社保局工作計劃
工作計劃是行政活動中使用範圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。以下是小編整理的關於社保局工作計劃，歡迎閱讀。
一、工作目標
1、把擴面徵繳當作穩定工程來抓。突出重點，突破難點，確保養老、失業、全年目標任務完成。
2、把失地農民參保和農村獨女戶參保當作穩固民生的工程來抓。2009年，在完善被失地農民社會保障政策的基礎上，要組織精幹力量，以實現失地農民，農村獨女戶“老有所養、逝有所恤”爲目標，深入基層，入村住戶，爲失地農民和農村獨女戶講清政策、算好細賬，確保農保工作有新突破。
3、把社保基金的徵繳發放當作穩民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的工作方針，突出困難羣體，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的覆蓋面，確保基金徵繳與擴面全面目標任務的全面完成，鞏固兩個確保、實現待遇發放社會化率達到100%。
4、把基金監管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移，杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行爲的發生。進一步完善社會保險基金管理規章制度，規範基金管理，加大監督檢查力度，強化內部控制制度，確保基金安全不出問題。
5、把爭創先進，當作形象工程來抓。繼續深化軟環境建設，進一步創新服務形式，優化服務流程，提升服務質量和效率，努力建設一支團結務實、勤政廉潔、業務精通、服務高效的社保幹伍，爲社會保障事業的發展提供政治保證和能力保障。
二、工作思路及措施
1、不斷創新工作思路
創新是事業發展的靈魂，是事業發展的動力，創新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人爲本作爲根本宗旨，不斷創新工作思路、工作方法和工作手段，完善體制機制，提高執行力，全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平，促進社會保障事業新發展。
（一）創新教育方式，提高隊伍素質。加大思想教育力度。開展執政爲民，廉潔從政教育，以良好風氣，加強作風建設爲着力點，進一步解決在思想作風，學習、工作作風中存在的突出問題；以深入學習和踐行黨紀條規和法律法規爲主要內容，開展遵紀守法教育。轉變工作作風。引導幹部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉變；提高幹部職工的整體素質。加強政治理論和業務知識相結合的學習提高幹部職工的業務水平。
（二）創新服務水平，努力爲羣衆辦好事辦實事。加強法律法規宣傳力度，通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策諮詢專欄，使廣大羣衆知政策、懂政策、瞭解享受政策帶來的實惠，從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳，使廣大羣衆真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入戶，將服務觸覺延伸到廣闊農村；加大對社會保險的政策法規進行宣傳報道，全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公，創造優質辦公環境。實行“一紙清”，在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、諮詢電話等項目，方便羣衆辦事。
（三）完善工作制度，加強管理監督。積極推行首問責任制，行政執法責任制度，規範幹部職工的行爲，以制度管人、管事、管隊伍，確保監督管理到位，政令暢通。
（四）創新政務公開方式，勤政爲民。推行“陽光政務”，建立社會保險公衆信息網，將社會保險政策法規、制度以及辦事程序，時限、結果和監督途徑全方位公開，以方便羣衆辦事，接受服務對象的監督。
2、儘快進行社會保險立法
我國目前社會保險立法尚處於初級階段，僅有《勞動法》和《失業保險條例》等少數法律、法規，法律效力不高，管理力度不夠，其強制性和權威性難以發揮。例如：《社會保險費徵繳暫行條例》中將養老、醫療、失業保險的徵繳範圍擴大到城鎮各類企業，但仍有不少企業和勞動者，特別是一些外資和私營企業還沒有參加社會保險，侵犯了勞動者的權利。因此，健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》，規定勞動者可享受社會保障的權利，而且要儘快出臺《社會保險法》及各項保險條例，從源頭確保依法行政。
3、進一步增強社保擴面徵繳工作力度
現國有企業、城鎮集體企業已基本實現了全員參保，所以擴面徵收工作的重點應放在私營企業、民營企業和其他經濟組織。這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業大部分屬於招商引資項目，享受了政府給予的優惠政策，卻忽視了爲員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業根本不爲員工參保。對這些用人單位，加大社會保險徵繳工作力度，採取有效措施，依法徵收，力爭實現所有用人單位全員參保，對於長期不爲員工參保的企業要有強有力的制約機制，以最大可能地徵繳社會保險費，最大限度地降低基本養老保險負擔係數，達到社保基金收支平衡。抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促徵繳；大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
4、加大社會保險欠費徵繳工作
