帳戶建帳率、完整率、準確率、及時率達100%，爲我局原養老保險系統數據遷移到新的養老保險系統打下紮實基礎，爲3萬多參保人員數據遷移掃除一切障礙。二是集中力量對全縣參保企業欠費情況進行了調查統計。鑑於全縣參保企業較多，困難企業較多、改制企業較多、企業欠費較多，我局集中業務人員，查閱企業歷史繳費臺帳、企業歷史參保繳費結算單、歷史欠費單、改制企業文件，對企業欠費情況全面徹底進行統計調查，分析欠費原因提出清欠建議。三是組織力量對全縣企業拖欠退休人員養老金進行覈實。針對我縣一些參保企業拖欠退休人員養老金金額大、時間長、人數多的現狀，我局組織專門力量對企業拖欠退休人員養老金一一覈查，查閱退休人員工資發放標準和工資發放情況，覈實企業拖欠退休人員養老金時間、金額和人數，切實覈實和掌握全縣企業拖欠退休人員養老金基本情況。
（五）抓財務，安全規範。養老保險基金是離退休人員的保命錢。爲確保基金的安全運行，我局除自覺接受財政、審計及上級主管部門的監督檢查外，還從以下幾個方面嚴把基金收支關。一是嚴格發放程序。發放股覈對好發放人數及金額，經主管局長覈實後報局長審批。二是嚴把死亡喪葬費及一次性支付款撥付。退休人員死亡喪葬費由發放股及主管局長審覈後報局長審批，在職職工死亡一次性支付款由業務股及主管局長審覈後局長審批方可付款。三是嚴把退休審覈關。嚴格按上級文件規定辦理退休審覈。四是實行責任追究制。業務工作人員因業務能力或工作疏忽造成基本養老保險費損失或流失，責成其限期收回，無法收回的處以10%罰款，並實行誡免談話，或調離工作崗位，確保社保基金收支安全運行。
（六）抓學習，素質提高。一是加強業務知識學習。每週五下午爲學習時間，我們組織全局幹部職工學習養老保險政策、文件及各項規章制度和業務流程，以及工作手冊,使我局幹職全面掌握政策和制度,全面提高業務素質。二是加強電腦培訓。爲適應養老保險信息化的需要，我們針對業務人員電腦知識缺乏的情況，定期與不定期結合開展電腦知識培訓，傳授電腦基礎知識，練習養老保險系統的操作。三是加強綜合素質培訓。針對養老保險業務的特點，我們將業務工作人員着力培養成能操作電腦、瞭解財務、熟悉業務、精通政策的複合性人才，全面提高我局業務工作水平,提高辦事質量和效率。
（七）抓紀律，政令暢通。一是積極響應縣委縣政府號召，加快“三搬”工程步伐。我局幹部職工克服思想顧慮和經濟負擔，想方設法籌集資金積極裝修雲集新縣城家屬房，確保11月3日之前實現搬家、搬心、搬人，使職工全部入住雲集，按時上下班，方便羣衆辦事。二是積極做好來訪和接訪工作，維護社會穩定
近年來，涉軍涉訴人員、亦工亦農人員、臨聘人員、未參保企業職工、鄉鎮電話員、電影放映員、赤腳醫生等，要求參保越來越強烈，來人來訪較多，我們始終做到熱情接待，耐心解釋，積極解決，以維護社會穩定。三是積極做好上級交辦事務，確保政令暢通，有禁而止，下級向上級負責。四是抓考勤紀律，徹底轉變工作作風。工作人員按時上下班，不得串崗缺崗，提供辦事程序，方便羣衆辦事。
二、存在的主要問題
雖然我局全年工作取得了較大成績，但也存在諸多不足之處。一是面臨世界性經濟海嘯，我縣較多參保企業受到很大沖擊，一些參保企業下半年處於停產和半停產狀態，企業繳費能力急度下降，給我們徵繳工作帶來較大困難。二是一些建築企業和小民營企業大多爲季節性臨時用工，流動性特別大，人員不穩定，參保意識不強，給擴面工作帶來很大難度。三是我縣縣域經濟不很發達，個體工商戶、靈活就業人員收入不高也不穩定，參保積極性不強，養老保險宣傳工作難以見到實效。四是財務與業務尚未聯網，還不能完全控制辦理業務中的漏洞和風險。內部控制制度還沒有完全落實到位，辦理各項業務還沒有達到規範程序。五是靈活就業人員社保補貼還沒有完全落實，改制企業養老保險接續率不是很高，造成社保基金一定流失。六是在職參保人員增長趕不上退休人員增長，造成養老保險基金收支缺口不斷增長。
三、工作打算
（一）全面啓動我縣民間組織專職工作人員參保。針對民間組織專職人員做好調查摸底工作，做好宣傳發動、登記、測算參保工作。
（二）按照衡政發[]28號文件，衡政辦發[]15和衡勞社[]93號文件精神做好我縣被徵地農民參加社會養老保險工作。
（三）做好返鄉務工人員養老保險轉移接待諮詢工作。由於受經濟危機衝擊，大量外出務工人員返鄉，他們有一部分在務工單位參保，急待轉入家鄉社保機構。在省廳未下達跨省轉移有關文件之前，我們儘量做好解釋和穩定工作。
（四）做好參保企業欠費清繳工作。一些參保企業受經濟危機衝擊較大，只能停產或減產，根據生產經濟狀況，我們將採取緩衝措施，將
縣社保局工作總結及工作計劃第2頁
於對企業欠費進行清繳，做到應繳盡繳，應收盡收。
（五）進一步做好數據整理工作，及時修改錯誤信息參數，合併重複參保數據，清理垃圾數據，補齊缺失數據，調整矛盾數據，使養老保險系統信息完整、準確、及時，確保數據遷移工作順利進行。
（六）抓緊時間，實行財務與業務軟件聯網，規範辦事程序，加強財務管理力量，防範業務漏洞風險，嚴格實行“一事二崗二審”制。
（七）加大宣傳力度，廣泛動員全社會適齡人員參加社會養老保險，進一步擴大養老保險覆蓋面。積極爭取縣政府和財政領導重視和支持，全面啓動靈活就業人員社保補貼。
（八）嚴格執行內部控制制度，規範業務流程，提高業務能力，全面實現基金收支電腦打單結算。
（九）做好城鄉居民和農民工參加社會養老保險課題調研工作。做好退休人員調待和發放工作。
（十）積極採取有力措施，落實工作責任，深挖工作潛力，強化基金徵繳、清欠、擴面及基礎工作，確保圓滿完成各項目標管理任務。
年十二月
社保工作總結81、全面完成20xx年上半年公開選調公務員和20xx年上半年招（選）聘事業單位工作人員等工作。
2、完成20xx年度新選聘大學村官培訓、分配工作。
3、做好XX區就業困難的自謀職業轉業士官招聘考試、XX區人民武裝部招聘工作人員筆試工作、浙江麗水甌江風情旅遊度假區管委會公開選聘工作人員筆試、面試工作。
4、做好20xx年下半年XX市XX區事業單位公開招聘工作人員和20xx年下半年XX區面向社會公開招聘衛生專業技術人員招聘計劃審覈和發佈公告工作。
5、做好和完善機關工作人員調整規範津補貼和事業單位工作人員績效工資以及離退休人員生活補貼的方案。
6、對區屬企業在崗職工工資落實情況開展調查。
7、接待羣衆來訪人數10人次，受理羣衆來信3件。
8、省廳、市局檢查小組對城鄉居民社會養老保險基金檢查
9、啓動20xx年社會保險基金預算和20xx年度城鄉居民兩項社會保險徵繳工作。
10、完成部分鄉鎮居民社會保障卡的信息數據採集。
11、及時完成本月城鄉居民基本醫療保險日常零星報銷及特殊病種審覈、審批工作、城鄉居民定點醫療機構醫療費用的審覈工作。
12、本月失業人員再就業335人，累計998人（其中困難人員再就業320人，累計931人）；城鎮新增就業480人，累計1531人；農村勞動力轉移就業489人，累計1343人。
13、本月再就業培訓43人，累計359人；創業培訓30人，累計280人；進城務工農村勞動者培訓193人，累計1362人；農村勞動力轉移就業技能培訓112人，累計659人，淨增失業保險參保113人，累計814人；城鎮登記失業率控制在3.1%。
