最新工作總結精選15篇
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編精心整理的最新工作總結，希望能夠幫助到大家。
最新工作總結1
尊敬的各位領導、同事們：
你們好!我是20xx年x月進入保定市順平縣移動的新員工劉增路，我也曾有過很多工作選擇,但命運還是讓我走近了你，順平移動，走近了你,也更讓我充滿了嚮往和渴望。 以下是我在實習期間的個人工作總結報告：
經過短短2周的新員工培訓,我懂得了什麼是優秀,什麼是愛崗敬業,什麼是移動的好員工。兩週裏,從網絡到市場,從人力到財務,那麼多優秀的主管熟練地講述着自己工作中的經驗。談到公司,談到工作,他們眼睛裏閃爍着自信的光芒;談起未來,談起我們,他們言語裏盡是關照。順平移動自掛牌起成立至今，經過多年的建設和發展，已建成了一個覆蓋範圍廣、通信質量高、業務品種豐富、服務水平領先的綜合通信網絡。同時，建設起了完善的網絡和業務支撐系統，不斷推進行業和企業信息化的建設和應用，在促進地區經濟建設和信息化建設中發揮着重要的作用。這樣傳奇式的發展速度,怎能不讓我這個走出部隊、踏進社會的退伍軍人由衷敬佩呢!從網絡的覆蓋,再到組織機構的健全、社會良好的口碑,這一切就像一塊磁石緊緊的吸引了我。
從進公司實習的那一天起，我就不斷地告誡自己，對自己一定要“高標準、嚴要求”。事實證明，在這段時間中，我既辛苦又開心，收穫很大，感悟很深。更重要的是我對自己能在這樣一 個快節奏、高效率、充滿生機與活力的企業裏工作而感到自豪。 在營業廳實習期間，我得到了領導諄諄的教導和營業廳各位老員工的悉心的幫助，加之公司規範的管理制度和員工嚴謹的工作作風，使得我對公司營業前臺有了初步的瞭解。“紙上來的終覺淺,絕知此事要軀行。”在短暫的實習生活中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中專業知識的匱乏，剛開始的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，但通過這段時間的細心學習和同事們的熱心幫助，我對業務逐漸熟悉起來，並漸漸的得心應手。從彩鈴的下載、飛信等每一項業務從陌生到熟悉再到熟練的過程，這不僅是工作也是一種生活閱歷，雖然時間不長，但我覺得我在這個崗位上的每一天都很充實，客戶滿意是我工作價值的體現。
移動營業廳是移動公司直接面向客戶的一個窗口，在這裏的工作人員就是移動的一線工作人員，直接與客戶打交道，直接代表着移動的形象。在兩個多月的營業廳前臺實習中，我不僅看到了前臺人員工作的認真和生活的激情，更是感受到那種以公司爲家的`強烈的責任心與歸屬感。具體而言，我不僅對前臺的業務流程有了最基本的熟悉，而且對前臺工作人員的職責有了更全面、深入地瞭解。業務方面，除了正常的收費、辦理業務等工作外，接待用戶、協調關係、化解矛盾、諮詢、受理投訴等也發揮着重要作用;營業員工作職責方面，高水平的業務和協調工作的能力、較強的責任心、謙虛的工作態度、團隊作戰的精神、服務的熱情等是衡量前臺優秀員工的基本準則。這些都體現了中國移動需要什麼樣的員工。中國移動需要什麼樣的員工?在工作期間我深深體會到：
1、強烈的創新意識;
2、艱苦奮鬥的精神;
3、盡善盡美的追求;
4、謙虛謹慎的態度。只有注意從身邊的點滴做起，真正發揮自己的戰鬥力，才能爲公司、社會做出應有的貢獻。
經過幾個月充實、豐富、辛苦的實習後，我經常不斷地總結、思考，也獲得了不少的心得與體會。
1、培養細緻而敏銳的觀察力，抓住一切機會學習。實習的過程在某種程度上也是一個不斷髮問的過程，因爲作爲短時間實習的人員，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時候我們必須學會自己去看、去揣摩，通過觀察來自己學習、自我完善。
2、積極主動，不是等工作上門，而是自己找上門。在實習剛開始時，由於他們的工作很忙，因此我們經常也會處於半閒置的狀態，逐漸地感覺到實習的匱乏，但作爲實習人員，我們不能光想自己學習東西，也要去想如何發揮自己的特點，達到相互學習、幫助的雙贏效果。爲此，我經常主動、積極地參與到一些自己可以勝任的工作中去，如營銷活動的市場調查、信息反饋、移動農村市場的調查等，起到了一定的預期效果。
以上是我的畢業實習報告。在以後的工作中，我會投入更多的熱情，以崗爲家，以職業爲事業，發揮自己的人生價值，做出自己更大的貢獻。
最新工作總結2
20xx年11月9日是第二十個法定的消防宣傳週，宣傳的主題是“全民消防，生命至上”爲了確保此項活動突出重點，緊扣主題，配合當前正在開展的的各項活動，結合海上實際情況，配餐班組就“119”消防宣傳週在員工中廣泛宣傳消防安全知識，進一步提高配餐員工的消防安全意識，開展了一系列安全檢查和宣傳活動。
首先，班組實施“誰主管、誰負責”的安全管理職責，進行了一系列安全檢查和宣傳活動。
一、根據津疆公辦發《關於認真開展第二十屆“119”消防宣傳週活動的通知》文件精神，結合我班組實際海上情況，及時成立第二十個“119”消防周宣傳活動小組，組長由管事擔任，副組長分別由廚師長和保潔領班擔任，成員分別由安全員、廚師、保潔來擔任。
二、利用宣傳板報向海上員工宣傳消防知識，利用安全會，讓海上員工提高防火意識和能力。在海上懸掛“消防安全”爲內容的宣傳標語。在早會上向員工播放安全消防錄像和相關消防培訓資料。從而提高員工的消防安全知識。
三、爲了抓好班組的消防安全工作，進一步提高海上員工的消防意識和自我。防範能力，班組在大會議室爲員工進行《消防法》和新《天津市消防條例》等消防安全知識的培訓來提升員工對消防法律法規、火災預防和逃生自救等消防安全常識。
在整個培訓中，針對海上具體設施的情況，着重講解了怎樣預防火災，常見的'滅火器有哪些等等。如果發生火災，海上員工應該怎樣去做？任何人發現火災都應當立即報警等有針對性的知識。通過開展此項活動，不僅提高了員工的防範意識，還增強了員工的消防安全知識和防範能力。
四、我們班組藉此機會向甲方申請分組對廚房、活動室、房間等重點要害部位的水、消防器材等進行了安全消防檢查，對整個生活區也進行了大規模的消防安全大清查工作，清查結果良好。
通過此“宣傳週”活動，讓班組員工真正認識到了“走進消防，瞭解消防，人人蔘與消防”安全工作的重要性，協助配餐公司開展各項安全穩定工作，以確保海上班組各項工作的正常運行。
最新工作總結3
20xx年上半年，根據分公司蓬勃發展的現狀，分公司經理對辦公室提出了更高的要求，將辦公室職能範圍擴大爲集行政、人力資源、後勤、法務、企業文化建設爲一體的綜合辦公室，並加強了辦公室人力資源配備，增加了辦公室人員一名。
在新的工作範圍內，綜合辦公室20xx年上半年的工作按照強化自身建設，規範內部管理的工作方式，圍繞總公司“將重慶分公司建設成公司省外分公司標杆”的工作要求和分公司“加強管理服務功能、建立市場核心競爭力”的工作方針，以“參謀、組織、協調、服務”的思路開展工作，通過部門員工的共同努力，實現各項工作規範有序運轉。
一、上半年部門履職情況
20xx年上半年，綜合辦公室職能範圍擴大爲行政、人力資源、後勤、法務、企業文化建設五塊，部門上半年在各塊工作中都有所突破。
1、行政工作
綜合辦公室行政工作主要有制度建設、工作考覈、日常督促、成本控制、項目部任命書、項目資料專用章印章刻制管理等方面。
20xx年上半年，綜合辦公室在分公司領導的指導下，經部門擬定、分公司審批、公示等程序，發佈了《年終考覈制度》、《各部門業績目標》、《分公司員工述職測評方案》、《分公司崗位競聘方案》等制度，並根據分公司發展情況，更新了工作流程圖、分公司組織機構圖、考勤制度等多項制度。
爲防止員工工作疏忽對分公司造成重大損失情況的發生，防微杜漸，根據分公司經理的建議，在年度考覈中引入“一票否決制”，“一票否決制”是分公司考覈機構根據被考覈對象在考覈期內某一責任事件性質，即可對其考覈結果認定爲不合格的制度，是分公司考覈制度的重要內容。
對分公司其他部門的日常督促管理、工作考覈是綜合辦公室基本功能之一，20xx年綜合辦公室在工作中通過加強過程管理，嚴格結果考覈，規範了各部門的工作行爲，工作拖延、推諉、工作做不到位等現象已較少出現。
在春節後上班期間辦公室發現部分員工未能及時調整工作狀態，在考勤上有懈怠，通過談話，懲罰等方式在最快的時間內進行了處理，維持了分公司已經開始逐漸營造出的積極向上的工作氛圍，積極的工作氛圍崩潰容易建設難，懶惰思想是會在員工中蔓延的，綜合辦公室對此會長抓不懈，決不允許員工狀態影響分公司發展。
辦公室通過對各部門每月支出的審查，並協同財務部同報銷金額進行覈對，進行精細成本控制，從日常行政工作上爲分公司達到支出控制目標做保障。
20xx年上半年辦公室開具項目部任命書兩份、項目資料專用章刻制兩枚，及時保障了中標項目工程資料工作順利進行。
通過近半個月的時間，及時完成了分公司三證合一工作，保障了分公司各項工作的正常開展。
2、人力資源工作
上半年綜合辦公室辦理續簽合同3人，新籤合同1人，接收總公司外派員工4人，向總公司推薦並引進員工1人（分公司技術負責人），考取一級市政建造師1人，向總公司推薦引進建造師2人（辦理中），辦理離職1人。
