學生工作發言稿範文

各位領導、各位來賓、各位老師、各位同學大家好！非常感謝大家給我這個機會在這裏發言，因為，這不僅是領導對我們系工作的肯定和鼓勵，也是領導對我個人前段工作的肯定。從整體來説，我係在20xx-20xx年上半學期，學生工作有了全面提升，取得了比較明顯的工作成績。在學院黨委行政的正確領導和學校學生工作部門的大力支持下，在兄弟系的幫助下，堅持以學生為本的工作理念，建立“教育——管理——服務——發展”的學生工作模式，樹立“嚴管厚愛築平台，傳道解惑助成才”的學生管理工作指導思想，深化素質教育改革，注重科技創新，在學生管理、理論學習、工作研究等方面取得了較好成績。本着總結經驗，找出差距，繼續努力的目的，把這半年的工作情況向在座的領導和老師們彙報如下：

1、強化制度建設，使我係的學生工作進一步規範化、制度化

隨着我係學生人數的逐步增多，也為我們的學生管理工作帶來一定的難度。如何深入、細緻的開展好學生工作，是擺在我們面前的一個難題。為此，我以三級管理目標為基礎，即學工辦管理目標、學生會管理目標、班委會管理目標，採取瞭如下具體措施：第一，建章立制，以迎接院裏學生工作評估檢查為契機，重新修訂了各項規章制度，主要包括五項例會制度、升旗出勤管理辦法、課堂出勤的週考勤報送制度、晚自習紀律、學生幹部量化考核制度、班級量化考核制度、黨員管理辦法（試行）、入黨的積極分子培養考察細則、文明宿舍評比細則、推優評優細則等等。第二，緊抓制度的落實工作。完善的制度，能夠讓班主任老師和輔導員在日常工作中做到有章可循，為班級評優、個人評優、發展入黨提供參考依據，但我認為這也只是萬里長征的第一步。制度的落實，才是學生日常管理工作中的重點和難點。為了能使我係制定的各項制度真正的貫徹落實下去，我採取由學工辦牽頭，為每項制度的具體執行確立了責任人的辦法，真正實現責任到人，任務到人。以學生幹部考核制度為例，為了不使制度虛設，我們實行了三級評分制，班級幹部由所在班級同學評分，學生會幹部由主席團評分，主席團成員由學工辦老師評分，評分的標準是從思想、學習、工作、生活四個方面考慮。本制度對學生幹部評出優、良、中、差，考核結果為差的學生幹部，將辭去其所任職務，真正做到了考核與任用掛鈎。此外，我們以“樹一流學風”為工作目標。不僅對學生的課外、課內學習從學習內容和學習紀律提出了具體的要求，還建立了“任課教師點名、學生幹部考勤、班主任老師抽查”和“週考勤報送”的學生考勤制度。特別針對2005級新生上晚自習情況，制定了晚自習紀律。通過努力，我係05級學生的課堂出勤率一直都穩定在98%以上。對於有經常缺席的同學由其輔導員和班主任老師及時進行規勸，調查原因，屢教不改者要根據規定給予相應的處理。與此同時，我們還對學生出勤情況作不定期的檢查。為了培養學生的誠信意識，以及優良學風、優良考風，我們加大了誠信教育、考試製度教育的學習力度。在期末考試前，輔導員對其所在班級進行了各種形式的誠信教育，期末考試後我係無一例作弊處分。

2、抓好三支隊伍的建設。第一支隊伍是輔導員隊伍。在角色定位上，輔導員作為學生思想上的指導員、學生工作的一線管理員、“以人為本”的學生服務員、心理諮詢員、專業知識的啟蒙者，一身兼“多職”，其一言一行及人生態度對學生都有着最直接的影響。因此，其素質高低也直接決定着學生管理工作的好壞。如何建立一隻強有力的學生輔導員隊伍，我們對系輔導員隊伍建設確定了三步走的規劃：第一步是近期目標，主要是規範輔導員工作內容，加強輔導員崗位培訓。第二步是中期目標，主要確定輔導員培養方向，完善和落實輔導員培養計劃。第三步是長期目標，引導輔導員加強業務知識的學習和專業知識的培訓，提高輔導員自身知識的儲備。真正建立一支政治素質過硬、工作熱情高昂、業務能力強的學生輔導員工作隊伍。