有關個人工作計劃範文彙編五篇

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收穫，此時此刻需要爲接下來的工作做一個詳細的計劃了。計劃到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編爲大家整理的個人工作計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

個人工作計劃 篇1

轉眼間XX年工作已經結束，回顧XX年自己的工作，在各個方面做得都非常的差，無論在節目方面和創收方面，作爲一名老同志，做得與很多新同志都比不上，非常的慚愧，也深深認識到自己工作態度和工作方法不足，XX已經開始了，今年正好面臨局裏改革，這次自己很清楚的認識到依照上年的工作表現，根本沒有資格留在廣播電臺，這是領導給予的一次機會，也更要抓住這次機會，在XX年徹底改變工作態度和方法，在節目和創收上實現突破。

一、XX年創收及工作概況

XX年廣告創收任務總額是30萬，自己實際完成2萬。作爲一名廣告創收人員，平時沒有別的事情，主要工作任務就是創收，但是這個創收數字在廣播電臺屬於墊底的，離自己的任務數差的太遠了，辜負了領導的信任，給廣播電臺拖了後腿。究其原因還是按老方法跑創收，拿着收費方案跟無頭蒼蠅似的亂爬，雖然每天都寫工作計劃，但是沒能真正按照計劃跑，而是到哪了就跑哪裏的。沒能寫出適合客戶的合作方案。工作態度不主動，總是被動的工作，沒有深刻認識到工作重要性，現階段工作是第一要務，沒有一個好的工作成績就不會得到可觀的收入，家裏的生活無法保障。一開始領導就說了，讓辛辛苦苦工作的人過上輕鬆幸福的生活，通過一年的工作也的確驗證了領導說的話，那些工作刻苦的同事每月的工資都很高，而自己現在生活的窘境怪不得別人，都是自己工作不刻苦、不努力造成的，無論在哪個工作崗位，如果不努力工作，都不會有所收穫，在電臺領導還一直關照保險一直繳着，在別的工作地方如果不能爲單位但來利潤，這是直接不可能的。XX必須緊張起來，把工作當成第一位，付出百分三百的努力與汗水才能換回安逸的生活。

XX年第一季度工作主要以廣告爲主，但是在第一季度自己還沒清楚的認識到XX年是廣電非常困難的一年，不可能再養閒人、懶人，自己還木木晃晃，整天跟掉了魂似的，不知道想什麼，創收爲0。第二季度因爲人員變動，暫時爲汽車俱樂部連線外景，這本是一次鍛鍊自己的一次非常好的機會，但是自己卻沒有好好的把握，一開始的時候跑的'很勤，但是在給車行基本做完一遍的時候，開始尋找洗車店和維修店，發現他們大多數在技術方面非常瞭解，但是在表達上很多人過於緊張，不會表述，當時很苦惱，想的是這樣的採訪他們如此不配合，太難做了。現在想想其實並不是採訪者的問題，他們作爲一名技術人員，自身技術知識肯定是沒有問題的，如果在平時諮詢修理問題，他們肯定會滔滔不絕的講上很多，但是在採訪過程中他們總考慮到直播會很緊張，從而不知道說些什麼。其實關鍵問題還是前期溝通不足，如果提前幾天能夠提前把採訪內容溝通好，自己也做好充足的準備，肯定不會出現卡場和在節目中亂問亂說的情況。一檔好的節目沒有前期大量的準備工作，做出來的效果一定是不好的，別人一聽也能夠聽的出來。第二季度當大家的廣告創收在穩步增長的時候，自己卻總創收爲1000，是廣播電臺的底子貨，自己也非常着急，也在努力的跑出去，節目基本是提前半小時到，跟採訪人大體準備下，有時候還因爲採訪者放鴿子二手忙腳亂，找不到採訪者，從而導致節目沒有外景，影響了節目質量。在第二季度快結束的時候自己被調位純創收人員，每天的工作任務就是創收。第三季度自己深深認識到自己創收太差勁了，堅持每天跑出去，創收終於有了起色，通過電臺的活動慢慢積累了一些小客戶，創收雖然有，但是自己離任務還差的太大，非常想談幾個大客戶來彌補自己創收的不足，在通過鵲橋會接觸到了南方家居，並保持着聯繫，在十一車展之際正好也是南方家居開業，正好需要宣傳，成爲車展協辦單位。但是給予南方家居的回報非常的多，舞蹈大賽海選在南方家居門口舉辦的，我和於錄在領導和同事們的幫助下，活動搞的非常順利，客戶也非常滿意，對廣播電臺給予了高度評價。通過這次活動自己才深深的認識到活動的成功舉辦真的離不開前期的大量準備，再次之前自己根本沒有負責過大型活動，這次幸虧有領導和同事們的幫助，在活動現場很多不可控的因素，自己也是焦頭爛額，整體還是順利完成。通過這次活動自己成長了很多，雖然還沒有站在臺上主持，但是在幕後做的這些，對自己已經有了一個很大的進步。以後的每次活動都要用心去做，只有自己用心了，活動纔可能成功，並且自己會在活動中學到很多。而且要抓住機會鍛鍊自己，來到電臺4年多了，還不能在臺上主持活動，說出去讓人笑話。

