關於感恩與奉獻的徵文

不要憎恨過去，更不要憎恨過去的自己，更不要說自己是傻瓜，人一定要常懷感恩之情，你要知道沒有過去，你不會得到現在這麼堅強的你!下面是小編收集的關於感恩與奉獻的徵文，供大家參考學習!

　　【關於感恩與奉獻的徵文1】

感恩是一種對恩惠心存感激的表示，是任何一個懂得感恩之人埋藏心間的情感，它是一種生活態度。一個懂得感恩的人，他眼裏的世界必定是五彩繽紛、充滿希望的。一切事物都對我們有或深或淺的恩情，我們唯有心存感恩，纔對得起它們的賜予。

光是一顆感恩的心是不夠的，把它說給對方聽，對方纔會知道。如果把親朋好友的恩情視爲理所當然的話，恐怕是對這些人的一種無言的傷害。要知道，漠視恩情就是在扼殺良知。

一個懂得感恩的人，往往懷有一個謙虛之人、敬畏之心。當對方比自己弱小時，他們不會趾高氣揚，而是躬身彎腰;當別人比自己強大時，他們往往心懷敬畏、謙虛以待。

世界著名殘疾人激勵大師約翰ž庫緹斯是一個下半身殘疾的人，他曾說過：“如果你總是抱怨沒有好鞋子穿，那就想想那些連腳都沒有的人吧!”

不要等到自己賺到錢之後纔想起父母，更不要等自己事業家庭雙贏後，纔想回報他們。那是不是已經太晚了?

能有人關心我們、牽掛我們、喜歡我們、欣賞我們，這是多麼幸運的事。它讓我們領略到，在人生的旅途中，我們不是寂寞的、孤獨的、無助的。

著名成功學家安東尼說過：“成功的開始就是先存有一顆感恩之心，時時對現狀心存感激，同時也要對別人爲你所做的一切滿懷敬意和感激之情。假如你接受了別人的恩惠，不管是禮物、忠告還是任何形式的幫忙，如果你夠聰明的話，就應該抽出時間，向對方表達謝意。”

一個容易把別人的恩情忘卻在腦後的人是很難走向成功的，因爲，那些幫助過他的人會因爲得不到他的迴應而離他遠去。

人是三分理智、七分感情的動物。爲人處世之中，從來都是你敬我一尺，我敬你一丈。

英國作家薩克雷曾說過：“生活好比一面鏡子，你對它笑，它對你笑;你對它哭，它就對你哭。”

擁有一顆感恩的心，我們便能擁有一個健康的心態;擁有一顆感恩的心，我們的人生境界就會得到提升。

著名作家冰心曾說過：“成功的花兒，人們只驚羨它現時的美麗，卻不知道當初它的花兒浸透了奮鬥的淚水，灑遍了犧牲的血雨。”

一朵花的凋零荒蕪不了整個春天，一次挫折同樣無法摧毀整個人生。

感恩挫折，因爲只有當溪水衝過突兀的石頭時，才能濺起一朵朵精彩的浪花。

不知道感恩父母的人，也不會感激他人，更不會感激社會所給予她的一切。

因爲感激他人對自己的恩惠，所以在和別人有衝突和矛盾的時候，不去指責他人的過錯，而是要時刻反省自己的錯誤。即便他人真的有錯，我們也應出於感恩的緣故而在內心諒解對方。

朋友的寬容是美麗的，朋友的寬容是偉大的，如果我們能夠遇到一個能夠寬容我們的朋友，請記得對他們心懷感恩，因爲他們給了我們任性的機會，同時也給了我們悔改的機會。

“被朋友傷害時，我要寫在易忘的地方，風很快就會把它抹去;如果朋友幫了我，我就要把它刻在心裏的深處，在那裏，任何風都吹不到它。”

古語說得好：“歲寒知松柏，患難見真情。”對於我們所有人來說，朋友是一個充滿智慧的字眼，他們能讓我們有一種堅實的依靠，他們會和我們同甘共苦，甚至不惜放棄自己的生命。

