建築經營工作計劃（通用6篇）
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又有了新的工作，來爲以後的工作做一份計劃吧。好的工作計劃都具備一些什麼特點呢？以下是小編幫大家整理的建築經營工作計劃（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
建築經營工作計劃1
公司辦理層要聯合和帶領全部員工，以“增創優勢，增產增收，穩當辦理，穩步成長”爲主題工作目標，全部員工發揚開闢、務實、立異、奉獻的企業精神和實事求是、真抓實幹的工作風格，使總公司交易、策劃、效益穩步上升，美滿地實現了全年工作目標，保存了公司連續、鞏固的成長態勢。
第一部分20xx年度展望
公司管理層要團結和帶領全體員工，以“增創優勢，增產增收，穩健管理，穩步發展”爲主題工作目標，全體員工發揚開拓、務實、創新、奉獻的企業精神和實事求是、真抓實幹的工作作風，使總公司業務、經營、效益穩步上升，圓滿地實現了全年工作目標，保持了公司持續、穩定的發展態勢。
(1)營銷辦理方面：公司連續保存當前辦理架構鞏固，並連續向標準化辦理與數字化辦理轉化，連續進步企業本身技巧辦理程度。
(2)公司財務狀況方面：資金富裕，財務健康，能富裕闡揚伶俐運轉效用。
(3)人力資本投入：年度公司踐諾多項工作的辦理改革，強化構造效用見效頗大，員工工作自動性較高，人員能自動互助出產需求。對付新進入公司的員工，應當構造好轉正以後的培訓工作。
第二部分20xx年度工作目標及目標
全年兌現產值：(暫定)XXX萬元，比客歲同期增加成全年籌劃指標。上繳稅收：籌劃指標。兌現利潤：劃指標。XX萬元，比客歲同期增加%，超額完%，結束全年結束全年計XXX萬元，比客歲同期增加年度目標籌劃(暫定)，年度目標籌劃(暫定)。
主目標：
1、加強策劃辦理，接辦項目要高於往年，美滿的結束了承接工程項目公約產值任務。
2、加強安定質量辦理，確保在建工程安定質量雙向達標，美滿工程項目查抄管理伎倆，加強工程項目標辦理實效性。
3、經過議定開闢、縫補、調整、優化等伎倆整合現有渠道資本，構成鞏固的優良客戶收集。建立公道的績效薪酬辦理系統、科學的日報辦理軌制、履行經理獎金責任制。
4、力求打造一支專業性強、市場反響急劇、履行力高、責任心強的高效銷售團隊。
輔目標：
1、建立員工企業意識，培養員工對付企業精良成長的責任心和競爭意識。
2、建立各部分的和諧及橫縱向關聯，結束向銷售終端的高雅化運作。
第三部分年度目標籌劃思路：
(一)理清市場脈絡，大力大舉拓展交易
1、以交易爲龍頭，穩拓交易，穩增效益，穩步促成在總公司帶領的帶領下，交易成長部人員頂着競爭猛烈的壓力，迎着招投標工作難度加大的堅苦，連續加大交易工作力度，自動出擊，自動雷同客戶，及時把握市場變化的脈搏，注意分析、積聚和總結經驗，自動參加果然招標及業主自行構造招標的聘請投標項目，使公司篡奪到更多的中標工程交易。
(二)以項目施工辦理爲重點，加大力大舉度，進步集體本質和辦理程度
1、嚴抓質量安定和文明施工，毫不鬆弛地抓好項目施工辦理工作
2、結束步隊天資就位，展開風險評級和資審備案。公司進一步加大了總公司施工步隊的天資從頭就位的工作力度，經過議定對報告天資就位資料進行當真細緻地初審、複審和最終的承諾申請、確認簽字後，總公司年度施工集會上公告了各施工步隊及其當真人的從頭任免，較好地完成了步隊料理和從頭就位的工作。
3、加強工程項目資金利用的辦理爲加強對各工程項目標監控辦理，包管施工進度和資金劃撥的均衡適度。
(三)以內部辦理爲中間，理順干係，穩當辦理
1、進一步美滿公司內部各種規章軌制。以軌制管人，按軌制辦事，使企業辦理進一步走向典範化。