14、XX區人力資源服務中心順利開業，並舉辦了XX區首屆人力資源交流大會。
15、開展高校畢業生援助月活動，高校畢業生創業指導培訓1次，招聘會1場，政策諮詢等，辦理高校畢業生就業補貼8.5萬元。
16、建立蓮都就業信息網，登記招聘人員的單位有378家，發佈招聘崗位1042個，本月登記求職人數有514人。公開各種優惠政策，讓就業服務更明朗。
17、目前爲止，XX區有19家見習單位進行申報，其中3個企業16個機關事業單位，崗位43個，計劃招用64人。
18、39名新疆來蓮實習的大學生全部到位，18名在教育系統，21名在四個社區。
19、有序開展檔案的接收、調轉等工作，本月共接收大專畢業生檔案81份、中專畢業生1份、事業人員檔案23份，轉出大專畢業生檔案30份、中專生檔案5份、村官檔案1份、事業檔案2份，月底檔案共在冊4916份。月底集體戶在冊181人。
20、組織帶領了兩家企業單位和一家事業單位參加了“中國寧波科技周活動”。
社保工作總結9一、人事方面。
1、按照慣例的人事週報表的更新
在人事方面，例行以前的每週收集統計人事週報表，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據觀察和統計，全集團公司人數趨於穩定，基本上都在870左右徘徊。
2、金蝶HR人事檔案的建立
我用了一個半月的時間（5月開始），將金蝶HR人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓，瞭解以前使用HR系統出現的問題，利用我所學的知識向他們解答問題。對於在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導，並跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然後要求他們將員工的基本信息錄入系統，並上傳照片，以後有人事變動需立刻更新，並根據每週所報的人事週報表與金蝶信息進行覈對，確保人員信息的準確性。我個人負責的是總部、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事信息的維護，後來萬匯物流配備文員後將萬匯物流的部分交給文員，並隨時解決她所遇到的問題。
現在利用金蝶HR系統，可以隨時掌握公司人事情況，包括各個分（子）公司每個職位在職人數及人員信息，全公司各個年齡段分佈情況，各個職務分佈情況。
使用金蝶HR系統，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個人覺得這對以後公司的發展會提供很大的幫助。
如圖所示，截止20xx年7月4日，全集團公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；匯物流公司36人；澱粉分公司203人；麪粉分公司66人；油脂分公司57人；羊場213人，豬場39人，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人，咸陽旗艦店16人，西安旗艦店15人。
如圖，就能瞭解全集團公司的職務分佈情況，目前的職務體系還不完善，後續將繼續改進細化。
如圖，可以瞭解全集團公司員工的工齡情況，年齡分佈情況，性別分佈情況。這些數據是根據員工入職時錄入金蝶系統的個人基本信息自動統計生成的。
以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統計表
如圖是以人力資源部爲例，系統自動生成的員工基本信息表格。
3、存在問題：
（1）集體公司的職務系統不完善，現在的職務系統是我跟秦主任借鑑
成功企業的職務體系，並根據公司的實際情況建立起來的。後續還需要學習更細緻的職務體系知識，細化完善目前所用的職務體系。
（2）金蝶系統內員工基本信息不完整。
A、根據以往上報資料所填數據，還需要統計學歷情況。由於現在員工信息剛剛錄入，所以學歷信息統一沒有填上。
B、員工照片不全，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。
（3）關於及時更新的問題
現在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時的銜接上。
二、社保方面
1、醫療保險
20xx年的醫療保險是自4月份開始準備的。今年醫療保險的繳費基數爲2149，公司承擔6%和每月5元的大病補助，員工個人承擔2%和每月3元的大病補助。本次可參保人員爲20xx年元月1日之前入職員工，20xx年醫保相較於20xx年增加4人，減少5人，共繳納40人。
現在已經將吳總20xx年至20xx年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共40人20xx年上半年的醫保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫保本金爲6945元，滯納金爲4235元，共11180元；全集團公司40人20xx年上半年醫保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫保54360.8元。
醫保上半年的個人承擔部分爲每人275.88元，從4月至6月共三個月內扣除，平均每人每月扣除92元。
社保工作總結10馬安鎮社保所在鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞鎮黨委政府中心工作，在區社保分局的關指導下，經過全體工工作人員共同努力，順利完成了黨委政府下達的各項工作任務， 現將一年來工作總結如下：
一、社保所建設情況
馬安社保所成立初期，在鎮黨委、政府正確領導下、區社保分局大力支持，購置了辦公用品和辦公設備，完善了電腦網絡和各項制度上牆，區社保分局提供業務培訓，加深了我所工作員對社保業務知識的瞭解，熟悉社保操作系統，掌握社保各項操作技能，確保了社保工作順利開展。
二、社保工作業務開展情況
1、城鄉村(居)民醫療保險參保情況
城鄉村(居)民醫療保險工作內容包括：本轄區農村合作醫療和城鎮居民醫療保險費用的徵收、覈對、增減員、參保信息更正，本轄區參保人員異地就醫待遇支付和異地生育待遇支付受理、審單，本轄區參保人員生育備案，本轄區參保人員意外傷害調查、審批，本轄區參保人員門診選點、變更。經統計，20xx年馬安鎮農村合作醫療參保總人數25257人，參保率達到100% 。今年以來年，辦理城鄉鎮居民醫療保險增員95人，減員 155人，參保信息更正63人，生育備案77人，受理異地就醫待遇報銷和異地生育待遇報銷業務82項，社保基金報銷金額910306.6元，受理意外傷害調查、審批業務25項.。
2、新型農村養老保險參保情況
