工會上半年部門工作總結（通用7篇）

充實的工作生活一不留神就過去了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，爲此要做好工作總結。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是小編幫大家整理的工會上半年部門工作總結（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會上半年部門工作總結1

今年上半年以來，本人在黨委政府的正確領導下，全體同事的支持幫助下，較好地完成了上級交辦的各項工作。

一、工會工作

去年的工會工作由於抓得早，抓得緊，得到了市、縣的好評，工資集體協商工作獲縣、市先進單位，工會工作獲縣先進個人。今年的工作我又走在全縣各鄉鎮的前面，被推選爲邵陽市總工會第15屆代表大會代表。今年6月份，湖南工人報記者對我鄉工資集體協商工作進行了專訪。

二、新農村建設工作

今年來，我所負責的房屋拆遷安置工作和土地報批工作，在全組成員的共同努力下，完成了以下工作：

1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶107間安置房的基礎和平面施工設計圖；

2、黃陂橋村C號宗地上剩餘四幢房屋的拆遷評估登記；

3、F號宗地的建設用地規劃指標調整；

4、鄉人民政府辦公樓用地劃撥手續正在辦理中。

三、駐村工作

本人所駐騎龍坳村，今年來主要完成了以下工作：

1、“一規三化”工作。裝太陽能路燈37盞，建垃圾池9個，栽種苗木280株，建花圃7個。

2、村級活動場所後期裝修完工，成立了村民事務代理中心。

3、鐵路拆遷房屋集中安置建設正在規劃設計中。

工會上半年部門工作總結2

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，以創建全國文明城市活動爲契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本着“哪裏有職工，哪裏就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本着以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。

一、健全工會組織，積極發動會員入會

爲了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，xx年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時採取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自願加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。

爲了把轄區內的個體工商戶最大限度地吸收到工會組織中來，社區書記不定期召開會議，對工會工作進行了細緻的安排和部署，讓社區的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分佈狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯繫電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區工會小組研究確定，並登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體戶和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。xx年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，並向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，並加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發揮作用

爲了更好的開展工會工作，社區書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。

爲了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人蔘加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。

三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益

爲了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工爲貧困羣衆送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，併爲他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。爲建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社區成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員210多人，其中55多人爲企業下崗失業人員，其餘爲無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人(次)，對企業下崗失業80多人提供就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，提供就業信息150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保範圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，並依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規等情況進行監督。

四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力

爲了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會爲我社區購置乒乓球案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，羣衆的活動豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多羣衆前來觀看。我們社區經常以活動爲載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今後的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。

工會上半年部門工作總結3

今年上半年，工會工作在鎮黨委的領導下，在鎮政府的關心支持下，緊緊圍繞市總工會年初提出的工作目標和任務，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結合橋頭鎮實際，加強協調勞動關係，完善工會組織領導下的維權機制，推進企業工會和村聯合工會建設，不斷提高工會幹部和職工隊伍素質，較好地完成了上半年工作的目標和任務。

一、上半年主要工作回顧

（一）進一步加大了企業工會組建力度，不斷加強基層工會幹部隊伍建設。

1、按照上級明確的500萬產值以上的企業都要單獨建立工會的要求，上半年，對產值已超過500萬的9家企業進行了單獨組建工會，到目前爲止工會組建工作和“二證”辦理工作已基本完成，經過近幾年的努力，使我鎮基層工會數量達到66家，其中企業工會58家，村聯合工會8家，基層工會組建率達到100%。

2、繼續抓好企業職工的入會和勞動合同的簽訂工作。上半年企業工會新增會員1300人，完成市總工會下達任務數的52%。對新組建的9家企業工會全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《職業安全衛生協議》、《女職工權益保護協議》等4項協議，單建工會企業《協議》簽訂率達到了100%。同時按照市總工會慈總工[XX]5號文件的要求，我們在毛三鬥村聯合工會覆蓋企業中全面推進勞動合同制度實施工作，目前已簽訂《勞動合同》30家，力爭年底前達到全面覆蓋的要求。