2、根據公司成長必要，展開多種類別的員工培訓。此中包括崗亭技巧培訓，員工本質類培訓等，以加強進修，進步本質爲目標，有效進步員工技巧，塑造多才華、複合型的員工。公司還應加強企業培訓工作的籌謀性和針對性，構造員工進行交易、辦理、法律、科技等多方面知識的進修和培訓。
3、爲加強辦理、遁藏風險，構造召開五花八門、珍視實效的辦理集會總公司根據交易辦理工作必要。
4、以工錢本，增強人力資本辦理行政人事部進一步健康人力資本庫辦理方法，彙集人才資本信息，爲項目部用人供給人才資本信息儲蓄。
5、各個部分應當加強工作交換，以便在工作中各司其職闡揚效用。
6、財務部分人員應加大財稅信息雷同工作力度，及時把握國度稅收政策，富裕闡揚了部分的本能機能效用。
建築經營工作計劃2
20XX年我們在抓好工程安全質量工作的同時，將進一步把經營管理工作作爲項目管理的核心工作來抓。我們要通過深化管理，貫徹落實項目承包制，來增強企業市場開拓能力，在提高經濟運行質量，着力打造核心競爭力上下功夫。結合我們今年積累的經驗和教訓，20xx年我們將重點做好如下幾個方面的工作：
一、人才建設
人才高地的構築，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。企業的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，20XX年我們要着力於創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個和諧、進取、平等、穩定的工作環境。
1.加快人才培養，要加快高新人才的引進、培養和使用。以工程項目爲舞臺，加快培養青年人才，讓他們在施工第一線掛職鍛鍊。
2.從現有的人員中發現人才、培養人才是企業人才獲得的一個最重要的來源。而培養人才的着重點是如何把青年培養成爲能夠適應企業發展、完成企業使命的人才，培養不僅要着重於專業技能教育更要注重素質教育。另一方面對培養的青年人才要“加荷”，使用部門要根據青年人才的具體情況安排工作，使他們在工作中把學到的知識融會貫通，變爲自己的技能，通過大膽放到關鍵崗位使用激發其潛能。
3.提倡“團結、啓發、互助、提高”的工作形式，營造和諧的工作氛圍是留住人才的關鍵環節之一，我們不僅要對青年人的穩定工作做思想工作，同時還要強調業務骨幹、基層領導的工作作風和領導方法問題，通過與青年人“教技術、談心聲、交朋友”，爲青年的更快成才搭建舞臺。打造有戰鬥力的項目管理隊伍。堅持以人爲本，搞好青年人的培養工作，構建合理的人才梯次。
4.搞好項目部管理機制的建設，使項目管理制度化，規範化。提高成本管理意識，研究成本挖潛的方法，提高管理工作的科技含量，向管理要效益，向技術要效益。完善管理人員績效考覈制度，實現多勞多得、獎罰分明。
5.實行榮譽激勵制度，大力選樹優秀典型。分公司將設立一系列表彰活動，激勵員工愛崗敬業的進取意識，讓廣大員工學習身邊的先進典型，掀起比、學、趕、幫、超的競爭高潮。在以創先爭優的各種活動中，我們將評優重心向青年人才傾斜，激發他們昂揚向上。
二、經營開發方面
經營開發工作是一項相當複雜的工作，時有真假難辯，魚目混珠的局面，稍有不慎，就會誤入歧途，讓工作變得被動。所有的項目在運作前都要採取規避風險的措施，對項目、合作人員要進行詳細的調查、瞭解和篩選，承接一個項目不但要有經濟效益，更要有社會效益。
1.堅持以求真務實的態度，冷靜地分析市場，確定企業自身的實力和在市場中的位置。進一步密切關注市場動態，認真分析市場趨向，根據市場需求，把注意力更多地放在資金實力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的項目上。通過適時轉換經營格局，充分挖掘市場潛力，爲分公司經營工作穩步提速，加快發展做好紮實的工作。
