關於競崗演講稿模板合集6篇

演講稿是爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在社會發展不斷提速的今天，演講稿使用的情況越來越多，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的競崗演講稿6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

競崗演講稿 篇1

尊敬的各位領導:

大家好!

非常感謝局領導給我這個參與支局長競選展示自我的機會。首先我自我介紹一下，我叫***，****歲，大專學歷，***年進入***市郵政局工作，現任***郵政所所主任。今天我要競聘的是***中心支局支局長。

自***年參加郵政工作以來，我曾做過郵政營業員、儲匯營業員、報刊分發員、郵政所主任等工作。多年來，我一直致力於做好本職工作，特別是自03年任***郵政所所主任以來，在各級領導、同事們的關心、支持和幫助下，我們***郵政所通過努力，取得了優秀的經營業績。特別是近幾年，每年都超額完成市局下達的計劃任務，***年我們業務收入計劃的完成率達到 103.89 %，其中三項重點業務中，函件完成 101.48 %，特快完成100.75 %，儲蓄完成102.9 %，其它各項業務完成情況也良好。

由於多年的郵政一線工作和管理經歷，本人非常熟悉和了解郵政，也非常熱愛郵政事業，對郵政充滿了感情和期望。作爲***郵政的一份子，我將繼續與***郵政同命運、共成長，這就是我參與這次支局競聘的主要原因。另外，我覺得我這次競選***中心支局長還有以下優勢：

1、熟悉郵政業務、懂一線郵政業務管理。郵政業務雖然不是高科技，但熟悉一線郵政業務和郵政一線生產管理是一個支局長的基本條件，而我基本具備這個條件。

2、有一定的地方人脈關係。郵政業務的特點決定發展郵政業務必須通過一定的人脈關係才能達到營銷的目的。而我，家在***，已在***生活多年，在當地已有一定的人脈關係，當地鎮、站所、企業、村我都非常熟悉，爲業務的開展打下了紮實的基礎，正因如此，近幾年，***郵政所每年計劃任務完成情況都較好。

3、團結合作、關愛下屬。團隊爲一個單位、部門存在和發展的基礎，正因如此，一個團隊是否團結直接關係到一個單位、部門是否能良好發展，而這卻卻又是我一直努力在做的。

當然，我年青是我又一大優勢，我有旺盛的精力和發展業務衝勁，如果各位領導信任我，讓我當選***中心支局支局長，我將帶領***中心支局的全體工作人員一起從以下幾方面着手開展工作：

1、以發展業務作爲首要任務。

我將根據各種郵政業務的特點制訂一定的發展策略，重點是抓好三項重點業務，再兼顧其它優勢業務和次重點業務，以確保全面完成***年局下達的各項計劃目標。

函件業務是郵政的根本，發展函件業務致關重要，而正常的窗口函件業務一定較少，所以，我認爲，必須充分發揮團隊的作用，根據***當地經濟特點，在充分走訪政府、站所、中小企業的前題下，按照企業、單位的需求發展定製型卡、封、片業務，促使企業多用郵政業務將是***年發展函件業務的關鍵。

而特快、物流業務，是各企事業單位必用業務，有市場，關鍵是如果在與其它快遞公司的競爭中爭取到更多的市場份額。所以，我們要做的工作主要做好客戶的走訪工作，再分析那些客戶有需求，有什麼樣的需求，再根據需求和我們郵政的優勢做好全面貼心的服務，以此爭取更多的客戶是重點。

至於，儲蓄業務，我是有經驗的，只要做好窗口服務、加強宣傳，重點抓好旺季業務發展，淡季抓好代發工資、髮卡等項目，多吸引自來業務，同時爭取大客戶業務和集團業務將會是發展儲蓄業務的主要手段。

而其它業務則要根據不同的業務特點，利用團隊的力量，採取一定的營銷手段，必有成效。當然以上的一些發展業務策略的前題是必須抓好窗口的服務，窗口是形象，是所有營銷的歸集點。

2、加強團隊建設

團隊是我們生存的基礎，是根本，所以，我認爲作爲***中心支局的支局長，在每年初，必須根據市局下達的計劃任務，實事求是的，在公開公平公正的基礎上，制訂考覈獎勵辦法，將責任、義務、權利充分結合到辦法中，做到貢獻大的職工能多拿、貢獻小的少拿，以充分調動職工的積極性、創造性，將能起到事半功倍的效果。

