人力資源部上半年完成工作總結

　　一、分析公司人力資源的基本情況：

　　二：完成的工作情況彙報：

（一）、工作認真，積極進取：

“細節決定成敗，態度決定一切”，要想把工作做好必須要有認真的工作態度，人力資源是公司的眼睛，它監督着每位員工出勤情況，同時也接受每位員工的監督，要自己以身作則。本人來公司這幾個月嚴格遵守公司的規章制度上班從不遲到，也沒有請過一天假，更不利用上班時間外出辦私事，即使是公司停電，也不借故外出。

（二）、嚴謹細緻做好月份員工考勤統計：

考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資的重要依據，同時也是

常嚴肅認真的工作，本人嚴格按照公司的考勤管理制度，準確記載考勤記錄，如實反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證，認真彙總數據，及時上報結果。在每月2號之前會同各部門負責人提取上月打卡機上員工的考勤記錄，將導出的員工考勤記錄按部門進行分類併發往各部門進行仔細覈對，各部門負責人應在每月5日之前，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認，並覈對後在記錄上簽字，各部門負責人簽完字江總到我這裏後，我再覈對一遍，看是否出現虛報漏報的情況，並將各位員工的休假憑證、請假單、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的後面，以便將來待查時用，爲保證考勤記錄的準確無誤，每個月每位員工的考勤記錄至少經過三遍以上的核對。

（三）、收集整理信息，完善公司檔案：

對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，爲保證日後的分析工作提供更準確的信息，因檔案內容涉及公司有員工隱私，期間我保持着較高的警惕性和很強的保守意識。爲人力資源規劃工作提供準確的信息。

（四）、發現問題，嚴格公司的考勤制度：

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，沒有嚴格的考勤制度就不能使員工養成遵守規章守紀的習慣，就不能推進企業向高效規範的目標發展，針對公司在考勤上存在的問題，根據公司領導要求，在原有規定的基礎上，做必要補充，補充了員工的外出登記制、員工漏卡補卡，出差管理，手工考勤。特別強調事先原剛，即要公出，請假、調休的員工，須事先填寫好相應表格並由部門負責人簽字放人力資源部備案，回來後及時銷假。而人力資源部必須將每日公出、請假、調休、漏打卡情況以工作日誌的形式發公司總經理郵箱，規範了考勤管理。

（五）、會議資料整理：

公司會定期召開一些會議，認真做好各項會務準備、接待、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內容，開會期間對涉及和公司業務方面有關的信息及覈算數據，能保守祕密，維護公司利益。

（六）、日常招聘工作的開展：

公司要發展就必須引進各種人才，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況，也是我的日常工作之

　　三、存在問題：

（一）、由於本人剛剛接觸人力資源工作，對人力資源瞭解還不夠多，雖然有從網上學習瞭解人力資源的知識，但由於學習不夠，在工作中還存在一些小錯誤。

（二）與領導缺少足夠地溝通、瞭解，有時不能完全透徹地領悟領導的意圖。

（三）、公司的勞動合同不正規，到目前爲止，公司勞動合同的簽署沒辦法順利完成。

（四）、“五險一金”等員工福利，很多員工並未真正享愛到。

（五）、組織員工培訓方面比較薄弱。

（六）、公司員工對人力資源的工作不夠重視，認識不夠到位。

　　四：工作計劃于思路：

（一）、積極學習，不斷開拓，不論在業務上還是在能力上都要加強學習，不不斷提升自己。

（二）、進一步轉變觀念，改進工作作風，多與領導，同事溝通情況，努力學習現代人力資源管理理念，創造性開展工作。

（三）與公司員工簽定完整勞動合同，使員工能安心踏實的在公司工作，達到個人與企業雙向利益的共贏。

（四）儘量讓公司員工能參加一些培訓。

（五）、加大招聘力度，擴大招聘範圍，爲公司挖掘各種人才。