人力資源工作是綜合辦公室工作的重點，部門上半年完成了對所有員工資料紙質版及電子版的建檔；及時辦理了新員工入職手續，入職培訓；通過述職測評工作考覈部門負責人履職情況，通過崗位競聘工作激發了分公司員工工作積極性；上半年加強了員工培訓工作，安排工程部培訓2次，財務部培訓1次，辦公室培訓公司企業文化和企業歷程1次；根據分公司需要，安排分公司員工參加八大員考試17人次，通過5人次、補考9人次（7月16日考試）、未考次3人（9月24日考試），因貴州還沒有測量員、試驗員考試，協同安排總公司員工到重慶參加測量員、試驗員考試10人次（已報名未考試）。
通過上述工作努力，綜合辦公室上半年在人力資源管理上基本滿足了分公司各項工作的需要，切實履行了部門職責。
3、後勤工作
綜合辦公室在上半年的後勤工作中加強管理，強化服務意識，堅決做好了後勤保障。
爲保障員工飲食的健康舒適，同時又要爲分公司千方百計節約開支，避免浪費，綜合辦公室花了較大精力進行食堂管理。和廚師定期制定健康、口味合適的菜譜，提前一週公示並收集意見及時調整。嚴格控制後勤各項開支，食堂米、油由綜合辦公室統一集中購買，每月檢查食堂買菜數量、單價。
後勤各項費用每月做到了及時繳納，辦公室打印機、燈具、魚缸等及時進行維護修理，保障了辦公室及宿舍良好的工作、生活環境。
4、法務工作
上半年發生工傷及訴訟仲裁案件5件，完結4件，未完結1件（二審中）。部門做到了訴訟仲裁案件出現一件及時處理一件，根據各案件不同的情況，通
過聯繫、催促項目部，及時對每個案件進行跟進，瞭解案件具體情況和進程。整理了分公司成立以來訴訟仲裁案件，梳理各項案件發生的原因並在月例會上提出，提醒項目管理部門改進相關管理工作，減少類似案件發生的機率。
5、企業文化建設
綜合辦公室通過制度建設和工作監督；建設舒適的工作環境和後勤環境；經常性對各員工進行單獨談話，及時瞭解員工狀態，鼓勵員工積極學習工作；關愛員工健康，統一安排體檢；統一培訓公司文化等方式。逐漸營造了分公司奮發向上、積極健康的企業文化。
二、上半年部門工作的亮點
20xx年上半年綜合辦公室認真履行部門職責，充分發揮職能作用，通過各項工作的推進、落實，爲分公司的`發展做出了應有的貢獻。
通過長期的不斷的制度建設，分公司已基本形成了制度推動的工作氛圍，管理較規範、運作相對高效，各部門工作積極性，員工工作態度都在不斷的改善和提高。
通過互聯網辦公平臺的建設，引入信息化辦公管理，在分公司推行試用互聯網辦公系統，爲總公司全面推行SAP企業管理系統做好鋪墊，使員工接觸SAP企業管理系統時能較快熟悉和使用。
要求財務部、工程部、成本部、辦公室每日發在線工作日誌，加強辦公室對相關部門各項工作的追蹤，通過加強監督督促和工作考覈，基本做到分公司事事有着落，件件有迴音，避免了以往分公司安排的工作長時間無法落實的現象，逐漸營造了分公司各部門努力負責的工作態度。
三、上半年部門工作存在的問題
上半年綜合辦公室各項工作有序進行，工作任務安排較爲飽滿，較好的履行了部門職責。但因綜合辦公室新增加了工作範圍，部門人員磨合時間不長，也存在着一些不足。
一是目前雖然對各部門日常管理和行政管理方面監督較爲有效及時，但限於綜合辦公室人員項目管理經驗的欠缺，對各部門項目管理工作監督職能尚未完全發揮。
二是部門員工工作默契不足，工作效率還有進一步提升的空間，部門工作職責未能根據綜合辦公室新的工作範圍及時調整更新。
三是人力資源管理工作未能達到滿意程度，人事制度建設進度不夠。
四、20xx年下半年工作思路
20xx年下半年，綜合辦公室將按照“工作作風要細、工作本領要硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，加強內部管理、信息調研、增強辦公室人員全局觀念、服務意識、服務水平，有目標、有重點地開展好以下工作：
1．進一步加快辦事節奏，提高辦事效率。真正做到特事特辦、急事急辦、該答覆的事及時答覆，進一步改善服務態度，提高服務質量。
2．進一步提升工作價值，當好參謀助手。增強工作策劃意識、提高策劃能力，對於關係分公司發展和穩定的重要問題積極思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督查督辦工作，抓好落實，發揮好參謀助手作用。
3.加強溝通協調工作，營造良好的內外部工作環境
綜合辦公室是承上啓下、聯繫左右、協調內外、溝通四方的樞紐，綜合辦公室工作無小事，事事處處都代表着分公司的形象。部門把加強綜合協調作爲發
最新工作總結4
20xx年度是ｘｘ公司團支部快速進步的一年，在社區團委的正確領導下，在公司黨支部的大力支持下，我支部牢牢抓住“團結、朝氣、向上、奉獻”的工作主題，開展了一系列有益員工身心健康、彰顯企業文化、展示青年形象的活動，取得了良好效果，現總結匯報如下：
一、精心組織，制訂詳細的年度工作計劃，明確了工作目標
公司團支部於20xx年2月25日召開了團支部年度工作會議。圍繞公司團委和公司制訂的年度工作發展方針，明確了“團結、朝氣、向上、奉獻”的工作主題，制訂了《20xx年度ｘｘ有限公司團支部重點工作活動計劃》，計劃組織了一系列旨在提高團員青年們的政治思想教育、業務技能培訓的學習活動，以彰顯團員青年們朝氣蓬勃向上的精神面貌，鼓勵愛崗敬業奉獻的企業文化。
二、建立了“ｘｘ青年服務QQ羣”
考慮到年輕人喜歡上網且電腦操作熟練的特點，引導並組織公司團員青年們一起組建了“ｘｘ青年服務QQ羣”。充分發揮網絡傳播速度快、資訊豐富的優勢，鼓勵青年團員們以此QQ羣做爲公司團員青年們的學習交流和展示宣傳平臺。學習、宣傳並分享公司企業文化、開拓創新精神以及其他兄弟單位的好的工作經驗，並長期以此平臺，組織開展ｘｘ公司招聘信息的宣傳發布和推廣活動，爲社區青年就業率的提升起到了助推作用。
三、組建了青年乒乓球隊
爲豐富青年員工們的業餘生活，提高員工們的身體素質，遠離亞健康，展現悅企年輕人朝氣蓬勃的形象，公司團支部組建了一支青年乒乓球隊，制訂了嚴格的訓練計劃（每週的集體訓練時間不低於4小時），並與兄弟單位組織了友誼乒乓球賽4場，青年球員們的拼搏精神獲得了一致好評，增進了友誼的同時，青年員工們的歸屬感和集體榮譽感更強了。
四、積極組織開展專項主題活動，彰顯企業文化，凝聚團隊戰鬥力20xx年度公司先後舉辦了“勇攀高峯，唱響理想”戶外拓展、“快樂ｘｘ人”象棋、跳棋、鬥地主、乒乓球、卡拉OK等一系列羣衆文體活動，增進了團員青年們的友誼，豐富了團員青年們的生活，充分彰顯了ｘｘ企業文化。
五、積極開展公益活動
爲弘揚中華民族“一方有難、八方支援”的.傳統美德，爲用實際行動支持雲南魯甸的抗震救災活動，8月4日公司團支部在新德路345號開展了獻愛心募捐活動，得到廣大羣衆和員工的支持，籌得善款1240元全部捐獻災區。
回顧20xx年度的公司團支部工作，在組織建設和開展工作上還存在經驗不足、方式單一、創新不夠等問題，在即將到來的20xx年度，公司團支部將繼續按照社區團委的統一部署，以充分發揮團員青年們的積極性、主動性、創造性爲目標，開展一系列有益員工身心健康的活動，不斷提高青年員工們的工作技能和服務意識，充分展示團員青年們的智慧與風采，將ｘｘ公司團支部打造成一支學習型、服務型、戰鬥型的隊伍。
最新工作總結5
自從新課程改革在我校鋪開以來，我校的課程改革初見成效。全校師生積極參與、努力探索，初步形成了自己的特色，取得了一些成績。爲了進一步推進課改，更好地開展工作，現根據學校的有關做法總結如下：
一、加強對課改工作的領導，明確各自的責任
學校領導特別重視課改工作，課改工作是每次例會談論得最多的話題，在校長辦公會上，陳校長帶領班子成員學習課改理論，探求教法，探討課改的新思路、新方法。採取“走出去、引進來”的辦法，組織教師去外地學習考察，學習名校課改成功經驗，並邀請市局基教辦領導及羅城中學、李家塅中學的骨幹教師來我校進行課改專題講座。在學校領導的帶領下，教師們形成了一種濃厚的課改氛圍。 成立課改領導小組，明確各自的責任和任務。爲了加強對課改工作的領導，學校成立了課改領導小組：陳校長任組長，主管教學工作的教務主任、教科室主任任副組長、教研組長爲成員，構建了教科室——教研組——備課組——學科教師的四級管理體系、分工明確、合作有效。組長主管課改的全盤工作，副 組長負責日常的事務，教研組長組織本組成員的教研工作。學校每個教研組除了平時的教研外，還要承擔一個課題研究，每三年內必須結一個課題，每一年創建一種教學模式。每個教師每學期必須撰寫兩篇教學論文、教學案例、教學反思。 領導帶頭反思課改、營造課改反思的良好氛圍。課程改革是新生事物，反思是課改工作中的一個重要程序。課改在反思中積累經驗，只有認真反思，課改才能少走彎路，在反思中前進。因此，我們堅持寫好課後反思，將課改中的所得所感寫成案例、論文在學校交流或發表。
二、轉變觀念，提升教師素質
課堂教學是課改的主戰場，師生角色的轉變又是課堂教學改革的重要環節，轉變教師教學理念，提升教師素質、創設符合新課程理念的課堂教學，一直是我校關注的一個焦點。爲此，我們採取下列措施 ：①加強培訓，努力提升教師素質。組織市、鄉級骨幹教師參加國培學習和學科培訓，其中市骨幹教師翁燎去湘潭教育院學習數學，鄉級骨幹教師袁燦去懷化學習音樂、蔡丹去衡陽學習生物。並組織葉肖、周紅孝、楊婷婷等老師進行網上培訓，還結合學校實際，在教研活動中學習新課標、新教法。在每週一次的課改論壇中學習賞識教育、快樂教育、創新教育、研究性學習理論等。通過學習，教師的思想得到了統一，教學觀念得到了更新。②注重對教材的培訓。爲了進一步明確課堂教學改革的方向和策略，加深廣大教師對新課標所倡導的課程理念的理解，用好教材。一是以教研組爲單位，組織教師進行教材教法培訓，幫助教師把握教材 ，提升教學水平；二是加強對新教師楊婷婷的崗前培訓，注重知識培訓和校本培訓相結合，充分發揮骨幹教師的實踐引導作用，加強教師們對教學中的難點、重點的交流和突破；三是加強備課組在單元目標中的引領作用，通過備課組在每學期初的集體備課中對單元教材進行分析，將學業校目標細化到每個單元中，通過典型課例的教學設計引領教師把握教學要點、落實單元任務。