3、加強管理、規範經營

郵政的所有經營和業務發展，都有一定的規範要求，所以，加強內部管理是業務良性發展的必要條件。而規範經營只要按市局的規範要求，通過加強內部管理，按年初制訂的計劃，組織業務制度的學習，並嚴格執行各項規章制度，做到有章必循，必能有序合規經營。

以上只是我的一些粗淺想法，不當之初請各位領導批評指正。如果這次我能成功競選支局長，我將盡自己的最大努力，充分調動職工的積極性，全面完成市局下達的各項計劃任務，做到讓領導滿意、讓職工滿意。

競崗演講稿 篇2

各位領導、各位同事：

大家好！

首先介紹一下我自己，我叫××，1969年4月生，中共黨員，大學本科學歷，1991年大學畢業後，任泉山區物價局奎山物價檢查站副站長主持工作，1994年考入××法院。十五年來，我先後在行政庭、民一庭、民二庭、執行局等熱點庭室工作過，辦理各類案件已超過一千件。現在執行局任審判員，二級法官。

今天，我站在這裏，作爲一名青年法官，在十五年的審判歷練中，天地的虛華、浮躁已漸漸褪去，萬物的知識、理性已深入吾心。我雖沒有驚天動地的壯舉，但養成了勤奮、樸實、敬業、自律的秉性。下面對於我的競選崗位、競選優勢、競選目標一一向領導和各位評委彙報：

我競選的崗位是民二庭副庭長，我的任職優勢是：

1、我具有良好的政治素質和職業道德，政治立場鮮明、政治品德過硬、有一定的政策水平。

具有良好的思想作風和工作作風，對於法律工作有着崇高的義務感和反省的自覺性；平時注意閱讀政治經濟和文化書籍，視野開闊，知識較爲全面，能夠深刻領會法律是生命、政策是靈魂的主旨。

2、業務上不懈追求、積極學習，有着勝任這一職務的法學理論知識基礎和必要的調研能力。

我已經從事民商審判工作十幾年，業務熟練，工作中處理疑難複雜問題有一定經驗，對新的法學理論、新的司法理念接受和理解能力強。我具有一定的法學理論知識，平時注意理論和實踐的結合，善於思考分析，善於在實踐中學習和總結，對於公司法和股份制有一定心得體會。在互聯網興起之初，我就發表過《電子合同探究》一文，引起一定注意。在新公司法公佈之前，我也寫過《證券內幕信息披露制度淺談》。十幾年來在省、市期刊上陸續發表文章多篇。總之，對於民商審判有着較爲深刻的理解和認識。

3、15年法院不同崗位的工作經驗，使我有了勝任這一工作的司法實踐基礎。

1994年，進入法院之初，我開始在行政庭跟隨老中青三代法官工作。我一名書記員跟隨三名法官四處奔波辦案婚假只在家呆了一禮拜，公休假更是從沒休息過，一年辦理一百多件經濟糾紛案件，當時已是天文數字。1999年，法院調我到民二庭作審判工作，當時我國正在建立社會主義市場經濟，各種新類型的案件層出不窮。我曾經在臘月二十三，於xx淶源太行深山辦理一起案件，當時面對幾百礦工阻撓，手機沒有信號，只能藉助於手搖電話和礦長談判，後又和遠在xx的董事長溝通，經過艱苦的談判，終於達成調解協議。一次拉回四臺價值四百多萬元大型工程機械。當我們於次日凌晨四點到達石家莊時已經奮戰了21小時，這時也纔想起了我們還沒有吃飯。我還曾經在我市某紡織企業破產前，巧妙採取保全措施一個月內追回人民幣680萬元，美金六十一萬餘元，較好的安撫了企業職工；有效防止了該企業職工的羣訪。我每年辦案數量、質量以及調解率都在民二庭名列前茅，年年都被評爲先進個人。20xx年5月份，院黨組安排我到執行局工作，10個月來我工作有的放矢，利用自己紮實的理論，良好的人際關係，堅韌的耐心，半年不到就辦理38件執行案件，結案率百分之百，沒有收到一起投訴、信訪，基本做到“以人爲本、和諧執行”。

4、我具有一定的組織、管理、協調能力和良好的團隊合作精神。

我在大學時就是系學生會主席，就組織同學多次參加市體育比賽和文藝競賽等活動。到××法院後，1994—1999年任院團支部副書記，協助書記組織團員青年開展多項文體活動，團支部因此被區團委評爲優秀團支部。在參加區“七一”文藝匯演，曾獲得一等獎。也多次參加市中院、省高院組織的法院系統的籃球比賽，獲全省法院系統第二名。在區裏組織的青年幹部培訓班中，我帶領的拓展小組，在開拓者團隊的各項比賽中獲得第一名。