3、積極做好市總工會提出的“三級聯創”工作，不斷加強基層工會的規範化建設。上半年我們通過打牢基礎、完善制度、開展活動、發揮作用的工作要求和思路，經過努力，寧波東星電子有限公司、慈溪創是汽車飾品有限公司、橋頭鎮自來水廠3家企業工會被市委組織部和市總工會評爲慈溪市先進基層工會；鎮工會被評爲“三級聯創”示範鎮（街道）工會。同時對12家企業工會，按照規範化建設的標準和要求，抓好了制度上牆、資料歸檔、開展活動、發揮作用等方面的工作，做好了迎接上級工會考覈驗收的準備。

4、針對企業工會幹部流動性大的特點，對缺編的企業工會幹部按照相關要求進行及時的調整和配備，如大衆化纖、鴻益布業、益明鞋廠等企業的工會主席，由於各種原因缺編，我們都按照相關手續進行及時的調整和配備，確保企業工會工作有人管，有人做。同時爲不斷提高企業工會幹部的整體素質和工作水平，5月份，鎮工會舉辦了一期由基層工會幹部參加的培訓班，邀請市總工會領導進行授課，就新形勢下工會工作的形勢、任務、特點和工作要求進行了培訓，通過培訓對提高企業工會幹部的整體素質和工作水平產生了很好的效果。

（二）切實加強工會維權機制建設，進一步構建和諧勞動關係。

1、發揮維權窗口和維權工作站的作用。按照上級的要求，我們在鎮綜治中心設立了維權窗口，在8個村建立了維權工作站，鎮裏又成立了維權工作領導小組，對職工的維權工作進行了不斷的規範和完善。上半年，鎮維權窗口重點在勞動用工、工資福利、社會保障、勞動安全衛生等方面引發的，涉及職工利益的矛盾糾紛事件，認真做好調處工作，1至8月份，鎮職工維權窗口共接待職工上訪案件 49 起，調處成功 48 起，調處成功率達到 98%，涉及標的25.1 萬元，切實做到化解矛盾，不留隱患，並做好完整記錄，形成資料。

2、規範職工民主管理制度。上半年，我們把加強企業勞動合同和平等協商、集體合同工作作爲主要着力點，建立健全了勞動關係協調機制，逐步實現企業平等協商制度化、規範化的要求。全鎮57家工會企業全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《職業安全衛生協議》、《女職工健康保護協議》，同時對沁園公司、東星公司、斯佳電器三家企業的職工民主管理制度，進行了進一步的完善和規範，建立健全了職工（代表）大會制度，制定了廠務公開制度和操作規程，明確廠務公開責任制，不斷規範廠務公開內容和形式。

3、做好主動參與企業安全生產工作。我們以“安康杯”競賽活動爲抓手，切實抓好企業工會主動參與企業的安全生產工作，確保職工的生產安全。6月份，寧波東星電子有限公司被市總工會、市安全生產監督管理局評爲慈溪市“安康杯”競賽優勝企業。村聯合工會主動參與企業的安全生產活動，按照上級的要求今年要抓好試點工作，毛三鬥村作爲我鎮的今年的試點單位，目前相關工作正在進行當中，各種制度、警示牌也正在製作，力爭年底前完成試點任務，爲明年工作的全面展開打好基礎。

4、抓好幫困扶貧工作的落實。1至8月份，各基層工會廣泛開展了“真情送愛心、助困送溫暖”活動，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知底、知情、知心”，建立了困難職工、特困職工檔案，對患病、單親等生活確實困難的職工，給予了一定的經濟補助，上半年市總工會和鎮工會發放經濟困難補助金1XX元，幫助20名困難職工度過難關，體現了工會組織的關懷，據統計，全鎮各企業工會發放困難職工補助資金近15萬元，寧波沁園環保科技有限公司、寧波東星電子有限公司還建立“困難職工互助基金”，充分發揮了其應有作用。

