農村勞動力轉移工作總結範文（精選11篇）

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？爲了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編精心整理的農村勞動力轉移工作總結範文，歡迎閱讀與收藏。

農村勞動力轉移工作總結 篇1

20xx年，龍山中學認真貫徹執行黨的各項方針政策，堅持正確的培訓方向，全面推進素質教育，在各級領導的正確指導，大力支持下，緊緊圍繞提高我縣廣大農民素質，提高農村勞動力的文化科技水平開展培訓。經全體人員共同努力，較好地完成了20xx農民實用技術培訓和農村勞動力轉移培訓工作，現將完成情況彙報如下：

一、農民實用技術教育培訓工作

1、“三進村”工作開展情況

按照要求制定實施方案，按照實施村的實際情況和村民的具體要求，圍繞農業實用技術培訓、農村勞動力轉移引導性培訓、新型農民科技培訓、測土配方施肥培訓、“科技入戶工程”等方面，積極開展了農民科技教育培訓工作。組織培訓教師進村、媒體資源進村和人才培養進村。切實把“三進村”工作紮實有效地抓緊、抓好，達到儘快提高農民科技素質的目的。

2、農民實用技術下鄉集中活動。我校下村進行宣傳，特作橫幅15幅，參加活動的農業技術教師3人，接受諮詢1.8萬人次，發放法律、技術和農資產品等資料1萬份，其中包括《種子法》、《農藥管理條例》、《農產品質量安全法》《進城務工指南》等。目前，在全鎮共舉辦培訓班10場次，培訓人數20xx人次。

3、進一步搞好農村“大喇叭進村”下鄉進村試點工作

“大喇叭進村”工程是利用廣播、電視、錄音帶、錄像帶、光盤進行傳播，共享優質教學資源，把課堂搬到田間地頭，把科學技術和信息傳送到農民家中，讓大家用最短的時間，最簡單、方便的形式，學到農業科技、法律和生產生活方面的知識，掌握致富本領，打破時間和空間限制，具有低成本、大容量、廣覆蓋的優勢，是提高農民科技文化素質，幫助農民脫貧致富和爲農民辦實事的一項重要舉措。

今年以來，我校以整合資源和創新機制爲突破口，調動各方面的積極性和創造性，構建爲農業發展提供科技支撐，爲農戶生產經營提供技術服務的新機制。把農業政策法規、生產經營管理、市場信息及農業主導品種和主推技術利用廣播迅速送進千家萬戶。現已配備各類科技圖書200冊，每個試點村贈送各類農業科技知識錄音磁帶，及時組織收聽“大喇叭”廣播，深受廣大農民和鄉鎮黨委、政府的歡迎。結合產業開發，堅持“因地制宜，分類指導”的原則，在本鎮下壇村突出反季節蔬菜和特種養殖、區域特色產業，播放以溫室特菜、瓜、果、食用菌等無公害栽培技術及畜牧養殖技術爲主要內容的廣播節目。主要組織播放實用農業新技術、新品種、新知識及農事指導等內容，播報市場信息與行情，介紹致富經驗及典型。運用科技錄音帶下鄉播放等形式，使農業科技和市場信息進村入戶，及時將新技術、市場信息傳授給農民，並利用農村冬閒季節，積極開展送科技下鄉活動。

二、實用技術培訓工作

圍繞農業產業化發展戰略，以行政村爲基本培訓單位，採取進村入戶的培訓方式，根據行政村優勢及產業發展要求，按照“圍繞主導產業、培訓專業農民、實施整村推進、打造一村一品”的原則，開展現代農業技術、經營管理與法律知識等綜合素質培訓，切實提升培訓層次，提高實踐技能，培養一支懂技術、善經營、會管理農民身份的能工巧匠、土專家、田秀才、種養殖能人，有效提高農民從事農業生產的科技能力，加快農業結構調整步伐，促進生產發展，增加農民收入。

1、培訓內容：重點是高效種植業、規模化養殖業、特色農業、設施農業、綠色農業和生態農業等相關知識。

2、培訓方式：採取集中培訓、現場指導和技術服務三種形式。把教育培訓、科學普及、技術推廣、信息傳播有機銜接起來，大力推進培訓進村、科技入戶，通過採取進村入戶、採取舉辦培訓班、現場講授、現場示範、播放VCD光盤等多種形式開展培訓工作，做到長短結合，遠近結合，點面結合，階段性教育與長期教育結合，普及性培訓與基礎性、系統性培訓結合，理論教學與農民增收致富結合。

目前，我校共舉辦培訓班10場次，培訓人數20xx餘人次。通過開展農村實用技術培訓，絕大多數農村基層幹部和黨員掌握了1～2門實用技術，增強了“雙帶”本領，促進了農村經濟的快速發展。

三、農村勞動力轉移培訓工作

開展農村勞動力轉移培訓，是經濟結構戰略性調整，加快推進工業化、城鎮化、農業產業化進程的迫切需要；是提高農民素質，培育新型農民的有效方法；是拓寬農民就業門路、增加農民收入的有效途徑；也是建設社會主義新農村的重要舉措。今年以來我們把實施農村勞動力轉移培訓陽光工程擺上首要位置重點抓，取得了一定的成績。上半年共完成勞動力轉移培訓300人，其中：引導性培訓208人，在過程中我校與貴州省六枝技術職業學校聯合辦學，在我校學習一年的理論課，由六技學佼派專業教師來我校上課。並開設了三個特色專業。現對培訓工作總結如下：

