公開選拔幹部工作總結大綱
爲深入貫徹落實科學發展觀，積極探索新形勢下幹部選任工作的新機制，解決鄉鎮團委書記“人難選”的現象，努力建設一支高素質的鄉鎮共青團幹部隊伍，促進 我區經濟社會又好又快發展，區委組織部、團區委、區人力資源和社會保障局於20xx年3月起在全區範圍內開展了公開選拔鄉鎮團委書記工作，公開選拔周口店 鎮等10個鄉鎮的團委書記。截至目前，公開選拔工作已全部結束，取得了較好的效果，達到了預期的目的，是我區幹部選任工作進行的一次積極的有益的探索。現 將有關情況彙報如下：
一、基本情況
此次公開選拔的職位共有10個，均爲正科級領導職位，全部面向全區機關企事業單位、駐區企業進行公開選拔。報名人員達到231名，經資格審查，共有231名同志符合報名條件，10個職位符合報名條件的人員全部超過10人，均達到開考條件。
在符合報名條件的報考者中，男性113人，佔49％；女性118人，佔51％。中共黨員137人，佔59％；共青團員94人，佔41％。少數民族16 人，佔7％。來自區屬黨政機關80人，佔35％；區屬事業單位67人，佔29％；雙管單位17人，佔7％；燕山地區51人，佔22％；區屬企業３人，村官 ４人，鄉鎮７人，其他駐區單位２人。231人全部爲大學以上學歷，其中大學學歷193人，佔84％；碩士研究生學歷38人，佔16％。報考者不僅來自區屬 機關，也有鄉鎮機關，同時，非黨幹部、婦女幹部、少數民族幹部佔有較大的比重，此次公選是我區首次在全區範圍內用公開選拔處級幹部的程序公開選拔科級幹 部，在我區公開選拔和全市共青團組織工作中具有重要意義。
經過筆試、資格複審、面試、組織考覈、確定人選和公示等環節，最終確定了陳麗娟、 吳興振等10名同志爲20xx年公開選拔鄉鎮團委書記最終任職人選。10人平均年齡爲29.0歲，3名碩士研究生，7名大學學歷；中共黨員7人，共青團員 3人，10人中一人爲市人大代表，一人爲共青團全國十六大代表；10人中，具有公務員身份的3人，事業身份6人，屆滿村官1人。
二、主要特點
此次公開選拔工作指導思想明確，思路清晰，方法得當，主要有以下四個特點：
（一）幹部參與意識強。231名參加競選人員中幾乎涉及到全區所有的機關事業單位。周口店鎮團委書記職位報名人員達到58人，有3個職位的報名人員超過30人。
（二）選人標準較高。10個職位學歷要求全部爲大學學歷，全部要求在30歲以下。從報名人員的`年齡和文化結構分析來看，呈現“兩多”現象：報名人員 學歷高的多、年齡輕的多。報考人員中，年齡最大的爲30歲，最小的爲25歲，大學學歷的人員有193人、佔84%；碩士研究生有38人，佔16%。良好的 選拔羣體，爲選準用優、優中選優奠定了良好的基礎。
（三）做到公開公平公正。爲了提高工作效率，保證公選工作嚴密性和公開、公平、公正，公 選領導小組堅持每個步驟嚴格按照規範操作，對每個程序都進行嚴格把關，做到“五個公開”，接受幹部羣衆監督。“五個公開”即：公開選拔職位、公開職位條 件、公開報名人數、公開工作程序、公開每個階段結果，保證了公開選拔工作的透明度。考試入闈對象的筆試、面試成績均通過XX信息網進行網上公佈。同時還邀 請區紀委的同志對公開選拔工作進行全程監督，有力地保證了公開選拔工作在“公開、公平、公正”的原則下進行。
（四）堅持民主討論決定。在資格審查、筆試、面試和考察等工作環節中，公選領導小組都召開了會議專題討論研究每一環節的工作。筆試、面試時間的確定、考試的組織、工作監督、筆、面試的結果、考察情況、票決人員的確定等需要決定的事情都由公選領導小組共同討論決定。
三、具體做法
（一）加強組織領導。區委對這次公開選拔工作非常重視，成立了由區委常委、組織部長孫強同志任組長，區委組織部、區紀委、監察局、團區委、區編辦、區人 力資源社保局和各相關鄉鎮等單位主要領導爲成員的公開選拔工作領導小組，確實有效地保證了此次公開選拔工作有條不紊地開展。
（二）科學制訂 公選方案。爲了提高公開選拔工作的科學性，確保公開選拔工作的順利開展，公開選拔工作領導小組在深入調查研究的基礎上，認真研究討論制訂本次公開選拔鄉鎮 團委書記工作方案，對公開選拔工作的公選職位、報考人員範圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規定和要求。確保工作方案的科學性和可操作性。
