2015責任勝於能力心得

　　篇1：

近期，借公司正在開展的“我與企業共成長”全員讀書徵文活動為契機，得以靜下心來讀了幾本書，其中讓我印象深刻的就有宿春禮和周韶梅所著《責任勝於能力》一書，深感受益匪淺。

“責任”與“能力”，兩個詞雖然簡單，深究起來卻有着深刻內涵。通俗理解“責任”，就是做好份內的事，做好應做好的工作，承擔該承擔的任務，完成該完成的使命。但認真負責的標準是什麼?如何履行好責任?很少人仔細琢磨過，看過這本書後，我發現自己對“責任”的理解也還遠遠不夠，但有一點，就是“責任勝於能力，且在於用心。”

什麼是責任?書中多次提到對工作負責就是對自己負責，我們以前總以為是為別人工作，為企業做事，不知道自己的工作目標和方向，叫我們幹什麼就幹什麼。這就不是純粹的責任，作為企業的一員，尤其是項目負責人，我們應該全身心投入工作中，多想辦法，少找藉口，敢於承擔責任，把企業的一切事情都當自己的事情看待，這樣才能贏得自我提升，也贏得尊重，這才是責任。

責任勝於能力。培根説過：“人惟一可以自我誇耀的只有職責。”我認為之所以沒説“人唯一可以自我誇耀的只有能力”是因為責任勝於能力。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任是什麼?是對工作出色的完成，是忘我的堅守，是人性的昇華。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不在於口頭上的談論，而業績是要靠能力去創造的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中我們需要抱着嚴謹的工作態度，不能把個人情緒帶到工作中去，只有積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自己的才幹，實現自己的價值。

另一方面，責任和能力應該説是相輔相成、辯證依存的，責任在能力之上，可落腳點卻是能力，我們正因為有了責任，而有了幹事業的動力，從而有了更大的能力。鄒韜奮説過：“真正進步的人決不以‘孤獨’、‘進步’為己足，必須負起責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。”對於大多數人而言，工作還只是謀生手段，只要整天忙碌，不犯錯誤，按照領導要求做，似乎就已經足夠。曾經我也這樣認為，可當我看了《責任勝於能力》這本書，恍然頓悟，我對自己進行了重新審視，於是對自身責任也有了更深刻的認識。“責任”從大的方面來説，是最基本的職業精神;從小的方面來説，是為人做事的基本準則。對於一個項目經理，我們肩負着直接影響企業的形象和聲譽、決定企業經營成果好壞的重任，因此，我們要正視“責任”這兩個詞，要自責任出發，提升能力，努力在履行職責的基礎上，將責任心放大，將心思和能力落到每一項細緻的工作上。

責任在於用心。對於我們企業來説，目前的發展正處於困難期，什麼是責任，已經不單單表現在按部就班，不發生錯誤，而是要打破常規，勇敢面對“不可能”，為企業提升更高的聲譽和效益。記得集團公司董事長黨委書記武憲功，去年在“堅定信念、轉變作風、努力提升服務能力與水平”專題黨課上要求：“要‘講黨性、重品行、做表率’，與基層同甘共苦，與班子同頻共振，上下同欲，共克時艱，謀長遠之決心，克一時之困難，付一己之全力，謀全局之利益。”這就是對我們項目負責人所應具備的責任心的高度概括和提煉。

責任不允許尋找藉口，在責任面前，我們無論地位高低，收入多少，高度的責任感都是我們必須具備的一種心態，是人生的原則。只有勇於負責才能讓自己有尊嚴，只有擁抱責任才能擁抱機會。一個具有高度責任感，忠於職守，積極思考，正向積極的人才是真正的敬業，而這都在於“用心”。

以鐵路運輸為例：安全是生產面臨的頭等大事。然而，安全生產僅有醒目的標語，善意的叮囑，甚至嚴苛的制度都遠遠不夠，只有從“心”開始，注重員工心理疏導，使他們保持明朗、健康的心態，才能從根本上喚起安全意識和責任。在這個過程中，如果存在個別領導在生產中“瞎指揮”，就會讓員工產生逆反心理。於是窩着火、憋着氣去操作，必然分心走神，從而發生事故。心理健康與否，直接關係到一個人的生理或身體健康。“智者用經驗防止事故，愚者用事故總結經驗”。就是這個道理。

如何“用心”管理。怎樣做一個合格的項目負責人?我想，首先要有種“四效”管理思維：“效率、效果、效能、效益”，這也是我們責任落實的“觸角”，是如何“用心”的根本支撐。企業管理的終極目的還是要以效益為第一位的。離開效益，企業無立足之地。沒效益，再高的效率與再好的效果都是空話。其次，要有正確的做事態度，去做正確的事。管理的根系在於規律，有些人揣着博士學位和留洋背景，但你要問他真正會管理企業嗎?他可能會説得天花亂墜，但如果要真正去管企業，且發展壯大，那麼説與做卻有天壤之別。不是沒能力，也不是沒學識。只是他不知道管理的規律在哪兒，沒把握管理的本質去經營。再次，要具有一定的境界和胸懷。作為項目負責人還要學會吃虧，不要為小事斤斤計較，對待工作要大處着眼、細節入手，時時心懷大局、處處率先垂範，不要認為工作積極主動，多做事的人是傻子，其實這是對自已、對別人、對企業負責的一種精神。除此以外，我們還要不斷加強自身素質的培養和學習，無論在什麼崗位，在什麼環境下都要用高標準來嚴格要求自己，用飽滿的工作熱情和積極的工作態度，自覺地積極努力工作。不斷地學習充實自己，挖掘自己的潛力，實現自己的人生價值。

總之，閲讀該書在不經意之處總能找到些自己或許還存在的管理軟肋，也許在書中還無法找到現成的處方，但卻找準了問題的癥結，看準了問題的成因。那就是“責任勝於能力，且在於‘用心’。”正所謂“一樹一菩提，一沙一世界”，既要勇於擔起責任，因為責任是一種使命，沒有它就會“慢性中毒”，終會危害企業，危害自己;同時又要“用心”，用心才能提升自我能力，才能更好地履行責任，做一名合格的項目負責人。

　　篇2：

擔當是共產黨人的優良傳統。每個黨員幹部都應在完善個人素質的同時，要牢牢記住：“責任勝於能力”。只有這樣的執政黨，這樣的黨員幹部才能真正贏得人民羣眾的信任，才能真正擔當起羣眾賦予的責任。責任就是對自己的工作負責，而工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責任。

“責任”通俗一點講就是最基本的職業道德和職業精神，也可以説是一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才能克服困難成就一翻事業。每個人在生活中都飾演着不同的角色，無論做什麼工作，擔任什麼樣的職務，都要對自己和他人負責。尤其是黨員幹部更應該清醒的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮好自己的能力，完成好自己的工作。當一個人意識到自己的責任並去努力承擔是，責任可以使人堅強強大，更能激發自己的潛能，改變工作態度，尤其是黨員幹部的工作態度直接影響着人民羣眾對共產黨和政府的信任。

愛默生也説：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”責任是一種使命、忠誠和信守的直接體現，假如我們放棄了對責任的堅守，就等於是放棄了自己，那就會非常討厭自己的工作，就會覺得自己像生活在地獄中一樣，很痛苦，慢慢的就會放棄自己的使命感和責任感，對工作不在有激情，這樣慢慢地自己會墮落，壞人也會乘機而入，這樣是非常危險的，尤其是對黨員幹部特別是領導幹部。因為責任能讓為民出色的完成工作，是忘我的堅守，是任性的昇華。