社區工會工作總結

社區工會工作總結

時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。你還在爲寫工作總結而苦惱嗎？以下是小編爲大家收集的社區工會工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　社區工會工作總結1

柳背橋社區工會在社區黨委的直接領導下，經過一年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509、50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，爲社區的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年社區工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的能力。

（二）社區工會協助居委會民政爲轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區志願者服務6次，爲貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421、20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區羣衆積極參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社區工會組織會員到廣安鄧先生故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，爲確保轄區平安做出了積極貢獻。

（七）今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。

（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

二、存在的問題及今後努力方向：

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較爲困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動爲主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極因素，爲打造“文明和諧社區”而努力奮鬥。

　　社區工會工作總結2

社區工會在洪山鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮工會具體指導下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。爲社區文明建設做了一些實施，並取得了一定成績。

一、領導重視、大力支持

在新時期開展社區工會羣團工作，社區成立了江珠妹書記爲工會全面負責人，陳琴爲工會工會具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會工作部署，在完善社區工會組織，又把企業和非公經濟工會組建工作作爲社區工會工作的重點抓緊抓實。走進企業宣傳工會是國家政權的重要支柱，隨着企業改革的不斷深入，工會工作顯得更爲重要。爲了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

爲了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20**年，社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業人員進行了再就業培訓，對6名有就業意願的下崗失業人員全部實現了社區勞動保障和工會幫助再就業，爲社區殘疾人自強開手機維修進行了培訓，在開業辦理了小額貸款，對8名特困居民進行一幫一結對幫扶，爲轄區56名辦理了社區醫療保險，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、積極完成上級佈置的工作任務

按照XX區總工會提出的“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的要求，20**年開始，社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業9家開展工會組建工作調研和推進。以科學發展觀推進社區工會服務和創新理念，在協調轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社區通過召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，爲轄區開展各項工作打下堅實基礎。

四、工會組織活動結碩果

20**年以來，社區結合兩節關心幫助慰問困難羣衆活動，通過我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動，把工會服務居民的爲企業職工維權的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區地震消息傳來，社區工會組織立即開展抗震救災活動，大家用愛心幫助災區人民。在社區工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社區工會堅持以服務會員，服務單位工會爲宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，爲創建充分就業社區和保持諧示範社區和示範工會做出應有貢獻。

　　社區工會工作總結3

把矛盾化解在萌芽, 把爭議解決在基層, 是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇, 也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此, 徐彙區總工會主動融入, 積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前爲止, 我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件, 協調雙方達成調解協議11件（包括經調解當事人自願撤訴案件3件）。

一、前一階段具體做法

1、積極探索, 先行試點, 建立"三級聯動"立體維權網絡

區總工會主動請纓, 積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作, 就如何強化工會源頭參與, 更好地代表和引導職工合法、有序地表達願望訴求, 深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研, 並於今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作, 嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心, 主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會, 主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋；第三級是發生爭議的企業工會組織, 主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用, 便於各司其職, 集中力量, 能較爲有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。

2、制定流程, 明確職責, 搭建工會社會化維權平臺

制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》, 明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委託給區總工會法律援助中心。第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查, 按照"先小後大、先易後難、先慢後快"的原則, 將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭, 協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業, 同企業（工會）（企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會）共同開展調處工作。第四步：對於願意接受調解的, 在社區人民調解委員會進行調解；對於不願接受調解的勞動爭議, 返還給區總法律援助中心, 備案後返還給區仲裁委員會；每一件調處的勞動爭議案件限時20天, 到期如沒有調處成功, 返還給區總法律援助中心, 備案後返還給區仲裁委員會。對於尚未建立工會的企業主體, 計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。第五步：對於調解成功的勞動爭議案件, 由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中, 區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與, 適時進行指導。對於疑難複雜的案件, 由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。

3、整合資源, 保障到位, 紮實推進工會參與勞動爭議調處工作

勞動關係調處工作觸及了各方主體的根本利益, 是一項較爲複雜細緻的工程, 需投入大量的人力和精力。以往由於社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題, 限制了工會源頭參與工作的專業性和有效性。針對這些難點, 區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時, 積極發揮牽頭協調作用, 整

