關於集團標兵盛典的主持稿大綱
片頭碟片、場外音、主持人上場
男：尊敬的各位領導、各位來賓
女：大家族的兄弟姐妹們，大家——
合：晚上好!
女：這裏是阜新興隆大家庭20XX-20XX年度集團標兵盛典的頒獎現場。
我是主持人劉姝杉，對應總部職務處長助理，現任友誼商場管理經理。
男：我是主持人蔣長見，XX-XX年度集團標兵，現任家電生活廣場電訊部部經理。
女：今晚我們走進標兵、學習標兵的先進事蹟。
男：今晚我們走進標兵、瞭解標兵背後故事。
女：歡迎兄弟姐妹們來到標兵盛典的現場。
男：今天集團領導，公司領導，企業領導也來到了我們晚會的現場，讓我們以熱烈的掌聲歡迎領導的到來。
女：今天標兵的家人也來到了晚會現場，讓我們用興隆人最熱烈的掌聲歡迎他們。
男：今天的晚會爲什麼由我們兩個人主持呢？（此處主屏放主持人介紹）剛纔我介紹了，我是13—14年度集團標兵，2010年加入企業，一直在電訊部手機崗位工作……我是專業技術類標兵的典型，也是阜新興隆第一個標兵主持人。
女：我呢，很顯然不是標兵，但我跟標兵有直接的關係，作爲管理經理是培養標兵的人。我是10年入企的，先後做過大學生營業員，部門經理、品類經理，新年度做友誼商場管理經理。衆所周知，標兵是集團最崇高的榮譽，終身的驕傲，蔣長見，給大家講一講，標兵是如何評選出來的呢？
男：集團標兵評選小組本着公平、公開、公正、寧缺毋濫、綜合評議的原則，對候選人進行工作、生活等全面調研，再由集團對應部室、公司通過實際調研並同意，進行初步公示、集團黨羣部連同集團標兵晚會組審覈篩選，報集團領導班子綜合評議，全集團公示，最終確定標兵人選。（放標兵評選方案PPT）
女：可謂層層篩選，優中選優啊！集團自1994年開始評選標兵至今已產生217名標兵，阜新興隆大家庭開業六年，前五年我們企業共產生標兵三名，今年新增標兵兩名，共計五名。
男：標兵不是一時表現優秀，而是長期工作中表現優異、成績突出的員工，是本崗位的專家，是大家學習的楷模和榜樣。爲家族事業的發展做出了巨大的貢獻。
女：是的，創造托起興隆夢，爲了鼓勵更多的優秀員工和基層管理幹部，新年度標兵評選方案有了新的變化，董事長說前線的目標就是完成任務當英雄，副處長以上的幹部的目標就是提職配車，基層員工的目標就是爭當標兵，但基層的管理幹部一直沒有參評的內容，因此，今年的評選方案新增了：後方處長助理及以下的管理幹部、工程師二級及以下的技術人員都可以參評，董事長設計這樣的評選體系可謂覆蓋了各層人員，讓每個人都有自己奮鬥的目標！
男：通過集團黨羣部和標兵組委會的嚴格審覈，集團共產生標兵23人，我們企業就新產生標兵兩人。現在就讓我們一起走進集團標兵。（放碟片，大片頭）
（一）技能創造隊伍：
女：有這樣一支隊伍，他們苦練技能，不斷創造，他們工作在企業的不同崗位，卻憑着過硬 的技能爲企業發展做出了不可磨滅的貢獻。
播放技能創造隊伍碟片+邢賓賓碟片
男：讓我們用熱烈的掌聲有請集團標兵邢賓賓及其家人登上這榮耀的舞臺！
女：有請集團領導……，企業管理經理王寧爲邢賓賓頒獎！（主屏定屏，頒獎音樂）
男：邢賓賓獲得的是水晶獎盃一樽、榮譽證書一本、同時獎勵標兵免費帶兩位家人赴韓國參觀考察。邢賓賓獲得的家庭夢想是聯想筆記本電腦，家人獲得的是九陽面條機一臺。 女：請頒獎嘉賓和標兵及家人合影留念！主持人採訪邢賓賓(耳屏邢賓賓個人簡介，主屏定屏)
女：賓賓姐你好，祝賀你成爲集團標兵，先做個自我介紹並介紹一下身邊的家人。 邢賓賓：（家人介紹）
女：其實以前對賓賓姐瞭解非常少，但是通過本次集團奧運在標兵組工作，我認真學習了賓賓姐的材料，因爲想培養標兵就得了解標兵的特質，所以賓賓姐，我在學習你材料的時候就看到了這樣讓我覺得特別暖心的一個故事，就是你給顧客送米湯的事情，給大家講講你是怎麼想的？