三、以課堂教學爲主陣地，力求探求新的教學模式
如何不斷深入課程改革，提高教學效率，真正提高學生在課堂中的主體地位，努力構建新的教學模式尤爲重要。爲此，我校要求各教研組大力探求新的教學模式，每年力求構建一種新的課堂教學模式。在多年的實踐中，摸索出了以下教學模式：以數學爲例①基礎知識課教學，採用“啓發探究式”教學模式。基本程序是：導入→探究→歸納→應用→總結。教學過程的導入環節彷彿是優美樂意的序曲，如果設計安排有藝術性，就能收到先聲奪人的效果，總的來說，新授課的導入要遵循簡潔化、科學化和藝術化原則；②定理新授課教學，採用“發現式”教學模式，它的基本做法是：創設情景——提出問題——組織交流——鼓勵猜想——引導論證——運用結論。這種教學模式主動權在學生手中，充分發揮了學生的.積極性的主動性，鼓勵學生大膽猜想，培養學生的創新能力。以物理爲例：物理中的探索性實驗教學模式：提出問題→猜想與假設→制定方案→收集信息→驗證假設與猜想→得出結論。通過“探索性實驗教學”，可以引導學生主動地探索新知識，讓學生親身經歷和體驗探索、發現的過程，學會科學探索的方法，獲得知識技能，享受探索的樂趣，形成科學探索的能力。在構建新的教學模式中，鼓勵教師上探討課。我校的做法是：備課組集體說課、備課→安排教師上課→全校教師聽課→全校教師反思→上課教師說課→全校教師評課，每個教師每學期必須上一節探討課，在探討課中發現問題，在解決問題中提高教師業務水平和理論水平，努力把教學實踐提升到理論水平。
一種新的教學模式形成後，集中全校師生對教學模式進行評估，尤其重視學生對教學模式的評價，只有經過實踐反覆證明了的、學生肯定了的，纔是好的教學模式，纔可能在全校教師中加以推廣。
四、加強指導，轉變學生的思想觀念和學習方式
1.沒有學生參與的課改是毫無生命力的。如何讓學生一起參與到課改中、充分發揮學生的積極性和主動性，這也是課改中必須解決的重大問題。爲此，學校利用校會、班會、座談會等形式向學生廣泛宣傳課改，宣傳自主、合作、探究學習方式，讓他們成爲課改的主人，讓他們多發表看法和意見。
2.沒有學生認可的教學是失敗的教學。爲此，學校比較注重學生對教學的意見，能結合學生的意見來調整教學、改進教法。大力在學生中廣泛開展研究性學習，組建學習小組，開展研究性學習活動，撰寫結題報告，取得了較好的效果。學生的實踐能力、創新能力得到了提高。
五、創新評價體系
如何評價教師和學生這是課改是否能順利進行的有力保證。爲了創設適應課改的評價體系。爲此，我校進行了大膽的嘗試和摸索，建立了一整套科學的評價系統。評價一堂課主要從知識與技能的掌握、情感態度價值觀的培養、學生的參與程度、學生創新能力的培養，教師是否有效調動學生自主學習、是否建立民主、合作的氣氛等方面進行評價。評價學生由過去單一的成績測評形式變爲形式多樣的綜合評價。
六、加強課題研究，用課題研究促進課改。
我校有市級課題2個、已結題的有1個。在每申請到課題後，我們迅速在教育教學工作中開展研究，嚴格按要求落實每一個環節，真正做到在教學中研究，在研究中調整教學，在研究中總結，把研究成果應用於教學，讓課題研究成爲我校課改工作的加速器。爲了使課題研究貼近課改，我們所選擇的課題都與課改密切相關，如《新課改下的生物課堂教學模式》、《語文教學中的研究性學習》等課題，主要研究如何對學生進行能力培養，教師看到了課題對教學工作的巨大推動作用，以極高的熱情投身課題研究、相互交流課題研究成果 ，有效地服務課改。
除加強課題研究外，還鼓勵教師撰寫教學論文、教學反思。近一年來，上交省地市級的論文40多篇，獲獎論文20多篇，其中獲國家級獎勵的3篇，省級的9篇，市地級的11篇。課題和論文是促使我校教師教學實踐能力轉化成理論成果的有效方式，是提高我校教師理論水平的有力保障。
七、強化各種制度
制度是各項工作順利開展的有力保證，爲了保證我校課改工作的正常進行，學校制定了一系列的嚴格制度，如堅持集體備課制度、學習制度、教師培訓制度、校本教研製度、總結匯報制度和成果推廣制度等。特別是學校的公開課制度，全面實行課堂開放，即“推門聽課制度”隨時歡迎所有老師來聽課，課後授課老師與聽課者廣泛地交流意見。
八、及時整改糾錯
課改工作雖然有理論做指導，但在實際操作中是摸着石頭過河，肯定會出現偏差，如果不及時發現並糾正這些偏差，就會偏離正常的課改軌道。因此，我們及時糾正了一些偏差，如在課堂教學中過分注重學生的自主學習，忽視了教師的主導地位，過分依賴媒體手段而忽視教師的示範作用，不利於學生良好習慣的養成，靠重複練習形成思維定勢而忽視學生解題技法的總結。
總之，課改工作任重而道遠，我們將在實踐中探索，在實踐中反思，在反思中前進。克服困難，總結經驗，樹立課改必勝的信念，大面積提高教育教學質量，切實開展好新一輪課程改革工作，不斷推動學校工作的快速發展。
乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海！
最新工作總結6
範例一
在領導正確領導下，在鎮財政所的正確指導下，較好的完成了本學期的收支計劃，保證了學校的日常工作的順利進行，現將本學期學校的財務工作總結如下：
範例二
半年來，在領導和同志們的幫助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作總結匯報如下，敬請各位師生提出寶貴意見及建議。
範例三
在全體同事的共同努力下，在公司領導的全面支持、關心下，本着一切爲客戶服務的.宗旨，圍繞優化服務、拓展xxx和xxx的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務、業務管理、提高企業的知名度和利益最大化，通過紮紮實實的努力，圓滿地完成了20xx年的工作。
範例四
回顧這一年的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反映於xx及xxx的風格、定型還有待進一步探索，尤其是網上的公司產品庫充分體現我們xxxxx和我們這個平臺能爲客戶提供良好的商機和快捷方便的信息、導航的功能發揮。展望新的一年，我們將繼續努力，力爭各項工作更上一個新臺階。
最新工作總結7
一、保健常規工作：
1、幼兒健康檢查：
開學後，我們抓住預防工作的重點（春季傳染病的防治）。保健老師嚴格執行晨檢制度，確保每天出入園的幼兒身體健康。生病幼兒的情況保健老師晨檢後及時反饋到班級，使帶班教師可以對生病的兒童進行特殊護理，保育員也可以加強保育，做好全日觀察。在這一學期中我園的幼兒測量體重、身高一次、視力、聽力、血色素也進行了相應的檢測，並對測量結果進行評價、統計。發現有問題的幼兒及時通知家長並督促家長帶領孩子去醫院做作進一步治療，幼兒保健室也保存相應的矯治記錄，從而定期對健康異常的兒童身體情況進行復查，配合治療，加快幼兒的康復速度。
2、配合防疫部門做好國家規定的計劃免疫工作：
對幼兒的預苗接種進行管理，及時通知幼兒家長，保證了每個寶寶的預苗接種。特別是針對原五星的轉園幼兒寶寶們，對他們進行預苗的補種、接種，保證計劃內免疫接種率達到100%。
3、每週發佈健康保健宣傳資料1～2篇：
根據季節變化、幼兒發育健康情況、以及佈置的一些任務來確定主題，例如：
①寶寶吃糖小竅門，預防幼兒齲齒的發生；
②春季常見傳染病的預防；
③養成良好的飲食習慣；
④遲睡的孩子長不高；
⑤胖墩的營養早餐；
4、衛生消毒工作：
這是幼兒身體健康的保障。我們嚴格要求各位保育人員，按照室內外環境按照一天一小掃，一週一大掃的制度進行。在今年三月末搬入新園後，進一步加強了衛生檢查督促的力度。使我們的新園以美麗、整潔的環境迎接四方來賓的參觀。幼兒玩具按規定每週清洗消毒。要求各班級教室、臥室、餐廳、廁所、走廊時時保持清潔。在傳染病流行高峯期間，加強各項消毒工作，相應的監督檢查也加強了力度，避免了各類傳染疾病的發生。
5、安全教育和檢查：
在日常生活中時時注意提醒保教人員安全的注意點——幼兒上下樓梯時的防護；幼兒在各個活動室（翻鬥樂、感統室、結構室、蒙氏室等）活動時防護的要點；幼兒飲水的溫度，以避免幼兒發生意外。在平時也和教師上課相結合，利用一切有利機會對幼兒進行安全宣教，培養幼兒養成自我保護的意識。
二、幼兒膳食營養
本學期保健工作重點，做好幼兒膳食營養工作，克服種種不利因素，調整菜譜，平衡飲食結構，保證幼兒的.營養攝入：
營養與膳食管理：在制定幼兒營養食譜時，根據幼兒年齡特點制訂適合幼兒生長需要的食譜。在食譜制定過程中，天天不重複、週週有創新。並及時詢問幼兒對各個菜餚的看法，制定幼兒喜歡的食譜。對一些別的幼兒園的好食譜，積極採納。每月進行一次營養計算，有分析及改進的措施。
培養幼兒養成良好的進餐習慣：進餐前，我們的老師會結合當天菜餚進行營養小知識的教育，減少幼兒偏食的產生；進餐時，要求幼兒保持安靜，有一定次序，小腿放在桌子的下面等等；進餐後，要求寶寶能進行自己桌面的清潔整理工作，碗筷輕輕放；並且培養幼兒飯後漱口、擦臉的好習慣。
