學會打造自己-讀《高效能人士的七個習慣》有感

導語：高效能人士都是如何工作的呢?下面是語文迷小編收集整理的精彩讀後感，希望對大家有所幫助。

　　《高效能人士的七個習慣》讀後感1：

說實話，我一直不喜歡這種說教類的書籍，因爲之前看過李開復的《做最好的自己》，覺得他寫的還不錯，而《高效能人士的七個習慣》是他提及最多遍的書籍，恰巧舍友不久前買了一本二手的，就順便拿起來看了。

確實，看的我頭暈腦脹，也許是翻譯的問題吧，內容寫的很粗糙枯燥，有或許這本書在我現在的年齡看來還沒有什麼較爲顯著的效果和感觸，可能比較適合工作人士看吧。誠然，本書所講的七個習慣，是成爲一個高效能人士的最好原則，作者總結的很精闢，概括了很多方面，雖看起來太過於理性，也不乏人性化。作者所說的七個習慣分別是，習慣一——積極主動、二——以終爲始、三——要事第一、四——雙贏思維、五——知彼解己、六——統合綜效、七——不斷更新。書中最讓我印象深刻的有兩處，其一是作者對“效能”的定義——“產出與產能必須平衡”換句話說，就是必須明確自己的能力與位置，不能過分提高目標而忽略自身能力，要實事求是。其二是作者在全書結尾部分引用的愛默生的話“只要我們堅持幹，事情就變得容易了。這並非因爲任務的性質變了，而是因爲我們辦事的能力增強了”，真是說到心坎上去了，很多事情都是貴在堅持的，有些時候並不是有了希望纔去堅持，而是堅持了纔會看到希望。

這種書，在我看來，很多事情其實都懂，就是很難付諸實踐，看書的好處之一就是增強一種應該怎麼做的意識，讓我們冥冥中可能不知不覺就這樣做了。涉略即可不必深究，是我的看法!

　　《高效能人士的七個習慣》讀後感2：

讀完《高效能人士的七個習慣》，得到很多。這本書歸納起來就是如何做好自己、如何有效溝通、如何促進團隊合作用哲學的思想來說，是人與自己、人與人之間和諧統一的問題。思維定式影響一個人的行爲、言語、生活表現，而改變一個人，首先要改變個人的思維定式，由內而外的改變自己，從而實現個人效能與人際效能的優化。

書中講述了：積極主動、以終爲始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新這七種習慣，七種習慣前三種爲自我成長方面所必需的習慣，這前三種習慣又爲後續習慣打下基礎，七種習慣彼此影響、互不可缺。對我而言，積極主動，是自己要爲自己的過去、現在、未來負責，擺脫一切消極的思想，用主動的姿態迎接當下、未來的難題，生活的聚焦點應主要關注在自己可影響的影響圈中，通過自己的行爲使自己的影響圈擴大化，從而影響他人。以終爲始，是一種生命態度，以目標導向的人生狀態，全身心的投入進自己所希望的個人願景與計劃之中，過的不再這麼迷茫，有目標的生活。要事第一則是明確分清事情重要程度，自我管理合理有序的管理時間、事物。這三種習慣是屬於自我方面的，只有做好自己，才能更好的影響他人。

雙贏思維、知彼解己、統合綜效三種習慣是處理人際交流之中、團隊交往之中所用的習慣、原則，與人交往實現雙贏目的，與人交往做到誠信、成熟與知足，與意見不同的人交流時，要吸納他人不同想法意見，綜合運用多人的智慧來實現最優目標。

學習《高效能人士的七個習慣》，使我知道做好自己、改變自己的重要性，用知識來武裝頭腦，用行動來改變自己。在讀完這本書後，我留下的欠缺之處是在以終爲始這一習慣上，不明確自己的人生使命、個人願景，或許這一願景已經存在心中，但自己至今還是沒有發覺、意識到這一願景。在要事第一之中，我希望自己能夠改變自己，克服拖延的毛病，建立自信心。積極主動是人的一種態度，積極主動的爲自己的現在、未來負責，活在當下、不虛度時光。後三種人際習慣，在人際交流之中，自己有所運用，但我覺得或許自己太缺乏真誠吧，雖然有朋友，但朋友們都說自己與這些朋友之間有隔閡，雖然感覺很熱情，但讓人有種距離感，自己需要在這一方面改進。最重要的是自己要不斷更新，螺旋式的上升，不斷完善自己，更新改變。