男：賓賓姐，我聽說咱們小吃城包包子的技能王是你發現培養的，給我們講講，我們作爲部經理也想培養這樣的員工，在座的兄弟姐妹也有想練就技能王的，你給大家指點指點 女：我聽說賓賓姐來興隆上班是有高人指點的，這個事誰來給我們講講。
男：讓我們再次祝賀邢賓賓，請標兵及家人臺下參會。
女：大家都知道，標兵是有家族級別的，蔣長見給我們介紹一下標兵有什麼待遇。
男：（主屏PPT）成爲標兵就是水晶一星，每年漲一星，到瑪瑙級每2年漲一星。到瑪瑙五星滿3年，有資格漲到珍珠一星。管理幹部、技術人員的標兵，漲星規則按管理幹部或技術級別對應的方案執行。獲得標兵的當年就可以得到一份家庭夢想，並可以帶兩位家人到韓國參觀考察，而且每年都會獲得集團專門爲標兵挑選的紀念品一份。
女：帶兩位家人到韓國參觀考察，真好！尤其是當上標兵年年漲星，還能有資格成爲珍珠級員工，真是太牛了！ 男：你高興什麼，你又不能成爲標兵？
女：我雖然不能參評標兵，但是作爲管理經理，我必須培養標兵！（主屏PPT）董事長說開業滿三年的企業，如果不能培養出標兵，是一把手和管理經理的恥辱。來培訓一下！我們大奧萊明年開業滿三年了，一定會有標兵站在這個榮耀的舞臺上！
（二）管理幹部隊伍：
男：有這樣一羣人，他們工作在光環的背後，他們鑽研技術、勇於創造，他們不是銷售的直接締造者，但是他們卻說“既然不能開源，那麼節流也是一種創造”，他們幫助前線經營排憂解難，他們就是可愛的節約創新隊伍。
播放節約隊伍碟片+王軼志碟片 女：讓我們用熱烈的掌聲有請集團標兵王軼志及其家人登上舞臺
男：有請集團領導……，企業後勤經理李偉江，爲王軼志頒獎！（主屏定屏，頒獎音樂） 女：王軼志獲得的是水晶獎盃一樽、榮譽證書一本，同時獎勵標兵免費帶兩位家人赴韓國參觀考察。王軼志獲得的家庭夢想是格力空調，家人獲得的是九陽面條機一臺。
男：請頒獎嘉賓和標兵及家人合影留念！主持人採訪王軼志(耳屏王軼志個人簡介，主屏定屏)
男：大志哥，祝賀你，請做個自我介紹並介紹一下身邊的家人。王軼志: （家人介紹）
男：自從集團標兵晚會結束，這句話就成了本屆奧運最經典的話：前線是摟錢的耙子，後勤
是裝錢的匣子，摟錢的耙子不能掉尺，裝錢的匣子不能掉底，這就是韓經理在大志哥的採訪中的一句話，大家大志哥，你想聽聽你周圍的同事是怎麼評價你的嗎？
（特別想）請看大屏幕
（此後播放碟片）
男：最開始我們給王軼志經理想標題的.時候，我們想了很多，永不說no的...其實這些真的是我們發自內心的給稱號，因爲每一個前線人只要和王軼志經理接觸過的人一覺得這些稱呼給他都是稱職的。
女：讓我們再次祝賀他們，請標兵及家人臺下參會。
男：至今爲止，我們阜新興隆大家庭已有5名光榮的集團標兵。他們都勤勤懇懇奮戰在自己
平凡的崗位上，兢兢業業，毫無怨言，默默無聞的爲企業的建設添磚加瓦。下面也讓我們領略一下老標兵的風采。有請2012—2013年度集團標兵魏香敏，2013—2014年度集團標兵蔣長見，2012-2013年度集團標兵張雪。
女：今天，標兵們在這裏接受屬於他們的最高榮譽，他們的辛勤付出推動了家族發展，家族的壯大也成就了標兵美好的生活，讓我們用標兵的事蹟激勵每一個人，共同創造，托起興隆夢！200億 我們的責任。
男：魏大姐，留步，今天我們學習了新標榜，我們阜新興隆大家庭經歷了二期開業，也加入了很多的兄弟姐妹，今天你也和我們在座的兄弟姐妹分享一下你的標兵之路。
女：款員隊伍在我們企業還沒有產生標兵，所以這次爲了讓我們所有的兄弟姐妹共同學習，我們請到了大東興隆百貨款員標兵王志豔，和我們一同分享他的標兵成長之路。 男：致此，今天我們學習了新標榜，學習了老標兵，相信大家也學習到了標兵特有的氣質
臺下的兄弟姐妹們，你們是否已經明確目標，是否也給自己制定了標兵成長之路，大家學習標兵，努力進取，爭取早日成爲標兵，今天的晚會就到這裏，我們明年再見！
