資源局人力就業的工作總結大綱

一是圓滿完成各項就業工作目標任務。嚴格落實就業工作目標責任制，完成了年度各項指標任務。有就業願望的失業人員、就業困難人員就業率分別達到99.92%和99.96%；83個社區達到充分就業社區標準,達標率爲100%;“零就業家庭”始終保持動態歸零；城鎮登記失業率控制在3%以內。第建陽光發展（深圳）有限公司獲評“廣東省就業先進企業”，XX市日新清潔服務有限公司員工祁平英獲評“廣東省優秀異地務工人員”。

二是化解了我區就業補貼資金髮放瓶頸。今年，我局修訂出臺的《XX區就業專項資金管理辦法》正式實施，就業資金髮放進一步下放到街道一級，本來1月1日開始正式實施，我們做了一個銜接，延遲到4月1日實施，整個資金髮放下到街道的過程平穩，較好地解決就業資金髮放的瓶頸問題。

三是促進異地務工人員和本市失業人員就業。在XX區人力資源網上宣傳和推廣市局創業帶動就業相關政策，開展6期創業技能培訓班共推薦136名失業人員進行創業技能培訓，成功創建2家青年見習基地，開展了4場創業項目推介會，舉辦了50場“春風行動”公益招聘會和1場“送崗進社區”招聘會，共吸引5404家企業參加，提供崗位75879個，86946人次入場求職，其中39184人次與企業達成就業意向。

20XX年，XX縣科技局以黨的十八大會議精神爲指導，大力實施人才強縣戰略，創新工作理念，突出了“科技以人爲本，全面建設小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。局領導班子高度重視創新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分調動廣大科技人才的積極性和創造性，促進全縣經濟持續、快速、健康發展。

　　一、20XX年人才工作完成情況

（一）大力實施人才強縣戰略，營造創新型人才創業環境

一是通過舉辦科技活動周、知識產權宣傳等活動，開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近羣衆，豐富多彩、形式多樣的科普活動，營造有利於人才創新創業的政策環境和輿論環境，增強廣大市民愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創新能力，建設創新型鹽池。二是邀請區、市有關專家來我縣開設知識產權培訓班、科技項目培訓班，解讀國家、區、市各級科技發展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳專利申報知識、科技成果鑑定程序和要求等，着力提高我縣科技人才的科技意識和水平。三是加大企業科技人才的培養，通過送出去方式，全年安排了5次外出培訓，共有25家科技型企業98人次接受了培訓，培訓內容包括創新基金項目、科技型企業後補助資金、稅前加計扣除研究開發項目、融資等方面的培訓。四是加強科技特派員培訓力度，通過請進來和送出去的方式，全年科技特派員接受培訓220人次，培訓內容突出在特色種植業、養殖業、農產品流通、深加工等產業鏈各個環節。

（二）創新了科技人才工作方法

將科技人才的開發、集聚與領軍人才建設三大工程作爲人才工作載體，着重抓好科技人才的培養、吸引和使用三個環節。

1、創新了科技人才引進的.形式。一是做好中國農業大學社會實驗室XX縣創新基地建設。20XX年我縣創新基地已接收中國農業大學研究生18名，並圍繞我縣縣域經濟建設提交高質量的學術論文8篇。二是拓展校地產學研合作模式。20XX年科技局積極拓展與寧夏大學、寧夏師範學院、寧夏農科院等合作交流，推動校（科研院所）地、校企多方合作，實現共贏。

2、實行科技人才與重大項目的對接。一方面向自治區相關廳局、科技部申報推薦重大項目，以項目爲載體培育、使用人才。經過多次深入調研，精心篩選，今年共組織申報國家、自治區各類科技項目62個，其中農業科技項目18個、工業科技項目44個，目前已下達批覆有26個，完成各類項目資金達4200萬元。這些項目的認定和獲得，進一步提高了我縣工業和農業的科技成果轉化與創新能力。另一方面鼓勵高校與科研院所的專家教授與我縣企業聯合申報科研項目，促進了我縣企業與高校科研院所聯辦創新技術企業、聯合開發新技術和新產品、轉化先進技術、攻克技術難題等途徑，實現產學研聯合，這一舉措極大地調動了高校院所專家教授的積極性，同時也吸引了他們關注我縣，積極主動在我縣尋找成果轉化的落腳點。

一是全面優化人才引進服務舉措。減少人才引進審批環節，對人才引進服務窗口進行了人員、場地、設備的優化整合，全面提升審批時效，使我區在全市完成人才引進指標任務最快，得到市發改局表揚。已辦理人才引進企業立戶2086家，引進人才4520人，其中具有高技能證書或本科學歷以上（1718人）佔38%。

二是着力完善企業與人才交流平臺。繼續打造“政校行企對接”招聘品牌，主動爲企業與外地高校畢業生搭建交流渠道，組織轄區重點企業赴武漢、長沙等地高校，舉辦了20場畢業生招聘會，達成就業意向421人，其中研究生31人。進一步完善羅湖人力資源網站平臺建設，免費發佈崗位信息28625條，建立“求職通”就業自助服務平臺使用情況通報制度，對求職工種、行業、崗位信息打印情況和觸摸屏的開、關機時間進行統計分析,並將分析報告通報給各街道勞動保障所，保障設備的開機使用率。

三是大力提升職業能力培訓質量。暢通培訓機構與企業合作交流渠道，培訓機構根據我區企業崗位空缺情況，開發更有針對性的培訓課程，34家民辦職業培訓機構共招生培訓職業技能人才10248人，完成全年7000人培訓目標的146.4%。順應我區建設國際消費中心先行區的需要，舉辦了8期“金牌店長”系列培訓試點班，培訓人數900人。加強轄區內重點企業走訪，根據企業需求制定了培訓計劃，舉辦了7期“訂單式”培訓班，317人積極報名參與。與區總工會、區經促局聯合開展XX區第八屆職工技術比武大會勞動賽區競賽工作。