20xx年8月，新型農村養老保險在我鎮開始實行，爲該業務更好的實行，惠城區組織統一培訓，通過培訓使我們社保所成員更加深刻的認識到新農保的政策法規與重大意義。爲了積極響應上級政策，認真貫徹落實，實現新型農村社會養老保險兩年全覆蓋的目標，普及全民社保，社保所全體成員全力以赴，做足新型農村社會養老保險推行前期準備工作，確保我鎮新型農村社會養老保險工順利開展，我們做了積極的準備工作：
(1) 成立工作領導小組，制定工作方案，落實工作條件，參加專業培訓。新農保的實施，鎮領導給予高度的重視，開展會議召集各個涉及部門要求給予積極配合，確保新農保的有效實行。
(2) 開展宣傳活動，抓好養老保險宣傳動員，營造良好氛圍。複印相關政策文件及城區相關資料下派各村，社保所工作人員親自深入各村大力做好宣傳工作，廣泛深入宣傳新農保工作的重大意義，基本政策和參保辦法，動員農民積極參保，引導子女爲父母繳費和社會各界資助困難老人蔘保。爲新農保工作的開展營造良好氛圍。
(3) 參照農村合作醫療的實施途徑，發動各村委會以及村小組組織農民參保，以戶爲單位，符合參保條件者一律鼓勵參保，村幹做好參保登記，繳養老保險費，並將參保人員名冊與養老保險費交至社保所統一錄入資料辦理參保。新農保費用徵收及登記過程中，爲更高效的完成任務，我們做了以下幾點工作：
(1)多次組織村幹部進行培訓及業務講解，對村幹部在徵收及登記過程遇到的問題給予解答。村幹部是村民直接接觸的人，村幹部對新農保意義的認識及業務的辦理直接影響工作能否順利進行。
(2)進入農村，與村民面對面交流，真實瞭解到村民對該項政策的觀點，聽取村民提出的問題及意見，對工作的不足之處進行改進，維護村民的切身利益，更好的爲村民服務。
(3)有條不紊的錄入工作。爲更高效的完成錄入工作，我們社保所成員實行包乾制度，每個人包乾幾個村，對自己包乾的村負責。該項制度，使我們每個人都更加清楚瞭解到自己所負責的村的完成情況及遇到的問題。經過幾個月的宣傳及社保所成員、村幹部的努力，我們順利的完成了城區交與的參保任務，參保村民的對賬折及享受待遇村民的對賬卡已順利發放到他們手上。
新型農村養老保險工作內容包括：負責新農保的參保登記、參保繳費、基金劃撥、管理、個人賬戶的建立與管理、待遇覈定與支付、保險關係轉移接續、檔案管理、統計管理、受理諮詢、查詢和接訪等工作。20xx年全鎮參加新型農村養老保險總人數爲10146人，區任務數7100人，完成任務數142%。其中，45週歲至60週歲參保人數爲3192人，參保率爲100%。
3、加強學習業精於勤，打鐵自身硬
堅持不斷學習，不斷提高，邊學邊幹，一以貫之。全所人員力求在社保工作業務中做“全人”、“能人”，要給人家“問不倒”。一是及時掌握新政策。社保工作中的有關政策經常更新、調整，凡有新的政策，及時組織大家學習、掌握。二是碰到問題及時諮詢。在工作中，經常會碰到一些疑難問題，一時不能回答，解決不了，我們就與市局有關領導科室聯繫，以尋得幫助。三是服務下沉不浮“上”。要求全所人員有時間就要往局裏跑。實踐證明，跑得越勤的人，社保工作也做得越得心應手。
回顧一年來的工作情況，看到了成績，也發現了不足。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前社保工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：
(1) 農村合作醫療保險存在村民已交錢，但漏錄入系統，或者是村民已成功刷卡付費，由於社保系統失常顯示欠繳狀態。針對以上情況，社保工作人員和各村幹部覈對該村的參保名單，確認已交錢,重新刷卡參保，恢復其正常參保狀態，確保參保人員能正常享受醫療報銷待遇，作爲社保工作人員保持高度的責任感，盡職盡責，做到及時發現問題，及時處理。
(2) 新型農村養老保險今年纔在惠城區實施，操作系統還在完善階段，致使一部分操作功能不能使用，使工作效率受到一定的阻礙。
(3) 新型農村養老保險繳費需跑到銀行，給村民帶來一定的不便，已經和銀行在協商，希望能配部刷卡機到社保所辦公室。
三、20xx年社保所工作計劃
我所將圍繞惠州市涉及到我所的工作項目，竭盡全力確保各項任務指標的圓滿完成。同時內抓管理，外樹形象，進一步發揮社會保障工作在經濟社會發展中的積極作用。
1、以《社會保險法》的宣傳貫徹爲契機，擴大社會保障覆蓋面。《中華人民共和國社會保險法》將於20xx年7月1日起施行。《社會保險法》是我國第一部全國性、綜合性的社保“基本法”，這是實現我國社保制度由實驗性階段向定型、穩定、可持續發展的重大步驟。以《社會保險法》的宣傳貫徹工作爲契機，加強城鄉居民養老保險、合作醫療宣傳力度，提高各險種參保人數、參保率，提高覆蓋面。
2、做好城鄉居民養老保險參保繳費工作。今年是城鄉居民養老保險實施第一年，主要重心在45-60週歲的參保繳費和60週歲以上的參保和待遇發放工作上。明年的主要工作是抓參保，做好政策宣傳和業務培訓，提高參保率和服務水平，確保完成區定的兩年全覆蓋的任務。
3、做好新型農村養老保險的宣傳工作。積極響應上級政策，認真貫徹落實，實現新型農村社會養老保險兩 年全覆蓋的目標，普及全民社保，鑑於我鎮今年新農保的參保率離全覆蓋還有一定的距離，因此，我們還需不留餘力的宣傳新農保廣泛深入宣傳新農保工作的重大意義，社保所全體成員全力以赴，確保我鎮新型農村社會養老保險工作順利進行。
4、完善當前工作事務。完善當前農村合作醫療相關工作方法，簡化工作程序，便民辦事，提高工作效率，認真分析和研究工作解決工作中遇到的問題，及時總結經驗，推廣好的做法。推動農村社會保險工作順利開展，確實保障農民的基本利益。
社保所工作事關改革、發展、穩定大局，事關人民羣衆切身利益，我們將進一步統一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取，紮實做好20xx年度各項保障工作，爲我鎮經濟的持續、快速、健康發展和社會的全面進步作貢獻。
社保工作總結11xxxx年，xxxx縣社保局在縣委、縣政府、人事勞動和社會保障局的正確領導和上級業務部門的具體指導下，認真貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神，始終堅持以及時發放爲中心，以徵繳擴面爲重點，以基礎管理爲主線，以隊伍建設爲保證的指導思想，全體社保幹職工，充分發揚銳意進取，與時俱進，克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好的完成了上級下達的各項任務目標。
一、各項工作目標任務完成情況
1、擴面工作取得了新的成績。
xxxx年12月底全縣參保職工人數爲16493人，比上年底淨增加4673人，完成市局下達全年任務的 100%，實際繳費人數爲14841人，比上年年底淨增加了4401人，完成市局下達全年任務的100%，其中個體工商戶新增2421人，私營企業780人，工業園區參保人數爲544人，農民工參保人數達到1660人，大集體參保人數達到1970人。
2、養老基金徵繳有了較大的增長。
截止xxxx年12月底全縣基金徵繳爲3612萬元，比上年同期增加1092萬元，其中收繳歷年基金欠費230萬元，基金徵繳完成市局下達全年任務的100%。