2.深化全員經營意識，大力宣傳經營理念。使得全體員工明白經營工作不僅僅是個別部門、個別人員的工作，不僅僅是投標作標書的工作，而是全體員工的任務，是做好每一件工作的任務。實現全員經營模式，充分發揮企業每一名員工的積極性，以增強分公司在市場競爭中的整體實力。堅持誠信經營，靠優質的產品、優質的服務去贏得市場、贏得信譽、贏得效益。堅持換位思考，保證在施工程質量，爲業主提供滿意的服務，強化施工人員“每個在施項目都是新起點”的經營意識，發展和加大後續任務量，真正做到幹一項工程立一座豐碑交一方朋友，得到一批新的經營信息。
3.利用社會一切可利用的關係、渠道，進一步拓展、擴大市場。堅持利用一切可以利用的條件，大力宣傳公司整體優勢和綜合實力，開通信息渠道，擴大信息儲備量。包括外埠人員、外單位人員在內，形成一支分公司的外圍經營隊伍，以此，擴大企業的影響力和信息渠道，形成固定的經營渠道，爭取自攬任務的比率調整至主導位置，在提高市場佔有率的同時，提高企業經濟效益。
三、項目管理創新，實施精細覈算
一是要創新項目考評制度，完善項目管理制度。將項目責任指標細化爲進度、安全、文明施工、材料管理、勞動力管理、技術、質量、成本、結算管理等多項內容，並進行分解落實到每個崗位上，以此來規範項目各崗位的權利和責任範圍。擯棄原有“事後算”的被動項目成本管理方式，重點加強實際所發生的成本控制。抓好基礎性工作，強化項目的日常管理，建立成本考覈的預警機制，保證項目承包責任制落實到實處。
二是要推進“誠信”工程建設，以雙贏爲目的，抓好項目整體建設。面對“多工種、高風險、快變化、嚴質量、短工期、低成本”的多數施工項目現狀，我們要轉變觀念，提高認識，深刻理解和認識施工企業屬於服務行業這一概念，爲業主服好務，當好參謀和助手。要廣泛汲取兄弟單位項目管理經驗，積極探索適應施工實際的項目建設思路和辦法，克服市場因素和內部資金緊張等諸多困難，堅持不懈地從項目內部全責承包中創效創利，以此爲項目增收的新突破點，使經濟運行質量逐步提高。
三是要實現對施工現場管理的過程控制。加強過程控制，抓好工程質量。在工程施工中嚴把質量關，控制和降低工程的質量成本，減少返修、廢品、複檢等不必要的損失。做好現場的簽證工作，對施工過程中需要修改變動的部分，經甲方同意後，均應採用書面形式予以記錄。合同、預算中未包括的工程項目和費用，應及時辦理現場簽證，避免事後補籤而造成的結算困難。
建築經營工作計劃3
新的一年已經開始，新的挑戰和考驗將促使我們不斷創新發展思路，在發展中促轉變，在轉變中促發展，以新的舉措努力實現新的工作目標。
20XX年，我們XX公司全年工作的指導思想是：以促進發展方式轉變爲工作主線，以推進結構調整、提升發展質量爲工作重點，以提高經濟效益、增強發展後勁爲工作目標，堅持務實創新、科學發展，在新的歷史起點上，努力實現新的跨越。
在新的一年裏，我公司的具體工作目標是：
1、發展規模穩中有升，全年完成施工產值XX億元，實現利稅XXX萬元；
2、品牌工程加速遞增，工程合同履約率100%，竣工工程合格率100%，無質量事故，爭創省級以上優質工程XX項，市優工程XX項；
3、安全生產一絲不苟，全年安全生產無事故，爭創省級文明工地XX項，市級文明工地X項；
4、科技創新再造優勢，爭創國家級工法XX項，省級工法XX項，省級以上QC成果X項，發表省級以上論文X篇。
爲了實現以上工作目標，我們將在新的一年裏，認真貫徹落實縣委縣政府在年前召開的全縣建築業工作會議及全縣“八比二爭先”爭先創優動員大會會議精神，結合我公司實際情況，紮紮實實地抓好以下四大方面的工作：
一、調整經營思路：
20XX年是我國“十二五”規劃的開官之年，年前的中央經濟工作會議已將20XX年工作重點從“保增長”定調爲“促轉變”，這也就意味着社會關注點將從經濟增長率的高低，轉向經濟增長的質量、效益和可持續性，這對我們建築企業來說，面臨的困難與考驗比過去的一年只增未減。