1、實施陽光操作，增加工作透明度

對參加培訓的學員一律實行“三免”，即免培訓費、實習費、住宿費。還對參加培訓的學員還實行了“三個一工程”，即：學員人手一本務工手冊，一張明白紙，一張入學通知書（入學通知書上寫上學員身份證號參訓學員還要在通知書上按上手印）。

在鎮農村勞動力轉移培訓的有關精神和要求制定工作方案確保整個工作過程有章可循；對培訓機構、培訓專業、培訓時間、招生辦法、培訓券發放名單進行公示。

2、加大宣傳力度，營造宣傳氛圍，確保家喻戶曉

爲使廣大農民和社會各界進一步瞭解農村勞動力轉移培訓工作，支持“勞動力轉移”，給農民兄弟創造一個良好的社會氛圍，我校開展了以“實施農村勞動力轉移培訓，促進農民增收”爲主題的宣傳活動。深入全鎮33個村莊進行了集中宣傳。共發放宣傳資料1萬餘份，張貼職業技術學校招生簡章100餘份。

爲促進勞動力轉移培訓工作健康有序開展，發佈招生簡章，做到了統一招生簡章；統一招生時間；統一補助標準；統一報名辦法。

3、整合培訓資源，實行多樣化培訓，提高培訓質量

按照“政府推動、培訓機構主辦、培訓管理部門監督、農民受益”的原則，充分調動廣大農民和培訓機構的積極性，努力提高培訓質量和就業效果。一是整合培訓資源，營造培訓環境。篩選確定了貴州省機械技工學校、馬嶺職業學校、縣職業中學、承擔我校農村勞動力轉移培訓陽光工程任務。二是引導性培訓與技能性培訓相結合促進技能培訓的開展。

4、加強項目管理，督促規範操作

相關培訓機構首先進行項目申請，培訓辦在項目申請的基礎上與培訓機構簽訂培訓合同，明確雙方職責。培訓辦有關人員到培訓機構給學員上第一節課，講解勞動力轉移的有關知識及意義、操作辦法，同時還給學員提出了搞好培訓、實現就業的有關要求，在培訓結業後達到穩定轉移就業。

5、精心組織搞好轉移

培訓辦通過精心組織，轉移輸出了二批外出務工人員，共組織輸出人員208餘人。併爲學員舉行了歡送儀式，歡送會上學校校長就外出務工要掌握的基本常識等內容對學員進行了認真細緻的講解，培訓辦教師還爲外出務工人員發放了務工手冊，最後祝願大家好好工作，勿忘龍山，宣傳龍山，爲龍山的明天多做貢獻。

四、存在問題

1、農村勞動力轉移培訓是一項長期的戰略任務，不可能一蹴而就。目前我們的培訓還只是一種短期的培訓，農民所學的知識和技能也都是很膚淺的。

2、經費不足。配套投入一定的資金，更有利於工作的順利開展。

五、下步工作打算

1、進一步強化認識，高度重視農村勞動力轉移培訓工作。對各鄉鎮的勞動力轉移培訓工作仍然納入目標考覈，與其他經濟工作和主要工作統一佈置、統一檢查、統一考覈。加大培訓力度，提高農民工的基本素質，增強其自主擇業的能力，確保年度目標圓滿完成。

2、加強宣傳，擴大影響。採取各種有效方式，快捷有效地大力宣傳農村勞動力轉移培訓的方針、政策和各地開展農村勞動力轉移培訓工作的成功經驗和做法，引導各類教育培訓機構積極參與農村勞動力轉移培訓工作；積極宣傳農村勞動力轉移培訓工作先進經驗和經過培訓、外出務工、回鄉創業取得顯著成效的勞務典型，吸引更多的農村勞動力參加培訓。

3、以返鄉農民工、初次外出務工者和農村二、三產業從業人員爲重點，積極引導農民就地就近轉移。

4、發揮學員作用，大力開展科教興農活動。

農村勞動力轉移工作總結 篇2

20xx年，xx市科協把實施陽光工程作爲科普工作的重頭戲來抓，實行領導、人力、物力、財力多方傾斜，進一步促進農村勞動力轉移，提高農民就業技能，增加農民收入。現總結匯報如下。

一、選好培訓基地，制定培訓目標。

根據我市初選的7所培訓基地的性質不同，我單位把黨校、技工學校和科技職校定爲培訓基地，並分別在這三個培訓基地開展了農村勞動力轉移培訓工作，20xx年培訓農村勞動力到60人。

二、落實培訓總結，執行培訓制度。

培訓基地要執行工作月報制，在月底前上報上個月培訓轉移有關統計數據，每個班次結束時要到培訓點進行檢查驗收，對培訓就業的學員採取就業跟蹤或深入農戶的形式，抽查轉移就業情況。

