社會培訓工作總結範文

時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。那麼問題來了，工作總結應該怎麼寫？以下是小編整理的社會培訓工作總結範文，希望對大家有所幫助。

　　社會培訓工作總結1

我校培訓工作在上級各主管部門及學校黨委、行政的關懷和指導下、在學校其它科室的大力支持下、在全體教職員工的積極努力下，克服了重重困難，取得了一定的成績。具體情況如下：

　　一、積極、認真地開展了暑期外校學生的培訓，並全部安排就業，爲地方經濟發展作出了貢獻。

　　二、充分利用我校設施設備及師資力量優勢，開展了多層次、多形勢的各專業短期技能培訓。

近幾年來，我校培訓部充分利用學校雄厚的師資力量、先進的設施設備優勢，按照“實用、實效、缺什麼培什麼”的原則，爲社會提供了計算機、種植、養殖專業爲主的學校建立了農場或養殖場等專業的短期培訓和特長培訓，得到了社會各界的好評，取得了良好的社會效益。

　　三、建立和完善了一系列培訓管理制度，爲今後開展各種培訓提供了強有力的保障。

我校培訓班部自成立以來，先後出臺和完善了包括培訓部工作人員職責、培訓部規章制度、各種短期和特長培訓規章制度、短期培訓安全守則等一系列措施和制度，使培訓管理和服務做到有章可尋，爲我校培訓工作再上新臺階提供了強有力的保障。

當然，我校培訓工作儘管取得了一定的成績。但由於起步晚，規模還比較小，有些工作未完全到位，也未形成規模經濟效益，這些都有待於在今後的培訓工作中去克服、去解決，但我們相信：我校培訓工作的明天一定是美好的！

　　社會培訓工作總結2

爲提高村級財會人員的政策水平、業務素質和職業道德，規範村級財務管理工作，推進村級財務管理規範化建設進程，維護羣衆的合法權益，消除因村級財務管理混亂等影響農村社會和諧穩定的不安定因素，同時也爲進一步指導和規範農民專業合作社財務會計覈算工作，我縣於4月12日至18日分2期舉辦了村集體經濟組織暨農民專業合作社會計培訓班，並取得了圓滿成功。現將培訓工作情況總結如下：

　　一、基本情況

（一）培訓計劃完成情況

村級財務問題歷來是羣衆關心的熱點、焦點問題，也是農村工作的難點問題。爲保障農村財會業務培訓工作的有序開展和順利進行，去年，我縣結合村（居）委會換屆選舉工作開展的實際情況，以及《農民專業合作社財務會計制度》剛頒佈施行和農民專業合作社財務管理不夠規範的現實狀況，制訂了農村財會人員20xx—20xx年三年業務培訓計劃。今年培訓的對象主要有：

1、業務還不夠熟練的村會計、村報賬員、村民民主理財小組成員；

2、農民專業合作社理事長、會計；

3、各鄉鎮農村財會業務輔導員。

今年計劃培訓學員166人，實到161人（其中：鄉鎮財會業務輔導員10人、農民專業合作社有關人員36人、村級財會人員115人），計劃完成率爲97％。

（二）培訓方式

以《農民專業合作社財務會計教程》爲主，以《新編村集體經濟組織會計教材》爲藍本，編印《xx農經》培訓專刊，採用投影方式進行互動教學。

（三）培訓內容

1、xx縣村集體經濟組織財務收支預決算制度；

2、xx縣村集體經濟組織貨幣資金管理制度；

3、xx縣村級財務管理責任追究辦法；

4、xx縣村集體經濟組織財務收支票據使用管理規定；

5、xx縣村級集體財務“村賬鄉代理”操作指南；

6、會計分期與權責發生制；

7、會計憑證；

8、會計賬簿；

9、《村集體經濟組織會計制度》與《農民專業合作社財務會計制度》之會計科目對比；

10、農民專業合作社會計報表；

11、會計職業道德規範。

（四）上崗證辦理情況

培訓後，經考試合格，新辦理農村財會人員上崗證123本，通過年審38本。

　　二、主要成效

（一）通過培訓，強化了學員對財會制度重要性的認識，增強了學員貫徹落實財會制度的自覺性和責任心，規範了會計覈算特別是農民專業合作社會計覈算的方式方法，推進了農村財務管理的規範化建設進程。