當今建築市場的競爭日趨激烈，在當前市場經濟條件下，公司生存和發展的唯一出路就是把自己定位在市場，不斷做強企業資質和規模，在參與市場競爭過程中，不是被動地應付市場，而是要研究市場、瞭解市場、熟悉市場、佔領市場，
今年我們要繼續實施“大市場、大業主、大項目”和多元化發展戰略，走出一條具有“XX”特色的建築業發展之路。針對公司現狀，我們要進一步抓好多元化經營，優化產業結構，尋求新的經濟增長點，以適應市場變化，適時調整產品結構，今後我們將在強調以房屋建築施工爲主的同時，加快房地產開發的發展，不斷向建築業的上下游延伸。
二、強化企業管理：
1、抓好績效管理的完善與推行。按照公司的部署，20XX年將在全員中實行績效管理、績效考覈，實行定崗、定員、定薪，充分調動廣大幹部職工的積極性。今年我們將對前期績效管理試運行的成果進行總結，取精華，去糟粕，不斷總結完善，通過開展對員工績效管理知識的系統性講解和培訓，使大家能夠更加深刻地認識到績效管理的意義，從而加強雙方的反饋和溝通，以制定出適合我們XX實情的績效管理考覈制度，並適時在全公司進行推廣。同時，公司內部要進一步強化管理職能，按市場經濟要求進一步科學合理進行機構設置。
2、加快信息化管理建設進程。目前我們的信息化建設尚處於前期試運行階段，多平臺的融合尚未完全實現，今年我們將加大投入力度，儘快完成財務管理、檔案電子化管理、收發文管理等多平臺的融合，實現管理電子化、辦公精細化，顯著降本增效。
3、強化以人爲本的項目管理。人才是企業核心競爭力中的核心，項目經理又是核心中的關鍵人物，選好項目經理是圓滿履行施工合同，確保企業經濟效益和社會信譽的基礎。
在新的一年裏，我們將堅持以“XX建設”的標準，選擇和使用合格的“XX人才”。面對建築市場上的惡性競爭，爲了企業的可持續發展和長遠利益，我們公司決不能輕易降低標準、降低門檻，亂收隊伍、亂接業務，面對不規範的建築市場，我們將以更規範的企業管理，來提高競爭能力和發展能力。
爲此，公司各工程處、各科室的主要負責人，從投標評審到合同評審，直至項目開工後的全過程、全方位跟蹤管理，都要各司其職，各負其責。要繼續堅持事前把關、事前控制的風險管理原則，我們還將通過多種措施來切實加大對公司各項規章制度的執行力，以確保管理成效。
建築經營工作計劃4
20xx年是集團公司發展關鍵的一年，我們要把握髮展機遇和有利條件，清醒認識企業面臨的壓力和挑戰，統一思想，明確任務，科學應對，儘快整合資源優勢，提高經濟效益，增強企業競爭實力。主動適應國家宏觀經濟形勢，確立以效益爲中心的管理思想，堅持擴大外延與提升內涵並重的發展方向，加強內部管控，在項目建設與轉型、安全生產、技術指標、經營管理等方面全面實施行業對標管理，促進集團公司健康可持續發展。
公司研究確定了20xx年的工作思路是：科技引領，轉型提升，安全精細，幸福文明。
今後一個時期公司發展的指導思想是：全面貫徹黨的“十八大”會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移的執行黨的路線、方針、政策，抓黨建促發展，千方百計確保安全文明生產，保證生產設備安全穩定運行，最大限度提高經濟效益，提升企業管理水平。不斷創新觀念、嚴抓細管、紮實工作，堅決完成20xx年的各項任務目標。
根據公司的發展思路和指導思想，圍繞20xx年的工作目標，董事會就今年的工作做出如下部署：
一、紮實推進，加快轉型，早日實現三期項目利潤經營
三期項目建設是礦業集團公司實施節能減排、循環經濟戰略，實現煤炭綜合利用的重大舉措和新的經濟增長點，也是公司實現“十二五”大跨越的重要支撐點，我們要做好項目後續工作，以保證優質工程順利實施，爭取早日實現項目利潤經營。