三、加強培訓管理，實施承諾服務。

培訓基地將公開“陽光工程”招生簡章，明確對培訓崗位、內容、時間、收費及補貼標準，並公開學員名字，隨時接受學員監督，對於接受培訓的學員要實行承諾制原則，爲他們培訓就業一條龍服務。

農村勞動力轉移培訓是一項大工程，我們將積極響應上級號召，發揮科協最大職能，把這項工作抓緊抓好，爲打造“和諧xx”做出貢獻。

農村勞動力轉移工作總結 篇3

今年上半年,我縣以新型農民教育工程爲載體,以增加農民收入爲中心,以實現農村適齡富餘勞動力充分轉移爲主線,以提高農村勞動力就業創業能力爲重點,大力開展農村勞動力轉移培訓工作,取得了明顯成效。今年1—6月份，全縣共舉辦服裝縫紉、數控機牀、電焊工、電腦、電子電工等各類技能培訓班130期，培訓農村勞動力6452人，其中持農民培訓券參加培訓人數3200人，培訓合格率95%以上，培訓後就業率達85%以上。

一是加強組織領導，實行目標管理。成立了縣委、縣政府領導擔任組長、副組長，縣勞動保障、扶貧、農業、財政等相關部門的主要負責同志爲成員的縣農村勞務輸出工作協調小組，專設辦公室，對全縣農村勞動力轉移培訓、勞務輸出和就地轉移實行統一規劃、扎口管理、組織協調和指導服務。各鄉鎮也相應建立了農村勞務輸出工作小組，並依據勞動保障事務所建立農村勞務輸出工作辦公室，形成分工明確的組織體系，爲做好農村勞動力轉移培訓工作提供了組織保障。年初，縣勞動保障部門會同扶貧、農業、農工辦等部門將年度培訓目標分解落實到各鄉鎮和相關培訓機構，實現目標管理，落實目標責任，有計劃地開展轉移培訓工作。

二是發展培訓載體，夯實基礎工作。按照省委、省政府“500萬農民大轉移”和“百萬農民大培訓”的目標，大力發展培訓載體，建立健全轉移培訓體系。經過近幾年的努力，全縣職業技能培訓機構已發展到32家，年培訓能力達到萬人，其中有17家培訓機構被認定爲省級農村勞動力轉移定點培訓機構，初步形成了以縣級培訓機構爲龍頭，鄉鎮培訓機構爲主體，民辦培訓機構爲補充的培訓網絡，有力推動了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。

三是結合本地特色，創新轉移培訓模式。積極創造學校與學校、學校與企業、學校與中介機構聯合協作的轉移培訓新模式，大力推行轉移培訓、職業介紹和跟蹤服務“三位一體”的就業服務新機制，努力打造培訓專業、培訓學校和外出勞務新品牌。有效整合各類教育培訓資源，並將轉移培訓的重點逐步下移到鄉鎮、村，培訓機構按照“統一執行轉移培訓政策、統一建立學員管理檔案、統一教學計劃、統一考覈發證”的要求，在鄉鎮、村設立培訓點，就近就地組織農民參加技能培訓，既方便了農民，降低農民的培訓成本，又擴大了培訓生源。

四是強化就業服務，開展培訓就業對接。認真貫徹“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，在抓好縣級人力資源市場規劃建設的同時，切實加強鄉鎮勞動保障工作平臺建設，積極構建城鄉一體化的人力資源市場，充分利用全省農村勞動力轉移“鎮鎮通”工程信息網絡，爲農村勞動力轉移就業提供信息服務。落實省委、省政府關於南北掛鉤、對口交流的工作部署，定期舉辦勞務輸出專場招聘活動，爲經過轉移培訓的學員牽線搭橋，提高培訓後的就業率，努力實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的目標。

五是加強培訓監管，提高轉移培訓效果。全面推行培訓券制度，對農村貧困勞動力實行減免費培訓。縣勞動保障、扶貧、農業、財政等職能部門密切配合，分工協作，並建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓後驗收制度和培訓補助申報制度等四項轉移培訓監管制度，進一步規範農村勞動力轉移培訓行爲，確保培訓時間和培訓質量。認真做好培訓券發放工作，根據不同培訓工種，對參培學員發放不同面額的培訓券。補貼標準爲一般工種每人200-300元，技術含量高的培訓工種每人400-500元。爲防止培訓券流失，採取到培訓班現場發放的辦法，確保培訓券發放到確實參加培訓和最需要補貼的農民手中，並對農村貧困勞動力和未能升學的應屬初、高中畢業生優先發放。嚴格執行省文件規定，縣各相關職能部門加強協調配合，建立完整的培訓券發放、管理、審覈和兌現工作程序，確實提高培訓券的使用效益。

農村勞動力轉移工作總結 篇4

xx地處xx，總人口78萬，其中農業人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分佈在廣東、浙江、福建等城市從事手工製造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。爲此，爲了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較爲輕鬆工作。現將具體情況彙報如下。

一、主要措施

1、加強領導，健全組織機構。

6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束後，6月18日縣農業局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導，由主管農業的副縣長xx主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之後成立了由主管農業的副縣長爲組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導爲成員的xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業局局科教站,辦公室主任由縣農業局局黨委書記、主管科教工作的xx兼任，安排了縣農業局2名幹部具體負責陽光工程辦的日常工作，並向鄉鎮和縣直機關印發了《關於成立xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組的通知》（修府辦字[20xx]40號）的文件。