企業欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社保基金的積累。必須嚴格稽覈企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費覈定，稽覈企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；稽覈企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行覈對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行爲；對重點企業進行實地稽覈，把稽覈與擴面、續保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結合起來，切實實現“應收盡收，應保盡保”。
5、強化基礎管理
鞏固離退休人員養老金社會化發放成果，努力健全對養老金、失業金髮放工作的監督機制，加強管理，提高社會化發放質量，杜絕冒領養老金現象。繼續完善現行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作，提高政策的透明度，認真收集和研究解決職工羣衆關心的熱點、難點問題。加強基礎管理，推進社保各項工作的規範化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網絡信息化建設，完善個人帳戶管理，開通個人帳戶查詢系統。
6、切實加強社保資金監督管理工作
以“法制、監管、自律、規範”爲方針，加強和規範社會保險基金監督管理，確保基金安全與完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監督和財務管理制度，逐步完善社會保險基金監督機制。
三、班子建設方面：
一是要深入開展學習科學發展觀活動，牢固樹立“持續發展、規範管理、優質服務、保障民生”發展理念，不斷提高班子科學民主決策水平和執行力。
二是面對新形勢、新任務，深入開展調查研究，結合我市社會保險工作的實際，認真探索新形勢下推進社保事業可持續發展的新思路、新舉措，要創新思路和成果，不斷加強對社保工作的預測分析，深入挖掘各種費源增長點，努力完成全年各項工作任務。
三是加強自身建設，不斷轉變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業務水平和工作能力，要着力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業發展的思想觀念，強化責任意識，克服畏難情緒，形成團結一心抓工作的良好氛圍。
四、隊伍建設方面
1、抓隊伍的思想建設以統一思想。面對國際金融危機，尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，我們要正確分析和引導，增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。
2、抓職工的業務培訓以提高素質。繼續開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動，深入開展崗位業務培訓，提高職工隊伍的業務素質和工作能力。同時，按照省局“規範爲本、服務至上”的要求，全面加強業務工作精細化、規範化、程序化的要求，定期對各項基礎工作進行檢查，提高業務管理水平。
3、加強職工的宗旨教育以優化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執行力”爲總要求，切實提高職工隊伍的爲民服務意識，同時不斷加強制度建設，全面優化軟環境建設，不斷提高對外服務水平。2009年我們定爲軟環境建設年，要以省局下發的優質服務窗口標準化建設爲依據，不斷完善政務公開，提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監督員座談會，爭取在2009年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。
4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育，按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求，認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監督制約機制，完善內控辦法，認真查處各類違規違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規行爲連帶責任追究辦法追究責任。
5、抓好社保協理員隊伍的培訓和提高。針對社保協理員崗位職責，以提高服務意識、服務水平和社保業務素質爲主要內容，科學合理設置培訓內容、方式，全面提高協理員整體素質。
6、加強機關幹伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。
一是加強社保經辦平臺建設。按照金保工程建設的要求，逐步理順社保局內部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設，立足於做好經辦，提高效率，爲全省經濟社會發展服務。加強調研，針對新情況新問題開展調研，總結經驗，提出對策，解決實際問題，推動工作開展。加強宣傳，利用好各種手續宣傳政策。加強協調，做好部門溝通，爭取領導和部門的支持，推進社保工作發展。堅持政務公開，辦事透明，便民利民，服務羣衆，服務於發展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，換位思考，主動幫助羣衆解決問題。加強廉潔自律，樹立良好形象。三是加強幹伍建設。加強幹部的業務培訓和學習，提高幹部的政治素質和業務素質，打造一支能幹會拼的社保幹伍。
