恆大地產培訓心得體會大綱
恆大集團是以民生地產爲基礎,金融、健康爲兩翼,文化旅遊爲龍頭的世界500強企業集團,已形成“房地產+服務業”產業格局。大家不妨來看看小編推送的恆大地產培訓心得體會，希望給大家帶來幫助！
恆大地產培訓心得體會【一】
現在對四天的入職培訓內容彙報如下： 房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者，十多年來，一直被中國老百姓譽爲“民生 地產”。
恆大集團始終堅持全球化的視野，全面實施國際精品化產業戰略，全力打造二十一世 下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部、總工部等部門，哈爾濱公司以哈爾濱 爲基礎，逐步向黑龍江省內三線城市輻射發展，形成點軸聯動的大區域發展態勢。
哈爾濱公 司發展壯大的根基，是推動企業發展的不竭動力，同時也是構築企業核心競爭力的重要組成 部分。
十多年來，恆大以吸收創建精神文化爲先導，發展制度文化、優化行爲文化，完善物 恆大集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業”的企業宗旨，堅持落實“艱苦創業、無私奉 獻、努力拼博、開拓進取”的企業精神，樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作 風，並始終貫穿於我們工作的整個過程之中。
以“努力實現規模一流、品牌一流、團隊一流” 的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”，爲我們指引着前進的方向的是員工行爲規範即“十 六字方針”。
只有做到了“緊密型集團化管理模式”，才能做到三個確保。
做到了三個確保， 公司才能最大可能避免風險，才能使公司在前進的方向上10 不會迷失，穩步前進。
我們每個人 都想成爲一名優秀的恆大人，想成爲一個事業成功的人。
這就要求我們時時刻刻銘記“三十 六條”和“十六字方針”，真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴於律己，對自 培訓中，恆大精神深深感染到我，我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中， 並以成爲恆大人而深深自豪。
在今後的工作中，我一定儘快地適應新的工作環境和工作崗位， 熟悉公司各項規章制度，瞭解的本部門工作流程。
嚴格要求自己，努力豐富專業技能知識、 在工作學習中善於歸納總結，將學習和工作實踐相結合。
提升自身業務及管理水平，不斷完 不得不說能夠進入11 恆大是一種很微妙的緣分，2015年春節 我來到了恆大地產江西分公司面試，當時面試我的是招投標部經理、副經理。
我們三人就我 之前的工作經歷及一些專業知識聊的非常愉快，也就是此時安裝副經理髮現我之前主要是從 事土建造價方面的工作，但是公司缺的是安裝招標工程師，就這樣我留下簡歷離開了。
爲中國房地產業的領先品牌。
恆大地產培訓心得體會【二】
前，畢業近4年的我來到了恆大地產江西分公司面試，當 時面試我的是招投標部經理、副經理。
我們三人就我之前的 工作經歷及一些專業知識聊的非常愉快，也就是此時安裝副 經理髮現我之前主要是從事土建造價方面的工作，但是公司 缺的是安裝招標工程師，就這樣我留下簡歷離開了。春節後正巧一位土建招標工程師辭職了，當初留下的那份簡歷給了 我進入恆大的機會。
對恆大集團這個企業很既熟悉又陌生，熟悉是因爲恆大是一家全 全不清楚。
相信集團是非常清楚我們這些剛進入公司的員工的心裏，因此特意安排了爲期4 天的入職培訓。
通過此次培 訓讓我對公司的概況、發展戰略和歷程、核心競爭力、企業 文化、遠景目標、規章制度、人事管理、財務管理、監察管 理和恆大人的工作作風、服務理念等有了大致的`瞭解和一些 深刻的體會。
企業文化是一個公司發展壯大的根基，當我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業文化，所以我 們必須要認同它的企業文化和核心理念。
一個公司如果沒有 一個它堅持的企業文化和核心理念，必定不能長久地發展下 去，必定會在社會發展的大潮中被 淘汰。
而恆大的“質量樹立品牌、誠信立偉業”的企業宗旨，“艱苦 創業、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業精神，和“精心策劃、
1.管理團隊優勢：恆大擁有中國一流的領導管理團隊，恆大高層 領導管理團隊9人，專業經驗豐富，平均房地產開發管理 經驗16 集團董事局主席許家印教授爲第十一屆全國政協委員、全國勞動模範、 中國企業聯合會副會長、中國房地產業協會副會長。曾榮獲“優秀中 國特色社會主義事業建設者”、“中國十大慈善家”、“中國房地產十大 風雲人物”等稱號。恆大還擁有一支年輕化、高學歷、高素質的房地 產開發建設員工隊伍，員工人數近8萬人，其中房地產開 發建設系統 2.管理優勢：恆大采用國際先進管理方法，並結合多年實踐經驗， 形成了中國一流的管理模式。