2、整合資源，認定培訓基地。爲確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,並向社會公示結果後，有縣職業中學、勞動就業培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定爲陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業。

3、加強監管，完善服務體系。爲促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業局等相關部門積極加強監管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《20xx—2010年xx縣農村勞動力轉移培訓規劃》和《xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統一訂製了“xx縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業局陽光辦每月一次彙報培訓進度，每季度一次彙報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發了農業部等六個部門“關於印發《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，並結合我縣實際又以xx縣陽光工程辦的名義向各基地印發了《關於對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，於12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,並對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。

4、多措並舉，切實抓好培訓

（1）加大宣傳，多渠道組織生源。爲了讓農民朋友認識陽光工程，瞭解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉鎮都設立了常年招生聯絡處，並充分利用多方面的力量爲培訓基地的組織生源，如職業中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業生招爲學員，現又享受陽光工程的補助，另外，爲了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。

（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長後實現轉移，爲此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業中專、勞動就業培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視傑電子科技有限公司做保安，且一個半月後被提拔爲保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，爲義寧鎮招商引資引進的永興製衣廠老闆培訓400餘名電動縫紉農民工，不僅爲老闆解決了招工難的問題，還爲這些農民工實現了就地轉移。

二、存在問題

實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨着一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。

三、建議

農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，爲此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協調和監管工作，同時建議省陽光工程辦儘早安排落實20xx年度培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。

農村勞動力轉移工作總結 篇5

幾年來，我校認真貫徹落實上級文件精神、高度重視農村勞動力培訓和轉移就業工作，把勞務輸出工作作爲推動本地經濟發展、增加農民收入的主要工作，精心組織、認真落實、充分利用學校辦學資源，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉移和有序流動，爲促進農村勞動力轉移就業做出了貢獻。20XX年在上級部門和各界領導的關心和指導下，在全體教職工的努力下，經過培訓考覈共計1120名學員順利結業。20XX年工作已經接近尾聲，現將工作開展情況以及存在的問題總結如下：

一、基本情況

到目前爲止，我校舉辦了七期的培訓，已經培訓農村勞動力1120多人，按着上級文件精神這們設立了陽光工程公示板，將培訓專業、收費標準、國家補貼、監督電話等項目公示給學員。我校經過投標、競標最終贏得了哈爾濱市陽光工程培訓。由於我校地處農村有充分的地域條件，我們有承擔了省裏農村勞動力培訓陽光工程的1000人任務。我們開辦的有病蟲專業防治員、農產品貯藏加工和流通企業技術人員、畜禽養殖技術人員、村級動物防疫員、畜禽繁殖員。

二、具體工作

1．加強領導，健全組織機構

在原有的基礎上學校又重新組建了農村勞動力轉移辦公室，做到了在培訓前有組織、有分工、有制度。學校爲按時、保質完成培訓任務，設有專職的專業教師10人，另聘請4名專業技師，不但爲學生提供理論知識的培訓，還負責學生的實踐指導，使學生能夠真正的掌握專業技能。

2．想方設法，切實抓好培訓工作

多渠道組織生源，讓農民朋友認識陽光工程，瞭解陽光工程，利用一切可以宣傳的機會宣傳陽光工程，20XX年7月15日，我校農村勞動力轉移陽光工程培訓正式開班。來自道外區永源鎮、巨源鎮，阿城區蜚克圖鎮、料甸滿族鄉、平山鎮等150餘名農民工參加了培訓。開班當天市農委的領導給學生講了希望和要求，校長給學員講明的學習的意義並提出了建議。會後我們還組織學生觀看了錄相，學習了勞動法及簡單的法律知識，讓學員從一開始就有一個明確的目標。在九月份至十月份，我校又培訓了六期。近1000人，每期培訓歷時一週，54個學時，其中理論培訓30學時，實作24學時，學校制定出相應的教學計劃，培訓工作按着計劃進行着，爲了能讓每位學員熟練的掌握農學、畜牧專業的技能操作方法，學以致用。我校教師非常注重學員的親手實踐操作能力。培訓小組全程管理。爲保證培訓轉移學員的學習質量，讓他們真正掌握一技之長，學校嚴格按照教學大綱，制定了培訓轉移全過程監管程序，對學員出勤情況認真統計並作爲取得考試資格的重要依據。在做好職業技能培訓的同時，注重文化知識、政策法規、道德修養的教育，着力提高農民的綜合素質。並嚴格按照省陽光工程培訓要求，保證學員學習時間，提高培訓質量。真正能讓學員進得來，學得會，出得去。現在培訓已接近尾聲。學員們通過自身和教師的努力，基本已經掌握本專業的基本技術技能。我們的目標就是讓所有的學員都能適應將來的工作崗位。

3．千方百計，切實抓好學員素質的提高。

開展農民工培訓的最終目的就是讓他掌握一技之長後實現獨立的操作農村的技能實踐，爲此我們開展培訓多數是理論與實踐相結合的培訓，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均可以結合農村實踐有效提高生產效率等。