居強對食品衛生工作的監督指導：對食品的驗收驗發，禽蛋肉類檢疫證的把關、各工作環節的規範操作，以保證幼兒進食的安全健康，杜絕食品中毒的發生；提高食具衛生消毒質量；在加強完善硬件設施的同時，對於食堂工作人員的衛生素質的提高和個人健康狀況的監管，也提出了更高的要求。
三、保健保育的規範操作：
1、積極參加上級部門對衛生保健老師進行的衛生專題培訓（食堂衛生、幼兒營養、消毒工作要點），提高自己的業務水平，配合各衛生防治機構完成工作。
2、按規範的要求完成兒保的體弱兒童的矯治、登冊工作，認真執行矯治計劃。
3、每日認真做好安全檢查、宣傳工作，及時報修處理突發事件，杜絕事故發生。
4、加強保育員的業務學習，每月2次按時組織保育員、營養員業務學習，認真做好會議記錄，並理實際工作中逐步提高要求，從而提高保育質量。
5、定期開展營養員的業務學習，明確各崗位的工作職責，瞭解幼兒用餐情況，每月新菜進行交流，互相取長補短，使幼兒的營養工作質量不斷提高。
本學期的工作還有很多不足，在下學年的工作中將加以改進，完善我們的保育保健工作，取得更好的成績。
最新工作總結8
xxxx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將xxxx年的工作作如下簡要總結：
一、行政管理方面
根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，xxxx年度總人數x人，離職x人，xxxx年度招聘部人數x人。
較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
確定員工勞動合同簽定人數達X%工傷保險、社會保
險辦理事宜。
二、行政、後勤工作方面
加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識並開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
對現場清潔衛生進行巡查
加強食堂管理，儘量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。
合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。
三、xxxx年工作尚存不足之處
1、作爲公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監、管理（如環境、衛生等的檢查）不力
缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。
員工培訓機制的待完善和加強。
對外接待能力有待提高。
人事工作還處於傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。
四、xxxx年工作重點將從以下幾方面着手工作
1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸於人才的.競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在xxxx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
最新工作總結9
一、上半年，xxxx鎮團委工作
1、發揮青年優勢，展現青年風采
xxxx鎮團委共有下屬支部89個，20xx年上半年共發展團員137名，在鎮團委開展的各項活動中，各團組織有序、紮實、穩妥地開展活動，服務大局、服務青年、服務社會的意識得到加強，輻射帶動農村青年發家致富的效應更加明顯。
1—3月，鎮團委組織我鎮從事電子商務創業人員，參加我縣第四屆淘寶創業大賽，我鎮厲繼濤、何亮、胡春霞等表現優異，分獲二、三等獎。鎮團委也獲得優秀組織獎。
4月，我鎮積極推薦“士林中學——錢學森科技社”參加湖州市民間環保公益使者評選，作爲唯一的集體單位，也是所有候選人中最年輕的隊伍，在《湖州晚報》和湖州日報社——掌上湖州微信平臺上宣傳，體現我鎮青少年在參與環境保護這個大氛圍下的積極作爲。
2、堅持黨帶羣團，資源優勢互補
爲服務羣衆，鎮團委整合公益資源，在鎮上開展的各項活動中，力爭實現團員青年主動參與，積極作爲，讓青年成爲活動的生力軍。
3月5日，元宵節當天，整合鎮計生協會、青年志願者、消防隊、村黨員志願者、三院醫療志願者，一同前往博愛養老院爲那裏的'老人們送去節日的祝福。
3月12日，植樹節當天，組織中心幼兒園、三中、高榮建築、鎮機關的青年一同前往加元村義務植樹活動。
4月3日，蠶花廟會當天，組織志願者進行花轎巡遊秩序維護等。
3、創新工作機制，抓好隊伍建設
結合全鎮共青團工作實際，圍繞中心，加強創業引導，助推青年發展。圍繞電子商務發展實際，以鼓勵青年創新創業爲重點，充分發揮基層黨、團組織的作用，強化創業引導，積極幫助青年發展電子商務創業。我鎮士林村王世明、韶村村謝芳晨、白彪村陳敏佳爲德清縣首批阿里巴巴與德清縣政府簽約項目“村淘計劃”示範點。“五·四”青年節期間，也組織我鎮青年開展各類活動，豐富青年生活。
4、當前工作中存在的問題和不足
1、團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設難。
2、團幹部身兼多職，精力分散，對團的各項工作積極性不高。
二、下半年工作打算
1、緊緊圍繞鎮黨委政府、團縣委工作安排，黨建帶團建，團建促黨建。
2、繼續抓好青年就業、創業典型挖掘工作，鼓勵更多青年創業，認真完善後續跟蹤服務工作。
3、不斷總結、挖掘創業典型，選樹“優秀青年創業典型”，帶動更多青年創業致富。
4、強化基層團組織建設，完成“兩新”組織建團，擴大團組織在基層的覆蓋面，充分挖掘團組織的影響力
總之，20xx年xxxx鎮團委雖取得一定的成績，但也存在許多不足之處，離上級黨委政府的要求還相差甚遠。在今後的工作中，通過認真學習，不斷總結，開展自檢自查，服務全鎮各項工作。
最新工作總結10
在過去一年的工作中，我已經能夠深刻理解自己的地位。雖然一年的工作結束了，但是還是有很大的進步。我能堅定的感受到這一點。作爲_，我也可以在工作中有很大的提升，這讓我逐漸明白我可以有更大的進步。在工作中，我不斷提高自己的能力，能夠很好地處理日常工作。一年過去了。對下一步工作也很有信心。我相信我在未來的一年裏會做得更好。在今年的考覈中，我真的應該有所準備，有所總結。
作爲__，我能深刻體會到這一點。最近在工作中能夠端正自己的.良好態度，一年來認真做了。在最近的工作中，我保持了良好的態度，認真吸收了工作中的經驗，通過自己的努力做好了本職工作。作爲__的員工，我每天都完成自己的工作，在業務上也保持着正確的態度，以便進行比較。
最新工作總結11
在開展“管理年”活動中，我們深入領會並嚴格落實“經濟決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，立足區位優勢，把強化建築、房地產行業稅源管理作爲增加稅收收入的首要選擇，突破稅源掌握不實的難點，在實踐中探索了提前介入、全程跟蹤、“一項目一卡”、信息化支撐等一系列強化稅源控管的有效措施，形成了比較系統的稅源監控體系，促進了稅收徵管質量和水平的提高，保證了稅收收入的持續穩定增長。20xx年入庫稅收突破億元大關，達到1.08億元，其中，建築房地產行業入庫1.02億元，同比增長210％，佔總收入的94。20xx年截至目前，完成收入11627萬元，同比增長23％。其中，建築房地產行業入庫稅款11100萬元，同比增長25％，佔總收入的95％。
一、提前介入，跟蹤管理，在主動服務中實現源頭控管
近幾年來，xx分局所轄區域經濟發展較快。按照xx市政府“一城兩區”的城市總體發展規劃，區內建築、房地產業迅速發展，成爲區內的支柱產業。分局現管轄建築和房地產開發企業共66戶，大部分爲外地投資企業。截至目前，全區已開發42個生活住宅小區，其中，20xx年新立項11個，已開工6個項目，開工面積26.7萬平方米。
爲優化管理，我們改變過去“以查促收，以罰促管”的工作模式，樹立了“以服務促管理，以服務促稅源監控”的工作思路，在服務中掌握企業的生產經營情況，準確把握納稅人涉稅信息及變動規律，建立科學的稅源管理模式，提高了稅源控管的精細化水平。以社會綜合治稅網絡爲依託，從管委規劃局取得區域總體規劃圖，從發改局、建設局等部門取得房地產開發相關涉稅信息，在項目未開發前就主動爲企業提供上門服務，實地瞭解相關情況，講解稅收政策和建築、房地產稅收管理的具體規定，督促其辦理稅務登記和有關辦稅手續，並送證上門。對外地來乳投資的企業，還免收其稅務登記費用。20xx年5月，由山東黃金集團控股的山東xx維多利亞海灣旅遊開發有限公司開始開發大xx。分局對開發項目實行事前介入，爲其建立“一戶一卡”和“一項目一卡”制的稅源控管臺賬。並向其詳細介紹相關稅收政策和稅收管理規定以及地稅發票管理的有關知識，督促企業按規定開具使用建築業等地稅發票。幾年來，共爲企業提供此類服務500多人次，爲30多戶企業免費辦理稅務登記。
通過提前介入、主動服務，以真誠打動納稅人，換得納稅人理解，還儘可能地爭取到了對新辦企業所得稅的管理，收到事半功倍的管理效果。通過管委、鎮政府和發改局、國土等部門提前獲取來區開發企業信息，主動與投資商溝通協商、進行稅收籌劃，使投資方以分公司的形式在工商和我們地稅分局辦理登記，進行企業所得稅納稅申報。20xx年以來，全區新辦建築、房地產企業共60戶，其中有32戶企業所得稅歸地稅管理。