合各方資源, 力爭在最小的範圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作, 確保"組織到位"；繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源, 確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施, 確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規範有序的調處格局。

4、立足實際, 因地制宜, 逐步形成有社區自身特色的調處機制

各社區在接受試點工作後, 立足本社區社情民意, 結合實際, 因地制宜, 逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經驗方法。例如, 虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道（漕河涇開發區）勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢, 以本社區企業服務中心調解室爲工作地點, 以每週四爲正式調解日, 邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與, 聘請勞動法律師現場指導, 體現了注重調解、綜合調處的特點, 突出了貼近基層、源頭化解的優勢, 既具有時間和空間上的靈活性, 又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務, 將調解送到了家門口。

二、存在的難點問題

工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績, 但由於該項工作尚處於試點摸索階段, 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全, 制度不夠完善, 規章沒有到位, 運作不夠規範等問題, 主要包括以下幾點：

1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規範化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足, 經辦人員同時承擔其他大量工作任務, 工會自身缺乏專業法律人才, 雖然工會幹部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感, 但限於法律知識匱乏和精力有限, 在一定程度上影響了調解質量。

2、當事人雙方對工會主持調解有誤解, 社區工會參與調解的.地位有待明確。許多當事人認爲爭議已交由勞動仲裁處理, 爲什麼工會要參與其中, 從而對工會產生不信任感；另一方面, 《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權, 但規定的相對原則, 缺少具體有效的操作指導, 工會在調處工程中的角色和地位不甚明確, 給工會開展調處工作帶來難度。

3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。

仲裁收案後, 未對雙方當事人是否有調解意願進行必要了解, 將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會, 致使調解工作難以展開。此外, 調解成功後, 社區工會無法開具有法律效力的調解書, 須與仲裁委預約、排期後方能領到法律文書, 致使調解工作容易出現反覆等不確定性。

三、下一階段工作設想

參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求, 也爲工會維權提供了良好的契機。下一階段, 我們將圍繞以下任務, 夯實工作基礎, 健全各項機制, 切實維護好職工權益。

1、以點帶面, 全區推廣。隨着近年來落戶徐彙區的企業不斷增多, 勞資矛盾凸現, 社區工會作爲勞動爭議調解的前沿陣地, 其協調勞資關係的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考覈中去, 在現有四個社區試點的基礎上, 以點帶面, 整體推動, 向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與

勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的示範和輻射作用, 對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉, 逐步推廣, 指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書製作、歸檔管理等基礎工作, 並結合本地區實際, 定期分析勞動糾紛特點, 排查糾紛隱患, 掌握糾紛發生規律, 積累勞動爭議調解工作經驗, 積極開展法制宣傳教育。並通過調處工作幫助企業完善規章制度, 提升工會組建等其他工作內涵, 在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。

2、完善機制, 規範管理。區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上, 掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門, 及法律志願者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室", 最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用, 更加便於企業勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析彙總, 制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件, 對於調解不成功的案子繼續跟蹤, 及時總結, 並將編制《徐彙區工會職工維權指導手冊》, 使工會調處"有法可依"。

3、加強培訓, 培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設, 注重吸收法律專業人才進入各級工會, 定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓, 與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動, 舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動, 邀請仲裁員或律師等專家現場點評, 通過學習培訓活動, 不斷提高工會幹部的業務素質和法律知識水平, 培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。

4、密切配合, 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白, 我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作, 嘗試採取組建徐彙區勞動仲裁社區工會調解庭等模式, 授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權, 使工會組織能名正言順參與調解, 消除當事人顧慮, 防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會委託調解前, 派專人與仲裁機構一起把好"調解意願審覈關", 對缺少調解基礎的爭議, 由仲裁及時裁決, 減少程序重置, 節省調解資源。在調解過程中, 發現勞動者家庭生活困難, 其合法權益確實受到嚴重侵害, 侵權單位又拒不改正的, 及時聯繫司法局法律援助中心給予法律援助, 並從工會幫困基金中給予幫困救助, 構築"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系, 切實形成工作合力。

加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關係的必然要求, 也是新的歷史時期工會工作的主要着力點和切入點。工會組織作爲職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者, 將以更積極的行動, 引導職工和企業合理、有序地化解糾紛, 爲勞動關係的和諧、雙贏而努力。