三、存在的問題和建議

1、組織力度不夠，宣傳渠道不多，宣傳的力度不夠，加上農民工大多數在外打工，一些想參加的培訓人員不清楚政策和培訓的專業，沒有及時報名。學校宣傳力度有限，有些農民根本不知道陽光工程是怎麼一回事，如有可能建議上級政府利用影視、新聞等形式來讓農民理解“陽光工程”真正含義。

2、組織管理有待加強。一些學員的學習態度不夠端正，不把心思放在學習培訓上，出勤率低，影響平時的上課效果；有的學員思想認識不到位，認爲只要參加培訓，就能安排就業，他們卻沒有想到將來到工作崗位上怎麼辦。今後應加強思想教育、嚴格考勤並探索有效的制約措施。真正讓學員有一技之長。

3、培訓的專業較單一。不能滿足學員需求，今後要整合學校資源，根據學校的自身優勢，爭取主管部門支持，進一步拓寬培訓專業和增加培訓人數。

20XX年工作馬上就要結束了，回首這一年來，我們取得了不少成績，但還存在許多問題。我們會吸取前面的經驗，爭取做好下一步工作，包括組織機構、教學設施、師資力量等方面。培訓學員專業技能的同時，注重文化知識、政策法規、道德修養的教育，着力提高農

農村勞動力轉移工作總結 篇6

20××年，xx市科協把實施陽光工程作爲科普工作的重頭戲來抓，實行領導、人力、物力、財力多方傾斜，進一步促進農村勞動力轉移，提高農民就業技能，增加農民收入。現總結匯報如下。

一、選好培訓基地，制定培訓目標。

根據我市初選的7所培訓基地的性質不同，我單位把黨校、技工學校和科技職校定爲培訓基地，並分別在這三個培訓基地開展了農村勞動力轉移培訓工作，20××年培訓農村勞動力到60人。

二、落實培訓總結，執行培訓制度。

培訓基地要執行工作月報制，在月底前上報上個月培訓轉移有關統計數據，每個班次結束時要到培訓點進行檢查驗收，對培訓就業的學員採取就業跟蹤或深入農戶的形式，抽查轉移就業情況。

三、加強培訓管理，實施承諾服務。

培訓基地將公開“陽光工程”招生簡章，明確對培訓崗位、內容、時間、收費及補貼標準，並公開學員名字，隨時接受學員監督，對於接受培訓的學員要實行承諾制原則，爲他們培訓就業一條龍服務。

農村勞動力轉移培訓是一項大工程，我們將積極響應上級號召，發揮科協最大職能，把這項工作抓緊抓好，爲打造“和諧xx”做出貢獻。

農村勞動力轉移工作總結 篇7

爲了切實做好農村勞動力轉移就業工作，充分發揮我縣作爲自治區農村勞動力轉移就業工作示範縣的作用，挖掘我縣農村勞動力資源潛力，發展勞務經濟，增加農民收入，形成農村勞動力轉移就業和返鄉創業的良性循環，把農村勞動力轉移就業工作打造成我縣的支柱產業。xx年我們在縣委、縣人民政府的領導和上級業務部門的指導下，針對農民工返鄉的現狀，制定了xx年農村勞動力轉移就業工作方案，明確了指導思想和工作目標，積極開展組織農村勞動力向非農產業轉移的工作。全年農村勞動力轉移就業新增人數10280人，組織農村勞動力參加引導性培訓12640人和職業技能培訓4608人，取得職業技術等級證書2260人，其中返鄉農民工職業技能培訓1216人，完成了上級下達的轉移培訓任務，現將具體工作情況彙報如下：

一、強化職業技能培訓，提高轉移就業質量

我縣農村勞動力轉移就業工作領導小組把強化職業技能培訓列爲xx年的首要工作，繼續發揮縣就業服務中心、縣職業技術學校作爲我縣農村勞動力轉移就業培訓基地的作用，切實做好農村勞動力轉移就業前的職業技能培訓工作，以輸出具有一定技能、能儘快適應各類企業用工需要的勞動者。

縣就業服務中心積極開展組織農村剩餘勞動力轉移就業培訓，做到因地制宜、以人爲本、不斷創新地開展工作，積極開展農民工職業技能培訓和引導性培訓，提高農村勞動力轉移就業能力和外出

適應能力，特別是加強返鄉農民工的職業技能培訓。我們除了及時掌握農民工返鄉動態，積極做好農民工就業引導服務，並有針對性的開展免費職業技能培訓，培訓的專業有針織機操作工、電動縫紉工、商品營業員、餐廳服務員、客房服務員、計算機操作員、建築混凝土工、鋼筋工、砌築工、摩托車維修工、電工、電焊和SYB創業培訓。除了組織農民工集中到縣城培訓之外，還考慮到農民的實際困難，通過鄉鎮勞動保障事務所組織在當地培訓。爲了保證培訓質量，開辦培訓班前，都及時制定教學計劃，設定好學時並選派專業技術水平過硬、教學經驗豐富的教師授課，對學員採取簽到制，嚴格按理論與實際操作的課時要求進行培訓。農民工培訓後經過職業技能鑑定考覈合格者，發給了職業資格證或特種作業證，爲他們外出轉移就業創造了良好的條件。以創業帶動就業是增加就業的重要舉措，xx年，我縣着重抓了創業培訓工作，全年開展了SYB創業培訓班4期8班，培訓人數158人。許多學員經培訓後創辦了自己的企業，其中同古鎮四合村的岑昌庭從廣東惠州市返鄉後，申請辦理了《返鄉農民工優惠證》，通過自身努力，於09年11月開辦了“鐘山縣同古鎮富麗華電子加工廠”，還聘用了返鄉農民工15人。類似岑昌庭的情況還有很多。

