教育範文發言稿

五四青年節幹部座談會發言稿

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導語:青年幹部優勢非常明顯,有朝氣,有魄力,精力充沛,進取心強,責任心強,在五四到來之際,我們一起交流交流。

五四青年節幹部座談會發言稿

  五四青年節幹部座談會發言稿

五四青年節之際,縣委主持召開年輕幹部座談會,有幸參與,倍感榮幸。即發幾點感言:

一是樹立主人翁意識。隨着市縣人才工作打開新局面,來自五湖四海的年輕幹部和人才集聚鐘山是主流趨勢,在這樣的背景下,外來幹部首先要把鐘山當作第二故鄉,主動融入這裏的風水習俗和工作中來,真正把崗位上的事看成自家的事情,我看,許多事情可以推進的更好,風水水起和乘勢而上的工作局面不足爲奇。

二是提高自我認識的能力。年輕幹部普遍呈現學歷高、經驗少,有朝氣、缺靜氣 ,個性強、磨練少等特點。至少,在某種程度上在我身上也表現一些痕跡。在今後工作中對照短板不斷改正才最爲重要。

三是要有一點精神和信仰。這應該是年輕幹部獨特性質,甚至是安身立命的源泉。否則真正出現精神缺鈣和軟骨病,特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷,把個人價值社會化和最大化,這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。

四是要懂得珍惜平臺,培養基層感情。不論是年輕幹部培養還是人才引進後的落地生根,都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予,是組織培養、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作爲大熔爐,感覺離基層越近,離真理越近,離羣衆越近,越容易體會真善美。在基層的幾年,是增長才幹、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和羣衆感情培養,以及接地氣營養 、處理複雜問題方面有所提高。

五是要加強學習和總結。在處理日常事務之外,需要靜下心來總結所聞所感,把表象的事務思考到本質深處,把個案的現象追朔到規律層面,這樣的學習是一種享受。年輕幹部要把學歷和能力並駕,通過勤跑腿摸實情,勤開口表達觀點,勤動手寫寫感悟,勤思考總結謀劃工作,切實完善不同的能力支點。

六是要有工作魄力和敢於擔當的勇氣。當前有些工作推進不盡人意,有客觀條件和政策環境的制約,但主觀能動性方面的擔當意識和抓執行的魄力值得深思,作爲年輕幹部,不能成爲 領導口中講到的那些遇到矛盾繞着走,搞扯皮推諉的幹部,多辦幾件好事和民生實事,心裏最爲舒坦了。

  五四青年節幹部座談會發言稿

在這裏,我把本人工作中的“三點”做法和成長中的“四點”感受彙報如下:

一、虛心學、踏實幹,在真抓實幹中提高能力。要想做好基層工作,必須堅持“不動搖、不懈怠、不折騰”的工作理念,從學習黨的理論、大政方針,學習基層工作方法和藝術入手,通過虛心學習結合真抓實幹,推進工作落實。在真抓實幹中,不斷提高處亂不驚的應變指揮能力;在形勢複雜的情況下,能夠沉着冷靜、運籌帷幄,熟練運用政策,慎重權衡利弊,迅速作出準確判斷,及時妥善處理。許疃鎮是一個煤礦資源大鎮,年產300萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮,許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有着至關重要的推動作用,縣委、縣政府也一直把徵遷安置作爲重中之重的工作。三年來,我們按照縣委的部署,正確處理被徵地羣衆和煤礦企業之間的利益關係,通過真抓實幹,實現徵地2343畝,完成拆遷安置19個自然莊,2388戶,10350人的徵遷安置任務,在徵遷中沒出現任何羣體上訪事件,體現了和諧徵遷的目標,許疃鎮的徵遷工作已成爲淮北礦業集團的一面旗幟,連年受到上級表彰。當然,徵遷工作也不是一帆風順的,在徵遷過程中也碰到許多難題,我們利用政策宣傳、幹部包戶、疏導情緒、示範帶動等一系列“一線工作法”使徵遷難題得到較好解決,從而爲煤礦生產營造了一個良好的生產環境。

