狼性執行讀後感5篇大綱
第一篇：
狼也，狠狠地盯住一個目標，鍥而不捨、用心專一、不達目的，則不罷休。狼性如此，成功之勢定矣。嗚呼!狼性可佩可敬，人性對及此乎
一個企業的發展，一個人在事業上欲成功，勢必要設定一個目標，然後緊緊盯住這一目標去千方百計實現，這纔是成功之道。這也和留念感追求目標一樣，這種精神難道不可佩嗎
狼席羣居，羣而發之，羣而進之。目標出現，羣而攻之。狼對於目標之攻擊，常在羣首號令之前，便序而不亂，各自心領神會、配合默契，各施其職，有條不紊。主攻者勇往直前，佯攻者避實就虛，助攻者蠢蠢欲動，後備者嚎叫助威………..組織之嚴密人所難及，協作之精神更讓人讚佩不已。若把這種精神力量、組織力量用於企業、用之於事業，充分溶入我們團隊文化之中，何愁團隊不勝何愁事業不成功!
第二篇：
做企業有兩套原理，一個是經濟原理，就是交換利益，打一份工賺一份工資，這個是底線。這相當於馬斯洛的生理需求和安全需求。這是最基本的需要，也是員工層面的需求，因爲員工的位置是處於需求最低層。但是人的需求還有更高的層次，那就是對成就感的需要。企業的中高層大部分處於領導者位置，而領導者通常是成就感決定成就。成就感在前，成就在後，成就感就是你的價值觀，你的成功的信念和意志，以及遠大的遠景與目標等，這些是作爲領導者必不可少的。因爲領導力就是讓別人自願服從的能力，如何讓別人服從，領導是先有成就感後有成就，用自己的成就感來贏得別人的跟從，比如遠景、戰略目標、價值觀等，這纔有所謂的人性化管理。因爲人性化管理是一種在成就感上的管理，是一種讓人自願服從、跟從的能力，更是一種領導力。人們只會跟從共同的價值觀、目標與遠景。
什麼叫狼性執行,狼性的意思就是堅定不移的服從。企業的狼性執行，主要體現在對業績的狼性追求，而業績來自結果，結果是由員工提供的，所以對員工的狼性要求，對結果的使命般追求，構成了企業的狼性執行。
第三篇：
我看過這樣一個故事，名字叫《狼性的執行》。看到這幾個字，我就會想起，在茫茫的草原上，幾個黑色的身影正死死地追趕着一羣亡命飛奔的羚羊。因爲，這些羚羊就是他們生存下去的希望。這些黑影的心裏想：只要撲倒其中任何一隻，我們纔算完成任務，才能活下去。
他們，就是狼；他們，就是草原的強者。在他們的執行中，不僅有餓肚子的難受，而且還有頭狼的命令。
在這樣的環境中，他們只有不斷的聽從頭狼的命令，不斷地獵殺，他們纔有生存的希望。無論天氣多麼的不好，獵物多麼的難捉，他們都必須執行，而且是無條件地執行。
那麼，我們又該怎樣才能成爲強者呢？我們要做到以下幾點。第一，明白什麼叫狼性。從企業做強的祕密中，我們知道，同樣的競爭市場，同樣的競爭對手，有些企業很快就會做得強大，那就是狼性的執行。第二，執行力的強弱。執行力，如同武器的`殺傷力、軍隊的戰鬥力。缺乏執行力，就像是武器打不響、軍隊打不了勝仗一樣。沒有好的指揮官，執行力不強，即便敵人來了，我們也只能拿着手中的武器乾瞪眼。
狼性的執行，對任何人都適用。
第四篇：
《狼性執行》這本書，不僅僅告訴我執行力的重要性，還教會我如何更好地做一個管理者。一本寫給管理者與執行者的書，一本好書。
一個團隊就像一個狼羣一樣，是同一個個體，無分你我，也沒有階級之分。頭狼就只是這個團隊的首領，一個團隊的統籌。首領的一舉一動，每一個命令都可以令整個團隊發生莫大的變化，也決定了整個團隊的發展方向。這要視頭狼的價值觀、領導能力和狼羣的執行力。
一，頭狼的領導能力和價值觀可改變狼羣軍團的發展。
頭狼，也是指狼羣軍團的首領。這個位置十分重要，一舉一動都牽引着整個狼羣的發展方向。頭狼，價值是在於開疆闢土的，那麼這個狼羣軍團用不了多長時間就能壯大發展。就是說，頭狼的價值觀將決定狼羣軍團發展狀況。
頭狼的領導能力也影響着狼羣軍團有效的執行力。狼羣軍團每一匹狼都有着他們的存在價值，每匹狼身上都有着他們的個性特點。頭狼應細心觀察狼羣中的每一匹狼的特性並得以利用發揮最大化。借用每一匹狼的力量走向強大。首先頭狼要以身作則，做好狼羣首領的好榜樣，有效的培訓及教育也是一個團隊必不可少的環節，提升團隊的能力，提升專業知識，與時俱進纔不會讓團隊沒落。其次就是溝通能力，上傳下達也是一門藝術，頭狼要如何把團隊精神發揮得淋漓盡致，就需要搭建良好的溝通橋樑，溝通好了狼羣軍團才能更好地執行。狼羣軍隊只要不回頭，向前衝將任務進行到底就可了。
第五篇：
在小狼剛有獨立能力的時候，母狼就會堅決讓它獨自去執行任務，“狠心”地讓它們去面對兇險的環境，在實踐中磨練狼應該具有的意志品質。狼認爲，要成爲一隻真正的狼，就必須具備獨立處理一切突發事件的能力，否則只能是一隻等待宰割的羊。但我們的許多父母卻喜歡做“雞媽媽”，一味地護着孩子，生怕他摔着了，累着了，餓着了，凍着了···處處越俎代庖，事事包辦代替。孩子長期在這樣的安樂窩裏成長，怎麼經受得住人生和社會風雨的考驗？