縣職業技術學校爲了開展好農村勞動力的轉移培訓工作，根據用工需要增設了數控機牀專業的培訓，利用學校的師資和教學實習資源的優勢，以及教育部門管理的有利條件，開展針對自然增長農村勞動力的短期技能培訓，培訓後送入廠就業。經培訓後的農村勞動力文化素質和職業技能比較高，深受用工企業的青睞。我縣還利用到鐘山投資辦廠的外資企業進行農民工培訓，針對要求就地轉移就業的農民工。我縣安排用工企業開展定向培訓，這樣具有很強的針對性和實用性，一方面滿足了企業在縣內投資的用工需求，還可以經培訓後向他們在廣東經濟發達地區的總廠輸送熟練工人。

二、健全縣鄉就業服務體系，完善基層勞動保障機構縣就業服務中心繼續搞好縣人力資源市場建設工作，在現有場地基礎上，不斷完善設施建設，增加硬軟件的投入，配備高素質、經驗豐富的工作人員充實職業介紹工作隊伍。

完善城鄉人力資源市場信息網絡，進一步加大對人力資源市場信息網絡建設的投入，實現縣人力資源市場與市人力資源市場的信息聯網、實時共享，方便農村勞動力查詢就業信息、登記求職、參加社會保險、參加勞動保障事務代理。使廣大農村勞動者隨時瞭解和查詢用工信息，及時掌握適合自己的工作與崗位，保證農民工經培訓後能按時轉移就業。完善和提高鄉鎮勞動保障事務所服務功能，進一步落實機構、人員、場地、設備、經費、工作“六到位”。對各鄉鎮勞動保障事務所的工作人員加強政策業務的培訓，增強他們的素質和執行政策的水平，組織所有工作人員參加了勞動保障協理員的培訓。縣就業服務中心組織了各鄉鎮勞動保障事務所所長或工作人員到廣東的外資企業考察了企業的工作環境和生活環境，瞭解到了企業的真實具體情況，爲有組織地輸出勞動力瞭解到了第一手資料。

三、發揮社會力量作用，改善勞務輸出服務

爲了有效促進農村勞動力的轉移就業，特別是返鄉農民工的再轉移就業，我們精心組織，充分調動和發揮部門各自優勢，認真履行工作職責，明確分工，密切配合，廣泛宣傳，按照“政府扶持、整合資源、按需培訓、注重實效”的原則，克服困難，想方設法，爲農民工就近就地轉移務工提供崗位，多舉措、多渠道促進返鄉農民工再就業。通過利用廣播、電視臺、網絡、報紙等新聞媒體，對返鄉農民工就業創業有關優惠政策進行廣泛宣傳引導，增強返鄉農民工再就業和創業的信心。組織邀請20多家當地外資企業、民營企業下到鄉鎮集市開返鄉農民工專場招聘會，進村入戶宣傳政府有關創業、就業優惠政策，積極發佈企業用工信息，現場招聘員工，實現返鄉農民工的就業和滿足當地企業用工需求的良性互動，有效解決了農民找工和企業招工“兩難”問題。至xx年12月，已在鐘山縣城、清塘鎮、鳳翔鎮、珊瑚鎮、公安鎮等舉辦14場次返鄉農民工專場招聘會。據統計，專場招聘會進場應聘人數達17750人，發放宣傳資料23720份，共發佈空崗信息5610條，達成就業意向3360人，其中1840人已經在當地企業實現就業。

我縣由人事勞動、農業、財政、教育、科技、建設等部門組成了聯席會議，定期研究落實組織勞務輸出的.有關工作，由過去勞動部門的單一組織輸出，轉變爲多部門的配合，組成社會各種力量共同開展的格局。縣人民政府與各鄉鎮簽訂了工作責任狀，把農民工培訓和轉移就業的任務分解到各鄉鎮，納入雙文明建設崗位責任目標。爲了充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的基層工作作用，在各個村委均落實1—2名村幹部作爲鄉鎮勞動保障協管員，上傳下達及時將用工信息向農戶宣傳，形成一個政府統籌、部門協作、上下銜接、高效運行的勞務輸出組織網絡。同時以縣人事勞動和社會保障局、工商局、公安局、共青團、婦聯、總工會爲成員單位，成立我縣農村勞動力轉移就業維權領導小組，切實維護好我縣農民工的各項合法權益，保證他們的合法權益不受侵犯。我縣還做好了跟蹤服務工作，積極加強與用工企業以及外出務工人員的聯繫，確保組織輸送後務工人員穩定就業。