二、XX年工作計劃

創收方面

XX年全年創收任務爲30萬。分擔到每個月創收任務2.5萬。

拜年宣傳，任務數2個。抓緊聯繫老客戶，聯繫親戚家人跑拜年客戶，努力完成2個拜年創收任務。

每天做好日計劃，嚴格按照自己的計劃跑客戶，堅持定期拜訪老客戶。每週寫出周計劃，整理上週跑客戶的情況，對有意向客戶進行梳理，跟進意向客戶，把意向客戶發展爲老客戶。每月做好月計劃，把每月的創收任務和完成數寫出來，看看是否完成或與任務數差多少，這些從哪些方面或客戶補上來。

策劃活動，依託活動跑創收，多像領導和跑得好的同事學習，借鑑他們好的想法和思路，結合時令時節策劃活動，寫出能夠實行的了的方案。

合理規劃好自己的時間，抓住一切可以創收的時間與機會，把有機會落單的客戶都拿下來。

節目方面

做好《快樂購購購》外景連線，提前一週把下週外景聯繫好，並做好節目準備。通過節目拉近與客戶距離，找到客戶與電臺合作點，完成創收任務。

抓住每次上節目的機會，直播間也要去跟着做得好的同事們學習，爭取早日能夠獨當一面，堅持學習，努力提高自身的語言表達能力。

嚴格按照規定，每月兩場團購活動一場都不能少，團購活動對客戶而言本身就是一種非常超值的合作方式，需求也非常大，抓住客戶的需求多跑，完成一月兩場的活動。

每天堅持學習，堅持一天一小時普通話練習，學習微信文章和廣播網文章，在提高節目能力的同時抓業務學習，多寫活動策劃，廣告策劃。

嚴謹工作態度，反覆檢查103.3上單情況，把自己負責的段都剪輯好，反覆聽無誤後及時上單，上完單後與其餘上單人員輪流查單，保證上單無誤。發現問題及時向欄目組長以及主任彙報。

值班期間保證網上直播順暢，播出無誤，新聞轉播正常。切實緊張起來。

XX是單位改革的第一年，創收形式依然非常嚴峻，以前自己工作方法和態度都做的不好，導致工作成績一直非常差勁。今年不可能再給你混日子的機會，幹得好就留下，幹不好就只能被淘汰，無論如何今年一定要在電臺幹出一個成績，徹底改變自己懶惰的壞習慣，把工作擺在第一位，努力完成單位的任務，做一名合格的電臺人。

個人工作計劃 篇2

一、 問題回顧：

上期主要工作是校本教研的結題工作，和六校聯合體的運轉工作。表現出的主要問題是：

（1）聯合體機構臃腫吃飯的多，做事的少。

（2）教研組建設是校本教研製度建設的'基礎，隨着校本教研製度建設的深入推進，教研組建設中暴露出了一些新問題。有鑑於此，在農村中學校本教研工作中，我們提出了以教研組建設爲抓手，促學校內涵發展的戰略目標。

二、 工作思路：

搞好農村中學教研組建設課題啓動工作，學校教學業務工作體系的重構，形成了“菜單式”後續評價前移教學評價機制，加強教研組年輕骨幹教師的培養，認真參加校際合作的跨校教研活動，通過教研組建設提升教師課堂教學能力。

三、 主要具體工作

9月份：參加科研工作會佈置科研工作；建立學校教學科研工作例會制度；部署課題啓動工作培訓實驗教師。

10月份：完善科研室制度，啓動校內賽課活動，開題。

11月份：課題階段總結、完善教師業務檔案。

12月份：教師評價工作、學期評比活動，科研檔案歸檔。

其它工作，按學校整體工作待定。

個人工作計劃 篇3

一、 指導思想：

環境教育是關係到可持續發展的百年大計，環境教育的好壞直接關係到環保事業的成敗，環境教育是整個教育事業不可分割的重要組成部分，是教育戰線在新形勢下需要加強的一個重要方面。開展環境教育，提高全民族的環境意識是解決環境問題最根本、最有效的措施和手段，也是精神文明建設和提高學生自身素質的需要，創建綠色學校、倡導綠色文明正是爲了提高師生的環境意識，是一種社會文明和社會進步的體現。爲了貫徹落實鎮環保分局、鎮科教辦給我園的工作任務，完成申報市“綠色幼兒園”的奮鬥目標，因此，今年我園向創建市綠色幼兒園發起了衝擊。