（二）通過考試，增強了學員的動手能力，鍛鍊了學員將理論知識與實際工作進行有效對接的結合能力和應用能力，進一步爲農村財務管理的規範化建設工作奠定了堅實基礎。

（三）通過辦班，拓展了農村最基層的財會人員與各級主管部門的溝通渠道，便於及時發現問題和指出工作中存在的不足，有助於錯誤的糾正和工作方法的'改進，不斷夯實農村財務管理規範化建設基腳。

三、存在的主要問題

（一）培訓經費嚴重不足。由於農村財會輔導經費未列入各級財政預算或者預算不到位等原因，導致農村基層財會業務培訓工作舉步維艱，常常“節衣縮食”，一是培訓次數少；二是培訓時間短；三是培訓內容儘量縮減。加上參訓學員業務基礎差異大，文化素質與個體接受能力不一，造成培訓效果參差不齊，培訓作用沒有得到充分顯現。

（二）村級財會人員變換比較頻繁，究其原因：一是村（居）委會幹部每三年一次的換屆選舉，原財會人員可能得到提撥重用，也可能因此變換崗位，還有可能落選，如此等等，一定程度上造成了村級財會人員崗位的不穩定性；二是少數村級財會人員的任用和變換存在主觀隨意性，不按程序辦事，破壞了農村財會隊伍的相對穩定。這種現象的存在，難以保障村級財會人員的專業素質和職業道德長期穩定在一個較高的水平和層次。

（三）鄉鎮農經機構與其他機構合併，職能混淆，人員緊缺且兼職過多，指導與監督難以到位。鄉鎮機構改革後，鄉鎮農經站已與鄉鎮其他農業事業機構一同合併爲鄉鎮農業服務中心，一定程度上造成職能混淆，職責不明，隊伍不專一。同時，在鄉鎮農經站併入鄉鎮農業服務中心後，每個鄉鎮基本上只保留了2名以下農經工作人員，與當前農經工作職能極不匹配。相反，在鄉鎮農經工作人員極其緊缺的情況下，鄉鎮農經工作人員還全部兼職了鄉鎮其他各項工作，比如會計、出納、統計、紀檢、民政、醫保、婦聯、能源、計生工作組、駐村等，而且往往本末倒置，兼職工作成了專職工作，本職工作反變成了副業。

　　社會培訓工作總結3

20xx年，xx市職業培訓工作在州局、市委、市人民政府的正確領導與支持下，按照自治州和市委、市人民政府的要求，認真落實就業再就業工作目標責任制，通過採取切實有效措施，狠抓培訓任務，有效開闢多種培訓形式，基本完成了全年的各項培訓目標。

　　一、20xx年培訓情況。

（一）大力開展職業技能培訓，努力提高培訓質量。

市、街道、鄉鎮勞動保障機構按照市場需求積極組織下崗失業人員、城鎮失業人員等開展職業技能培訓，努力提高培訓後就業率。截止目前，全市培訓各類人員15078人，其中：就業再就業培訓4179人，在崗職工培訓3029人，勞動預備制培訓651人，創業培訓121人，農村勞動力培訓7098人（其中轉移職業技能培訓3541人），完成計劃的78%。共取得的各類職業資格證書6347人，完成計劃的101.31%。

（二）大力開展創業培訓，以創業促進就業。

今年，xx市根據勞動和社會保障部《關於進一步加強創業培訓推進創業培訓促就業工作的通知》精神，全力加強本市創業培訓工作，不斷推進創業促就業工作，根據文件精神，我市成立了“創業訓練中心”，負責具體組織實施創業培訓和創業促就業工作。20xx年，全市共舉辦創業培訓9期班，培訓了130餘人，創業成功率達95%以上。