5、本人秉性沉穩隨和，待人接物清廉持誠。做事認真公正，有強烈的責任心。

“先做人後做事”、“先做事再做法官”是我做人的原則。十五年來無論在何熱點庭室、無論在辦理各類案件中，沒有接到過當事人的一起投訴，也沒有一起信訪案件。做到了誠實守信、清正廉潔，人品深得領導和同事們的認同。

我的工作目標：

我認爲，成功的機會總是給予那些有準備的人。我相信自己多年的實踐積累讓我能夠勝任自己競爭的崗位。

如果競職成功，我將在工作中建議實施如下工作構想：

1、擺正自己副職的位置。注意協調關係，堅決貫徹上級法院和區委、院黨組的工作部署，圍繞公平、公正、效率、和諧的主題開展工作。努力構建一個講正氣、講團結、講大局、講業務、講素質、講廉潔的庭室。

2、立足審判實踐，協助庭長搞好民二庭的規範化、制度化建設。建議建立審判長聯席會議制度、改判和發回重審案件檢查總結制度、法律文書四校對等制度，這些制度的建立對發揮集體智慧，總結案件經驗和教訓，瞭解和運用新的審判思路，避免差錯，提高審判質量都能起到積極作用。

3、積極協助庭長採取有效措施，提高審判效率。嚴格執行案件審限規定，加強案件審理流程，每月檢查超時案件，注意舉證期限的效果，加強庭前證據交換，注重審判效果和社會效益的雙贏。

4、協助庭長，大力推進案件調解工作。本着當事人自願、查清事實、分清是非的原則，推進調解工作，要把調解貫穿於訴前、訴中及訴後的整個過程。要積極領會中國傳統文化中的“和爲貴”“中庸”“禮讓”等民族價值心理，摸索多種調解技巧，創新調解藝術。特別在調解六類民事糾紛時，應該做到不重不輕、彬彬有禮、不緊不慢，抓住時機，不偏不倚，兩頭滿意或基本滿意，既要合情合理，又要合理合法。

5、積極協助庭長做好廉政工作。建立廉政制度，廉政日誌、廉政賬本、形成經常學習制度，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

我的競崗態度

如果我能競聘上崗，那是領導和同志們對我的信任。我一定不辜負組織上的期望，積極配合庭長做好民二庭的全面工作，做好庭長的助手和參謀，努力提高自己的政治素質和業務素質，積極探索民商審判的一些改革措施，辦理一些複雜和疑難案件，虛心採納別人的建議和意見，自覺接受人大、政協和人民代表的監督，開拓創新，積極進取。如果不能勝任，那我也願意通過這次體驗發現自己的不足。不管最後結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”，做一名稱職的好法官。

謝謝領導和同志們、謝謝評委、謝謝大家！

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競崗演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫，今年歲，年畢業於大學，現任職位。我今天競聘的崗位是安保部部長。

安保部是我站一個重要部門，它負責着車站和站賓館的保衛工作。車站人員雜亂的特殊情況，對我們安保部提出了更高的要求。做好車站的安保工作，事關每一位旅客人身安全，讓每一位旅客到站就如到家是我們安保的神聖職責。

一是具有較強的責任心和無私奉獻的精神。

責任重於泰山。我深知做爲一名安全保衛人員，身肩站領導的囑託和乘客的信任，參加工作五年來，我總是把責任放到第一位，始終不忘自己的責任，時刻牢記自己的使命，始終把領導放心、乘客滿意放在第一位。同時，五年的工作經歷也培養了我無私奉獻的精神，乘客滿意笑容的是對我們工作的最大肯定。

二是具有豐富發安全保衛工作經驗。

我參加工作已有年的時間，到安保部工作有年的時間。年裏，我先後從事過多個工作，其中也從事過基層安全保衛工作。不同的工作經經歷使我積累了豐富的工作經驗，使我對安全保衛部的工作流程有了更加深入的認識。這是我的經歷，也是我的優勢，更是我做好這項工作的有力跳板。

三是具有較強的組織協調和管理能力。

經過年的學習和鍛鍊，我的'組織協調能力、領導部署能力都有了很大提高，具備了獨擋一面的能力。尤其是的工作經歷，鍛鍊了我較強的組織管理能力，使我對管理工作有了自己的認識，對如何做好管理也有自己獨特的見解。