（三）切實履行工會職能，確保各項工作的順利開展。

1、完成了第一季度、第二季度工會經費的收繳工作，我鎮工會經費按季度進行收繳，到目前爲止，第一季度、第二季度企業工會經費收繳已全部完成，並及時做好經費返還工作，做到及時、準確，無差錯。

2、開展了“五一文明崗”的創評活動，今年在全市開展的“五一文明崗”創評活動中，我們通過調查摸底、幫助指導、完善資料、撰寫上報材料等工作，最後寧波東星電子有限公司電子倉庫組、電線車間電線組被評爲“五一文明崗”，受到市總工會的表彰和獎勵。

3、抓好了“寧波市首席職工”的評選上報工作。我們經過層層篩選，推薦了2名候選人，最後寧波沁完環保科技有限公司職工張文同志被評爲“寧波市首席職工”，並於4月30日參加了寧波市委、市政府召開的表彰大會，他的事蹟先後被《錢江晚報》、《慈溪日報》等新聞媒體報道。

4、鎮工會會同鎮團委、婦聯開展了幾次比較大的活動，如2月份到敬老院爲老年人服務活動；3月份開展了“社會主義新農村建設系列活動”；5月份在慈溪大酒店舉辦了一期“激情紅五月，相約在橋頭”活動；7月份開展了踐行“八榮八恥“的演講比賽等。

5、完成了鎮機關幹部的療休養工作，做到了安全、規範，機關幹部對鎮工會的安排也比較滿意。

二、上半年工作中存在的主要困難和問題

一是基層工會企業負責人對工會工作的重要性認識不足，思想上不夠重視，對工作幹部的工作不怎麼關心和支持，大部分基層工會主席主要從事的是企業的其他工作，沒有足夠的精力來顧及工會工作，導致基層工會工作開展難。

二是鎮工會工作標準不高，面上的工作做的較多，而深入企業，加強調查研究，面對面幫助、指導企業工會開展工作，發揮企業工會在協調勞資關係、維護企業穩定、促進企業發展等方面的作用較少，與上級對工會工作的要求相比還存在諸多不足。

三是鎮工會平時主要忙於應付日常性的工作，抓工作缺乏深度和力度，特別是在創造性地開展工作，結合本地實際，發揮自身優勢，在創特色、挖亮點、樹名牌等方面還有很大的差距。

以上存在的'一些困難和問題都有待於在今後的工作中加以克服和改進。

三、下半年要完成的主要工作

下半年總的還是按照市總工會年初提出的工作目標和任務，在鎮黨委的領導下，在鎮政府的大力支持下，全面抓好各項工作的落實，主要做好以下幾項工作：

1、抓好行業工會的組建工作。按照橋頭實際，我們決定在全鎮毛絨企業中成立一家毛絨行業工會，目前相關工作正在準備當中，9月上旬前完成組建工作。

2、繼續抓好村聯合工會主動參與企業的安全生產試點工作。毛三鬥村作爲這項工作的試點村，下一步要加強幫助指導，確保各項工作的順利開展，保證試點工作的質量，爲明年村聯合工會主動參與企業安全生產工作的全面開展，打好基礎，做好樣板。

3、抓好“三星級工會”創建和“規範化工會”的評選工作。按照“三星級工會”和“規範化工會”的創建、評選標準，下一步要加強幫助指導，完善相關資料，落實考覈要求，做好考評驗收前的各項準備工作，力爭完成5家“三星級工會”的創建和13家“規範化工會”評選任務。

4、在全鎮職工中廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”爲主題內容的勞動競賽活動。通過這一活動，進一步推進企業經濟的向前發展。

5、抓好寧波東星電子有限公司、寧波川浪實業有限公司2家企業工會的全面建設，幫助、指導企業挖掘亮點，形成特色，創造性地開展工作，爲橋頭各基層工會的發展探索路子、樹立榜樣。

