富豪苟大吹散文

苟大吹上任三年，燒了三把火，第四年一開春就興高采烈地組建了一家股份制房地產開發公司，扔下一個爛攤子給了下一任領導人。

苟大吹任職的第一年，雄心勃勃地要搞活我們這個設備落後、人員臃腫、管理混亂的國營企業。上任不到三個月，他就燒起了一把大火----人事制度改革。具體措施就是：一，四十歲一刀切。二，中層幹部公開競爭演說就職。三，機關管理人員雙向選擇上崗。

以人爲本，發展經濟，穩定人心，貢獻社會。內退中層幹部享受在職時的一切經濟待遇，內退職工的現有工資總額原封不動。

另外，苟大吹還專門下發了一道硬性規定條文，那就是以後企業裏只要長工資，內退人員和在崗工作人員一視同仁，利益共享。

內退政策好，雖然有些職工留戀自己的多年工作崗位，但也沒有鬧騰出什麼亂子來，人事改革基本上還算是挺順利的。

電視臺、報紙等宣傳輿論媒體的幾個工作者，爲了他們自身的工作任務，爲了名正言順地從我們這個企業裏得到一點點實惠，只幾天的時間，就把這個初中畢業生苟大吹給包裝成了一個自學成才的本科生企業家。

企業職工幾乎減少了百分之五十，中層幹部也確實是年輕化了，基本上都是二三十歲的青年人，可苟大吹一手提拔起來的中層幹部，比過去的中層幹部還多了百分之二十。

更滑稽的事情是，一年之後，一些到了四十歲的職工想要內退就退不了啦，雖然苟大吹沒有再出臺什麼更新鮮的文件，可他一手操作的這一項人事制度改革卻不了了之了。

第二年一開春，苟大吹將我們企業裏的兩個職工家屬院推上了社會，由他聯繫的一家個體物業公司來接管，企業不再管理，也不再補貼兩個職工家屬院的水、電、暖等等費用。

過了幾個月，苟大吹又果斷地解散了企業裏的小型醫院和職工託兒所，毫無顧忌地把這一部分工作人員分流到社會上，讓他們帶着工資自謀職業去了。

企業經濟效益眼看着一年比一年滑坡的.厲害，不到三年時間，五項保險就欠了國家幾百萬，職工工資也平均下降了百分之三十。但苟大吹這個官痞子依然還是整天花錢如流水，慷慨大方勝富豪。

內退下來的工作人員，沒有什麼技術的就到處去打短工，有專業技術特長的就到各個私營企業裏去拿高薪，有點社會門道的就做起了各種各樣的小買賣。總之，我們這個社會是餓不死人的。

企業加入醫療保險，原本是一項大好事，可企業裏沒有錢給職工們交醫療保險了，職工到醫院去看病得掏現錢不說，誰得了什麼大病也看不起了，於是職工們就一起謾罵、詛咒起苟大吹這個官痞子。

私營物業公司的管理水平、經濟實力、服務態度不到位，水、電、暖和煤氣、衛生、保衛……等等雜七雜八的費用，一下子全都落到我們企業這兩個家屬院的職工頭上了，一些想到想不到的矛盾接連二三地出現了，一些職工今天和個體物業公司的工作人員吵架，一些職工明天集合起來到企業裏找苟大吹鬧事，一些職工後天跑到市政府信訪局去討個說法，兩個家屬院裏整天唧唧咯咯的不肅靜，大家說來議去的就一致地謾罵、詛咒苟大吹這個官痞子。

苟大吹在吃喝玩樂，協調社會外部關係的過程當中，組建了一家股份制房地產開發公司，自任董事長。隨後，光明正大，理所當然，順順當當地辭去了我們這個資不抵債的國營企業一把手的職務。

苟大吹在短短的三年時間，把社會上的人脈關係經營得異常興旺，他的房地產開發公司一開張就得到了社會上各路人馬的捧場，經濟效益就像小孩子吹氣球似的，很快地便膨脹了起來。

今年，富甲一方的私營企業主苟大吹，名正言順地進了市政協領導班子，他洋洋得意地跟一些達官貴人說：“共產黨的政策，就是讓一部分能人先富起來。今後我一定要當個紅色資本家，爲社會、爲老百姓多做些貢獻。”

前幾天，富豪開發商苟大吹，在市政協會議上跟大家說：“現在有些人倡議限價房，這會讓人們重新看到平均主義、計劃經濟時代的影子，這會給市場經濟帶來新的不公平，影響社會和諧。政府應該在思想上引導老百姓認識清楚，市場經濟就是讓人們承受市場經濟的挑戰。我建議政府讓有錢的人和有能力的人都去買第二、第三套、第四套房子，他們願意買多少套房子就買多少套房子，他們自己家裏人住不了自然就會租賃出去，這樣一來，那些沒有錢買房子的老百姓就可以租房子住了，富人的心理也平衡了。再就是，政府要爲富人減稅，稅率太高會把富人都嚇跑的，這對發展我市市場經濟沒有什麼好處……”