在項目立項、施工和銷售、竣工等階段，進行全程服務。經常到施工現場實地查看，運用較熟練的專業知識開展納稅輔導，對企業所涉及到的記賬科目、發票使用、稅金計算方法及提取繳納情況進行輔導，使企業的賬務處理合法、合規、真實、有效。同時，根據實地察看的情況，對企業自報和從綜合治稅部門取得的信息進行綜合分析，對數據進行分析比對，及時發現並解決存在的問題和漏洞。
二、注重細節，創新管理，依託“一項目一卡”實現全程控管
我們緊緊圍繞建築房地產業的行業特點，突出細節管理，創新“一項目一卡”的管理方式，並不斷在實踐中總結，形成了比較完善的管理模式，將稅收徵管滲透到建築房地產行業每個環節，以細節管理促進精細化水平的提高。
“一項目一卡”管理，就是對房地產企業經計劃、規劃部門立項的房地產項目，按項目名稱一項發放一個納稅管理卡，管理卡中登記工程名稱、建設單位、開發單位、建設地點、建設面積、投資總額、開工時間、竣工時間、預（決）算金額、可供銷售面積等內容。爲確保納稅管理卡內容全面、詳盡，我們進一步突出細節管理，對房地產行業立項、施工、銷售全過程進行完整、閉合的鏈條式管理，環環相扣，有效地控管了稅源。一是在立項環節，突出抓好基礎資料登記。我們在規劃圖上標明項目的位置、開發面積、開工日期等資料，以便直觀地瞭解項目信息。按項目向企業發放“納稅管理卡”，進行“一項目一卡”管理。根據企業報送的立項書、土地證、建築工程施工許可證、建設用地規劃許可證、建築工程施工合同、小區平面圖等資料，詳盡地掌握企業開發項目的投資規模、開發時間、土地面積、建築面積、建築承攬企業等基礎信息，並記載到管理卡中。二是在施工環節，突出抓好建築施工企業稅款入庫進度。管理人員對工程項目進行跟蹤管理，及時掌握工程進度，使企業嚴格按工程進度申報繳稅，並據此登記管理卡內容，管理員在控管臺賬上登記。針對區內從事建築的企業多爲外地企業和掛靠企業的實際，我們委託開發公司在撥付工程款時代徵代扣施工企業的'稅款，代徵的稅款通過管理卡和代徵代繳報告表按月報送分局。根據企業報送的資料，管理員到企業和施工地逐戶、逐項地進行比對，看登記的情況是否與企業賬面相符，料工費是否計算在應納稅營業額中，對發現不合規定的操作及時給予改正，確保企業不漏項、不漏稅。三是在銷售環節，突出抓好房地產開發企業的稅收徵管。根據企業提供的房屋預售許可證、小區平面圖和銷售明細表，掌握企業的可售面積和已銷、未銷戶數面積，使稅收控管到每一棟樓的每個單元戶。管理員每月到企業實地檢查收款收據與預收賬款是否相符、開具的發票金額與銷售收入是否相符，以覈對稅款計算是否正確、是否按規定申報繳納稅款。爲做到以票控稅，分局嚴格確定領票、開票資格，根據企業申報情況和繳納稅款情況，結合企業的納稅信用等級，確定企業領購發票的資格。信用好的企業，可以隨時領購地稅專用收據，自行開具發票。信用較差的企業，限制其使用收據和發票，企業確需使用的，只有在繳清稅款的前提下才能取得。同時，要求領票企業每月報送房地產發票開具額、收據領用明細表和住宅銷售面積表，通過這兩個報表，使分局能夠隨時掌握企業的收入情況和銷售情況，減少了企業隱瞞收入的機會。
三、提高效率，動態管理，充分發揮信息化手段的支撐作用
在稅收徵管工作中，信息化水平程度決定着精細化水平的高低。我們把信息化技術充分運用到建築房地產行業稅收徵管中，使管理更加方便、快捷，徵管效率進一步提高。分局與銀灘管委緊密配合，由管委出資聘請技術人員進行空中航拍，利用電子技術製作了“xx市銀灘開發區房地產建築企業開發施工分佈圖”，圖上清楚標明各單位地址、開發建設項目的方位、面積等數據，使管理更形象、更直觀。爲了更好地管理稅源和做好納稅輔導，爲管理人員配備了筆記本電腦，利用筆記本電腦爲所有管轄企業建立了電子檔案，按戶及時登記企業的基礎信息、納稅情況，在納稅輔導期間，根據企業每月報送的房地產發票、收據領用明細表，管理員攜帶電腦到企業進行具體覈對，做到與稅源控管臺賬、納稅管理卡登記相一致，保證數據真實完整。由於企業大多采用電子記賬，利用筆記本電腦可成功與企業相關表格、數據進行對接，及時更新，提高了稅源控管、納稅輔導等工作的效率和水平。
今後，我們將繼續不斷努力，進一步健全和完善建築房地產業稅收管理，達到科學化、精細化和規範化的管理要求，促稅收收入再上新臺階。
最新工作總結12
一、基礎免疫接種率
1.本地兒童（居住屬性爲“常住”）
（1）20xx年9月1日～20xx年9月1日出生的在冊本地兒童卡介苗、脊灰、白百破、乙肝的各針次接種率能達到90%或90%以上；
（2）接種率不達標的主要是麻疹和乙腦的首針免疫。
2.外地兒童
（1）居住屬性爲“暫住” （居住時間在3個月以上）的兒童中，接種率不達標的主要也是麻疹和乙腦的首針免疫。
（2）居住屬性爲“流動” （居住時間在3個月以內）的兒童中，除麻疹和乙腦首針接種率較低外，其他疫苗的部分針次接種率也較低。
綜上可知，目前我區兒童基礎免疫接種率不達標的針次主要爲麻疹疫苗和乙腦疫苗的首針接種。
日後的工作重點應在保證其他疫苗針次接種率在較高水平的基礎上，抓好麻疹疫苗和乙腦疫苗的首針接種的及時性。
外來兒童工作固然是重點，但對本地兒童也不能掉以輕心、放鬆警惕！
3、造成在冊兒童接種率低的原因：
⑴沒有經常性整理電腦資料，進行“接種率考覈”；
(2)沒有定期進行“未種通知”，對在冊兒童中應種未種對象心中無數；
（3）沒有落實每月或每季“人口五變動調查”、政府關於外來兒童管理的“二次通知未來接種要上門服務或調查”的有關規定。
（4）存在“名存實離”的空掛接種對象，沒有及時“遷出”或“刪除”，增大了接種率的基數；
（5）存在重複個案，增大了接種率的基數；
4、提高接種率的工作建議和要求
（1）經常性整理電腦資料，進行“接種率考覈”；經常查看、整理電腦資料，通過“接種率考覈”功能，經常瞭解、掌握我們的接種率到底如何；
（2）定期監控“未種通知”中的應種未種對象；及時通過各種方式方法對其進行通知（派發通知單、發送短信、上門通知等）。通過“應種未種統計”功能，查找出“應種未種”對象，特別是結合“手機短信平臺系統”可以把“2次通知未來”的兒童打印出來， 對這些對象要上門調查進一步追蹤落實。
（3）通過調查落實，及時整理計免信息系統中的兒童資料，該刪除的則刪除，該遷出的則遷出，保證數字的真實性和準確性
（4）定期查重，重複個案不能簡單的擇一而刪，應該將其資料合而爲一；
（5）將查漏補種工作作爲日常性、經常性的工作，及時發現漏入冊兒童。
二、不合格接種的存在問題
在保證接種率的同時，尤其應注意接種工作的合格率，否則接種率再高，也於事無補。
保證合格率，應嚴格把關，避免出現“提前接種”和“間隔不足”，目前各防保中心均不同程度地存在着這兩種情況。
1.提前接種
指疫苗首針次接種時早於規定的初免月齡。
出現提前接種的原因：
（1）異地接種程序的差異或混亂；
（2）本身計免工作人員的.錯誤接種；
（3）本身計免工作人員的錯誤錄入；
2.間隔不足（間短）
指疫苗接種針次與前一針次的間隔短於規定的時長。
3.避免出現不合格接種的工作建議和要求
（1）加強計免工作人員的業務學習，尤其應熟知各種疫苗的免疫程序，掌握各種疫苗接種的起始年（月）齡、次數、間隔時間、禁忌症、注意事項等，杜絕在本單位接種時出現“提前接種”和“間隔不足” 。
不應爲“方便家長，免得再跑一趟”而捨棄接種的合理性和合規性。
（2）提高工作的細心和耐心，錄入資料時應認真細緻，認真核實錄入針次資料的準確性，並考慮其邏輯性和合理性。不可一味追求速度，更要求質量。
3）目前使用的計免信息軟件對“提前接種”和“間短”均有自動報警功能。錄入針次資料時，注意屏幕的報警提示，對之不應視而不見，強行確認錄入。（對異地接種資料的錄入除外）
（4）對於在異地發生的不合格接種，應使用“手工批量錄入”，並選擇其接種地點爲“外地轉來”，莫將別人不按免疫程序接種的做法，變成了自己的責任。
5）關於麻腮風疫苗的接種，應按照國家免疫規劃要求的麻疹複種月齡（18月齡）進行接種，而不應按說明書所說的12月齡接種。否則，必會出現麻疹第二針次的間隔不足。
（6）定期監控不合格接種的統計。進行“接種率考覈”即可發現“提前接種”和“間短”的統計數據 ，可以及時監控前一階段的接種合格率。
最新工作總結13
20xx年，xx街道殘聯在區殘聯和街道辦事處的領導下，認真分解上級下達的各項工作指標和任務，制定了20xx年工作計劃，在完成計劃工作的基礎上，工作中突出重點、着重亮點、發揮特點，現將xx殘聯本年度工作總結如下：
一、工作抓創新活動有亮點
1、社情民意三入戶工作法取得成效
20xx年，xx街道殘聯實施對殘疾人社情民意三入戶工作法。確保殘疾人各項優惠政策落到實處，根據殘疾人實際需求開展各類服務，讓殘疾人充分享受政府各項政策和社會各界的關照，感受黨的關懷。
三入戶工作法是指：殘疾人、殘疾人家庭基本情況、基本需求調查、登記、建檔一入戶;根據殘疾人需求，爲殘疾人進行特色服務二入戶;愛心志願者與殘疾人結成幫扶隊子定期服務三入戶。
各個社區對轄區990名殘疾人開展了入戶走訪登記;走訪調查項目涉及個人、家庭基本情況、社會保障情況、就業情況、重殘人(無法自理)護理及護理人情況、家庭廉租住房情況、服務需求情況等。覆蓋了殘疾人生活的方方面面，做到基本情況全面掌握。並分門別類，建立詳細的需求服務檔案。