6、在基層工會幹部中組織開展“樹立社會主義榮辱觀”和《江澤民文選》教育培活動，邀請上級有關部門領導進行授課，目的是通過培訓教育，不斷提高基層工會幹部的整體素質。

7、繼續抓好工會參與企業的安全生產和困難職工的幫困扶貧工作，充分發揮企業工會在安全生產、協調勞動關係、凝聚職工人心等方面的作用。

工會上半年部門工作總結4

xx我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人爲本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以維護醫職人員合法權益爲基本準則，以維護醫院穩定大局爲主線，以提高醫護人員職業素質爲根本，以提升醫院醫療救治能力爲核心，深化院務公開和民主管理，爲醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

一、嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理

xx年x月x日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，爲本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。

一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成爲黨做好羣衆工作的重要平臺和窗口。

二是堅持學習制度，增強工會幹部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。

三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎麼開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到專款專用，開支透明。

二、幫扶幫困，做好“兩送”工作

（一）送溫暖工程一是關心離退休老同志。對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問併發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎麼惡劣，也是頂着炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了xx等多位離退休老同志及幾名困難職工，並送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20餘人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

（二）送醫療下鄉xx年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援xx村一個，多次送醫送藥下鄉，爲“三無“病人和特困羣衆減免醫藥費用5萬餘元，選派兩名醫療骨幹去xx院、xx院進行技術幫扶，指導開展手術50餘臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

三、以競賽爲平臺，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作

爲了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動，根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。並進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。xx院醫務人員參加xx辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

四、開展豐富多彩的活動

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的“萬衆一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，積極參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽，榮獲xx年、xx年、xx年比賽的三聯冠。

3、組織開展“三八節”前往海南、雲南參觀學習活動，豐富了女職工的業餘生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。

5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。

6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

工會上半年部門工作總結5

上半年，局工會緊緊圍繞交通運輸工作目標，按照年初工作計劃，以創爭全省“先進職工之家“爲抓手開展工作。現將半年來的工會工作情況總結如下：

1、確定創爭目標。今年5月，市總工會經過比選，研究確定我局工會作爲全市創爭全省“先進職工之家”對象，全市僅此一家。爲此，局黨委、局工會派員到省總工會進行了專門培訓。

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設工作，堅持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作範疇之中，形成黨委領導“建家”，支持“建家”、工會集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進行分類指導。實施“分類指導、同步推進”的工作思路，選定航道站、公路站、板橋運業有限公司等6家基礎條件好的單位作爲先行試點單位，爲創爭全省“先進職工之家”提供經驗，並在全系統進行推廣。

1、強化書屋建設。局機關“職工書屋”建設有詳細規劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地，有書架10組，配備有專門從事“職工書屋”的日常管理工作人員，制定了嚴格的《圖書管理員責任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領導十分重視“職工書屋”建設，在經費上大力支持，共計投入8。1萬元，“職工書屋”現有各類藏書5300餘冊，確保了閱讀者的各種需求。航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊，是__市唯一被授牌的國家級“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評爲省級“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊。“職工書屋”的建設爲進一步深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動打下了堅實的基礎。

2、開展讀書活動。局工會於2月份在全系統各基層工會啓動“讀書年”活動，向基層工會幹部贈送圖書150多冊，把工會幹部讀書學習列入年終考覈內容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國”讀書徵文活動，局工會盧雲同志的《發揮正能量撐起半邊天》獲全市優秀徵文獎。

3、建立“工會之窗”。今年年初，局工會繼續在局網站專題開設了“工會之窗”，建立“工會主席論壇”，爲提升工會幹部學習力、執行力、創新力發揮了積極作用。

1、表彰勞動模範。爲尊重勞動，崇尚勞動，凝聚人心，弘揚先進，策應__交通轉型發展，激勵全系統廣大勞動者立足崗位，爭先進位，我們推選局機關徐中海同志作爲__市勞模人選，評選出系統內10名勞動模範，於4月底隆重召開了20xx年交通運輸系統勞動模範事蹟報告會。組織評選本系統勞模堅持了4年，這已經成爲交通運輸系統弘揚先進的一塊響噹噹的品牌。