一是落實完成項目前期手續辦理。落實外聯人員，加緊完善手續報批。積極組織相關人員對項目配套的專業報告進行內部預審查，梳理前期編制的可研配套報告，對存在的問題及時進行修正；積極籌劃竣工後各項單項驗收的前期工作，確保單項驗收工作不影響工程整體驗收。
二是統籌安排工程進度，穩步跟進實現建設目標。總結20XX年工作經驗，汲取教訓，進一步完善協調工作機制，提早安排制定工程計劃，保障信息交流通暢，提高管理效率，合理安排工序，優化資源配置，科學組織施工，推進工程進度，確保20xx年6月底實現1#機組投運，20xx年7月底實現2#機組投運的建設目標。
三是要不斷完善工程管理措施。要加大施工現場安全管理力度，做好工程量盤點工作，爲工程竣工決算做好準備，要不斷強化管理人員的質量意識，加強工程質量日常監督考覈力度，杜絕重大質量事故發生；要加強材料管理，杜絕不合格材料進入施工現場；要抓好工程的驗收工作，嚴格按照行業標準規範管理執行。
四是完成生產準備工作。20xx年是籌建處由施工階段全面轉向生產運行調試的重要階段，生產運行人員要做好施工現場設備單體調試，做好生產準備工作計劃，具體完善施工準備工作。
二、穩固生產，提高效益，保證老廠利潤增長
要緊緊依靠科學技術發展，大力推進生產力提高，在保證生產質量的同時，努力提升生產效率、促進老廠利潤增長。
一是產量再創新水平。按照安全高效、均衡發展的原則，充分挖掘生產潛力，科學組織生產，確保實現產量目標。要緊緊抓住制約效率提高的關鍵問題，制定切實有效的措施，保證生產水平。認真落實生產計劃，加強生產調度，嚴格考覈產量任務的完成情況。要有危機和緊迫意識，科學管理，完成產量目標。
二是加強質量管理。老廠各部門要牢固樹立質量意識，進一步強化質量管理措施，確保產品質量穩定好轉。堅持從生產源頭抓起，合理安排、調配，防止質量出現大的波動。要加強現場管理力度，疏通生產環節，減少質量事故發生，實現全面推進安全質量標準化建設，達到質量保證目標。
三是加強生產設備管理。要嚴格按照公司設備管理辦法要求，加強設備管理維護，進一步提高設備利用率。推進點檢定修制度，充分利用公司SIS、MIS等在線監測系統,密切監視設備具體運行技術狀態變化情況，掌握設備運行狀態演變惡化的程度,對設備是否維修提供依據，增加公司設備完好率。
三、科技引領，對標助推，提高精細化管理水平
堅持對標助推既是公司應對日趨激烈的市場競爭的重大舉措，也是我們落實對標引領，管理增效，實現跨越式發展的有效途徑。使企業管理水平步上一個新臺階，必須從以下三個方面着手：
一是深化對標管理。要在總結分析20XX年對標工作經驗的基礎上，進一步完善對標指標體系，兼顧過程和結果，優化對標內容，使指標更趨於科學合理，對於優於先進值的指標項目，要確定登高計劃，向更高的目標奮鬥；對於未達到標準值的指標項目，要制定切合實際的趕超計劃，在規定的時間內達到標準值。同時，我們還要根據不同機組系統設備情況，以追求最佳經營效益爲原則，區別對待，分類指導。
二是強化經營管理。我們要繼續從增發電量和降低成本兩個方面加強經營管理，努力提高經濟效益。要堅持月度經營分析會制度，對各項經濟技術指標進行實時監督，及時調整。要強化以經濟效益爲中心的理念，以財務管理爲龍頭，以資金管理爲核心，全面推行預算管理。要科學合理細化分解各項費用，嚴禁超額超支，嚴格費用考覈。要繼續樹立過“緊日子”的思想，厲行節約，反對浪費，最大限度地降低生產成本。
三是抓好科技創新。科學技術是第一生產力，只有不斷改進工藝，提高機械化程度，才能最大限度地回收資源，降低成本，實現增產增效目標。要大力推進科技進步和自主創新，在抓好老厂部分設備、系統改造升級的同時，全力抓好對具有戰略和全局意義技術的攻關和研發，重點推進30萬千瓦亞臨界空冷發電技術和30萬千瓦等級CFB鍋爐煤泥燃燒等新技術的借鑑和研究，掌握建設和運營核心技術，保證技術領先。要全力推進節能減排技術改造，重點攻克節能減排中的重大技術難題。
