職場心得體會大綱
現在在知名廣告公司做總監的朋友講了這麼一個故事：她才入行的時候，在一家小的廣告公司做文案，她寫的東西，總監都會給予各種批判，重寫更是家常便飯。因爲才畢業，本着聽領導話有飯吃的處事原則，從不對總監的批判進行任何反駁；本着好好學習天天向上能升職加薪得表揚的工作原則，非常認真的看各種文案進階書籍，找同行業是精英請教，有的文案甚至連着寫兩三遍，找出自認爲寫的最好的一款交給總監。兩三年之後，基本的廣告技巧差不多都掌握了，在文案撰寫方面也越來越熟練，自以爲除了天賦不可更改以外已經差不多摸着那個門檻了，無奈每次拿去給總監看的東西，還是會受到各種嘲笑和批判。爲此，她有些自卑，甚至產生了“是否根本不適合做這一行”的想法。
她把這個想法跟業界一個做了十來年，得過很多廣告大獎的朋友說了，朋友聽說她手裏正好有一個摺頁要寫，就幫她寫好，讓她拿着給總監看，先不要說是誰寫的。拿去的時候，總監兩分鐘看完，直接說，你看我說吧，你每次寫東西都怎樣怎樣……這個怎樣怎樣就是每次批判她的那些話，老生常談，也沒有什麼新意，甚至總監根本不針對文案本身批判，也不教她正確的應該怎麼做，只是用很空的話批判而已。有時候她納悶不已，追問究竟應該怎麼改，總監只有一句話，你這個改不了，重新寫吧，具體怎麼寫自己去想，每次我說了那麼多，你怎麼就不能理解呢！然後又是半個小時很空泛的話。這次也一樣，總監就着這個摺頁批判了她將近半個小時，言之無物，聽了跟沒聽一樣，除了弄的自己心情不好之外。
她瞬間就明白了，不是她做的不好，而是總監的腦袋裏已經形成了她就是做不好的這個心理預期，所以即使後來她已經做的很好了，總監還是會拿她開刀。在總監眼裏，無論她做到什麼程度，就是做不好事情，她永遠是纔出校門的那個畏畏縮縮的小女生。
這樣的領導還跟着做什麼呢？這兩年來的努力，如果自己的上司都看不到，那麼，連跟他說的必要都沒有了。她果斷辭職。到了新公司立刻就好很多，畢竟已經有了兩年的工作經驗；畢竟，她曾經那麼努力；畢竟，新的環境沒有人再拿有色眼鏡看她。之後，工作還算順利，不到三年就升了總監。
她在講這件事情的時候，無限唏噓。我聽了這個故事，也無限心酸。每個人都曾經青澀過，也都在不同的場合遭遇過因爲青澀纔會遭遇的不公平對待。但是因爲還年輕，遭遇了不公平的對待，卻不知道這是不公平，反而一直從自己身上找原因，這多麼心酸。而有的新人，因爲遭遇了職場老鳥給予不公平，不僅不知道這是不公平，還誤認爲他在用心的教你，在提點你，從而對對方產生了敬佩甚至依賴的感情，幫他做了很多本應該他自己動手做的事情，還要對他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人問題都去問他，恨不得處處掏心窩子，這多麼慘。這是另外一種斯德哥爾摩綜合症。
爲什麼會這樣呢？因爲太年輕。他們不知道什麼是對的、是好的，纔會把別人錯誤的對待當正常，把別人錯誤的指引當聖經，才因此走很多彎路。這時候，除非身邊有個過來人，經歷過這些事情，真心的願意幫助你，及時的提點一二，否則這條路極有可能走偏，耽誤了大好時光。
朋友的總監，表面看來像是願意指點她這個新人，實際卻是爲了發泄自己的權力慾，他是一個特別不稱職的領導，然而我的朋友，當年太年輕，並不知道這一點。
才畢業的小孩，很多時候並不具備明辨是非的能力。之所以不具備，是因爲沒有閱歷去支撐。閱歷怎麼來？痛過了纔會領悟，別人告訴你的，永遠是別人的經驗。比如說，爲什麼家庭教育能影響一個人的一生？因爲一個人在成長的過程中，只有父母纔會不斷的提點你，即使你不耐煩，該說不該說的時候，他們都會說。關心則亂，一個聽話的小孩遇到經驗僅限於小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走彎路去吧！而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很強的父母，這是一種福氣。