2、評選巾幗標兵。上半年，我們積極上報、推選局機關錢紅、建平二位同志作爲泰州市巾幗標兵人選，經過評選，20xx年1月17日，錢紅、建平二位同志被泰州市表彰爲泰州市巾幗標兵。

3、褒揚基層工會。今年以來，局工會以建設自身，樹立工會幹部學習榜樣爲目的，對基層工會進行了評選表彰，評選表彰了5家先進基層工會，5名先進工會幹部，5名基層工會積極分子。

1、進行慰問幫扶。春節前組織全系統各單位慰問老幹部、勞模，困難職工、農民工、一線工人100餘人次，慰問金和物資共40餘萬元。局主要領導、局領導班子成員，局屬事業單位領導同志帶隊分赴沈倫鎮姜朱村、長安社區等各掛勾鄉鎮、社區開展慰問幫扶活動，幫扶資金達30餘萬元。

2、組織慈善募捐。爲弘揚“樂善好施、團結互助、扶貧濟困、關愛奉獻”的慈善精神，上半年，局工會牽頭組織開展了“慈善一日捐”，“紅十字會博愛萬人捐”活動，全系統幹部職工踊躍參與，共募捐善款70600元。

3、組織職工體檢。“五一”前局工會多次考察體檢單位，經過請示局領導，最終選定市人民醫院作爲我局幹部職工體檢單位，到6月底左右，局機關含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會全力做好服務工作。

1、開展“安康杯”競賽。組織各單位認真學習興工發[2015]8

號文《關於開展20xx年度“安康杯”競賽活動的通知》組織報名參賽，積極參加新《安全生產法》學習研討徵文活動，要求各單位加強領導，嚴格組織。具體做到“五個一”，即建立一個組織領導機構，制定一個具體實施方案，組織一次有影響的競賽活動，開展一次總結表彰，形成一本活動臺帳。

2、開展技能競賽。爲迎接“江蘇公交駕駛員技能大賽”，我們積極組織市公交公司駕駛員報名，目前，他們正組織以賽促學，激發技能，積極做好參賽準備，並爭取取得優異成績。

3、開展文體活動。6月11日——13日，局工會牽頭組織了“__市交通運輸局”代表隊參加__市市級機關第七屆“移動政務通杯”乒乓球比賽，交通職工踊躍報名，認真參賽，安達公司嶽文生同志獲男子單打亞軍的好成績。爲慶祝“三八”婦女節，女工委和婦委會舉辦了“巾幗半邊天，共築交通夢”主題活動。全系統優秀女職工代表、各單位女工委主任和局機關全體女同志參加了活動。

1、制定工作要點。年初制定全年工會工作要點，對全年工會工作進行計劃分解，組織基層工會對20xx年工作進行總結，及時召開工會季度工作例會，做到在總結中發展，在總結中提升，在總結中創新。

2、組織開展調研。認真組織參加江蘇省交通運輸廳、江蘇省總工會關於加強和改進全省交通運輸產業工會和關於勞動競賽調研座談會，參加市總工會機關幹部深入基層調研活動，撰寫了調研文章，提出了關於加強交通運輸產業工會工作的5點建議，關於開展勞動競賽的4點想法。省總，市總領導對我局開展“成纔在崗位，奉獻在交通”主題活動，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創建活動，精心打造“船員之家”、“六小服務”、“微笑服務”等服務品牌創建活動非常讚賞，並給予充分肯定。

3、嚴格財務管理。組織工會財務人員認真學習《全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規定》，組織局工會和基層工會財務人員參加市總工會財會業務培訓班，積極參加全市工會財務大檢查及20xx年度“四有五好”競賽評比活動，我局工會財務評比得分獲得第一名。