四是公司“5+5”崗位管理文化品牌創建的組織領導。“5+5”崗位管理文化品牌創建要緊緊圍繞“三創六型”建設和諧企業這一主題，以崗位價值精細管理活動爲載體，以數字化矸電爲平臺，以創建一支訓練有素、團結奮進、積極進取的職工隊伍爲目標，在加強基層組織建設、服務職工羣衆、推動企業科學發展的實踐中建功立業。
五是建立精細化管理體制。精細化管理是把各項安全管理制度要素有效整分閉合，加以落實、推進、持續完善的閉環的科學管理系統。它的實質在於“細”，重點表現在制度精細，要以細節決定成敗爲目標，以企業文化爲引領，以人爲軸心，把標準化管理落實到每個人、每件事、每一物、每一處，徹底解決企業安全責任不清、管理粗放等問題，保障企業精細化管理的實現。
四、安全管理，落實責任，增強安全執行能力
20xx年，我們要圍繞公司“樹安全至高無上文化理念，做安全幸福黃礦人”的核心價值理念，高舉安全“先於一切、高於一切、重於一切、壓倒一切”的旗幟，牢固樹立“安全就是最大效益，沒有安全就沒有企業生存和發展”的思想，把安全生產作爲企業生存和發展的頭等大事，把安全生產的各項工作確保措施到位、責任到位、落實到位，以安全促生產、促發展，真正實現企業的長治久安。
一是建立健全安全制度保障體系，確保安全形勢持續穩定。要以精密細緻、紮實到位的工作，持之以恆，堅持不懈地抓好日常管理，繼續執行各項行之有效的安全管理制度。如“九不準”安全指令、安全管理過程與效果相結合的考覈評分制度、領導幹部分片包乾安全制度、安全管理查崗制度、安全管理“問責”制度等。突出抓好“一通三防”和防水治水工作，保證安全形勢持續穩定。嚴格按照安全制度規範要求，紮實做好各項工作，堅決預防重大事故發生，要超前考慮安全防範需要，確保安全系統配置合理可靠。
二是要強化現場管理。認真查找現場管理漏洞，完善管理程序，提高管理水平，控制和減少零星事故發生。增大對各類安全隱患排查力度，確保發現及時、整治到位。轉變安全管理理念，注重控制不安全因素、狀態及行爲。加大班組安全力度建設，提高其現場組織能力和安全生產能力，促使各項規章制度和安全措施落實到現場。進一步瞭解安全現場情況，爲安全決策提供可靠依據。
三是要進一步明確落實安全生產責任，完善責任體系。各礦、廠是安全生產的責任主體，落實安全生產第一責任人，充分發揮責任主導作用，確保安全生產責任落到實處。我們要建立健全並認真貫徹實施公司安全生產責任制，切實增強安全生產責任主體意識。建章立制、強基固本，形成環環相扣的安全制度保障體系，使公司成爲安全工作的落腳點和安全生產的基石。
四是加強安全教育培訓。強化班前“一日一題”安全培訓，突出規程技術措施和事故案例培訓教育；要擬定實施方案，建立相應的學習制度，利用矸電大講堂、技術講座、學習交流會等形式，系統講解安全生產知識。要將崗位職責、安全確認、手指口述、崗位操作標準和規程措施等作爲培訓的重點內容，使員工消除安全盲點及誤區，增強安全素養，提高安全意識。
五、強化隊伍，優化人力，創建和諧文明企業
只有堅持以人爲本，調動一切積極因素，企業的改革發展纔會有動力。職工羣衆是企業生產建設的實踐者和經濟利益的創造者。只有充分做好人的工作，堅持以教育人、引導人、鼓舞人、塑造人爲目標，充分調動職工羣衆的積極性、主動性和創造性，企業才能實現全面、協調、可持續發展。