二、具體目標：

加強校園硬環境管理，加強班級環境創設，以創設人文化的環保環境潛移默化幼兒，加強校園軟環境建設，以“環境教育”理念爲指導，落實環保主題活動有序開展以科研課題爲抓手，有序推進幼兒園環保教育。將“環保、健康、安全、生命”的綠色理念貫穿在整體工作中，努力爭創市“綠色幼兒園”。

三、本學年工作重點：

1、創建市“綠色幼兒園”的各項開展工作

2、成立創綠領導組織機構

3、制定各項活動實施的方案

4、加強各級教師環保課題的.探索研究

大班級課題：結合社區外出參觀教育，《利用鄉土資源向幼兒滲透環境教育的探索》

中班級課題：開展環境教育，《探討幼兒環保意識的家庭因素調查研究》

小班級課題：通過廢物資源回收滲透教育，〈〈垃圾分類與幼兒環保意識培養〉〉

5、環保繪畫、環保時裝暨手工藝製作現場會的展示活動(家長與幼兒)

6、各級開展環境主題活動：如3月12日植樹節，4月底5月初的愛鳥周,“6.5”世界環境日……等

7、張貼環保標語、環保標誌、警示傳單、警句傳單和組織幼兒深入社區派發環保倡議書。

8、給園內的花草樹木掛上植物名稱

個人工作計劃 篇4

回首過去，已悄然度過十九個春秋，伴着勵志的署光，我來到了重慶市水利電力職業技術學院，懷着一顆憧憬的心開始了我的大學生活，就在這個時候，學長給了我一個鍛鍊的機會，我加入了紀檢部。

作爲紀檢部的一位成員，我將以自身的熱情完全地投入爲同學們服務中，樹立好道德觀，榮辱觀，不斷提高自身道德素質。平時注意向自己身邊的優秀同事、同學學習，自覺按照紀檢部的章程嚴格要求自己，在紀檢部爲同學們服務的同時，鍛鍊自己的意志，使自己在這個大團體內成長。在工作過程做到工作一絲不苟，並將工作總結定期交至相關負責人，遇到個人不能處理的緊急情況及時向上級、和學校領導彙報，不定期的向上面彙報情況和自己的一些想法。我將本着公平、公正、公開的原則，切實做好學生會的檢查工作，做好同學們的早自習的檢查紀錄，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和適當的處理並及時上報，樹立學院學習的良好形象。以下則是我對自己近期工作的計劃。

一、早自習的考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本着實事求是的原則，做好早自習人員的出勤記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行，對無故曠課的人員依據情節做出處理。

二、對虛報出勤的情況應加與重視，對虛報人員要給予一定的`處罰，同時對爲出勤的人依情節嚴重性給以處理。

三、對學院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和維持會議秩序。活動前向有關人員瞭解出勤人員名單，協助老師和其他部門整頓紀律，維持

活動和會議秩序，保證活動的正常進行。

四、配合部長副部長的安排，積極地和其他成員合作差好上課期間的出勤情況，並做好紀錄，同時向科任老師彙報情況。

五、在校期間我們隨時都要做好自己的本質工作，遇到打架鬥毆等違法學校校紀校規的情況時，要配合有關人員進行管理，對情節嚴重的人員進行處理，並向有關部門反應。

六、對各種違紀情況做好記錄並及時處理，在每週紀檢部例會前做好總結，並付上自己的一些建議和想法。

七、在日常生活中要主動了解同學們的意見和建議，通過QQ建立與同學溝通的橋樑，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調查並向上級反應做出處理。

八、配合學院和兄弟部門的工作，做好老師的得力助手。在學院指導下做好自己分內工作的同，加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作，共同攜手一道爲創造學校良好的教學秩序和氛圍努力，爲同學們服務。

個人工作計劃 篇5

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)、按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的"三基"及專科技能訓練與考覈工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考覈，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識爲主，增加考覈次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出週期內專科理論與技能的培訓與考覈計劃，每年組織考試、考覈2—3次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，爲培養專科護士打下紮實的基礎。

3、基本技能考覈：屬於規範化培訓

對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考覈要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考覈，理論考試與臨牀應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識後在全院範圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。

3、開展護士禮儀競賽活動，利用"5.12"護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

(三)、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人羣對護理的`服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考覈,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑑提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

(一)、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長髮現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。