1、全力爭創全省“先進職工之家”。強化組織領導，制定切實可行的爭創措施，動員幹部職工廣泛參與。

2、推進職工書屋建設。進一步收集和購置更多的品種和數量的書籍，報刊以及電子音響製品，使“職工書屋”利用起來效果更好。到年底再建2—3家職工書屋。

3、抓好夏天送清涼和金秋助學行動。

4、推進和諧企業創建工作，到年底培植3—5個企業工會爲重點示範單位。

4、督促企業工會按照上級要求，組織召開職工代表大會。

5、督促檢查全系統“安康杯”競賽活動情況。

工會上半年部門工作總結6

20xx年上半年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，圍繞公司年度經營目標，堅持“三貼近、三增強”和“兩個維護”的工作思路和要求，團結帶領廣大職工弘揚新時代主人翁精神，立足本職、愛崗敬業，爲公司生產經營提供了有力保障。

一、上半年主要工作開展情況及成效

（一）以建設學習型工會爲抓手，工會自身建設不斷加強

一是廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過多種方式深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，使工會黨員幹部的“四個意識”、“四個自信”有了進一步增強。

二是注重工會幹部的學習培訓，四月份選派了一名工會幹部參加xx省國防工會舉辦的財會業務培訓班學習，並通過考試取得了資格證書，強化了工會幹部的業務水平和履職能力。

三是加強了工會幹部隊伍建設，公司年初召開職代會，選舉產生了公司新一屆工會主席，並及時進行了分工會改選，確定了xx個分工會及分工會負責人，配備了兩名工會專幹，公司工會的幹部結構進一步優化，建立了一支高素質專業化的工會幹部隊伍。

四是繼續堅持以“黨建帶工建”的長效機制，及時吸收和接納新職工入會，不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的羣衆基礎，工會組織規範化建設得到進一步加強。

五是繼續開展工會工作達標競賽活動。健全工會普惠性服務體系，認真開展了基層工會組織和工會會員實名制信息採集工作，提升了工會服務職工羣衆的能力和水平。

六是x月份在xx股份公司黨委對公司20xx年度工會工作的績效考覈中，以總分xx.x的好成績，獲得檢查組的一致好評。

（二）以廠務公開爲抓手，民主管理更加健全

一是堅持職工代表大會制度。今年x月份公司召開了第二屆五次職工會員代表大會，表決通過決議x項，收集職工提案和建議xx項，落實整改率達xx%以上，職工代表參與民主管理的力度得到了進一步加強。

二是抓好了三個“合同”（《xx集團向紅機械化工有限責任公司集體合同》、《xx集團向紅機械化工有限責任公司女職工特殊權益保護專項集體合同》《xx集團向紅機械化工有限責任公司工資集體協商合同》）履約檢查，有效地維護了職工的參與權、知情權、監督權。

三是進一步鞏固和深化廠務公開。上半年，利用會議、廣播、公開欄等各種形式實行廠務公開x項次，組織職工代表對公司中層以上管理人員的民主測評x次。

四是積極參與勞動爭議的調解工作，接待職工來訪x人次，化解了職工思想情緒，推動了新型和諧勞動關係的建立，保持了公司的和諧穩定。

（三）以勞動競賽爲抓手，生產經營穩中求進

公司工會充分發揮組織優勢，團結激勵廣大職工爲公司發展建功立業。年初公司對20xx年度做出突出貢獻的個人和集體進行了表彰，授予先進單位x個，先進班組x個，評選突出貢獻職工x人，公司勞動模範xx人，先進生產工作者xx名，爲廣大職工樹立了榜樣，極大的鼓舞了職工爲公司建功立業的熱情。今年x月，公司工會圍繞“扭虧脫困作貢獻轉型攻堅當先鋒”爲主題，在全公司範圍內廣泛開展勞動競賽活動，現與分廠和部門簽訂了競賽協議xx項，申報“五小”成果x項。同時，通過民主推薦和民主公示，確定了x名市級勞模候選人，並向集團推薦了x名“國企諧模”。

（四）以優質服務爲抓手，扶貧幫困取得新進展一是在全公司工會工作者中繼續開展了“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，推行了“一對一”工會工作者深入基層掛點聯繫工作制度，

