年度業績考核評語
導語：關於年度業績考核評語，他是那麼普通，但他在普通的崗位上認真負責，任勞任怨，以自己最大的努力幫助他人成才。下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。
考核概念：
考核的概念有廣義和狹義之分。這裏講的考核，是狹義的考核，專指對工作人員年度性、規範化的考察和審核，即工作人員的年度考核制度。
的考核制度，是由政府或政府部門、的負責人根據國家有關規定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解，並作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，併為其聘任、續聘、晉升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。
考核內容：
1.德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現;
2.能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況;
3.勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;
4.績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
考核程序：
1.考核的準備工作
單位成立以負責人為首的考核組織;考核組織根據上級部署和本單位情況，制定考核計劃;向工作人員宣佈考核計劃，使工作人員明確考核的目的、要求和意義。同時，被考核人要做好考核準備工作。
2.考核的實施工作
這是考核的中心環節，基本程序是：
(l)被考核人個人總結、述職。
(2)主管領導人在聽取羣眾意見的基礎_匕根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(3)考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。
(4)負責人確定考核等次。
(5)將考核結果以書面形式通知被考核人。
考核擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10內向考核組織申請複核，考核組織在10日內提出複核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。其中，如複核結果仍被確定為不合格等次的人員對複核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
3.考核的掃尾工作
年度考核工作結束後，考核結果存入本人檔案。
負責人的年度考核參照上述程序，按人事管理權限由上級主管部門組織實施。
年度考核工作結束後，考核結果存入本人檔案。
負責人的年度考核參照上述程序，按人事管理權限由上級主管部門組織實施。
【年度業績考核評語】
1、該同志一年來工作認真負責，遵守學校各項規章制度，認真學習黨的教育方針政策，在教育中勇於創新，學生德育思想教育到位，課堂管理完善，服從領導安排，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。
2、該同志思想政治素質較高，具有較強的指導、管理、協調能力，密切聯繫羣眾、工作作風較好，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，建議年度考核評為優秀。
3、該同志有良好的道德修養，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學習活動中能認真學習，認真分析總結自身情況，積極改進，將理論應用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的.各項規章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
4、該同志熱愛教育事業，自覺維護集體利益，尊重領導，團結同志，具有良好的道德品質和師德修養，遵守勞動紀律，態度端正，腳踏實地地做好一個教師的本職工作。
5、該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治、業務知識，勤於鑽研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用於實際工作中。
6、該同志工作熱情高;人品端正、德行優良、待人真誠，對待工作嚴謹、處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，與同事相處融洽， 工作認真，積極勤奮，態度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事。在內勤中起了榜樣作用，能按時完成上級領導安排的相關工作。
7、該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的範圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。
8、該同志工作實績較為突出，能做到廉潔自律，其表現得到局領導和同事們的一致肯定。
9、該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握xx-xx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
10、該同志工作認真負責，積極主動，業務知識紮實，業務水平優秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，並提出建設性意見，有一定的領導能力，人品端正、做事踏實、行為規範、與其他同事相處融洽， 工作認真刻苦，工作積極，熱情周到，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，鋭意進取，起榜樣作用，為我們xx樹立良好形象。