公司建立了董事局、集團高管、地區公 司高管三級管理體系，在企業運營上採用“緊密型集團化管理模式”， 由集團對地區公司進行統一管理。
全面採用目標計劃管理、績效考覈 2015年-2017 年是恆大的下一個三年規劃，以“夯實基礎， 多遠 發展”爲主題，繼續加快“礦泉水、糧油、乳業、健康”四大產業的 發展，四大產業2015 年計劃投入 20 億，2016 年計劃投 入15 億，2017 年計劃投入10億，且礦泉水產業集團、糧油產業集團、乳 業產業集團均計劃三年後在香港分拆上市 四、如何儘快融入恆大團隊經過近一個月的工作及 天的培訓我認爲要快速融入這個團隊就必須要做到1.熟悉 公司各項規章制度，2.快速瞭解、熟悉本部門工作流程，3. 嚴格遵守公司員工修身準則(三十六條)、員工行爲規範(十 六字方針)、員工職務準則，4.在工作當中認真學習積累、努 力提高專業技能知識、突發事件應急處理能力、業務水平、 管理水平。
能夠加入恆大集團我感到無比的榮幸，因爲這個團隊充滿了生機與活力，亦是充滿了挑戰;這個公司給予了我們廣闊 的舞臺來展現個人價值，在今後的工作和生活中我將加倍地 努力，不斷地提高自己的能力與素質，以公司優秀員工爲榜 樣努力趕超，成就自己的完美人生。
正式加入了恆大公司，在新的環境中開始新的工作和生活。並於5 月底參加了新員工培訓， 此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、 財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多， 業文化有了深刻認識。
企業文化帶有恆大發展歷史的烙印，折射出企業的特徵，是企業的無形資產。
在某種意義上，作爲員工工作嚮導，企業文化能大大提高工作效率，爲企業帶來利 潤，恆大的企業文化有着獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有着超強的凝聚力，能夠激 發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。
恆大以“質量樹品牌、誠信立偉業” 爲宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓 落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強， 房企領袖地位。
這一切，讓我真正瞭解到恆大是一個什麼樣的企業，有着怎樣的實力與魅力， 恆大全體成員有着怎樣的執行力。
這一切，更讓我深刻的明白，企業文化不只是一句口號， 更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。
短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每 一位同事都將企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現恆大人的精神風貌和行事風格。
其次，對恆大的發展歷程感觸頗深。
恆大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起 步之初就每三年制定“中期發展計劃”。
從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃， 無不彰顯出恆大的穩紮穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恆大今天的成就絕 不是偶然。
作爲其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風紮實，爲恆大 集團化管理模式實施非常成功。
企業要想很好地生存和發展，做大做強，並且保持行業領袖 地位，就需要有很好的管理理念。
恆大采用的密集型集團化管理模式，實現了 “三個確保”， 即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險;確保精品模式複製到全國各樓盤，從 根源上實現產品品質的領袖地位;確保企業文化成功傳承到全國各個地區公司，各個樓盤， 全國員工都能秉持恆大作風，實現穩健經營與持續發展。
密集型集團化管理模式，爲努力實 頗多，受益匪淺，培訓講師的字裏行間都潛藏着值得仔細揣摩和學習的精髓。
希望在今後能 將此次培訓所學運用到實際工作中，學以致用，爲恆大這個團體貢獻一份力量，爲這個大家 “志存高遠、鼎成大業”是我們恆大人共同的八字願景。
這因爲有了共同奮鬥目標,恆大人十 憬，我來到了我夢開始的地方——恆大地產集團。 感謝公司提供的良好平臺，同事們的悉心 關照，我在以後工作中一定更加努力奮進。