及時掌握職工的思想動態及職工的所需、所想、所盼和訴求，充分發揮工會組織在維護職工合法權益的重要作用。二是堅持扶貧幫困長效機制，扶貧救助xx人，發放救助金x.x萬元。三是加強了低保工作的動態管理，按照“應保盡保，應退盡退”的原則，協同縣民政局進行全面調查摸底，讓xxx個低保對象得到了低保救助，。三是走訪慰問工作常態化，慰問各種困難、生病、生育女職工、爲職工及其親屬處理喪事等，發放慰問金x.x萬元；四是切實維護女職工的合法權益，公司投入萬元爲xxx名女職工（包括退休女職工）辦理了“雙癌”團體保險，投保率達xxx%。通過愛心幫扶讓廣大職工感受到了組織的關心和溫暖。

（五）以文體活動爲抓手，企業文化繁榮發展

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工文化爲目標，廣泛開展羣衆性職工文化體育活動。一是堅持開展了春節遊藝活動和正月十五“鬧元宵”龍獅表演、文藝焰火晚會等活動，爲公司營造了文明祥和的節日氛圍；二是舉辦了“三八”節接力賽跑、慶五一“不忘初心、砥礪前行”徒步健身接力賽，“向紅杯”男女混合排球賽。通過開展多種形式的羣衆性文體活動，爲公司營造了濃厚的文化氛圍，凝聚了強大的發展合力，達到了振奮精神，提高士氣，鼓舞人心的效果。

二、工會工作存在的主要困難和問題

（一）存在的主要困難：一方面是工會經費不足，開展活動時捉襟見肘；另一方面是職工文化活動場地不多、設施條件不夠完善。

（二）存在的主要問題：一是部分工會幹部進取心不強，深入基層開展調查、瞭解、監督不夠，思想認識還沒有跟上公司發展的步伐；二是工會組織服務發展、服務職工的形式和內容有待進一步創新；三是工會組織的維權、培訓和幫扶工作仍顯不足；四是工會制度建設和考覈管理還有待進一步加強。這些問題都需在今後的工作中認真加以解決。

三、下半年的工作思路及重點工作總的工作思路是：

進一步貫徹落實黨的十九大和全國總工會十七大精神，根據省總工會關於“五個年”建設實施方案的要求，堅持政治引領、職工爲本、改革強會的理念，堅持“三強”（強基礎、強素質、強作爲）、“三貼近”（貼近實際、貼近生活、貼近羣衆），推動工會工作高質量發展，團結動員廣大職工爲全面實現公司年度經營目標作出新的貢獻。下半年公司工會將重點抓好以下五個方面的工作。

(一)健全維權機制，維護職工的合法權益，構建和諧企業。

進一步加大民主管理力度，深化廠務公開。

以建立穩定協調的勞動關係爲着力點，不斷完善勞動關係矛盾預防、預報機制。

要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調公司加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強職工安全教育培訓，提高職工安全技術素質和自我保護能力。

（二）大力弘揚勞模工匠精神，爲公司發展作貢獻。

在企業唱響“勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最崇高”的主旋律，大力弘揚勞模工匠精神，動員廣大職工在本職崗位上建功立業，以勞動促進企業發展，以勞動創造幸福生活。

要繼續以經濟技術創新爲載體，積極開展勞動競賽、技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大職工爲加強企業管理、推動科技進步、提高產品質量、降本增效貢獻力量和智慧。