四、扶持民工返鄉創業，建立良性互動機制

我縣在開展農村勞動力轉移就業工作中，注重和外商接觸，介紹我縣的勞動力資源情況和招商引資的優惠政策，吸引外商到我縣投資辦廠，僅縣勞動部門就成功引進了兩家港資企業到我縣投資辦廠，提供就業崗位800多個。以勞務輸出爲契機開展招商引資，是促進農民工就地轉移就業的新途徑，無疑更能發展當地的經濟，減少外出成本，增加勞務收入。因此，我縣出臺優惠政策，以外商同樣的待遇扶持民工返鄉創業，激勵外出務工人員以就業爲手段，以創業爲目的，把他們長期在外務工學到的技術和先進的理念帶回家鄉，創辦自己的企業。通過認真貫徹執行《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於印發＜廣西壯族自治區返鄉農民工優惠證發放管理辦法＞的通知》（桂勞社發［xx］78號）文件精神，做好發放《返鄉農民工優惠證》的工作，引導和促進返鄉農民工就地就近創業，在創業場地、稅收優惠、金融信貸、就業扶持政策、創業服務等方面鼓勵和扶持有創業願望和創業條件的農民工返鄉創業，發展規模種植、養殖業，興辦農產品生產及加工企業，推動農業產業化、規模化經營。全年已辦理髮放《返鄉農民工優惠證》5072本，實現創業（含規模種養殖）的農民工人數達1316人，接受培訓、創業、稅收、信貸、就業扶持政策等方面服務諮詢8960人次。

我縣xx鎮以針織業爲龍頭興辦了35家針織廠，清塘鎮外出務工人員回鄉創辦了玩具廠，爲農村勞動力的就地轉移提供了20XX多個工作崗位，使部分農村勞動力離土不離鄉實現了轉移就業，特別是大齡農村勞動力和有家庭拖累農民工就近就地解決轉移就業問題，從而形成一條鏈條式的良性互動的勞務輸出模式和有組織有規模多元化的勞務輸出格局，擴大我縣農村勞動力轉移就業規模。

五、存在問題和明年工作打算

隨着農村勞動力轉移就業工作的不斷深入，我縣就業服務中心的培訓場地（特別是實習場地）已經不適應開展培訓的要求，迫切需要建設新的場所來滿足就業工作的進行。爲此，我縣正積極籌措資金，繼續加強建設縣就業服務中心培訓場所的工作，爲今後轉移就業工作打基礎。同時做好開通和運行人力資源市場和鄉鎮勞保所的信息網絡，爲農村勞動力提供準確及時的用工信息。xx年初要結合春風行動的開展打好農村勞動力轉移培訓和就業的良好開端，繼續加強職業技能培訓工作，注重開展農民工的職業技能鑑定，提升農村勞動力轉移就業的質量和品位。努力做好勞務輸出，結合開展招商引資，爲組織農村勞動力外出務工和就地轉移就業創造有利條件。特別要注重做好扶持返鄉創業，完善鼓勵外出務工人員返鄉創業的政策，落實優惠待遇，切實做好服務，扶持企業做強做大，以吸納更多的農村勞動力轉移就業，促進縣域經濟的不斷髮展。

農村勞動力轉移工作總結 篇8

爲充分發揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20XX年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據《關於開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20XX]1號）的通知精神，本着公平、公開、公正的原則，按照xx省農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構進了調查摸底，並通過公開招標、公示，在去年的基礎上重新認定了xx所學校爲我市農村勞動力轉移培訓基地。

一、領導重視

抓好農村勞動力轉移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎性工作。爲此，市陽光辦高度重視，0x月xx日我們召開了各縣（區）陽光辦負責人蔘加的農村勞動力轉移培訓基地認定協調會，進一步統一思想，提高認識，重點學習了《關於開展農村勞動力轉移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20XX]1號）的通知精神和六部門下發的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規定的原則、條件和程序。要求各縣（區）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農村，方便農民，自願申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區）陽光工程辦公室要會同相關部門，對自願申報的培訓機構進行審定，並將培訓質量、就業質量作爲招標主要條件。市陽光辦於x月x日在《xx日報》上向社會公佈了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。

二、精心組織

市、縣（區）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業部、財政部等六部門下發的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》（附件）中規定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審覈。在20XX年、20XX年已經認定並承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的,我們進行了優先考慮，對培訓質量不高，轉移就業率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規範，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審覈認定，將勞動局就業培訓中心等7所符合條件的學校認定爲市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，並公佈市和縣（區）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監督。

三、督促檢查

市陽光辦對縣（區）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規行爲，一經查實，除限期整改外，並在全市通報批評。

通過市縣（區）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領導小組認定了xx個“農村勞動力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，佔x.x%；勞動部門所屬的職業培訓中心x所，佔xx%；教育部門所屬各類職業學校x所，佔x.x%；其它部門所屬學校x所，佔x.x%；社會民辦培訓機構xx所，佔xx.x%。

農村勞動力轉移工作總結 篇9

一、基本情況

到目前爲止，全鎮轉移培訓農村勞動力700人，完成年計劃88%，（其中陽光工程215人，完成年計劃90%），轉移就業700人，轉移就業率100%。舉辦培訓班4期，培訓專業主要有：毛紡、服飾（縫紉工）、製革等專業。在崗培訓1300人，完成年計劃65%。農技培訓701人。完成250%。