　　《高效能人士的七個習慣》讀後感3：

第一次讀這樣的書還真有點不習慣，看完了第一章，感覺邏輯性不像技術書籍那麼強，技術書籍好比一個匹薩，分的再細，怎麼看都是一個整體，而這本書的第一章感覺就像大拌菜 ，各種菜品都有。 相對顯的雜亂一些，看過後卻吸取了哪些知識卻不自知，只知道在這個時間段看書了而已，好比蒙着眼睛吃飯，只知道吃飽了，卻不知道吃的什麼是的。

第一章通過筆者與近年來與所謂的成功人士接觸的感受以及教育兒子的經歷作爲引子，強調了人過於以自己的主觀看法來看待世界會造成許多困擾。若要改變現狀，先改變自己看待外界的觀點。

接着作者分爲如下幾個小段分別論述，如何改變自己的。

品德與個人魅力孰重 (着重強調了品德和個人魅力對於成功來說，品德的重要性，個人魅力出於次要地位。當然，個人魅力並不和投機取巧劃等號，表達清楚，氣場強大，氣質優雅都算的上個人魅力。)

光有技巧還不夠 (依然強調了品德 比技巧還重要)

決定態度與行爲的心靈地圖 (講述了客觀的認識自己的觀點，並有效的認識接納他人觀點的重要性)

建立全新的觀點 (通過幾個例子，講述不要以所見所聞或以先入爲主的觀點或思維去認識或評價他人、不要以那樣的觀點去看待事物。在我看來，認識事物和論點放在特定的環境下，都有成爲錯誤或正確的可能。)

濃霧中的燈塔 (通過燈塔的例子，講述改變自己觀點的重要性)

成功無捷徑(講述的是成功是一個循序漸進的過程，包括人際關係以及個人能力的提高、公司的成長等方面，急不得，一口吃不了胖子)

不曾擁有，如何付出 (通過作者小女孩的例子，講述了付出之前，必須讓其擁有的道理。一個人沒有擁有之前，是很難付出的。在我看來，作爲管理者，對待員工要設身處地的去爲他們着想，讓其擁有幸福感，纔會奉獻自己對公司的關心。)

治標不治本的特效藥 (從根本上看出問題所在進行診治。)

反求諸己，由內而外 (通過自省的方式由內而外的改變，使自己得到提升。改變他人先改變自己。)

看了第一張，感覺有部分內容是大而無當的理論性的東西，與儒家的觀點都很類似，如三省吾身，見賢思齊，不賢自省，欲則不達等。當然幾個例子舉的倒也貼切。

反諸自己 ，雖然自省吾身等的思想在頭腦中，但也往往有時也言不由衷或行動過火，造成傷害某些人，只能事後挽救，積極的補償了。

當然，所謂品德高尚並不等於不發火，不動怒，好比孔子說過：以德報怨，何以報德。 我們的做法是 ：以直報怨，以德報德。

　　【內容簡介】：

高效能人士的七個習慣是當今中國最經典、最著名的一部培訓教材;世界500強企業必備培訓課程。奧巴馬、克林頓、普京、李開復、湯姆·彼得斯、肯·布蘭佳、世界領導力大師沃倫·本尼斯、世界潛能大師博恩·崔西、《一分鐘經理》的肯·布蘭佳世界第一潛能專家安東尼·羅賓、華人成功學權威陳安之、《紐約時報》《福布斯》《財富》《商業週刊》《經濟學人》《哈佛商業評論》鼎力推薦閱讀。

本書不僅是企業、組織機構，更是個人獲得自我提升的人生必修教材。讀者遍及工商業、政府部門、軍隊、學校以及家庭等各個領域。改變人的思維方式和行爲方式。這種改變甚至幫助實現一個國家的強大。

內容簡介 本書在每一章最後增加了一個“付諸行動”版塊，精選柯維培訓課程中的實踐訓練習題，以幫助讀者加深對“七個習慣”的理解和掌握，使“七個習慣”成爲屬於每個人自己的行動指南，價值堪比18000元的柯維現場培訓課。