抓好職工素質提升工程，完善技能培訓、技能比武、技能幫帶制度，營造學技術、重技術、鑽技術的氛圍，以技術引領企業發展，以技術提升職工職業空間。

（三）進一步完善幫扶體系，加大幫扶力度。

工會幹部要本着“以人爲本”理念，把保障改善民生放在工會工作的突出位置。

關注女職工生活，關心愛護女職工，培養“四愛”（愛祖國、愛企業、愛家庭、愛自己）女性，爲女職工合法權益保駕護航，爲女職工成長成才鋪路搭橋。

做好醫療互助、困難救助、幫扶慰問三大保障品牌。

（四）加強對職工的文化引領，助推企業文化建設。

緊緊圍繞職工的合理需要，大力開展好各項文化活動。

準確把握職工思想脈搏，在廣大職工中形成共同的理想信念、基本的道德規範和強大的精神力量，始終保持職工隊伍朝氣蓬勃、昂揚奮發的精神狀態和創造活力。

（五）加強工會自身建設，進一步提高工作創新能力和服務水平。

加強工會組織建設。在鞏固和完善現有工會組織建設的基礎上，依照《企業工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，持續加強公司分工會建設，全面提高基層分工會活力。整章建制，進一步修改完善公司工會工作制度，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的創造力和凝聚力。

加強工會幹部作風建設。要“強三性、去四化”（增強“政治性、先進性、羣衆性”，去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”），切實發揮好凝聚羣衆、聯繫羣衆、服務羣衆的作用，讓工會成爲看得見、信得過、靠得住的“職工之家”。

加強工會幹部的教育培訓。組織工會幹部學習法律法規，堅持遵法守法、依法維權。努力建設一支政治過硬、維護大局，關愛職工、敢於維權的工會幹部隊伍。

加強工會財務管理，進一步加強對工會經費的收、管、用的審查監督，健全完善工會財務制度，嚴管用活工會資金資產，建設好“職工之家”等工會活動陣地，爲廣大職工會員服務。

工會上半年部門工作總結7

上半年來，我鄉工會工作在鄉黨委政府的正確領導下，按照縣總工會的計劃部署，結合本鄉實際，堅定不移走中國特色社會主義工作發展道路，堅持“貼近中心促發展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務”的工作思路，各項工作有條不紊地開展，取得了較好的成效。

一、深入學習理論和業務知識

爲進一步提高基層工會幹部的政策和理論水平，我鄉組織了龍豐公司、華偉公司和蓮花公司的工會主席到縣總工會參加學習培訓，重點學習了《中國特色社會主義工會的發展道路》、《勞動法》、《工會法》和今年5月1日施行的《湖南省企業工資集體協商條例》，通過這次學習培訓，基層工會主席的政策理論水平顯著提高，在爲職工維權、協調勞資關係時腰板更硬了，底氣更足了。

二、廣泛開展政策法律知識宣傳

爲依法保障廣大職工的正當權益，重視關注和改善民生，實現社會公平正義，結合“五一”國際勞動節，我們開展了一次宣傳活動，印發了市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商業聯合會、市企業家聯合會三方四家單位致全市非公企業主、廣大員工和廣大市民的公開信，發放了《勞動法》、《工會法》和《湖南省企業工資集體協商條例》等資料1000份，通過宣傳，使企業員工懂得依法維權、合理維權，使企業老闆懂得誠實守信經營，切實履行社會責任。

三、紮實推進工資集體協商工作

工資集體協商工作是工會的一項重心工作，工資福利待遇是企業員工關心的頭等大事，也是和企業成本利潤密切相關的，如何尋求勞資關係的平衡點，促進企業健康發展、維護職工的合法權益，工資集體協商是關鍵。今年來，我們和企業工會幹部一起深入生產車間、職工家庭，瞭解職工的意願，聽取職工的訴求，集中歸納後向企業老闆提出合理訴求，經協商後，今年企業員工的工資平均漲幅達10%，其中龍豐公司的工資較去年漲了20%，華偉公司和蓮花公司在15%以上。

四、積極籌建工會行業協會和區域協會

基層組織建設是工會的一項中心工作，按照以非公企業爲重點，構建多層次、廣覆蓋的工會組織網絡的工作思路，今年我鄉工會組織組建工作要走創新和特色之路，現在我們正在積極籌建打火機行業和小五金行業工會聯合會，以及區域性小微企業工會聯合會。

回顧上半年的工作，雖然取得了一點成績，但也還存在一些不足，在下半年的工作中，我們將再接再厲，把工會工作推上新臺階。