如果承蒙領導厚愛，讓我走上安保部部長的工作崗位，我將做好以下工作：

一是扮好三個角色。“三種角色”即“助手、領導和朋友”。一是當好領導的助手。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是與安保人員多溝通，熟悉實際情況，找準工作重點和難點，制定出有效的工作計劃和目標，有的放矢地開展好工作。三是當好安保人員的朋友，在工作中和生活上多關心他們，急他們之所急，想他們之所想。

二是創新思維模式，做好安全保衛工作。我將制定科學的檢查、管理方法，定期組織安全大檢查，定期查處車站和賓館的安全隱患，並發現問題及時解決。同時還要把責任落實到人，誰出問題誰負責，職責分明才能激發工作人員的動力和工作效率，從而確保工作質量。

三是加強基礎臺帳管理。做好基礎臺帳管理是加強道路運輸業務規範化建設的基本要求，也是做好我們安保部工作的基礎。爲此，我將加強對外籍客車、賓館入住人員的基礎臺帳管理力度，推進外籍客車和賓館入住人員管理工作的微機化，充分重視外籍客車和賓館入住人員的清理登記工作；並通過加強組織領導，落實到人等方式，輔助做好在這項工作。

四是加強培訓，提高工作人員安全防範能力。搞好我站安全，首先要提高工作人員的安全意識，爲此，我將組織我部人員加大宣傳力度，使安全意識貫徹到每一個人的心中。其次還要提高他們應對安全隱患的能力，我會定期在我站內部開展安全技能培訓，提高工作人員應對風險的能力。

以上就是我對崗位的一點看法，不妥之處，請指正。謝謝大家！

競崗演講稿 篇4

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好！

首先感謝公司給我這個展示自我，我今天競聘的是設計公司總經理一職。

我叫，年月出生，年月畢業於城市學院土木建築系，年月進入集團工作至今，工程師，國家二級註冊建築師。

光陰似箭，日月如梭，轉眼間，我來已十年了。十年來，我有幸見證了集團從小到大，從弱到強，到現在發展成爲乃至湖南房地產業的一面旗幟。“以人爲本，用心營造”的企業文化，科學嚴謹的管理模式，至高至遠的錦繡前程深深地吸引着我。十年來，在這個學習氛圍濃厚，有着良好互助精神的團隊裏，我得到了迅速的成長，從一名初出校門的業務新手成長爲一名技術全面、業務嫺熟的二級註冊建築師，從一名設計員成長爲設計公司副總經理、代理總經理。是公司給了我一個“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”發展平臺，是公司培養了我，我的每一個進步都傾注了公司領導的心血。藉此機會，對多年來關心和支持我工作、學習的各位領導表示衷心的感謝，各位同仁表示衷心的感謝。下面我分三個方面來闡述我的競聘演講。

一 、過來一段時期，思想和工作小結

在政治思想上，我一貫遵守和法律，遵守公司的規章制度，認同和擁護公司的企業文化，努力貫徹執行集團董事局和公司全委會方針、決策，關心國家大事，熱心公益事業，維護公司的形象和利益。

在業務工作上，我一貫重視專業理論知識的學習、更新和鞏固，注重理論聯繫實際，用所學理論知識解決工程實際問題。通過自學和摸索熟練地掌握了pkpm系列工程設計軟件，大大提高了工作效率，縮短了出圖時間，使生產力得到了較大的解放，同時熱心地指導其他同事學軟件、用軟件，解答他們的疑問。在長期設計工作中，我對建築設計產生了濃厚的興趣，自學了建築學的專業理論課程，還考取了湖南大學建築學專升本，並於去年6月順利完成了學業。近年來我先後完成了世紀花園10#、14#建築方案及施工圖，世紀花園大門方案，湖南省安江農校圖書館建築方案及施工圖，河西家居廣場建築方案，在水一方b、c、d棟建築方案和建築施工圖設計，完成了國際實驗學校實驗綜合樓建築方案及結構施工圖，完成了湖天一色樓結構施工圖、湖天一色樓的建築方案，完成了順天國際大廈和會同縣人民影劇院建築方案設計。