一是進一步優化人力資源配置。各單位和有關部門要嚴格按照“控制總量、調整結構、提高素質、健全體制”的總體要求，進一步加強和改進人力資源管理，確保實現“產量增加，用工總量不增加”的目標，嚴格執行定編定員標準，配齊配足一線員工，滿足生產需要，切實加大內部調集和轉崗培訓力度，確保老廠及三期項目用人需求，加大人力資源結構調整力度，促進人力資源有序流動，配置科學。要根據生產方式或階段工作變化，適當調整工種崗位，實行動態管理。落實內部待崗機制，對不適應崗位需求的人員予以素質性淘汰，進行待崗培訓，擇優上崗。公司將適時推行一崗多責、多崗輪換運行，提高職工技能水平，促進企業人才資源穩步發展。
二是加強培訓工作開展，切實提高職工綜合素質。加強技術人員跨公司、跨專業的橫向交流學習，相互借鑑，取長補短；繼續加強代培基地、實訓基地建設，組織開展有針對性的培訓和“訂單式”培養，努力提高培訓質量和效果。並要積極推廣理論培訓、技術比武、技能考覈、專題講座、崗位練兵、技術問答等培訓模式，強化“師帶徒”培訓，有關業務處室要加大服務和指導力度，努力培養更多的技能人才。
三是要加強員工思想教育工作。繼續加強形勢任務宣傳教育，講清形勢、講明任務，引導廣大幹部職工樹立危機意識、責任意識和大局意識，樹立過緊日子的思想，上下聯動，共挑重擔。緊緊圍繞安全生產、節支降耗、項目建設、改制上市等重點工作，多渠道、多層次開展宣傳發動，把職工羣衆組織起來，把力量凝聚起來，立足崗位，紮實工作，多做貢獻。
四是要切實維護員工利益，創建文明幸福企業。始終堅持以人爲本，做到發展依靠職工、發展爲了職工、發展成果由職工共享。緊緊抓住國家政策機遇，進一步改善職工居住條件。大力開展文明創建，深入推進後勤物業服務質量標準化建設，着力營造良好的生產生活環境。繼續做好特困職工幫扶、大病醫療互助和育才關懷等工作，爲職工解決實際困難和問題。要廣開言路，設立意見建議信箱；及時解決、迴應員工提出的意見、建議和問題，力求做到員工與企業同呼吸共命運。要營造和諧的員工關係，鑄造團隊精神，形成較強的凝聚力和感召力，努力構建和諧企業。
六、開拓進取，求真務實，發揚領導幹部之風
當前，公司正處於發展壯大的關鍵時期。實踐證明，越是處在發展的.關鍵時期，越要保持清醒的頭腦，越要發揚求真務實、開拓創新的精神，只有這樣，才能把來之不易的大好局面維護好、鞏固好、發展好。
各級領導幹部要堅定信心，保持奮發有爲的精神狀態，發揚真抓實幹的頑強作風，牢固樹立全局“一盤棋”思想，恪盡職守、奮發有爲、爭創一流，全面執行落實好公司每一項既定決策和部署。各級領導幹部要強化服務意識，以分秒必爭精神，加快工作節奏、提高工作效率。要立足實際，把落實黨代會精神與各項工作部署和要求緊密結合起來，有的放矢，真抓實幹，務求使20xx年的工作更加富有成效。
七、積極調動，加強領導，完善黨組織建設
要學習貫徹黨的十八大精神，深入實踐科學發展觀，以集團公司黨代會精神爲動力，形成萬衆一心、攻堅克難的強大合力。
一是要切實加強黨組織的自身建設。要加強黨員的培養教育，做好黨員發展工作。我們的黨羣工作要堅持立足公司發展規劃，融入中心，創新載體，爲公司“打造國內一流煤矸石發電企業”目標的早日實現提供動力源泉和思想保障。
二是要加強對羣衆組織的領導。要加強對羣團組織的領導，指導工會、共青團等羣衆組織依法依章開展工作，把廣大員工、共青團員、科技人員、退休工人及家屬等的主動性、積極性和創造性調動起來，把廣大黨員、幹部和職工的思想統一到大會精神上來，把各方面的力量凝聚到實現大會確定的宏偉目標上來。爲公司的改革、發展和共建美好家園奮鬥目標的實現做出應有的貢獻。
回首往昔，我們倍感輝煌，放眼未來，我們任重道遠。讓我們更加緊密的團結起來，萬衆一心、上下同力、改革創新、發展創業，續寫公司跨越的壯麗篇章！
建築經營工作計劃5
一、在加強基層領導班子建設方面