真正的朋友是什麼?不是在你風光無限時爲你舉杯慶祝的人，而是那些在你身陷困境時向你伸出雙手的人。

在工作中，我們能夠最大限度地發揮自己的才能、實現自己的理想和抱負，從而獲得深層次的使命感和成就感。從這個意義上來說，工作就是充實自我、表達自我、成就自我的過程。

不要抱怨自己的職位低微，其實，我們的職位就像是一副多米諾骨牌，一塊塊擺好的骨牌如長龍般立在那裏，每一塊之間都必須保證恰當的距離，並且在轉彎時，骨牌倒向的夾角必須控制有度，這樣它才能“一帆風順”地抵達終點。

一個品德高尚的人，會永遠牢記別人對自己哪怕只是一點點的幫助;而一個道德淪陷的人，即使別人施與他再大的恩惠，他也是視爲理所當然。

如果你把工作看成一種樂趣，人生就是多姿多彩的;如果你把工作當做一種義務，人生就是地獄。

聯邦快遞公司規定，所有高級主管每星期都要跟員工舉行一次座談會，每個月要隨機抽選8位員工與自己共進早餐或午餐。這樣的管理模式，使得員工感覺自己被視爲公司的一份子，因此他們總是對公司充滿了感恩之情。在這種感恩之情的驅使下，他們視公司爲自己的家，只要公司有什麼事，他們都會自動自發，盡心盡力地爲公司服務。

感恩不純粹是一種心理安慰，也不是對現實的退避，而是具有敬業精神的員工所擁有的最高的“職場智慧”。它無時無刻不在提醒我們：對自己現在所擁有的一切要倍加珍惜與愛護。

美國心理學家傑弗žPž戴爾森認爲：“積極的心態源於對工作和學習的樂觀精神，凡事不要想得太悲觀、太絕望，否則你眼中的世界將是一片灰暗、一片渾濁，工作起來自然也就打不起精神。”

如果說人生是杯水，那麼要想得到活水，你需要不斷地將自己的一半施與別人，待水滿了，再施一半，只有這樣纔會有不斷的清流。

沒有完美的個人，只有完美的團隊。當我們手捧鮮花，享受萬般榮耀之時，請一定要感謝那些曾經跟我們共赴風雨的團隊。

不要總認爲自己能力強、經驗豐富、學歷高，想要成就一番事業，靠的不是一個人的單打獨鬥，而是大家的共同努力。

感恩領導光憑嘴說是沒有任何意義的，我們應該用自己的實際行動來報答，我們要把自己看成是和公司同進同退的一員，我們要爲領導着想，要主動爲領導分擔重任，並且盡心盡力完成領導交給的任務。要學會站在老闆的角度考慮問題，樹立自己的主人翁意識，以老闆的態度來對待公司。

其實，感謝老闆、爲老闆着想，不僅對公司有利，對我們自己也十分有利。因爲一個懂得感恩併爲老闆着想的人從來都是老闆的最愛，而對於自己喜歡的員工，老闆是不會虧待的，他可能會給你加薪，也可能會對你委以重任。如此一來，機會就會一個接一個和我們相遇，很多時候，機會就意味着成功。

如果一個人有能力，那他會是一個有用的員工;如果一個人懂得感恩，那他會是一個優秀的員工;如果一個人既有能力又有感恩的心，那這個人一定會是一個獨當一面的好手。

酒逢知己，棋逢對手，這對於我們每一個人來說是千載難逢的樂事，因爲從對手那裏我們知道了自己的不足，看到了更高一層的智慧，也是因此從對手那裏我們學到了更多的東西，從而不斷超越自己。

試想一下，如果沒有菲爾普斯的緊追不放，恐怕羅切特的求勝慾望也不會被徹底地激發出來，新的世界紀錄也不一定會就此誕生。

秦始皇統一六國、橫掃天下，是那麼雄才偉略、滿懷壯志。然而，當秦國稱霸天下之後，再也沒有了可以和他抗衡的對手，於是英雄漸漸走上了末路，最終二世而亡。

對於一個公司來說，危機也許不是緣於對手的強盛，相反，恰恰是因爲對方的衰落，對手的衰落也許正預示着一個產業的沒落。

要知道，只有與強勁的對手競爭，我們才能發現自己的不足，才能增強我們的危機感和風險意識，才能總結經驗教訓，做到取人之長，補己之短。其實，尊重對手就是尊重自己。