3、進一步鞏固發放成果。
xxxx年12月底，全縣離退休人數爲4173人，比去年年底淨增了554人。月發放養老金爲261萬元，共發放養老金2873萬元，發放率和社會化發放率繼續保持100%。
4、養老保險基金支付能力上升。
xxxx年12月底，養老保險基金歷年累計結餘爲5927萬元，可支付月數上升爲22個月。
5、社區管理也得到迅速發展。
社區服務管理人數爲4153人，達到100%。2
6、加強稽覈工作。
對全縣已參保人員14884人進行了稽覈，其中書面稽覈 100%，實地稽覈人數達到70%以上。
二、主要工作情況和做法
(一)離退休人員養老金髮放工作繼續得到鞏固
1、保障了離退休人員養老金及時足額發放。我們嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金髮放工作。全縣離退休人員4090名，1—11月應發養老金2614萬元，實際發放2614萬元，我們一直以來始終將確保發放作爲工作的根本目標緊抓不放，高度重視，強化工作責任制，規範了養老金髮放程序，從而保證了發放工作做到了無少發1人，無錯發1人，實現了按時足額發放，發放率達到100%和社會化發放率達到100%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。
2、嚴格把好退休審批關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度，我局成立特種工審覈小組，會同人事勞動部門按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行覈實和認定，然後上報市勞動局，通過嚴格審覈有效地遏制了退休人員增長過快的勢頭。
3、杜絕虛報冒領現象。爲了堵住虛報冒領養老金的缺口。我們配置了指紋認證軟件。今年5月底開始對全縣的離退休人員進行了指紋採集認證工作，現已基本結束，大大提高了離退休人員生存認定的準確性和效率。同時，加強平時對離退休人員信息的掌握，建立了離退休人員死亡住處反饋機制，從而有效杜絕了死亡冒領現象的發生。
4、積極做好了離退休人員的調待工作。今年8月，省下發退休人員調待文件，我局迅速組織人員，加班加點，僅6天時間，全縣符合條件的3678名退休人員的調資和補發金額全部到位,得到退休人員的一致好評。
(二)養老保險擴面徵繳取得顯著的進展。
(1)、強化領導，形成合力。通過多年的工作實踐，我們深深地體會到，社會養老保險工作如果沒有各級黨政的支持，社會各部門的配合，就不能形成強大的合力，擴面徵繳也難以實現。早在20xx年，我縣就成立了基本養老保險擴面徵繳工作領導小組，縣政府常務副縣長任組長，成爲推動我縣社會保險工作的堅強核心。特別今年縣委[xxxx]12號文件的出臺後各部門、單位立足本部門職責，密切配合、各負其職、協同作戰，督促相關單位參保。縣委宣傳部、縣文體廣電局、縣電視臺把宣傳養老保險政策作爲政策性、公益性宣傳內容。縣財政局安排好擴面徵繳工作經費，各鄉鎮要成立社會保險擴面徵繳小組，“一把手”負總責，指定一名班子成員分管，積極督促所管轄範圍內的個體工商戶、私營企業及其職工參保，動員有條件的失地農民參加養老保險。
在各類全縣性的會議上，縣委、縣政府主要領導始終不忘強調社保擴面工作，要求各級領導幹部充分認識到社保擴面工作是政府各部門的共同職責，務必各司其責，各盡所能，羣策羣力將擴面徵繳工作抓好抓實。縣政府辦建立了社會養老保險擴面徵繳獎勵機制，規定每年按全縣養老保險費固定徵繳總費的1%和增長部分的1.5%拔付激勵經費。xxxx年縣政府特批我局向社會公開招聘的十名養老保險協管員，並一次性拔付了十名協管員的工資10萬元。黨政領導的關心和重視，是我縣養老保險擴面徵繳工作全面取得突破的根本保證。
2、加強宣傳。形式多樣、內容生動、與時俱進的宣傳工作一直以來是我縣社會保險的一大特色，今年來，圍繞構建“民生工程”，狠抓擴覆徵繳，我縣的社會保險宣傳工作力度得到進一步強化。一是在堅持舉辦社會保險宣傳週。從二00五年開始，每年春節前夕都舉行一次大規模養老保險宣傳活動，爲期一週，全局工作人員全部參與，同時聘請了退休人員現身說法，工作人員和退休人員披着印有宣傳標語的綵帶，奔赴到全縣各社區、廠礦企業和各個鄉鎮，散發宣傳，宣講有關養老保險政策。腳步遍及全縣170個鄉村，散發宣傳單5萬餘份，同時，充分發揮廣播、電視等各宣傳媒體的輻射效應，使社會保險優惠政策深入人心。另外，利用企業用工招聘大會的平臺，設立社保政策諮詢服務檯，散發宣傳單，積極廣泛地向社會進行了社會保險相關政策法規的直接宣傳、解釋工作，並瞭解企業招工情況，採取跟蹤上門服務，督促用工單位參保。二是在城區重要街道和各鄉鎮出入口及集市懸掛、張貼宣傳標語和羣衆喜聞樂見的漫畫共20xx幅(張)，街道辦、社區、重點企業等出宣傳板報80期。三是培植典型，以點帶面，在各鄉鎮建立1—2個示範村，挨家挨戶上門宣傳，重點爲相對富裕的失地農民、鄉鎮企業職工、村組幹部及家屬、個體工商戶、民辦老師、農村退伍軍人，由點及面，再通過“擴散效率”帶動其他人蔘保。四是不斷創新宣傳形式，加強與地方媒體的合作，與縣電視臺在《xxxx新聞》中聯合開設“社保之聲”節目，播放社保新政策、政策熱點、社保受惠典型等，潤物於無聲之中，提高了全民的社會保險意識。利用“電影下鄉”活動，播放有關社保方面的幻燈片。五是通過郵政向全縣個體工商戶、失地農民寄送新年賀信;六是爲每個擴覆幹部製作有社保標語的卡通名片，印製4萬份印有社保政策的禮品袋，讓社保政策通過各種途徑進入千家萬戶。通過多種形式的宣傳，擴覆工作取得了較大的進展。
3、創新機制，規範管理。整合資源，優勢共享，努力打造一個覆蓋廣泛、運行有效的擴覆徵繳網絡是確保社會保險健康持續發展的重要條件。在《關於養老保險擴面徵繳工作的實施意見》中，縣委、縣政府將擴面任務下達到全縣10個部門(單位)和12個鄉(鎮)和富溪工業園區，明確了各相關單位的“一把手”爲本單位擴面徵繳工作的第一責任人，要求將擴面工作納入對部門和單位的年度工作目標考覈中，且根據考覈結果年終進行獎優罰劣。對完成任務的進行獎勵，未完成任務的在全縣通報批評，並對各單位主要負責人實行“三不政策”：不得評優評先，不得提拔重用，不得發放第十三個月獎勵工資，有效地將相關部門納入了社會保險工作體系中;爲拓展社保宣傳隊伍，我局在村組織中指定幹部作爲社會保險協管員，專門舉辦了二期村級社保協管員培訓班，參訓人數達210多人，制定了擴面的獎懲措施，對任務完成前十名的實行獎勵，充分調動了他們的積極性。還在全縣公開招聘了10名文化素質，工作能力強的人員爲“全職協管員”，分赴到全縣各個鄉(鎮)、街道、社區、企業開展社保知識宣傳，養老保險擴面徵繳工作，另外還聘用了20名退休人員爲“臨時協管員”，深入到羣衆中去宣傳社保政策。