（三）廣泛宣傳動員。公選工作之初，公選領導小組採取多種方式、通過多渠道廣泛宣傳動員公選的意義、目的、條件和要求，做到工作中有文件、 電視上有圖像、網絡裏有信息，使公開選拔爲廣大幹部職工皆知，以便讓他們選準適宜自身發展和素質要求的公選崗位參加公選。主要採取了四種方式做好宣傳發 動：一是召開動員會宣傳。召開了全區機關企事業單位主要負責人會議，區委常委、組織部長、公選領導小組組長孫強同志在會上做了動員報告。各基層單位也按照 要求及時召開了動員會。二是新聞媒體宣傳。分別在XX報、XX信息網和XX電視臺進行公告。三是有針對性談心動員。要求各單位鼓勵本單位符合條件的幹部職 工報名積極參加公選，對符合報名條件的人員通過單位主要領導進行有針對性談心動員等方式動員幹部積極參與公選。
（四）規範操作程序。公開選 拔工作以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》爲準則，以《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》爲依據，結合幹部“四化”方針，堅持黨管幹部，羣衆公認，注重 實績，公開、公平、競爭、擇優，民主集中制的原則，爲此次公選制定出相應的辦法、措施、步驟，以保證公開選拔的順利實施。一是制定公開選拔的方法和步驟。 根據《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》的有關規定和要求，確定此次公開選拔工作將嚴格按照公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討 論決定、公示等程序進行，使這次公開選拔工作有了明確的方法和步驟，既符合規定要求，又便於實際操作。二是對公開選拔的其他事項進行了規定。嚴格按照公開 選拔領導幹部的有關規定辦事。嚴格按照中組部制定的《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》的要求開展工作。要求每個公選崗位須有10人以上參加公選才可以 開考，5∶1進入面試，3∶1進入體檢和組織考察程序。好中選好，優中選優。
（五）嚴格資格審查。嚴格按照公告的任職條件要求，對報名對象 進行了資格審查。報名時要求每位報名者提供本人身份證、學歷證書的原件和複印件、近期免冠彩色照片，並填寫《XX區20xx年公開選拔鄉鎮團委書記登記 表》以供初審之用。初審後，對報名人員資格條件難以鑑定明確的，提交公選領導小組討論決定。經公選領導小組審定，共有231名考生符合報考條件，進入筆 試。同時，我們將資格審查貫穿整個公選工作始終，不論在哪個環節、哪個程序，一旦發現不符合報考條件的，一律取消參選資格。
（六）嚴密組織 筆試、面試。一是命題嚴謹科學。筆、面試的試題全部由北京市人事考試中心命制。考試後，考生普遍反映試題靈活，與實際工作聯繫的多，能考出真水平。二是考 試組織嚴密。爲確保筆試和麪試工作的順利進行，公選領導小組對筆試和麪試考務工作進行了精心的組織安排，均制訂了嚴密的實施方案，由區委常委、組織部長孫 強同志親自擔任巡視員，由紀委同志組成監督組，巡視監督考試現場。四是考試成績覈對細緻。面試當場公佈成績。筆、面試的全部計分都進行多次覈對、反覆計 算，保證測試分數準確無誤。
（七）組織考察科學嚴謹。根據入闈人選的考試總成績，對考察人選與選拔職位實行3∶1確定考察人選差額考察。考 察對象確定後，進行了公告。公選領導小組抽調相關同志組成五個考察組，到考察對象所在單位上進行組織考察，組織考察主要按照民主測評、個別談話、徵求意 見、綜合分析提出考察意見和建議等步驟進行。通過多層次、多側面地廣泛聽取意見，重點考察入闈對象德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。在考察中做到考察 事實準確，嚴格尊重事實，不迴避問題，不歪曲事實，堅持實事求是，具體分析，不以偏概全。考察組根據考察情況，綜合分析考察對象工作和表現情況，撰寫考察 材料，並對考察對象提出考察任用意見，分別向公選領導小組彙報。