二、肯吃苦、能戰鬥,在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作,沒有節假日,沒有上下班,全年忙忙碌碌。自2000年,我的妻子心臟做了換瓣手術,2005年她又不幸轉爲腎臟衰竭,多年靠透析維持生命,近十年來我在全力救治的同時,從沒因家庭問題耽誤過工作。面對家人的怪怨,我時常自嘲:“因爲農作物生長沒有節假日和黑白天,因爲民事糾紛、治安案件的發生沒有星期天和年休假,突發事件隨時發生,所以我們沒有理由過節放假。”鄉鎮工作上面千條線,下面一要針,平凡而又細瑣,要想幹得驚天動地,着實不容易。作爲年輕幹部更要敢於接受急難險重的任務,勇挑工作重任,在奉獻中實現自己的價值。我縣在實施北淝河清淤工程中,面對齊腰深的淤泥,無人敢下水放線插工,我主動向鄉黨委請戰,時值初冬季節,冷水刺骨,僅20多天,圓滿地完成了難度較大的插工任務,我的膝關節從此留下了關節炎症,每到陰天下雨格外的疼,但每當看到北淝河由害河變成惠及兩岸數十萬父老鄉親的致富河時,我感受到了自己的人生價值。2001年7月,作爲全省第一批選派幹部,我被選派到移村鄉白果村擔任第一書記,任職期間爲羣衆修通了環村路十餘公里、打了幾十眼灌溉深井、挖了二十餘公里排灌大溝。三年的村支書生活,使我得到了羣衆的信任和組織的認可,我本人也在奉獻中實現了人生價值。2003年9月,經過“雙考”選拔,我曾到縣政協機關工作了一段時間。作爲一名年輕幹部,不經過艱難險阻,不經過各種困難和風險的考驗,難以擔當重任,難以提高駕馭全局的能力,出於鍛鍊和挑戰,我聽從組織的安排,又回到了鄉鎮工作。特別是到許疃鎮工作以來,由於鄉鎮涉礦的特殊性,工作量相對較大,矛盾較爲集中。既要抓好國家重點項目的實施,又要抓好富民強鎮項目,還要抓好穩一方百姓的大事。去年中秋節及十一長假期間,小李橋莊因爲徵遷剩餘土地未能分田到戶,導致發生矛盾糾紛不斷,鎮黨委決定由我帶領工作組化解矛盾。我們對照土地承包政策,多次召開羣衆會,入戶做好思想工作,並抽調專業勘丈人員,協助分田到戶,及時化解了矛盾。昆蒙建材廠投資2000萬元的二期項目急需用地,我們組織了鎮村幹部工作組,連續工作十多個日夜,反反覆覆召集村民召開座談會,政策宣傳會,徵得羣衆的支持,妥善解決項目佔地報批難題。每當我看到近年來許疃鎮發展的步伐快了,14個村村村通了水泥路,每年都有大項目,街道高樓星羅棋佈,心中油然而生慰藉和成就感。

三、謀發展、守規矩,在時刻警醒中保持清正。實踐證明,只有始終保持頭腦清醒,才能不斷取得成績,才能順利成長,日臻成熟。當前世界金融危機,我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有,對於鄉鎮幹部而言如何應對至關重要。首先,“穩一方百姓,富一方羣衆”的工作思路保持清晰。把握政策,科學決策,圍繞礦產資源,我們近期的工作目標是:以“推進許疃跨越式發展”爲主題,全面貫徹科學發展觀;以“創新、務實、問責、和諧”爲保障,推行“提薪惜崗”、“求效問責”工作機制;精心打造“一個突破,五個加快”進程。(即:每年突破一個2000萬元投資大項目,延伸非煤產業鏈條,引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目;加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。)其次,“把握自己,規矩本分”的廉潔心態保持純正。由於許疃鎮經濟發展較快,倍受社會各界矚目,作爲鎮主要領導,既要有本事,更要守本分,在人際交往上,要繼續恪守黨性原則的制約,不爲人情所困,不爲私利所惑;在工作作風上,恪守不驕不躁的行爲,保持清醒的頭腦和敏銳的目光;在生活作風上更要保持艱苦奮鬥的本色,時刻做到:自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。

在個人成長方面,我的四點感受是:

一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感,就有積極主動的態度,深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單容易,而把認爲簡單的事情年復一年地都做好,就是不簡單;把認爲容易的事一件一件地落實好,就是不容易,抓好落實就需要責任感。

二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆的風,沒有風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦,我認爲有辛苦就會有收穫,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。

三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗位,面臨的誘惑和風險也大,稍有不慎就可能成爲腐敗的“對象”,由於年輕氣盛,從政經驗不足,要走好這條路,更需要“常修爲政之德,常思貪慾之害,常懷律己之心,常棄非分之想”,要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線,在工作作風上,努力踐行“講黨性、重品行、做表率”的從政準則,增強自律意識,提高拒腐防變的能力,做到能幹事、會幹事、幹成事、不出事。

四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻,不比待遇比作爲。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位,既是組織的培養,也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母,比起在全國各地打工的兄弟,比起街頭擺攤謀生的下崗工人,我的幸福指數是100%,面對工作,滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意,以自己務實清廉的行動去感恩於組織的培養和厚愛,沒有理由不去圓滿完成工作任務,沒有理由不去帶頭做好。因此,我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。

我們很幸運生長在天高任鳥飛,海闊憑魚躍的改革開放新時代,作爲年輕幹部要時刻保持“等不起”的緊迫感,“慢不起”的危機感,“坐不住”的責任感,以只爭朝夕的精神,爲亳州的發展而努力工作。

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