年，獲房產公司世紀花園戶型方案競賽第一名，年獲“市優秀設計”二等獎，兩次獲得“設計產值狀元”。

在管理工作上，年至年，我擔任設計公司總經理助理職務，年先後擔任了土建綜合室主任和設計公司副總經理職務，年3月底擔任設計公司代理總經理。在完成生產任務的同時，積極參與設計公司的各項管理工作。建立健全設計公司各項管理制度，制定崗位標準與考覈制度，積極謀劃公司發展規劃，認真領會上級領導的精神，團結和帶領同事完成領導交辦的任務。年三次被評爲優秀員工。

二、擬任職務的現狀及分析

設計公司是集團公司的技術核心，肩負着房地產產品的開發和研究工作，爲集團公司提供技術支撐和服務。近年來，設計公司在集團公司的正確領導下，依託主業，搶抓機遇，以質量求發展，抓管理促效益，取得了長足的進步，技術隊伍和實力不斷髮展壯大，資質升爲乙級，綜合產值和利潤逐年上臺階，爲社會創作了一批較有影響的住宅小區、商業、辦公、綜合樓等建築精品。員工收入和生活質量、工作環境得到了很大的改善。設計公司是一支年輕的團隊，是集團公司百般呵護下的溫室裏的花朵，沒有經受過市場經濟的洗禮，沒有領教過市場競爭的殘酷，還沒有完成由單一型“技術人”向複合型“社會人”的轉變。設計公司的發展還存在許多不足，突出表現在不能滿足集團公司主業迅速擴張的需要，在制度建設、設計水平、服務質量、管理水平、人才結構與貯備、市場競爭力等諸多方面暴露重重危機，具體表現在以下幾個方面：

1、裝飾、園林工程施工管理工作沒有走上正規的軌道，極需建立一套完善的立項、招投標、籤立合同的程序和管理辦法。

2、設計水平和服務質量較往年有所下降，全面質量管理難以落實到位，項目前期參與不夠，產品研發力量薄弱，重大項目管理不到位，導致一些項目邊施工邊修改，重大項目沒有通盤考慮，顧此失彼，嚴重影響工程建設進度，浪費大量的人力、物力和時間。

3、內部管理急待加強。特別是項目進度和項目綜合管理沒有很好貫徹執行，定額設計工作還停留在初步階段。

4、人才結構極不合理，技術人員中新手所佔比例過大，技術力量薄弱。規劃、建築等人才缺乏，方案設計水平急需提高，對外組織方案競標的實力較弱。內部項目也出現安排不下去或安排的項目不能按時完成，嚴重影響建設方的工程進度，損害公司形象。

5、外部市場丟失殆盡，在業界的知名度、影響力較低。設計人員接觸的建築類型單一，且沒有經受市場的洗禮，成長緩慢，不利於設計公司長遠的發展。

競崗演講稿 篇5

各位領導、各位同志：

大家好！

今天，能夠站在這裏，首先要感謝組織上最終給了我們這次參加競崗的資格，還要感謝給予過我培養、幫助、信任、支持的在座的和不在座的，在職的和已經離開工作崗位的所有領導和同志們！

我叫XXX，今年歲，年月大學畢業後分配到長嶺工作，XX年XX月入黨，現任廣水市徐家河風景管理處辦公室主任，曾在騎龍管理區、鎮經委、雲臺管理區、永陽管委會等單位工作過，歷任副主任、副書記、管委會主任、辦公室主任等職務，分管過農業、經貿、計劃生育、財金、招商、旅遊、辦公室等工作，原創：協管過城建，還在鎮辦企業普樂爾食品有限公司中鍛鍊過。

十多年來，我勤於工作，樂於奉獻，嚴以律己，寬以待人，爲人謙虛、誠懇、好學，堅持清清白白做人，踏踏實實幹事，樹立了良好的個人形象，打下了堅實的幹羣基礎，積累了豐富的工作經驗，圓滿完成了各級組織分配給我的各項工作任務，得到了組織、領導和同志們的充分肯定，被評爲年度、年度、年度、年度、年度、某年度、某年度鎮先進工作者，某年度市先進工作者，去年度鎮十大標兵，還被評爲年社會治安、綜合治理先進工作者，年度、年度鎮計劃生育先進工作者，某年清欠化債優秀工作隊員。從參加工作到去年，十一年獲榮譽證書十三個。

