2016年村兩委換屆調研報告
農村“兩委”是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是美好鄉村建設中推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的領導核心。下面是本站小編整理的2016年村兩委換屆調研報告，歡迎大家閱讀!
【2016年村兩委換屆調研報告1】
選好配強村“兩委”是農村基層黨組織建設和美好鄉村建設的迫切要求。明年是村“兩委”換屆之年，爲切實做好我鎮村“兩委”換屆前的準備工作，確保我鎮村“兩委”換屆工作順利、有序開展，近日，我鎮組織選派幹部、大學生村官深入村組，採取召開座談會、發放調查問卷等方式開展了以查找問題、摸排矛盾、瞭解民意爲重點的村“兩委”換屆選舉工作調研活動。現將調研情況整理報告如下：
一、2016年村“兩委”換屆以來班子工作開展及村級事務發展情況
1、孫疃鎮是一個農業大鎮，面積268平方公里。全鎮22個村，共計10.3萬人，現有黨員3146名。2016年村級換屆之後，現有村“兩委”幹部169名，22個村級班子均得到不同程度的配優配強。絕大部分村“兩委”班子能夠自覺服從鎮黨委、政府的安排和部署，緊緊圍繞“農村發展、農業增效、農民增收”的目標，紮實推進美好鄉村建設，爲過去三年我鎮的經濟社會發展提供了堅強的組織保障、打造了強有力的執政基礎。但也存在少數村幹部由於即將換屆選舉，工作有所懈怠，積極性、主動性不高，責任意識不強。
2、全鎮大部分村“兩委”班子成員均來自各莊幷包各莊事務，各成員在各莊威信較高，年富力強、辦事能力突出，在工作中團結一致，共同協作，互相監督，並能夠有效組織和帶領羣衆開展各項工作。但各村“兩委”班子成員多數存在文化知識水平不足、在帶頭致富和帶領羣衆共同致富中思路不夠清晰等問題。
3、全鎮共有3146名黨員，其中女黨員502名，佔黨員總數的15.96%;35歲及以下的黨員580名，佔黨員總數的18.44%;大專以上學歷的黨員580名，佔黨員總數的18.44%。2013年新發展黨員37人，其中35歲及以下的19人，大專及以上學歷的9人。各村黨員性別、年齡以及受教育程度比例大體與全鎮相同。各村在發展黨員過程中均能做到：堅持按照XX縣委組織部相關文件精神發展新黨員，確保黨員發展質量;注重在35週歲以下的具有高中(中專)以上文化程度的優秀分子中發展黨員，注重發展黨員的年齡結構和性別結構。
4、在鎮黨委、政府的指導下，各村村“兩委”利用會議明確了班子成員的責任分工，並制定值班制度，各成員能夠主動到崗敬業並充分發揮“兩委”職責;能夠準確把握國家的政策要求，在陽光黨務、陽光村務、財務等方面，基本能夠按村級事物流程化管理，做到公開、透明、監督;能夠準確把握國家的政策要求，創新村級事務管理，使爲民服務全程代理制度等各項制度得到了有效落實。全鎮最近新建村部均能按照開放式村部811145建設標準，村部基礎設施完備。
5、近年來，在我鎮大力開展美好鄉村建設和城鄉同治的背景下，各村組織活動場所佈局日趨合理，村容村貌得到很大的改善，基本設施配套完善，基本能夠滿足村民的日常活動和娛樂需求。其中劉圩、陳樓等村依託位置和區位優勢正努力以更高標準打造全縣領先的新型美好鄉村，但也有個別村因爲集體經濟薄弱、地理位置偏遠，未能在村級活動場所建設和基本設施配套上提供足夠的資金投入。