4、優化服務，加強監管。加強社會保險經辦能力建設，提高工作效率，努力以最優質的服務爲參保對象提供服務，是我們爲全面推進擴面徵繳工作的重要舉措。一是構建工作人員崗位任職資格體系，細化崗位職責，加強幹部職工的培訓工作，建立學習制度，規定每週五下午全局學習政策業務知識，並積極參加省市舉辦的各類培訓班，從而提高了隊伍的整體素質;二是不斷提高服務水平，統一辦事程序，明確窗口服務項目，統一文明用語，堅持首問責任制，限時結辦制，自覺接受社會的公開監督，真正建立起前臺參保“一站式”，後臺管理“一戶式”，諮詢服務“開放式”的管理服務模式。
圍繞努力實現“應收盡收、應保盡保”的目標，在強化社會保險稽覈上，成立由勞動保障、監察部門牽頭，社會保險領導小組成員單位參加的社保基金徵繳執法檢查及協調小組，定期分組對各類參保單位和私營企業、個體工商戶、靈活就業人員等進行依法檢查，督促其及時參保，按規定繳納養老保險金，做到應保盡保、應徵不漏。堅持專項稽覈和常規稽覈相結合，其中實地稽覈人數達到50%以上，以優勢企業、大中型企業和欠費企業爲重點，着力解決企業少報、漏報、瞞報基數和繳費人數問題。對於通過稽覈查出來的問題嚴格按照程序進行處理，狠抓稽覈整改，確保了稽覈工作成效。
(三)社會化管理服務工作已邁入正軌
1、建立健全各項規章制度，完善工作條件。我縣於xxxx年出臺了《關於積極推進退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規劃部署，對落實社區、鄉鎮勞動保障工作平臺建設管理服務內容和標準提出了明確要求。建立了崗位職責、考覈制度、工作流程等相關制度和規定。
2、管理服務內容不斷拓寬。一是建立並逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)，並登錄了微機。二是發放了企業退休人員社會化管理服務聯繫卡。三是定期開展了養老金領取資格認證工作。
3、因地制宜地開展了豐富的`文體活動。在我局的參與組織和協調下，各社區先後組織離退休人員開展了各項有利身心健康的文體活動。
三、存在的主要問題
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我局的社會養老保險擴面徵繳工作還存在不少問題和不足，應保盡保，應繳盡繳，應發盡發的壓力仍然很大。
1、擴面工作艱難，尤其是私營企業。一些企業主思想未解決，員工參保意識淡薄。近年來，通過社保機構的努力，私營企業和個體工商戶參保積極性有所提高，但大部分私營企業和業主對養老保險的認識有偏見，他們追求的目標是“效益最大化”，認爲參保給其增加了負擔，爲此他們不斷爲員工承擔繳納社會保險費的義務，有的私營企業員工自我保護意識差，尤其是職工下崗後再就業，爲了保住工作，不願也不敢提出參保之事。私營企業往往以各種藉口，推諉扯皮，不願參加養老保險。
2、欠費企業資產變現難。隨着企業改制進一步加深國有企業有很大部分面臨停產、半停產、甚至倒閉。長期欠繳養老保險費，沒有一點繳費能力，有的企業有固定資產，但又難以變現。如經委罐頭釀酒廠有閒置的廠房，但地處老街交通不便的地方，一時難拍賣。有的甚至連固定資產都沒有，如物資局下屬四大公司連辦公場所都沒有，名存實亡。
3、徵繳手段單一、缺乏強制性。私營企業主、個體戶、企業領導在社會保險認識上的侷限性或者由於生產經營等方面的問題導致的直接結果就是他們對職工參保和繳費持消極態度，不願甚至拒絕參保和繳費，對此雖有規定可以作相應的處罰，但社會保險經辦機構在徵繳上手段不硬，而在不同方面具有約束力的有關部門，卻又因條條管理的限制和自身工作上的一些規定和要求，不願強制執行，申請人民法院強制執行程序較多，時間較長，且要付出一筆費用，一時又難以奏效。由於缺乏強制性，養老保險擴面工作的困難重重。
四、明年工作打算
1、認真落實《xxxx縣基本養老保險擴面徵繳工作實施意見》(豐發[xxxx]12號)文件精神，充分利用政府各部門職能作用，實行部門聯動。督促用人單位參保，維護勞動者合法權益。
2、落實工作責任制，嚴格考覈、兌現獎懲，建立制度化、程序化的擴面工作體制，建立月報制度。確保各項指標完成。建議縣政府年終要將各責任部門工作目標，完成情況列入政績考覈，考證體系。有關部門在開展評先、評優活動時 ，對完成安全履行繳費義務和參保的用人單位及法人代表，實行一票否決。
3、進一步做好宣傳工作，提高私企業主、個體工商戶和廣大職工的參保意識和自我維權意識。引導勞動者改變就業觀念，同時，深入細緻地、有針對性、連續持久地宣傳養老保險政策，通過上門，辦培訓班或藉助報紙、廣播、電視等新聞媒體，加強對養老保險政策、法規、基金管理、養老金髮放以及企業離退休人員社會化管理等方面進行宣傳，參照商業保險的運作方式，製作簡明易懂的宣傳資料，促進廣大勞動者的社會保險意識的提高,使之自覺依法維護自身權益，發現企業主不參保、不繳費的，積極向有關部門舉報，直至申請勞動仲裁。
4、勞動保障部門要加大監察力度，加強對企業勞動合同的管理，通過要求企業在用工時與勞動部門簽訂勞動合同，從源頭上遏制企業逃避社會保險責任的行爲。
5、繼續加大改制企業養老保險費的清欠力度，確保改制企業職工養老保險關係的接續，提高徵繳效率。
社保工作總結12半年來，我鄉在縣委縣政府的堅強領導下，認真落實縣委、縣政府的各項工作部署、任務要求和鄉黨委“1563”發展思路，立足“一環兩線”工作重心，主動適應經濟發展新常態，堅持以法治精神開展全鄉工作，全面推進“魅力民族水鄉”建設向縱深發展。
一、上半年工作總結
（一）發展思路進一步優化
有效利用石橋的區位優勢、喀斯特地貌資源優勢、少數民族文化優勢，大力發展休閒旅遊產業，以旅遊來引領和主導全鄉各項工作。主動對接仙女山成熟的旅遊大市場，進一步提出建設“休閒運動魅力民族水鄉”的發展目標。一是在環湖周邊發展以親水爲主題、庭院經濟爲主打的休閒旅遊產業帶；二是在賈角山一線發展避暑納涼集中接待點；三是在天池大坪一線發展自駕遊露營基地；四是藉助國際山地戶外運動公開賽品牌，結合近兩年我鄉開展羣衆性戶外運動賽事活動的經驗，建設面向普通大衆的戶外運動基地，豐富戶外運動項目，發展戶外運動經濟；五是以木葉吹奏爲主題，挖掘傳播民族文化、發展“獨竹漂”民族傳統體育項目，建設特色民族文化大鄉。六是充分利用和合理保護資源，實現石橋的有序開發，我鄉已與額斯特公司達成初步意向，由喀斯特公司介入，進一步優化開發方案，從點上入手，共同投入或通過招商引資方式，引進資本，由點及面，逐步推進開發工作。
（二）旅遊發展基礎進一步夯實
一是全長2.4公里的環湖公路有序推進。目前已投入資金500餘萬元，基礎工程基本完成，即將進行下階段景觀工程建設。
二是完成15公里的產業路修建。已投入資金150萬元，完成了天池、香龍等產業路建設5條27公里，並已建成投入使用，羣衆出行問題得到了極大的改善，有效在推動了全鄉產業發展。
三是投資75萬元完成了賈角健身廣場及村活動室遷建基礎工程，活動室建設主體工程即將開工。
四是投資50萬元的場鎮升級改造工程順利開展，樹池改造、路燈改造已完工，門楣店招的規範、文化進社區等工程將在8月底完成
五是遊樂碼頭基建趨於完善。碼頭停車場和觀景平臺建設即將完工，完成了環湖導視系統建設，水上游戲設施手續完善工作正在進行中。