1、根據企業三年發展規劃目標，要在中層領導幹部隊伍建設的專業知識能力、文化層次、年齡結構等方面有新的突破，一是現有中層領導幹部的各方面專業知識能力在三年時間內，應在原有基礎上有較大提高。在創建學習型企業、爭做知識型職工活動中，中層領導幹部應向“精一門、通兩門、學三門”方向發展，從現在起三年的時間內，中層領導幹部要按照預定的目標，加強個人的學習，要把企業發展的前景與個人奮鬥目標結合起來，在創建活動中爲職工起好表率作用；在學歷教育方面，三年內90％以上的中層領導幹部應達到大專以上文化水平；在年齡結構上，形成以中青年爲主、不同梯次的骨幹隊伍。二是完善用人機制方式。對黨務中層幹部的任命可通過領導推薦、個人競聘、羣衆評議相結合的形式進行任命；對行政領導幹部的任命可通過企業內部公開招聘、專業綜合知識能力考覈的形式，爲每名員工提供公平競爭的機會，真正形成領導幹部能者上、庸者下的用人機制。選人、用人堅持德才兼備，能力、業績優先原則。
2、做好中層後備幹部的培養選拔工作。各單位應積極培養那些政治思想素質好、責任心強、羣衆基礎好、威信高、大專以上文化程度的青年知識分子、統戰對象作爲自己的後備力量加以培養。處級後備幹部按與現職幹部2：1的比價配備，科級後備幹部按與現職幹部1：1的比例配備。在後備人才培養實施中，企業一方面積極搭建後備人才培養的平臺。通過掛職、輪崗、外出培訓等多種途徑，爲他們搭建成才的舞臺；另一方面，關心後備人才的成長，堅持定期對後備人才進行定期考覈，使企業的後備人才隊伍在三年發展中保持一定的數量，使後備人才在企業內部有用武之地。
二、大力加強企業文化建設，使企業在競爭中創新發展。
面對日益激烈的市場競爭環境，企業文化創新正在由一種全新的文化理念轉變爲對提高企業競爭力有決定性作用的新型經營管理模式。在實施集團“塑造品牌，凝聚人心”的企業的文化戰略中，總承包二部要做大做強，就必須要加強企業的文化建設：
1、創建宣傳企業文化精神的良好氛圍，每個施工現場根據自己的條件，應有宣傳企業文化的陣地，使企業精神、宗旨、作風、質量方針等先進理念去自覺的影響員工的行爲和規範，在員工中樹立好的風氣，提倡新的理念“愛國愛企從每一件小事做起，把簡單的事情做好就不簡單，學習創造未來”等等，使員工理解到自身工作的重要意義，更好地在市場競爭中展現企業對外的良好形象。
2、積極培養樹立先進典型。三年內要培養2名市級勞模，打造集團內有影響的品牌項目部1—2個，每年培養樹立10名企業優秀員工。
建築經營工作計劃6
1、狠抓質量安全和文明施工，確保安全生產文明施工，爭取全年創優滾動計劃任務全面完成，施工管理水平再上新臺階。
2、繼續加大業務工作力度，努力適應市場不斷變化和發展的需求，積極學習、積累和總結經驗，不斷提高準備標書的水平和能力，爭取更多的中標項目。
3、進一步明確、完善和完善業務工作流程和崗位，尤其是項目管理的工作流程。
4、材料實驗室將繼續實施質量管理體系，確保儘快通過計量認證，進一步拓展測試業務，擴大業務規模。
5、繼續強化財務、合同履行、項目管理、印章使用和各種跨部門工作組工作，進一步強化風險意識管理，增強風險預見和防範能力。
6、繼續做好人力資源配置、人員增加和儲備，加強業務學習、討論和管理，加強企業文化建設
7、堅決貫徹市建委開展建築業職業技能培訓的要求，開展架子工、瓦工、抹灰工工、鋼筋工、木工、混凝土工等八個重點工種的職業資格培訓，實行持證上崗，力爭達標。完成並實施項目經理和施工人員的過渡培訓計劃，以確保和提高公司的業務資質和業務發展潛力。
8、繼續加大第三產業工作力度，努力發展多種經營，尋求新的經濟增長點。
年，在總行領導小組的領導下，通過全體員工的共同努力，在建築行業市場競爭激烈、效益下降、虧損甚至許多同行企業倒閉的情況下，企業取得了令人鼓舞的經營業績和可喜的榮譽業績，呈現出穩步前進、蓬勃發展的美好前景。
20XX年，我們將順應新形勢的要求，與時俱進，進一步挖掘潛力，不斷拓展市場生存和發展的空間，不斷尋求新的經濟增長點，走出企業創新之路，譜寫企業發展的全新篇章！