一入戶後，根據需求制定了特色服務二入戶。如：教上肢靈巧的殘疾人制做絲網花、十字繡、鉤包等手工。溫馨家園的書法班、葫蘆絲吹奏都是爲有文化需求的殘疾人服務的。以後還要成立攝影和繪畫班。二入戶後，根據殘疾人貧困和生活無法自理程度，愛心志願者定期上門爲殘疾人進行理髮、家庭清潔、按摩、心理安慰等三入戶服務。
社情民意三入戶工作法取得很大成效，使黨的陽光恩澤到每一個殘疾人身上。使殘聯在就業、康復、慰問、文體活動如火如荼、有聲有色的開展着。
2、建立康復活動進專業機構、進社區、進家庭三級網絡
針對各類殘疾人的不同需求，把爲殘疾人服務落到實處。與南苑醫院聯手。請南苑醫院內科李翠平大夫定期爲轄區的殘疾人家屬進行不同類別的康復知識培訓，一年來，取得良好效果，得到殘疾人及家屬的肯定與認可。
3、志願者服務評選
爲進一步加強xx街道殘聯文化建設，彰顯人文、公益、時代精神，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務理念，xx街道殘聯建立並規範志願者和志願服務工作機制，對志願者服務進行認定。
一：志願服務時間每年達到50小時，(每週至少活動一小時)。二：志願服務時間每年達到100小時。三：志願服務時間每年達到150小時。在逐步完善各級志願者助殘組織網絡的基礎上，又打造出一支文化助殘志願者服務隊。成爲xx殘聯工作的新亮點。
20xx年8月22日上午，xx街道殘聯在溫馨家園召開“溫馨家園扶殘助殘愛心志願者啓動儀式”。30餘名溫馨家園志願參加大會。這些志願者中，有的懂攝影、有的學過法律、有的會編織、有的會理髮。愛心志願者們表示：一定用自己的專業知識和技能無償幫扶有需要的殘疾人。
愛心志願者每次來溫馨家園活動都有考勤、有記錄，有總結，助殘日召開優秀志願者服務表彰大會。
4、爲殘疾人量身定製安裝體育健身器材
爲了更好的服務轄區殘疾人，改善轄區殘疾人健身體育器材缺失的現狀。殘聯聯合辦事處文教科，在溫馨家園特意爲殘疾人量身定製了10套適合殘疾人鍛鍊的室外體育健身器材，爲殘疾朋友開展體育健身活動帶來極大方便。
5、法律服務與文化活動交相輝映
一是在今年第22個“全國助殘日”來臨之際，豐臺區法律援助中心以“加強殘疾人文化服務，保障殘疾人文化權益”爲主題，在xx街道殘疾人溫馨家園進行全區首個“法律援助愛心書屋揭牌儀式”，贈送了價值5萬餘元的法律圖書。
二是在辦事處文化廣場舉辦了殘疾人藝術團專場文藝演出，並對藝術團進行了命名，即：xx街道太陽花殘疾人藝術團。演唱了藝術團團歌《太陽花》、京劇表演、舞蹈、書法展示表演以及詩朗誦等。
200多名殘疾朋友、愛心志願者及社區居民觀看了開幕式及文藝演出。節目展現了殘疾朋友熱愛生活、自強不息的精神品質。受到社會各界好評。
三是建立全區首家示範殘疾人溫馨家園法律服務工作站。按照市殘聯和市司法局在全市溫馨家園建立示範殘疾人溫馨家園法律服務工作站的文件精神，區司法局、區殘聯決定在xx街道溫馨家園首先建立示範殘疾人溫馨家園法律服務工作站。
10月24日，區司法局、區殘聯領導領導來到xx街道溫馨家園進行“示範殘疾人溫馨家園法律服務工作站進行揭牌儀式”。
溫馨家園法律服務工作站內容包括：面向殘疾人定期開展法制宣傳教育活動。爲殘疾人提供法律諮詢、代書、調解等法律服務。爲經濟困難殘疾人依法提供法律援助等，使殘疾人就近就便得到法律服務幫助。
6、重陽節慰殘疾老人
10月23日，xx街道殘聯在殘疾人溫馨家園召開了“重陽節慰老聯誼會”。對轄區所有80歲以上老人進行了慰問。發放了雞蛋、牛奶、鹹鴨蛋等禮品盒。職康學員還爲到會老人們表演了文藝節目，
二、走訪慰問扶殘助學
1、春節期間對低收入、一戶多殘、老殘一體、特困戶四類殘疾人家庭共150戶進行了慰問，發放慰問金45000元，發放慰問品米、面、油等物品摺合人民幣45000元。
2、第22個全國助殘日期間，北京市殘聯慰問了xx轄區3戶貧困殘疾家庭，摺合人民幣2400元;街道辦事處慰問了30戶貧困殘疾人家庭，爲每戶送去米、油等慰問品合計4500元。
3、中秋節慰問48戶貧困殘疾人家庭，爲他們送去月餅、雞蛋、大米等慰問品，合計慰問金額4200元。
4、20xx年重陽節慰問80歲以上殘疾老人25名，合計慰問金額2300元。
5、截止到10月底，爲轄區2名特困殘疾申請大病臨時救助，金額合計12000元整。
6、今年，爲4名困難殘疾人子女申報助學補助金共計13700元
7、在7月21日北京特大暴雨後，xx殘聯及時走訪調查殘疾人家庭受災情況，及時上報、及時協、及時解決。共爲22戶殘疾家庭送去補助金合計：4000元。
三、康復工作全面覆蓋社會保障全面落實
1、xx街道轄區現有殘疾人990人。其中，肢體殘疾538人、視力殘疾151人、聽力語言殘疾62人，智力殘疾94人，精神殘疾130人，多重殘聯13人。20xx年新辦殘疾人證73人。街道勞動年齡段殘疾人電子錄入567人。殘聯對所有殘疾人建立了康復服務檔案，針對殘疾人的康復需求，康復協調員對其進行有針對性的康復活動。
2、篩選轄區內10名處在康復期的肢體和偏癱殘疾人，到南苑醫院進行系統的肢體康復訓練，提高了殘疾人的自理能力和生活質量。
3、建立康復活動進專業機構、進社區、進家庭三級網絡，與南苑醫院聯手。請南苑醫院李翠平大夫爲轄區的殘疾人家屬進行康復知識培訓，手把手教授護理重殘人的康復技巧和心裏溝通方式方法，取得良好效果，得到殘疾人及家屬的肯定與認可。
4.爲轄區6名殘疾兒童申辦了到醫療專業機構康復。爲2名殘疾兒童報銷康復醫療費用合計8725元整，及時有效地解決了殘疾兒童家庭經濟負擔。
5、6名殘疾人蔘加區裏盲人定向行走訓練。
6、爲轄區6名重度殘疾人申請享受“陽光家園”養老資助，合計資助金額3600元。
7、1名精神殘疾人入住專業醫療機構。
8、103人享受北京市殘疾人機動車燃油補助。
9、爲轄區64名殘疾人辦理了城鄉居民養老保險;176名殘疾人享受居家養老服務券;爲4名殘疾人辦理了“小幫手”電子服務器。11名殘疾人享受失業生活困難補助金;133名殘疾人享受特困生活困難補助金;25名殘疾人享受北京市無固定收入重殘無業人員生活困難補助金，截止到10月底，累計發放殘疾人困難補助金約：277680元。爲20名殘疾人申報個體就業社會保險補貼，共計補貼金額：91454.16元。
10、爲24名職康站學員及殘疾人專職委員到南苑醫院進行全面身體檢查
11、爲2名持證精神殘疾人提供免費服藥。
四、輔具配發無障礙改造
1、爲2名殘疾人配輪椅，3名殘疾人配發柺杖。
2、爲12名殘疾人配戴助視器、聽書機、助聽器。
3、爲6名視力殘疾人配發了盲杖，
4、爲934名殘疾人發放了節能燈泡。
5、爲24戶聽力殘疾人安裝了可視閃光振動門鈴。安裝率達到100%。
6、東二社區居委會自籌資金爲二區18號樓4單元安裝了上下樓扶手，住在這個單元的殘疾人出行更加方便安全。
7、街道文教科特在溫馨家園院內定製、安裝了10套適合殘疾人鍛鍊的體育健身器材。
五、勞動就業成就喜人
1、xx街道殘聯於9月20日召開勞動年齡段工作部署會、由殘聯理事長爲各社區專職委員佈置信息採集工作。各個社區開展入戶、電話訪問等方式，瞭解勞動年齡段殘疾人的需求、困難和就業信息，發放宣傳材料450份。到10月15日，彙總完成電子錄入567人，上傳北京市數據採集系統，順利完成此項工作。
2、20xx年，街道殘聯認真做好轄區殘疾人就業工作。參加區、街道社保所的就業招聘會6場，安置了12名殘疾人就業，超額240%完成區殘聯下達的就業指標。
3、24名殘疾人與用工單位續簽了5年制勞動合同。
4、6名殘疾人蔘加了殘疾人網上創業行動“I創計劃”。 2名職業康復站學員成功就業。
六、積極組織殘疾人蔘加各類技能培訓
1、1名殘疾人蔘加了北京市殘聯輔助器具工程師培訓;1名殘疾人蔘加了區殘聯舉辦的盲人定向行走培訓;8名殘疾人蔘加豐臺區電腦辦公軟件技能培訓，成績合格，取得證書。
2、2名殘疾人蔘加按摩師技能培訓，取得證書;2名職康老師參加北京殘聯職康管理培訓。組織勞動年齡段的殘疾人60名，參加區、街道社保所的就業技能培訓2場。
3、在北京市第六屆殘疾人職業技能比賽中，街道15名殘疾人蔘加了各項比賽。其中，4名殘疾人蔘加了手工編織競賽;3名殘疾人蔘加了插花技能競賽;1名殘疾人蔘加了攝影比賽;2名殘疾人蔘加了計算機維修比賽;1名殘疾人蔘加了盲人按摩比賽;4名殘疾人蔘加了計算機操作員技能競賽。其中1名視力殘疾人進入北京市決賽。
4、4名殘疾人蔘加了豐臺區第11屆殘疾人棋類比賽，並取得團體第三名的好成績。
七、圓滿完成街道殘疾人聯合會第六次代表大會各項任務
根據《中國殘疾人聯合會章程》規定和北京市殘聯《關於做好區縣殘疾人聯合會換屆工作的指導意見》，豐臺區xx街道殘疾人聯合會第六次代表大會於20xx年6月28召開。
殘疾人代表大會選舉議程嚴格按照殘疾人協會換屆選舉的程序，保證了殘疾人的參與權、知情權、選擇權和監督權。
按程序九個社區推薦選舉出46名第六次殘疾人代表大會的代表參加了本次大會。街道主管殘聯工作的副主任做了殘聯5年工作報告，並提出了今後五年的`工作目標和工作任務。代表大會選舉產生了xx街道殘聯第六屆主席團委員，會議通過選票選舉的方式順利產生了新一屆的街道殘聯組織機構。選舉工作取得了圓滿成功。
八、成立全區首家法律服務工作站
街道殘聯在日常工作中，注重矛盾排查，把矛盾排查工作做爲社區民情三入戶的重點調查項目。接待來訪殘疾人5人次，分別爲其解決就業、輪椅更換、拆遷款分配等問題。