六是加強全鄉外宣工作。爲了進一步拓寬市場，讓石橋旅遊走出武隆，正在拍攝1部石橋湖旅遊宣傳片，與印象公司達成協議，由印象公司、鄉政府和酒莊聯合打造一臺具有民族特色的文藝節目，政府門戶網站建設得到加強，對宣傳石橋起到了極大的作用。
（三）重點項目建設全面推進
一是石橋湖國家溼地公園項目：該項目已進入規劃階段，有望於xx年年底落地，落地後可到位中央資金1000萬的項目資金補助。
二是石橋鄉精品特色村鎮項目：該項目市民宗委主要領導已同意，正在完善規劃和申報工作，該項目到位後可三年內可爭取1000萬項目資金。
三是污水管網建設項目：賈角、蔡興壩三個點污水處理項目已完工並投入使用，環湖污水管網建設項目已經市移民局批覆納入xx年三峽後扶項目資金計劃安排。
四是xx年度大中型水庫後扶項目：經縣水務局、財政局、發改委同意，已申報xx年500萬後扶資金用於庫區基礎設施建設。20xx年的移民新村項目設計基本完成，近期可啓動建設。
五是市政建設項目：市建委100萬元一般鄉鎮市政建設項目已下達，項目主體工程建設基本完成，水鄉苗寨二期工程近期開工。
六是禽蛋養雞場項目建設：投資1000萬元的18萬隻禽蛋養雞場項目已完成投資近600萬元，第一批已存欄60000只，投產30000只。全部投主後預計年產值將達20xx餘萬元。
七是少數民族文化傳承項目：正在規劃推進建設1個少數民族傳統體育項目“獨竹漂”訓練基地，民族風情酒巷建設項目正在完善設計，7月可動工；加強文化遺產的保護傳承和民俗文化收集整理工作，夯實民族文化進校園工程，提檔升級木葉工作室，將“一搬仰、二旋毛、三啼挎”進一步包裝成遊客的體驗項目，深入挖掘“三王洞”等古老傳說，力爭發展爲舞臺劇，組建1-2支專業少數民族歌舞隊，切實發揮文化廣場作用，進一步豐富遊客文化生活。
（四）特色效益農業發展紮實有效
一是已完成了3600畝烤煙大田管理，烤房建設順利，新增蔬菜面積20xx畝，改造提升金銀花產業1200畝。
二是已完成了100畝生態葡萄園、30畝紅心獼猴桃園、20畝晚熟蜜糖橙園、100畝翠紅李果園的打造。
三是新發展了畜牧養殖大戶2戶，新增牛、羊養殖100頭和500只。
（五）鄉村旅遊開發增長迅速
新增鄉村旅遊接待戶5戶，農家樂3家，新增就業人員11人。一季度共接待遊客800餘人次，創造旅遊收入4萬元。
（六）民生事業全面兼顧
一是成立了違法用地違法建設整治工作領導小組，完成了“兩違”建築的清理，共涉及198戶，金額505萬元，已收違法金、土地佔用費320萬元，排名全縣第一。
二是全面完成了農村飲水安全調查工作，率先啓動了全面解決農村飲水安全工程建設。
三是開展了極度困難家庭、扶貧戶生活狀況的摸底，正在對扶助名單和資金進行初步審定。
（七）黨的建設全面加強
一是認真組織了全鄉鄉村社幹部學習了“兩會”精神和全縣經濟社會發展動員部署會、全縣黨的建設工作會等重大會議精神。認真貫徹落實八項規定精神和XX市“八嚴禁”和“十二個不準”，進一步規範了機關管理制度，“三嚴三實”教育活動下有序展開，全鄉幹部風清氣順，爭項目、爭資金、爭榮譽的勁頭十足。
二是進一步拓展深化了“113”便民服務體系。進一步優化了網格設置，對網格員進行了培訓，提高服務質量、服務水平，將網格作爲當地的政治核心來建設，充分發揮好戰鬥堡壘作用。建立了民情臺帳、意見收集與處置臺帳。組建了黨羣志願服務協會。
二、下半年工作打算
（一）進一步完善旅遊基礎設施，助推農旅結合
1．豐富水上游樂項目。建立3個釣魚露營區，發展垂釣產業；建成1個少數民族傳統體育項目“獨竹漂”訓練基地；完善水上餐飲、住宿等基礎配套設施，實現旅遊富民。
2．將天池居民點等高山生態移民點打造成既宜居，又宜遊的休閒旅遊接待點；進一步規範通樹坪登山步道建設，力爭在觀音寺、天池上段區域分別新建設1條登山觀景步道，建設2處露營地，有意識地培養一些接待農家或建幾家農家樂。
3．探索戶外運動產業化、大衆化路子。以“塑品牌、促發展”爲理念，建立“政府搭臺，市場爲主體”的發展模式，將石橋打造成常態化的戶外運動基地；全年策劃1次環湖自行車賽、1次冬泳比賽，以舉辦大小賽事爲抓手；建立1個石橋戶外運動俱樂部，發展原生態體驗遊項目；創新旅遊發展方式、豐富旅遊內容，展示旅遊新業態。
（二）穩步推進“美麗村落”建設， 提高城鎮化水平
1．完善苟家堡場鎮路燈、綠化等基礎設施建設。
2．做好“湖畔人家“等移民安置點建設，以安穩致富爲出發點，確保工程質量。
3．紮實開展好“兩違”整治專項工作，嚴控 “兩違“建築的新增。
4．做好“石橋湖溼地公園”項目申報工作，建立系統的環湖生態保護長效機制。
5．點、面結合，繼續深入打造庭院經濟，達到1戶1個小果園。
（三）完善工作機制，強化基礎保障
進一步探索完善考覈機制，嚴格鄉村兩級幹部定崗定責，將有限的人力資源發揮最大效用；規範機關管理制度、進一步“簡政放權”，轉變政府職能，創新優化政府服務；關心職工工作，解決好職工宿舍，提高職工生活水平，瞭解職工家庭困難，提高鄉村兩級幹部幹事創業積極性，使得上下一股繩，共謀石橋發展。
（四）加強平安建設，建設平安石橋
繼續組織鄉村兩級幹部深入學習黨的十八屆四中全會精神，在全鄉開展法制宣傳教育活動，不斷加強法制建設；嚴厲打擊各種刑事犯罪、經濟犯罪；加強信訪穩定工作；嚴格落實安全生產責任制；常態化開展地質災害、森林防火、道路交通安全排查工作；建立完善預警和應急機制，提高突發事件處置能力，堅決遏制重大事故發生。
（五）深化服務羣衆工作，落實十件民生實事
不折不扣落實xx年年初鄉黨委提出的十大民生實事，着力解決羣衆關心的問題、難辦的事項。堅持“爲人民服務”宗旨，進一步鞏固黨的羣衆路線教育實踐活動成果，深入開展“三嚴三實”教育活動，加大幹部走村入戶力度，建設服務型政府。做實農服、計生、民政、社保、婦聯、團建、工會等工作；關愛留守老人、婦女、兒童等弱勢羣體，加大教育投入，完善文體設施，豐富羣衆精神文化生活。
社保工作總結1320xx年上半年社保股繼續圍繞民生工程這一主線開展工作，特別是20xx年度我省民生工程進一步擴容升級後，社保股不僅要做好各項社保資金日常財務管理工作，還要加強民生工程的政策宣傳、統計、協調、反映問題等工作，更要把承辦的工作做細、做實。具體工作情況如下：
一、把民生工程作爲工作的重中之重。
財政部門是民生工程的牽頭單位，目前社保股協辦民生工程相關基礎工作，兩年來這項工作的順利開展一靠局黨組的重視、支持；二靠相關股室的相互協作；三靠加強與民生工程實施單位的聯繫、配合；上半年我們對這項工作既腳踏實地又有所創新。
1、加強對民生工程的學習、規劃。20xx年度我省實施二十八項民生工程，面對新增項目，我們不僅組織民生工程聯絡員共同學習掌握各項政策、規定，還有配合有關部門並結合我縣實際制定20xx年度民生工程的資金管理、監督檢查、任務考覈等配套辦法，民生辦出臺了11個配套文件，把具體工作落到實處，同時對已實施過的項目進行認真梳理，完善實施方案，使民生工程得到順利銜接；
