優秀科室和個人標兵活動實施方案

優秀科室和個人標兵活動實施方案

爲有力保證事情或工作開展的水平質量，就不得不需要事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？以下是小編收集整理的優秀科室和個人標兵活動實施方案，歡迎大家分享。

一、活動目的和意義

創建“優秀科室和個人標兵”活動，是以深入貫徹市機關工委的'意見，我辦結合全年的各項實際情況，積極投入到創建活動之中。我辦各科室，全體幹部職工均參加“優秀科室和個人標兵”創建活動。

通過創建“優秀科室和個人標兵”活動，以確保營造良好的工作環境，規範嚴明的工作紀律，增進科室與科室團結互助，提高工作效率。

二、活動內容

（一）創造良好的工作環境

1.辦公室環境要求整潔、整齊，時刻保持室內、室外環境衛生達標。

2.辦公室要細心管理，辦公桌及文件櫃材料及文件擺放整齊，書刊報物擱置嚴謹有序。

3.上班前打掃乾淨辦公室衛生，保持窗、櫃玻璃乾淨。

4.節約用電用水，不隨地吐痰，不在辦公室吸菸。

5.嚴格各項安全措施，做到人走斷電，營造安全、優美的工作環境。

（二）科室之間工作中的互動性和團結性

1.同志之間要相互理解、相互支持、相互幫助，建立和諧團結的人際關係，營造良好的工作氛圍。

2.科室之間互相協作辦公，樹立大局觀念，服從統一安排。

3.互助互濟，養成助人爲樂的美德，做到資源共享。

（三）較高的工作效率要求

1.科室之間承擔共同的工作任務，相互間不推諉，不扯皮，積極配合，保質保量地完成。

2.要求按時完成我辦領導交代的督辦任務和上級領導臨時下達的任務。

三、活動創建時間安排

1.（4月25日—5月10日）爲開展創建“優秀科室和個人標兵”活動的順利實施和完成，集中動員所有職工，集中學習，明確目標。統一思想，認真學習，提高認識。結合創建目標和本職工作，明確努力方向，對照科室、標兵條件查找問題，各科室要集中查找存在的問題，提出整改意見，邊整邊改。

2.（5月20日—11月30日）作爲創建活動全面實施階段。各科室根據創建工作目標，責任到人，對已經完成的優秀工作繼續保持鞏固和提高標準，從而帶動其它科室的發展。對於不完善的工作，要尋找自身缺點和不足，查漏補缺，努力做到更好，更優秀。

3.（12月1日—12月31日）進行“優秀科室和個人標兵”創建自查和評比階段。各科室和個人的評比按照相互對比的方式進行，由我辦檢查評比領導小組按照檢查情況和評比情況進行打分，根據分數的高低確定優秀科室和個人標兵。