（三）增強就業再就業培訓實用性。

各職業培訓機構堅持以市場需求爲導向，積極聯繫用人單位和求職者，大力開展“訂單式”、“預約式”等實用技術培訓，先後舉辦了餐廳服務、客房服務、電焊、電工、機車維修、電腦、美容美髮、足浴按摩等各類專業技術培訓班，有效提高了培訓的適用性、針對性。

（四）積極推動勞動預備制培訓。

今年，我市認真做好對本市初、高中畢業生和在校生的勞動預備制培訓工作，積極與市教育局溝通協調，根據勞動局、教育局的文件精神，認定了本市十所勞動預備制培訓定點學校，於今年8月25日在市教育局會議室爲這十所定點學校舉行了授牌儀式。同時，根據自治區勞動和社會保障廳《關於舉辦20xx年自治區農業富餘勞動力轉移就業培訓師資培訓班的通知》文件精神，爲確保我市勞動預備制培訓工作的順利開展，我局積極協調市教育局，在各學校師資力量比較緊張的情況，組織了20名教師參加此次培訓班，爲今後一個時期本市的勞動預備制培訓工作順利、有效的開展，做好前期準備工作。今年，我市組織參加勞動預備制培訓的人數達651人，完成計劃任務的100.15%。

（五）大力開展農村富餘勞動力培訓，實現農業富餘勞動力有效轉移。

爲進一步推進我市農村富餘勞動力轉移就業培訓工作，緊緊圍繞自治區提出的“兩大培訓工程”、“一大培訓目標”的任務要求，我市加大對農村富餘勞動力的培訓力度，充分發揮各鄉鎮勞動保障平臺的職能作用，大力開展農村富餘勞動力轉移就業引導性培訓、職業技能培訓和單項職業技能培訓工作。今年，我局組織各類職業培訓機構深入全市各鄉、鎮、場，與各鄉（鎮）政府、勞動保障事務所進行對接，各培訓機構在各鄉鎮設立培訓點，對農村富餘勞動力進行職業技能培訓。截止目前，我市各級職業培訓機構已深入12個鄉、鎮、場，開展了美容美髮、砌築工、計算機操作、計算機系統維護、摩托車修理、汽車駕駛員等六個職業技能工種培訓，開展了肉抓飯、拉條子、薄皮包子、堆繡、手工編制、服裝縫紉、蔥花餅、發麪包子等九個單項職業技能工種培訓，共開辦培訓班31個，共培訓農村富餘勞動力3541人次，其中：單項職業技能培訓1047人次，完成自治州下達計劃任務的10117%，一戶一人一技工培訓2106人，完成自治州下達計劃任務的100.29%。

（六）加強檢查指導，確保培訓質量。一年來，我局領導多次深入各培訓點對開展的職業培訓工作進行檢查指導，瞭解和掌握就業再就業培訓工作的開展情況。

　　二、下一步工作打算

進一步強化職業培訓，加強就業服務。重點做好公共就業服務制度化、專業化、社會化“新三化”建設和民辦職業介紹機構的信用制度建設。公共就業服務要貫徹以人爲本，狠抓場所功能的擴展完善和工作隊伍的穩定，以健全城市社區鄉鎮網絡爲依託，大力提高服務水平。加強再就業培訓、創業培訓、勞動預備制培訓和農村勞動力技能培訓，切實加強高技能人才工作，推動整個培訓工作。

重視和加大對職業技能培訓方面的投入，並建立多層次、多元化的投入機制。要將培訓工作所需資金列入財政預算，並積極爭取上級支持，逐年增加資金數額，各重點企業要安排專項資金用於職工技能培訓。除政府組織開展的免費培訓之外，參加職業技能培訓的勞動者也應成爲培訓投入的主體。