2、使民生工程資金管理有所創新。今年民生工程項目實施單位增加到十五個，財政部門管理資金的股室也有六七個，很多業務互有交叉，爲保證民生工程資金能夠及時足額撥付，保證支出口徑一致，社保股按月、按工程進度及時向領導彙報，以加強民生工程資金的統一調度，初步建立民生工程預算，科學分配民生工程資金。
3、使監督檢查有所創新。民生工程的監督檢查是工作中的薄弱環節。民生辦雖然也有監督檢查職能，但畢竟專業性不強，在今年的監督檢查中我們積極主動配合監察局、政辦督察室，從相關部門抽調專業性人員參與，以提高檢查質量，同時定期對重點工程進行監督檢查，使民生督察貫穿民生工程實施的全過程。
4、民生宣傳有所創新。雖然以前我們通過電視、報紙、網絡等媒體加強了民生工程宣傳，但還是流於平面。在今年的宣傳中要注重讓民生工程走村入戶，實現民生宣傳“村村通”，不僅通過媒體，還要採取明白紙（印發25萬份）、黑板報、文藝表演等老百姓喜聞樂見的形式加強宣傳，讓民生工程政策深入民心。目前我們與縣電視臺共同製作的系列報道“民生工程面對面”正在播出，達到了預期的宣傳效果。
二、增加工作主動性，有的放矢。
今年我們繼續結合民生工程積極主動地抓好涉及到老百姓“生活難、就醫難”等問題的重點工作。
1、城鄉衛生服務體系建設。城鄉衛生服務體系建設是民生工程的重要內容，也是今年民生工作的薄弱環節。今年村衛生室建設將增加到50個，任務更加艱鉅，我們改變去年以檢查促工程進展的辦法，從年初的選址、招標、工程的實施等方面全過程主動參與，使此項工作能按序時進度完成。目前村衛生室開工49個、主體完工40個，預計七月份可全部完工。同時對社區購買衛生服務工作嚴格考覈程序，使資金的使用物有所值。上半年共撥付資金280.51萬元。
2、農村五保戶及農村重點優撫對象。這兩項工作涉及到農村社保體系建設，今年我們借鑑“一線實”的做法主動與民政、鄉鎮聯繫進一步把補助到人的情況搞準，把人數覈實，做到應保盡保。目前共撥付五保戶供養全年資金1326萬元，完成全年目標任務。撥付農村重點優撫對象全年資金1210萬元。
3、下崗職工各項待遇的落實。目前我縣再就業資金主要依靠上級補助，且多爲定項補助，今年我們改變過去各項資金一套管理辦法的舊模式，與勞動保障部門配合將社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等補助項目細化，一項一個辦法，一項一項落實，使下崗職工各項待遇能真正得到落實。1-6月份共撥付再就業資金422萬元。
三、強化基礎工作，提高管理能力
社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，今年我們進一步強化基礎工作，提高管理能力。
1、發揮財政部門聯繫部門廣，信息點多的優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，已經拿出3篇針對社保、民生工作的調查材料，重點從民生工程的實施、農村低保存在的問題及社保資金運行分析等方面入手，對自身工作重新審視。利用**縣財政信息網做好民生工程的專欄，使羣衆及時瞭解民生工程的進展情況。
2、加強與業務部門的溝通、協調，建立健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免民生檢查中存在的項目、信息不準的現象。近期我們正在着手建立**縣民生工程檔案。
社保工作總結14一、大力宣傳勞動保障法律法規政策。
1、爲了加強社區就業政策宣傳力度，加大對社區失業人員的政策宣傳力度，使社區失業人員及時瞭解就業政策，社區針對失業人員在天府中心，開展了新一輪就業政策展示活動。爲失業人員和路人，發放就業優惠政策宣傳資料200餘份，並耐心、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業政策的宣傳效果，並通過宣傳教育使其改變傳統的就業觀念，促進就業再就業。10月28日上午10:00時，在白果苑進行“城鄉居民養老保險”宣傳活動，讓居民們瞭解到養老保險可以解決老年後顧之憂。併發放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關的保險宣傳資料，共計300份。
2、爲進一步貫徹落實勞動合同法，推進社區駐地單位構建和諧穩定的勞動關係，營造有利於發展的良好環境。對社區範圍內的企業和個體工商戶發放摸底調查表，上門指導各單位規範勞動合同條款完備、內容合法、權力義務對待；企業與勞動者簽訂、續訂、變更、履行、解除、終止勞動合同合法；社會保險管理；企業招錄用人員備案等基礎工作，幫助企業建立健全各項規章制度，指導資料歸檔裝卷。
二、開展工作情況：
1、今年我社區新增就業人員20人，其中就業困難人員2人，且全部進行網絡錄入，均已經過推薦實現再就業。
2、對勞動力市場網上的資料做到及時更新，對社區內下崗、失業人員實現動態管理。全年信息採集350人次。
3、今年新開發崗位378個，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業人員6人。
4、開展城鎮人員技能培訓3人，創業培訓5人，培訓合格率100%；再就業意識培訓29人；農民工提升培訓153人。對社區內符合條件的60餘名人員發放了免費培訓卷。
5、今年我社區共有2人申請靈活就業，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，併爲他們辦理了相關手續。
6、做好對轄區內企業的登記工作，積極瞭解他們的招用、錄用人員的情況；協助20家企事業單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同，並按規定於其購買社會保險。維護好勞動監察網的網格化基礎信息，並做到及時更新。
7、及時發佈退休人員年審信息，對行動不便的老人進行上門服務。重陽節組織社區退管人員老年聯誼活動。
8、耐心接待前來投訴的人員，積極（協助）處理勞動糾紛。
永紅社區認真貫徹落實烏昌辦下達的《XX年勞動和社會保障工作目標責任書》文件要求，積極開展社會保險擴面工作，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關係的和諧與穩定，不斷推進社區勞動保障工作健康發展，切實社會保險工作。現將XX年永紅社區社會保險工作總結如下：
一、高度重視本轄區社會保險工作，全面社會保險擴面工作目標責任。按照頭屯河區烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作爲一項長期的任務抓緊抓好。
二、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解，簽訂目標責任書，建立考覈評估制度和獎勵機制。
認真落實上級下達的社會保險工作目標，成立社會保險工作領導機構，制定具體工作方案，專人負責組織實施。
三、制定社會保險工作計劃，加強監督檢查，促進社區社會保險服務工作規範化、信息化和專業化建設。