二、主要工作

1、安排部署了XX年全鎮培訓工作，全面落實培訓、轉移目標任務。

2、研究確定了XX年農村勞動力素質培訓工程實施計劃方案和適當提高了XX年農村勞動力素質培訓工程財政資金補助辦法。

3、加強與市陽光辦、培訓學校、企業在培訓過程的合作、協調溝通工作，並宣傳好勞動力轉移培訓政策等，確保培訓工作順利進行。

4、完善了相關檔案資料建設，上報好轉移培訓信息材料和數據。

5、接受並配合市財政調研組對我鎮農村勞動力轉移培訓工作的調查。

三、工作措施

1、加強領導、精心組織實施。鎮充實了農村勞動力素質培訓工程領導小組及其設辦公室，加強了全鎮農村勞動力素質培訓工作的領導與協調，並與與農業、勞動、科技、婦聯、團委、成教等部門密切合作，按照職責分工，廣泛動員組織各類農村勞動力素質培訓，不斷擴大培訓規模，努力提高培訓率和就業率。

2、培訓骨幹，推進規範動作。對從事農村勞動力素質培訓工作的管理人員開展業務和政策培訓，做到政策熟悉、業務知曉。

3、多渠道籌措農村勞動力培訓經費。實行政府、用人單位和培訓機構共同分擔的經費籌措機制。鎮財政或經濟發展服務中心因地制宜，按實際需要安排一定的培訓經費；與勞動等有關部門配合，督促用人單位在職工教育經費中列支所錄用農民工的培訓經費。使參訓農民得到免費培訓。以推動農村勞動力素質培訓工作。

4、建立督導和表彰獎勵機制。加強對農村勞動力素質培訓計劃實施情況組織督導檢查。及時表彰獎勵農村勞動力素質培訓工作成效顯著的單位和先進個人。

四、存在的問題和建議

1、對已通過轉移培訓並就業但因各種原因需轉至別的行業或別的企業人員未列入轉移培訓範圍，不利於重新就業或素質提高，建議列入農村勞動力轉移培訓範圍。

2、根據我市農村勞動力現狀分析，農村勞動力統計目前存在一定問題，實際富裕勞力接近 “0”，大量的是50歲以上做小工的兼職農民，需要轉移培訓的僅是剛畢業的初、高中畢業生與外地來的農民工。建議不要把務工農民工統計成農民，使轉移培訓指標（目標）更符合我市實際情況。

五、下步打算

1、繼續做好各類培訓的掃尾工作。

2、加大培訓檔案資料的整理歸檔工作，並及時上報有關部門。

3、及時兌現培訓政策。

4、對明年的農村勞動力素質培訓工作早作打算。

農村勞動力轉移工作總結 篇10

一、基本情況

到目前爲止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業1702人，結業率100%，轉移就業1573人，轉移就業率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。

二、主要工作

1、安排部署了20xx年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。

2、研究、制定了《20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《20xx年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，並宣傳勞動力轉移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。

5、正着手今年赴新疆採棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。

7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。

8、正在協調市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本着公開、公正、公平的認定原則，採取招投標及申報審覈認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。

2.創新培訓、拓寬就業渠道

爲使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、後就業”的原則，採取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。

3、嚴格監管、規範操作程序

一是全程監管。爲保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行，制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，採取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，採用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常採取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規範檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出臺的相關政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎麼操作還未敲定，採棉工補助

2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。

3、建議政府組建統一的勞務大廳，免費爲全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道，爲外出務工人員搭建就業平臺。以利有序輸出和規範管理。

五、下步打算

1、繼續嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度，增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。

2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦，縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，並定期與不定期的參與抽查，實行全程監督，確保培訓轉移的真實性。

3、加強財政公共資金的監管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實爲廣大農民解輕負擔。

4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務。

5、積極組織落實赴新疆新拾花民工，完成上級交辦任務。

6、儘快完善xx年培訓方式和補助辦法。

農村勞動力轉移工作總結 篇11

爲充分發揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據上向社會公佈了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。

一、精心組織

市、縣（區）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業部、財政部等六部門下發的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》中規定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審覈。在20xx年、20xx年已經認定並承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的,我們進行了優先考慮，對培訓質量不高，轉移就業率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規範，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審覈認定，將勞動局就業培訓中心等7所符合條件的學校認定爲市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，並公佈市和縣（區）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監督。

二、督促檢查

市陽光辦對縣（區）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規行爲，一經查實，除限期整改外，並在全市通報批評。

通過市縣（區）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領導小組認定了xx個“農村勞動力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，佔x.x%；勞動部門所屬的職業培訓中心x所，佔xx%；教育部門所屬各類職業學校x所，佔x.x%；其它部門所屬學校x所，佔x.x%；社會民辦培訓機構xx所，佔xx.x%。

民的綜合素質。並做好學員就業後的跟蹤服務。加大宣傳力度，讓農民真正瞭解“陽光工程”的意義，爲下期培訓奠定基礎。