爲了保障殘疾人合法權益，10月下旬在溫馨家園成立全區首家法律服務工作站。區殘聯、區司法局、辦事處領導進行了揭牌儀式。指定專業律師每月一次定期在溫馨家園爲殘疾人進行法律諮詢、代書、法律知識宣傳等，解決殘疾人權益問題。
殘聯還爲130名精神殘疾人建檔立卡，由辦事處、社區、殘聯共同監護，監護率100%，未發生肇事肇禍事件。
九、殘協活動異彩紛呈
1、9個社區殘協分別在元旦、春節、第二十二次全國助殘日、愛耳日、愛眼日、端午節、中秋節、重陽敬老節等舉行了新春聯歡會、棋牌比賽、趣味運動會、康復知識講座等豐富多彩的文化、文體活動。
2、肢殘協會組織殘疾人及家屬到世界公園踏青遊覽。並與中央電視臺財經頻道攜手舉辦了“辯真識假明白消費”節目，社區殘疾人在臺上與專家互動，使到場的殘疾人學到了許多食品安全與衛生知識。8月份，肢殘協會組織轄區24名肢體殘疾人在社區活動站舉辦了第二屆棋牌比賽，增進殘疾人之間的友誼。
3、視力協會在愛眼日，上街發放宣傳材料，宣傳愛眼、護眼常識。助殘日前夕，組織部分視力殘疾人到中國盲人圖書館參觀。
4、精殘協會組織社區志願者服務隊開展了關愛殘疾人及弱勢羣體的志願服務活動。
5、智力殘疾協會組織智殘親友及殘疾人召開了座談會，座談殘疾人養老問題。殘疾人親屬還填寫了區智力殘疾人協會下發的《智障家庭子女託管養老調查問卷》。與聾人協會一起組織殘疾人分別參加了迎國慶、慶中秋廚藝展示以及重陽節慰老等活動。
6、利用社區公益金，9個社區殘協開展了形式多樣的助殘活動。定期爲重殘人和老年殘疾人入戶理髮;組織殘疾人蔘加社區、街道組織的各項文體活動。
十、文化活動豐富多彩
1、9月19日，xx街道殘疾人溫馨家園在辦事處廣場舉辦了第二屆殘疾人文化藝術節暨xx街道殘疾人文化藝術團命名儀式。這是殘疾人藝術團首次舉辦專場文藝演出。
區殘聯副理事長楊紅、xx街道辦事處主任趙新及辦事處各位領導，200多名殘疾朋友、愛心志願者及社區居民觀看了開幕式及文藝演出。
xx街道殘疾人文化藝術團命名爲“太陽花殘疾人文化藝術團”。太陽花殘疾人文化藝術團的演員爲來參加活動的領導、志願者及殘疾朋友獻上了一臺精彩的文藝演出。有合唱、舞蹈、葫蘆絲合奏、書法展示以及詩朗誦等。受到領導和現場觀衆的一致好評。
2、3月15日，溫馨家園成立了殘疾人書法班，20名熱愛書法的殘疾人蔘加了書法班。街道殘聯特聘請書法協會的愛心志願者李正佳、蘇雲亮兩位老師每週四爲學員授課。
3、5月3日、豐臺有線電視臺《真情零距離》節目組兩次來到溫馨家園現場採訪殘疾人在溫馨家園活動的情況。9月4日，節目組再次來溫馨家園採訪愛心志願者、重度肢體殘疾人蘇雲亮。錄製的節目在分上下級在豐臺有線電視臺播出。7月24日，雙語雜誌《今日中國》的記者到xx殘聯溫馨家園採訪，全面報道了xx街道溫馨家園建設情況。
4、5月9日，溫馨家園在新浪網註冊了xx殘疾人溫馨家園博客，每日記錄殘疾朋友在溫馨家園的各項活動及心靈感悟，受到廣大殘疾朋友的喜愛。
5、8月16日，日本國際醫療福祉大學和埼玉醫科大學的學生代表團40餘人在中國殘聯相關人員陪同下來到xx街道溫馨家園參觀、交流。瞭解了中國殘疾人在社區生活、康復等情況。
6、溫馨家園的“週週有文化活動，月月有文化主題”做出了品牌，成爲殘疾人溫馨家園的創新亮點。文化大講堂主講了《中華人民共和國殘疾保障法》、“二月二傳說”、“三月荷花傳說故事”、“對聯來歷”等寓言故事和“黔之驢”、“邯鄲學步”等成語故事。
中秋節前夕，主講了：出門做客、在家待客、與長輩同桌吃飯、與朋友見面的禮儀常識。老師寓教於樂的講解收到良好的學習效果。
7、爲提高信息寫作水平，上半年特請區殘聯主管信息工作的閆老師爲專職委員和職康站學員以及社區幹部主講了信息寫作知識;下半年，針對信息寫作出現的問題，殘聯理事長再次講解了信息寫作常識。
8、10月19日上午，在溫馨家園舉行了第二屆xx街道殘疾人秋季運動會。9個社區的150餘名各類殘疾人蔘加了8個項目的比賽。溫馨家園30多名愛心志願者擔任裁判。
溫馨家園形勢多樣的文體活動促進了殘疾人的身心康復，加強了殘健之間的和諧。
十一、以第22個全國助殘日爲契機掀起文化助殘新高潮
今年全國助殘日的主題是：加強殘疾人文化服務，保障殘疾人文化權益。xx街道以“讓愛與我們同行”爲主題，開展了xx街道慶祝第22個助殘日文化扶殘一條街活動。主要內容是：
1、街道召開“慶祝第22個全國助殘日暨扶殘助殘先進表彰大會”。表彰扶殘助殘先進單位7個，扶殘助殘先進個人30名，殘疾人文化活動積極分子20名。
2、豐臺區法律援助中心在xx溫馨家園建立了全區首個法律援助愛心書屋，捐贈了價值5萬元的圖書，並在溫馨家園舉行了愛心書屋揭牌儀式。
3、殘聯與辦事處其他相關科室、相關單位聯合，開展愛心助殘活動，發放文化宣傳手冊，展賣職康站學員絲網工藝品，五月份學員收入合計4426元整。
4、9個社區殘協分別開展形式多樣的適合各類殘疾人的文化和文體活動。
5、交流學習，增進友情。
10月26日，xx殘聯理事長帶領溫馨家園的管理人員、職康老師、學員來到大興區清源街道殘疾人溫馨家園進行參觀學習交流，開展互動。
十二、信息宣傳繼續保持良好勢頭
今年1至10月份，街道殘聯上報區殘聯及市殘聯活動信息124篇，上報溫馨家園職業康復站學員心語110篇。
各項活動信息先後在市、區有線電視、《今日中國》、市殘聯網站、區殘聯網站、豐臺報、區殘疾人報、區殘聯簡報等新聞媒體進行了報道，信息刊登量依舊爲全區21個街、鄉殘聯第一名。
3名殘疾人蔘加了北京市殘疾人徵文比賽《閱讀改變生活》。
十三、全面提升職業康復站工作
職康站工作一直是殘聯工作的重點。注重職康管理員及職康老師的能力與素質，在教授技能的同時，注意培養職康學員對政府、對家長、對老師、對社會關愛的感恩之心。在管理老師的耐心教導下，學員的文化素質，自理能力有了顯著提高。學員的技能與知識修養同步提升。
1、在制定詳細的周計劃和月計劃基礎上，以文化活動推動職業康復站各項工作。對學員因人施教，根據學員的特點，教授不同的勞動技能和知識。如有的學員學吹奏、有的學員學書法，學打字等。
2、在勞動的中間休息加入了工間操、講故事、說心語、讀書報等形式多樣的活動。讓學員勞而不疲，動而快樂。
勞動收入大幅度提高。去年的勞動項目絲網花製做不但提高了職康學員的收入，更增加了學員們的信心。到10月底，職康總收入10753元，絲網花5801元，線卡子4952元。學員平均收入107.53元。職康站所有收入公開透明，接受各方面監督檢查。
3、嚴格管理，老師定期開工作討論會，分析學員思想動態，發現問題及時糾正，及時解決。加強與家長和監護人的溝通，讓家長及時瞭解職康站的工作狀況及學員所學。
4、在溫馨家園愛心志願者的耐心教導下，通過《知識大講堂》、藝術團活動等，學員的勞動能力，個人文化修養，有了顯著提高。
5、爲了提高學員的安全意識、防患意識、個人自我保護意識及家長對學員的監護意識。請專業律師與殘聯共同擬定《安全協議書》，xx街道殘聯溫馨家園職業康復站與職康學員家長共同簽訂、共同遵守。
6、溫馨家園的文化、文體活動讓職康學員的自信心有了很大提升。在職康站成立三週年之際，職康學員發揮自己的才能，自編、自演、自己主持了一臺歡快的文藝節目，表演給愛心志願者、老師、家長們。
最新工作總結14
一、應急管理常態工作
（一）機構建設方面。爲提高對突發性地質災害應急反應和搶險能力，建立高效有序的救災運行機制，切實做到及時快速的開展突發性地質災害應急搶險救災工作，我局成立了20xx年地質災害應急搶險領導小組及應急搶險小分隊。應急搶險領導小組由局長羅君爲組長，下設辦公室在地質環境監測站。針對突發性地質災害應急管理工作，我局上下實行一崗雙責制，幹部職工在突發性地質災害應急管理方面的工作納局入年度績效考覈。
（二）隱患排查及預案修編等方面。2月28日，我局代擬《萬源市人民政府辦公室關於開展汛前地質災害隱患排查工作的通知》，要求各鄉鎮人民政府和市級有關部門切實開展汛前地質災害隱患排查工作，爲編制萬源市20xx年地質災害防禦預案提供詳實的基礎數據信息。通過全市拉網式摸排查，排查出地質災害隱患點370處，並將其中威脅戶數在10戶及以上的118處納入萬源市市級預案，其餘的納入鄉鎮級預案。4月24日，我局編制完成《萬源市20xx年地質災害防禦預案》，並由市人民政府辦公室印發各鄉鎮人民政府和市級有關部門。預案中對20xx年地質災害應急管理工作重點，工作責任，應急處置和工作監督等各方面進行了明確。同時，我局督促、指導各鄉鎮人民政府和市級有關部門對排查出的地災隱患點編制完善兩案、兩卡一表和警示牌，建立健全羣測羣防網絡等。主動加強與氣象部門的合作與聯繫，建立起完善的災害性天氣預警預報網絡，及時將災害性天氣信息傳遞給羣測羣防員，提前做好應急防範，避免人員傷亡和財產損失。
（三）應急保障能力建設方面。一是成立3個由具有較強突發性地質災害應急能力的青壯年幹部職工組成的應急搶險小分隊；二是購置了手電筒、雨靴、雨衣等應急物資，應急車輛隨時待命，並落實辦公室專人管理和車輛調配；三是爭取到省級專項資金150餘萬在全市範圍內設立了11個應急避難場所；四是落實專人進行應急信息的收集和報送工作，同時制定了應急信息報送制度。
（四）值班工作。印發萬源市國土資源局《關於進一步加強20xx年主汛期地質災害值班工作的通知》。嚴格24小時值班制，領導帶班制，災情速報制，值班臺賬建立制，同時要求值班人員每天下午4點前將當天情況主動上報達州市地質環境監測站。
二、突發事件信息報送暢通