四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業人員自謀職業、自主創業。按照上級文件精神，對實現自謀、自主創業人員給予落實養老保險補貼。
五、更新觀念，以平臺爲基礎，以人爲本的就業服務理念。不斷完善服務功能，創新就業服務模式在提高服務質量上下功夫，大力推行“一站式”、“登門式”、“全程式”服務。
六、嚴格遵守業務流程和工作制度，公開辦事程序、辦事時限，並向社會公佈政策諮詢和政務監督電話，自覺接受社會和公衆監督。
七、組織開展個體靈活就業人員、城鎮居民參加社會保險，規範、優質、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業人員的社會保險的擴面任務，新增養老4人，醫療4人，居民醫保3人。
八、針對羣衆關心靈活就業醫療保險、養老保險、居民醫療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及諮詢活動，諮詢社保政策20餘人次，使社會保險政策深入人心。
五、建立社區保險服務業務臺帳，及時準確地報送有關統計表。
六、做到年初有計劃，階段有小結，有分析，有說明。及時做好資料的整理工作。
社保工作總結1520xx年我鎮勞保所，在上級業務部門的指導下按照全市經濟工作會議部署及全省勞動和社會保障工作會議要求堅持勞動和社會保障工作爲中心工作服務的指導思想以落實各項惠民政策爲重點狠抓目標任務落實使全鎮勞動和社會保障各項工作取得了新的進展爲推動全鎮經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻
一、各項指標任務完成情況
（一）就業再就業工作城鎮新增就業125人，城鎮下崗失業人員再就業64人其中：城鎮困難人員再就業38人，就業培訓3000人次，創勞務經濟收入5200萬元，人人技能培訓480人，各項勞務指標穩中有升。
（二）勞務經濟工作輸轉富餘勞動力5800人培訓農民工500人，創勞務收1000萬元務工人員人均收入20xx元
（三）農村居民養老保險工作
一是加大力度，全面做好社區及村級的宣傳工作，利用宣傳單及廣播電視等媒體，在集鎮開展宣傳動員活動。提高廣大羣衆對這一政策的知曉率。
二利用基層網絡作用，加強對基層基礎工作人員進行培訓，及時給他們講解這一項工作的具體操作辦法，以及在具體實踐中的靈活運用。通過嚴格培訓全鎮19個行政村，一個社區都配備專人負責養老保險工作。
三下大力氣抓好保費收繳，提高全鎮參保率。從九月初鎮上安排此項工作之後，我們全力以赴做好參保人員登記及保費收繳工作，建立健全各種檔案表冊20xx0多份，同時做好新參保人員信息登記120xx人，收繳保費1263600元。參保率達到106%。
（四）加大勞務輸出推進轉移就業工作一年初召開了勞務經濟表彰會大張旗鼓地對我鎮勞務經濟帶頭人、勞務工作先進集體和個人進行了表彰獎勵進一步調動了廣大農村富餘勞動力外出務工積極性
二是與各村簽訂目標責任考覈合同，勞動力轉移工作作爲一項硬性任務來抓。
三是按照會議要求組織工作力量深入村社、農戶開展廣泛宣傳協同農技部門，整合培訓資源集中人力、物力、財力採取靈活多樣形式大規模開展了農民工社會化培訓工作有效提高了農民羣衆思想認識增強了技能水平四，採取“走出去、請進來”的辦法舉辦了勞務招聘洽談會爲用人單位和求職者雙向選擇搭建了平臺五利用農民外出務工的有利時機在車站和各大集鎮開展了以“送政策、送崗位、送技能、送溫暖”爲主要內容“春風行動”免費向農村勞動者發放《務工者必讀》手冊和就業政策、維權知識等宣傳資料發佈各類用工信息現場接受羣衆諮詢爲農民工提供了務工服務
四加強勞動監察構建和諧勞動關係一是召開了協調勞動關係三方會議全面開展了建築、餐飲服務行業勞動合同簽約活動二是依法解決勞動爭議案件案外調解勞動爭議6起正式受理勞動爭議2起已結案2起三是開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動檢查職介機構及用人單位5戶查處違反職業介紹管理規定的違法案件1起四是結合用人單位勞動保障資料年審工作開展了全鎮勞動用工監督檢查活動共發放宣傳資料3000份檢查用人單位20個，涉及職工2100人其中農民工800人協調辦理各種用工合同180份。五全面開展了企業拖欠工資專項檢查工作清欠2戶企業拖欠職工工資5000元；認真解決拖欠農民工工資問題七是組織開展矛盾糾紛排查化解工作共排查企業20戶排查矛盾糾紛2件妥善處理矛盾糾紛2件；妥善處理勞動保障信訪案件共接待羣衆來信來訪及來電3件妥善處理重大信訪案件1件有效化解了矛盾維護了社會穩定
二工作措施
1、嚴格標準，確保社會保險待遇按時足額發放。要按照“養老金髮放一分不欠，失業金髮放一個不少，醫保費用支付一次不缺，工傷、生育待遇一起不漏”的“四個一”標準，按時足額發放各項社會保險待遇。
2、突出重點，努力擴大社會保險覆蓋面。一是以私營個體企業和自由職業人員爲重點，加大養老保險擴面力度；二是以高
工傷風險企業爲重點，繼續加大農民工參保力度，全鎮高風險企業農民工工傷保險參保率年終要達到100%；三是要以民營個體企業爲重點，逐步擴大失業保險覆蓋面；四是繼續加大城鎮居民醫療保險參保力度，確保年內全市城鎮居民參保率達到80%；五是要繼續擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，60週歲以上人員要保證應保盡保，60週歲以下人員要逐步納入。
3、加大宣傳力度，引導自由職業人員和離崗職工積極按時繳費；四是要協調有關部門對長期欠費的停產半停產企業，及時通過資產變現等辦法，督促其清欠，確保應收盡收；五是要堅持一票式徵繳，避免發生各項險種之間徵繳失衡問題，確保社會保險費的同步繳納。
4、完善機制，確保城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險的健康運行。一是要突出基層社會保障管理服務機構的主體地位，做好城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險的參保繳費工作。二是要根據縣上有關配套文件，制定具體的業務流程和操作辦法，保證城鄉居民養老保險與企業職工養老保險、機關事業單位養老保險之間。“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我鎮已基本形成，並繼續朝着更高的目標和標準發展，從而爲廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所爲”搭建了一個有效的平臺。
5狠抓幹部作風建設，以人爲本，高效廉潔，我們力爭以一流的服務創一流的成績，對外提升形象，力爭爲廣大參保人員創造了一個方便、高效、快捷、舒心的服務環境。用我們熱情的服務來回報社會
一年來，我所取優補缺，精心細緻的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，把社會保障事業做大做強，爲社會經濟飛速發展提供堅實的後盾。
