2016幹部選拔任用工作情況彙報

二是注重把好“關口”，嚴格執行選任幹部的規定。堅持以素質選人才，憑實績用幹部，堅持公認原則，搞好民主推薦。要求被推薦任用的幹部必須具有良好的政治素質和一定的政策理論水平，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識;具有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞;具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，把羣衆公認作爲選拔任用幹部的硬條件，不經民主推薦的幹部不考察，得不到多數羣衆擁護的幹部不提拔。堅持實事求是，認真進行考察。在幹部考察工作中堅持走羣衆路線，廣泛聽取各方面意見，堅持任前考察與平時考察相結合;民主推薦、民主評議、民主測評和個別談話相結合;一貫表現和在重大事件中的表現相結合;考察幹部工作圈與生活圈、社交圈相結合。做到客觀、公正、全面評價幹部。嚴格按規定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，並注重考察工作業績和綜合素質。重視廣泛聽取各方面基層羣衆的意見並組織民主測評。堅持陽光操作，充分發揚民主。在選拔任用幹部時全部採取公開選拔，實行陽光操作。對所有崗位、職數、條件、程序全部予以公開，置於羣衆的監督之下。按照德才兼備原則以及《幹部任用條例》規定的任職資格和條件嚴格把關，多方徵求意見，保證做到“公開、公平、公正”。今年來，對縣非稅收入管理中心和財政投資評審中心兩個正職崗位定向選拔，進行了個人述職，開展了民意測評和領導班子民主票決，並按規定進行了公示。目前，正在報縣委組織部審批。

三是注重跟蹤管理，不斷提高選拔任用的質量。爲切實提高幹部選拔任用工作水平，促進新任職幹部素質的不斷提高，我局注重加強對新提拔幹部的跟蹤管理。一方面實行任前公示制度。爲把好乾部選拔任用關，對新提拔的幹部全部實行任前公示。另一方面實行廉政談話制度。及時組織新提拔的幹部學習上級有關黨風廉政建設的精神和廉政法規，並提出廉政要求，促使其增強廉潔從政意識。

儘管在貫徹幹部選拔任用規定中，做了不少工作，但與上級要求還有一定差距。主要表現在：一是教育培訓工作相對滯後。培訓速度跟不上幹部崗位變化的要求，有的同志走上中層崗位後，忙於工作，沒有時間走出去參加集中培訓，僅靠自學又不能滿足工作需要，造成個別幹部管理水平提升慢。二是考察幹部的方法有待改進。由於社會生活的多元性、人際關係的複雜性，即使按程序一步不落地執行，有時也會出現信息收集不夠全面，考覈幹部的標準有待於細化。三是民主推薦要防止以票取人。推薦票必須達到多少的規定，有時會造成個別幹部在推薦中只差一票或幾票而被否決。

貫徹落實幹部選拔任用有關政策法規是一項長期的工作任務，必須認真執行，從嚴要求。我們要進一步做好以下幾個方面的工作。一是要加大條例學習力度。學好乾部選拔任用的條例、法規是做好乾部選拔任用前提。如果不吃透精神，就會偏離規定。因此，要在學習法規上下功夫，努力做到領導幹部熟悉、人事幹部精通、廣大幹部羣衆瞭解幹部選拔任用法規。二是要加大監督管理力度。要把監督檢查工作放在選用幹部工作的首位，切實強化事前、事中和事後監督，從源頭上防止不正之風和腐敗現象發生。同時拓寬監督渠道，將黨內監督、法律監督、羣衆監督結合起來，實現幹部監督工作的科學化、規範化。三是要加大考覈評價力度。進一步完善考察幹部的機制，根據不同層次、不同崗位，細化、量化考覈指標體系，增強考覈的可比性;要拓寬考察渠道，既要考察幹部的工作圈、生活圈，又要考察幹部的社交圈。注意區別和把握考察對象的實績與虛績、現績與前績、顯績與潛績之間的關係，使考覈結果客觀、公正、準確。