各位領導、各位同志，這次參加競崗，我具有如下優勢：

一、紮實的理論知識和文化水平，較深的文字功底，準確的思考問題、分析問題和解決問題的能力。

二、一貫嚴謹、踏實的工作態度，能吃苦耐勞，原創：作風優良，爲人正派，紀律嚴明。

三、豐富的工作經驗和任職經歷，熟悉長嶺的鎮情民情，有着堅實的幹羣基礎。

四、濃厚的團隊意識，比較理解人、包容人，善於協調關係，有較強的凝聚力。

五、相對的年齡優勢。我今年歲，正處於人生成熟期，精力充沛、思維敏捷、頭腦靈活、敢於創新、奮發有爲，是目前幹部隊伍的中堅力量。

各位領導、各位同志，十五年前，我靠十幾年的寒窗苦讀考上了大學，實現了自己的理想，給自己和父母增了光，爲農家學子樹立了榜樣，爲廣水四中增添了輝煌。當時，這是無數農家學子苦苦追求而難圓的夢！誰料世事悠悠，造化弄人，十五年後，我又回到了起點，站在這裏接受檢驗和挑選，這是我的悲哀，也是與我有相同命運的農家學子的悲哀，更是養育我們的農民父母的悲哀！但，我相信自己，相信自己所作的工作和取得的成績，相信在座各位的眼睛和公正心。我相信，公道自在人心！

謝謝大家！

競崗演講稿 篇6

各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

我叫，現年歲，中共黨員，經濟師，中科院碩士研究生畢業（個人經歷……）

在日常工作中，我還潛心鑽研法律知識，並取得了全國首次企業內部法律顧問執業證書，由我和同志合寫的《辦好職工夜校、培育四有合格新人》經驗材料參加了全國職工教育協會第八屆年會獲得二等獎證書；我寫的論文被國家級報刊雜誌採用三篇，年還獲得市社科聯理論研究成果三等獎。

二、競聘目的

這次我競聘的崗位是：信貸管理部副經理職務。目的就是要把我所學知識和實際工作中掌握的技能全身心地投入到我行的信貸管理工作中去，使我行的信貸資產風險得到有效的管理和控制，信貸結構得到有效的調整，信貸隊伍的素質適應形勢，爲我行三年扭虧目標的順利實現作出自己應有的貢獻。

三、競聘專業存在問題及對策：

（一）存在問題

一信貸資產質量結構不合理，尤其是其他地市行大批量地甩掉歷史包袱之後，隨着企業經營中深層次矛盾的逐漸暴露，我行信貸資產存在進一步惡化的苗頭。

二企業經營步履艱難，想方設法逃廢銀行債務現象普遍存在。

三貸款審批手續過於煩瑣，影響貸款效益的提高。

四由於客觀原因影響，信貸隊伍數量減少，素質不高，不適應新形勢的需要。

（二）採取的對策

1、要建立優質客戶、優質貸款種類服務的綠色通道，實施優質客戶發展戰略，提供差異化的貸款服務。掌握好貸款進入的原則和標準，改善服務質量、提高服務效率、簡化貸款手續，減少中間環節，提高貸款審批效率，從源頭上控制風險；對項目貸款、開發貸款給予全方位的服務，在社會上樹立銀行個人住房貸款業務方便、快捷、嚴謹的業務形象。使我行信貸業務持續、健康、穩步發展。

2、進一步加強各項基礎管理工作，有效地調整信貸結構，把信貸管理納入全行工作的大局中去，高度重視貸後管理工作。並配套建立目標客戶動態檔案跟蹤管理制度建立貸款資產質量實時監控制度，建立貸款情況快速上報制度。

要及時從資質差、信譽差的企業中果斷地退出來，一方面要鐵心硬碗收貸收息，另一方面，要抓住時機，用足、用好、用活雙呆貸款的的核銷政策，完善手續，甩掉包袱，輕裝上陣。

3、營造良好的內、外部環境，對內建立和諧、高效的人際關係；對外取得市委、市政府、人民銀行和有關部門的大力支持，防止企業逃廢我行貸款，支持我行理直氣壯地收貸收息。

4、培養鍛鍊一支高素質的信貸隊伍。將具備較高的政治和業務素質、較強的分析能力和科學的管理技能的優秀人才選拔到信貸崗位，提高貸款操作的質量和水平。要充分調動我行信貸人員的積極性，加強信貸隊伍的培訓和培養，以適應目前業務的要求。

這次我如果競選成功，我一定會擺正自己的位置，全力支持經理的工作，和同志們一道盡心盡力地幹好本職工作，如果沒有被聘用，說明我還存在着差距，我仍會保持良好的心態，改正不足之處，一如既往地爲行的發展作出自己的貢獻。

我的演講結束了，謝謝大家！