6、淮北礦業集團所屬孫疃煤礦、楊柳煤礦坐落我鎮境內，澮河穿鎮而過，交通便利，但由於地理、歷史、及人力資源因素，我鎮經濟、文化及鄉村建設發展緩慢。羣衆生活模式依舊爲種植或外出打工，農民經濟及村級集體經濟十分薄弱，個別致富帶頭人無力普及羣衆，有文化有能力的羣衆多數外出尋找更好出路。同時，各村水利排灌工程、道路硬化、亮化，給排水等基礎設施建設在鎮村兩級的共同努力下，有了很大改善，但相比仍不完善;計劃生育、村民社保、醫保爲村級重點和常規性工作，鎮村均相當重視，每年各項工作均能按照縣委、政府的要求按時完成。
【2016年村兩委換屆調研報告2】
按照市委組織部《通知》要求，我鎮組織專門力量，圍繞村級班子現狀、換屆選舉中的各種因素對全鎮各村開展調研。通過調研，摸準了實情、掌握了第一手資料，並對全鎮各村進行了認真的分析，具體情況總結如下：
一、村級班子現狀
目前，全鎮45個村“兩委”班子健全，能較好的開展工作。有的村班子凝聚力、戰鬥力較強，能圓滿完成上級交辦的各項工作，重大村務工作議事工作機制較規範，均按照“三議一行一監督”工作機制來操作完成，黨支部會議、兩委聯席會議、村民代表會議、黨員會議按時召開，遇有重大村務工作及時召開村民代表會議，充分徵求黨員、村民代表意見，將工作交由村代會決議，黨員和村民代表的參政意識較強，並積極發表個人意見和建議，幹羣關係融洽。例如周官莊、興業屯、李小裏、羅位村等。有少數村班子戰鬥力不強，重大村務工作雖然也徵求黨員和村民代表意見，也能完成上級交辦的各項工作，村班子也能爲羣衆辦一些力所能及的事情，但是村級會議不能按時召開，黨員、村民代表參政意識不強，導致有時議事程序走了近道，羣衆對村級班子存有一些意見。例如南康屯、西舊館等。三是個別村家族、宗族派性嚴重、家族意見不統一，儘管村級班子徵求了部分黨員和村民代表的意見，對村務工作無法形成一致意見，導致有些工作不能順利開展，工作不能按時完成。例如東樑各莊村。
二、“兩委”換屆分析
通過認真分析村級班子實際情況，對第四季度開展的村級“兩委”班子換屆進行了預測分析。一是現任班子建設好、戰鬥力和凝聚力強、村級議事程序規範、黨員羣衆代表參政意識較強的村，在換屆選舉工作中能夠順利開展，能夠選出羣衆擁護、熱心爲羣衆服務的村級班子。二是黨員、村民代表參政意識不強，村班子經過努力也能完成領導交辦工作的村，換屆選舉存在一定的難度，要認真分析村情、班子狀況，提前介入，力爭按時完成。三是對於家族、宗族派性嚴重，意見較突出或信訪問題突出的村，換屆選舉難度較大。
三、換屆選舉的建議
一是對於現任班子建設好、羣衆基礎好、開展工作好的村級“兩委”班子，通過宣傳發動、召開會議、廣播宣傳、張貼標語等方式，大力宣傳“兩委”換屆選舉的重要意義，最大限度的調動廣大黨員、羣衆參與換屆選舉的積極性和主動性。按照黨管幹部、羣衆公認、公開公平和競爭擇優的原則，“兩委”換屆工作可以順利完成，主要幹部連選連任成功率較高。二是對於現任班子能力一般的村，要考慮班子成員任職調整，重點是考慮書記或村主任的合適人選，培養、選樹典型，確保選舉時選舉出優秀的村黨支部書記、村委會主任。三是對於宗族、家族派性嚴重的個別村，要提前掌握、分析產生問題的根源，找準解決問題的方法和途徑，反覆推敲、反覆醞釀，力爭讓各家庭發言人之間達成一致意見，推選優秀的代表人，競選村黨支部書記或村委會主任，在黨員認可、代表公認、選民滿意的基礎上，選舉勝出。
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5.2016精準扶貧精準脫貧工作調研報告
6.2016年度基層黨風廉政建設的調研報告
7.2016年駐村幹部精準扶貧自查報告
8.2016年村黨支部書記述職報告
9.2016村第一書記述職報告
10.2016年基層黨支部換屆選舉工作報告