年輕人，即使有人指引，有時候也無法判斷這個指引是否正確，因爲沒有經驗。有時候，錯誤的指引不如沒有指引，不如任由自己橫衝直撞，直到滿頭包。痛過了，經驗自然有了。
怎麼才知道別人的指引是否正確呢？還是閱歷。可是才畢業哪裏來那麼多閱歷？這個世界的遊戲規則很殘酷，才畢業的孩子，即使沒有閱歷，也需要迅速上崗。社會不會給你很多等待的時間，那就只能另闢奇徑了。我的經驗告訴我，一件事多找幾個人問問，不同的人給出不同的意見，少數服從多數，總有一款適合您。
怎麼才能讓更多的人給予更好的意見？無論遇到哪方面的問題，都去找這個行業比較精深的人請教。
怎麼認識他們？現在的社會，又開放又多元，找全國的行業精英，網上搜索就可以了。找到他們的聯繫方式，寫郵件說明事情，十個總有那麼一兩個會回覆你的郵件，說不定你因此還會收穫一兩個前輩朋友，從此你就有福了，被人帶着走，比自己摸索着走，要好的多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚會就參加，聚會時儘量活躍點，多認識人、多結交朋友、多聊天、多請教；再不濟，搜各種聊天羣，微信羣，趁大家都在的時候多問問題，個別覺得還不錯的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打開了，如果再有朋友介紹朋友，那就更好了，各種資源像滾雪球一樣，天下人才盡入你甕中。
——在沒有經驗的時候，學會借別人的經驗，才能快速成長。
如果這些你都做不到，那也沒關係，看書吧！每年都會出版很多教人怎麼做事情的教材，多買幾本回家好好鑽研，也能儘快漲經驗。
——據說，連情感專家們都針對客羣的年齡層進行細分了，你還在擔心初入職場沒有經驗嗎？
光認識一些行業內的精英，做的比較好的牛人，遠遠不夠。如果問問題沒問到點子上去，問也是白問，耽誤別人的`時間不說，照樣走彎路。就比如說我這個朋友，如果她的朋友不親自寫一個摺頁文案讓她拿給總監，那麼，即使別人告訴她，總監那麼對待她是錯誤的，她也未必會相信。即使別人拿着她的作品評判還不錯，她始終還是會半信半疑，因爲平時總監的打擊策略太過於成功，她的腦子裏已經深深的刻上了“我不行”這個痕跡。這是她的第一份工作，她很珍惜，她不能確認自己的朋友是不是因爲彼此關係好爲了安慰她才故意說她做的很不錯。她問了很多人，但還是走了很長的彎路，直到遇見那個肯動手幫她寫東西的人。
對於初入職場的新人來說，很多時候，就算問問題也極有可能問不到點子上去，即使得到了別人的指點，還是會因爲問題不對而無濟於事。就像我這位朋友，看了那麼多書，聽了那麼多牛人的意見，卻還是在兩年之後才搞明白問題究竟出在哪裏。面對這種情況通常有兩種解決辦法，一是不要急，慢慢來，有些瓶頸不是你想破，想破就能破。非得突然出現那麼一個契機；第二點就是換個角度思考的問題了。我這個朋友，看過無數個別人寫的文案，認爲非常好，也模仿着寫過無數次，卻從來沒有想過主動找個人把她正在寫的文案寫一遍對比看看。那麼，她之前所看到的別人成熟的文案不過是紙上談兵裏的那些兵書，熟讀之，卻極有可能無法運用之。每個人的思維都有限，而人類，卻又是很容易陷入牛角尖的動物。學不會換個角度思考，走彎路是必然。
多麼痛的領悟！然而這並不可怕。這個世界上，可怕的事情有很多，唯獨沒經驗不可怕，因爲每個人都是從沒經驗到有經驗。而再沒經驗的人，隨着年齡的增長，都會變得有經驗。