一是對上級部門下發的關於突發性事件應對及處置等方面的文件，各級領導有關突發性事件的批示精神及時轉發各鄉鎮人民政府和市級有關部門；二是嚴格突發性事件信息速報制度，對中型及以上災（險）情做到立即上報市政府，並在1小時內速報達州市國土資源局；對小型災（險）情，在2小時內報市政府，12小時內報達州市國土資源局。
三、宣傳教育方面
進一步加強地質災害防治知識宣傳培訓工作不鬆懈。汛前我局四個地災隱患排查小組在開在隱患排查的同時，對各地災隱患點威脅範圍內的羣衆講解地質災害防治知識，發放地質災害防治宣傳資料，累計發放宣傳手冊500餘冊。同時對羣測羣防員、監測責任人、防災責任人和鄉鎮、村組工作人員進行地質災害監測、避讓等方面的專題培訓，進一步提升其地質災害防治技能。要求鄉鎮人民政府將地質災害防治知識的宣傳培訓納入日常宣傳教育工作之中，每年至少開展1—2次專題性宣傳教育工作。
四、應急演練方面
成立了以局長羅君爲組長的.地質災害應急避險演練領導小組，指導開展地質災害應急演練工作。同時督促並指導各鄉鎮人民政府、市級有關部門開展地質災害應急演練。
五、存在的問題
（一）地質災害應急管理任務艱鉅。部分鄉鎮人民政府和市級有關部門對地質災害應急管理工作重視度不夠，疲於應付。如：地質災害應急管理工作制度不夠完善，地質災害應急管理臺
賬不完善，未編制地質災害應急演練方案，未及時開展地質災害演練等。
（二）地質災害應急管理經費不足。一是羣測羣防員補助資金較低，不能有效提高羣測羣防員的責任意識；二是地質災害隱患點監測設備不足，原有的監測儀器服務年限將至，不能繼續有效發揮監測作用；三是地質災害應急搶險設備陳舊，無法有效應對新形勢下突發性地質災害高發態勢；四是地質災害應急管理宣傳教育經費投入較低。
六、工作打算及建議
（一）進一步加強地質災害應急管理工作的督查、指導，規範地質災害應急管理各項工作，要求各鄉鎮人民政府、市級有關部門務必將該工作落實到位；
（二）開展地質災害應急管理專題培訓，提升地質災害應急管理人員的業務技能；
（三）加大地質災害應急管理經費預算，建立健全地質災害應急管理體系。
（四）引進地質災害防治專業技術人才。
最新工作總結15
如果不算週六監考MBA聯考，昨天（週二）下午5點從瑞安樓出來之後，歷時一年半的研招辦的助管工作也相應的告一段落，主管工作總結。
研究生入學之後就進入了研招辦開始做助管，所謂助管就是協助老師處理日常的工作。每週一天，去年是週一，今年改到週二值班。仔細算算葉有一年半的時間，算是很長的一段。自己已經是老助管了，一年級的有很多都已經做了半年。
昨天離開時，趙老師還問我明年是否會繼續，且不說下年的獎學金還沒與評出來，就是項目論文也抽不出時間，基本上很難再次回來。其實，研招辦雖然是每週只有一天，但是這裏的工作卻可以說是整個學校所有助管工作中最累也是最繁瑣的。我說這些毫不誇張，有研一的說做了半年就想退出來，很慶幸我堅持到了最後，當然這麼久的時間內業有許多經歷和需要總結的地方。
先從助管的具體工作來說吧，基本上是什麼都做，除了接觸不到保密的東西。包括接電話回答打過來的所有招生諮詢的問題；幫忙處理招生需要的材料等等。所有這些工作的特點：簡單並重復着。比如說，有時候一個問題，灰有幾百個電話打過來諮詢，還要耐心禮貌的去自報家門，碰到一些無理的家長還不能掛電話。這也無形中鍛鍊了自己的耐力和毅力。並且處理一些枯燥的事情也是很磨練自己。
其次是自己原來一直是週一早上去上班，但是每週一都會下雨，那是在互動住着，尤其是冬天時最痛苦，每次都是掙扎着起來，當然這也培養了我的紀律性，就是做事情一定準時並且守時。今年的半個學期我從來沒有遲到過，就是最好的例證。
因爲研招辦的事情很雜很亂，還有許多辦公室的工作。也就是許多辦公的各種技能我還是基本上掌握的，打印機，傳真，複印機，以及一些日常的小訣竅，例如同時去刷很多的信封，我還學會了一種切割紙張的的機器。我覺得最珍貴的是自己在研招辦接觸了各種各樣的人，有老師，學生家長，以及在電話裏與各種人的溝通。
持續一年半的助管生活已經結束了，很多回憶都還在眼前。趙老師的隨和，黃老師的苛刻，以及徐老師的大嗓門，騰老師的雷厲風行以及陳主任的瀟灑風度都給我留下了很深的印象。
當然自己在這裏的也努力工作，也獲得了老師們的好評。基本上掌握了所有的工作流程，只是有時候是有些生疏的地方，比如港澳臺考生諮詢的問題就經常拿不準。呵呵，最後的工作就是週六的監考工作做好，也算是善始善終。
總之，自己給自己打85分吧！
古語說：“得道者得天下。”道，即民心。《三國演義》中諸葛亮費盡周折，七擒七放孟獲，攻的就是民心。諸葛亮通過這種特別的方式，有效的向當地人昭示了蜀國的強大，仁義，贏得了一片民心及該地區的穩定。我們在平日的管理工作中，不妨多借鑑古人的方法，那就是如何有效地和“人民”溝通。在這半年的管理工作中積累了一些小經驗，只是自己所悟，不免有不盡意之處，望各位能指正，以求進步。 s0100
一、通過例會，招聘時的面試，平日的溝通等方式，讓員工瞭解公司的情況，辦事處的情況。
對於新來的員工必須在上崗前清楚的告訴她：
1、公司的規模、企業文化（關鍵的理念）、優勢、遠景。
2、公司的紀律、薪金制度。薪金制度應清楚地解釋，對某些員工多犯的條款應重點解釋，反覆強調。
3、辦事處的情況，包括辦事處的人事設置，在當地的位置，工作總結《主管工作總結》。新來的員工，主管還必須將其要去上班的商場的情況告訴她，並對其勝任這份工作的能力表示信心，告訴其上班將面臨的問題。
開始可能上不了手但要有耐心，並對其進行崗前的'效能培訓，包括：現場簡單的產品知識培訓，技巧培訓，要求簡單易懂。在該員工上班後三天，主管必須到現場看望或電話聯繫，瞭解其心態，銷售情況，並根據情況作出指導，激勵，讓其得以進步，逐漸勝任工作。
4、平時通過文化牆、例會，平日的溝通方式，讓員工瞭解公司的最近動態，辦事處的動態，及各辦事處的優秀人員，先進事蹟等。讓員工覺得有歸屬感，有榜樣學習。
二、建立與員工之間的任信關係，樹立你的權威。
能不能與員工之間建立信任關係，決定了我們能否與員工溝通到位順暢。一個主管沒有權威，那就沒有人跟隨，就是說你下達的命令沒有人執行，等於“光桿子司令”。而權威要建立在員工對你信任的基礎上，所以主管要注意以下幾方面：
1、言出必行。如不能做到必須及時解釋或道歉。
2、獎罰公平，獎有理，罰有因。在紀律方面不能有特例，更沒有私情。我不提倡對一些表現出色者實行特例，這樣會傷害紀律的嚴明和主管的權威，傷害整個團隊的感情，除非你只想要一個孤膽英雄而非一個高效的團隊。對於處罰也不能搞一刀切，或簡單的罰款了事，必須根據員工對錯誤的認識程度及態度來決定，並且讓員工清楚地知道，爲什麼受到懲罰。
3、公開表揚你的員工，及時肯定員工的進步。
4、儘量不要指責你的員工。一個在批評中的人，心情會很暗淡的。帶着暗淡的心情上班，會有好的效率嗎？如果你的員工錯，要清楚地告訴她錯在哪，應該怎樣改正，而不是一味的指責。
5、培訓並激勵你的員工，讓其得與進步。
6、培養員工的責任感。
三、關注、關心你的員工，及時肯定員工的進步。
1、換位思考。有一次，我想把一個員工調到對班，以達到一個銷售好的帶一個一般的促銷局面（一班兩個促銷員），在我想來調個班是很簡單的事。我就對她說“XX，你明天調去上那邊班。”這個促銷員一下子就衝我說：“我不調，憑什麼要調我。”我當時正要去處理另外的事，就簡單地說：“調個班很簡單嘛，我這樣做有我的道理，就這麼定了。”結果中午，那位促銷員就打電話跟我辭職。當時我震動很大，因爲結果是我想不到的。在我多次的追問下，她終於說出了她的感受，她覺得我這樣做太不尊重她，態度也生硬，而且爲什麼調她而不是另一個，是不是因爲她賣得比對方差一些。瞭解這些後，我站在她的角度想也是覺得會出現這樣的想法。下午我就打電話，向她道了歉（我承認我的態度錯了，不是決定出錯），並坦誠地告訴她爲什麼這麼做，結果這個促銷員留了下來。
2、聆聽員工的訴說[Page]
3、特別的日子特別的問候
4、對其家人表示問候
以上這幾點，是我在與員工相處中摸索出來的，只是本人的一些片面看法，希望大家能把自己得意的方法呈現出來，以求共同進步，也希望自己以後能和員工打成一片，能得到員工的全力支持。
有效溝通-主管工作總結的延伸內容：的延伸內容：什麼是工作總結，如何寫工作總結？及寫作要點？
工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研究，肯定成績，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。
工作總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升爲系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今後的工作少走彎路，多出成果。工作總結分爲部門總結，個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論爲主，說明爲輔，可以夾敘夾議說。
總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細緻的分析，談成績要寫清怎麼做的，爲什麼這樣做，效果如何，經驗是什麼；談存在問題，要寫清是什麼問題，爲什麼會出現這種問題，其性質是什麼，教訓是什麼。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，並由感性認識上升到理性認識。
